Kişilik Testi. Emrah Kaya Test tamamlandı: Nisan 20, Yaş: 31 yaşında Cinsiyet: Erkek Ülke: Türkiye Durum: Uzman Uzmanlık: Pazarlama
|
|
- Emin Doğançay
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 Emrah Kaya Test tamamlandı: Nisan 20, 2011 Yaş: 31 yaşında Cinsiyet: Erkek Ülke: Türkiye Durum: Uzman Uzmanlık: Pazarlama
2 İçindekiler 1 Kişilik Tipleri 2 11 Dışa Dönüklük (E) - İçine Kapanıklık (I) 3 12 Hissetme (S) ve Önsezi (N) 4 13 Düşünce (T) ve Duygu (F) 5 14 Yargılayan (J) ve Algılayan (P) 6 2 ISTJ Sorgulayan 8 21 Kişiliğinizin Frekansı 9 22 Tercih Netlik Endeksi 10 3 Güçlü & ve Zayıf Yönleri ISTJ Zorlukların Üstesinden Gelme Görev, Kariyer ve Partner Seçimi ISTJ kişilik türü Güçlü Yönleri ISTJ kişilik türü Zayıf Yönleri 16 4 ISTJ için Kariyer Önerileri ISTJs Kariyer Özellikleri Olası Kariyer Yönleri ISTJ 20 5 ISTJ için İlişki Önerileri İlişki Zorluklarını Öngörme Partnerlerinizi ve Arkadaşlarınızı Seçme ISTJ İlişkilerde Güçlü Yanlar ISTJ İlişkilerde Zayıf Yanlar 26
3 1 Kişilik Tipleri
4 Kişilik Tipleri Swiss 16 PT Kişilik testi, Carl Gustav Jung'ın daha sonra Isabel Briggs- Myers ve Katharine Myers tarafından geliştirilen çalışmalarına dayanmaktadır Onların kişilik teorilerine göre, kişiliği dört boyuta dayanarak tanımlayabiliriz Her boyutun iki zıt uç noktası vardır Dört boyut açısından bunun anlamı: Dışa dönüklük (E) ve İçine kapanıklık (I) Algılama (S) ve Sezgi (N) Düşünce (T) ve Duygu(F) Yargılama (J) ve Algılama (P) Test sorularına verdiğiniz cevaplar, kişiliğinizin kişilik tiplerinin her bir boyutundan hangisi olduğunuzu belirlememize imkan verir Test sonuçlarınızı öğrenmeden önce, her bir boyutun anlamını öğrenmek için lütfen birkaç dakikanızı ayırın 2
5 Kişilik Tipleri 11 Dışa Dönüklük (E) - İçine Kapanıklık (I) Dışa Dönüklük-İçine Kapanıklık boyutu sizin kendi içimizdeki ve dışımızdaki dünya hakındaki doğal tercihinizi tanımlartüm aşırılıkların başlıca özellikleri şunlardır: Dışa Dönüklük (E) İçine Kapanıklık (I) Dışa odak İçe odak Topluluk içinde rahattır Yeni insanlarla bir arada olmayı sever Çok eylem, az düşünce Tek başına rahattır Tanıdığı insanlarla bir arada olmayı sever Çok düşünce, az eylem Etkileşimden enerji alır Etkileşimde enerji kaybeder Hareketli Sakin 3
6 Kişilik Tipleri 12 Hissetme (S) ve Önsezi (N) Hissetme-Önsezi boyutu sizin bilgiyi işlemedeki doğal tercihinizi tanımlartüm aşırılıkların başlıca özellikleri şunlardır: Algılayan (S) Sezgi (N) Şimdi odaklı Sadece belirgin olan şeyleri görebilir Gelecek odaklı Belirgin olmayan şeyleri görebilir Pratik İdealist Gerçekçi Teorik Realist Hayalperest Ayrıntılara bakar Genele bakar 4
7 Kişilik Tipleri 13 Düşünce (T) ve Duygu (F) Düşünme-Hissetme boyutu sizin karar vermedeki doğal tercihinizi tanımlartüm aşırılıkların başlıca özellikleri şunlardır: Düşünce (T) Duygu (F) Mantığıyla karar verir Duygularıyla karar verir Objektif Tutkulu İnsanların karşısında sağlam Başkalarını önemseme Eleştirel Empatik Vurdumduymaz Eleştiriye kolayca kırılan Gerçeği ister Uzlaşma ister 5
8 Kişilik Tipleri 14 Yargılayan (J) ve Algılayan (P) Yargılama-Algılama boyutu sizin kesinlik veya esneklik için günlük yaşam içindeki doğal tercihinizi tanımlartüm aşırılıkların başlıca özellikleri şunlardır: Yargılayan (J) Algılayan (P) Konuların çözülmesini tercih eder Kararlarının önü açıktır Güvende olmayı sever Macerayı sever Düzenli Düzensiz Programlı Spontane Belirsizlikten hoşlanmaz Rutinden hoşlanmaz Planlı Esnek 6
9 2 ISTJ Sorgulayan
10 ISTJ Sorgulayan Kişilik türünüz: ISTJ Bu profile genellikle şu ad verilir: Sorgulayan Boyutlarda ise şu anlama gelir: İçine Kapanıklık Algılama Düşünme Yargılama 8
11 ISTJ Sorgulayan 21 Kişiliğinizin Frekansı Bu liste, kişilik türünüzün genel nüfustaki diğer kişilik türlerine kıyasla dağılımını gösterir: 9
12 ISTJ Sorgulayan 22 Tercih Netlik Endeksi Swiss 16 PT Kişilik Testinde yanıtlarınız sadece tercihlerinizi göstermez; aynı zamanda tercihlerinizin göreceli netliğini de gösterir yani, belli bir durumun tam zıttı bir durum karşısındaki tutumunuzu ifade ettiğinizde ne kadar açık olduğunuzu gösterir Bu da Tercih Netlik Endeksi veya PCI olarak bilinir Bu netlik endeksi 1 ile 30 arasında sıralanır 5'ten daha az olan bir PCI o boyutta neredeyse hiçbir tercih olmadığını gösterir, 5-15 arası PCI ise orta tercih, arası PCI ise net tercih ve 25 üzeri bir PCI de çok net tercih göstermektedir Tercihleri Belirtmede Açıklık: ISTJ Çok açık Açık Orta Orta Açık Çok açık İçine Kapanıklık I 14 E Dışa dönüklük Sezgi N 3 S Algılama Duygu F 5 T Düşünme Hissetme P 11 J Yargılama PCI Sonuçları İçine Kapanıklık 14 Algılama 3 Düşünme 5 Yargılama 11 10
13 3 Güçlü & ve Zayıf Yönleri ISTJ
14 Güçlü & ve Zayıf Yönleri ISTJ Doğuştan olan güçlü ve zayıf yönler her bir kişilik tipi ile ilişkilidir Kişilik tipinizi bildiğiniz zaman, bu doğuştan gelen güçlü yönlerin avantajlarından faydalanabilir ve zayıf yönlerinizi önemsizleştirebilirsiniz Ek olarak, bir kariyer ya da partner seçerken bu bilgiyi kullanabilirsiniz 12
15 Güçlü & ve Zayıf Yönleri ISTJ 31 Zorlukların Üstesinden Gelme Eğer kişilik tipinizi biliyorsanız, hayatın zorlukları için kendinizi hazırlayabilirsiniz Daha uygun ve etkili bir cevap gerektiren özel durumlarda, doğal davranışınızı değiştirmeyi öğrenebilirsiniz Örneğin, eğer düşünceli biriyseniz ve ebeveynini kaybetmiş bir arkadaşınızı rahat ettirme durumunda kalırsanız, sadece mantık uygulamaktan ziyade duygularınızı da göstermeniz gerektiğinin farkına varırsınız Aynı şekilde, eğer düşünceli biriyseniz ve önemli bir finansal karar almak durumunda kalırsanız, sadece sezgilerinize güvenmekten ziyade düşünce becerilerinizi de kullanmanız gerektiğinin farkına varırsınız Kişilik tipiniz nedeniyle uygunsuz davranışı haklı gösterme tuzağına asla düşmezsiniz Eğer içe dönük iseniz, başkalarından kabaca uzak durmak yerine, onlarla iletişim kurarak kendinize meydan okumalısınız Ve eğer dışa dönük biriyseniz, başkalarına baskın gelmek yerine onların konuşmalarına izin vererek kendinize meydan okumalısınız Ayrıca, başkalarının kişilik tipini, güçlü ve zayıf yönlerini bildiğinizde ve anladığınızda zorlukları azaltmış olursunuzörneğin, ESFJ (bakıcı) kişilik tipine sahip bir kişi tanıyorsanız, bu kişiyi eleştirmekten ziyade onu överek onunla en iyi şekilde anlaşabileceğinizi de bilirsiniz 13
16 Güçlü & ve Zayıf Yönleri ISTJ 32 Görev, Kariyer ve Partner Seçimi Eğer kişilik tipinizi biliyorsanız, kişiliğinize en çok uyan faaliyetleri, bir kariyeri ve bir partneri seçme şansınız daha yüksektir Örneğin, eğer bir şirkete başlarsanız ve siz sosyal (dışa dönük) ve maceracı (algılama) iseniz, bir yapısal (yargılama) kişiliğine sahip bir partner arayabilirsiniz Partneriniz dışadönük veya içedönük olup olmadığı, sizin maceracı tarafınıza karşı tamamlayıcı bir kişiliğe veya bir dengeye sahip olması kadar önemli değildir Tamamlayıcı olmasına rağmen, zıt kişilik tiplerinin iletişimde ve kişilerin birbirlerini anlamasında güçlük yaratabileceğinin de bilincinde olmalısınız 14
17 Güçlü & ve Zayıf Yönleri ISTJ 33 ISTJ kişilik türü Güçlü Yönleri Gerektiğinde bağımsız yaşıyor ve çalışıyorsunuz Büyük olasılıkla iyi bir dinleyicisiniz En yakın arkadaşlarınızla derin ilişkileriniz var Saçma şeyler söylediğiniz durumlar çok nadir; genellikle düşünmeden konuşmazsınız Tek başınıza çalışırken çok verimli olabiliyorsunuz Detayları iyi gözlemliyorsunuz ve etrafınızdaki fiziksel dünya hakkında bilgi sahibisiniz Pratik ve dikkatlisiniz Estetik güzellik konusunda çok gelişmiş bir zevkiniz var Mantıklısınız ve birşeyleri net bir sırayla takip etme eğilimindesiniz Gerçekçisiniz ve bugünü yaşıyorsunuz Mantıklı, makul ve verimlisiniz Kişilerin değerlerinden ziyade gerçeklere dayalı kararlar alıyorsunuz Bilgiyi birçok açıdan sistematik olarak analiz edebiliyorsunuz Hem kendiniz hem de başkaları için yüksek standartlarınız var Eleştiriyi kişisel almıyorsunuz ve diğerlerinin fikirlerine açıksınız Çok düzenlisiniz Düzenli bir ortamda iyi çalışıyorsunuz Başladığınız işi bitiriyorsunuz Geleneklere, sosyal normlara ve kanunlara saygılısınız Planlama konusunda son derece iyisiniz 15
18 Güçlü & ve Zayıf Yönleri ISTJ 34 ISTJ kişilik türü Zayıf Yönleri Kendinizi başkalarına açıkça ifade etme konusunda sorunlarınız olabilir Başkaları onlarla az ilgilendiğinizi düşünüyor olabilir Yeni insanlara yaklaşırken rahatsız olabiliyorsunuz Kalabalık ortamlarda gergin hissedebiliyorsunuz Bir takım üyesi olarak konuşmak size zor gelebilir Bütünün küçük ayrıntılarına odaklanıp, büyük resmi görmekte başarısız oluyorsunuz Geçmişten öğrenmek ve geleceği planlamak yerine şimdiye önem verebilirsiniz Pratik bir uygulama göremediğinizde teorileri düşünmeyebiliyorsunuz Maddi şeylere çok bağlı olabilirsiniz Ruhani dünyaya doğru dikkati göstermeyebilirsiniz Kaba ve ilgisiz olarak görünebilirsiniz Başkalarının görüş ve duygularını anlamakta sorununuz olabilir Başkalarını ağır bir şekilde eleştirebilirsiniz Diğerlerini, en iyisini yapma konusunda motive etmekte zorlanabilirsiniz Kendini haklı gibi gören insan olarak görünebilirsiniz Mükemmel bir düzen bekleyebilir ve düzensizlikle başa çıkmak size zor gelebilir Beklenmedik durumlara uyum sağlamakata zorlanabiliyorsunuz Açık kurallar yokken rahatsız hissedebilirsiniz Katı olma eğiliminde olabilirsiniz Sizden farklı olan insanlara karşı hoşgörüsüz olabiliyorsunuz 16
19 4 ISTJ için Kariyer Önerileri
20 ISTJ için Kariyer Önerileri Eğer kişilik tipinizi biliyorsanız, size uygun bir kariyer yolu seçmek için bu bilgileri kullanabilirsiniz Bildiğiniz gibi, işinizi zevkle yaptığınızda, çalışma ortamında rahat olduğunuzda ve gerekli görevleri gerçekleştirecek becerilere sahip olduğunuzda başarılı olabilirsiniz Kişilik tipiniz ne olursa olsun, becerileriniz ve ilgilerinize uyan kariyerler olsa da ve bunlara uymayan kariyerleriniz vardır Örneğin, içe dönük ve düşünce odaklı iseniz, büyük olasılıkla bir bilgisayar programcısı, bilim adamı veya matematikçi olarak mutlu olurdunuz Ancak, mantıksal sorunlar ve iletişim becerileri yoksunluğuna gerek duyduğunuz için, büyük olasılıkla bir hemşire, öğretmen ya da bir sosyal hizmet görevlisi olarak mutsuz olacaksınız Araştırma, kişilik tipleri ve başarı veya işlerdeki başarısızlık arasında yakın ilişki olduğuna dair açık kanıtlar gösterir Başarılı bilgisayar programcıları genellikle INTJ, ISTJ, ISTP veya INTP 'dir Duygu odaklı ya da dışadönük başarılı bir bilgisayar programcısı bulmak nadirdir Benzer şekilde, başarılı oyuncular genellikle ESFP, ENFP, ESFJ veya ENFJ' dir İçe dönük veya hem düşünme odaklı hem yargılama odaklı aktörler bulmak nadirdir Bu sebeple, Carl Gustav Jung ve Myers-Briggs'in çalışmalarına dayanan bu tür bir kişilik testi, işverenler arasında çok popülerdir İşverenler, bazı kişilik türlerinin işyerinde başarı ve başarısızlığı önceden gösterebildiği gerçeğinin oldukça farkındadır Bu nedenle de birçok işveren şirketinde başarı elde etmek için aday profillerini analiz etmektedir 18
21 ISTJ için Kariyer Önerileri 41 ISTJs Kariyer Özellikleri Bağımsız iyi bir şekilde çalışabiliyorsunuz Kalabalık dinleyicilere sunum yaparken rahat değilsiniz Takım liderliği size zor gelebilir, çünkü takımın yerine, kendi çalışmanıza odaklanıyorsunuz Ekip üyelerinden biri size sorunlarıyla geldiğinde iyi bir dinleyicisiniz Estetik güzellik konusunda çok gelişmiş bir zevkiniz var Planlama konusunda son derece iyisiniz Gelecektekilere görevlerden daha çok şimdikiler hakkında endişeleniyorsunuz Doğrudan pragmatik bir şekilde problemleri çözme eğilimindesiniz Hem kendiniz hem de iş arkadaşlarınızın için çok yüksek standardartlarınız var İş arkadaşlarınızın eleştirilerini alıyor ve gerbildirime göre kendinizi geliştiriyorsunuz Ancak, sizin iş arkadaşlarınıza verdiğiniz geribildirim çok sert karşılanabiliyor İşyerinizde verim için çabalıyorsunuz ve verimsizlikler sizi hayal kırıklığına uğratıyor Son derece adil ve vicdanlı bir patron veya ekip lideri olabilirsiniz çünkü insanları objektif olarak sadece başarılarıyla değerlendiriyorsunuz Zamanınızı nasıl yöneteceğinizi biliyorsunuz ve düzenlisiniz Yeni başlayan bir şirketten ziyade büyük kurumlarda daha iyi çalışabilirsiniz Sorumlu olduğunuz görevleri yerine getiriyor ve asla bitirmeden bırakmıyorsunuz Rutin görevlerde, ilginç görevlere gösterdiğiniz aynı dikkati göstererek çalışabiliyorsunuz 19
22 ISTJ için Kariyer Önerileri 42 Olası Kariyer Yönleri ISTJ Alternatif Sağlık Hizmetleri Askeri Atlet Avukat Aşçı Bilgisayar Programcısı Bilim adamı Danışman Diyanet İşleri Gazeteci Girişimci Hakim Hemşire Matematikçi Mimar Muhasebeci Mühendis Müzisyen Oyuncu Pilot Polis Politikacı Profesör Psikiyatrist Psikolog Sanatçı Satış Temsilcisi Sistem Analisti Tarım Tasarımcı Teknik Yazar Tur Rehberi Tıp Doktoru Uçuş görevlisi Yönetici Zanaatçı Çocuk bakıcısı Öğretmen Üretim İşçisi İdari Asistan İnşaat İşçisi 20
23 5 ISTJ için İlişki Önerileri
24 ISTJ için İlişki Önerileri Arkadaşlarınız ile ilişkileriniz, bir erkek/kız arkadaş veya karı/koca ilişkileriniz kadar hayatınızda önemlidir Bu insan ilişkileri her insan için gerekli olmasına rağmen, onlar da sorunlara neden olmaktadır Kişilik tipinizi bildiğinizde, uyumlu ilişkiler seçebilir ve herbirinde karşılaşabileceğiniz soruları tahmin edebilirsiniz 22
25 Kişilik Testi ISTJ için İlişki Önerileri 51 İlişki Zorluklarını Öngörme Birçok ilişki zorlukları, arkadaşlarınızın veya ortaklarınızın kişilik tipleri ile ilgilidir Örneğin, kişilik tipleri INTJ (bilim adamı) ve ESFJ (bakıcı) olan insanlar, onların farklılıkları sebebiyle, zorlukları tahmin edebilirler Bilim adamı mantıksal düşünmeye dayalı olarak sorunların çözümü ile ilgilenir ve sosyal durumlardan kaçınmak eğilimindedir Koruyucu insanlar, duygulara dayalı sorunların çözümü ile ilgilenir ve sosyal ortamlarda çoğu rahattır Her iki taraf da rahatsız olabilir ve diğer taraf için gereken onayı esirgerler Ne ESFJ kişilik titpi ne de INTJ kişilik tipi hatalıdır; bu sadece kişilik türlerinin birbirine uymadığını ve sorun teşkil ettiğini gösterir Bu farkların bilincinde olmak, bu zorlukları önceden görüp üstesinden gelmeleri için her iki tarafa da yardımcı olur 23
26 ISTJ için İlişki Önerileri 52 Partnerlerinizi ve Arkadaşlarınızı Seçme Kişilik tipleri, hangi ilişkilerin büyük olasılıkla başarılı ya da başarısız olacağını göstermektedir Aslında çoğu insanın benzer kişilik tipindeki insanlarla başarılı ilişkileri vardırdaha yakın benzerlik, daha başarılı ilişki Bunu nasıl biliyoruz? Araştırmacılar, dostlukların/ilişkilerin,başarısızlıklarının yanı sıra, başarılarını da büyük bir örnek kitlesi üzerinde incelediler ve buna dahil olan kişilerin kişilik tipleri karşılaştırıldı Onlar,genellikle zıt kişilik tiplerinin zorluklarla karşılaşırken, benzer kişilik tiplerinin iyi ve kalıcı ilişkiler/arkadaşlıklar kurduklarını keşfettiler Yine de bu kuralın bir istisnası bulunmaktadır: erkek arkadaş ve kız arkadaş veya karı ve koca arasındaki aşk ilişkileri için zıt kutuplar birbirini çeker! Ancak, burada zıt kutuplar tamamen zıt anlamına gelmemektedir, örneğin INTP ve ESFJ veya ISPF ve ENTJ Aksine sadece iki boyuttaki zıt kutuplar birbirini çekebilir: dışa dönüklük/içine kapanıklık boyutu ve yargılama/algılama boyutu Örneğin INTP, ENTJ ile iyi bir çift olabilirken ISFP ile iyi bir çift olamaz Dışa dönüklük/içe dönüklük boyutundaki ve yargılama/algılama boyutundaki zıtlıkların neden aşk ilişkilerini çekici kıldığı konusunda az sayıda kanıt ve çok fazla spekülasyon var Bir teori de şudur; denge ve tamamlama için romantik bir partner ararız Biz bilinçaltımızda kendi kişilik tipimizi biliriz ve bizdeki eksik nitelikleri karşılayacak bir kişi ararız Pratik açıdan bakıldığında bu görüş,mantıklı Biz iki içe dönük ya da iki dışa dönük kişi araya geldiğinde ne olur biliyoruz: sessizlik veya kaos meydana gelir Ne zaman ki iki kişi sakinliği ya da macerayı birlikte yapmayı sevse; sıkıntı ya da güvenlik eksikliği ortaya çıkarçiftlerde birinin dışa dönük olması ile maceracı olması ve diğerinin içe dönük olması ve sakin olması daha başarılı sonuçlar verir Ama unutmayın, bu sadece aşk ilişkileri için geçerlidir Dostluklar ve iş arkadaşları,kişiliğinize yakın kişilerdir ve daha iyi bir ilişki içindesinizdir 24
27 ISTJ için İlişki Önerileri 53 ISTJ İlişkilerde Güçlü Yanlar Gerektiğinde bağımsız yaşayabiliyorsunuz Partnerinizi eleştirmek için uygun bir anı bekliyorsunuz İyi bir dinleyicisiniz Partnerinizin sorunları olduğunda genellikle onu pür dikkat dinlersiniz Partnerinizin fiziksel güzelliğini takdir ediyorsunuz Ev hayatının pratik kısmıyla etkili bir şekilde ilgilenebiliyorsunuz Genellikle iyi bir gözlemcisiniz Bu yüzden partnerinizin iç değişimleri kadar dış görünüşündeki değişimleri de farkediyorsunuz Kişisel olarak tehdit hissetmediğiniz için partnerinizle olan çatışmaların üstesinden geliyorsunuz Çocuklarınıza yöneltildiğinde ceza veya eleştiriyi pay edebiliyorsunuz Partnerinizden çok umutlusunuz, bu onun daha fazlasını başarmasına yardımcı olabilecek bir özelliktir Evinizi düzenli tutuyorsunuz Kültürel normlara ve geleneklere çok önem veriyor ve partnerinizin de aynı şekilde önem vermesini bekliyorsunuz Partnerinize sadıksınız ve heyecan verici kısa süren ilişkilerdense uzun soluklu bir ilişkilere daha çok değer veriyorsunuz 25
28 ISTJ için İlişki Önerileri 54 ISTJ İlişkilerde Zayıf Yanlar Patlama noktasına gelene kadar öfkenizi bastırabilirsiniz Karşı cinsten insanlarla tanışma konusunda biraz utangaç olabilirsiniz Partnerinize gerçek duygularınızı ifade etmekte zorlanabilirsiniz Materyalizme odaklanabilir ve partnerinizin değerlerinden ziyade onun servetine dayanarak onu seçebilirsiniz Anı yaşayabilir ve gelecek için planlar yapmak konusunda başarısız olabilirsiniz Partnerinizin fiziksel görünümüne aşırı önem veriyorsunuz Partnerinize karşı düşünceli ve anlayışlı değilsiniz Analizlere dayalı kararlar alarak duygu odaklı partnerinizi hayal kırıklığına uğratabilirsiniz Yüksek beklentilerinizi yaşamak için partnerinizin üzerinde çok fazla baskı uygulayabilirsiniz Tatminsiz bir ilişkiyi bitirmek size zor gelebilir Sürekli dikkat isteyerek ve mesafe koymak için onun ihtiyaçlarını görmezden gelerek partnerinizi boğabilirsiniz Eşinizin bakış açısını dikkate alma konusunda inatçı, sert ve isteksiz olabilirsiniz 26
Kişilik Testi. ErkutErsoy Test tamamlandı: Eki. 12, 2011. Yaş: 41 yaşında Cinsiyet: Erkek Ülke: Türkiye
ErkutErsoy Test tamamlandı: Eki 12, 2011 Yaş: 41 yaşında Cinsiyet: Erkek Ülke: Türkiye İçindekiler 1 Kişilik Tipleri 2 11 Dışa Dönüklük (E) - İçine Kapanıklık (I) 3 12 Hissetme (S) ve Önsezi (N) 4 13 Düşünce
DetaylıİÇİNDEKİLER KISIM 1 KARİYER DANIŞMANLIĞINA GİRİŞ
İÇİNDEKİLER KISIM 1 KARİYER DANIŞMANLIĞINA GİRİŞ Bölüm 1: KARİYER DANIŞMANLIĞI: TEMEL KAVRAMLAR, BİLGİLER VE SÜREÇLER...3 KARİYER DANIŞMANLIĞI... 5 KARİYER DANIŞMANLIĞI İLE KARİYER REHBERLİĞİ ARASINDAKİ
DetaylıÖzgüven Nedir? Özgüven Eksikliği Nedir?
Özgüven Nedir? Özgüven; kendimiz ve yeteneklerimiz hakkında pozitif ve gerçekçi bir anlayışa sahip olduğumuz anlamına gelmektedir. Diğer taraftan, özgüven eksikliği ise; kendinden şüphe duymak, pasiflik,
DetaylıS E Ç İ M G E L İ Ş İ M L İ D E R L İ K H O G A N G E L İ Ş İ M K A R İ Y E R KARİYER YÖNETİMİNDE GELİŞİM ÖNERİLERİ. Rapor: Jane Doe ID: HB290793
S E Ç İ M G E L İ Ş İ M L İ D E R L İ K H O G A N G E L İ Ş İ M K A R İ Y E R KARİYER YÖNETİMİNDE GELİŞİM ÖNERİLERİ Rapor: Jane Doe ID: HB290793 Tarih Ağustos 13, 2012 2 0 0 9 H O G A N A S S E S M E N
DetaylıKARİYER GELİŞİMİ VE MESLEKİ REHBERLİK
KARİYER GELİŞİMİ VE MESLEKİ REHBERLİK Kariyer gelişimi ve mesleki rehberlik bir süreçtir. Çünkü meslek seçimi insan hayatında ömür boyu sürecek tesirleri ile kendini hissettirir. İnsanlar Mesleklerini
DetaylıSULTANGAZİ ANADOLU İMAM HATİP LİSESİ REHBERLİK VE PSİKOLOJİK DANIŞMANLIK SERVİSİ
SULTANGAZİ ANADOLU İMAM HATİP LİSESİ REHBERLİK VE PSİKOLOJİK DANIŞMANLIK SERVİSİ A. AMACIMIZ Öğrencilerimizin gelişim süreci içinde karşılaştıkları güçlükleri problem haline dönüşmeden çözmelerine yardımcı
DetaylıHOGANDEVELOP INSIGHT. John Doe AD SOYAD: HC TARİH: Ekim 30, HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC.
John Doe AD SOYAD: HC560419 TARİH: Ekim 30, 2015 2013 HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC. GİRİŞ Hogan Değerler ve Yönelimler Ölçümü kişinin temel değerlerini, hedeflerini ve ilgi alanlarını tanımlar. Bu bilgi
DetaylıEğitimin Amacı: Eğitimin İçeriği: STRES YÖNETİMİ Eğitimin Süresi*:
Stres Yönetimi Etkili Zaman Yönetimi İkna Teknikleri Sunum Teknikleri Kriz Yönetimi İletişim Becerileri Sosyal Davranış ve Protokol Müzakere Teknikleri EĞİTİMLER Müşteri Odaklılık İş Süreçlerini İyileştirme
DetaylıDEHB GÜNLÜK YAŞAM KAOS HALİNE GELDİĞİNDE
Tiedot turkiksi DEHB GÜNLÜK YAŞAM KAOS HALİNE GELDİĞİNDE Çocukların oturup konsantre olmakta ve dürtülerini kontrol etmekte zorlanmaları normaldir. Ancak DEHB li (Dikkat Eksikliği Hiperaktivite Bozukluğu)
DetaylıALİ ÖRNEK 29 Haziran 2015 YETKİLİ KULLANICI STANDART RAPOR GENEL MUHAKEME TESTİ. Yetenek. Adapt-g. Psychometrics Ltd.
29 Haziran 2015 YETKİLİ KULLANICI STANDART RAPOR GENEL MUHAKEME TESTİ Yetenek -g RAPOR YAPISI Standart Rapor katılımcının sonuçlarını aşağıdaki bölümler çerçevesinde sunar: 1. Bu raporu kullanma rehberi
DetaylıDinleme DİNLEME. Dinlemenin Amaçları. Dinlemeyi Etkileyen Faktörler. Motivasyonun, Duyguların ve Amacın Etkisi
Dinleme DİNLEME Öğr. Gör. A. Alper ERTEM Dinleyicinin, daha önce söylenilenler ile bir sonra söylenilen cümle arasında bağlantı kurma ve iletişim içindeki işlevini anlama yeteneğidir. Duyma farklılıklar
DetaylıInsight Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)
Insight Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) Rapor Sahibi: Sam Poole ID: HF175947 Tarih: 23.05.2018 2018 Hogan Assessment Systems Inc. Giriş Hogan Değerler ve Yönelimler Ölçümü kişinin temel değerlerini,
DetaylıEtkin Dinleme. Yönetici tarafından yazıldı Salı, 03 Mart :38 - Son Güncelleme Çarşamba, 18 Mart :25. Etkin Dinleme
Etkin Dinleme DİNLEMEK Dinlemeyi öğrenen kişi, her konuşmadan olumlu bir mesaj alır... İnsan iletişiminin büyük bir çoğunluğu sözeldir. Sözel iletişimin ancak yarısı kısa bir süre sonra hatırlanabilir.
DetaylıD Kendiniz hakkındaki düşünceleriniz değişkenlik gösterir mi, yoksa her zaman aynı mıdır?
Adı Soyadı: ROSENBERG BENLİK SAYGISI ÖLÇEĞİ D 1 MADDE 1 1. Kendimi en az diğer insanlar kadar değerli buluyorum. 2. Bazı olumlu özelliklerim olduğunu düşünüyorum. 3. Genelde kendimi başarısız bir kişi
Detaylı3. Genelde kendimi başarısız bir kişi olarak görme eğilimindeyim. 4. Ben de diğer insanların birçoğunun yapabildiği kadar bir şeyler yapabilirim.
ROSENBERG BENLİK SAYGISI ÖLÇEĞİ Aşağıdaki cümleleri okuyarak sizin için uygun olan şıkkı işaretleyiniz 1. Kendimi en az diğer insanlar kadar değerli buluyorum. 2. Bazı olumlu özelliklerim olduğunu düşünüyorum.
DetaylıÇalışanlarınızı farklı şekilde motive etmeyi ve işyerinde coşkuyu, motivasyonu ve bağlılığı nasıl ÇALIŞANLARINIZ MOTİVE OLUYORLAR MI?
Dale Carnegie Akademi nin Liderlik Klavuzu: ÇALIŞANLARINIZ MOTİVE OLUYORLAR MI? Çalışanlarınızı farklı şekilde motive etmeyi ve işyerinde coşkuyu, motivasyonu ve bağlılığı nasıl artıracağınızı öğrenin.
DetaylıİTHAF... 3 İÇİNDEKİLER... 4 TABLO LİSTESİ ŞEKİL LİSTESİ ÖNSÖZ GİRİŞ...
İÇİNDEKİLER İTHAF... 3 İÇİNDEKİLER... 4 TABLO LİSTESİ... 13 ŞEKİL LİSTESİ... 13 ÖNSÖZ... 14 GİRİŞ... 18 Ebeveynlerin Önemi... 18 Üstün Yetenekli Çocuğun Ebeveyni Olmak Benzersiz Bir Deneyimdir 19 Üstün
DetaylıBilgi Parmaklarınızın Ucunda!
Bilgi Parmaklarınızın Ucunda! elearning Nedir? elearning olarak da bilinen çevrimiçi öğrenme, İnternet gücünü kullanarak bilgi zenginliğini doğrudan sunan bir eğitim yöntemidir. İster evinizin rahatında
Detaylı2011$ Çocuklu'Yaşam'Merkezi'' İlkiz&Özcan&Sönmez&
Çocuklu'Yaşam'Merkezi'' İlkiz&Özcan&Sönmez& 2011$ Sahip&olduğunuz&ebeveynlik&değerlerinize&uygun,&size&özgü& koçluk& alın,& hayalini& kurduğunuz& mutlu& aile& hayatının& tadına&çıkarın&&& $ ÇOCUKLU$YAŞAM$MERKEZİ$
DetaylıDEHB GÜNLÜK YAŞAM KAOS HALİNE GELDİĞİNDE
Information på turkiska DEHB GÜNLÜK YAŞAM KAOS HALİNE GELDİĞİNDE Çocukların oturup konsantre olmakta ve dürtülerini kontrol etmekte zorlanmaları normaldir. Ancak DEHB li (Dikkat Eksikliği Hiperaktivite
Detaylı10-11 YAŞ GRUBUNUN ANNE BABASI OLMAK
10-11 YAŞ GRUBUNUN ANNE BABASI OLMAK İnsanoğlu yaşam boyu farklı gelişme dönemleri yaşar. Çocukları daha iyi tanımak için onların içinde bulundukları gelişme döneminin özelliklerinin bilinmesi aileyi rahatlatır,
DetaylıBekar Evli Boşanmış Eşi ölmüş Diğer. İlkokul Ortaokul Lise Yüksekokul Fakülte Yüksek Lisans
Form no : Tarih : Bu anket hastalığınızı daha iyi anlayabilmek ve sizlere daha yararlı olabilmek için düzenlenmiştir. Lütfen olabildiğince nesnel (objektif) yanıtlamaya özen gösterin. Ankete kimliğinizi
DetaylıDUYGUSAL ZEKA KENDİSİNİN BAŞKALARININ DUYGULARINI TANIMAK VE YÖNETEBİLMEK Hogan Assessment Systems Inc.
DUYGUSAL ZEKA EQ KENDİSİNİN VE BAŞKALARININ DUYGULARINI TANIMAK VE YÖNETEBİLMEK Rapor: Sam Poole Kimlik no: HC560419 TARİH Şubat 23, 2017 2013 Hogan Assessment Systems Inc. GİRİŞ Hogan Duygusal Zeka ölçümü
DetaylıYönetimde Koçluk ve Mentorluk
Yönetimde Koçluk ve Mentorluk AYMED Toplantısı 28 Nisan 2010, Marmara Yelken Kulübü Erenköy/Kadıköy-İstanbul Navitas Eğitim, Danışmanlık ve Koçluk Hizmetleri www.navitas-tr.com Tel. 0212 319 77 05 Eğitim
DetaylıDİKKAT KONTROLLERİ SİSTEMLERİ
DİKKAT KONTROLLERİ SİSTEMLERİ Pek çok çocuk dikkat kontrolleriyle ilgili sorunlar yaşamasına rağmen, her bir çocuk bu konuda zayıf ve güçlü yanlarının oluşturduğu birbirinden farklı değişik modellere sahip
DetaylıARANIYOR! YENi BiR OLUŞUM için. TÜRKiYE DE HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ MEZUNLARI
TÜRKiYE DE YENi BiR OLUŞUM için KARİYER DEĞERLEME PROGRAMI PROJE DiREKTÖRÜ KARİYER DEĞERLEME PROGRAMI PROJE DİREKTÖR YARDIMCISI HACETTEPE ÜNİVERSİTESİ MEZUNLARI ARANIYOR! Psikoloji, Rehberlik, Psikolojik
DetaylıG Ü V E N L İ K H O G A NR A P O R L A R İŞ ORTAMINDA GÜVENLİKLE İLGİLİ DAVRANIŞLAR. Rapor: Jane Doe ID: HB Tarih: Ağustos 02, 2012 S E Ç İ M
S E Ç İ M G E L İ Ş İ M L İ D E R L İ K H O G A NR A P O R L A R G Ü V E N L İ K İŞ ORTAMINDA GÜVENLİKLE İLGİLİ DAVRANIŞLAR Rapor: Jane Doe ID: HB290793 Tarih: Ağustos 02, 2012 2 0 0 9 H O G A N A S S
DetaylıYÖNETİCİ GELİŞTİRME PLUS. Programın Amacı: Yönetici Geliştirme Eğitimi. Yönetici Geliştirme Uzmanlığı Eğitim Konu Başlıkları. Kariyerinize Katkıları
YÖNETİCİ GELİŞTİRME 360 Yönetici Geliştirme Eğitimi İşletmelerde kalıcı başarının sağlanması, kurumun stratejik hedefleri ile uyumlu, yüksek performans göstermeye odaklanmış; motive olmuş takımları oluşturmak
DetaylıY Jenerasyonu İş Hayatı Hakkında Ne düşünüyor? Şubat 2011
Y Jenerasyonu İş Hayatı Hakkında Ne düşünüyor? Şubat 2011 Baby Boomers II. Dünya Savaşı ve 1960 a kadar doğumlu Jenerasyon X doğumlu 1961 ve 1981 arası Jenerasyon 1970 sonlarıyve(millenials) 21.yüzyılın
DetaylıLİSE REHBERLİK SERVİSİ
LİSE REHBERLİK SERVİSİ Verimli Ders Çalışma Ders çalışma konusunda bir çoğunuz da çeşitli şikayetler vardır. Bir kısmınız ders çalışmaya başlamakta güçlük çekerken Bir kısmınız çalışma esnasında derse
DetaylıİŞ YERİ UYUM ENVANTERİ ADI SOYADI DOĞUM TARİHİ UYGULAMA TARİHİ SIRA NO TAKİP NO. Eddie Van Halen
İŞ YERİ UYUM ENVANTERİ ADI SOYADI DOĞUM TARİHİ UYGULAMA TARİHİ SIRA NO TAKİP NO.7.05 944 Geliştirme - Güncelleme Tarihi: 009-05 Versiyon GİRİŞ DBE İŞ YERİ UYUM ENVANTERİ NEDİR?.7.05 DBE İş Yeri Uyum Envanteri,
DetaylıSayfa 1 / 6 D.I.S.C. Kişilik Envanteri Detay Profili ( 1/4 ) Doğal Karakter Profili Ortama Uyarlanmış Karakter Profili Yanıtların Tutarlılığı : %81 Myers Briggs Faktörleri : ESTP Stres Seviyesi Yüksek
DetaylıE.G.O. Grubu Kurumsal İlkeleri
E.G.O. Grubu Kurumsal İlkeleri 1. Müşterimizin hizmetindeyiz! 2. Yenilikçi bir kültüre sahibiz ve gelecek için fikirlerimiz var 3. EGO nun en değerli varlığı biz çalışanlarıyız 4. Tüm iş faaliyetlerimizde
DetaylıReferans Araştırması Formu
Referans Araştırması Formu../../... REFERANS ARAŞTIRMASI FORMU Adayın Adı Soyadı Başvurduğu Pozisyon Referansına Başvurulan Kişinin Adı Soyadı Çalıştığı Kuruluş Ünvanı Aday ile ilişki derecesi Adayı tanıdığı
DetaylıKAMU VE ÖZEL HASTANELERDE YÖNETİM LABİRENTİ ANKETİ
KAMU VE ÖZEL HASTANELERDE YÖNETİM LABİRENTİ ANKETİ Değerli Katılımcı; Bu anket, Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü nde yapılan bilimsel bir araştırma kapsamında uygulanmaktadır. Anketin amacı,
DetaylıA: Algılama gücü ve mantık yürütme kabiliyeti yüksek kişiliği temsil eder.
Karşınızdaki kişinin ismine bakarak onun hakkında fikir sahibi olabilirsiniz. Bunun için söz konusu isimdeki fiziksel, zihinsel, duygusal, ruhsal enerji sembollerinin açıklamalarına bakmak gerek. İsimdeki
DetaylıFK IX OFFER BENLİK İMAJ ENVANTERİ
FK IX OFFER BENLİK İMAJ ENVANTERİ 1- Beni çok iyi tanımlıyor 2- Beni iyi tanımlıyor 3- Beni az çok iyi tanımlıyor 4- Beni pek tanımlamıyor 5- Beni zaman zaman hiç tanımlamıyor 6- Beni hiç tanımlamıyor
DetaylıÖZEL ÜSKÜDAR SEV İLKÖĞRETİM OKULU
ÖZEL ÜSKÜDAR SEV İLKÖĞRETİM OKULU AYLIK BÜLTENLER SERİSİ EKİM, 2008 SAYI: 2 KONU: Çocuğunuzun Beceri ve Yeteneklerini Nasıl Geliştirebilirsiniz? Aileler çocuklarının mutlu bireyler olmalarını ve en yüksek
DetaylıOPERASYONEL LİDERLİK BECERİLERİMİ GELİŞTİRİYORUM
OPERASYONEL LİDERLİK BECERİLERİMİ GELİŞTİRİYORUM Programın İş Sonuçlarına Faydaları: Birinci kademe yöneticilerden, hem takımın bir üyesi hem de takımın yöneticisi olarak, Bir yandan istenen sonuçları
Detaylı8-9 YAŞ ÇCUKLARININ YAŞ DÖNEMİ ÖZELLİKLERİ VE OKUL-ÖDEV ÇALIŞMALARI ÖZEL ANTALYA ENVAR İLKOKULU 8-9 YAŞ ÇOCUKLARININ GELİŞİM DÖNEMLERİ ÖZELLİKLERİ
8-9 YAŞ ÇCUKLARININ YAŞ DÖNEMİ ÖZELLİKLERİ VE OKUL-ÖDEV ÇALIŞMALARI ÖZEL ANTALYA ENVAR İLKOKULU 8-9 YAŞ ÇOCUKLARININ GELİŞİM DÖNEMLERİ ÖZELLİKLERİ ÇOCUKLARIMIZIN GELİŞİM DÖNEMİ ÖZELLİKLERİNİ BİLMEK NE
DetaylıKOÇLUK NEDİR? İNCİ TOKATLIOĞLU Profesyonel Koç-Uzman Eğitimci
KOÇLUK NEDİR? İNCİ TOKATLIOĞLU Profesyonel Koç-Uzman Eğitimci Neden Koçluk? İnsanların günlük koşuşturma içinde hayatlarının bazı yönlerinde dengenin kaçtığını fark edemez. (iş, aile, dostlar ve kendimiz
DetaylıKoçluk Sürecini Amaçlara ve Sonuçlara Göre Yönetir. R. ŞAFAK KEKLİK
L o g o Koçluk Sürecini Amaçlara ve Sonuçlara Göre Yönetir. R. ŞAFAK KEKLİK Değişim İhtiyacını Ortaya Çıkarma Farkındalık Karar Problem Çözümü Eylem Destek ve Güçlendirme 2 Farkındalık: Bu aşamada merakı
DetaylıMantıklı Düşünme aktifken bilim ve matematik gündemdedir, yani ölçer, hesaplar, karşılaştırır, olasılıkları tahmin etmeye çalışırız.
DÜŞÜNME BİÇİMLERİ Mantıklı Düşünme: Bu bizim mantıklı yanımızdır. Gerçeklere bakarız, nesnel (objektif) değerlendirmeler yaparız ve eyleme nasıl geçeceğimize karar veririz. Örneğin bu durumda bir araba
DetaylıKARİYER GÜNLERİ PROJESİ. Şaban İNAT. N. Berrak ERKILIÇ
KARİYER GÜNLERİ PROJESİ Şaban İNAT N. Berrak ERKILIÇ 2014-2015 PROJE SAHİBİ OLAN OKUL PROJENİN ADI PROJENİN AMACI KARATAY ANADOLU LİSESİ KARİYER GÜNLERİ PROJESİ KARATAY ANADOLU LİSESİ KARİYER GÜNLERİ >
DetaylıHogan Kişilik Ölçümü
SEÇİM GELİŞİM LİDERLİK Hogan Kişilik Ölçümü Genel Değerlendirme Rehberi KIŞILIK BILIMI GİRİŞ Hogan Kişilik Ölçümü () iş performansı tahminlerinde de kullanılan bir normal kişilik ölçeğidir. çalışan seçimi,
DetaylıMinti Monti. B u İşte Bir Tuha flık V. Sonbahar 2014 Sayı:15 ISNN: 2146-281X. Çocuklar için eğlenceli poster dergi Ücretsizdir
Minti Monti Çocuklar için eğlenceli poster dergi Ücretsizdir Sonbahar 2014 Sayı:15 ISNN: 2146-281X... e c n ü y ü y ü B n Be e i Me slek H ayalimd k B u İşte Bir ar Tuha flık V slekler İlg inç Me İ K E
DetaylıGELİN MESLEK SEÇELİM Güven Derman > guvenderman@gmail.com
İlim, ilim bilmektir, İlim kendin bilmektir. Sen kendini bilmezsin, Ya nice okumaktır. Yunus Emre GELİN MESLEK SEÇELİM Güven Derman > guvenderman@gmail.com Giriş Kendini bilmek, her devir ve her kültürde
DetaylıG Ü V E N L İ K H O G A NR A P O R L A R İŞ ORTAMINDA GÜVENLİKLE İLGİLİ DAVRANIŞLAR. Rapor: Sam Poole ID: HE Tarih: Kasım 08, 2017 S E Ç İ M
S E Ç İ M G E L İ Ş İ M L İ D E R L İ K H O G A NR A P O R L A R G Ü V E N L İ K İŞ ORTAMINDA GÜVENLİKLE İLGİLİ DAVRANIŞLAR Rapor: Sam Poole ID: HE764696 Tarih: Kasım 08, 2017 2 0 0 9 H O G A N A S S E
DetaylıKOBİ'lerde Sözleşme ve Risk Yönetimi. Almanca-Türkçe Anket. Marmara Üniversitesi İstanbul / SRH Hochschule Berlin
KOBİ'lerde Sözleşme ve Risk Yönetimi Almanca-Türkçe Anket Marmara Üniversitesi İstanbul / SRH Hochschule Berlin A. Genel Sorular Hakkınızda; 1. Şirket bünyesindeki göreviniz nedir? (Birden fazla cevap
Detaylı«Kendini tanıma, başkalarını anlamanın yolu»
«Kendini tanıma, başkalarını anlamanın yolu» Mizaç Harita Psikolog, yazar, raporlama uzmanı, eğitimcilerin yer aldığı 2011 yılından beri ARGE süren ve 2015 2. çeyreğinde ürün haline gelen, bildiğimiz Türkiye
DetaylıEKĐP ÇALIŞMASINDA BAŞARININ SIRRI
EKĐP ÇALIŞMASINDA BAŞARININ SIRRI Đş hayatında, sporda veya devlet teşkilatında oluşturulan ekiplerden ancak çok azı üstün performansa ulaşıyor¹. Bu konuda başarılı ekipler üzerinde yapılan araştırmalar²
DetaylıTürkiye de Ticari Arabuluculuk ve Uyuşmazlık Çözümü
Türkiye de Ticari Arabuluculuk ve Uyuşmazlık Çözümü Uyuşmazlık Çözümü Müzakereler neden başarısızlıkla sonuçlanır? Taraflar ve danışmalar arasındaki ilişki Güven eksikliği Kişisel problemler İletişimde
DetaylıMeslek seçmek;hayat biçimini seçmek demektir.bu nedenle doğru ve gerçekçi seçim yapılması önemlidir.
MESLEK SEÇİMİ Kişinin gelecekteki yaşam tarzını belirlenmesinde dönüm noktası olan mesleğini seçmesi; doğru ve isabetli karar vermesi tüm hayatının kalitesini ve mutluluğunu etkiler. Kişinin mutluluğunda
DetaylıBiG-Eğitimi Gastronomi Meslekleri
BiG-Eğitimi Gastronomi Meslekleri... Senin Yeteneklerin, Senin Geleceğin! Ebeveyn Bilgilendirmesi Gastronomi Alanında Meslek Eğitimi Hakkında Senin Yeteneklerin, Senin Geleceğin! > 6 En İyi Fırsatları
DetaylıG Ü V E N L İ K H O G A NR A P O R L A R İŞ ORTAMINDA GÜVENLİKLE İLGİLİ DAVRANIŞLAR. Rapor: Jane Doe ID: HB290793. Tarih: Ağustos 02, 2012 S E Ç İ M
S E Ç İ M G E L İ Ş İ M L İ D E R L İ K H O G A NR A P O R L A R G Ü V E N L İ K İŞ ORTAMINDA GÜVENLİKLE İLGİLİ DAVRANIŞLAR Rapor: Jane Doe ID: HB290793 Tarih: Ağustos 02, 2012 2 0 0 9 H O G A N A S S
DetaylıÖğrenci hakkında varsayımlar; Öğretmen hakkında varsayımlar; İyi bir öğretim programında bulunması gereken özellikler;
Dersi iyi planlamak ve etkili sunmak öğrenci başarısını artırmanın ve sınıf düzenini sağlamanın yanında öğretmenin kendine olan güveninin de artmasını sağlar. Öğrenci hakkında varsayımlar; 1. Öğrenci saygılı
DetaylıMÜLAKAT BECERİLERİ. Hazırlayan: İK Uzm.Seda MUMLU
MÜLAKAT BECERİLERİ Hazırlayan: İK Uzm.Seda MUMLU İçindekiler MÜLAKAT MÜLAKAT ÇEŞİTLERİ MÜLAKAT ÖNCESİ HAZIRLIK MÜLAKATTA NELER YAPILMALI/YAPILMAMALI MÜLAKAT SORULARI Mülakat Hakkında Mülakat ; Sınırlı
Detaylı1. SINIF - 1. SORGULAMA ÜNİTESİ VELİ BİLGİLENDİRME FORMU Öğretim Yılı
1. SINIF - 1. SORGULAMA ÜNİTESİ VELİ BİLGİLENDİRME FORMU 2017-2018 Öğretim Yılı DİSİPLİNLERÜSTÜ TEMA Bireyin kendi doğasını sorgulaması, inançlar ve değerler, kişisel, fiziksel, zihinsel, sosyal ve ruhsal
Detaylıhttp://kariyer.ieu.edu.tr
ÖZGEÇMİŞİ ANLAMAK Öncelikle özgeçmişin nedir ve ne işe yarar açıklığa kavuşturalım. Özgeçmiş kim olduğunuzu, eğitim ve deneyimlerinizi içeren iyi sunulmuş bir özettir. Özgeçmişin tek amacı bir staja veya
DetaylıGüvene dayalı felsefemiz dünyanın her
En çok satılan kitapların yazarı Robert Levering tarafından 1992 yılında ABD de kurulmuştur 25 yıldır dünya çapındaki en iyi işyerlerini analiz ve tespit etmekteyiz. 25 yıllık araştırma ve milyonu aşkın
DetaylıAnne ve kız arasında en çok yaşanan iletişim sorunları nelerdir?
Anneler Çocuklarına En Çok Niçin Kızıyor? Acıbadem Sağlık Grubu Bağdat Caddesi Tıp Merkezi psikologlarından Ayşegül Topçu Aydın ve International Hospital psikologlarından Ferahim Yeşilyurt, anneler ve
DetaylıGİRİŞİMCİLİK. Nedir? Nasıl Girişimci olunur?
GİRİŞİMCİLİK Nedir? Nasıl Girişimci olunur? 1 GİRİŞİMCİ KİMDİR? GİRİŞİMCİ; Başkalarının baktığı ama göremediği fırsatları görüp, bunları bir iş fikrine dönüştürebilen, risk almaya yatkın olan kişidir 2
DetaylıMBA 507 (7) ALGILAMA VE KARAR ALMA
MBA 507 (7) ALGILAMA VE KARAR ALMA Algı Bireylerin çevrelerini anlamlandırabilmek adına duyumsal izlenimlerini düzenleme ve yorumlama sürecine verilen isimdir. davranışlarımız algıladığımız dünyaya göre
DetaylıDUYGUSAL ZEKA KENDİSİNİN BAŞKALARININ DUYGULARINI TANIMAK VE YÖNETEBİLMEK Hogan Assessment Systems Inc.
DUYGUSAL ZEKA EQ KENDİSİNİN VE BAŞKALARININ DUYGULARINI TANIMAK VE YÖNETEBİLMEK John Doe UH555438 TARİH Ekim 20, 2014 2013 Hogan Assessment Systems Inc. GİRİŞ Hogan Duygusal Zeka ölçümü bireyin kendisinin
DetaylıPSİKOLOJİK BOZUKLUKLARIN TEDAVİSİ. PSİ154-PSİ162 Psikolojiye Giriş II
PSİKOLOJİK BOZUKLUKLARIN TEDAVİSİ Psikolojik bozukluklar nasıl iyileştirilir? Tedavi için uygun kişi kimdir? En mantıklı tedavi yaklaşımı hangisidir? Bir terapi biçimi diğerlerinden daha iyi midir? Herhangi
DetaylıPROBLEM ÇÖZMEDE ZİHİNSEL SÜREÇLER
PROBLEM ÇÖZMEDE ZİHİNSEL SÜREÇLER Problem, bir bulmacadan, uygun bir faaliyet kararını gerektiren bir soruna kadar çok geniş bir spektruma sahip olan kavramdır. En geniş anlamıyla hali hazırda var olan
DetaylıMBA 507 (6) KİŞİLİK VE DEĞERLER
MBA 507 (6) KİŞİLİK VE DEĞERLER Kişilik bireyin belirgin değişmeyen ve tutarlı olan özelliklerinin tümü bir bireyin davranışını anlamak için kişiliği ile ilgili bilgiye sahip olmak gerekir Kişilik bireyin
DetaylıMilli Eğitim Bakanlığı Bünyesindeki Okullarda Yöneticilerin Yeterlilik Alanları -1 İngilizce Öğretmeni Sefa Sezer İnönü Üniversitesi Fırat Üniversitesi Ardahan Üniversitesi Siirt Üniversitesi
OKULLARDA YÖNETİCİLERİN YETERLİLİK ALANLARI - 1 İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ / FIRAT ÜNİVERSİTESİ / ARDAHAN ÜNİVERSİTESİ / SİİRT ÜNİVERSİTESİ SEFA SEZER / İNGİLİZCE ÖĞRETMENİ YÖNETİCİ Yönetici, bir örgütün amaçlarını
DetaylıRekabet Avantajının Kaynağı: Satış
Rekabet Avantajının Kaynağı: Satış Satıcılar Hizmetlerini Nasıl Farklılaştırırlar? Wilson Learning in beş farklı kuruluşla yaptığı araştırmanın amacı, satıcıların farklılık ve rekabet avantajı yaratmadaki
DetaylıİKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ CASUS OYUNU FİLM ANALİZ ÇALIŞMASI. HAZIRLAYAN İmran NİŞANCI
İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ ÖRGÜTSEL DAVRANIŞ CASUS OYUNU FİLM ANALİZ ÇALIŞMASI HAZIRLAYAN İmran NİŞANCI Sayfa 1 CASUS OYUNU FİLMİ ABD nin merkezi haber alma ve haber verme teşkilatı. İngilizce
DetaylıGiriş Bölüm 1. Giriş
GİRİŞİMCİLİK Bölüm 1. Giriş scebi@ktu.edu.tr http://scebi.ktu.edu.tr Giriş İşletme Kurma Düşüncesi ÖN ARAŞTIRMA Ekonomik Teknik Mali Yasal Araştırma Araştırma Araştırma Araştırma Ön Proje Yatırım Kararı
DetaylıÖZEL NASİBE ERYETİŞ MESLEKİ VE TEKNİK ANADOLU LİSESİ EYLÜL AYI PSİKOLOJİK DANIŞMANLIK VE REHBERLİK BÜLTENİ
ÖZEL NASİBE ERYETİŞ MESLEKİ VE TEKNİK ANADOLU LİSESİ EYLÜL AYI PSİKOLOJİK DANIŞMANLIK VE REHBERLİK BÜLTENİ REHBERLİK SERVİSİ NEDİR? Öğrencilerin gelişim süreci içerisinde karşılaştıkları güçlükleri, problem
DetaylıKARİYER KOÇLUĞU. Güven ilişkisi
KARİYER KOÇLUĞU KARİYER KOÇLUĞU Proses uzmanı Kendi Hayatında uzman Koç Güven ilişkisi Koçluk Alan Kişi Koçluk; yorumsuz bir şekilde dinleyerek, merak ettiklerimizi sorarak, karşımızdaki kişinin özünde
DetaylıSEÇME VE YERLEŞTİRMEDE UYGULAMALAR VE BAKİR İ ALANLAR
BALTAŞ-EKSEN KİŞİYİ İ İ İ TANIMAK SEÇME VE YERLEŞTİRMEDE UYGULAMALAR VE BAKİR İ ALANLAR GÖRÜŞME GENEL YETENEK KULLANILAN YÖNTEMLER KİŞİLİK REFERANS YETKİNLİK TESTLERİ DEĞERLENDİ RME MERKEZİ 2 GÖRÜŞME Sonraki
DetaylıPortfolyo, Portfolyo Değerlendirme Nedir? (öğrenci gelişim dosyaları)
Portfolyo, Portfolyo Değerlendirme Nedir? (öğrenci gelişim dosyaları) Öğrencilerin belirli bir zaman diliminde, belirli bir amaç dahilinde becerilerini, yeteneklerini, zayıf ve güçlü yönlerini öğrenme
DetaylıCan kardeş Rehberlik ve Psikolojik Danışma Birimi Nisan Ayı Rehberlik Bülteni Can Velimiz ;
Can kardeş Rehberlik ve Psikolojik Danışma Birimi Nisan Ayı Rehberlik Bülteni Can Velimiz ; Anne babalar için çocuklarının ilk kelimelerini duymak heyecan verici bir deneyimdir. Duyduğu yeni kelimeleri
DetaylıKızlarla Konuşma Sırları KENDİNİ DEĞİŞTİRMEYE HAZIR MISIN?
Kızlarla Konuşma Sırları KENDİNİ DEĞİŞTİRMEYE HAZIR MISIN? ARTIK NE KONUŞAYIM DERDİNE SON! Kızlarla konuşmak, kızlarla rahat bir şekilde konuşabilmek çok önemli bir karakter özelliğidir. Kendinizi bu alanda
DetaylıAvrupa hastanelerinde
Avrupa hastanelerinde mesleki katılım Baş hekimler ve hemşireler için anket (PTE1) Baş hekimler ve hemşirelerin hastanede yönetici rolü oynadıkları düşünülmektedir. Aynı zamanda resmi yönetim rolleri de
DetaylıNİLÜFER BELEDİYESİ EFQM MÜKEMMELLİK MODELİ VE ÖDÜL BAŞVURUSU
NİLÜFER BELEDİYESİ EFQM MÜKEMMELLİK MODELİ VE ÖDÜL BAŞVURUSU KALİTE YOLCULUĞUMUZ 2000 yılında Kalite Yönetim Bürosu nun kurulması 2002 yılında TSE EN ISO 9001: 2000 Kalite Yönetim Sistemi Belgesi 2006
DetaylıBALTAŞ-EKSEN KİŞİYİ TANIMAK SEÇME VE YERLEŞTİRMEDE UYGULAMALAR VE BAKİR ALANLAR. twitter.com/baltasbilgievi Facebook.
BALTAŞ-EKSEN KİŞİYİ TANIMAK SEÇME VE YERLEŞTİRMEDE UYGULAMALAR VE BAKİR ALANLAR GÖRÜŞME GENEL YETENEK KULLANILAN YÖNTEMLER KİŞİLİK REFERANS YETKİNLİK TESTLERİ DEĞERLENDİ RME MERKEZİ 2 GÖRÜŞME Sonraki adımların
DetaylıEnhancing Vocational Language Skills and Working Culture Awareness of European Construction Professionals (EVLAC) http://evlac.mku.edu.
Anket 1: Dil eğitimi ihtiyacı olan kişilere yöneliktir. Sayın ilgili, Bu anket çalışmasının çıktıları Avrupa daki inşaat sektörü çalışanlarının dil becerilerini ve çalışma kültürü bilgilerini arttırmak
DetaylıOkulumuzda gelişimsel rehberlik anlayışı benimsenmiştir. Rehberlik
BAHÇELİİEVLER İİLKOKULU PDR HİİZMETLERİİNİİN TANIITIIMII 1. REHBERLİK SERVİSİ Rehberlik servisi; bireysel veya grupla psikolojik danışma, veli görüşmesi, rehberlik çalışmalarının dokümanlarının oluşturulması,
Detaylıİçindekiler. Giriş. Bölüm 1: MINDFUCK ya da olasılıklarımız ve gerçek yaşamımız arasındaki boşluk 15
İçindekiler Giriş Bölüm 1: MINDFUCK ya da olasılıklarımız ve gerçek yaşamımız arasındaki boşluk 15 Kafamızın içindeki bariyer Hiçbir şeyi hak etmediğini sanan kadın Yanlış bir hayata çakılıp kalan adam
DetaylıVİZYON VİZYON VE DEĞERLER DEĞERLER
VİZYON VİZYON VE DEĞERLER DEĞERLER Önsöz Sevgili Çalışma Arkadaşlarım, Şirketimiz için net stratejik öncelikler ve iddialı hedef ler belirledik. Henkel de iş performansımızı arttırmamızda, önceliklerimizi
DetaylıBEYAZ YAKA PERSONEL VERİMLİLİK VE EĞİTİM İHTİYAÇ BELİRLEME ANALİZİ; Yaş :... Cinsiyet : K E. deki Çalışma Süreniz:..
BEYAZ YAKA PERSONEL VERİMLİLİK VE EĞİTİM İHTİYAÇ BELİRLEME ANALİZİ; Yaş :... Cinsiyet : K E deki Çalışma Süreniz:.. ж Çalıştığınız Departman:.. Aşağıdaki anket formunda her bir maddede yer alan görüşe
DetaylıTFF- Futbolda Psikolojik Performans Danışmanı Yetiştirme Eğitimi Ders Notları - 1. Modül 2013, Prof. Dr. Acar BALTAŞ, Psikolog
Futbolda Psikolojik Performans Danışmanı Eğitim Programı Prof. Dr. Acar Baltaş Psikolog 4 Haziran 2013 SON YILLARIN MODA YAKLAŞIMI! İstersen başarırsın! 8/5/2013 8/5/2013 8/5/2013 8/5/2013 8/5/2013 SON
DetaylıÖğrenci Koçluğu. ġanlıurfa Ġl Milli Eğitim Müdürlüğü Ar-Ge Birimi
Öğrenci Koçluğu ġanlıurfa Ġl Milli Eğitim Müdürlüğü Ar-Ge Birimi Neden Eğitim Koçluğu? Koçluk; eğitim ortamında bir koç ve öğrenci arasında kurulan, öğrencinin gelişimini destekleme amaçlı bir güç birliğidir.
DetaylıPSK 271 Öfke Yönetimi (2015-2016 Güz Dönemi) Yrd. Doç. Dr. Nilay PEKEL ULUDAĞLI. Öfke Yönetimi: Duyguları İfade Edebilmek ve Duygularla Başa Çıkmak
PSK 271 Öfke Yönetimi (2015-2016 Güz Dönemi) Yrd. Doç. Dr. Nilay PEKEL ULUDAĞLI Öfke Yönetimi: Duyguları İfade Edebilmek ve Duygularla Başa Çıkmak Öfkenin Gerçek Nedeni Ne? ÖFKE kıskançlık, üzüntü, merak,
DetaylıS E Ç İ M G E L İ Ş İ M L İ D E R L İ K H O G A N G E L İ Ş İ M K A R İ Y E R KARİYER YÖNETİMİNDE GELİŞİM ÖNERİLERİ. Rapor: Sam Poole ID: HC560419
S E Ç İ M G E L İ Ş İ M L İ D E R L İ K H O G A N G E L İ Ş İ M K A R İ Y E R KARİYER YÖNETİMİNDE GELİŞİM ÖNERİLERİ Rapor: Sam Poole ID: HC560419 Tarih Şubat 23, 2017 2 0 0 9 H O G A N A S S E S M E N
DetaylıBİREYLERE YÖNELİK HİZMETLER
EKİBİMİZ Altis; 1989 yılında Dr. Bülent Madi tarafından nöroloji ve sanat çalışmalarının birlikteliği amacıyla kurulmuştur. İki yıl süren çalışmalarının ardından 1991 yılında diğer bilim dalları ile interdisipliner
DetaylıGüncel Liderlik Yaklaşımları: Hizmetkar ve Vizyoner Liderlik. Spor Bilimleri Anabilim Dalı
Güncel Liderlik Yaklaşımları: Hizmetkar ve Vizyoner Liderlik Spor Bilimleri Anabilim Dalı Hizmetkar Liderlik Hizmetkâr liderlik, ekip üyelerine hizmet etmeyi, ihtiyaçlarını karşılamayı, gelişmelerini ve
DetaylıEn İyi Yönetici, En Kötü Yönetici
En İyi Yönetici, En Kötü Yönetici Bu çalışma kâğıdını şimdiye kadar çalıştığınız en iyi ve en kötü yöneticilerin özelliklerini değerlendirmek için tek başınıza veya bir grupla birlikte kullanın. Nasıl
DetaylıHOLLAND IN TEMEL VARSAYIMLARI
MESLEK SEÇİMİ HOLLAND IN TEMEL VARSAYIMLARI 1. Bir çok insan,benzerleri dikkate alındığında altı kişilik tipinden birine yerleştirilebilir.bunlar ; Gerçekçi, Araştırıcı,Artistik,Sosyal Girişimci ve Gelenekçi
DetaylıYeni ilkokullar. - reformla ilgili kısa rehber. Yeni ilkokullar - reformla ilgili kısa rehber 1
Yeni ilkokullar - reformla ilgili kısa rehber Yeni ilkokullar - reformla ilgili kısa rehber 1 Yeni ilkokullar - reformla ilgili kısa rehber İlkokullarda profesyonel yenilikler Danimarka'da gerçekten çok
DetaylıAtatürk ün Kişisel Özellikleri. Elif Naz Fidancı
Atatürk ün Kişisel Özellikleri Atatürk cesur ve iyi bir liderdir Atatürk iyi bir lider olmak için gerekli bütün özelliklere sahiptir. Dürüstlüğü ve davranışları ile her zaman örnek olmuştur. Gerek devlet
Detaylı12K ALL Çizgi Ötesi Liderlik Modeli
12K ALL Çizgi Ötesi Liderlik Modeli 12K ALL Model, diğer benzer modellerin aksine zayıf yetkinliklerin güçlendirilmesine değil, güçlü olan (çizgi ötesi) yetkinliklerin daha da baskın hale gelerek fark
DetaylıİÇİNDEKİLER TOPLANTIYA BAŞLARKEN.2 DEĞERLENDİRME HAKKINDA BİLGİLENDİRME..3 DEĞERLENDİRME SÜRECİNİN ADIMLARI..5 ÖĞRETMENLERE ÖNERİLER 6
İÇİNDEKİLER TOPLANTIYA BAŞLARKEN.2 DEĞERLENDİRME HAKKINDA BİLGİLENDİRME..3 DEĞERLENDİRME SÜRECİNİN ADIMLARI..5 ÖĞRETMENLERE ÖNERİLER 6 İLK ADIM(TARAMA) 7 BEP OLUŞTURULMASI 7 FORMAL DEĞERLENDİRME-İNFORMAL
DetaylıCAL 2302 ENDÜSTRİ SOSYOLOJİSİ. 9. Hafta: Post-Endüstriyel Toplumlarda Emek
CAL 2302 ENDÜSTRİ SOSYOLOJİSİ 9. Hafta: Post-Endüstriyel Toplumlarda Emek UYARI Bu bir dinleyici notudur ve lütfen ders notu olarak değerlendirmeyiniz. Bu slaytlar ilgili ders kitabındaki, 173-220arası
Detaylı10 yaş döneminin gelişim özelliklerine dil-bilişsel, bedensel, motor, duygusal, FATİH HANOĞLU
Öğrenme, insan davranışında sürekli bir değişimi ifade eder. Olgunlaşmayla birlikte çocuk, kendisinden beklenen davranış şekillerini oluşturur. Bu da çocuğun bu davranış ve becerileri geliştirmesi açısından
DetaylıBizi Zorlayan Çocuklarımızla İletişim. Prof. Dr. Ayşegül Ataman Lefke Avrupa Üni. TÜZYEKSAV Mütevelli Heyet İkinci Başkanı
Bizi Zorlayan Çocuklarımızla İletişim Prof. Dr. Ayşegül Ataman Lefke Avrupa Üni. TÜZYEKSAV Mütevelli Heyet İkinci Başkanı Ana babaları zorlayan özellikler Soruları ile sizi çıldırtıyor mu? Sizin unutmak
Detaylı