Y Jenerasyonu İş Hayatı Hakkında Ne düşünüyor? Şubat 2011
Baby Boomers II. Dünya Savaşı ve 1960 a kadar doğumlu Jenerasyon X doğumlu 1961 ve 1981 arası Jenerasyon 1970 sonlarıyve(millenials) 21.yüzyılın ilk yılları Jenerasyon Z (Digital Natives) 2000 ve sonrası doğumlu
Araştırma hakkında Ocak 2011 de yapıldı. 1981 sonrasında doğmuş, Kariyer.net üyesi 18.800 genç olarak tamamlandı ile online
Araştırma hakkında Katılımcılar CĠNSĠYET YAġ ARALIKLARI 15-19; 4% Kadın 47% Erkek 53% 25-30; 48% 20-24; 48%
Araştırma hakkında Katılımcılar Üniversite Terk; 39% 4% 34% Lise 22% Okuyor; Mezun; 48% MYO 3% Bilgi Ġlköğretim Master 2% yok; 28% Doktora 1 3 4 5
Araştırma hakkında Katılımcılar İstanbul - Avrupa 19% İstanbul - Anadolu 12% Ankara 9% İzmir 7% 6% Bursa Adana 3% 3% 3% 2% 2% 2% Antalya Kocaeli Mersin Konya Eskişehir 2% 4% 6% 8% 1 12% 14% 16% 18%
Y KUŞAĞI NE DÜŞÜNÜYOR? BİZ NE DÜŞÜNÜYORUZ?
İşverenler hakkında Çalışacağım Firmayı a) Ben seçerim. b) Seçme lüksüm yok, hayat şartları malum Benim şartları seçme malum. lüksüm 42% yok; hayat Ben seçerim 58%
İşverenler Y Kuşağı hakkında Deneyimlerime ve gözlemlerime göre Y Kuşağı olan adaylar, çalışacağı firmayı A. Kendi belirliyor, bir hedefi var B. Seçme lüksü yok Seçme lüksü yok 32% Kendi belirliyor, bir hedefi var 68%
İşverenler hakkında İşveren markaları sosyal medyada a) OLMALI. b) OLMAMALI OLMAMALI 13% OLMALI 87% 1981-2000 arası doğumlutürkiye temsili18.800 Kariyer.net üyesi sonuçlarıdır.
İŞVERENLER NE YAPIYOR İşveren markası olarak sosyal medyada A. Yer alıyoruz B. Yer almıyoruz. Yer ALMIYORUZ 49% ALIYORUZ 51% Yer
İşverenler hakkında Çalışacağım firmayı seçerken en önemli kriterim 4 Gelişim fırsatları 33% Maaş ve yan haklar 11% Sektörünün Lideri Olması 8% Sosyal Sorumluluk projelerine katılımı 4% UlaĢım kolaylığı / Merkezi lokasyon Çok Uluslu / Yabancı firma olması 3% Kılık kıyafet kurallarının 1981-2000 arası doğumlutürkiye temsili18.800 Kariyer.net üyesi sonuçlarıdır. olmaması 1 3 4 5
İşverenler hakkında Deneyimlerime ve gözlemlerime göre Y Kuşağı adayların, çalışacağı firmayı seçerken en önemli kriteri : 29% Gelişim fırsatları 37% Maaş ve yan haklar 6% Sektör lideri olması 2% Sosyal sorumluluk projelerine katılımı Ulaşım kolaylığı / merkezi lokasyon 9% 13% Çok uluslu / yabancı firma olması Beraber çalışacağı yönetici ve ekip 3% 1 3 4
İş görüşmeleri İş görüşmelerinde sevmediklerim Görüşme sonrasında bilgi verilmemesi 56% 25% Karmaşık ve uzun prosedürler 13% 7% Klasik sorular 1 1981-2000 arası doğumlutürkiye temsili18.800 Kariyer.net üyesi sonuçlarıdır. 3 4 5 6
İş görüşmeleri işverenler? Y Kuşağı iş görüşmeleri sırasında en çok Şundan rahatsız oluyor : GörüĢme sonrasında bilgi verilmemesi 32% 48% KarmaĢık ve uzun prosedürler 15% 5% Klasik sorular 1 3 4 5 6
İş hayatı İş yaşamı benim için şunu ifade eder: Kariyer yapmak, öncelikle kendimi geliģtirebilmek 52% 3 Hayatımın önemli bir parçası; bir amaç 1 Sadece hayatımı kazanmak için bir araç 7% Statü kazanmak
Bizce ne düşünüyorlar? Bana göre yeni nesil için iş yaşamı şunu ifade eder : Kariyer yapmak, öncelikle kendisini geliģtirebilmek 39% 9% Hayatının önemli bir parçası; bir amaç 32% Sadece hayatımı kazanmak için bir araç Statü kazanmak 5% 1 15% 25% 3 35% 4 45%
İş hayatı İşe başladıktan sonra bir yıl içerisinde A. Terfi etmek isterim B. Hedefim terfi değil, Yetki sahibi olmak. Hedefim terfi değil, yetki sahibi olmak 62% 38% Terfi etmek isterim
Bizce ne istiyorlar? İşe başladıktan sonra bir yıl içerisinde A. Terfi etmek istiyor B. Hedefi terfi değil, Yetki sahibi olmak. terfi değil, Yetki sahibi olmak 39% hedefi Terfi etmek istiyor 61%
Yöneticiler Hakkında Yöneticimin benim için en etkileyici olan özelliği Gelişim fırsatı vermesi 33% Yaratıcı ve yenilikçi fikirlere açıklığı 32% 18% Sorunları çözme becerisi 12% Tecrübesi 3% Zamanında geri bildirim vermesi 1% Mevki ve unvanı 5% 1981-2000 arası doğumlutürkiye temsili18.800 Kariyer.net üyesi sonuçlarıdır. Yaşı 1 15% 25% 3 35%
Bizce ne düşünüyorlar? Yeni nesil için yöneticisinin en etkileyici olan özelliği Gelişim fırsatı vermesi 25% Yaratıcı ve yenilikçi fikirlere açıklığı 4 13% Sorunları çözme becerisi 7% Tecrübesi 5% Zamanında geri bildirim vermesi 8% Mevki ve unvanı YaĢı 5% 2% 1 15% 25% 3 35% 4 45%
Yöneticiler Hakkında düşünceleri.. Hayalimdeki ideal yönetici : Emeği takdir eder 5 27% Yol gösterir 8% İhtiyaç anında oradadır 7% İş dışında da arkadaşlık yapar 6% Eğlencelidir / gülmeyi bilir 1 1981-2000 arası doğumlutürkiye temsili18.800 Kariyer.net üyesi sonuçlarıdır. 3% 3 4 5 6
Yöneticileri bizce ne düşünüyorlar? Yeni neslin hayalindeki ideal yönetici : Emeği takdir eder 26% Yol gösterir 11% Ġhtiyaç anında oradadır İş dışında da arkadaşlık yapar 5% Eğlencelidir / gülmeyi bilir 5% 16% 1 15% 25% 3
Yöneticiler Hakkında Yöneticim beni takdir etmek istediğinde : Teke tek, yüz yüze geri bildirim vermesi önemlidir 52% 28% Gözlerinden anlarım, bir şey yapmasına gerek yok 14% Diğerlerinin de duyacağı şekilde paylaşması yeterlidir e-posta ile teşekkür mesajı yazması yeterlidir 6% 1 1981-2000 arası doğumlutürkiye temsili18.800 Kariyer.net üyesi sonuçlarıdır. 3 4 5 6
Nasıl takdir ediyoruz? Yeni nesli takdir etmek istediğinizde Teke tek, yüz yüze geri bildirim veriyoruz 25% Özel bir şey yapmamıza gerek olduğunu düşünmüyoruz 7% 57% Diğerlerinin de duyacağı Ģekilde paylaşıyoruz e-posta ile teşekkür mesajı yazmak yeterli oluyor 1 3 4 5 6
Kaygıları neler? İş yaşamı ile ilgili en büyük kaygım : Adaletsiz bir ortamda çalışmak 55% 19% AnlaĢamadığım bir ekiple çalışmak Etik olmayan bir ortamda çalışmak 13% Kötü bir yönetici ile çalışmak 8% 1 1981-2000 arası doğumlutürkiye temsili18.800 Kariyer.net üyesi sonuçlarıdır. 3 4 5 6
Kaygıları neler? Bence yeni neslin iş yaşamı ile ilgili en büyük kaygısı : Adaletsiz bir ortamda çalışmak 3 17% AnlaĢamadığı bir ekiple çalışmak 5% Etik olmayan bir ortamda çalışmak Kötü bir yönetici ile çalışmak 5% 1 15% 15% 25% 3 35%
Onları nasıl değerlendiriyoruz? Bence Yeni Nesil : Her şeyi hemen istiyor 6 2% Saygısız 14% Çok kolay eleştiriyor 13% 1 Her şeyden şikayet ediyor 11% 3 4 5 6 7
Önyargı mı? Benimle ilgili en yanlış önyargı : Her Ģeyi hemen istiyor 35% 21% Saygısız 18% Çok kolay eleştiriyor 5% Her şeyden şikayet ediyor 1981-2000 arası doğumlutürkiye temsili18.800 Kariyer.net üyesi sonuçlarıdır. 1 14% 15% 25% 3 35% 4
Sonuç İşverenlerin sosyal medyada yer alması artık olmazsa olmaz. Önemli olan Y Kuşağı nın ilgisini çekebilecek, yeni yöntemler de geliştirebilmeleri. Gelişim onlar için kilit kelime. Yöneticilerinin de kendilerine mutlaka gelişim alanı sunmasını, yaratıcılıklarını kullanabilmelerine fırsat sunmalarını istiyorlar. Sandığımız gibi eğlence değil, kariyer peşindeler. Doğru gözlemleyip değerlendirme süreçleri oturtabilirsek daha uyumlu çalışma ortamı kurabiliriz. Adil bir çalışma ortamında, takdir ve geribildirim bekliyorlar, sadece ücret değil. Yanlış yargılıyor ve sonuca varıyor olabiliriz.
TEġEKKÜRLER..