HAFTA 9 YÖNETĠM VE ORGANĠZASYON. HEMġĠRELĠKTE BÜTÇELEME HEDEFLER

Benzer belgeler
HAFTA 8. SAĞLIK MEVZUATI VE HEMġĠRELĠK. ÖZEL HASTANELER YÖNETMELĠĞĠ VE AYAKTA TEġHĠS VE TEDAVĠ YAPILAN ÖZEL SAĞLIK KURULUġLARI HAKKINDA YÖNETMELĠK

2016 YILI OCAK-HAZĠRAN DÖNEMĠ KURUMSAL MALĠ DURUM VE BEKLENTĠLER RAPORU

YATAKLI TEDAVİ KURUMLARI DAİRESİ HASTANE AMİRİ KADROSU HİZMET ŞEMASI

Ek Ödeme Uygulama Deneyimi

FIRAT ÜNİVERSİTESİ DENEYSEL ARAŞTIRMALAR MERKEZİ KURULUŞ VE İŞLEYİŞ YÖNERGESİ

DÜZCE ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI

2010 YILI OCAK-HAZĠRAN DÖNEMĠ

BĠNGÖL ÜNĠVERSĠTESĠ ĠDARĠ VE MALĠ ĠġLER DAĠRE BAġKANLIĞI ĠÇ DENETĠM SĠSTEMĠ

YAYIN TARİHİ: REVİZYON TARİHİ NO: BÖLÜM NO: ÖZEL KARAMAN MÜMİNE HATUN HASTANESİ TALİMATI: STANDART: 35-36

SENATO KARARLARI ERCİYES ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ ENFEKSİYON KONTROL KURULUNUN KURULUŞ VE ÇALIŞMA YÖNERGESİ

T.C. ULUDAĞ ÜNĠVERSĠTESĠ KADRO GÖREV TANIMLARI

ULUSAL Ġġ SAĞLIĞI VE GÜVENLĠĞĠ KONSEYĠ YÖNETMELĠĞĠ BĠRĠNCĠ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar. Amaç ve kapsam

T.C. B A ġ B A K A N L I K Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü. Sayı : B.02.0.PPG / ARALIK 2009 GENELGE 2009/18

EGE ÜNİVERSİTESİ TEHLİKELİ ATIK YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

OYAK EMEKLİLİK A.Ş. GELİR AMAÇLI ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU (ESKİ ADIYLA OYAK EMEKLİLİK A.Ş. GELİR AMAÇLI DÖVİZ CİNSİNDEN YATIRIM ARAÇLARI

KARAMANOĞLU MEHMETBEY ÜNİVERSİTESİ Strateji GeliĢtirme Daire BaĢkanlığı

T.C. GEBZE BELEDİYESİ SAĞLIK İŞLERİ MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV TANIMLARI. Karar Tarihi : 07/03/2008 Karar No: 84 Sayfa No: 1/10 BİRİNCİ BÖLÜM AMAÇ:

Prof. Dr. Güven SAYILGAN Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi İşletme Bölümü Muhasebe-Finansman Anabilim Dalı Öğretim Üyesi

YÖNETMELİK. e) Katılımcı: Yeterlilik kazanmak üzere sertifikalı eğitim programına katılan kiģiyi,

T.C. HİTİT ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ DEKANLIĞI GÖREV TANIMI A. SORUMLULUKLAR

YATAKLI TEDAVİ KURUMLARI DAİRESİ HASTANE ŞUBE AMİRİ KADROSU HİZMET ŞEMASI

KAYISI ARAŞTIRMA İSTASYONU MÜDÜRLÜĞÜ EK 3.14 MALİ İŞLER BİRİMİ

TÜRKİYE SAGLIK ENSTİTÜLERİ BAŞKANLIĞI STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

SUNUŞ. Sabri ÇAKIROĞLU Ġç Denetim Birimi BaĢkanı

T.C. ORTA KARADENİZ KALKINMA AJANSI GENEL SEKRETERLİĞİ. YURT ĠÇĠ VE DIġI EĞĠTĠM VE TOPLANTI KATILIMLARI ĠÇĠN GÖREV DÖNÜġ RAPORU

2013 YILI OCAK-HAZĠRAN DÖNEMĠ KURUMSAL MALĠ DURUM VE BEKLENTĠLER RAPORU

T.C. ADIYAMAN ÜNĠVERSĠTESĠ REKTÖRLÜĞÜ STRATEJĠ GELĠġTĠRME DAĠRE BAġKANLIĞI ÇALIġMA USUL VE ESASLARI YÖNERGESĠ

OYAK EMEKLİLİK A.Ş. GELİR AMAÇLI ESNEK EMEKLİLİK YATIRIM FONU (ESKİ ADIYLA OYAK EMEKLİLİK A.Ş. GELİR AMAÇLI DÖVİZ CİNSİNDEN YATIRIM ARAÇLARI

9.ULUSLAR ARASI SAĞLIKTA KALİTE, AKREDİTASYON VE HASTA GÜVENLİĞİ KONGRESİ. AĠLE SAĞLIĞI MERKEZLERĠNĠN DEĞĠġEN YAPISI VE VERDĠĞĠ HĠZMETLER

Önceden belirlenmiş sonuçlara ulaşabilmek için organize edilmiş faaliyetler zinciridir.

T.C. KARTAL BELEDİYE BAŞKANLIĞI İSTANBUL

Öğretimde planlama: Belli seviyede ki öğrenci grubuna öğretilecek davranışların ne zaman nasıl, hangi sırada, hangi araç gereç ve materyaller

TÜRKĠYE FUBOL FEDERASYONU GENEL KURUL ĠÇ TÜZÜĞÜ

STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI Bütçe ve Performans Program Müdürlüğü Görev Tanımı

T.C. BEŞİKTAŞ BELEDİYE BAŞKANLIĞI MECLİS KARARI

T.C. BUCA BELEDİYESİ İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ

Ġġ ÜNVANI BAĞLI OLDUĞU MAKAM EMĠR ALACAĞI MAKAM. Ġġ/GÖREV KISA TANIMI. Ġġ ÇIKTISI BĠLGĠ KAYNAKLARI. ĠLETĠġĠM ĠÇERĠSĠNDE OLUNAN BĠRĠMLER

REVİZYON DURUMU. Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No

YATAN HASTA DEĞERLENDİRME PROSEDÜRÜ

T.C. BĠNGÖL ÜNĠVERSĠTESĠ REKTÖRLÜĞÜ Strateji GeliĢtirme Dairesi BaĢkanlığı. ÇALIġANLARIN MEMNUNĠYETĠNĠ ÖLÇÜM ANKET FORMU (KAPSAM ĠÇĠ ÇALIġANLAR ĠÇĠN)

TRAFĠK GÜVENLĠĞĠ PROJESĠ Trafik Güvenliği DanıĢmanlık Hizmetleri

HĠTĠT ÜNĠVERSĠTESĠ. SÜREKLĠ EĞĠTĠM UYGULAMA VE ARAġTIRMA MERKEZĠ FAALĠYET RAPORU

T.C. SĠLĠVRĠ BELEDĠYE BAġKANLIĞI ÖZEL KALEM MÜDÜRLÜĞÜ. GÖREV VE ÇALIġMA YÖNETMELĠĞĠ. Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Temel Ġlkeler

SözleĢme Tarihi : 20/06/2016 SözleĢme No : 2016/02

HAFTA 3 YÖNETĠM VE ORGANĠZASYON. MODERN VE POSTMODERN YÖNETĠM YAKLAġIMLARI. HEDEFLER Bu üniteyi çalıģtıktan sonra;

GÖREV/İŞ TANIMI FORMU. Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı/Satın Alma Bürosu STATÜSÜ [ X ] MEMUR [ ] SÖZLEŞMELİ PERSONEL

Ekonomik Açıdan En Avantajlı Teklifin Belirlenmesinde 2004/18/EC AB Kamu Ġhale Direktifi Ġle 4734 Sayılı Kamu Ġhale Kanununun KarĢılaĢtırılması

YÖNETMELİK ĠçiĢleri Bakanlığından: YATIRIM ĠZLEME VE KOORDĠNASYON BAġKANLIĞI GÖREV, YETKĠ. VE SORUMLULUKLARI ĠLE ÇALIġMA USUL VE ESASLARINA

SAĞLIK YÖNETİCİSİ TANIM

İÇİNDEKİLER 2. MADDE 1. Dayanak, Amaç ve Kapsam 3. MADDE 2. Tanımlar ve Kısaltmalar 3. MADDE 3. Bütçe 3. MADDE 4. Hesapların Tutulması 5

T.C. SĠLĠVRĠ BELEDĠYE BAġKANLIĞI ĠNSAN KAYNAKLARI VE EĞĠTĠM MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIġMA YÖNETMELĠĞĠ. BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Ġlke ve Tanımlar

GÜNEġĠN EN GÜZEL DOĞDUĞU ġehġrden, ADIYAMAN DAN MERHABALAR

EK-3.9 İDARİ İSLER VE KOORDİNASYON DAİRE BAŞKANLIĞI

GÜNEŞLİ SU ISITICILARI

MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; çalıģanlara verilecek iģ sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin usul ve esaslarını düzenlemektir.

GAZĠANTEP ÜNĠVERSĠTESĠ. PERSONEL DAĠRESĠ BAġKANLIĞI 2016 YILI BĠRĠM FAALĠYET RAPORU

TÜRK HAVA KURUMU ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ SAĞLIK KURUMLARI İŞLETMECİLİĞİ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI

T.C. ANKARA ÜNİVERSİTESİ MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ DEKANLIĞI GÖREV TANIMI FORMU GÖREVLERİ

Bu kitap yeni atanan personelin birimine uyumunu sağlamak için yapılmıştır.

NÜFUS PLANLAMASI HİZMETLERİNİ YÜRÜTME YÖNETMELİĞİ

PERSONELİN GÖREVLERİ VE SORUMLULUKLARI GÖREV ÜNVANI: MÜDÜR I-GÖREV VE SORUMLULUKLARI

Yataklı Tedavi Kurumları Enfeksiyon Kontrol Yönetmeliği R.G. Sayısı:25903

MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI EĞİTİM VE ÖĞRETİM ÇALIŞMALARININ PLÂNLI YÜRÜTÜLMESİNE İLİŞKİN YÖNERGE BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

GAZİ ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK KÜLTÜR VE SPOR DAİRESİ BAŞKANLIĞI KÜLTÜR VE SOSYAL HİZMETLER BİRİMİ YÖNERGESİ

STRATEJİ GELİŞTİRME BİRİMLERİNİN ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK

İşletme bütçesi nedir? Bir işletmenin, gelecekteki belli bir dönemine ait faaliyetlerinin tüm yönlerini kapsayan bir yönetim planlamasıdır.

ÜNİVERSİTE HASTANELERİNDE MODERN YÖNETİM ORGANİZASYON YAPILARI. Yrd. Doç. Dr. Erkan ARSLAN

ATATÜRK ORMANÇĠFTLĠĞĠ MÜDÜRLÜĞÜ BÜTÇE YÖNETMELĠĞĠ

Türkiye'nin ulusal gelirinden eğitim iģlerine ayırabildiği para, geliģmiģ ülkelere bakarak çok azdır. Bu yüzden eğitimde para kıttır.

ANASÜREÇ BAZINDA RĠSK RAPORU

HAFTA 8 YÖNETĠM VE ORGANĠZASYON. HEMġĠRELĠK HĠZMETLERĠNĠN PLANLANMASI HEDEFLER ĠÇĠNDEKĠLER

KOD:ENF.PR.01 YAYIN TRH:MART 2009 REV TRH: EYLÜL 2012 REV NO:02 Sayfa No: 1/6

T.C. UġAK ÜNĠVERSĠTESĠ REKTÖRLÜĞÜ. Ziraat ve Doğa Bilimleri Fakültesi Dekanlığı

1. Araştırmayı Yürüten Kişinin Bilimsel Özgeçmişi 2. Etik Kurul Onay Belgesi 3. Alınacak Kit Veya Hizmet İçin Proforma Faturaları İçeren Dosya

HASSAS GÖREVLER TESPİT FORMU. Görevin Yerine Getirilmeme Sonucu. Alınması Gereken Önlemler veya Kontroller

Tıbbi Hizmetler Kurum BaĢkan Yardımcılığı Tıbbi Cihaz ve Yatırım Planlama Daire BaĢkanlığı TIBBİ CİHAZ VE YATIRIM PLANLAMA. UMUT DOĞAN Daire BaĢkanı

HAFTA 7. SAĞLIK MEVZUATI VE HEMġĠRELĠK YÜKSEKÖĞRETĠM KANUNU NDA ÜNĠVERSĠTE HASTANELERĠ HEDEFLER ĠÇĠNDEKĠLER

SAĞLIK YÜKSEKOKULU MÜDÜRLÜĞÜ

Doç. Dr. Mustafa ÖZDEN Arş. Gör. Gülden AKDAĞ Arş. Gör. Esra AÇIKGÜL

Revizyon No. Revizyon Tarihi. Yayın Tarihi. Sayfa No 1/1 MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ BELİRLEME KLAVUZU

KONYA SANAYİ ODASI MALİ POLİTİKASI

Devlet Bütçesi 1927 yı nda yürürlüğe giren Muhasebe-i Umumiye Kanununda yer alan bütçe tanı

Enstitü Müdürlüğü ile müģteriler arasındaki tüm iliģkileri ve faaliyetleri kapsar.

GALATASARAY ÜNĠVERSĠTESĠ 2018 YILI KURUMSAL MALĠ DURUM VE BEKLENTĠLER RAPORU

BAYBURT ÜNĠVERSĠTESĠ Yapı ĠĢleri ve Teknik Daire BaĢkanlığı Kontrol TeĢkilatının OluĢturulması ĠĢ AkıĢı

ÖZEL SPOR MERKEZLERİNDEKİ İŞLETME SORUNLARININ İNCELENMESİ (Ankara İli Örneği) Doç. Dr. Hakan SUNAY Ankara Üniversitesi Spor Bilimleri Fakültesi

SKY213 SAĞLIK KURUMLARINDA MALİYET MUHASEBESİ Öğr. Gör. Pınar DOĞANAY PAYZİNER

CHP CUMHURİYET HALK PARTİSİ PARTİ İÇİ EĞİTİM YÖNETMELİĞİ

T.C. GAZĠANTEP ÜNĠVERSĠTESĠ SAĞLIK HĠZMETLERĠ MESLEK YÜKSEKOKULU MESLEKĠ UYGULAMA YÖNERGESĠ. BĠRĠNCĠ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

ÜRETĠM TESĠSLERĠ BÖLGESEL BAĞLANTI KAPASĠTE RAPORU

YATAKLI TEDAVİ KURUMLARI DAİRESİ YATAKLI TEDAVİ KURUMLARI BAŞHEKİMİ KADROSU HİZMET ŞEMASI

SAĞLIK MEVZUATI VE HAFTA SAĞLIK BAKANLIĞI TEŞKİLATINDA HEMŞİRELİK. HEDEFLER Bu üniteyi çalıģtıktan sonra; İÇİNDEKİLER

T.C. AĠLE VE SOSYAL POLĠTĠKALAR BAKANLIĞI Strateji GeliĢtirme BaĢkanlığı

Ameliyat Sırası Hasta Bakımı

DEVLET OPERA ve BALESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ Ön Mali Kontrol İşlemleri Yönergesi. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

CUMHURBAŞKANLIĞI 2013 YILI SAYIŞTAY DENETİM RAPORU

EĞİTİM PROGRAMI HAZIRLAMA

SĠRKÜLER (2019/39) Bilindiği üzere 6102 sayılı TTK nun 516,518,565 ve 610.ncu maddeleri hükümlerine göre;

Yayın Tarihi: AMELĠYATHANE HEMġĠRESĠ GÖREV, YETKĠ VE SORUMLULUKLARI. Dok. No.: HEM_GYS13 REVĠZYON DURUMU

SÜREÇ AKIŞ ŞEMASI. SÜRECİN SORUMLULARI: Harcama Yetkilisi, GerçekleĢtirme Görevlisi /Muhasebe. MAAġLARIN ZAMANINDA VE EKSĠKSĠZ ÖDENMESĠ

Transkript:

HEDEFLER HEMġĠRELĠKTE BÜTÇELEME Bu dersin sonunda, Bütçeleme kavramını tartıģabilecek, Bütçe planlamanın adımlarını tanımlayabilecek Bir kontrol etme süreci olarak bütçeyi tartıģabilecek, HemĢirelerin bütçe üzerindeki etkilerini tartıģabileceksiniz. YÖNETĠM VE ORGANĠZASYON ĠÇĠNDEKĠLER 1. GiriĢ 2. Bütçenin Tanımı 3. Bütçenin Amaçları 4. Bütçe ÇeĢitleri 5. Bütçenin Temel Özellikleri 6. Hastane Yöneticisi ve Bütçe Komisyonu 7. HemĢirelik Hizmetleri Bölümünün Bütçe Planlaması HemĢirelik Bütçesi Komisyonunun Sorumlulukları 8. HemĢirelik Hizmetleri Bölümü Bütçesinin Hazırlanması Gereksinimleri belirleme Plan yapma Planın analizi ve kontrolü Planın uygunluğunun saptanması 9. HemĢirenin bütçe ile ilgili sorumlulukları HAFTA 9

HEMġĠRELĠKTE BÜTÇELEME GĠRĠġ Kısıtlı kaynaklarla çok pahalı olan sağlık hizmetini sunmak, hemģirelerin, bir kaynak planlaması olan bütçe konusunda bilinçlendirilme ve bilgilenmelerini gerektirir. Çünkü sağlıkla ilgili geliģmeler çok hızlı olmaktadır. Kurumların uygun donanımını sağlamak, bunları kullanacak personeli yetiģtirmek, araç gereci her zaman kullanıma hazır tutmak oldukça pahalıdır. GeliĢmelere kısıtlı bir bütçe ile ayak uydurmak, ancak çok dikkatli yapılan bütçe ile sağlanabilir. Sağlık kurumlarında bütçenin ünite veya servis düzeyinde hazırlanması, merkeziyetçilikten uzak ve daha verimli kararların alınmasını sağlar. Günümüzde uygulamalarda gördüğümüz birçok aksaklık, kaynak israfı ve eksiklik bütçenin hazırlanması ile ortaya çıkan sonuçlardır. BÜTÇENĠN TANIMI Bütçe terimi çanta, cüzdan anlamına gelen bougette den gelir. Eskiden Ġngiltere de bu ad resmi evrakın taģındığı bir cüzdan ya da kutu için kullanılırdı. Bütçe terimi ilk defa Ġngiltere de 1760 da, Fransa da 1800 de kullanılmıģtır. Yurdumuzda bütçe kelimesi tanzimattan sonra dilimizde yer almıģtır. Ancak, 1864 ten beri kullanılmaya baģlamıģtır. Hizmet edeceği amaç, nitelikleri, iģlevleri ve ilkeleri dikkate alınarak, birbirinden pek çok farklı bütçe tanımı yapılmıģtır. Bütçe, topluca ödeme yöntemi ile sunulacak olan kamu hizmetlerinin ve bunların maliyetlerinin karģılanması yollarının bir listesidir. Bütçe, devletin belli bir dönemde yapacağı masrafları ve toplayacağı gelirleri gösteren ve yasama organından çıkan belgedir. Bir baģka tanıma göre bütçe, gelir ve gider takibinin bir denklik düzeni içinde yapıldığı belgeye verilen addır. 2 Bütçe, paranın nasıl kullanılacağının ve önceliklerin neler olacağının belirlenmesidir.

BÜTÇENĠN AMAÇLARI Bütçe bir yönetim aracıdır, bir planlama ve kontrol etme faaliyetlerinde önemli bir yeri vardır. Bütçenin üç temel amacı vardır. Ekonomik amaç: Mali iģlerin en rasyonel biçimde yönetilmesidir. Bütçe iyi hazırlandığında Ģu yararları sağlar: Personelin maliyeti hakkında bilgi sağlar. Mali denetim aracıdır. Bir bütçeye göre hareket edildiği zaman, yönetici, çalıģma gideri için elde ne kadar para bulunduğunu bilir. Etkili ve ekonomik çalıģmayı sağlar. Elde ne kadar para bulunduğunu ve bunun nasıl kullanıldığını bilmek gereksiz harcamaları önler. Etkililik belirlenir. Hastane, bütçeye göre faaliyet gösteriyor ve hastalara iyi hizmet sunuyorsa, hastanenin etkili bir biçimde çalıģtığı söylenebilir. Hastanenin, periyodik olarak kendini değerlendirmesini sağlar. Periyodik olarak kendi kendini değerlendirme hastane yöneticisinin nereye gittiğini ve oraya nasıl ulaģılabileceğini bilmesini sağlar. Faaliyet giderlerinin incelenmesini ve benzer bölümler arasında karģılaģtırma yapma olanağı sağlar. (Örneğin, aynı türde/nitelikte iki serviste kullanılan ihtiyaç maddelerinin miktarları arasındaki fark ziyandan mı yoksa kötü yönetimden mi ileri gelmektedir, bunu belirleme imkânı sağlar.) Kalkınma amacı: Kurumu geliģtirmek amaçlanır. Bütçenin kalkınma amacı, ilerlemenin denetlenmesidir. Ġlerleme varsa, daha fazla ilerlemenin yolları aranarak hastanenin kalkınması sağlanacaktır. Ġyi düzenlenmiģ bir bütçe ile hareket eden bir hastanede yönetici, hastanenin kalkınması için yatırımlarda bulunabilir. Örneğin, bölümlerdeki yatak sayısı artırılır ya da gerekli araç ve gereç alınır. Konjoktürel Amaç: Uzak gelecek için tahminler yapıp mali kararların verilmesidir. Bu amaç yönetime Ģunları sağlar: Belirli bir süre için tahmini gelir saptanır. Bütçeyle sorumlu kiģi, hastanenin gelecek mali yıl içinde toplanacak gelirinin miktarını hesaplar, geçen yılın geliri ile gelecek yılın tahmini gelirini hesaplar. Planlamaya yardımcı olur. Bir bütçe üzerinde hareket ederek yönetici, gelirin ve beklenen çalıģma giderlerinin ne olacağını yaklaģık olarak bilebilir. Bu nedenle en gerekli gereçlerin satın alınması için planlar yapar. Bütçe yeni gereçler için gelecekte yapılacak satın almalara dair planlamayı kolaylaģtırır. 3

BÜTÇE ÇEġĠTLERĠ Kasa Bütçesi, Nakit Bütçe KısıtlanmıĢ bir dönem içinde gerçekleģeceği tasarlanan gelir ve giderler, ayrıntılı olarak bu bütçede yer alır. Hastalardan ve diğer gelir getirici bölümlerden toplanan nakit parayı, muhtemel gelir ve harcamaların listesini kapsar. Bir kurum baģka çeģit bütçeler hazırlamıyorsa bile, kasa ve gelir giderlerini planlamak zorundadır. Bu bütçe genellikle 3-4 aylık dönemler için planlanır ve her ayın sonunda gözden geçirilir. Sermaye Yatırım Bütçesi, Kapital Bütçe Sermaye yatırımı, genellikle uzun vadeli bir iģlem olup yöneticinin alacağı en güç kararlardan biridir. Yapılacak yatırım miktarının ne kadar zamanda karģılanabileceğini iyi hesaplanmalıdır. Sermaye ve yatırım bütçesi, a) GeliĢim yolunda yapılan yatırımlar b) Eldeki gerecin yenilenmesi için yapılan yatırımlar c) Hastanede yapılacak inģaat ve onarımlar olmak üzere üç grupta toplanmaktadır. GeliĢim yolundaki yatırımlar eldeki gerecin niteliğinin düzeltilmesi, ya da mükemmelleģtirilmesi; eldeki bir gerecin yeni amaçlar için kullanabilmesi ve yeni bir gerecin alınmasını içerirken; hastanede yapılacak inģaat ve onarımlar ise, personelin ve hastaların sağlık ve güvenliği için gereken yatırımları içermektedir. Sermaye bütçesinin kısa dönemli planlaması, yıllık bütçe döngüsü içinde örneğin hemģire çağrı sistemi, ilaç arabası gibi malzeme satın almak için; uzun dönem planlaması ise örneğin hastanenin bir bölümünün yenilenmesi gibi büyük kazançlar elde etmek için yapılır. Faaliyet Bütçesi Belli bir dönemde hastanenin tüm çalıģma durumunu gösteren bütçedir. Faaliyetlerin yapılan planlara uyup uymadığını, denetlemeyi ve harcamaların plana göre ayarlanmasını sağlar. Giderler, ameliyathane anestezi laboratuar, röntgen, yakacak, su, elektrik, mutfak, eczane, çamaģırhane, vergiler, sigorta, yatan ya da ayaktan tedavi edilen hasta giderlerinden oluģmaktadır. 4

Gelirler ise, yatan hastalar ve ayaktan tedavi edilen hastalardan, ameliyathane, anestezi, laboratuar, röntgen, doğumhane ve polikliniklerden elde edilir. Faaliyet bütçesini denetlemek için günlük, haftalık, aylık ve 6 aylık faaliyet raporları düzenlenir ve ilgililere dağıtılır. Belli bir dönem içinde gerçekleģen miktarlarla beraber, aynı dönem için yapılan bütçe tahminleri, ikisi arasındaki farklar ve aynı dönem için, bir önceki yılın tahakkukları kaydedilerek hastanenin faaliyeti hakkında tam bir bilgi verilmelidir. Temel Bütçe, Ana Bütçe Hazırlanan çeģitli bütçeler birleģtirilerek temel bütçe düzenlenir. Bu bütçe, gelecek bütçe dönemi için teklif edilen ve planlanan bütün iģlemlerin bir toplamı ve özetidir. Personel Bütçesi Bütçenin en büyük harcamaları sağlık bakımının en çok çalıģanı olduğundan iģ gücü veya personel giderleridir. Tedbirli bir yönetici, uzun ve kısa dönemli personel planlaması ihtiyacında ünitenin hasta sayısı ile ilgili dalgalanmalarda geçmiģ verileri kullanır. BÜTÇENĠN TEMEL ÖZELLĠKLERĠ KISITLAMA Bütçe zaman bakımından kısıtlanmıģtır. Bir yıllık dönemi kapsar. Bu 12 aylık döneme mali yıl denir. TAHMĠN Gelecekteki gelir ve giderleri etkileyebilecek öğelerin önceden hesaplanmasıdır. Bütçe önce hesaplandığı için kesinlik ifade etmez. Ġki türlü bütçe tahmini vardır; DENGE Bütçe, gelir ve giderleri, dengelenmiģ bir cetveldir. Gelir ve gider dengesinin doğru Ģekilde yapılmasına dikkat ONAYLAMA Bütçenin gelir ve gider bölümlerinin uygulanmasından önce sorumlu kiģiler tarafından onaylanması gerekir. Statik bütçe (sabit bütçe) edilmelidir. Fleksibl bütçe (esnek bütçe) 5

HASTANE YÖNETĠCĠSĠ VE BÜTÇE KOMĠSYONU BaĢhekim, bakanlıkça ayrılan bütçelerin uygulanmasından sorumludur. BaĢhekime, bütçenin planlanması, uygulanması ve denetlenmesi için yardımcı olacak bir bütçe komisyonu kurma hakkı verilmiģtir. BaĢhekim bütçe komisyonunun baģkanıdır; komisyonun düzenli çalıģabilmesi için, baģhemģire dâhil tüm bölüm Ģefleri kararlar alınırken hazır bulunmalıdır. HASTANE BÜTÇESĠNĠN HAZIRLANMASI ĠÇĠN GEREKEN ÖZELLĠKLER Hastanenin gelirini etkileyen faktörler hesaplanmalı (tıp ve hemģirelik hizmetleri, araģtırma-geliģtirme programları, eğitim programları, bölge ve ülkenin sağlık durumu, araç-gereç fiyatları gibi) Bütçeyi hazırlayanlara kolaylıklar sağlanmalı (amaç ve hedefler belirlenmeli, alınan kararlar bölüm Ģeflerine iletilmeli) Ġyi bir hesap iģleri servisi sağlanmalı (gelir ve giderlerin hesabının tutulması, istatistiklerin tutulması, talimatların açıklanması, olağanüstü harcamaların açıklanması) Ġyi bir hasta kabul talimatı hazırlanmalı ve düzenli kayıtlar tutulmalıdır. 6 HEMġĠRELĠK HĠZMETLERĠ BÖLÜMÜNÜN BÜTÇE PLANLAMASI HemĢirelik bölümünün ihtiyaçlarını belirleyen çeģitli özellikler vardır. Bunlar; Hastalıkların çeģidi, hastanede kalma süreleri ve hastalıkların önem derecesi. Hastanenin büyüklüğü ve yatak durumu Personel sayısı ve niteliği Belli bir bölümde verilecek bakımın cinsi ve miktarı HemĢirelerin verdikleri bakım HemĢirelerin kurumda hangi oranda bulunduğu, kendilerinden ne derece yararlanılabileceği Yönetici hemģirelerin sayı ve nitelikleri Hasta bakımında kullanılan yöntemler Bakımın çeģidi ve kaydetme yöntemleri HemĢirelik bakım standartları Hastanenin yapı ve düzen planı

MerkezileĢtirilmiĢ iģin kapsamı, sterilizasyonun merkezden sağlanıp sağlanmadığı, ameliyat sonrası bakım ve reanimasyon hizmetlerinin bulunup bulunmadığı Diyet, çamaģırhane, temizlik gibi, hemģirelik bölümünün görevleri olmayan iģlerin hemģireler tarafından yüklenip yüklenilmediği Hastane yönetiminin basit ya da karmaģık raporlar isteyip istemediği Tıp personelinin çalıģma biçimi, sayısı ve faaliyetleri. Tedavilerin çeģitleri Hastanenin bir tıp okuluyla iģbirliği yapıp yapmadığı Hastaneye bağlı bir hemģirelik okulunun bulunup bulunmadığı Yukarıdaki özelliklerden de anlaģılabileceği gibi, her hastanenin hemģirelik hizmetleri bölümünün bütçesi kendisine özgü olacaktır. HEMġĠRELĠK HĠZMETLERĠ BÖLÜMÜ BÜTÇESĠNĠN HAZIRLANMASI Bütçe paranın nasıl kullanılacağının ve önceliklerinin neler olacağının belirlenmesidir. Ülkemizde servis sorumlu hemşiresi bütçe yapılmasında etkin yer almamakta ise de bütçeyi büyük ölçüde etkilemektedir. Hemşireler hastane bütçesinin %40-60'ını kullandıklarından hemşirelerin hastanelerin bütçesi ile ilgili planlama ve kontrol işlemlerinde etkin ve etkili olarak katılmaları sağlanmalıdır. HemĢirenin hedefi en düģük maliyetle en kaliteli bakımın verilmesi olmalıdır. Bu nedenle de hemģire bütçe etkinlikleri kapsamında serviste verilen bakım kalitesini ve bakım için harcanan tüketim malzemesini değerlendirmek zorundadır. HemĢirelik hizmetleri bölümünün yöneticisi hastane baģhemģiresidir. BaĢhemĢirenin ve emrindeki kiģilerin yönetim, bütçe yapımı ve uygulanması hakkında temel bilgilere sahip olması gerekmektedir. HemĢirelikle ilgili bütün ihtiyaç maddelerinin ve hemģirelik süresinin boģ yere harcamasını önlemek baģhemģirenin baģlıca sorumluluğudur. BaĢhemĢire kendisinin baģkanlık edeceği bir hemģirelik bütçe komisyonu kurmalıdır. Bu komisyon içerisinde her servisin baģhemģireleri ve personelden temsilciler alınmalıdır. HemĢirelik bütçesi komisyonunun sorumlulukları Ģunlardır: Ġyi bir hemģirelik bakımı için gereken personel sayısını, kadroyu saptamak HemĢirelik bölümü personeli için bir maaģ cetveli önermek Gerekli malzeme hakkında bir liste hazırlamak. 7

Bütçe Hazırlanırken HemĢireye Gerekli Bilgiler Nelerdir? GeçmiĢ deneyimler, raporlar, kayıtlar Planlanan geliģme ve değiģiklikler Kurumdan hizmet alan bireylerle ilgili değiģiklikler Yasalarla gelen yaptırımlar Eğitimle ilgili değiģiklikler BÜTÇE HAZIRLAMA Bütçe hazırlamada izlenecek adımlar; gereksinimleri belirleme; plan yapma; planın analizi ve kontrolü ve planın uygunluğunun saptanmasıdır. GEREKSĠNĠM ANALĠZĠ Bütçe hazırlamanın en önemli basamağıdır. Çünkü kısıtlı kaynaklarla en iyi hizmeti sunabilmek gerçekten önemli bir amaçtır. Gerekli bilgilerin tümü elde olmalıdır. Piyasa araģtırması yapılmıģ olmalıdır. Özenle tutulan tüm kayıtlar, raporlar, istatistiki veriler gözden geçirilmelidir. 8 Bu aģamada hemģireler kendilerine Ģu soruları sormalıdır: Planlanan hedeflere ulaģmak için insan, araç-gereç, malzeme, zaman açısından ne gereklidir? Planlanan hedeflere ulaģmak için bu kaynaklardan hangi nitelikte ve ne kadar gereklidir? Bu kaynaklar hangi maliyetle sağlanır? Bu kaynaklarla hangi kalitede bakım verilebilir? Bu ünitenin hedeflerine ulaģabilmesi için mutlaka elde olması gereken kaynaklar nelerdir? Bu kaynakları elde etmede engel ya da kısıtlılıklar var mıdır?

Bu soruların yanıtlarının araģtırılması yönetici hemģirenin, gereksinim analizi, maliyet analizi, kalite belirleme, önceliklere karar verme kanun, tüzük ve yönetmelikler, politikalar, tutumlar veya eğitim gibi konularda kısıtlılıklar olup olmadığını irdelemesini sağlar. Böylece bütçede öncelikler belirlenmiģ olur. Servisteki herkesin, bütçe oluģturulmasında hemģireye yardım etmesi beklenir. Servislerde kullanılan araç-gerecin veya malzemenin bir yere kaydedilerek günlük sarfiyatının belirlenmesi, yıllık gereksinin belirlenmesinde önemli bir yoldur. Ayrıca hemģire kullandığı malzemenin niteliğine iliģkin olarak uygun birimlere bir geribildirimde bulunursa, alınması planlanacak malzemenin niteliği de iyileģtirilmiģ olacaktır. Gereksinimlerden yola çıkılarak öncelikler belirlenir, istenen kaynakların maliyeti kontrol edilir ve gruplanır. Gereksinimlerin belirlenmesinde hasta ya da sağlıklı bireyler ve çalıģanlar için, kolay uygulanabilir, kolay bulunabilir ve en az risk taģıyan, hatta Türk Standartları Enstitüsü Yetki Belgesi'ni taģıyan ürünlerin piyasa araģtırması yapılması esastır. Aksi halde pahalı, garantisi olmayan veya geri teknoloji ürünlerinin alınması söz konusu olabilir. 9 Direkt bakım veren kiģi olarak hemģire alınması önerilen malzeme ve araç gereci bizzat izlemeli/incelemeli, karar vermeye katılmalıdır. PLAN YAPMA Öncelikler ve gereksinimler belirlendikten sonra, bütçeye iģlerlik kazandıracak 3 aylık planlar yapılır. Bu planlama hastanenin genel bütçe takvimi ve planlamasına paralel olmalıdır. Bu 3 aylık planlarda hedefler belirlenir. Örneğin, bir poliklinik hemģiresi, Ocak-Mart aylarında üst solunum yolları enfeksiyonları için günde ortalama 31 boğaz kültürü alındığını biliyorsa, bu dönem için yapacağı bütçe planında günlük en az 30 tüpü kullanıma hazır bulundurmak ve bu maliyeti karģılamak için bütçesinden pay ayırmak zorundadır. HemĢire ihtiyacın olağanüstü arttığı durumlarda, bu tüplerin kimden/nereden karģılanacağını da bilmek durumundadır. HemĢirenin dikkat etmesi gereken ilke Ģudur, eğer serviste kullanılan araç-gereç veya baģka bir materyalin önceden uygun sayıda ve nitelikte alınması planlanmadıysa

onları depodan istemek mümkün olmayabilir. Zamanında harekete geçmek, sonradan ortaya çıkabilecek eksiklikler ve malzeme azlığını minimuma indirir. PLANIN ANALĠZ VE KONTROLÜ Gereksinimlere göre bütçe hazırlanıp alım yapılmasına karģın, bilinen ya da bilinmeyen nedenlerle kullanımdan sapmalar olabilir. Sapmaları zamanında ortaya çıkarabilmek için her bölümün en uzun üç ayda bir harcamalarını kontrol etmesi gereklidir. Bu kontrol sonucu ortaya çıkan sonuç, planlanan hedef ile gerçekleģen düzey ve ikisi arasındaki farkı ortaya koyacaktır. Bu sonuçların dikkatle incelenmesi ve farklılığın nedenlerinin araģtırılması önemlidir, farkın minimumda olması planlananların uygunluğunu gösterir. PLANIN UYGUNLUĞUNUN SAPTANMASI Planın uygunluğunun saptanması yılsonunda bütçenin genel bir değerlendirilmesinin yapılmasıdır. Eldeki verilere göre yeni döneme iliģkin bütçe planlamasına yeniden baģlanır. HEMġĠRENĠN BÜTÇE ĠLE ĠLGĠLĠ SORUMLULUKLARI Kayıt tutmaya önem vermelidir. Kayıtlar, yapılanlar, istatistiki veriler dikkatle gözden geçirilerek gereksinimlerin belirlenmesinde kullanılır. Yeni planlanan uygulamalar, değiģiklikler varsa, bunlar dikkate alınarak araç-gereçmalzeme/kaynak gereksinimi bulunur. Bakım standartlarındaki değiģmeler dikkate alınır. Politikalardaki değiģimler gözden geçirilir. Belirlenen nitelik ve nicelikteki araç-gereç-malzeme/kaynak belli bir süre içinde hemģirelik müdürlüğüne/baģhemģireliğe bildirilir. Eleman isteği varsa gerekçeli olarak ve nitelik/nicelik yönünden tanımlanarak hemģirelik müdürlüğüne bildirilir. ÇalıĢan hemģirelerin hizmet-içi eğitimi için gerekli maliyetin karģılanmasına yönelik gerekçe, eğitim takvimi ile birlikte hemģirelik müdürlüğüne bildirilir. Serviste gerekli dergi-kitap, yazılı materyal için kaynak isteğinde bulunulur. 10

Serviste hemģirelikle ilgili bir araģtırma planlanıyorsa, araģtırma projeleri ile ilgili bir birim varsa o birimden, yoksa doğrudan kendi bütçesinden pay ayrılır. Serviste halen kullanılan demirbaģ eģyada bir eksiklik, bozukluk varsa bunların değiģimi ve onarımı için bütçeden istekte bulunulur. HemĢire bu istekleri yaparken parasal yükün ne olabileceğini araģtırmıģ ve nitelikleri de belirlemiģ olmalıdır. Ġstekler, araç-gereç-malzeme/kaynak olmadığında olacak kayıpların çok açık seçik bir Ģekilde tanımlanmasını içermelidir. Gerekçeler ne kadar somut ortaya konulursa kaynağı elde etme Ģansı da o kadar artar. HemĢirenin Bütçe Ġle Ġlgili Diğer Sorumlulukları Yönetici hemģire, bütçe ile ilgili olarak elemanlarına, kullanılan araç-gerecin bilinçli kullanımını benimsetmeli ve tasarrufu sağlamalıdır. Ayrıca serviste, bulunamayan bir malzeme yerine baģka amaç için alınmıģ malzemenin kesinlikle kullanılmaması gerekir. Çünkü amaç dıģı kullanım, gerçek gereksinim durumunda eksikliğe yol açacaktır. Bu nedenle "hemģire yaratıcıdır" düģüncesinden arınılmalıdır. Gereksinimlerin ve önceliklerin iyi saptandığı ve bütçenin iyi planlandığı ünitelerde araç-gereç-ilaç alıģ veriģi kesinlikle olmamalıdır. Serviste herhangi bir zamanda olabilecek maksimum gereksinime cevap verecek miktarda araç-gereçmalzeme-ilaç bulundurulur. Bu miktar yatak sayısına, kliniğin özelliğine, malzemenin dayanma süresine ve fiyatına, kullanım sıklığına bağlı olarak hemģire tarafından saptanır ve baģhemģireliğe bildirilir. Depolarda gereğinden fazla malzeme-araç-gereç bulundurmak, baģka bir serviste o malzemenin hiç bulunmaması sonucunu yaratır. Ayrıca depolanan maddelerin son kullanım tarihleri varsa, zamanla tarihlerinin geçmesi ile imha edilmesi gerekliliği ortaya çıkar. Bu durum en fazla ilaç, solüsyonlar ve dispozıbl malzeme için söz konusu olmaktadır. Hastanede 24 saat hizmet veren genel malzeme depoları olduğunda servislerde fazla malzeme bulundurmak gerekmez. Merkezi depolardan istenecek araç-gereç için uygun istek formları kullanılır, istenen malzemenin nitelik-nicelik yönünden kontrol edilerek teslim alınması ve yanlıģlık ve eksikliklerin öncelikle ilgili birime bildirilmesi gerekir. Ancak bu araç-gereci serviste kullanabilmek için bir önceki bütçe döneminde bunların sağlanmasından sorumlu birim tarafından 11

alınması ya da alımının planlanmıģ olması gerekir. Aksi halde olmayan bir malzeme istenmiģ olacaktır. Serviste kullanılan araç-gereç-malzemenin kullanım ömrünü uzatmak ekonomi sağlar. Bunun için, yönetici hemģirenin malzemenin kullanımı konusunda mutlaka hizmet içi eğitim vermesi, kullanma kılavuzlarını hazırlaması ve bunların periyodik kontrollerini yaptırması Ģarttır. ÖZET Yönetimin önemli bir aracı olan bütçeleme, iyi bir hastane yönetimi için de vazgeçilmezdir. Bu nedenle bütçenin amacı, temel nitelikleri ve bütçe hazırlama aģamaları tüm hizmet yöneticileri tarafından iyi bilinmelidir. Son 20 yılda, bütçe planlamasında hemģirelik kaynaklarının öneminin farkına varan sağlık bakım organizasyonları arttı ve ünite yöneticilerinden finans konularında düzenlemeler yapmaları beklenmeye baģladı. Günümüzde hemģirelik bütçe giderleri total harcamaların %70 ini oluģturduğundan hemģirelerin bütçe planlamasına katılmaları önemlidir. HemĢire yönetici mali konularda bilgili olmalı, kaynakların uygun kullanımını sağlamalıdır. 12

DEĞERLENDĠRME SORULARI 1. Bütçe tanımı ile ilgili aģağıdaki ifadelerden hangisi uygun değildir? a) Bütçe bir yönetim aracıdır. b) Bütçe gelir ve gider takibinin yapıldığı bir belgedir. c) Bütçe geçmiģ dönemler için tahminde bulunmaktır. d) Bütçe paranın nasıl kullanılacağının belirlenmesidir. e) Bütçe mali iģlerin en rasyonel biçimde yönetilmesidir. 2. AĢağıdakilerden hangisi bütçenin yararlarından biri değildir? a) Hastanenin periyodik olarak kendini değerlendirmesini sağlar b) Etkililiğin saptanmasına yardımcı olur. c) Faaliyet giderlerinin incelenmesini ve kıyaslanmasını sağlar. d) Etkili ve ekonomik çalıģmayı sağlar e) Araç-gereç ve malzeme israfını sağlar. CEVAPLAR 1. C 2. E 13 KAYNAKLAR 1. Abaan, S. (1996) HemĢirenin Bütçe Hazırlama ve Kaynak Kullanımındaki Sorumlulukları, Uyer G (Ed) HemĢirelik Hizmetleri Yönetimi El Kitabı, 101-107. 2. Velioğlu, P. (1982) HemĢirelikte Yönetim (2. Baskı). Meteksan Yayınları, Ankara. 89-105. 3. Marquis B., Huston C.: Leadership Roles and Management Functions in Nursing, Lippincott Williams& Wilkins, Third Edition, Philedelphia, 2000.