www.pwc.com.tr Doğru kişiyi doğru şekilde nasıl işe alabiliriz?. 12. Çözüm Ortaklığı Platformu
İçerik 1. Doğru bilgilendirme 2. Çalışma belgesi 3. Geçici pozisyonlar için istihdam 4. Deneme süresi 5. Onay ve izinler 2
Doğru bilgilendirme 3
Doğru bilgilendirme Çalışan adayını bilgilendirme : Çalışma koşulları, İşyeri uygulamaları, Unvan ve sorumluluklar, Ücret ve yan haklar, Performans ve terfii, İşvereni bilgilendirme : Eğitim, yeterlilik, Sağlık, Tecrübe, referanslar, 4
Çalışma belgesi 5
Çalışma belgesi Çalışma belgesi İş Yasasının 28.maddesi gereğince işten ayrılan işçiye, işveren tarafından verilen, işinin çeşidinin ne olduğunu ve süresini gösteren bir belgedir. Uygulamada çok önemsenmeyen bu belge aslında işçinin tecrübesini, çalışma süresini gösteren bir belge olduğundan verilmesi, daha sonra çalışacağı işyeri açısından önem taşımaktadır. 6
Geçici pozisyonlar için istihdam 7
Geçici pozisyonlar için istihdam Geçici işçi ihtiyacının karşılanması amacıyla yapılan işe alımlarda doğru iş sözleşmesi yapılması önemlidir. Çalışan ne kadar süre ile istihdam edileceği konusunda bilgi sahibi edilmelidir. Geçici olarak çalıştırılacak işçi ile yapılması gereken iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. İş Yasasında genel durum belirsiz süreli iş sözleşmesi yapmak olmakla birlikte belirli bir işin tamamlanması, belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilir. Esaslı bir nedenin varlığı halinde belirli süreli iş sözleşmesi birden fazla yenilenebilir. 8
Deneme süresi 9
Deneme süresi Taraflar iş sözleşmelerine 2 aya kadar deneme süresi koyabilirler. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilirler. Bu düzenleme işverene doğru kişiyi seçip seçmediğini sınamak için bir şans verir. Aynı şekilde işçi de doğru işe girip girmediğine, girdiği işe uygun olup olmadığına ilişkin bir değerlendirme yapma fırsatı bulur. 2 aylık deneme süresi içinde feshedilen iş sözleşmelerinde tazminat ödenmesi gerekmediğinden, taraflar serbest iradeleri ile doğru tercih yapmalarına göre iş ilişkisini tamamlama ve devam etme seçeneğini kullanırlar. 10
Onay ve izinler 11
Onay ve izinler Doğru şekilde işe almanın bir alt başlığı da işe başlarken çalışandan alınması gereken onay ve izinleri işe giriş sürecinde tamamlamaktır. Bu onay ve izinlerin başında iş sözleşmesi ile alınan fazla çalışma onayı yer almaktadır. İş Yasasının 41. maddesi çerçevesinde fazla çalışma yapılması için işçinin onayı gerekmektedir. Bir diğer husus ise iş sözleşmesinin eki niteliğinde ki personel, disiplin, izin yönetmeliklerini işçinin imzalamasıdır. İş sözleşmesinin çalışma koşullarına ilişkin maddeleri düzenlenirken, ihtiyaç duyulduğunda uygulanmak üzere denkleştirme ve telafi çalışması için de onay alınması gerekmektedir. 12
Sorularınız? İletişim bilgilerimiz: Rıza Eroğlu Kıdemli Danışman Tel: +90 5309616639 e-posta: riza.eroglu@tr.pwc.com Çağıl Şahin Sünbül Kıdemli Müdür Tel: +90 212 326 6768 e-posta: cagil.sahin@tr.pwc.com [2013] Türkiye. Tüm hakları saklıdır. Bu belgede ibaresi, her bir üye şirketinin ayrı birer tüzel kişilik olduğu PricewaterhouseCoopers International Limited in bir üye şirketi olan Türkiye yi ifade etmektedir. Türkiye, Başaran Nas Bağımsız Denetim ve Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik A.Ş., Başaran Nas Yeminli Mali Müşavirlik A.Ş. ve PricewaterhouseCoopers Danışmanlık Hizmetleri Ltd. Şti. ticari unvanları ile Türkiye'de kurulmuş tüzel kişiliklerden oluşan Türkiye organizasyonunu ifade ve temsil etmektedir.