GÖREVE HAZIRLAMA EĞİTİMİ ANKET DEĞERLENDİRME SONUÇLARI
|
|
- Ediz Çalış
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1 DIŞ İLİŞKİLER, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA DAİRESİ BAŞKANLIĞI EĞİTİM ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ GÖREVE HAZIRLAMA EĞİTİMİ ANKET DEĞERLENDİRME 2012 E Ğ İ T İ M Ş U B E M Ü D Ü R L Ü Ğ Ü
2 2012 yılı Göreve Hazırlama Eğitimi tarihleri arasında Antalya Manavgat ta yapılmıştır. 270 Orman Mühendisi ve Avukat, 268 Orman Muhafaza Memuru ve 98 memur olmak üzere toplam 636 kişi eğitime katılmıştır. Eğitim sonucunda katılımcılara eğitimle ilgili görüş, değerlendirmelerini ve önerilerini almak için anket yaptırılmıştır.
3 SAYI ANKET DEĞERLENDİRME A Sınıfı Anket Değerlendirme Sonuçları(Mühendis-Avukat) A- EĞİTİM MERKEZİ (ULAŞIM, EĞİTİM VE KONAKLAMA HİZMETLERİ) EĞİTİM MERKEZİ (ULAŞIM, EĞİTİM VE KONAKLAMA HİZMETLERİ) Eğitim Merkezine Ulaşım Konaklama Hizmetleri ve Temizlik Eğitim Salonlarının Havalandırma ve Aydınlatma Hizmetleri Eğitim Merkezlerinin Yeterliliği Sosyal İmkanları Yemek hizmetleri Tesis personelinin tutum ve davranışları Çok Zayıf Zayıf Orta İyi Çok İyi
4 Eğitim Merkezine Ulaşım 5% 27% 10% 25% Eğitim Merkezine Ulaşım Bütün katılımcılar tarafından değerlendirilmiş ve katılımcıların % 15 i Tarafından yetersiz, % 25 tarafında orta ve % 60 tarafından ise yeterli olarak yorumlanmıştır. 33% Konaklama Hizmetleri ve Temizlik 30% 4% 10% 14% Çok Zayıf Zayıf Orta Otelin Konaklama Hizmetleri ve Temizliği katılımcılar tarafından değerlendirme sonuçları ise; % 14 yetersiz, % 14 Orta ve %72 i tarafından da yeterli olarak bulunmuştur. 42% İyi Çok İyi Eğitim Salonlarının Havalandırma ve Aydınlatma Hizmetleri 29% 15% 8% 26% 22% Eğitim Salonlarının Havalandırılması ve Aydınlanma Hizmetleri %30 Yetersiz, %26 Orta ve % 44 Tarafından da Yeterli bulunmuştur.
5 Eğitim Merkezlerinin Yeterliliği 30% 2% 5% 31% Eğitim Merkezlerinin Yeterliliği ankete katılanların %7 i tarafında yetersiz, %31 i tarafından Orta ve %62 İ ise yeterli bulmuşlardır. 32% Sosyal İmkanlar 12% 27% 8% Eğitim yapılan yerin sosyal imkânları %20 yetersiz, %26 orta ve %54 yeterli olarak ankete katılanlar tarafından değerlendirilmiştir. 27% 26% Yemek Hizmetleri 10% 28% 7% Eğitim Merkezinin Yemek Hizmetleri ise % 17 katılımcı tarafından yetersiz, %24 orta ve %59 ise yeterli bulmuştur. 31% 24%
6 Tesis Personelinin Tutum ve Davranışları 28% 7% 10% Tesis Personelinin tutum ve davranışları katılımcıların %17 tarafından Yetersiz, %20 orta ve % 63 yeterli bulmuşlardır. 35% 20%
7 SAYI ANKET DEĞERLENDİRME B- ORGANİZASYON VE YÖNETİM ORGANİZASYON VE YÖNETİM Eğitim Yöneticilerinin tutum ve davranışları (İletişim) Eğitim Yöneticilerinin sorunlara karşı hassasiyetleri ve sorun çözme becerileri Eğitimin zaman çizelgesine uygun yürütülmesi Programların etkili ve verimli uygulanmasına yönelik araçgereç ve doküman sağlanması Çok Zayıf Zayıf Orta İyi Çok İyi
8 Eğitim Yöneticilerinin tutum ve Davranışları (İletişim) 41% 4% 15% Eğitim Yöneticilerinin tutum ve davranışları katılımcılarla iletişimi % 4 ü yetersiz, % 15 i orta, % 81 i çok yeterli olarak değerlendirilmiştir. 40% Eğitim Yöneticilerinin Sorunlara Karşı Hassasiyetleri ve Sorun Çözme Becerileri 38% 1% 3% 12% 46% Çok Zayıf Zayıf Orta İyi Çok İyi Eğitim Yöneticilerinin Sorunlara Karşı Hassasiyetleri ve Sorun Çözme Becerileri %4 yetersiz, %12 Orta ve %84 katılımcı tarafında çok yeterli olarak değerlendirilmiştir. Eğitimin Zaman Çizelgesine Uygun Yürütülmesi 2% 3% 11% Eğitimin zaman çizelgesine uygun olarak yürütülmesi %5 i yetersiz, %11 orta ve %84 katılımcı tarafından çok iyi bulunmuştur. 45% 39%
9 Programların Etkili ve Verimli Uygulanmasına Yönelik araç-gereç ve doküman sağlanması Eğitim Programının etkili ve verimli uygulanmasına yönelik araç-gereç ve doküman sağlanması %14 yetersiz, %21 orta ve %65 katılımcı tarafından yeterli bulunmuştur. 27% 38% 3% 11% 21%
10 SAYI ANKET DEĞERLENDİRME C- HİZMET İÇİ EĞİTİM PROGRAMI VE EĞİTİM GÖREVLİLERİ 120 HİZMET İÇİ EĞİTİM PROGRAMI VE EĞİTİM GÖREVLİLERİ Eğitim süresinin yeterliliği Programda konuların faaliyetin amacına uygunluğu Konuların uygun tekniklerle verilmesi Konularının ihtiyaç duyduğunu z kapsam ve oranda işlenmesi Programın yönelik araç-gereç ve dokümanlar ın kullanımı Derslerin açık anlaşılır ve uygun işlenmesi Görevlilerin motivasyon sağlama ve iletişim kurma becerileri Görevlilerin derslere hazırlıklı ve düzenli gelmeleri Derslere katılımın sağlanması veya bilgi ve tecrübe paylaşılması Programın beklentinizi karşılaması Çok Zayıf Zayıf Orta İyi Çok İyi
11 Eğitim Süresinin Yeterliliği 17% 10% 14% Eğitim Süresinin yeterliliği %24, %27 orta ve %49 yeterli olarak değerlendirmiştir. 32% 27% Program Konularının Faaliyetin Amacına Uygunluğu 33% 16% 6% 11% 34% Çok Zayıf Zayıf Orta İyi Çok İyi Eğitim programının konularının faaliyetin amacına uygunluğu Katılımcıların % 17 yetersiz, %34 orta ve %49 yeterli bulmuştur. Konuların Uygun Tekniklerde Verilmesi 16% 3% 13% Eğitim konularının uygun tekniklerle verilmesi katılımcıların % 16 yetersiz, %34 orta ve % 50 yeterli olarak bulunmuştur. 34% 34%
12 Konuların İhtiyaç Duyduğunuz kapsam ve oranda işlenmesi 10% 6% 16% Eğitim konularının ihtiyaç duyduğunuz kapsam ve oranda işlenmesi %22 yetersiz, %38 orta ve %40 katılımcı tarafından yeterli bulunmuştur. 30% 38% Programın yönelik araç-gereç ve dökümanların kullanımı 36% 16% 4% 7% 37% Çok Zayıf Zayıf Orta İyi Çok İyi Eğitim programına yönelik araçgereç ve dokümanların kullanımı katılımcıların % 11 yetersiz, %37 orta ve % 52 yeterli bulmuşlardır. Derslerin açık anlaşılır ve uygun işlenmesi 16% 3% 9% Eğitim süresince derslerin açık anlaşılır ve uygun işlenmesi % 9 yetersiz, % 32 orta ve % 56 yeterli olduğu katılımcılar tarafından değerlendirilmiştir. 40% 32%
13 Görevlilerin motivasyon sağlama ve iletişim kurma becerileri 20% 2% 11% 21% Eğitim görevlilerinin motivasyon sağlama ve iletişim kurma becerileri katılımcıların %13 tarafından yetersiz, %21 orta ve %66 tarafından çok yeterli bulunmuştur. 46% Görevlilerin derslere hazırlıklı ve düzenli gelmeleri 37% 2% 6% 36% 19% Çok Zayıf Zayıf Orta İyi Çok İyi Eğitim Görevlilerinin derslere hazırlıklı ve düzenli olarak gelmeleri katılımcıların % 8 Yetersiz, %19 tarafından orta ve % 73 tarafından çok yeterli bulunmuştur. Derslere katılımın sağlanması veya bilgi ve tecrübe paylaşılması 27% 2% 5% 18% Eğitim de derslere katılımın sağlanması veya bilgi ve tecrübe paylaşılması katılımcıların %7 yetersiz, %18 orta ve %75 tarafından ise çok yeterli bulunmuştur. 48%
14 Programın Beklentinizi Karşılaması 9% 6% 14% Eğitim programının beklentinizi karşılaması sorusuna ise katılımcıların % 20 yetersiz, % 36 orta ve %44 ü tarafından ise yeterli bulunmuştur. 35% 36%
15 SAYI ANKET DEĞERLENDİRME D - GENEL DEĞERLENDİRME GENEL DEĞERLENDİRME Eğitimin zamanı Eğitimin beklentilerinizi karşılaması Eğitimin Mesleki/kişisel geliminizi artırması Eğitimin iş başındaki verimliliği artırması Eğitimin içeriğinin amacına uygun olarak hazırlanması Katılımcı profilinin,eğitimi n amacına uygun olarak belirlenmesi Eğitimin etkinlik ve başarı durumu Çok Zayıf Zayıf Orta İyi Çok İyi
16 Eğitimin Zamanı 15% 11% 15% Eğitimin yapılma zamanı Katılımcıların %26 tarafından yetersiz, %29 orta ve %45 tarafından iyi olarak değerlendirilmiştir. 30% 29% Eğitimin Beklentinizi Karşılaması 34% 7% 7% 35% 17% Çok Zayıf Zayıf Orta İyi Eğitimin beklentinizi karşıladı mı sorusuna katılımcıların % 24 yetersiz, %35 orta ve % 41 yeterli olarak cevap vermişlerdir. Çok İyi Eğitimin Mesleki/Kişisel Gelişiminizi artırması 12% 4% 16% Eğitimin mesleki ve kişisel gelişiminizi artırdı mı sorusuna katılımcıların % 20 yetersiz, %31 orta ve %49 yeterli yanıtını vermişlerdir. 37% 31%
17 Eğitimin iş başındaki verimliliği artırması 13% 4% 15% Eğitimin iş başındaki verimliliğinizi artırması sorusuna % 19 yetersiz, %34 Orta ve % 47 yeterli olarak değerlendirmiştir. 34% 34% Eğitimin içeriğinin amacına uygun olarak hazırlanması 40% 18% 3% 11% 28% Çok Zayıf Zayıf Orta İyi Çok İyi Eğitimin içeriğinin amacına uygun olarak hazırlanması katılımcıların % 14 yetersiz, %28 orta ve %58 tarafından yeterli bulunmuştur. Katılımcı profilinin, eğitimin amacına uygun olarak belirlenmesi 26% 38% 5% 7% 24% Eğitime katılımcı profilinin eğitimin amacına uygun olarak belirlenmesi katılımcıların %12 tarafından yetersiz, % 24 orta ve %64 tarafından yeterli bulunmuştur.
18 Eğitimin etkinlik ve başarı durumu 13% 3% 10% Eğitimin etkinlik ve başarı durumu katılımcıların %13 tarafından Yetersiz, %34 orta ve %53 tarafından yeterli bulunmuştur. 40% 34%
19 E - EĞİTİMLE İLGİLİ DİĞER GÖRÜŞ VE ÖNERİLER 1- Eğitimde uygulamaya ağırlık verilmelidir. 2- Ders programı çok yoğundu, günlük ders saatleri çok uzundu. 3- Güzel bir eğitimdi. Emeği geçen herkese teşekkürler. 4- Teşkilatı tanımak açısından güzel bir eğitimdi. 5- Eğiticiler yetersizdi.
20 SAYI ANKET DEĞERLENDİRME B Sınıfı Anket Değerlendirme Sonuçları(Orman Muhafaza Memuru) A-EĞİTİM MERKEZİ (ULAŞIM, EĞİTİM VE KONAKLAMA HİZMETLERİ) EĞİTİM MERKEZİ (ULAŞIM, EĞİTİM VE KONAKLAMA HİZMETLERİ) Eğitim Merkezine Ulaşım Konaklama Hizmetleri ve Temizlik Eğitim Salonlarının Havalandırma ve Aydınlatma Hizmetleri Eğitim Merkezlerinin Yeterliliği Sosyal İmkanları Yemek hizmetleri Tesis personelinin tutum ve davranışları Çok Zayıf Zayıf Orta İyi Çok İyi
21 Eğitim Merkezine Ulaşım 40% 2% 5% 13% Eğitim Merkezine Ulaşım Bütün katılımcılar tarafından değerlendirilmiş ve katılımcıların % 7 i Tarafından yetersiz, % 13 tarafında orta ve % 80 tarafından ise yeterli olarak yorumlanmıştır. 40% Konaklama Hizmetleri ve Temizlik 47% 0% 5% 13% 35% Çok Zayıf Zayıf Orta İyi Otelin Konaklama Hizmetleri ve Temizliği katılımcılar tarafından değerlendirme sonuçları ise; % 5 yetersiz, % 13 Orta ve %92 i tarafından da yeterli olarak bulunmuştur. Çok İyi Eğitim Salonlarının Havalandırma ve Aydınlatma Hizmetleri 28% 7% 8% 19% Eğitim Salonlarının Havalandırılması ve Aydınlanma Hizmetleri %15 Yetersiz, %19 Orta ve % 66 Tarafından da Yeterli bulunmuştur. 38%
22 Eğitim Merkezlerinin Yeterliliği 1% 2% 14% Eğitim Merkezlerinin Yeterliliği ankete katılanların %3 i tarafında yetersiz, %14 i tarafından Orta ve %83 İ ise yeterli bulmuşlardır. 51% 32% Sosyal İmkanlar Çok Zayıf Zayıf 5% Orta İyi Çok İyi 3% 40% 13% Eğitim yapılan yerin sosyal imkânları %8 yetersiz, %13 orta ve %79 yeterli olarak ankete katılanlar tarafından değerlendirilmiştir. 39% Yemek Hizmetleri Çok Zayıf Zayıf Orta 6% İyi Çok İyi 4% 42% 12% Eğitim Merkezinin Yemek Hizmetleri ise % 10 katılımcı tarafından yetersiz, %12 orta ve 78 ise yeterli bulmuştur. 36%
23 Tesis Personelinin Tutum ve Davranışları 4% 5% Tesis Personelinin tutum ve davranışları katılımcıların %9 tarafından Yetersiz, %13 orta ve % 78 yeterli bulmuşlardır. 44% 13% 34%
24 SAYI ANKET DEĞERLENDİRME B- ORGANİZASYON VE YÖNETİM ORGANİZASYON VE YÖNETİM Eğitim Yöneticilerinin tutum ve davranışları (İletişim) Eğitim Yöneticilerinin sorunlara karşı hassasiyetleri ve sorun çözme becerileri Eğitimin zaman çizelgesine uygun yürütülmesi Programların etkili ve verimli uygulanmasına yönelik araçgereç ve doküman sağlanması Çok Zayıf Zayıf Orta İyi Çok İyi
25 Eğitim Yöneticilerinin tutum ve Davranışları (İletişim) 49% 0% 1% 10% Eğitim Yöneticilerinin tutum ve davranışları katılımcılarla iletişimi %1 zayıf,% 10 orta ve89 yeterli olarak değerlendirilmiştir. 40% Eğitim Yöneticilerinin Sorunlara Karşı Hassasiyetleri ve Sorun Çözme Becerileri 44% 1% 1% 13% 41% Çok Zayıf Zayıf Orta İyi Çok İyi Eğitim Yöneticilerinin Sorunlara Karşı Hassasiyetleri ve Sorun Çözme Becerileri %2 zayıf,%13 Orta ve %85 katılımcı tarafından yeterli olarak değerlendirilmiştir. Eğitimin Zaman Çizelgesine Uygun Yürütülmesi 1% 7% Eğitimin zaman çizelgesine uygun olarak yürütülmesi %1 zayıf, %7 orta ve %92 katılımcı tarafından çok iyi bulunmuştur. 61% 31%
26 Programların Etkili ve Verimli Uygulanmasına Yönelik araç-gereç ve doküman sağlanması Eğitim Programının etkili ve verimli uygulanmasına yönelik araç-gereç ve doküman sağlanması %6 zayıf, %13 orta ve %81 katılımcı tarafından yeterli bulunmuştur. 47% 2% 4% 34% 13%
27 SAYI ANKET DEĞERLENDİRME C- HİZMET İÇİ EĞİTİM PROGRAMI VE EĞİTİM GÖREVLİLERİ HİZMET İÇİ EĞİTİM PROGRAMI VE EĞİTİM GÖREVLİLERİ Eğitim süresinin yeterliliği Programda konuların faaliyetin amacına uygunluğu Konuların uygun tekniklerle verilmesi Konularının ihtiyaç duyduğunu z kapsam ve oranda işlenmesi Programın yönelik araç-gereç ve dokümanlar ın kullanımı Derslerin açık anlaşılır ve uygun işlenmesi Görevlilerin motivasyon sağlama ve iletişim kurma becerileri Görevlilerin derslere hazırlıklı ve düzenli gelmeleri Derslere katılımın sağlanması veya bilgi ve tecrübe paylaşılması Çok Zayıf Programın beklentinizi karşılaması Zayıf Orta İyi Çok İyi
28 Eğitim Süresinin Yeterliliği 24% 12% 12% Eğitim Süresinin yeterliliği %24 yetersiz %25 orta ve %51 yeterli olarak değerlendirmiştir. 27% 25% Program Konularının Faaliyetin Amacına Uygunluğu 31% 2% 38% 7% 22% Çok Zayıf Zayıf Orta İyi Çok İyi Eğitim programının konularının faaliyetin amacına uygunluğu Katılımcıların %7 yetersiz% 22orta ve %69 yeterli bulmuştur. Konuların Uygun Tekniklerde Verilmesi 1% 7% Eğitim konularının uygun tekniklerle verilmesi katılımcıların % 8 yetersiz, %20 orta ve % 69 yeterli olarak bulunmuştur. 33% 20% 39%
29 Konuların İhtiyaç Duyduğunuz kapsam ve oranda işlenmesi 29% 3% 6% 26% Eğitim konularının ihtiyaç duyduğunuz kapsam ve oranda işlenmesi %9 yetersiz, %26 orta ve %65 katılımcı tarafından yeterli bulunmuştur. 36% Programın yönelik araç-gereç ve dökümanların kullanımı 39% 2% 5% 38% 16% Çok Zayıf Zayıf Orta İyi Çok İyi Eğitim programına yönelik araçgereç ve dokümanların kullanımı katılımcıların % 7 yetersiz, %16 orta ve % 77 yeterli bulmuşlardır. Derslerin açık anlaşılır ve uygun işlenmesi 31% 1% 3% 19% Eğitim süresince derslerin açık anlaşılır ve uygun işlenmesi % 7 yetersiz, % 19 orta ve % 77 yeterli olduğu katılımcılar tarafından değerlendirilmiştir. 46%
30 Görevlilerin motivasyon sağlama ve iletişim kurma becerileri 35% 4% 21% Eğitim görevlilerinin motivasyon sağlama ve iletişim kurma becerileri katılımcıların %4 tarafından yetersiz, %21 orta ve %75 tarafından yeterli bulunmuştur. 40% Görevlilerin derslere hazırlıklı ve düzenli gelmeleri 63% 1% 1% 7% 28% Çok Zayıf Zayıf Orta İyi Çok İyi Eğitim Görevlilerinin derslere hazırlıklı ve düzenli olarak gelmeleri katılımcıların % 2 Yetersiz, %7 tarafından orta ve % 91 tarafından yeterli bulunmuştur. Derslere katılımın sağlanması veya bilgi ve tecrübe paylaşılması 44% 0% 2% 12% Eğitim de derslere katılımın sağlanması veya bilgi ve tecrübe paylaşılması katılımcıların %2 yetersiz, %12 orta ve % 86 tarafından ise yeterli bulunmuştur. 42%
31 Programın Beklentinizi Karşılaması 27% 3% 5% 27% Eğitim programının beklentinizi karşılaması sorusuna ise katılımcıların % 8 yetersiz, % 27 orta ve %65 ü tarafından ise yeterli bulunmuştur. 38%
32 SAYI ANKET DEĞERLENDİRME D - GENEL DEĞERLENDİRME GENEL DEĞERLENDİRME Eğitimin zamanı Eğitimin beklentilerinizi karşılaması Eğitimin Mesleki/kişisel geliminizi artırması Eğitimin iş başındaki verimliliği artırması Eğitimin içeriğinin amacına uygun olarak hazırlanması Katılımcı profilinin,eğitimi n amacına uygun olarak belirlenmesi Çok Zayıf Eğitimin etkinlik ve başarı durumu Zayıf Orta İyi Çok İyi
33 Eğitimin Zamanı 22% 9% 11% Eğitimin yapılma zamanı Katılımcıların %20 si yetersiz %25 tarafından orta ve %55 tarafından iyi olarak değerlendirilmiştir. 33% 25% Eğitimin Beklentinizi Karşılaması 24% 2% 5% 28% Çok Zayıf Zayıf Eğitimin beklentinizi karşıladı mı sorusuna katılımcıların % 7 yetersiz, %28 orta ve % 65 yeterli olarak cevap vermişlerdir. Orta 41% İyi Çok İyi Eğitimin Mesleki/Kişisel Gelişiminizi artırması 32% 1% 3% 18% Eğitimin mesleki ve kişisel gelişiminizi artırdı mı sorusuna katılımcıların % 4 yetersiz, %18 orta ve %78 yeterli yanıtını vermişlerdir. 46%
34 Eğitimin iş başındaki verimliliği artırması 1% 5% Eğitimin iş başındaki verimliliğinizi artırması sorusuna % 6 yetersiz, %20 Orta ve % 74 yeterli olarak değerlendirmiştir. 31% 20% 43% Eğitimin içeriğinin amacına uygun olarak hazırlanması 41% 2% 3% 10% 44% Çok Zayıf Zayıf Orta İyi Çok İyi Eğitimin içeriğinin amacına uygun olarak hazırlanması katılımcıların % 5 yetersiz, %10 orta ve %85 tarafından yeterli bulunmuştur. Katılımcı profilinin, eğitimin amacına uygun olarak belirlenmesi 1% 2% 10% Eğitime katılımcı profilinin eğitimin amacına uygun olarak belirlenmesi katılımcıların %3 tarafından yetersiz, % 10 orta ve %87 tarafından yeterli bulunmuştur. 44% 43%
35 Eğitimin etkinlik ve başarı durumu 4% Eğitimin etkinlik ve başarı durumu katılımcıların %4 tarafından Yetersiz, %22 orta ve %74 tarafından yeterli bulunmuştur. 30% 22% 44%
36 E - EĞİTİMLE İLGİLİ DİĞER GÖRÜŞ VE ÖNERİLER 1-Emeği geçen tüm personele teşekkür ediyoruz. 2-Eğitim içerisine bazı sosyal etkinliklerde katılabilirdi. 3-Daha kullanılabilir bilgiler verilebilirdi 4-Eğitim biraz daha uygulamaya yönelik olabilirdi. 5-İletişim ve davranış uzmanlarıyla desteklenen bir seminer olmalıydı. 6-Katılımcılara görevlerinde karşılaşacakları (nakliye,sevk pusulası zabıt vs.) evraklar pratik olarak doldurulabilirdi. 7-Yemekler çok kötüydü. 8-Işıklandırma çok rahatsız ediciydi.
37 SAYI ANKET DEĞERLENDİRME C Sınıfı Anket Değerlendirme Sonuçları(Memur) A- EĞİTİM MERKEZİ (ULAŞIM, EĞİTİM VE KONAKLAMA HİZMETLERİ) EĞİTİM MERKEZİ (ULAŞIM, EĞİTİM VE KONAKLAMA HİZMETLERİ) Eğitim Merkezine Ulaşım Konaklama Hizmetleri ve Temizlik Eğitim Salonlarının Havalandırma ve Aydınlatma Hizmetleri Eğitim Merkezlerinin Yeterliliği Sosyal İmkanları Yemek hizmetleri Tesis personelinin tutum ve davranışları Çok Zayıf Zayıf Orta İyi Çok İyi
38 Eğitim Merkezine Ulaşım 7% 2% 45% 18% Eğitim Merkezine Ulaşım Bütün katılımcılar tarafından değerlendirilmiş ve katılımcıların % 9 i Tarafından yetersiz, %18 tarafında orta ve % 73 tarafından ise yeterli olarak yorumlanmıştır. 28% Konaklama Hizmetleri ve Temizlik 46% 1% 5% 13% 35% Çok Zayıf Zayıf Orta İyi Otelin Konaklama Hizmetleri ve Temizliği katılımcılar tarafından değerlendirme sonuçları ise; % 6 yetersiz, % 13 Orta ve %81 i tarafından da yeterli olarak bulunmuştur. Çok İyi Eğitim Salonlarının Havalandırma ve Aydınlatma Hizmetleri 34% 3% 4% 24% Eğitim Salonlarının Havalandırılması ve Aydınlanma Hizmetleri %7 Yetersiz, %24 Orta ve % 69 Tarafından da Yeterli bulunmuştur. 35%
39 Eğitim Merkezlerinin Yeterliliği 1% 1% 6% Eğitim Merkezlerinin Yeterliliği ankete katılanların %2 i tarafında yetersiz, %6 i tarafından Orta ve %92 İ ise yeterli bulmuşlardır. 52% 40% Sosyal İmkanlar Çok Zayıf Zayıf Orta 12% İyi 1% Çok İyi 39% 22% Eğitim yapılan yerin sosyal imkânları %13 yetersiz, %22 orta ve %65 yeterli olarak ankete katılanlar tarafından değerlendirilmiştir. 26% Yemek Hizmetleri Çok Zayıf Zayıf Orta 8% İyi Çok İyi 4% Eğitim Merkezinin Yemek Hizmetleri ise % 12 katılımcı tarafından yetersiz, %19 orta ve %69 ise yeterli bulmuştur. 53% 16% 19%
40 Tesis Personelinin Tutum ve Davranışları 1% 5% Tesis Personelinin tutum ve davranışları katılımcıların %6 tarafından Yetersiz, %14 orta ve % 80 yeterli bulmuşlardır. 14% 52% 28%
41 SAYI ANKET DEĞERLENDİRME B- ORGANİZASYON VE YÖNETİM ORGANİZASYON VE YÖNETİM Eğitim Yöneticilerinin tutum ve davranışları (İletişim) Eğitim Yöneticilerinin sorunlara karşı hassasiyetleri ve sorun çözme becerileri Eğitimin zaman çizelgesine uygun yürütülmesi Programların etkili ve verimli uygulanmasına yönelik araçgereç ve doküman sağlanması Çok Zayıf Zayıf Orta İyi Çok İyi
42 Eğitim Yöneticilerinin tutum ve Davranışları (İletişim) 5% 7% Eğitim Yöneticilerinin tutum ve davranışları katılımcılarla iletişimi %5 yeterli, %7 orta, % 88yeterli olarak değerlendirilmiştir. 46% 42% Eğitim Yöneticilerinin Sorunlara Karşı Hassasiyetleri ve Sorun Çözme Becerileri 48% 1% 5% 6% 40% Çok Zayıf Zayıf Orta İyi Çok İyi Eğitim Yöneticilerinin Sorunlara Karşı Hassasiyetleri ve Sorun Çözme Becerileri %6 yetersiz, %6 Orta ve %88 katılımcı tarafında çok yeterli olarak değerlendirilmiştir. Eğitimin Zaman Çizelgesine Uygun Yürütülmesi 1% 1% Eğitimin zaman çizelgesine uygun olarak yürütülmesi %2 yetersiz, %9 orta ve %89 katılımcı tarafından çok iyi bulunmuştur. 45% 9% 44%
43 Programların Etkili ve Verimli Uygulanmasına Yönelik araç-gereç ve doküman sağlanması Eğitim Programının etkili ve verimli uygulanmasına yönelik araç-gereç ve doküman sağlanması %10 yetersiz, %14 orta ve %76 katılımcı tarafından yeterli bulunmuştur. 36% 5% 5% 14% 40%
44 SAYI ANKET DEĞERLENDİRME C- HİZMET İÇİ EĞİTİM PROGRAMI VE EĞİTİM GÖREVLİLERİ HİZMET İÇİ EĞİTİM PROGRAMI VE EĞİTİM GÖREVLİLERİ Eğitim süresinin yeterliliği Programda konuların faaliyetin amacına uygunluğu Konuların uygun tekniklerle verilmesi Konularının ihtiyaç duyduğunuz kapsam ve oranda işlenmesi Programın yönelik araç-gereç ve dokümanlar ın kullanımı Derslerin açık anlaşılır ve uygun işlenmesi Görevlilerin motivasyon sağlama ve iletişim kurma becerileri Görevlilerin derslere hazırlıklı ve düzenli gelmeleri Derslere katılımın sağlanması veya bilgi ve tecrübe paylaşılması Çok Zayıf Zayıf Programın beklentinizi karşılaması Orta İyi Çok İyi
45 Eğitim Süresinin Yeterliliği 38% 6% 6% 26% Eğitim Süresinin yeterliliği %12 yetersiz, % 26 orta ve %62 yeterli olarak değerlendirmiştir. 24% Program Konularının Faaliyetin Amacına Uygunluğu 28% 25% 8% 29% 10% Çok Zayıf Zayıf Orta İyi Çok İyi Eğitim programının konularının faaliyetin amacına uygunluğu Katılımcıların % 18 yetersiz, %29 orta ve %53 yeterli bulmuştur. Konuların Uygun Tekniklerde Verilmesi 31% 7% 6% 23% Eğitim konularının uygun tekniklerle verilmesi katılımcıların % 13 yetersiz, %23 orta ve % 64 yeterli olarak bulunmuştur. 33%
46 Konuların İhtiyaç Duyduğunuz kapsam ve oranda işlenmesi 21% 9% 11% Eğitim konularının ihtiyaç duyduğunuz kapsam ve oranda işlenmesi % 20 yetersiz, %30 orta ve %50 katılımcı tarafından yeterli bulunmuştur. 29% 30% Programın yönelik araç-gereç ve dökümanların kullanımı 30% 43% 5% 3% 19% Çok Zayıf Zayıf Orta İyi Çok İyi Eğitim programına yönelik araçgereç ve dokümanların kullanımı katılımcıların % 8 yetersiz, %19 orta ve % 73 yeterli bulmuşlardır. Derslerin açık anlaşılır ve uygun işlenmesi 25% 5% 11% Eğitim süresince derslerin açık anlaşılır ve uygun işlenmesi % 16 yetersiz, % 26 orta ve % 58 yeterli olduğu katılımcılar tarafından değerlendirilmiştir. 33% 26%
47 Görevlilerin motivasyon sağlama ve iletişim kurma becerileri 36% 5% 4% 20% Eğitim görevlilerinin motivasyon sağlama ve iletişim kurma becerileri katılımcıların %9 tarafından yetersiz, %20 orta ve %71 tarafından çok yeterli bulunmuştur. 35% Görevlilerin derslere hazırlıklı ve düzenli gelmeleri 48% 3% 4% 11% 34% Çok Zayıf Zayıf Orta İyi Çok İyi Eğitim Görevlilerinin derslere hazırlıklı ve düzenli olarak gelmeleri katılımcıların % 7 Yetersiz, %11 tarafından orta ve % 82 tarafından çok yeterli bulunmuştur. Derslere katılımın sağlanması veya bilgi ve tecrübe paylaşılması 30% 5% 5% 13% Eğitim de derslere katılımın sağlanması veya bilgi ve tecrübe paylaşılması katılımcıların %10 yetersiz, %13 orta ve % 77 tarafından ise çok yeterli bulunmuştur. 47%
48 Programın Beklentinizi Karşılaması 17% 9% 11% Eğitim programının beklentinizi karşılaması sorusuna ise katılımcıların % 20 yetersiz, %29 orta ve %51 ü tarafından ise yeterli bulunmuştur. 34% 29%
49 SAYI ANKET DEĞERLENDİRME D - GENEL DEĞERLENDİRME GENEL DEĞERLENDİRME Eğitimin zamanı Eğitimin beklentilerinizi karşılaması Eğitimin Mesleki/kişisel geliminizi artırması Eğitimin iş başındaki verimliliği artırması Eğitimin içeriğinin amacına uygun olarak hazırlanması Katılımcı profilinin,eğitimi n amacına uygun olarak belirlenmesi Eğitimin etkinlik ve başarı durumu Çok Zayıf Zayıf Orta İyi Çok İyi
50 Eğitimin Zamanı 19% 7% 11% Eğitimin yapılma zamanı Katılımcıların %18 yetersiz, %28 orta ve %54 tarafından iyi olarak değerlendirilmiştir. 35% 28% Eğitimin Beklentinizi Karşılaması 15% 12% 10% Çok Zayıf Zayıf Eğitimin beklentinizi karşıladı mı sorusuna katılımcıların % 22 yetersiz, %34 orta ve % 44 yeterli olarak cevap vermişlerdir. 29% 34% Orta İyi Çok İyi Eğitimin Mesleki/Kişisel Gelişiminizi artırması 18% 10% 9% Eğitimin mesleki ve kişisel gelişiminizi artırdı mı sorusuna katılımcıların % 19 yetersiz, %34 orta ve %47 yeterli yanıtını vermişlerdir. 29% 34%
51 Eğitimin iş başındaki verimliliği artırması Eğitimin iş başındaki verimliliğinizi artırması sorusuna % 22 yetersiz, %32 Orta ve % 46 yeterli olarak değerlendirmiştir. 21% 7% 15% 25% 32% Eğitimin içeriğinin amacına uygun olarak hazırlanması 25% 36% 6% 12% 21% Çok Zayıf Zayıf Orta İyi Çok İyi Eğitimin içeriğinin amacına uygun olarak hazırlanması katılımcıların % 18 yetersiz, %21 orta ve %61 tarafından yeterli bulunmuştur. Katılımcı profilinin, eğitimin amacına uygun olarak belirlenmesi 30% 35% 7% 7% 21% Eğitime katılımcı profilinin eğitimin amacına uygun olarak belirlenmesi katılımcıların %14 tarafından yetersiz, % 21 orta ve %65 tarafından yeterli bulunmuştur.
52 Eğitimin etkinlik ve başarı durumu 27% 6% 8% Eğitimin etkinlik ve başarı durumu katılımcıların %14 tarafından Yetersiz, %30 orta ve %56 tarafından yeterli bulunmuştur. 29% 30%
53 E - EĞİTİMLE İLGİLİ DİĞER GÖRÜŞ VE ÖNERİLER 1- Ders programı çok yoğundu, günlük ders saatleri çok uzundu. 2- Çalıştığımız birimle ilgili daha detaylı anlatım olmalıydı. 3- Güzel bir eğitimdi. Emeği geçen herkese teşekkürler. 4-Teşkilatı tanımak açısından güzel bir eğitimdi. 5- Eğiticiler yetersizdi.
54
ANKET DEĞERLENDİRME SONUÇLARI
SAYI ANKET DEĞERLENDİRME EĞİTİM MERKEZİ (ULAŞIM, EĞİTİM VE KONAKLAMA HİZMETLERİ) 40 35 30 25 20 15 10 5 0 Eğitim Merkezine Ulaşım 2 Zayıf 1 Konaklama Hizmetleri ve Temizlik Eğitim Salonlarının Havalandırma
DetaylıHİZMETİÇİ EĞİTİMLER PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI HİE ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ
2012 HİZMETİÇİ EĞİTİMLER PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI HİE ŞUBE MÜDÜRLÜĞÜ Orman ve Su İşleri Bakanlığı 2 Hizmetiçi Eğitimler İÇİNDEKİLER İÇİNDEKİLER... 3 MAKAM ONAYI... 5 MERKEZ TEŞKİLATI PROGRAMI... 9 MERKEZ
DetaylıYEMEKHANE ARAŞTIRMA ANKETİ
YEMEKHANE ARAŞTIRMA ANKETİ 1. ANKETE KATILANLARIN PROFİLİ A) CEVAPLAYICILARIN GÖREVLERİNE GÖRE DAĞILIMI Yaptığı Görev Cevap Veren Kişi Sayısı Yüzde Akademik Personel 378 21,8 Öğrenci 985 56,7 İdari Personel
DetaylıT. C. ORMAN ve SU İŞLERİ BAKANLIĞI Hizmet İçi Eğitim Etkinliği Değerlendirme Raporu
Program No: 05 Eğitimin Konusu: Etkili Tanıtım ve İletişim Metodolojisi Eğitimin Yeri ve Tarihi: Afyonkarahisar 16-18 Mart 2013 Katılımı Uygun Görülen Personel Sayısı: 118 Eğitime Fiilen Katılım Sağlayan
DetaylıORMAN GENEL MÜDÜRLÜĞÜ EĞİTİM İHTİYAÇ ANALİZ ANKETİ DEĞERLENDİRMESİ
ORMAN GENEL MÜDÜRLÜĞÜ EĞİTİM İHTİYAÇ ANALİZ ANKETİ DEĞERLENDİRMESİ Eğitim İhtiyaç Analizi 02 Haziran-08 Ekim 2012 tarihleri arasında T.C. Orman Genel Müdürlüğü Web sitesi üzerinden sunulan online anket
DetaylıAbant İzzet Baysal Üniversitesi Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı Yeni Kütüphane Binası Anketi-2014
Abant İzzet Baysal Üniversitesi Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı Yeni Kütüphane Binası Anketi-214 Projesi üzerinde çalışılan yeni kütüphane binası ile ilgili öğrenci, akademik ve idari personel
DetaylıHakan YILMAZ Muharrem DÜĞENCİ AB2010 Muğla Üniversitesi
Hakan YILMAZ Muharrem DÜĞENCİ AB2010 Muğla Üniversitesi Giriş İnsanlar yaşamlarında, kurumlarla iç içedir. Üretilen yada sunulan hizmet Üretim sürecinin bir elemanı Teknolojideki ilerlemeler Eğitim reformları
DetaylıORMAN GENEL MÜDÜRLÜĞÜ EĞĠTĠM ĠHTĠYACI ANALĠZĠ
ORMAN GENEL MÜDÜRLÜĞÜ EĞĠTĠM ĠHTĠYACI ANALĠZĠ PERSONEL EĞĠTĠM ĠHTĠYACI ANALĠZĠ 2 Haziran 8 Ekim 2012 tarihleri arasında Orman Genel Müdürlüğü Web Sitesi üzerinden sunulan online anket OGM DıĢ ĠliĢkiler
DetaylıKOCAELİ 1. ÜNİVERSİTE TANITIM FUARI VE KARİYER GÜNLERİ FİNAL RAPORU
KOCAELİ 1. ÜNİVERSİTE TANITIM FUARI VE KARİYER GÜNLERİ FİNAL RAPORU Bu yıl birincisi düzenlenen Üniversite Tanıtım Fuarı ve Kariyer Günleri organizasyonunun katılımcılar ve ziyaretçiler gözünden etkililiğin
DetaylıKamu-STK İşbirliği için Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının Kapasitesinin Güçlendirilmesi Teknik Yardım Projesi
Kamu-STK İşbirliği için Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının Kapasitesinin Güçlendirilmesi Teknik Yardım Projesi Faaliyet B.1.2.1 STK lara Yönelik Kapasite Geliştirme Eğitimi Katılımcılar için
DetaylıEĞİTİM İHTİYAÇ ANALİZİ ve SONUÇ RAPORU
EĞİTİM İHTİYAÇ ANALİZİ ve SONUÇ RAPORU GİRİŞ Takım Çalışmanın kapsamı İş planı Yöntem İş Takvimi Çıktılar TAKIM EĞİTİM İHTİYAÇ ANALİZİ TAKIMI İnsan Kaynaklar Uzmanı: Zeynep Kırhan Yasatekin Eğitim İhtiyaç
DetaylıKamu-STK İşbirliği için Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının Kapasitesinin Güçlendirilmesi Teknik Yardım Projesi
Kamu-STK İşbirliği için Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının Kapasitesinin Güçlendirilmesi Teknik Yardım Projesi Faaliyet B.1.2.1 STK lara Yönelik Kapasite Geliştirme Eğitimi Katılımcılar için
Detaylı16. Ulusal Halk Sağlığı Kongresinin Ardından
16. Ulusal Halk Sağlığı Kongresinin Ardından Değerli üyelerimiz, değerli kongre katılımcıları... Bu sene 16. Ulusal Halk Sağlığı Kongresini Antalya da yaptık. Kongrenin planlanması ve yapılmasında enerjisini
DetaylıONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ. VERİ TOPLAMA ve ANALİZ BİRİMİ. Bilgi İşlem Daire Başkanlığı Anket Sonuçları
ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ VERİ TOPLAMA ve ANALİZ BİRİMİ Bilgi İşlem Daire Başkanlığı Anket Sonuçları Ankete toplam 262 kişi katılmıştır. 262 kişinin 209 u öğrenci, 53 tanesi ise personeldir. Katılımın
DetaylıYÖNETİM VE LİDERLİK BECERİLERİNİ GELİŞTİRME PROGRAMLARI
YÖNETİM VE LİDERLİK BECERİLERİNİ GELİŞTİRME PROGRAMLARI YÖNETİM VE LİDERLİK BECERİLERİNİ GELİŞTİRME PROGRAMLARI 01 02 03 YÖNETİM VE LİDERLİK BECERİLERİNİ GELİŞTİRMEK YÖNETİCİLER İÇİN KOÇLUK BECERİLERİ
DetaylıULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ EĞİTİM UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1 (1) Bu Yönetmeliğin amacı; Uludağ Üniversitesi Sürekli Eğitim Uygulama
DetaylıT.C. ADIYAMAN ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI 2014 YILI ÇALIŞAN MEMNUNİYET ANKET RAPORU
T.C. ADIYAMAN ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI 2014 YILI ÇALIŞAN MEMNUNİYET ANKET RAPORU OCAK 2015 1.1. Araştırmanın Amacı Araştırmada, na bağlı olarak hizmet vermekte olan; 1. Bütçe ve
DetaylıBinalarda Enerji Sistemleri (ENE 430) Ders Detayları
Binalarda Enerji Sistemleri (ENE 430) Ders Detayları Ders Adı Ders Kodu Dönemi Ders Saati Uygulama Saati Laboratuar Saati Kredi AKTS Binalarda Enerji Sistemleri ENE 430 Her İkisi 3 0 0 3 5 Ön Koşul Ders(ler)i
DetaylıİDARİ PERSONEL ORYANTASYON EĞİTİM RAPORU
2017 İDARİ PERSONEL ORYANTASYON EĞİTİM RAPORU Sakarya Üniversitesi Personel Dairesi Başkanlığı Hizmet içi Eğitim Şube Müdürlüğü Bu nedenle oryantasyon eğitimi, tüm SAÜ personelin bilmesi gereken ortak
DetaylıTÜRKİYE BAĞIMLILIKLA MÜCADELE EĞİTİM PROGRAMI (TBM)
TÜRKİYE BAĞIMLILIKLA MÜCADELE EĞİTİM PROGRAMI (TBM) MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI TBM UYGULAYICI EĞİTİMİ PROGRAMI DEĞERLENDİRME RAPORU 9 Mart 1 Haziran 215 Türkiye 1 MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI TBM UYGULAYICI EĞİTİMİ
DetaylıKARABÜK ÜNİVERSİTESİ GÖREV TANIMI
1 ÜNVANI/GÖREVİ SORUMLULUK ALANI ORGANİZASYONDAKİ YERİ VEKİLİ : Şube Müdürü /Kültür Şube İş ve İşlemleri, (Nilüfer ZENGİN) :Kültür Şube Müdürlüğü(Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı) :, Yardımcıları,
DetaylıEnerji Yönetimi (ENE 406) Ders Detayları
Enerji Yönetimi (ENE 406) Ders Detayları Ders Adı Ders Kodu Dönemi Ders Saati Uygulama Saati Laboratuar Saati Kredi AKTS Enerji Yönetimi ENE 406 Bahar 3 0 0 3 5 Ön Koşul Ders(ler)i Dersin Dili Dersin Türü
DetaylıBafra Ticaret ve Sanayi Odası 2012 Üye Memnuniyeti Anketi
Bafra Ticaret ve Sanayi Odası Giriş Anket çalışması ile ilgili kurum ile hizmet sözleşmesi imzalanması ve proje koordinatörü ile gerçekleştirilen toplantı sonrası araştırma çalışmaları hakkında bir faaliyet
DetaylıTÜRKİYE- ALMANYA EĞİTMEN DEĞİŞİM PROGRAMI KATILIMCI ÇAĞRISI
TÜRKİYE- ALMANYA EĞİTMEN DEĞİŞİM PROGRAMI KATILIMCI ÇAĞRISI Program Hakkında YFU-Youth For Understanding 1951 yılında kurulmuş, kar amacı gütmeyen uluslararası bir kuruluştur. YFU, dünya çapında 50 den
DetaylıAbant İzzet Baysal Üniversitesi Yeni Kütüphane Binası Anketi-2014
Abant İzzet Baysal Üniversitesi Yeni Kütüphane Binası Anketi-214 Abant İzzet Baysal Üniversitesi Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı, yapılacak olan yeni kütüphane binası ile ilgili öğrenci, akademik,
Detaylı2015 YILI AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKET SONUÇLARI
T.C. İZMİR KATİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ 2015 YILI AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ SONUÇ RAPORU Üniversitemizde 2015 yılında 30.06.2015-15.07.2015 tarihleri arasında yapılan akademik personel memnuniyet
DetaylıEczacıbaşı Profesyonel ekibi için: Mevcut ve potansiyel müşteriler için:
Dersimiz Hijyen! Hakkında Maratem Akademi, endüstriyel temizlik sektörüne her düzeyde eğitim, danışmanlık ve teknik destek hizmetleri sunabilmek amacı ile kurulmuş profesyonel bir hizmet departmanıdır.
DetaylıAile Hekimliği Anabilim Dalı Dönem VI Öğrencileri Staj Değerlendirme
Aile Hekimliği Anabilim Dalı 2012-2013 Dönem VI Öğrencileri Staj Değerlendirme Sunum Planı Staj Hakkında Genel Bilgiler Değerlendirme Yöntemleri Sonuçlar Genel Bilgiler T.C. Türkiye Halk Sağlığı Kurumu
DetaylıT.C. BAŞBAKANLIK DEVLET PLANLAMA TEŞKİLATI Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programları Merkezi Başkanlığı
T.C. BAŞBAKANLIK DEVLET PLANLAMA TEŞKİLATI Avrupa Birliği Eğitim ve Gençlik Programları Merkezi Başkanlığı HAYATBOYU ÖĞRENME PROGRAMI COMENIUS 2007-2013 PROGRAMA DAHİL OLAN ÜLKELER 27 AB Üyesi Ülke Norveç
DetaylıSOSYAL GÜVENLİK HUKUKU, İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEZSİZ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI
SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU, İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ TEZSİZ YÜKSEK LİSANS PROGRAMI Program Koordinatörü Prof. Dr. Melikşah ERTEM 0232 246 49 49 / 208 meliksah.ertem@izmir.edu.tr Enstitü Sekreterliği Elif BADAKAL
DetaylıKamu-STK İşbirliği için Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının Kapasitesinin Güçlendirilmesi Teknik Yardım Projesi
Kamu-STK İşbirliği için Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının Kapasitesinin Güçlendirilmesi Teknik Yardım Projesi Faaliyet B.1.2.1 STK lara Yönelik Kapasite Geliştirme Eğitimi Katılımcılar için
DetaylıÖĞRETMENLER İÇİN YARATICI DRAMA
ÖĞRETMENLER İÇİN YARATICI DRAMA ETKİN ÖĞRENCİ REHBER ÖĞRETMEN AKADEMİK BAŞARI ARS TRAINING OLARAK AMACIMIZ; MİLLİ EĞİTİM MÜFREDATINA UYGUN OLARAK GELİŞTİRİLEN YARATICI DRAMA PROGRAMINI, UYGUN ÖĞRENME YAŞANTILARI
DetaylıULUSLARARASI TARIMSAL EĞİTİM MERKEZİ MÜDÜRLÜĞÜ PERSONEL VE KURSİYER YÖNERGESİ
ULUSLARARASI TARIMSAL EĞİTİM MERKEZİ MÜDÜRLÜĞÜ PERSONEL VE KURSİYER YÖNERGESİ (23.07.2010 Tarih ve B.12.0.TDG.0.16.03.778.99/57 Sayılı Bakanlık Makamı Oluru) BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar
DetaylıKIRKLARELİ ÜNİVERSİTESİ PAYDAŞ GÖRÜŞLERİNİN BELİRLENMESİ REHBERİ. Bologna Eşgüdüm Koordinatörlüğü
KIRKLARELİ ÜNİVERSİTESİ PAYDAŞ GÖRÜŞLERİNİN BELİRLENMESİ REHBERİ Bologna Eşgüdüm Koordinatörlüğü 1. Giriş 2. Program çıktısı(pç) ve öğrenim çıktısı(öç) nedir? 3. Paydaş görüşlerinin alınmasında dikkat
DetaylıONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ. VERİ TOPLAMA ve ANALİZ BİRİMİ. Sağlık Kültür Daire Başkanlığı Anket Sonuçları
ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ VERİ TOPLAMA ve ANALİZ BİRİMİ Sağlık Kültür Daire Başkanlığı Anket Sonuçları Ankete toplam 1074 kişi katılmıştır 1074 kişinin 747 si öğrenci, 159 tanesi ise personeldir. Katılımın
DetaylıYöneticiye Rapor Osman Şahin
Yöneticiye Rapor Osman Şahin Focus Styles 22-May-203'de Hazırlanmıştır Sayfa 2 2005-2009 Saville Consulting. Tüm hakları saklıdır. Bu Rapor Hakkında Bu Rapor, bir kişinin önemli çalışma alanlarındaki motivasyonlarını,
DetaylıKURSLARI. gerçekleştirilmektedir.
İDP (İNGİLİZCE DESTEK PROGRAMI) VE MOTİVASYON KURSLARI Eylül ayı seminer döneminde okulumuza yeni katılan öğrencilerimiz için 45 ders saati İngilizce ve 5 ders saati Almanca destek kursu yapılmıştır. Kursta
DetaylıANKET DEĞERLENDİRME RAPORU
ANKET DEĞERLENDİRME RAPORU TED MALATYA KOLEJİ NİSAN 2014 ENDEKS KONU BAŞLIĞI SAYFA NO Önsöz... 3 Katılımcı Bilgileri... 4 Mönü Uyumluluğu... 5 Porsiyon Miktarı... 6 Yemek Sıcaklıkları... 7 Görünüm ve Lezzet...
DetaylıDers Kodu: FIZ 131 Ders Adı: FİZİK I Dersin Dönemi: Güz Dönemi
Ders Kodu: FIZ 131 Ders Adı: FİZİK I Dersin Dönemi: 2015-2016 Güz Dönemi 1 Orta 2 3 4 5 Bu ders ile ilgili temel kavramları, yasaları ve bunlar 0% 0% 0% 20% 80% arasındaki ilişkileri anladım Kuramsal ve
DetaylıT.C. Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı Temsilcileri, T.C. Gençlik ve Spor Bakanlığı Temsilcileri, T.C. Sağlık Bakanlığı Temsilcileri, T.C.
T.C. Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı Temsilcileri, T.C. Gençlik ve Spor Bakanlığı Temsilcileri, T.C. Sağlık Bakanlığı Temsilcileri, T.C. Milli Eğitim Bakanlığı Temsilcileri, Toprak Mahsulleri Ofisi
DetaylıMETEOROLOJİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
METEOROLOJİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ VATANDAŞ MEMNUNİYET ANKETİ/ANKETLERİ DEĞERLENDİRME RAPORU STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRESİ BAŞKANLIĞI Haziran 214 1 Sayfa İçindekiler 1 ANKETE/ANKETLERE İLİŞKİN GENEL BİLGİLER...
DetaylıCarismax Akademi de Mevcut piyasa taleplerine uygun olarak;
AKADEMİ Carismax Akademi ye Hoşgeldiniz Carismax Akademi de Mevcut piyasa taleplerine uygun olarak; Profesyonel Araç Yıkama Eğitimi Far Yenileme ve Temizleme Eğitimi Motor Temizliği ve Koruma Sistemleri
DetaylıTemel İngilizce II (ENG T 102) Ders Detayları
Temel İngilizce II (ENG T 102) Ders Detayları Ders Adı Ders Kodu Dönemi Ders Saati Uygulama Saati Laboratuar Saati Kredi AKTS Temel İngilizce II ENG T 102 Bahar 4 0 0 4 4 Ön Koşul Ders(ler)i Dersin Dili
DetaylıGreat Place to Work Türkiye. Eyüp Toprak Managing Director. Frank Hauser Managing Partner
Great Place to Work Türkiye Eyüp Toprak Managing Director Great Place to Work Türkiye Frank Hauser Managing Partner Great Place to Work Türkiye - Expert Audit şirket içerisinden seçilen çalışanlar aracılığıyla
DetaylıÖğretmen Yetiştirme ve Geliştirme Genel Müdürlüğü. 2013 Yılı Hizmetiçi Eğitim Faaliyet Raporu
Öğretmen Yetiştirme ve Geliştirme Genel Müdürlüğü 2013 Yılı Hizmetiçi Eğitim Faaliyet Raporu Ankara-2014 2013 T.C. Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmen Yetiştirme ve Geliştirme Genel Müdürlüğü Mesleki Gelişimi
DetaylıGüz Dönemi Fizik Bölümü Maddenin Manyetik ve Dielektrik Özellikleri Dersi Çıktılarının Gerçekleşme Derecesi
2015-2016 Güz Dönemi Fizik Bölümü Maddenin Manyetik ve Dielektrik Özellikleri Dersi Çıktılarının Gerçekleşme Derecesi 1 2 Orta 3 4 5 Bu ders ile ilgili temel kavramları, yasaları ve bunlar arasındaki ilişkileri
DetaylıKat Hizmetleri (TOUR 206) Ders Detayları
Kat Hizmetleri (TOUR 206) Ders Detayları Ders Adı Ders Kodu Dönemi Ders Saati Uygulama Saati Laboratuar Saati Kredi AKTS Kat Hizmetleri TOUR 206 Bahar 3 0 0 3 4.5 Ön Koşul Ders(ler)i Dersin Dili Dersin
Detaylı2016 YILI PAYDAŞ MEMNUNİYET ANKET RAPORU
206 YILI PAYDAŞ MEMNUNİYET ANKET RAPORU TEMMUZ 206 .. Araştırmanın Amacı Araştırmada, na bağlı olarak hizmet vermekte olan;. Bütçe ve Performans Şube Müdürlüğü 2. Stratejik Planlama Şube Müdürlüğü 3. Muhasebe
DetaylıTÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞI PROJE HAZIRLAMA, GELİŞTİRME VE UYGULAMA YÖNETMELİĞİ
Başkanlık Divanı Karar Tarihi : 02.04.2013 Sayı : 45 Resmi Gazete Yayım Tarihi : 07.06.2013 Sayı : 28670 TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞI PROJE HAZIRLAMA, GELİŞTİRME VE UYGULAMA YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ
Detaylı5 (%) 1 Bu ders ile ilgili temel kavramları, yasaları ve bunlar arasındaki ilişkileri
Ders Kodu: FIZ 438 Ders Adı: Yarıiletken Fiziği Dersin Dönemi: 2014-2015 Bahar Dersi Veren Öğretim Üyesi: Doç. Dr. Sadık Bağcı Ders Çıktılarının Gerçekleşme Derecesi Anketi Sonuçları 1 (%) 2 (%) 3 (%)
DetaylıDUYURU MEZUNİYET TÖRENİMİZE SON SINIF ÖĞRENCİLERİ VE AİLELERİ DAVETLİDİR. REKTÖRLÜK
DUYURU ÜNİVERSİTEMİZ 2012-2013 EĞİTİM-ÖĞRETİM YILI MEZUNİYET TÖRENİ 21 HAZİRAN 2013 CUMA GÜNÜ SAAT 17.00 DE SAKARYA ATATÜRK ŞEHİR STADYUMUNDA YAPILACAKTIR. MEZUNİYET TÖRENİMİZE SON SINIF ÖĞRENCİLERİ VE
DetaylıİNGİLİZCE HİZMETİÇİ EĞİTİM
İNGİLİZCE HİZMETİÇİ EĞİTİM 22 Kasım 2014 Cumartesi günü TED Kayseri Koleji nde TED Malatya Koleji ve TED Kayseri Koleji nden İngilizce Öğretmenlerinin katılacağı İngilizce hizmetiçi eğitim yapılacaktır.
Detaylı* İnsan Kaynakları alanında çalışmak isteyen tüm Öğrenci ve Yeni Mezunlar,
İNSAN KAYNAKLARI UZMANLIĞI EĞİTİMİ Rekabetçi ve etkin süreç yönetimi için öncelikli olan entellektüel sermaye olarak kabul edilen insan kaynağı yönetiminde doğru stratejiler oluşturmak günümüz başarılı
DetaylıGAYRİMENKUL DEĞERLEME UZMANLIĞI MESLEK EĞİTİM PROGRAMI. Gayrimenkul Değerleme Uzmanı Filiz AKKAYA
GAYRİMENKUL DEĞERLEME UZMANLIĞI MESLEK EĞİTİM PROGRAMI Gayrimenkul Değerleme Uzmanı Filiz AKKAYA GAYRİMENKUL DEĞERLEME UZMANI MESLEK EĞİTİM PROGRAMI Eğitimin Amacı: Gayrimenkul Değerleme Uzmanlığı lisans
DetaylıT.C. DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI. 2011 Yılı Çalışan Memnuniyeti Anket Raporu
T.C. DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI 2011 Yılı Çalışan Memnuniyeti Anket Raporu ARALIK 2011 1.1 Araştırmanın Amacı Araştırmada, Dokuz Eylül Üniversitesi Strateji Geliştirme
DetaylıGÖREV/İŞ TANIMI FORMU. Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı/Kültür Hizmetleri Birimi STATÜSÜ [ X ] MEMUR [ ] SÖZLEŞMELİ PERSONEL
Sağlık Kültür ve Spor Daire Başkanlığı/Kültür Hizmetleri Birimi UNVANI 1 1) GÖREV/İŞİN KISA TANIMI Üniversitenin kültürel faaliyetlerine ilişkin her türlü yazışma, tahakkuk işlemlerinin (yolluk, yevmiye
DetaylıANKARA YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ. Üniversite Akademik ve İdari Personel Memnuniyet Anket Sonuçları
ANKARA YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ İstatistik Araştırma ve Uygulama Merkezi 11.5.17 Üniversite Akademik ve İdari Personel iyet Anket Sonuçları 1 İÇİNDEKİLER Sayfa Yönetici Özeti 2-8 Akademik Personel
DetaylıBahar Dönemi Fizik Bölümü Fizik II Dersi Çıktılarının Gerçekleşme Derecesi Program Çıktılarının Ders Kazanımlarına Katkısı Anketi
2014-201 Bahar Dönemi Fizik Bölümü Fizik II Dersi Çıktılarının Gerçekleşme Derecesi Program Çıktılarının Ders Kazanımlarına Katkısı Anketi 1 Orta Yüksek Yüksek 2 3 4 Bu ders ile ilgili temel kavramları,
DetaylıANKARA YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ. İstatistik Araştırma ve Uygulama Merkezi Mezun Anketi Sonuçları
ANKARA YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ İstatistik Araştırma ve Uygulama Merkezi 9.1.217 Mezun Anketi Sonuçları 1 İÇİNDEKİLER Sayfa Yönetici Özeti 3 Mezun Anketi Sonuçları 4-12 Mezun Anketi 13-14 2 YÖNETİCİ
DetaylıDers Kodu: FIZ 234 Ders Adı: Klasik Mekanik Dersin Dönemi: Bahar Dönemi Dersi Veren Öğretim Üyesi: Yrd. Doç. Dr.
Ders Kodu: FIZ 234 Ders Adı: Klasik Mekanik Dersin Dönemi: 204-205 Bahar Dönemi Dersi Veren Öğretim Üyesi: Yrd. Doç. Dr. Betül USTA 2 3 4 5 7% 3% 23% 37% 30% Bu ders ile ilgili temel kavramları, yasaları
DetaylıSAÜ Fizik Bölümü Mezunları Anketi
SAÜ Fizik Bölümü Mezunları Anketi Değerli SAÜ Fizik Mezunu, bu anketin amacı siz değerli mezunlarımızın görüşleri doğrultusunda bölümümüz ile ilgili çeşitli eğilimleri, beklentileri, eksiklik ya da memnuniyeti
Detaylı*Öğrencilere adaptasyonlarının ilk aşamasında destek ve öğretimin düzenli bir şekilde yürümesini sağlamak
2012 2013 EĞİTİM-ÖĞRETİM YILI BİL DERSHANELERİ REHBERLİK HİZMETLERİ YILLIK ÇERÇEVE PROGRAMI AY HAFTA YAPILACAK FAALİYETLER AMAÇLAR YÖNTEM- TEKNİKLER KAYNAKLAR SINIFLAR EYLÜL *Oryantasyon amaçlı Rehberlik
Detaylı2013 2014 Eğitim Öğretim Yılı ÖĞRENCİ MEMNUNİYET ANKETİ MUĞLA SITKI KOÇMAN ÜNİVERSİTESİ. 21.000 öğrenci katılımı ile.
2013 2014 Eğitim Öğretim Yılı ÖĞRENCİ MEMNUNİYET ANKETİ 21.000 öğrenci katılımı ile 4 farklı boyutta Öğrenci görüşleri MUĞLA SITKI KOÇMAN ÜNİVERSİTESİ Öğrencilerin ders performansı değerlendirmeleri 1.
DetaylıEn Gözde Üniversiteler2014
2014 En Gözde Üniversiteler2014 En Gözde Üniversiteler 2014 Metodoloji ve Örneklem büyüklüğü Türkiye genelinde 89 üniversiteden öğrencilerin, kendi üniversiteleri ile ilgili 12 başlık halinde 56 soruyu
DetaylıMİKROBİYOLOJİDE İŞ GÜCÜNÜN RASYONEL KULLANIMI
MİKROBİYOLOJİDE İŞ GÜCÜNÜN RASYONEL KULLANIMI Münire PINARBAŞLI Eskişehir Yunus Emre Devlet Hastanesi Serap SÜZÜK Kırıkkale Yüksek İhtisas Hastanesi Mikrobiyolojide İş Gücünün Rasyonel Kullanımı Türkiye
DetaylıBALIKESİR ÜNİVERSİTESİ FEN EDEBİYAT FAKÜLTESİ MATEMATİK BÖLÜMÜ DIŞ PAYDAŞ ANKET FORMU
BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ FEN EDEBİYAT FAKÜLTESİ MATEMATİK BÖLÜMÜ DIŞ PAYDAŞ ANKET FORMU Sayın Paydaşımız; Bu anketin amacı, Mezunlarımızın Balıkesir Üniversitesi Fen Edebiyat Fakültesi Matematik Bölümünden
DetaylıDers Kodu: FIZ 306 Ders Adı: Katıhal Fiziği-İntibak Dersin Dönemi: Güz Dönemi Dersi Veren Öğretim Üyesi: Yrd. Doç. Dr.
Ders Kodu: FIZ 306 Ders Adı: Katıhal Fiziği-İntibak Dersin Dönemi: 2014-2015 Güz Dönemi Dersi Veren Öğretim Üyesi: Yrd. Doç. Dr. Metin Aslan 1 Orta 2 3 4 5 Bu ders ile ilgili temel kavramları, yasaları
DetaylıSINIF ORTAMININ FİZİKSEL DÜZENİ
Sınıfta Fiziksel Düzenin Önemi SINIF ORTAMININ FİZİKSEL DÜZENİ Öğrenciler için fiziksel konfor Derse motivasyon/dikkat çekme Öğrenmeyi kolaylaştırma Yrd. Doç. Dr. Çetin ERDOĞAN cerdogan@yildiz.edu.tr 2
DetaylıEğiticilerin Sınıf Yönetimi Yeterliklerinin Geliştirilmesi. Doç.Dr. Ali E. Şahin Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi
Eğiticilerin Sınıf Yönetimi Yeterliklerinin Geliştirilmesi Doç.Dr. Ali E. Şahin Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi İçerik Sınıf ve sınıf yönetimi kavramları Sınıf yönetiminin boyutları Düzeni oluşturma
DetaylıPersonel ve Öğrenci Memnuniyet Anketleri Sonuçları
ANKARA YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ İstatistik Araştırma ve Uygulama Merkezi 6.6.17 Personel ve Öğrenci iyet Anketleri Sonuçları 1 İÇİNDEKİLER Sayfa iyet Anketi Sonuçları 1-7 Akademik Personel iyet Anketi
Detaylı2015 YILI EĞİTİM PROGRAMI ULUSLAR ARASI ETKİNLİKLER İNTİBAK EĞİTİMLERİ
METEOROLOJİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ MERKEZ VE TAŞRA BİRİMLERİ n Konusu 2015 YILI EĞİTİM PROGRAMI ULUSLAR ARASI ETKİNLİKLER lar Açılış Yapacak Birim 1 Dünya Meteoroloji Teşkilatı VI. Bölge Birliği (RA VI) Yönetim
Detaylı2015 YILI EĞİTİM PROGRAMI ULUSLAR ARASI ETKİNLİKLER İNTİBAK EĞİTİMLERİ
METEOROLOJİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ MERKEZ VE TAŞRA BİRİMLERİ 2015 YILI EĞİTİM PROGRAMI ULUSLAR ARASI ETKİNLİKLER lar Açılış 1 Dünya Meteoroloji Teşkilatı VI. Bölge Birliği (RA VI) Yönetim Grubu 3. Toplantısı
DetaylıENERJİ VERİMLİLİĞİ EĞİTİM MERKEZİ
ENERJİ VERİMLİLİĞİ EĞİTİM MERKEZİ SANAYİDE ENERJİ VERİMLİLİĞİ Mayıs-Haziran 2015 14.04.2015 Türkiye nin ilk enerji verimliliği danışmanlık şirketlerinden ESCON, endüstriyel işletmelere yönelik enerji
DetaylıSÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ ANKET ANALİZİ
SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ ANKET ANALİZİ AMACI: KONUSU: Öğrencilerin memnuniyet düzeylerinin ölçülmesi Öğrenci memnuniyet anketi YILI: 2009 Süleyman Demirel Üniversitesi öğrenci ve personelinin
DetaylıHastane Müdürü 8 Döner Sermaye Saymanı 8 Sağlık Müdürü 1 Baştabip 20 BALIKESİR
BAKANLIĞIMIZ TARAFINDAN GERÇEKLEŞTİREN HASTANE YÖNETİMİ UYGULAMALARI VE SAĞLIK HİZMETLERİNDE TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ UYGULAMALARI BÖLGESEL EĞİTİM TOPLANTILARI Yataklı tedavi kurumlarımızda verilmekte olan
DetaylıTÜRK KIZILAYI KAN HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KÖK HÜCRE TIBBİ TEKNİK VE İLETİŞİM İKNA MODÜLLERİ EĞİTİM TOPLANTISI TEKNİK ŞARTNAMESİ
+ TÜRK KIZILAYI KAN HİZMETLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KÖK HÜCRE TIBBİ TEKNİK VE İLETİŞİM İKNA MODÜLLERİ EĞİTİM TOPLANTISI TEKNİK ŞARTNAMESİ İÇİNDEKİLER 1. KAPSAM... 3 2. TANIMLAR... 3 3. EĞİTİM İLE İLGİLİ GENEL
DetaylıİZMİR KENT KONSEYİ YÜRÜTME KURULU 17. TOPLANTI (18.01.2012) KARAR TUTANAĞI
Toplantı Tarihi : 18 OCAK 2012 İZMİR KENT KONSEYİ YÜRÜTME KURULU 17. TOPLANTI (18.01.2012) KARAR TUTANAĞI Toplantı Yeri : İZMİR KENT KONSEYİ HİZMET BİNASI Toplantı Karar Sayısı : Yürütme 2012/1 KATILAN
DetaylıEtkinlik Yönet. Etkinlik ve Etkinlik Mobil Uygulamanızı Geliştirmenin En Kolay Yolu
Etkinlik Yönet Etkinlik ve Etkinlik Mobil Uygulamanızı Geliştirmenin En Kolay Yolu 02 Etkinlik Yönet Etkinlik Uygulamanız da Etkinliğiniz kadar özel olsun Etkinlik Yönet ile etkinliğinizin mobil uygulamasını
DetaylıTESMER YÖNETİM KURULU ÇALIŞMA RAPORU
T Ü R K İ Y E SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER V E Y E M İ N L İ M A L İ M Ü Ş A V İ R L E R TEMEL EĞİTİM VE STAJ MERKEZİ D E N İ Z L İ Ş U B E S İ TESMER YÖNETİM KURULU ÇALIŞMA RAPORU Temel Eğitim ve
DetaylıENERJİ VERİMLİLİĞİ EĞİTİM MERKEZİ
ENERJİ VERİMLİLİĞİ EĞİTİM MERKEZİ SANAYİDE ENERJİ VERİMLİLİĞİ Ocak - Haziran 2015 07.01.2015 Türkiye nin ilk enerji verimliliği danışmanlık şirketlerinden ESCON, endüstriyel işletmelere yönelik enerji
DetaylıÜniversite Kütüphane ve Bilgi Merkezlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi
Üniversite Kütüphane ve Bilgi Merkezlerinde İnsan Kaynakları Yönetimi 48.Kütüphane Haftası Kütüphanecilik Zirvesi 2012: Çözüm ve Dönüşüm - Üniversite Kütüphanelerinin Geleceğine Yön Vermek panelinde sunulmuştur.
DetaylıTÜRKİYE CUMHURİYETİ EKONOMİ BAKANLIĞI. Yeliz TORUN İhracat Genel Müdürlüğü KOBİ ve Kümelenme Destekleri Daire Başkanlığı İG Uzmanı
TÜRKİYE CUMHURİYETİ EKONOMİ BAKANLIĞI Yeliz TORUN İhracat Genel Müdürlüğü KOBİ ve Kümelenme Destekleri Daire Başkanlığı İG Uzmanı İhracatta Devlet Yardımları ve TURQUALITY Hazırlık Aşaması Pazarlama Aşaması
DetaylıTHOMAS SATIŞ MOTİVASYONU & MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ EĞİTİMİ
Eğitimin Amacı: Öncelikle kendinizi daha doğru, detaylı ve objektif olarak tanımanızı sağlamak ve bu gücü satışta nasıl başarıyla uygulayacağınız konusunda size yardımcı olmak. Karşınızdaki olası müşteri
DetaylıKamu İç Denetçileri Eğitim Programı
Kamu İç Denetçileri Eğitim Programı Performans Denetimi Paylaşım Sunumu Abdullah EFE İç Denetim Birimi Başkanı 06.05.2016 1 Performans Denetimi Deneyimleri 1- Kütüphane İşlemleri (İDKK Pilot Uygulama 2015)
DetaylıT.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Öğretmen Yetiştirme ve Geliştirme Genel Müdürlüğü HİZMETİÇİ EĞİTİM ETKİNLİK PROGRAMI
T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Öğretmen Yetiştirme ve Geliştirme Genel Müdürlüğü EK-1 1. ETKİNLİĞİN ADI HİZMETİÇİ EĞİTİM ETKİNLİK PROGRAMI Temel Eğitim Öğretmenlerinin Mesleki Gelişim Eğitimi Programı 2.
Detaylı3. Uluslararası İlaç Bileşenleri, Hammaddeleri ve Teknolojileri Fuarı Ekim 2019 İstanbul Fuar Merkezi. pharmaist.net. Medya Partnerleri:
3. Uluslararası İlaç Bileşenleri, Hammaddeleri ve Teknolojileri Fuarı 24. - 26. Ekim 2019 İstanbul Fuar Merkezi pharmaist.net Medya Partnerleri: BU FUAR 5174 SAYILI KANUN GEREĞİNCE TOBB (TÜRKİYE ODALAR
DetaylıKamu-Üniversite-Özel Sektör İşbirliği
Tohumculuk Sektöründe Kamu-Üniversite-Özel Sektör İşbirliği Dr. Sabahattin Bodur Agromar A.Ş. Konular Dünya da ve Türkiye de Tohumculuk Nereye Gidiyor.. Özel Sektör Olarak; Yapmamız Gerekenler Üniversitelerden
DetaylıKonaklama İşletmeciliği (TUR 513) Ders Detayları
Konaklama İşletmeciliği (TUR 513) Ders Detayları Ders Adı Ders Kodu Dönemi Ders Uygulama Saati Saati Laboratuar Saati Kredi AKTS Konaklama İşletmeciliği TUR 513 Güz 3 0 0 3 7.5 Ön Koşul Ders(ler)i Dersin
DetaylıBu yıl markanızın çok daha büyük düşünmesini sağlayacak çok güzel bir sebep var
Bu yıl markanızın çok daha büyük düşünmesini sağlayacak çok güzel bir sebep var Büyük hayaldi ama gerçek oldu Özelkalem Dergisi Yerel Yönetim Ödülleri Töreni, bundan 8 yıl önce Türkiye nin en değerli yerel
DetaylıHalkla İlişkiler Koordinatörlüğü
Ankara Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesi, halkla ilişkilerin tanıma ve tanıtma kavramlarının içinde yürütülen faaliyetlerin çoğunu gerçekleştirmektedir. Örgütü, hizmet alanlara, tedarikçilere, hizmet
DetaylıKÜTAHYA TİCARET VE SANAYİ ODASI 2017/1 YILI ÜYE MEMNUNİYET ANKETİ SONUÇ RAPORU
KÜTAHYA TİCARET VE SANAYİ ODASI 2017/1 YILI ÜYE MEMNUNİYET ANKETİ SONUÇ RAPORU BÖLÜM 1 ARAŞTIRMA HAKKINDA 1.1. Araştırmanın Amacı Odamızdan hizmet alan üyelerin, odamız ile ilgili görüşlerinin ilk elden
DetaylıKoçluk Yaklaşımı ile Verimli ve Etkili Yaşam
Kurumsal Koçluk Programı Koçluk Yaklaşımı ile Verimli ve Etkili Yaşam Sektörü ve fonksiyonu ne olursa olsun, kurumsal yaşam içerisinde en büyük fark yaratan yetkinlik artık iletişim haline geldi. Kurumsal
DetaylıBireysel ve Kurumsal Eğitim Hizmetleri YILI KATALOĞU
ASKO KARİYER Bireysel ve Kurumsal Eğitim Hizmetleri 2010 YILI KATALOĞU Sayfa 2 ASKO KARİYER HAKKINDA; Misyonumuz Geleceği yönlendirmeyi hedefleyen ve gelişimin sınırı olmadığına inanan her bireyin kendi
DetaylıDeğerli Meslektaşlarım;
KAPAK Değerli Meslektaşlarım; Türkiye nin en önemli hammadde kaynaklarından biri olan orman ve orman ürünlerini hayatımıza kazandıran Orman Endüstri Mühendisleri bu projede bölümünü, mesleğini ve derneğini
DetaylıEK 1: MEMNUNİYET ANKETLERİ
EK 1: MEMNUNİYET ANKETLERİ A.Okul Çalışanları Memnuniyet Anketi ERZİNCAN/ÇAYIRLI 29 EKİM İLKOKULU OKUL ÇALIŞANLARI MEMNUNİYET ANKETİ Değerli Çalışanımız; Okulumuzun sizlere daha kaliteli hizmet verebilmesi
DetaylıSUNULAN HİZMETLER RAPORU
SUNULAN HİZMETLER RAPORU Hakkı KOYUNCU Ömer Süha ERGEZEN Fatih Barbaros KOCA OCAK 2011 Araştırma Konusu Bu araştırma Çankaya Belediyesinin sunduğu kentsel hizmetleri konu edinmiştir. Amaç ve Kapsam Bu
DetaylıEğitimci Eğitimi Programı Ve Saha Analizleri
Eğitimci Eğitimi Programı Ve Saha Analizleri Nagihan Yurtalan Eğitim Koordinatörü & Sos.Hiz.Uzm.Ertekin Kılıç 1 Eğitim Koordinatörü Eğitimci Eğitimi Poje Ekibi: Dr.Ş.Serdar MERCAN - Ankara 2.Bölge Genel
Detaylı25 KASIM 2017 / ANTALYA 11:00 / AKADEMİK LİSE DEĞİŞİM PROGRAMI SEVİYE TESPİT SINAVI OKUL BİLGİLENDİRME
25 KASIM 2017 / ANTALYA 11:00 / AKADEMİK LİSE DEĞİŞİM PROGRAMI SEVİYE TESPİT SINAVI OKUL BİLGİLENDİRME Sayın Hocam Merhaba, NCA ( National Cultural Association ) Amerika, Kanada, Avrupa, Arjantin Devlet
Detaylı4. Bilgiye erişebilme ve bu amaçla kaynak araştırması yapabilme, veri tabanları ve diğer bilgi kaynaklarını kullanabilme becerisi,
TÜRKİYE CUMHURİYETİ GİRESUN ÜNİVERSİTESİ ESPİYE MESLEK YÜKSEKOKULU MÜLKİYET KORUMA VE GÜVENLİK BÖLÜMÜ SİVİL SAVUNMA VE İTFAİYECİLİK PROGRAMI BİLGİ FORMU Bölüm Bölüm Başkanı Program Programın Amacı Programın
Detaylı