Limited Şirketlerde Yönetim ve Yöneticilerin Sorumluluğu Prof. Dr. H. Ercüment Erdem Erdem & Erdem Ortak Avukatlık Bürosu Galatasaray Üniversitesi Hukuk Fakültesi E. Öğretim Üyesi TTK Komisyonu Üyesi 12 Haziran 2014 Türk-Fransız Ticaret Derneği İstanbul 1
Limited Şirketlerde Yönetim ve Yöneticilerin Sorumluluğu 2
Genel Olarak Tek kişilik limited şirket En az 1 en çok 50 ortak Ek ödeme ve yan edim yükümlülükleri En az 10.000 TL sermaye şartı Ortakların sorumluluğu esas sermaye payı ile sınırlı Esas sermaye payı intifa senedine bağlanabilir Kanunen yasak olmayan her türlü ekonomik amaç 3
Yönetim Yenilikler Birlikte yönetim ilkesi yerine seçilmiş yönetim ilkesi Müdür sayısı birden fazla ise başkan seçimi Başkanın üstün oyu Devredilemez yetki ve görevler kanunda sayılır 4
Yönetim (Devam) Müdürlük sıfatının kazanılması Şirket Sözleşmesi ile Kuruluş aşamasında Ortak olmak zorunlu değil Genel Kurul kararı ile Devredilemez yetki Ortak olmak zorunlu değil 5
Yönetim (Devam) Yönetim ve temsilin ŞS ile düzenlenmesi ŞS ile yönetim ve temsil Müdür sıfatını taşıyan ortak, ortaklar veya üçüncü kişilere bırakılabilir En az bir ortak yönetim ve temsil yetkisine sahip olmalı Tüzel kişi müdür adına bir gerçek kişi belirlenmeli 6
Yönetim (Devam) Birden fazla müdür olması durumunda Kurul şeklide faaliyet GK tarafından bir başkan seçilir Başkanın; GK yı toplantıya çağırma yetkisi GK toplantısını yürütme yetkisi Aksi GK kararı veya ŞS ile öngörülmemişse, tüm açıklama ve ilanları yapma yetkisi Kararlar çoğunlukla alınır Eşitlik halinde başkanın oyunun üstünlüğü Tek müdür olması durumda yukarıdaki yetkiler ve diğer yönetim yetkileri o kişi tarafından kullanılır 7
Yönetim (Devam) Müdürler, kanun veya ŞS ile GK ya bırakılmayan tüm konularda yetkili ve görevli Devredilemez görev ve yetkiler: Şirketin üst düzey yönetimi ve talimatlar Şirketin yönetim örgütünün belirlenmesi Gerektiği takdirde muhasebe, finansal denetim ve planlama Yönetim yetkisi devredilen kişilerin gözetimi Riskin erken teşhisi ve yönetimi komitesinin oluşturulması Finansal tabloların ve yıllık faaliyet raporunun düzenlenmesi GK toplantılarının düzenlenmesi ve kararlarının yürütülmesi Şirketin borca batık olması durumunda mahkemeye bildirim yapılması ŞS de öngörülmesi halinde belli karar ve sorunların GK onayına sunulması (Sorumluluğu kaldırmaz) 8
Yönetim (Devam) ŞS de aksi öngörülmemişse ticari mümessil ve vekil atama yetkisi GK da ve GK yetkileri sınırlayabilir Müdür olmayan ticari mümessil veya vekil, müdür veya müdürlerin çoğunluk kararıyla her zaman görevden uzaklaştırılabilir Ancak bu kişi GK kararıyla atanmışsa, görevden alma ve yetkisinin sınırlanması için GK hemen toplantıya çağrılır 9
Yönetim (Devam) Müdürler ve yöneticilerin özen yükümlülüğü Şirketin menfaatlerini dürüstlük kuralı uyarınca gözetme Şirket ile rekabet etme yasağı ŞS de aksi öngörülebilir Tüm ortakların yazılı izni ile kaldırılabilir ŞS, ortakların tümünün kararı yerine GK kararını öngörebilir (TTK m. 621 gereği nitelikli çoğunluk) Bağlılık borcu Ortaklara karşı eşit işlem yükümlülüğü 10
Temsil TTK m.629 un atfıyla A.Ş. hükümleri kıyasen uygulanır Ultra Vires yasağı kalktı Aksi ŞS ile öngörülmemiş ve tek müdür yoksa kanuni çift imza kuralı İmza yetkisi şirket unvanı altına atılan imza ile kullanılır Temsile yetkili kişileri belirleyen karar noterce onaylanır, ticaret siciline tescil ve ilan ettirilir Temsil yetkisi sınırlamaları iyiniyetli üçüncü kişilere karşı ileri sürülemez. İstisnaları var: Merkez veya bir şubenin işlerine özgüleme, tescil ve ilan Temsil yetkisinin müşterek kullanılması, tescil ve ilan Temsil yetkisi devredilebilir En az bir müdürün temsil yetkisi olması zorunlu 11
Temsil (Devam) Tek ortaklı limited şirketlerde ortak ile şirket arasındaki sözleşmenin geçerliliği için yazılı şekil şartı İstisna: Piyasaya göre günlük, önemsiz sıradan sayılan işler 12
Yönetim ve Temsil GK müdürleri görevden alabilir, yönetim ve temsil yetkisini sınırlandırabilir Haklı sebep varsa, ortak da mahkemeden talep edebilir; Özen yükümünün ağır ihlali Bağlılık yükümünün ağır ihlali Diğer kanun ve ŞS den doğan yükümlülüklerin ağır ihlali Şirketin iyi yönetimi için gerekli yeteneğin kaybı Görevden alınanın tazminat hakkı 13
Sorumluluk TTK m.644 un yollaması ile A.Ş. hükümleri Özel sorumluluk sebepleri (TTK m. 562 uyarınca cezai sorumluluk da söz konusu olur) Belge ve beyanların kanuna aykırılığı (TTK m. 549) Sermaye hakkında yanlış beyanlar ve ödeme yetersizliğinin bilinmesi (TTK m. 550) Değer biçilmesinde yolsuzluk (TTK m. 551) 14
Sorumluluk (Devam) Müdürler ve yöneticilerin sorumluluğu Kıyasen TTK m. 553 ün uygulanması Kanun ve ŞS den doğan yükümlülüklerin ihlali Özen, bağlılık ve rekabet etmeme yükümlülükleri Business Judgement Rule ilkesi Kusur sorumluluğu ve illiyet bağı Olumsuz oy veren ve toplantıya katılmayan üyenin durumu Kontrol dışındaki olay ve işlerden sorumsuzluk Farklılaştırılmış teselsül Görev ve yetki devri halinde sorumsuzluk İstisna: Seçimde makul özenin gösterilmemesi 15
Sorumluluk (Devam) Sorumluluk davasının tarafları Davacılar Ortaklığın dava hakkı Müdürler kurulunun çoğunluk kararı Eşitlik halinde başkanın üstün oyu Tek müdür olması durumda GK kararı ile dava açılması Ortakların ve alacaklıların dava hakkı Doğrudan zarardan kaynaklanan dava hakkı Ortak ve alacaklının nezdinde doğan bireysel zarar Akdi ilişkinin ihlali temeli (TTK m.553) Tazminatın zarar gören ortak ve alacaklıya verilmesi Dolayısıyla zarardan kaynaklanan dava hakkı Şirket malvarlığının azalmasının ortaklar ve alacaklılar nezdinde zarara sebep olması Hukuki nitelik tartışmalı Tazminatın şirkete verilmesi 16
Sorumluluk (Devam) Davalılar Zarardan sorumlu olan müdür veya müdürler Farklılaştırılmış teselsül uygulanır (TTK m. 557) TTK m. 632 gereği haksız fiillerden dolayı sadece şirketin sorumlu 17
Sorumluluk (Son) Sorumluluğun sona ermesi Zamanaşımı Zararın ve sorumluların öğrenilmesinden itibaren 2 yıl Herhalde zarar doğuran fiilin meydana gelmesinden itibaren 5 yıl Bu süreler dava hakkını haiz her ortak ve alacaklı için ayrı ayrı ele alınmalı Suç oluşturması durumunda suça ilişkin zamanaşımı İbra Genel Kurul un devredilemez yetkisi Açık-örtülü ve genel-özel ibra durumları Olağan çoğunluk Yönetime katılanların oydan yoksunluğu (TTK m. 619) Tek kişilik limited şirketlerde uygulanmaz Dava haklarına etkisi 18
Sonuç Seçilmiş Yönetim GK ya bırakılmayan işlerde yönetim yetkisinin müdürlerde olması Özen, rekabet etmeme ve bağlılık yükümlülükleri Yönetim ve temsil yetkisinin devredilebilirliği Temsil ve sorumluluk rejimlerinde A.Ş. hükümlerinin uygulanması 19
İletişim Bilgilerimiz Valikonağı Caddesi No. 21/1-3 34367 Istanbul - Turkey Telefon: (212) 291 73 83 Fax: (212) 291 73 82 Email: ercument@erdem-erdem.av.tr Web: http://www.erdem-erdem.av.tr 20