Esnaf ve Sanatkârların Uyum Yeteneklerinin Artırılması Teknik Destek Projesi TRH3.2ADAPTESK/P-01 ŞANLIURFA

Transkript

1 Esnaf ve Sanatkârların Uyum Yeteneklerinin Artırılması Teknik Destek Projesi TRH3.2ADAPTESK/P-01 ŞANLIURFA

2 Proje Detayları

3 ADAPTESK PROJE ÖZETİ BAŞLANGIÇ TARİHİ: PROJE SÜRESİ: 23 Ay FAYDALANICI: Türkiye Esnaf ve Sanatkarları Konfederasyonu SÖZLEŞME MAKAMI: T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Avrupa Birliği ve Mali Yardımlar Dairesi Başkanlığı UYGULAMA: GIZ International Services, Almanya, Konsorsiyum Ortakları: ZDH, Almanya, Sequa, Almanya, EDUSER,Türkiye

4 Proje Detayları Projenin Genel Hedefi: Daha sürdürülebilir bir ekonomik büyümeyi sağlamak amacıyla insan sermayesine daha fazla yatırım yaparak esnaf & sanatkârların uyum yeteneklerinin artırılması Özel Hedefler: KOBİ çalışanlarına ve işverenlerine çalışma becerileri kazandırmak ve Eğitim ve Danışmanlık Merkezlerinin hizmet kapasitelerini artırmak yoluyla bu kişilerin yeterliliklerini artırarak esnaf & sanatkârların uyum yeteneklerinin artırıması

5 Projenin Coğrafi Kapsamı 8 İl: Ankara, Bursa, Manisa, Mersin, Gaziantep, Şanlıurfa, Erzurum, Ordu

6 TESK Ekibi Elif Güliz Bayram, Kıdemli Operas. Faydalanıcı Tems. Fuat Elvan, Proje Koordinatörü AdapTESK Proje Ekibi Mehmet Güven, Proje Koordinatör Yardımcısı E.Çolpan Erdem Yazıcı, Eğitim Uzmanı Zeynep Gazioğlu Kayacı, Kapasite Geliştirme Uzmanı Zeynep Ercan, İletişim Farkındalık Uzmanı Selin Eren, Kıdemli Olmayan Uzman Teknik Destek Ekibi Basak Isbir-Karaman Proje Direktörü GIZ Aise Akpinar Proje Direktörü Eduser Vekaleten Takım Lideri Michael Dan, Takım Lideri Liesl Münch, Kapasite Geliştirme & Uyumluluk Kilit Uzmanı Jove Jankulovski, Eğitim Kilit Uzmanı NN. İletişim Uzmanı Çeşitli Kilit olmayan Uzmanlar

7 Eğitim İhtiyaçları Analizi

8 Başarılar Eğitim İhtiyaçları Analizi 8 ilin hepsi ziyaret edilmiştir. Ankara dışındaki tüm illerde Başkan, Birlik Genel Sekterleri, Birlik Personeli, Birlik ve Oda Yön. Kur. Üyeleri, Oda Genel Sekreterleri, Esnaf & Sanatkar, Potansiyel Eğitmen ve Paydaşlarla toplantılar yapılmıştır. Mülakat ve 10 farklı anket (toplantılar & online) temel alınarak değerlendirme yapılmıştır.

9 EİA Katılım İllere Göre Katılımcı Oranı 18% 15% 10% 6% 13% 15% 6% 17% Gaziantep Bursa Manisa Erzurum Sanliurfa Ordu Mersin Ankara

10 EİA Katılım Tüm toplantılardaki kadın katılımı 30% 30% 18% 17% 17% 13% 4% 1% Gaziantep Bursa Manisa Erzurum Şanlıurfa Ordu Mersin Ankara

11 Esnaf & Sanatkâr Anket Cevap Oranı 0,5 0,45 0,4 0,35 0,3 0,25 0,2 0,15 0,1 0,05 0 Antep Bursa Manisa Erzurum Urfa Ordu Mersin Ankara Meetings Online

12 [1] 0, % mobilized craftsmen & tradesmen, respectively 0, % questionnaires Bölgelerin Mobilizasyonu Toplam Üye Katılan E&S % Toplam Anket. E&S Gaziantep ,17% 136 0,43% Bursa ,02% 11 0,02% Manisa ,18% 145 0,34% Erzurum ,28% 50 0,35% Sanliurfa ,06% 37 0,12% Ordu ,42% 80 0,41% Mersin ,13% 152 0,33% Ankara ,00% 85 0,00% TOPLAM ,18% 611 0,25% %

13 EİA Bulguları Şanlıurfa

14 Esnaf / Sanatkârın Özellikleri Şanlıurfa daki Esnaf / Sanatkârlar erkek yaşlarında şehirde yaşıyor işe yönelik eğitimleri seviyor 1-5 günlük eğitimler istiyor tercihen Çarşamba ya da Haftasonu en uygun zaman akşamları

15 Şanlıurfa daki E&S ların Yaşı < >50 19% 5% 8% 33% 35%

16 Katılan Sektörler - Şanlıurfa 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Araba / Motorlu Taşıtlar Elektrik / Elektronik Diğer Mamul Ürünler Ahşap Sektörü Sanat Gıda Gıda Hizmetleri Ulaşım Hizmetleri Eğlence Hizmetleri Sağlık / Güzellik

17 Esnaf&Sanatkarın Eğitime Katılmama Sebepleri Eğitim ihtiyacının olmaması Eğitimin oldukça pahalı olması Para darlığı Eğitimin uzunluğu Eğitimlerin en yoğun dönemde verilmesi Eğitim saatinin uygun olmaması Eğitim yerinin uygun olmaması Eğitmeni beğenmemesi

18 Şanlıurfa da Esnaf Sanatkarların Eğitimlere Katılmama Sebebi 20% 18% 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0%

19 E&S için İhtiyaç Duyulan Eğitim Konuları 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0%

20 E&S için İhtiyaç Duyulan Eğitim Konuları 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% E&S GS YK Üyeleri Personel

21 Tercih Edilen Eğitim Süresi (E&S) E&S Maks. Eğitim Günü - Şanlıurfa E&S Maks. Arka Arkaya Eğitim Günü - Şanlıurfa 30% 30% 25% 25% 20% 20% 15% 15% 10% 10% 5% 5% 0% 1 gün 2 gün 3 gün 4 gün 5 gün 0% 1 gün 2 gün 3 gün 4 gün 5 gün

22 Tercih Edilen Eğitim Zamanı & Günü (E&S) E&S için Tercih Edilen Eğitim Zamanı - Şanlıurfa E&S için Tercih Edilen Eğitim Günü - Şanlıurfa 45% 25% 40% 35% 20% 30% 15% 25% 20% 10% 15% 10% 5% 5% 0% 0% Sabah Öğlen Öğleden sonra Akşam Diğer

23 Eğitim süresi: 3-5 gün Arka arkaya en fazla 5 gün Eğitim zamanı: Akşam En Uygun Eğitim Günleri: Çarşamba Cumartesi, Pazar Tercih edilen eğitim konuları: İşle ilgili eğitimler Teknik eğitimler E&S Eğitimi - Şanlıurfa

24 Şanlıurfa Birliği Şanlıurfa daki birlik iyi bir üye hacmine sahip mesleki tesisleri mevcut yeni mesleki tesis olarak mutfağı var

25 Birlik Personelinin Eğitim İhtiyacı - Şanlıurfa 20% 18% 16% 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% Genel Sekreterler Personel YK Üyeleri

26 Maximum Duration of Training Unions Birlik için Tercih Edilen Eğitim Süresi 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Birlik için Maks. Eğitim Günü - Şanlıurfa 1 gün 2 gün 3 gün 4 gün 5 gün Daha uzun 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Birlik için Maks. Arka Arkaya Eğitim Günü - Şanlıurfa 1 gün 2 gün 3 gün 4 gün 5 gün Daha uzun Genel Sekreterler YK Üyeleri Personel Genel Sekreterler YK Üyeleri Personel

27 Maximum Duration of Training Chambers Birlik için Tercih Edilen Eğitim Zamanı - Şanlıurfa Birlik için Tercih Edilen Eğitim Zamanı - Şanlıurfa Birlik için Tercih Edilen Eğitim Günleri - Şanlıurfa 80% 30% 70% 25% 60% 50% 40% 30% 20% 20% 15% 10% 5% 10% 0% 0% Sabah Öğlen Öğleden sonra Akşam Diğer Genel Sekreterler YK Üyeleri Personel Genel Sekreterler YK Üyeleri Personel

28 Şanlıurfa daki Birliğin Eğitimi Eğitim Süresi: GS ler için 3 gün, Personel için 3-5 gün Yön. Kur. Üyeleri için 1-2 gün Eğitim Zamanı: GS ler içn sabahları Personel için sabahtan akşama Yön. Kur. Üyeleri için Akşamları En Uygun Eğitim Günleri: GS ler için Pazartesi den Perşembe ye, Personel için Salı dan Çarşamba ya, Yön. Kur. Üyeleri için Haftasonları

29 Şanlıurfa daki Odalar Şanlıurfa daki Odalar pek çok farklı sektörde faal ağırlıklı sektörler Gıda Sektörü (%25) Ahşap Sektörü (%8) Elektrik / Elektronik Sektörü (%8) Sağlık & Güzellik Sektörü (%8).

30 Odaların Aktif Olduğu Sektörler - Şanlıurfa 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Genel Sekreterler YK Üyeleri

31 Odaların Eğitim İhtiyaçları - Şanlıurfa 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% Genel Sekreterler YK Üyeleri

32 Odalar için Tercih Edilen Eğitim Zamanı - Şanlıurfa Odalar için Maks. Eğitim Günü - Şanlıurfa Odalar için Maks. Arka Arkaya Eğitim Günü - Şanlıurfa 40% 35% 30% 25% 45% 40% 35% 30% 20% 25% 15% 10% 5% 20% 15% 10% 5% 0% 1 gün 2 gün 3 gün 4 gün 5 gün Daha uzun 0% 1 gün 2 gün 3 gün 4 gün 5 gün Daha uzun Genel Sekreterler YK Üyeleri Genel Sekreterler YK Üyeleri

33 Odalar için Tercih Edilen Eğitim Zamanı / Günü - Şanlıurfa Odalar için Tercih Edilen Eğitim Zamanı - Şanlıurfa Odalar için En Uygun Eğitim Günü - Şanlıurfa 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 0% Sabah Öğlen Öğleden Sonra Akşam Diğer (tüm gün) Genel Sekreterler YK Üyeleri Genel Sekreterler YK Üyeleri

34 Eğitim Süresi: GS ler için 2-3 gün, Yön. Kur. Üyeleri için 1-3 gün Eğitim Zamanı: Odaların Eğitimi - Şanlıurfa GS ler için öğleden sonra Yön. Kur. Üyeleri için Akşam, Sabah ve Öğleden Sonraları En Uygun Eğitim Günleri: GS ler ve Yön. Kur. Üyeleri için Cumartesileri

35 EİA Bulgularına İlişkin Özet Bilgiler Genel Bulgular Şanlıurfa Birliğinin görece büyük bir üye hacmi var Tüm birlikler E&S göstergesine ulaşabilmek için üye sayılarının yaklaşık %10 unu mobilize etmelidir Tüm Birlikler potansiyel esnaf ve sanatkarı proje faaliyetlerine dahil etmek istiyor Tüm Birlikler eğitimlerin ilçelerde de olmasını istiyor Tüm Birlikler 2 veya 4 öncelikli sektörle sınırlandırılmak istemiyor- tüm büyük ve aktif odalar / üyeler dahil edilmeli Eğitimler kısa ve talep odaklı olmalı Potansiyel eğitmenlerin tecrübesi E&S, Birlik ve Odaların eğitim ihtiyaçlarıyla uyuşuyor projenin sürdürülebilirliği açısından iyi

36 EİA Bulgularına İlişkin Özet Bilgiler Birlik ve Odalar için önerilen eğitimler Eğiticilerin Eğitimi için tasarlanan dersler (1.8) Birlik /Oda Personeli için 15 günlük bir eğitim Mesleki Eğitim Personeli için 5 günlük bir eğitim Eğitim Süpervizörleri için 2 günlük bir eğitim Birlik & Oda Personeli için planlanan eğitimler (1.9) Birlik Personeli için 3 günlük 3 eğitim (7 il) Oda Personeli için 3 günlük 3 eğitim (Tüm iller) Birlik & Oda Yönetimi için planlanan eğitimler (1.10) Birlik GS için 3 günlük 1 eğitim (Ankara da) Birlik Başkanları için 3 günlük 1 eğitim(ankara da) Oda GS için 3 günlük 2 eğitim (tüm iller) Oda Başkanları için 1 günlük 2 eğitim (tüm iller) Oda Yön. Kur. Üyeleri için 1 günlük 2 eğitim (tüm iller)

37 EİA Bulgularına İlişkin Özet Bilgiler Esnaf & Sanatkarlar için önerilen eğitimler Esnaf & Sanatkarlar için Genel Eğitimler (2.1A) Haftalık akşam/öğleden sonra dersler Bilgisayar odasında haftalık uzaktan eğitim İki haftada bir 2 günlük eğitimler Aylık olarak kurumlarla birlikte düzenlenen eğitimler İki ayda bir zorunlu eğitimler Esnaf &Sanatkarlar için Sektöre yönelik Eğitimler (2.1B) İki ayda bir düzenlenen 4 günlük eğitim (Tüm iller) Üç ayda iki kez düzenlenen 10 günlük yoğun eğitim (Tüm iller)

38 Şanlurfa daki Başlıca Sektörler TDE aşağıdaki sektörlerde çalışmayı önermektedir*: Metal / Makine Elektrik / Elektronik Ahşap Gıda Hizmetleri Küçük Perakendecilik Sağlık & Güzellik Ulaşım *Üyeler, görüşmeler ve EİA Araştırmasına olan katılıma dayanmaktadır

39 Uygulama Stratejisi

40 Eğitim Uygulama Konsepti (3 Aşamalı) Farkındalık Stratejisi E&S ların mesleki mobilizasyonarının sağlanması Eğitim & Danışmanlık Hizmetlerinin Kurumsallaşması Eğitimlerin standart ve düzenli olarak gerçekleştirilmesinin sağlanması İllerde Ana Eğitim Uzmanlarının Yetiştirilmesi Birliklerin, Odaların ve E&S ların eğitimi için gerekli eğitim kaynaklarının mevcut olmasını sağlamak

41 E&S Eğitimlerinin Uygulanışı E&S ların Bilgi ve Uyum Yeteneğinin Artırılması Çeşitli formatlarda kurumsallaşmış eğitim Aylık eğitim programı Farkındalık oluşturma / İletişim

42 İllerdeki Ana Eğitim Uzmanlarının (AEU) görevleri AEU nun görevleri arasında şunlar yer alır: Yerel Proje Koordinatörüne / Birlik Yönetimine eğitim etkinliklerinin / toplantılarının örgütlenmesinde ve yürütülmesinde destek olmak Birliklere, Odalara ve Esnaf Sanatkarlara Eğitim vermek Esnaf sanatkarlara yönelik danışmanlık hizmetlerinde Birliğe desteğe vermek; Farkındalık oluşturma kampanyasının yürütülmesinde Birliğe destek olmak Eğitim faaliyetlerinin gerçekleştirilebilmesi için projenin paydaşlarıyla bağlantı kurmak; Pilot illerde proje hakkında irtibat kurulacak kişi olarak görev yapmak.

43 İlginize teşekkürler