Sarosh Sattar 6 Aralık, 2011 Avrupa ve Orta Asya Bölgesi Dünya Bankası

Transkript

1 Sarosh Sattar 6 Aralık, 2011 Avrupa ve Orta Asya Bölgesi Dünya Bankası

2 Çerçeve 2 Giriş Ekonomik bağlam Donanımlar Ekonomik Fırsatlar Sonuç

3 3 Giriş Gerekçe, Amaç ve Ana Mesajlar

4 Gerekçe 4 Yüksek Büyüme Kim için zenginlik/refah? Ayrıştırma erkek ve kadınlarla başlar

5 Amaç 5 Ekonomik Alanda Sonuçlar Benzer mi değil mi? Neden değil?

6 Ana Mesajlar 6 Toplumsal cinsiyet avantajını ortadan kaldırmak Büyümenin farklılık gösteren etkileri olmuştur Demografik trendler oyunu değiştiren etmenlerdir

7 7 Ekonomik Bağlam Ekonomik büyüme, Sektörel katkılar ve Demografik profil

8 GSYİH Endeksi, 1999 = ECA bölgesinde ekonomik büyüme güçlüydü Dünya ortalamasına ve EU15 ülkelerine göre ECA bölgesi güçlü bir şekilde büyüdü BRIC ECA Turkey EU

9 Hizmetler sektörünün üstünlüğü 9 Küresel olarak, tarım ve endüstrinin GSYİH deki payı azalırken hizmetler sektörünün önemi arttı

10 ECA bölgesinde nüfus yaşlıdır ve 10 yaşlanmaktadır Halihazırda ECA bölgesi nüfusu daha çok çalışma yaşında olsa da, bunun nedeni çocuk sayısının az olmasıdır.

11 11 Beşeri Sermaye Akademik performans, Okul Kayıtları ve Çalışma Alanları

12 ECA bölgesi okul kayıtlarında toplumsal cinsiyet farkı küçüktür Toplumsal cinsiyet farkı ECA bölgesinde asgaridir ve yüksek gelirli OECD ülkelerine benzer

13 13 Akademik performansın uluslararası karşılaştırılması, 2009 Akademik performansta toplumsal cinsiyet farkı düşüktür ve ortalamada kız çocukları erkek çocuklarından daha başarılıdır

14 ECA bölgesinde üniversiteye 14 giden kadın sayısı daha fazladır Kadınların yükseköğretime brüt kayıt oranları erkek oranlarını geçmektedir. Daha yüksek gelirler bu eşitsizliği artıracaktır.

15 Çalışma Alanları 15 Fen bilimleri ve mühendislik haricinde, diğer alanlarda kız öğrencilerin sayısı erkek öğrencileri geçmektedir

16 16 İşgücü piyasası sonuçları

17 17 ECA bölgesinde işgücüne katılım oranları Toplumsal cinsiyet farkı küresel olarak vardır. ECA bölgesinde işgücüne kadın ve erkek katılım oranları yüksek gelirli OECD ülkeleri ortalamasının oldukça altındadır. Dünya ortalamaları

18 18 ECA bölgesinde sektör itibarıyla istihdam Kadın çalışanların çoğunluğu ekonominin büyüyen sektörü olan hizmetler sektöründedir.

19 ECA bölgesinde sektör itibarıyla istihdam, Kadınların büyük bir bölümü tarımda istihdam edilmektedir.

20 20 Sektör itibarıyla kazanılan ya da kaybedilen iş sayısı, Son on yılda, kadınlar ve erkekler aşağı yukarı eşit sayıda iş bulmuş olsalar da kadınların buldukları işlerin neredeyse tümü hizmet sektöründeydi.

21 Cinsiyete göre meslekler 21 Kadınlar, erkeklere kıyasla orantısız bir şekilde profosyonel ve teknik işlerde çalışmaktadır. Kadınların % 39 u profosyonel ya da teknisyendir.

22 Ücretlerde ham toplumsal cinsiyet farkı 22 Ücretlerde toplumsal cinsiyet farkı büyüktür. Ayrıca, beşeri sermaye bakımından düzeltildiğind e bu fark daha da büyümektedir.

23 Zaman kullanımında Toplumsal Cinsiyet 23 Farkı (gün başına saat sayısı) ECA bölgesindeki kadınlar ev işleriyle erkeklere kıyasla daha fazla uğraşır.

24 Yaşı 3 ün altında olan her 100 çocuk için Çocuk Kayıt Oranı 24 Çocuk bakımı alan yaşça küçük çocukların sayısı ECA bölgesinde göreceli olarak düşüktür Kurumsal çocuk bakımı ECA bölgesinde yaygın değildir ECA EU

25 Çocuklar yaşça küçükse kadınların işgücüne katılımı düşüş gösterir 25 ECA bölgesinde, küçük yaşta çocuğa sahip olan kadınların işgücüne katılımı kayda değer biçimde azalmaktadır.

26 26 Girişimcilik

27 Tajikistan BiH Uzbekistan Albania Montenegro Kyrgyz Rep Moldova Lithuania Croatia Russian Fed. Romania Slovenia Macedonia, FYR Bulgaria yaş aralığında olan her 1000 kişide yeni kayıt sayısı 27 Girişimcilik faaliyetleri göreceli olarak düşüktür Dünyanın diğer bölgeleri ile kıyaslandığı zaman, kayıtlı girişimcilik faaliyetleri ECA bölgesinde düşüktür ECA Ortalaması

28 Kadın işverenler 28 Yine de, toplumsal cinsiyet farkı hala büyüktür

29 29 Sektör itibarıyla kadın firma sahipliği

30 30 Kadınlar özel sektöre katılmakta, ancak kilit öneme sahip rollerde az temsil edilmektedir Bu oranlar, 5 veya daha fazla çalışanı olan firmalar içindir.

31 Kadınların sahip olduğu firmalar hakkında bazı bulgular 31 Gerek satış gelirleri gerek çalışanlar bakımından boyutu daha küçük olan firmalardır. Firma özellikleri sabit tutulduğunda, kadınların sahip olduğu firmalar sahibi erkek olan firmalar kadar kazançlıdır. Kadınların sahip olduğu firmalar erkeklerden bir miktar daha yüksek faiz oranları öder (0.6%).

32 32 Sonuç

33 Son Düşünceler 33 İstihdam kararları aile ortamında verilir. Çocuk bakımının erişilebilirliği, iyi ulaşım ve iş esnekliği kadının çalışıp çalışmama ve nerede çalışıp nerede çalışmama konusundaki kararına nasıl etki etmektedir? Türkiye nin büyüyen ekonomisinde, işin türü (örn., yüksek verimlilik, yüksek ücretler) kadınları işgücüne dahil olmaları için ne derecede cesaretlendirecektir?