A. BIÇIME İLIŞKIN ANALIZ VE DEĞERLENDIRME

Benzer belgeler
A. BİÇİME İLİŞKİN ANALİZ VE DEĞERLENDİRME

A. BİÇİME İLİŞKİN ANALİZ VE DEĞERLENDİRME

A. BİÇİME İLİŞKİN ANALİZ VE DEĞERLENDİRME

A. BİÇİME İLİŞKİN ANALİZ VE DEĞERLENDİRME

T.C. ADANA BİLİM VE TEKNOLOJİ ÜNİVERSİTESİ Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı SORU VE CEVAPLARLA KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI UYUM EYLEM PLANI

T.C. RECEP TAYYİP ERDOĞAN ÜNİVERSİTESİ İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığı SORU VE CEVAPLARLA İÇ KONTROL

1- Neden İç Kontrol? 2- İç Kontrol Nedir?

T.C. DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı

10 SORUDA İÇ KONTROL

Tek Denekli Araştırmalar Kdz.Ereğli

Özdeğerlendirme Raporu ve MÜDEK Değerlendirmesi Aşamaları

Bilişim Sistemleri Değerlendirme Modeli ve Üç Örnek Olay İncelemesi

2-Metodoloji. 1-Giriş

İzmir Yenilik Ekosistemi 2018 İzleme Raporu

T.C. MUĞLA SITKI KOÇMAN ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ

15UY0241-4/B1: Elektrik İç Tesisat Projesi Hazırlama 15UY0241-4/B2: Elektrik İç Tesisat Uygulaması. Performansa Dayalı Sınavlar/Uygulama Sınavları

UNIVERSAL BELGELENDİRME MESLEKİ YETERLİLİK VE PERİYODİK MUAYENE HİZMETLERİ SAN.VE TİC.A.Ş.

Sporda Tesislerin Planlanması ve İşletmeciliği

Veri Toplama Araçları Hazırlama Süreci ve Pilot Çalışma

2017 YILI İLK ÇEYREK GSYH BÜYÜMESİNİN ANALİZİ. Zafer YÜKSELER. (19 Haziran 2017)

T. C. KAMU İHALE KURUMU

GİRİŞ. A. İç Kontrolün Tanımı, Özellikleri ve Genel Esasları:

Performans Denetimi Hesap verebilirlik ve karar alma süreçlerinde iç denetimin artan katma değeri. 19 Ekim 2015 XIX.Türkiye İç Denetim Kongresi

Cinsiyet Eşitliği İzleme Derneği

ÜRETİM STRATEJİSİ VE VERİMLİLİK

Proje Hazırlama. Prof. Dr. Hasan Efeoğlu. Mühendislik Fakültesi E&E Müh. Bölümü

Senin tercihin. Yönetim Geliştirme ArGe, Eğitim ve Danışmanlık. Aksiyon un Ötesi

TÜRKİYE BİLİMLER AKADEMİSİ

DSK nın Ortaya Çıkışı ve Gelişimi

MEÜ. SAĞLIK BĠLĠMLERĠ ENSTĠTÜSÜ DERS TANIMI FORMU

. Dairesi Başkanlığı

BĠYOLOJĠ EĞĠTĠMĠ LĠSANSÜSTÜ ÖĞRENCĠLERĠNĠN LĠSANSÜSTÜ YETERLĠKLERĠNE ĠLĠġKĠN GÖRÜġLERĠ

Sosyal Bilimler Enstitüsü. Beden Eğitimi ve Spor Öğretimi (Yüksek lisans,tezli) 1. Yarı Yıl

RİSK DEĞERLENDİRMESİ EL KİTABI

DOĞAN BURDA DERGİ YAYINCILIK VE PAZARLAMA A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARI UYUM EYLEM PLANI REHBERİ. Ramazan ŞENER Mali Hizmetler Uzmanı. 1.Giriş

Kamu-Özel Sektörde İşe Alım ve İstihdam Sürecinde İSG Bakış Açısı. Yahya Kemal Kösalı Kimya Yüksek Mühendisi İş Güvenliği Uzmanı

DOĞAN ŞİRKETLER GRUBU HOLDİNG A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV ve ÇALIŞMA ESASLARI

DEMİRYOLU EMNİYET YÖNETİM SİSTEMİ EMNİYET ÇALIŞTAYI 2016

Rekabetçilik İçin Kaliteli Eğitim Şart

Performans Görevi AHMET SALİH ŞİMŞEK

TOPRAKTA PH TAYİNİ YETERLİLİK TESTİ RAPORU TÜBİTAK ULUSAL METROLOJİ ENSTİTÜSÜ REFERANS MALZEMELERI LABORATUVARI. Rapor No: KAR-G3RM

YÖNETİM DANIŞMANLARI DERNEĞİ EN BAŞARILI YÖNETİM DANIŞMANLIĞI PROJE ÖDÜLLERİ 2014 BAŞVURU FORMU

TURKLAB Bülten Ocak-Şubat-Mart. 13 Ocak 2017, Problem Çözme Teknikleri Eğitimi

Temiz Üretim Süreçlerine Geçişte Hibe Programlarının KOBİ lere Katkısı. Ertuğrul Ayrancı Doğu Marmara Kalkınma Ajansı

Türk Tarih Kurumu Araştırmacı Bilgi Sistemi

Futbol ve Maç Analizi

ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ. VERİ TOPLAMA ve ANALİZ BİRİMİ. Bilgi İşlem Daire Başkanlığı Anket Sonuçları

A AŞTIR I MA M A T EKNİKL K ERİ A. GİRİŞ

ULUSLARARASI BİLİMSEL ARAŞTIRMA İŞBİRLİĞİ PROJESİ (UBAIP) PROJE BAŞVURU FORMU

ISSAI UYGULAMA GİRİŞİMİ 3i Programı

DAVRANIŞ BİLİMLERİNE GİRİŞ

A: 12UY Kat Sorumlusu Seviye-3

AB 6.Çerçeve Programı Türkiye nin Katılımı Organizasyon Tiplerine Göre Dağılım Analizi

HÜRRİYET GAZETECİLİK VE MATBAACILIK A.Ş. KURUMSAL YÖNETİM KOMİTESİ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI

T.C. ANKARA SOSYAL BİLİMLER ÜNİVERSİTESİ Bilimsel Araştırma Projeleri Koordinasyon Birimi PROJE BAŞVURU FORMU

EĞİTİM KURUMLARINDA PERFORMANS YÖNETİMİ VE ÖLÇÜMÜ Kemal Pehlivanoğlu Genel Müdür - İNKA Eğitim ve Danışmanlık A.Ş kpehlivanoglu@inkadanismanlik.com.

ÖNSÖZ ŞEKİL LİSTESİ TABLO LİSTESİ

PERFORMANS YÖNETİM SÜRECİ

ÖZ AĞAÇ İŞ SENDİKASI MESLEKİ YETERLİLİK VE BELGELENDİRME MERKEZİ İKTİSADİ İŞLETMESİ Makine Bakımcı Belgelendirme Talimatı

İç Kontrol Yönetim Sistemi (İKYÖS) Hayati riskler her zaman olabilir, önemli olan onları görebilecek sistemlere sahip olabilmek!

Siirt Üniversitesi Eğitim Fakültesi. Halil Coşkun ÇELİK

Başlıca Hizmetleri. yenilenebilir Enerji alanında. prowind Alternatif Enerji Şirketi`nin 1 / 5

Kurumsal Şeffaflık, Firma Değeri Ve Firma Performansları İlişkisi Bist İncelemesi

Yapı ve Kredi Bankası A.Ş. Ücretlendirme Politikası

Web Tabanlı CMMI Süreç Yönetimi Uygulamalarının Süreç ve Yazılım Geliştirme Performansına Pozitif Etkileri

1.Hafta. Arş. Gör.Canan SOLA

METEOROLOJİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

Teknik Eğitim Fakültesi Öğretim Elemanlarının, Eğitim Programların Niteliğine İlişkin Görüşlerinin Bazı Değişkenler Açısından İncelenmesi

Tedarik Zinciri Performans Ölçümü

ÇAĞRI MERKEZİ MÜŞTERİ TEMSİLCİSİ

Geçmişten Günümüze Kastamonu Üniversitesi Dergisi: Yayımlanan Çalışmalar Üzerine Bir Araştırma 1

Gerçekler. Sanayileşme ve çevre sorunları Küreselleşme ve Pazarın büyümesi Rekabetin artması

İNŞAAT MALZEMESİ SEKTÖRÜNDE KENTSEL DÖNÜŞÜM ÇERÇEVESİNDE YENİLİKÇİLİK VE ARGE

BÖLÜM 5 SONUÇ VE ÖNERİLER. Bu bölümde araştırmanın bulgularına dayalı olarak ulaşılan sonuçlara ve geliştirilen önerilere yer verilmiştir.

9. KYS NİN BAŞARISINI DEĞERLENDİRME

Eğitimcilerin Eğitimi Bölüm 11:Kurumsal ve Ürüne Yönelik Karbon Ayak İzi Hesaplaması Elif ÖZDEMİR , ANTALYA

YÜKSEK DENETİM KURUMLARI PERFORMANS DEĞERLENDİRME ÇERÇEVESİ (SAI PMF)

Proje önerilen faaliyetler ön çalışma raporuna uygun mu, uygulanabilir mi, hedeflerle ve öngörülen sonuçlarla uyumlu mu?

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ DÖNER SERMAYE İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ HİZMET İÇİ EĞİTİM SUNUMU 02 MAYIS 2014

İç Tetkik Soru Listesi

PROJE YAPIM VE YÖNETİMİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ŞEYMA GÜLDOĞAN

Üniversite Sanayi İşbirliği Başarılı Uygulamalar Çalıştayı

Belediyeler İçin Performans Ölçüt ve Kriterlerinin Belirlenmesi

KADINA ŞİDDETİN KİŞİ ANALİZİ YÖNELİK. twitter.com/perspektifsa

ÖLÇME ANALİZ VE İYİLEŞTİRME PROSEDÜRÜ

Özet. Gelişen küresel ekonomide uluslararası yatırım politikaları. G-20 OECD Uluslararası Yatırım Küresel Forumu 2015

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Muhasebat Genel Müdürlüğü. Toplantının Konusu:

AMAÇ ve TANIM. Ödül sürecine katılımınız ile ülkemize insan kaynakları yönetimi alanında değerli kazanımlar sağlayabileceğiz.

Türkiye Klinik Kalite Programı

DERS BİLGİLERİ. İş Araştırma Metodolojisi BBA 381 Güz

PROGRAM EĞİTİM AMAÇLARI

MTS301 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ. İŞ SAĞLIĞI, GÜVENLİĞİ ve İNSAN KAYNAKLARI

DÖVİZ KAZANDIRICI HİZMET SEKTÖRLERİ MARKALAŞMA DESTEKLERİ HAKKINDA KARAR (2015/9 sayılı KARAR)

SİSTEM ANALİZİ VE TASARIMI

Doç.Dr. Rahmi ÜNAL. KUDEK Genel Koordinatörü

TEB KOBİ AKADEMİ İLLER GELECEKLERİNİŞEKİLLENDİRİYOR: ADANA GELECEK STRATEJİSİ KONFERANSI 5 ARALIK 2007

1. GENEL EKONOMİK GÖSTERGELER

Franchise İlişkilerinin Değerlendirilmesi ve Özel Kapsamlı Hizmetler

Transkript:

Y. Mimar Işılay TEKÇE nin Doktora Tez Çalışmasına İlişkin Rapor 18 Ocak 2010 A. BIÇIME İLIŞKIN ANALIZ VE DEĞERLENDIRME 1. Çalışmanın Bölümleri Aday tarafından hazırlanarak değerlendirmeye sunulan doktora tez çalışması 6 bölümden oluşmaktadır. 1. Bölüm de, çalışmanın arka planı, problemin tanımı, çalışmanın amacı ile kapsam ve sınırlamalarına yer verilmiştir. 2. Bölüm de, tezin metodolojisi üzerinde durulmaktadır. 3. Bölüm de, performans ölçümü ve buna ilişkin yaklaşımlar ile bu bağlamda konunun inşaat sektöründeki konumu ele alınmıştır. 4. Bölüm de, aday tarafından tez kapsamında geliştirilen çok kriterli performans ölçüm modeli nin teorik düzeyde formülasyonuna yer verilmiştir. 5. Bölüm de çalışmanın buluguları ve analizler açıklanmaktadır. 6. Bölüm de, araştırmanın sonuçlarına yer verilmekte ve bu sonuçlar değerlendirilmektedir. 2. Çalışmada Ele Alınan Problem Çalışma kapsamında ele alınan problem, incelenen metinden, Türkiye deki inşaat firmalarının firma düzeyindeki performansının ölçümüne yönelik çalışmaların ve bu çalışmalarda kullanılabilecek, ülkedeki inşaat sektörü ve firmaların yapı ve özelliklerine uygun, bu açıdan diğer yaklaşım ve modellerden farklılaşan, yetkin ve tatminkar bir modelin eksikliği sonucunda yaşanan yönetimsel sorunlar olarak algılanmıştır. 3. Problemin Çözümüne Yönelik Mevcut Çalışmalar Çalışmanın 3. Bölümü nde genel anlamda performans ve performans ölçümü konusundaki çalışmalar ele alınarak, konunun inşaat sektörü dışındaki ve sektördeki boyutları uluslararası literatürdeki çalışmalar referans verilerek incelenmiştir. 1/5

Konuyla ilgili olarak, yurtiçindeki az sayıda çalışmanın varlığına işaret edilerek, ülkemizdeki inşaat sektörü ve bu sektördeki firmalar açısından belirtilen problemin çözümüne yönelik olarak ortaya konan çalışmaların yetersizliği ve bu alandaki literatürün eksikliği vurgulanarak, bu çalışmaya neden ihtiyaç duyulduğu ortaya konmuştur. 4. Çalışmanın Hedef ve Amaçları Çalışmanın hedefi aday tarafından, inşaat sektöründeki firma düzeyinde performans ölçümüne yönelik bir modelin geliştirilmesi; bu hedefe ulaşmak için gerçekleştirilmesi gereken amaçları ise (objectives) ana hatları ile; a) ölçüme yönelik uygun bir metodun, b) ölçüm için kullanılması uygun olacak anahtar performans göstergelerinin, c) bunların ağırlıklarının belirlenmesine yönelik alan çalışmalarının, yapılması şeklinde ifade edilmektedir. Sözü edilen amaçlar, araştırmanın 1.5. Bölümü olan Araştırmanın Organizasyonu başlığı altında verilmiştir. 5. Çalışmada İzlenen Yöntem Belirlenen problemin çözümüne yönelik olarak çok kriterli performans ölçüm modeli olarak tanımlanan bir model geliştirilmesi hedeflenmiş, bu modelin geliştirilmesinde yöntem olarak sektördeki firmaların yöneticileriyle görüşme yöntemine başvurulmuş, alınan yanıtlar istatistik modellerle değerlendirilmiştir. Performans ölçüm modelini oluşturan parametre ve ağırlıkları bu yöntemlerle belirlenir ve geçerlilikleri test edilirken, model kapsamında önerilecek hesaplama modeli açısından literatürdeki yaklaşımlar sistematik olarak incelenmiş ve Analitik Hiyerarşi Süreci yaklaşımı alternatifler arasında en uygun yaklaşım olarak belirlenerek, önerilmiştir. 6. Çalışmanın Kapsam ve Sınırları Çalışmanın giriş bölümünde, 1.4 Tez Çalışmasının Kapsam ve Sınırlamaları başlığı altında, çalışmanın Türkiye deki inşaat firmalarının firma düzeyindeki performans ölçümü sorunu ile ilgilendiği ifade edilerek, çalışmanın kapsam ve sınırları net olarak ortaya konmuştur. 2/5

7. Çalışmada Yararlanılan Kaynaklar ve Referansların Yeterliliği Çalışma kapsamında, hemen tüm bölümlerde gerek çalışmaya ilişkin teorik altyapının kurulmasında, gerekse yönteme ilişkin olarak ihtiyaç duyulan literatürün son derece ayrıntılı, amaca uygun ve yeterli biçimde incelendiği, içselleştirildiği ve aktarıldığı gözlenmiştir. Toplam 430 referansın 64 tanesinin 2005 yılı ve sonrasında yayınlanmış görece yeni kaynaklara ait olduğu tesbit edilmiştir. Referansların kapsamında yurtdışı çalışmaların yanısıra, yurtiçinde gerçekleştirilmiş, az sayıda da olsa, belirli çalışmalara erişildiği; ülkemizdeki konuyla ilgili kurum ve kuruluşların bilgilerine ulaşıldığı anlaşılmaktadır. B. ÖZE İLIŞKIN ANALIZ VE DEĞERLENDIRME 1. Çalışmada Ele Alınan Problemin Literatürdeki Yeri ve Önemi Küresel ölçekte giderek artan rekabetin, ulusal sınırlar içindeki etkilerinin belirlenmesi; ülkemizdeki gibi diğer ülkelerde de inşaat sektöründeki firmaların, sınırların ortadan kalkmaya başladığı bu rekabet ortamında varlıklarını sürdürebilmeleri, ulusal ekonomiye verdikleri desteğin artması performanslarının doğru şekilde ölçülmesi ve elde edilen sonuçların sürekli yorumlanarak gelişmeye açık bir yapıyı benimsemeleri ile doğru orantılı bir nitelik arzetmektedir. Bu önemin farkında olan araştırmacılar uluslararası literatürde giderek artan bir biçimde çeşitli boyut (ürün, süreç, organizasyon) ve düzeylerde (sektör, firma, proje, işlem) performans konusunu ele almaktadırlar. Çalışma, bu açıdan uluslararası literatürde önemi zaten bilinen ve giderek artan bir alanı ve bu alanda geçerli bir problemi ele alarak, bu probleme ilişkin olarak literatüre ve uygulamaya katkı yapmayı amaçlamaktadır. 2. Problemin Çözümüne Yönelik Mevcut Çalışmalar Çalışma kapsamında da belirtildiği gibi, ele alınan problemin çeşitli yönlerine ilişkin olarak uluslararası düzeyde çok sayıda; ulusal düzeyde ise az sayıda çalışma yapılmıştır. Bu açıdan, ulusal ölçekte inşaat sektörümüzün, ele alınan problem açısından karakteristiklerini ortaya koymaya ve sektördeki firmaların ihtiyaç duyduğu, ülke koşullarına uygun bir performans ölçme modeline yönelik literatürde ve uygulamada ciddi bir eksiklik olduğu açıktır. Çalışma, bu yönüyle önemli bir eksikliğin giderilmesine katkıda bulunacak niteliktedir. 3/5

3. Çalışmanın Özgünlüğü Ortaya konan çalışma, uzun zamandır genelde üretim ve özelde de inşaat sektörünün karşı karşıya olduğu bir probleme odaklanmış olması nedeniyle, uluslararası literatürde benzer konularda yapılmış çeşitli çalışmalar bulunmaktadır. Çeşitli yönleriyle bu çalışma, diğerlerinde ele alınan problemi ele almakta olup, bu açıdan bir özgünlük değerlendirmesi yapmak yanlış olur; çünkü problemin çözümüne ilişkin yerel/ulusal karakteristikler ile küresel ölçekteki çeşitli çalışmalarda elde edilebilen bulguların örtüşüp örtüşmediğinin belirlenmesi gerekmektedir. Söz konusu probleme ilişkin bulguların, küresel ölçekteki araştırmalardan elde edilenlerle benzerlik gösterip göstermeyeceği bilinmemektedir ve bu açıdan ele alındığında ülkemizdeki inşaat firmalarının performans ölçümü ve buna bağlı olarak firma düzeyinde aldıkları önlem ve davranış kalıplarının bilindiği/kestirilebildiği söylenemez. Çalışma bu yönüyle özgün ve değerli bulunmuştur. Tüm bu olumlu yönlerine karşın, tez kapsamında özgünlüğünün yeterli derecede vurgulandığını söylemek güçtür; bu açıdan ilgili bölümlerin gözden geçirilmesinde yarar görülmektedir. 4. Çalışmada İzlenen Yöntemin Tutarlılığı ve Uygunluğu Çalışmada kullanılan alan araştırmasına dayalı olarak Türk İnşaat Sektörü ne ait özelliklerin dikkate alındığı bir performans parametreleri seti ve bunlara ilişkin ağırlıkların belirlenmesi için uygulanan istatistik analiz ve değerlendirme araçları uygundur. Çok kriterli performans ölçüm modeli de amaçlar açısından uygun ve tutarlıdır. Performans parametrelerinin etkilerinin hesaplanmasında kullanılan anahtar performans göstergelerinin ağırlıkları için analitik hiyerarşi yönteminin bu yapıda çok kriterli ölçüm modeliyle bütünleştirilmesi de literatürde kabul görmüş bir yaklaşım olup, uygun ve tutarlıdır. 5. Çalışmanın Bilime ve Uygulamaya Katkısı Gerçekleştirilen çalışmanın sonuçları, bu alandaki bilgi eksikliğini tümüyle ortadan kaldırmaya yetmese de önemli bir adım olarak değerlendirilmiştir. Ulusal düzeyde ve firma ölçeğinde performansın nasıl ölçülebileceği konusunun sektördeki firmalar tarafından ciddi biçimde sorgulandığı ve çözümler arandığı bir dönemde bu ve benzeri çalışmaların yol gösterici olacağı açıktır. Ulusal düzeyde inşaat sektöründeki performansın geliştirilmesine ve rekabet edebilirliğin artırılmasına yönelik politikaların geliştirilmesinde yine bu çalışmaların önemli katkısı olacağı söylenebilir. 4/5

SONUÇ İncelenen çalışma, ana hatlarıyla gerek biçimsel, gerekse öz açısından bir doktora tezinin temel özelliklerini içermektedir. Kapsamlı bir literatür araştırması yapılmış ve konular derinliğine incelenmiştir. Tezin özgünlüğünü sağlayacak ana fikir ve bunun doğrultusunda ortaya konan bulgular özgündür. Bu çalışmanın ürün (tez) açısından gözlemlenen başarısının yanısıra, belki bundan da önemli olan yönünün vurgulanması geekir: araştırmacının bilimsel bir çalışmayı tüm yönleriyle başarılı bir şekilde gerçekleştirebilecek bir formasyonu edinmiş olduğu, gerek çalışmayı takdimi, gerekse tez çalışması süresince görüşmelerin gerçekleştiği tez izleme komitesi toplantıları kapsamında açıkça gözlenmiştir. Bu analiz sonucunda varılan nihai görüş, bu çalışmanın mevcut haliyle doktora tezi olarak KABUL EDİLEBİLİR olduğudur. 5/5