: TESCO KİPA KİTLE PAZARLAMA TİCARET LOJİSTİK VE GIDA SANAYİ A.Ş. VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

Transkript

1 TESCO KİPA KİTLE PAZARLAMA TİCARET LOJİSTİK VE GIDA SANAYİ A.Ş. VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TARAFLAR İŞVEREN : TESCO KİPA KİTLE PAZARLAMA TİCARET LOJİSTİK VE GIDA SANAYİ A.Ş. İŞÇİ SENDİKASI : TEZ-KOOP-İŞ (TÜRKİYE TİCARET, KOOPERATİF, EĞİTİM, BÜRO VE GÜZEL SANATLAR İŞÇİLERİ SENDİKASI) YÜRÜRLÜK TARİHİ : İMZA TARİHİ :

2 MADDE 1 TARAFLAR: İşletme düzeyinde imzalanan bu toplu iş sözleşmesinin tarafları ve adresleri aşağıdaki gibidir: a) Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası (TEZ KOOP İŞ); Adres: Mebusevleri Mahallesi, İller Sokak, No:7 Tandoğan/ ANKARA; b) Tesco Kipa Kitle Pazarlama, Ticaret, Lojistik ve Gıda Sanayi Anonim Şirketi; Adres: Yeni Havaalanı Yolu Caddesi, No: 40 Çiğli/İZMİR. Yukarıdaki adresler aynı zamanda tebligat adresleridir. MADDE 2 TANIMLAR: Bu toplu iş sözleşmesinde; a) İşveren: Sözleşmeye taraf olan Tesco Kipa Kitle Pazarlama, Ticaret, Lojistik ve Gıda Sanayi Anonim Şirketini, b) İşveren Vekili: İşçilere karşı işletme veya işyerinin bütününü işveren adına sevk ve idareye yetkili olanları, c) Sendika: Sözleşmeye taraf olan Türkiye Ticaret, Kooperatif, Eğitim, Büro ve Güzel Sanatlar İşçileri Sendikası (TEZ KOOP İŞ) Genel Merkezini, d) Taraflar: Sözleşmeye taraf olan Tesco Kipa Kitle Pazarlama, Ticaret, Lojistik ve Gıda Sanayi A.Ş. ile TEZ KOOP İŞ Genel Merkezini, e) İşyeri: Bu toplu iş sözleşmesinin kapsamında bulunan asıl işin yapıldığı yerlerle, işin niteliği ve yürütümü bakımından işyerine bağlı il içi ve dışı her türlü eklenti, araç ve tamamlayıcıları, f) İşletme: İşyerlerinin tamamını, g) İşçi: İşyerlerinde iş sözleşmesine dayanarak çalışanları, h) Üye: İşyerlerinde TEZ KOOP İŞ e üye işçileri, ı) Sözleşme: İşyerlerinde uygulanacak bu toplu iş sözleşmesini, j) Kurul: Bu toplu iş sözleşmesinde adı geçen kurulları, k) Mevzuat: Çalışma yaşamına ilişkin her türlü yasa, kararname, tüzük, yönetmelik, genelge ve benzerlerini, ifade eder. MADDE 3 AMAÇ: Bu toplu iş sözleşmesinin amacı; iş sözleşmesinin yapılması, içeriği, yürütümü ve sona ermesi ile ilgili hususları düzenlemek, işyerinde düzenli ve verimli çalışmayı sağlamak, işverenin ve işçilerin hak ve menfaatlerini dengelemek, karşılıklı iyi niyet ve güvenle iş barışını sağlamak, taraflar arasında doğabilecek farklılıkları uzlaştırıcı yollarla çözümlemektir. 1

3 MADDE 4 SÖZLEŞMENİN KAPSAMI: A) Yer Yönünden Kapsam: Bu toplu iş sözleşmesi yer olarak, Tesco Kipa Kitlesel Pazarlama, Ticaret, Lojistik ve Gıda Sanayi A.Ş. ile halen mevcut ve açılacak olan işyerlerini kapsar. B) Kişi Yönünden Kapsam: Bu toplu iş sözleşmesi, sendika üyelerini kapsar. Ancak; a) Genel Merkez ve Genel Merkeze bağlı ofislerde çalışanlar, b) Alışveriş merkezlerinde direktör, bölge müdürleri, müdürler, uzmanlar, kontrolörler, asistanlar ve şefler, c) Büyük format (Hipermarket, Ekstra Hipermarket) mağazalarında, direktör, müdürler, şefler, insan kaynakları eğitim uzmanı, insan kaynakları elemanı, verimlilik koçu, işyeri hekimi, hemşire ve optisyen, d) Küçük format (Süpermarket ve Ekspres Market) mağazalarında, taze gıda bölge müdürü, müdür ve müdür yardımcıları, e) Dağıtım Merkezi nde, direktör, müdürler; uzmanlar, analistler, şefler, takım liderleri, işyeri hekimi ve hemşire, bu toplu iş sözleşmesinin kapsamı dışındadır. MADDE 5 YARARLANMA: Bu toplu is sözleşmesi hükümlerinden, taraf sendika üyesi isçiler yararlanır. Üye olmayan işçilerin bu toplu iş sözleşmesinden yararlanmaları konusunda mevzuat hükümleri uygulanır. Toplu iş sözleşmenin imzası tarihinde sendikaya üye bulunanlar, sözleşmenin yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin sendikaca işverene bildirileceği tarihten itibaren yararlanırlar. Toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf sendikaya üye bulunmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf sendikaya üye bulunup da ayrılanlar veya çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri hakkında mevzuat hükümleri uygulanır. Toplu iş sözleşmesinin imza tarihi ile yürürlük tarihi arasında iş sözleşmesi sona eren üyeler, iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihe kadar toplu iş sözleşmesinden yararlanır. MADDE 6 SÖZLEŞMENİN HÜKMÜ: Bu toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe iş sözleşmeleri toplu iş sözleşmesine aykırı olamaz. İş sözleşmelerinin toplu iş sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini, toplu iş sözleşmesindeki hükümler alır. İş sözleşmelerinde düzenlenmeyen hususlarda toplu iş sözleşmesindeki hükümler uygulanır. Toplu iş sözleşmesinde, iş sözleşmelerine aykırı hükümlerin bulunması halinde iş sözleşmelerinin işçi lehindeki hükümleri geçerlidir. Toplu iş sözleşmesi, mevzuat ile işçi yararına tanınmış ve tanınacak hakların uygulanmasına engel olamaz. Bu toplu iş sözleşmesinden daha fazla hak sağlayan yasalar çıkarsa, bu sözleşme hükümlerinin yerini alır. 2

4 Üyelerin toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihinden önceki işyeri uygulamalarından doğmuş olan işçi lehine tüm hakları saklıdır. Nedeni ne olursa olsun, süresi sona eren toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümleri, yenisi yürürlüğe girinceye kadar, iş sözleşmesi hükmü olarak geçerliliğini sürdürür. MADDE 7 MEVZUATA AYKIRILIK: Bu toplu iş sözleşmesinin hükümlerinden herhangi birinin mevzuata aykırılığı saptanırsa salt ilgili hüküm yürürlükten düşer. Durum, sözleşmenin tümünün yürürlükten kalkmasını gerektirmez. Taraflar, ilgili hükmü mevzuata uygun olarak yeniden düzenler. MADDE 8 TARAFLARIN DURUMUNDA DEĞİŞİKLİK: Toplu iş sözleşmesine taraf olan sendikanın feshi veya infisahı yahut faaliyetten men edilmiş olması veyahut yetkiyi kaybetmiş olması veya toplu iş sözleşmesinin uygulandığı işyerlerinde işverenin değişmesi toplu iş sözleşmesini sona erdirmez ve uygulanmasını engellemez. MADDE 9 TARAFLARIN TEMSİLİ TANINMASI: Bu toplu iş sözleşmesinin uygulanmasında işvereni; işveren ve vekili veya yetkili kıldığı diğer temsilciler; Sendikayı ise ana tüzüğünde belirtilen organlar ve Genel Yönetim Kurulunun yetkili kılacağı kişiler temsil eder. İşveren; TEZ-KOOP-İŞ i işyerinde çalışan tüm üyelerinin tek temsilcisi olarak tanır. MADDE 10 İŞVEREN VE SENDİKANIN SORUMLULUĞU VE ORTAK ANLAYIŞ: Taraflar, bu toplu iş sözleşmesi ve kanunların kendilerine yüklediği yükümlülükleri yerine getirmek, amaç maddesindeki ilkelerin gerçekleşmesini sağlamak için aralarında mevcut ve aşağıda detayları belirtilecek ortak anlayış çerçevesinde çaba gösterirler. Ortak Anlayış; tarafların aşağıdaki amaçlar doğrultusunda işbirliği içinde hareket etme inançlarını ifade eder: Taraflar, çalışanlardan uzun vadeli ve tatminkar işler yaratmak, yüksek kalitede bir çalışma yaşamı, mümkün ve sürdürülebilir olan en elverişli ücret ve yan menfaat paketini geliştirmek için birbirlerine destek olmak konusunda hemfikirdir. Taraflar kendi kurumsal ilke ve değerleri doğrultusunda çalışanları dinlemek, onlar için önem arzeden konularda bilgilendirmek konusunda ortak anlayışa sahiptir. İşveren, Sendikanın sektördeki uzmanlığı ve oynadığı bağımsız rolü tanır ve buna saygı duyar ve birlikte çalışma anlayışının başarısını teşvik eder. Taraflar; bu görevlerini yapmak için gerekli eğitimleri almış, seçilmiş ve/veya atanmış temsilcileri destekler ve katkılarına değer verir. Taraflar; değişim ile ilgili geleceğe dönük ortak bir ajandaya sahip olarak, bilgi ve uzmanlığı paylaşır. Değişimi hayata geçirmek ve iş problemlerini çözmek için birlikte çalışırlar. 3

5 Taraflar ortak anlayışın detaylarını ortaya koyan anlaşmayı bu toplu iş sözleşmesinin imzasından sonra münferit olarak yazılı biçimde imza altına alabilirler. Yukarıdaki ana ilkeler doğrultusunda; işin, işyerinin ve işgücünün planlanmasının sağlanması, düzenlenmesi ve yönetimi bu sözleşmeye ve ortak anlayışa aykırı olmamak üzere işverene aittir. İşveren yetkilileri ile Sendika yetkilileri, işçi ve işveren ilişkilerini düzenlemek, ortak anlayış ve bu anlayış çerçevesinde çalışanların durumlarını, işi, iş ortamını, çalışanlar ile müşteri memnuniyetini ve ticareti geliştirmek amacıyla en az üç ayda bir araya gelirler. MADDE 11 İŞYERİNDE SENDİKAL ÇALIŞMALAR: Sendika yönetici ve işyeri sendika temsilcileri, üyelerin sorunlarıyla ilgilenmek amacıyla, yer ve zaman bakımından işverenle mutabakat sağlayarak, çalışma düzenini bozmaksızın işyerinde sendikal çalışmalar yapabilirler. İş saatleri dışında, çalışma yaşamı ve işçi-işveren-sendika ilişkileri ile ilgili konuları görüşmek üzere, işverenin göstereceği uygun bir yerde işçilerle toplu görüşme yapılabilir. Gerektiğinde önceden mutabık kalarak işverenle görüşebilirler. MADDE 12 SENDİKA İŞYERİ TEMSİLCİLERİ, TEMSİLCİLİK ODASI VE DUYURU TAHTASI: A)Sendika Temsilcilerinin Atamaları: Sendika işyeri temsilcileri; işyerinde çalışan ve yasanın aradığı niteliklere haiz üyeler arasından sendikaca belirlenir ve yazıyla işverene bildirilir. İşyerinde birden fazla temsilci bulunması halinde, bunlardan birisi baştemsilci olarak görevlendirilir. Sendika temsilcilik sıfatı işverene bildirildiği tarihten itibaren geçerlidir. B) Sendika Temsilcilerinin Görevleri: Yasa hükümlerine ve mevcut işyeri uygulamalarına da bağlı kalmak kaydıyla temsilcilerin görevleri: 1)İşyerinde işçi ve işveren arasındaki birliği sağlamak, 2)Üyelerin talep ve şikayetlerini incelemek, işverene kendi takdirine göre makul bulduğu talep ve şikayetleri intikal ettirmek, 3)İsçi, işveren arasında çıkacak uyuşmazlıkların çözümlenmesine çalışmak, 4)Yıllık izin planlamaları ile ilgili görüş ve önerilerde bulunmak. C)Temsilcilik Odası: İşveren, sendika temsilcilerinin kullanabilmeleri, temsilcilik görevlerini yapabilmeleri için ekspres ve süpermarket formatı hariç olmak üzere dağıtım merkezi, hipermarket ve ekstra mağazalarda çalışma ve sağlık koşullarına uygun bir oda verir. Fiziki olarak oda verilmesi imkanı bulunmayan dağıtım merkezi, hipermarket ve ekstra mağazalar konusunda Sendika ile temasa geçilerek alternatif çözümler bulunur, gereğinde yine mutabakat sağlanarak, kullanımda olan mevcut odalardan birinin günün belirli saat aralıklarında temsilci odası olarak kullandırılması sağlanır. Oda sağlanamaması halinde sendika temsilcilerinin Sendika ve diğer üyeler ile iletişimi için işverenin belirleyeceği telefon veya diğer iletişim araçları kullanılır. İşverence tahsis edilebilmesi durumunda, Sendika temsilcilik odası, amacına uygun kullanılır ve tüm sorumluluğu sendikaya aittir. 4

6 D)Duyuru Panosu: İşveren, işyerinde işçilerin kolaylıkla görebilecekleri bir yere, sendikanın yazı, duyuru, bülten, genelge ve çağrı gibi yazılarının asılması için duyuru panosu koyar. Bu panoların anahtarları; işyeri baştemsilcisi, onun yokluğunda işyeri temsilcisinde bulunur. Panoya, sendikanın mührü ve yetkilinin imzası bulunmayan yazılar asılamaz. Asılan yazılardan doğacak sorumluluk sendikaya aittir. MADDE 13 ÇALIŞAN FORUMLARI VE FORUM TEMSİLCİLERİ: İşveren tarafından çalışanları her düzeyde dinleyebilmek ve görüşlerinin temsil edilebilmesini sağlayabilmek amacıyla hali hazırda uygulanmakta olan çalışan forumları süreci aynen uygulanmaya devam edilir. Çalışan forumları aracılığıyla iş yapış şekilleri, iş ortamı, müşteri memnuniyeti ve ticaretin geliştirilmesine katkı sağlanmaya devam edilir. Taraflar çalışan forumlarının geliştirilmesi, işleyiş esaslarının üzerinden geçilmesi amacıyla toplu iş sözleşmesi imzası sonrasında bir araya gelebilirler. MADDE 14 SENDİKAL İZİNLER: I. Sendika temsilci ve görevlilerine; kongre, konferans, seminer, disiplin, onur kurulu, genel kurul, temsilciler meclisi ve eğitim semineri gibi toplantılara katılmaları için, sendikanın bir hafta önceden işverene yapacağı yazılı bildirim üzerine aşağıdaki düzenlenmiş şekilde ücretli izin verilir. İşyeri İşçi Sayısı 1-50 ye kadar işçi çalıştırılan işyerinde e kadar işçi çalıştırılan işyerinde e kadar işçi çalıştırılan işyerinde e kadar işçi çalıştırılan işyerinde e kadar işçi çalıştırılan işyerinde Yıllık Toplam Ücretli İzin Süresi 15 gün, 25 gün, 35 gün, 45 gün, 55 gün, 1000 ve üzeri işçi çalıştırılan işyerlerinde İşçi sayısının %10 u kadar gün. Bu izinler her üye için ayrı olmayıp, tüm üyeler içindir. Bir seferde işyeri işçi sayısının %5 inden fazla sayıda üyenin birden bu izni kullanması işverenin onayına tabidir. Ancak genel kurullar için bu %5 oranı aranmaz. Toplu iş sözleşmesi görüşmelerine katılacak olanlara görüşme günlerinde ücretli izin verilir. Bu izinler yukarıda belirtilen izin sürelerinden mahsup edilmez. Ayrıca, Yönetim Kurulu üyelerine yönetim kurulu toplantılarına katılabilmeleri için bir hafta önceden yazılı olarak bildirmek suretiyle ayda 1 gün, denetim kurulu üyelerine yine bir hafta önceden yazılı olarak bildirmek suretiyle 3 ayda 1 gün ücretli izin verilir. II. Baştemsilci ve temsilci izni: Sendika baştemsilcisi ve işyeri sendika temsilcilerine asıl işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartıyla temsilcilik görevlerinin gerektirdiği faaliyetlerde bulunabilmeleri için, aşağıda yazılı sürelerle izin verilir. 5

7 Baştemsilci gündüz vardiyasında çalıştırılır. Baştemsilcinin ve temsilcinin izin süresini işyerinde geçirmesi asıldır. Ancak, sendika merkezi veya şubenin işverene en az üç gün öncesinden yapacağı yazılı çağrısı üzerine, bu süreyi çağrı yapılan yerde de geçirebilir. Bu izinler iş organizasyonunu etkilemeyecek şekilde kullanılır. a) Baştemsilci İzni: İşyeri İşçi Mevcudu işçi çalıştırılan işyerinde 5 saat işçi çalıştırılan işyerinde 7 saat 500 den fazla işçi çalıştıran işyerinde b) Temsilci İzni: İşyeri İşçi Mevcudu Haftalık Ücretli İzin Süresi 9 saat işçi çalıştırılan işyerlerinde 1 saat işçi çalıştırılan işyerinde 2 saat işçi çalıştırılan işyerinde 3 saat 500 den fazla işçi çalıştırılan işyerinde Haftalık Ücretli İzin Süresi 4 saat MADDE 15 SENDİKA ZORUNLU ORGANLARINDA GÖREV ALANLARLA SENDİKA İŞYERİ TEMSİLCİLERİNİN GÜVENCESİ: a) İşyerinde çalışırken, sendika genel merkezi, sendika şubesi ve konfederasyonlarda yönetim ve başkanlığında görev almaları nedeniyle işyerinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi askıda kalır. Yöneticiliğe seçilen dilerlerse, işten ayrıldığı tarihte iş sözleşmesini bildirim süresine uymaksızın veya sözleşme süresinin bitimini beklemeksizin fesheder ve kıdem tazminatına hak kazanır. Yönetici seçilenler, yöneticilik süresi içerisinde iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatı fesih tarihindeki emsal ücret üzerinden hesaplanır. b) İş sözleşmesi askıya alınan yönetici; sendikanın tüzel kişiliğinin sona ermesi, seçime girmemek, yeniden seçilmemek veya kendi isteği ile çekilmek suretiyle görevinin sona ermesi halinde, sona erme tarihinden itibaren bir ay içinde ayrıldığı işyerinde işe başlatılmak üzere işverene başvurabilir. İşveren, talep tarihinden itibaren bir ay içinde bu kişileri o andaki şartlarla eski işlerine veya eski işlerine uygun bir diğer işe başlatmak zorundadır. Bu kişiler süresi içinde işe başlatılmadığı takdirde, iş sözleşmeleri işverence feshedilmiş sayılır. c) Yukarıda sayılan nedenler dışında yöneticilik görevi sona eren sendika yöneticisine ise başvuruları halinde işveren tarafından kıdem tazminatı ödenir. Ödenecek tazminatın hesabında, işyerinde çalışılmış süreler göz önünde bulundurulur ve fesih anında emsalleri için geçerli olan ücret ve diğer hakları esas alınır. İşçinin iş kanunlarından doğan hakları saklıdır. d) İşveren, sendika temsilcileri ve sendika organlarında görev alanların sendikal görevleri gereği yaptıkları çalışmalardan ve sebebi açık ve kesinlikle belirlenemeyen gerekçelerle iş sözleşmelerini feshedemez. İşverenin bu hükme uymadığı durumlarda 6356 sayılı Yasanın 24 üncü ve 25 inci maddesi hükümleri uygulanır. e) İşveren, yazılı rızası olmadıkça işyeri sendika temsilcisinin ile işyerinde çalışan ve sendika organlarında görev alanların işyerlerini değiştiremez veya işlerinde esaslı tarzda değişiklik yapamaz. Aksi halde değişiklik geçersiz sayılır. 6

8 MADDE 16 SENDİKA ÜYELİĞİNİN GÜVENCESİ: a) İşveren, işyerine yeni işçi alımlarında, üye olduktan sonra üyelerin mesleki ilerlemesinde ve çalışma şartlarında ücret, ikramiye ve diğer haklarda herhangi bir ayrım yapamaz. İşveren, işçinin sendikaya girme hakkını tanır ve girmelerine herhangi bir suretle engel olmaz. Üyeler farklı muameleye tabi tutulamaz. b) İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya farklı işleme tabi tutulamaz. c) Sendika üyelerinin 4857 sayılı Kanun ve 6356 sayılı Kanundan doğan hakları saklıdır. MADDE 17 SENDİKA AİDATLARI: İşveren, sendikanın yazılı istemi üzerine üyelik ve dayanışma aidatlarını işçilere yapacağı ücret ödemelerinden kesip, sendikanın yazılı olarak göstereceği banka hesabına en geç on gün içinde yatırır. Gecikmelerde ilgili Yasa hükümleri uygulanır. Kimlerden ne miktar aidat kesildiğini bildiren liste Genel Merkeze gönderilir. Bu listede, işçinin tam süreli veya kısmi süreli olduğu, işe giriş tarihi ile aylık çalışma süresi, aylık ücreti ve aidat tutarı belirtilir. İşveren bu konuda yaptığı çalışma karşılığı giderlerini sendikadan isteyemez. MADDE 18 DİSİPLİN KURULU: A) Disiplin Kurulunun Oluşumu Disiplin Kurulları, biri Kurul Başkanı olmak üzere işverenin seçeceği iki asıl, iki yedek üye ile sendikanın seçeceği iki asıl, iki yedek kurul üyesinden oluşur. Asıl üyenin mazereti dolayısıyla bulunmadığı hallerde yedek üye kurula katılır. İşveren ve Sendika Genel Merkezi, mağazaların işveren tarafından belirlenen format ve bölge dağılımları dikkate alınarak Disiplin Kurulu asıl ve yedek üyeleri birbirlerine 15 gün içerisinde bildirirler. Disiplin Kurulu asıl ve yedek üyelerdeki değişiklikler de değişiklik tarihi itibariyle 15 gün içerisinde bildirilir. B) Çalışma Esasları Disiplin Kurulu, Kurul Başkanının gerekli gördüğü hallerde toplanır. Kurul Başkanı tarafından yapılacak çağrı en az üç gün önce üyelere duyurulur. Bu çağrıda toplantı gündemi, yer, gün ve saati belirtilir. Toplantı, bildirilen günde ve yerde mevcut üyelerin katılımı ile yapılır. Ancak, yazılı çağrıya rağmen işçi temsilcilerinin toplantıya katılmaması halinde kurul iki üye ile toplanıp karar alabilir. Oyların eşit olması halinde Başkanın bulunduğu taraf çoğunluğu sağlar. Kurul karar vermek için her türlü delili toplar ve olayı tespit eden tarafları ve ilgili işçiyi dinleyerek savunmasını tekrar alabilir. Yapılan yazılı tebligata rağmen davete icabet etmeyen ilgili hakkında gıyaben karar verilir. Kararlar ilk toplantıdan itibaren altı işgünü içinde verilir. İş Kanununun 26 ncı maddesindeki altı işgünlük süre Disiplin Kurulu kararının işverene tebliği tarihinden başlar. 7

9 C) Disiplin Kurulu nun Görev ve Yetkileri Disipline uymayan üyelere durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre sözlü uyarı, yazılı uyarı, kınama ve iş sözleşmesinin feshi cezalarından biri verilir. Yazılı uyarı, kınama ve iş sözleşmesinin disiplin cezası olarak feshi cezalarından birini vermeye disiplin kurulları yetkilidir. Sözlü uyarı; üyelerin görevinde veya davranışlarında düzeltilmesi istenilen konularda sözlü olarak uyarılmasıdır. Verilen sözlü uyarı bir tutanakla tespit edilir. Yazılı uyarı; üyelerin görevinde veya davranışlarında daha dikkatli olmasının yazılı olarak bildirilmesidir. Kınama; üyelere görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazılı olarak bildirilmesidir. İş sözleşmesinin feshi; üyenin iş sözleşmesinin disiplin cetvelinde belirtilen sebeplerle, disiplin cezası olarak sona erdirilmesidir. Disiplin Kurulu cezayı ekli cetvelde (EK-1) belirtilen cezalara göre belirler. Ekli cetvelde yer almayan ancak, cetvelde sayılan ve disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hallere nitelik ve ağırlıkları itibariyle benzer eylemlerde bulunanlara da Disiplin Kurulu fiilin nitelik ve ağırlığı itibariyle kıyasen aynı disiplin cezasını verebilir. Disiplin işlerinde ilgilinin geçmiş hizmetleri dikkate alınarak Disiplin Kurulunca cezalar hafifletilebilir veya verilmeyebilir. Aynı suçun altı aylık süre içerisinde tekrarı halinde bir üst ceza verilir. İşten çıkarma cezaları İşveren Genel Merkezince yetki verilen kişi tarafından onaylanır ve kesinleşir. İşveren, bu cezayı hafifletebilir veya kaldırabilir. MADDE 19 İŞE ALMA VE DENEME SÜRESİ: a) İşe Alma: İşveren işe almada varsa, işyerinden son altı ay içerisinde zorunlu nedenlerle işten çıkarılmış olan işçilerden (yüz kızartıcı suç işleyerek işten ayrılmış olanlar hariç) alınacak kadro için gereken nitelikleri taşıyanlara çağrı yapar. Çağrı adresi, işçinin çalışırken işverene bildirdiği en son adrestir. Çağrının tebellüğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde başvuran işçiler işe alınırlar. İşveren boşalan kadro için yeni işe almada kısmi süreli çalışanlardan tam süreli çalışmaya, tam süreli çalışanlardan kısmi süreli çalışmaya geçmek isteyenlerin taleplerini dikkate alır ve boş yerler zamanında duyurulur. Bu uygulama yapılırken işin gereklerine nitelikleri uygunsa engelli işçilere öncelik tanınır b) Deneme Süresi: İş sözleşmelerinde işçilerin deneme süresi üç ay olup bu süre içerisinde taraflar, iş sözleşmesini bildirimsiz ve tazminatsız feshedebilirler. Deneme süresi sonunda iş sözleşmesi bozulmayan üyenin iş sözleşmesi devam eder. 8

10 MADDE 20 - ÇALIŞTIRMA VE NAKİLLER: İşçilerin iş sözleşmelerinde, unvanlarına göre belirtilen işlerinde çalıştırılmaları esastır. Ancak işçiler, gerektiği takdirde, işyeri içinde unvan veya aşağıda belirtilen niteliği benzer işlerde veya yerlerde, geçici olarak, yazılı rızaları alınmak koşuluyla devamlı olarak görevlendirilebilirler. Bu durumda isteklilere öncelik tanınır. Aşağıdaki işler yukarıda belirtilen kapsamda benzer iş sayılır: Reyon Elemanları için (Taze Gıda Reyonları Dışındaki Reyon Elemanları); kasaplık, et kesicilik ve taze gıda ve hijyen alanlarındaki görevler hariç olmak üzere kasiyerlik, afişleme işleri, reyon ürünleri ile ilgili mal kabul, sayım ve tasnif işleri, Kasaplar ve Et Kesiciler için; şarküteri elemanlığı, Kasiyerler (Hazır Yemek Reyonundaki kasiyerler hariç) için et, şarküteri ve taze gıda reyonları dışındaki reyon tanzim ve etiketleme işleri. Ekspres ve süpermarket mağazalarında çalışanlar, görevini yerine getirmek için gerekli eğitimlerin verilmesi koşuluyla mağaza içindeki diğer işlerde görevlendirilebilirler. Görülen işin niteliğinde benzerlik olmak şartı ile üyelerin aynı işverene bağlı, Büyükşehir Belediyesi bulunan illerde Büyükşehir Belediye sınırları, diğer illerde belediye sınırları içindeki diğer mağazalara geçici veya daimi olarak nakledilmeleri mümkündür. Ancak, kırk kilometre üzeri daimi nakiller ile İstanbul ilinde Avrupa ve Anadolu Yakasındaki işyerleri arasında daimi nakillerde işçinin rızası aranmak zorundadır. Üyeler aynı işverene bağlı ve Büyükşehir Belediyesi bulunan illerde Büyükşehir Belediye sınırları, diğer illerde belediye sınırları dışındaki işyerlerine geçici olarak nakledilebilirler. Üyelerin belirtilen yerlere daimi olarak nakledilmeleri yazılı rızalarına bağlıdır. Üyelerin bu tür nakle rıza göstermemeleri; iş sözleşmelerinin feshi için geçerli neden sayılamaz ve işçinin iş sözleşmesi bu nedenle feshedilemez. Geçici görevlendirmeler, aralıklı veya devamlı olarak bir takvim yılında üç ayı geçemez. Tüm iş ve işyeri değişikliklerinde isteklilere öncelik tanınır ve bu değişiklik hiçbir zaman ceza mahiyetinde olamaz. Nakillerde mümkün olduğu nispette ikametgah yakınlığı göz önünde bulundurulacaktır. İl içi nakillerde bir işgünü, iller arası nakillerde ise beş işgünü ücretli izin verilir. MADDE 21 ÇALIŞMA SÜRELERİ: a) Haftalık çalışma süresi; tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler için en çok kırkbeş saattir. Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri, haftanın işçiler açısından çalışılacak günleri ve hafta tatili günleri ile dinlenme saatleri işyerlerinde işçilere duyurulur. b) Yapılan işlerin niteliğine göre işin başlama ve bitiş saatleri ile haftanın çalışılan günleri işçiler için farklı şekilde düzenlenebilir. İşveren, işçilerin çalışma sürelerini belgelemek zorundadır. c) Denkleştirme uygulamasının bulunmadığı hallerde Haftalık kırkbeş saati aşan süreler fazla çalışma sayılır. d) İş Kanunu çerçevesinde işveren kısmi süreli işçi çalıştırabilir. Kısmi süreli çalışma haftada dört gün ve haftalık en çok otuz saate kadar yapılan çalışmadır. 9

11 Eğitim gören kısmi süreli çalışan üyelerin çalışma planları eğitim ve sınav gereklilikleri dikkate alınarak yapılır. Bu durumdaki kısmi süreli çalışan üyeler en az iki hafta önceden sınav ve eğitimleri ile ilgili durumlarını işverene bildirmek ve belgelemek zorundadır. e) İşveren işyerlerinde İş Kanununun 63 üncü maddesi gereği, gerekli görülen zamanlarda yasa çerçevesinde denkleştirme sistemi uygular. Denkleştirme dönemi üç aydır. f) Günlük çalışma süresi dört saatten az olarak belirlenemez. MADDE 22 GECE ÇALIŞMASI: İş hayatında gece saat de başlayarak sabah ya kadar geçen ve herhalde onbir saat süren gün dönemi, gece süresidir. Günlük çalışmanın yarısından fazlası gece dönemine rastlayan çalışmalar; gece çalışması sayılır. İşçilerin gece çalışmaları yedibuçuk saati geçemez. Çalışma saatinin yarısından fazlası gece süresine rastlaması halinde, gece süresine rastlayan saatler için üyelerin saat ücretleri sözleşmenin imza tarihinden itibaren birinci yılının sonuna kadar %5, sözleşmenin ikinci yılından itibaren ise %10 zamlı olarak ödenir. Sadece gece çalıştırılmak üzere işe alınanlar ile görevi gereği gece çalışanlar bu hükümler dışındadır. Onsekiz yaşından küçükler, hamile ve emzikli işçiler ile engelli işçilere gece çalışması yaptırılamaz. Gece çalışmasına ya da envanter çalışmasına kalan üye, takip eden gün işe erken başlatılamaz. İşveren, gece çalışmasına ya da envanter çalışmasına kalan üyeler için iş bitimi sonrası evlerine dönüş için ulaşım sağlar. Ulaşımın sağlanamadığı durumlarda üyenin ödemek zorunda kaldığı ve belgelediği vasıta ücretini öder. MADDE 23 VARDİYALAR HALİNDE ÇALIŞMA: İşyerinde işin gereğine göre iki ya da üç vardiya halinde çalışma yapılabilir. Vardiya çalışmalarında, çalışma saatinin yarısından fazlası gece süresine rastladığı takdirde gece süresine rastlayan saatler için üyelerin saat ücretleri sözleşmenin imza tarihinden itibaren birinci yılının sonuna kadar %5, sözleşmenin ikinci yılından itibaren ise %10 zamlı olarak ödenir. Gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi postaları kullanılan işlerde en fazla bir iş haftası gece çalıştırılan işçilerin ondan sonra gelen iş haftasında gündüz çalıştırılmaları suretiyle postalar sıraya konulur. Ancak işveren, yasal yükümlülüklerini yerine getirmek kaydıyla onbeşer günlük postalar halinde de gece çalışması yaptırabilir. İşveren vardiya/nöbet çizelgelerini en az bir hafta önceden işçilere duyurur. Gece çalışmasına ya da envanter çalışmasına kalan işçi, takip eden gün işe erken başlatılamaz ve vardiya değişikliklerinde işçiye en az onbir saat dinlenme süresi verilir. Ayrıca, vardiyaların düzenlenmesinde işyeri sendika temsilcisinin de görüşü alınır. 10

12 MADDE 24 MOLALAR: İşveren, işçilere mevcut uygulaması doğrultusunda Dağıtım Merkezi Kuru Gıda Deposunda mesai süresi içinde bir adet onbeş dakika ücretli, Dağıtım Merkezi Taze Gıda Deposunda mesai süresi içinde iki defa onbeş dakika ücretli mola kullandırır. Dağıtım Merkezi nde çalışmanın yedibuçuk saati aşması durumunda belirtilen molalara ilave birer mola verilir. Mağazalarda dört ila yedibuçuk saat arasındaki çalışmalarda bir defa onbeş dakika ücretli ve yedibuçuk saatin üzerindeki çalışmalarda iki defa onbeş dakika ücretli mola kullandırmaya devam eder. Bu molalar, işverence işyeri içinde sağlık koşullarına uygun olarak düzenlenen alanda geçirilir. Bu dinlenmelerde, isçilerin çay ihtiyacı işveren tarafından karşılanır. MADDE 25 ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER: Aşağıda belirtilen süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında ve işyerindeki kıdemi ile kıdem tazminatı süresi yönünden çalışılmış gibi kabul edilir. a)işçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler, b)kadın işçilerin doğumdan önce ve doğumdan sonra hekim raporuyla çalıştırılmadıkları günler, c)işçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra ya da herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (Bu sürenin yılda doksan günden fazlası sayılmaz.), d)çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı nedenler yüzünden aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği sürelerin onbeş günü, e)işçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler, f)işçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler, g)çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için bu sözleşmeyle belirlenen süreler, h)hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri, ı)işçiye verilen yıllık ücretli izin süreleri, j)sendikal izin süreleri, k)mesai saatleri içerisindeki vizitede geçen süreler, l)işveren tarafından zorunlu olarak, işyeri içinde veya işyerinden başka bir yerde düzenlenen, eğitim, kurs veya seminer gibi toplantılarda geçen süreler, m)bu sözleşme ile tanınan tüm ücretli izinler. 11

13 MADDE 26 ASKERLİK VE KANUNDAN DOĞAN ÇALIŞMA: Muvazzaf askerlik hizmeti dışında, talim, manevra ve sivil savunma eğitimlerine, ilgili makamlarca çağrılan üyelerin, bu görevlerde geçen sürelerin, işyerinde en az bir yıl çalışmış olmaları kaydıyla, doksan güne kadar olan kısmı için ücretli izinli sayılırlar. Ancak, aynı süreler için, ilgili makamlarca işçiye ödenen ücret; işverene geri ödenir. Ödenmemesi halinde; işveren bu doksan güne kadar olan süre için ödemiş olduğu ücreti, müteakip aylarda yapacağı ücret ödemelerinden mahsup eder. Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler, bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işine veya benzeri işlere almak zorundadır. MADDE 27 ANALIK HALİ VE EMZİRME İZNİ: Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır. Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir. Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir. Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif islerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz. İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz. Kadın işçilere bir yasından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam iki saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır. Gebe, yeni doğum yapmış ve emziren işçiler günde yedibuçuk saatten fazla çalıştırılamaz. MADDE 28 FAZLA ÇALISMA, HAFTA TATİLİ, ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ ÇALISMALARI: A)Fazla Çalışma: Fazla çalışma kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırk beş saati aşan çalışmalardır. Denkleştirme dönemi sonunda ortaya çıkan, ortalama çalışma sürelerinin, yasal haftalık çalışma süresi olan kırkbeş saati aşması halinde aşan süreler fazla çalışma sayılır. İşyerlerinde, işin ve işyerinin gerekleri doğrultusunda fazla çalışma yaptırılabilir. Bu amaçla işverence, vardiya planları buna göre hazırlanır. Sağlık kuralları bakımından günde yedibuçuk saat ya da daha az çalışılması gereken işlerde fazla çalışma yaptırılamaz. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilere fazla çalışma yaptırılamaz. 12

14 Fazla çalışma süresinin hesabında yarım veya yarım saatten az süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise, bir saat sayılır. Fazla çalışmalarda saat ücreti, üyenin normal ücretinin %50 fazlasıdır. İşveren, fazla çalışma yaptırdığı işçilerin çalışma saatlerini gösteren bir belge düzenlemek, imzalı bir nüshasını işçinin özlük dosyasında saklamak zorundadır. B)Hafta Tatili Çalışması: Tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilere, tatil gününden önce belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşuluyla yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat hafta tatili verilir. Üyelere hafta tatili günlerinde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. Hafta tatiline hak kazanan üyeler tatil yapmadan hafta tatili günlerinde çalışırlarsa bu güne ait ücreti sözleşmenin imza tarihinden itibaren geçerli olmak üzere % 100 zamlı olarak ödenir (Çalışmadan hak kazandığı yevmiye dahil toplam üç yevmiye). C)Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günü Çalışmaları: Aşağıda sayılan Ulusal Bayram ve genel tatil günlerinde (resmi ve dini bayram günleri, yılbaşı günü ve 1 Mayıs günü) işverenin talebi ile çalışma yaptırılabilir. 1. Ulusal Bayram Günü Ulusal Bayram 29 Ekim Günüdür. 28 Ekim Günü saat ten itibaren başlar ve 29 Ekim Günü devam eder. 2. Resmi Bayram Günleri a) 23 Nisan Günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramıdır. b) 19 Mayıs Atatürk'ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı günüdür. c) 30 Ağustos günü Zafer Bayramıdır. 3. Dini Bayram Günleri a) Ramazan Bayramı; Arefe günü saat 13.00'ten itibaren 3,5 gündür. b) Kurban Bayramı; Arefe günü saat 13.00'ten itibaren 4,5 gündür. 4. Yılbaşı ve Emek ve Dayanışma Günü a) 1 Ocak günü yılbaşı tatili günüdür. b) 1 Mayıs günü Emek ve Dayanışma Günü tatilidir. Üyeler, Ulusal Bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalıştığı günün ücreti sözleşmenin imza tarihinden itibaren geçerli olmak üzere % 100 zamlı olarak ödenir (Çalışmadan hak kazandığı yevmiye dahil toplam üç yevmiye). MADDE 29 YILLIK ÜCRETLİ İZİN: İşyerinde işe başladığı günden itibaren deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçilere aşağıda belirtildiği şekilde yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Üyelere hizmet süresi; 13

15 a) Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört gün, b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi gün, c) Onbeş yıl (dahil) ve daha fazla ve olanlara yirmialtı gün, yıllık ücretli izin verilir. Diğer konularda mevzuat hükümleri uygulanır. Yıllık ücretli izin, işveren tarafından bölünemez. Bu iznin yukarıda belirtilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Ancak bu süreler, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden az olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan Ulusal Bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır. Yıllık ücretli izine ayrılan işçiye, izin süresinin ücreti izine çıkmasından önce ödenir. MADDE 30 DİĞER ÜCRETLİ İZİNLER: Üyelere, işverene veya işveren vekiline yapacağı talep üzerine aşağıda belirtilen izinler verilir. İzinlerin, olayın vukuunda kullanılması esastır. İznini kullanan işçinin, kullandığı izin ile ilgili olayı belgelemesi şarttır. Belgelenmeyen olaylarda işçi mazeretsiz olarak ise gelmemiş sayılır. a) Üyenin evlenmesi halinde beş işgünü, b) Üyenin eş ve çocukları ile üyenin ana, baba ve kardeşinin ölümü halinde dört işgünü, c) Üyenin torunu, büyükanne ve büyükbabanın, kayınpederi, kayın validesi veya eşinin kardeşinin ölümü halinde iki işgünü, d) Üyenin eşinin doğum yapması halinde beş işgünü, e) Üyenin çocuğunu evlendirmesi, sünnet ettirmesi halinde iki işgünü, f) İl içinde evini taşıması halinde bir işgünü, g) Üyenin evlat edinmesi halinde bir hafta, h) Üyenin ikamet ettiği ya da kendisinin, eşinin, anne, babasının mülkiyetinde olan gayrimenkullerinin yangın, sel, deprem ve diğer doğal afetlere uğraması halinde yedi işgünü. MADDE 31 ÜCRETSİZ MAZERET İZNİ: Durumun belgelenmesi, mevcut yıllık izinlerinin kullanılmış olması ve yöneticileri ile de mutabık kalınması koşuluyla işçilere: a) Uzun Tatil İzni adı altında bir yıllık kıdemi doldurmuş çalışanlara, mümkün olan hallerde altı ay önceden yöneticisine bildirmek koşuluyla dört haftaya kadar, b) Yaşam Tarzı İzni adı altında, iki yıllık kıdemi doldurmuş çalışanlara, üç hafta önceden yöneticisine bildirmek koşuluyla oniki haftaya kadar, c) Eğitim İzni adı altında, üniversite lisans, açıköğretim üniversite, açık lise ve yüksek lisans eğitimi görenlere bunu belgelemeleri ve üç ay önceden yöneticisine bildirmeleri koşuluyla dört haftaya kadar, 14

16 d) Acil Durumlarda İzin adı altında, acil ve kısa süreli izin ihtiyaçlarının karşılanması amacıyla iki güne kadar, e) Ailevi Nedenlerle İzin adı altında, acil ailevi durumlarda izin ihtiyacının karşılanması amacıyla, mümkün olan hallerde durumun makul bir süre önceden yöneticiye bildirilmesi koşuluyla üç aya kadar, ücretsiz izin verilir. MADDE 32 TUTUKLULUK VE MAHKUMİYET: Gözetim altına alınan üyeler gözaltı süresince ücretsiz izinli sayılırlar. Tutuklanan üyeler üç ay süreyle ücretsiz izinli sayılırlar; bu süre sonunda iş sözleşmeleri işverence feshedilir ve üye 4857 sayılı İş Kanununun 25/IV üncü maddesi uyarınca kıdem tazminatına hak kazanır. Tutukluluğun; a) Kovuşturmaya yer olmadığı; b) Son tahkikatın açılmasına gerek olmadığı; c) Beraat kararı verilmesi; d) Kamu davasının düşmesi veya ortadan kalkması nedenlerinden biri ile altı ay içinde son bulması ve işçinin işe dönmeyi talep etmesi halinde boş ve uygun kadro varsa işe alınır. Bu madde uyarınca ücretsiz izinli sayılan süreler, kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin hakkının hesabında kıdemden sayılmaz. MADDE 33 BİLDİRİM SÜRELERİ: Üyelerin, iş sözleşmelerinin işveren tarafından feshinden önce durumun yazılı olarak bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirim yapılmasından itibaren iki hafta sonra, b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak altı hafta sonra, d) İşi üç yıldan fazla sürmüş olan işçi için, bildirimin yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, feshedilmiş sayılır. Üye, bildirim süreleri içerisinde işveren tarafından çalıştırıldığı takdirde, bildirim süreleri içerisinde tüm haklardan yararlanır. Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan verir. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu olarak kullanabilir. Bu iznin kullandırılmasında 4857 sayılı Yasanın 27 nci maddesi hükümleri uygulanır. 15

17 MADDE 34 KIDEM TAZMİNATI: İşçinin iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona erdiği durumlarda; işçiye her hizmet yılı için otuz günlük giydirilmiş ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Üyenin ölümü halinde bu ödeme her yıl için kırk gün üzerinden hesaplanır. Yıldan artan süreler için de bu oranlar üzerinden ödeme yapılır. MADDE 35 GEÇİCİ İŞGÖREMEZLİK: İşveren hastalanarak viziteye çıkan üyelerin Sosyal Güvenlik Kurumu kapsamındaki sağlık kuruluşlarından on günden fazla istirahat almaları halinde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenmeyen istirahatlerinin ilk iki günlük süresine ait ücretlerini öder. İşverenin belirtilen istirahatlere ilişkin ilk iki günlük ücret ödeme yükümlülüğü bir takvim yılında en fazla dört defadır. Bunu aşan raporlarda işverenin anılan ödeme yükümlülüğü ortadan kalkar. İş kazası, meslek hastalığı ile ağır hastalık (verem, kanser vb.) hallerinde işçinin istirahatli olduğu döneme ilişkin ücreti tam olarak ödenir. İşçinin belirtilen nedenlerle raporlu olduğu dönemlerde iş sözleşmesi kanunun öngördüğü süre içerisinde feshedilemez. İşyerinde oluşan, acil vakalarda işçilerin en yakın Sosyal Güvenlik Kurumunun sigortalı adına hizmet satın aldığı sağlık tesislerine taşınmasını sağlamak için yapılan yol giderleri işveren tarafından ödenir. MADDE 36 İŞTEN ÇIKARMA: İşveren, herhangi bir işyerinde bir aylık süre içerisinde aynı veya farklı tarihlerde 4857 sayılı İş Kanununun 29 uncu maddesinde belirtilen işçi sayısına göre toplu işçi çıkarma sayılacak sayıda işçi çıkarmak istediğinde, durumu ilgili makamlara ve nedenleriyle birlikte Sendikaya bildirmek zorundadır. Bildirimden sonra Sendika yetkilileri ve Sendika temsilcileri ile işveren arasında yapılacak görüşmelerde, toplu işçi çıkarmanın önlenmesi ya da çıkarılacak işçi sayısının azaltılması yahut çıkarmanın işçiler açısından olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi konusu ele alınır. Görüşmelerin sonunda, toplantının yapıldığını gösteren bir belge düzenlenir. İşveren, toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesi halinde, kesinleşme tarihinden itibaren altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde, nitelikleri uygun olan işçileri işe çağırmak zorundadır. MADDE 37 ÜCRETİN TANIMI: Ücret, işçilerin yaptıkları bir iş karşılığında işveren tarafından sağlanan ve nakden ödenen meblağı kapsar. Üyelerin ücretleri en geç izleyen ayın ilk beş günü içerisinde ödenir. İşveren yaptığı her ödeme için, 4857 sayılı Yasanın 37 nci maddesi uyarınca, işçiye ücret hesabını gösterir, imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır. Bu pusulada ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her çeşit eklemeler tutarının ve vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir. 16

18 İşçilerin ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez ya da mahkeme kararı olmadıkça işçinin ücretinden herhangi bir kesinti yapılamaz. MADDE 38 ÜCRET ZAMMI: A) Birinci Yıl Ücret Zammı: tarihinde işyerinde çalışan üyelerin, tarihi itibariyle aldıkları brüt çıplak ücretlerine tarihinden geçerli olmak üzere brüt 80,00 TL/Ay zam yapılacaktır. B) İkinci Yıl Ücret Zammı: tarihinde işyerinde çalışan üyelerin, tarihi itibariyle aldıkları brüt çıplak ücretlerine tarihinden geçerli olmak üzere Türkiye İstatistik Kurumu nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2013 İndeks sayısının, Haziran 2012 İndeks sayısına göre değişim oranında zam uygulanacaktır. C) Üçüncü Yıl Ücret Zammı: tarihinde işyerinde çalışan üyelerin, tarihi itibariyle aldıkları brüt çıplak ücretlerine tarihinden geçerli olmak üzere Türkiye İstatistik Kurumu nun 2003=100 Temel Yıllı Tüketici Fiyatları Türkiye Geneli Haziran 2014 İndeks sayısının, Haziran 2013 İndeks sayısına göre değişim oranında zam uygulanacaktır. D) Bu uygulamalar sonucu oluşan yarım kuruş ve üzeri küsuratlar bir kuruşa tamamlanacak, yarım kuruşun altındaki değerler dikkate alınmayacaktır. Sistemsel tanımlama anlamında sorun yaşanması durumunda işveren tarafından yukarıya yuvarlamalar yapılabilir. E) Sendika üyesi işçilerin aylık brüt çıplak ücretleri , ve tarihlerinde ücret zamları uygulandıktan sonra aylık asgari ücretin; - Takım lideri, balık satış elemanı ve forklift operatörü için %10 undan, - Kasap, küçük format şarküteri/kasap elemanı için %20 sinden, - Aşçı, baklavacı, ekmekçi ve pastacı için ise %40 ından az olmayacaktır. İşveren, işin durumuna ve ihtiyaca göre yukarıda belirtilen asgari ücrete göre dağılım oranlarında değişiklik yapabilir. Ancak her halükarda yeni işe giren işçinin ücreti aynı konumda bulunan emsal kıdemli işçinin ücretini geçemez. MADDE 39 - KIDEM ZAMMI: İşbu toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden önce işe giren ve bu imza tarihinden önce ikramiye ödemesi yapılmayan tam ve kısmi süreli çalışan üyelerden işyerinde üçüncü ve beşinci yılını tamamlayanlara, tamamladıkları süreyi izleyen ilk Ocak veya Temmuz aylarında olmak üzere bu aylardaki ücretlerine % 5 ücret artışı kıdem zammı olarak uygulanacaktır. 17

19 MADDE 40 İKRAMİYELER: I) Toplu İş Sözleşmesinin İmza Tarihinden Önce İşe Giren Üyeler: A) Toplu İş Sözleşmesinin Birinci Yılında ( ): 1) İkramiye ödemesi yapılmadan çalışan üyelere Aralık ve Haziran ayları ücretleri ile birlikte otuzar günlük ücretleri tutarında olmak üzere yılda toplam altmış günlük, 2) Bir ikramiye ödemesi ile çalışan üyelere, Aralık ayında otuz günlük, Haziran ayında otuz günlük ücretleri tutarında olmak üzere yılda toplam altmış günlük, 3) Diğer üyelere, Ekim, Şubat ve Haziran ayları ücretleri ile birlikte otuzar günlük ücretleri tutarında olmak üzere yılda toplam doksan günlük, ikramiye ödemesi yapılır. B) Toplu İş Sözleşmesinin İkinci Yılında ( ): Sendika üyesi işçilere Ekim, Şubat ve Haziran ayları ücretleri ile birlikte otuzar günlük ücretleri tutarında olmak üzere yıllık toplam doksan günlük ikramiye ödemesi yapılır. C) Toplu İş Sözleşmesinin Üçüncü Yılında ( ): Sendika üyesi işçilere Eylül, Aralık, Mart ve Haziran ayları ücretleri ile birlikte otuzar günlük ücretleri tutarında olmak üzere yıllık toplam yüzyirmi günlük ikramiye ödemesi yapılır. II) Toplu İş Sözleşmesinin İmza Tarihinden Sonra İşe Giren Üyeler: a) Bir kıdem yılını dolduruncaya kadar üyelere yılda toplam otuz günlük ücretleri tutarında olmak üzere, Haziran ve Aralık ayları ücretleri ile birlikte onbeşer günlük ücretleri tutarında, b) Bir-iki kıdem yılı arasında olan üyelere yılda toplam altmış günlük ücretleri tutarında olmak üzere, Haziran ve Aralık ayları ücretleri ile birlikte otuzar günlük ücretleri tutarında, c) İki kıdem yılını dolduran üyelere yılda toplam yüzyirmi günlük ücretleri tutarında olmak üzere Eylül, Aralık, Mart ve Haziran ayları ücretleri ile birlikte otuzar günlük ücretleri tutarında, ikramiye ödenir. C- Tüm ikramiye ödemelerinde aşağıda belirtilen hususlar gözönünde bulundurulur: İkramiyeye hak kazanmak için deneme süresinin doldurulması esastır. İkramiyeler, ücrete hak kazanılan süre ile orantılı olarak ödenir. İkramiyeler, işe yeni alınan ya da işten ayrılan üyelere çalıştıkları süre ile orantılı olarak ödenir. İkramiyeler, çıplak ücret üzerinden hesaplanır. Üyelerin, ikramiyelere esas olacak çalışma süresinin hesaplanmasında iş sözleşmesinin devamı süresindeki ücretli izinlerle, hastalık izinleri, hafta tatili ve genel tatil günleri çalışılmış gibi hesaba katılır. 18

20 MADDE 41 ALIŞVERİŞ YARDIMI: İşveren, işyerlerinden alışveriş edebilmeleri amacıyla tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan üyelere net 85,00 TL/Ay; kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan üyelere net 60,00 TL/Ay alışveriş yardımı yapar. Toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden sonra işe giren tam süreli iş sözleşmesi ile çalışan üyelere net 60,00 TL/Ay; kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan üyelere net 40,00 TL/Ay alışveriş yardımı yapılır. Üyelerin iki yıllık kıdem sürelerini doldurmasını takip eden ayda yardım tutarları diğer üyelerin aldıkları tutara eşitlenir. Bu yardım, her ayın onuncu gününde; bu tarihte deneme süresini tamamlayan ve iş sözleşmesi devam eden üyelere adlarına düzenlenecek özel karta yükleme yapmak suretiyle yerine getirilir. Alışveriş yardımına hak kazanabilmek için ödemenin yapıldığı ayda tam süreli çalışan üyelerin en az beş işgünü, kısmi süreli çalışan üyelerin en az üç işgünü fiili çalışmasının bulunması gerekir. İstirahatli olan üyeler istirahat süresine bakılmaksızın alışveriş yardımından yararlandırılır. Alışveriş yardımı tutarları, sözleşmenin ikinci ve üçüncü yıllarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanır. Bu uygulama sonucu oluşan yarım kuruş ve üzeri küsuratlar bir kuruşa tamamlanır, yarım kuruşun altındaki değerler dikkate alınmaz. Bu sözleşme uyarınca alışveriş kartına yüklenecek tutarların kullanılmasında süre kısıtlaması yoktur. MADDE 42 YEMEK YARDIMI: İşveren, üyelere çalıştıkları her gün ve her vardiyada doyurucu, kaliteli yemek vermeyi kabul eder. Ancak, sağlık durumları nedeniyle özel beslenme rejimine tabi olduklarını sağlık kurulu raporu ile belgeleyenlere ve Ramazan ayında oruç tutmaları nedeniyle yemek hakkından yararlanamayan küçük format çalışanı üyelere her gün için net 6,00 TL, hiper format ve dağıtım merkezi çalışanı üyelere her gün için net 4,79 TL yemek yardımı öder. Kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler de yemek yardımından yararlandırılır. Ramazan ayında oruç tutacak üyeler, yemek yardımından faydalanmak istediklerine dair yazılı müracaatlarını Ramazan ayının başlangıcından onbeş gün öncesine kadar İnsan Kaynaklarına iletmek zorundadırlar. Yemek listelerini, işveren vekili veya görevlendireceği kişiler ve sendika temsilcileri birlikte belirler. Küçük format çalışanı üyelere uygulanacak tutar, sözleşmenin birinci ve ikinci yılları için geçerlidir. Bu tutar, sözleşmenin üçüncü yılında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanır. Hiper Format ve Dağıtım Merkezi çalışanı üyelerin yemek maliyetleri tutarında herhangi bir artış olması durumunda artışın gerçekleştiği tarih itibarı ile yukarıda belirtilen tutar güncellenir. Bu uygulama sonucu oluşan yarım kuruş ve üzeri küsuratlar bir kuruşa tamamlanır, yarım kuruşun altındaki değerler dikkate alınmaz. 19

21 MADDE 43 - İŞE GELİŞ - GİDİŞLERİN SAĞLANMASI: İşveren tarafından tespit edilen güzergâhlarda, işçilerin topluca işe geliş gidişlerini sağlamak için servis tahsis edilir. İşverence servis sağlanmaması durumunda, geçerli olmak üzere: sözleşmenin imza tarihinden itibaren a) Tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan üyelere toplu taşım kartı uygulanan yerlerde aylık toplu taşım kartı tutarı; toplu taşım kartı uygulaması bulunmayan yerlerde ise fiili çalışma gününe karşılık her gün için bir geliş, bir gidiş olmak üzere toplam iki adet belediye otobüs bileti rayiç bedeli net olarak ödenir. Kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan üyelere ise fiili çalışma gününe karşılık her gün için bir geliş, bir gidiş olmak üzere toplam iki adet belediye otobüs bileti rayiç bedeli net olarak ödenir. b) Ayrıca servis güzergahları veya çalışma saatleri nedeniyle servisten yararlanamayan üyelere, servisten yararlanılamayan her gün için bir geliş, bir gidiş olmak üzere toplam iki adet belediye otobüs bileti rayiç bedeli net olarak ödenir. MADDE 44 HARCIRAH: Tam veya kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışan üyelerin, çalıştığı il dışında geçici olarak görevlendirilmeleri halinde yol ve konaklama ücretleri işverence karşılanır. Ayrıca, üyelerin sabah, öğle ve akşam yemekleri mevcut uygulamadaki gibi işverence verilmeye devam edilir. İşveren tarafından karşılanamayan öğünler için, gideri belgelenmek koşuluyla günlük net 20,00 TL ye kadar yemek harcırahı ödenir. Bu tutar, sözleşmenin ikinci ve üçüncü yıllarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanır. Bu uygulama sonucu oluşan yarım kuruş ve üzeri küsuratlar bir kuruşa tamamlanır, yarım kuruşun altındaki değerler dikkate alınmaz. MADDE 45 KİRA YARDIMI: İşverenin önerisi üzerine başka ile nakledilen tam veya kısmi süreli iş sözleşmesi iş sözleşmesi ile çalışan üyelere, nakil tarihini izleyen aybaşından başlamak üzere ve altı ay süreyle her ay brüt 600,00 TL kira yardımı yapılır. İstanbul ilindeki Avrupa ve Anadolu Yakaları ayrı il olarak değerlendirilir. Bu tutar, sözleşmenin ikinci ve üçüncü yıllarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanır. Bu uygulama sonucu oluşan yarım kuruş ve üzeri küsuratlar bir kuruşa tamamlanır, yarım kuruşun altındaki değerler dikkate alınmaz. MADDE 46 YILLIK ÜCRETLİ İZİN YARDIMI: Sözleşmenin imza tarihinden sonra yıllık ücretli izne çıkan tam ve kısmi süreli çalışan sendika üyesi işçiye, izninin tamamını kullanması kaydı ile yıllık ücretli iznin bitirildiği ayın ücretleri ile birlikte 110,00 TL/Yıl/Brüt yıllık izin harçlığı ödenir. Bu tutar, sözleşmenin ikinci ve üçüncü yıllarında ücret zammı oranında ve ücretin zamlandığı tarih itibariyle artırılarak uygulanır. Bu uygulama sonucu oluşan yarım kuruş ve üzeri küsuratlar bir kuruşa tamamlanır, yarım kuruşun altındaki değerler dikkate alınmaz. 20