2. İŞÇİ İŞVEREN İŞYERİ ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN KAVRAMLARI19

Transkript

1 İÇİNDEKİLER ÖNSÖZVII KISALTMALARIX İÇİNDEKİLERXI KAYNAKÇAXLIII BİRİNCİ KISIM BİRİNCİ BÖLÜM GENEL HÜKÜMLER 1. İŞ KANUNU NUN AMACI VE KAPSAMI1 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM (İş. K. m.1)1 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM2 1. İş Kanununun Amacı3 2. İş Kanunun Kapsamı3 a. Yer olarak kapsamı3 b. Kişi olarak kapsamı3 3. Yargı Yolu Uyuşmazlıkları4 a. Genel olarak4 b. Rekabet yasağı sorunu4 c. Vakıf üniversitelerinde çalışan öğretim üyeleri sorunu5 4. Adli Yargıda Görev6 5. Normların Öncelik - Sonralık İlişkisi7 III. YARGITAYIN GÖRÜŞÜ8 2. İŞÇİ İŞVEREN İŞYERİ ASIL İŞVEREN ALT İŞVEREN KAVRAMLARI19 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM (İş. K. m.2)19 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM24

2 1. İşçi Kavramı24 A. İşçi - Memur Ayrımı25 B. İşçi - Kapsamdışı Personel Ayrımı25 2. İşveren26 A. İşçi İşveren Niteliğinin Birleşmesi26 B. Soyut İşveren-Somut İşveren Ayrımı26 C. Örtünün Kaldırılması Teorisi27 D. İşverenin Yönetim Hakkı27 3. İşyeri27 4. İşveren Vekili28 5. Çırak ve Öğrenciler29 6. Asıl İşveren - Alt İşveren İlişkisi ve Muvazaa29 A. Genel Anlatım29 B. Muvazaa Sorunu32 7. Kamu Kuruluşları Lehine Getirilen Ayrıcalıkların Anayasa ve Uluslararası Sözleşmeler Önünde Konumu Sorunu34 8. Kamu İhale Kanunu Kapsamındaki Kuruluşlarca Yapılan İşçi Temini Sözleşmeleri Sorunu34 III. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ36 3. İŞYERİNİ BİLDİRME49 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM (İş. K. m.3)49 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM50 III. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ51 4. İŞ KANUNU HÜKÜMLERİNİN UYGULANMAYACAĞI İŞLER VE İŞ İLİŞKİLERİ (İş. K. m.4)51 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM51 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM52

3 III. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ53 5. İŞ HUKUKUNDA EŞİT DAVRANMA İLKESİ59 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM59 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM63 III. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ66 6. İŞYERİNİN VEYA BİR BÖLÜMÜNÜN DEVRİ78 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM78 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM80 III. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ84 7. GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ90 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM90 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM96 III. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ97 İKİNCİ BÖLÜM İŞ SÖZLEŞMESİ, TÜRLERİ VE FESHİ 8. İŞ SÖZLEŞMESİ KAVRAMI VE HUKUKİ NİTELİĞİ98 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM98 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM99 1. İş Sözleşmesi - İş İlişkisi Kavramları99 III. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ TARAFLARIN İŞ SÖZLEŞMESİNİN TÜRÜNÜ VE ÇALIŞMA BİÇİMLERİNİ BELİRLEME SERBESTİSİ110 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM110 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM SÜREKLİ VE SÜREKSİZ İŞLERDEKİ İŞ SÖZLEŞMELERİ111 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM111

4 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM BELİRLİ VE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ112 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM112 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM Belirli Süreli Sözleşme Kavramı Yargının Sözleşmenin Niteliğine Müdahale Sorunu Asgari ve Azami Süreli İş Sözleşmeleri Sorunu Belirli Süreli İş Sözleşmelerinin Sona Ermesinin Kıdem Tazminatıyla İlişkisi Sorunu117 III. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ BELİRLİ VE BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ AYIRIMIN SINIRLARI128 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM128 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM KISMÎ SÜRELİ VE TAM SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ130 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM130 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM133 III. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMA136 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM136 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM DENEME SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ139 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM139 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM139 III. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ TAKIM SÖZLEŞMESİ İLE OLUŞTURULAN İŞ SÖZLEŞMELERİ140 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM140

5 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM SÜRELİ FESİH142 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM142 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM Süreli Fesih Hakkı Ve Hukuki Niteliği Bildirim Süreleri Süreli Fesih Hakkının Kullanılması Bildirim Süresini Engelleyen Haller - Askı Süresi Peşin Ödeme Yoluyla Fesih Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması - Kötüniyet Tazminatı148 III. FESİH İRADESİNİN YORUMU İrade Beyanı İrade Beyanının Yorumu149 A. Genel Olarak149 B. Güven İlkesi İhbar Sürelerinin Aşırı Ölçüde Belirlenmesi151 IV. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ FESHİN GEÇERLİ SEBEBE DAYANDIRILMASI165 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM İşçiye İlişkin Geçerli Fesih Sebepleri166 A. İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Sebepler166 B. İşçinin Davranışından Kaynaklanan Geçerli Fesih Sebepleri167 C. İşçiye İlişkin Geçerli Fesih Sebebinin Sınırları İşletme/İşyerinin veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Geçerli Fesih Sebepleri168 A. İşyeri Dışından Kaynaklanan Geçerli Fesih Sebepleri168

6 B. İşin Gereklerinden Kaynaklanan Geçerli Fesih Sebepleri168 C. İşletme/İşyerinin Veya İşin Gereklerinden Kaynaklanan Fesih Sebeplerinin Sınırları Maddenin Kıdem Süresi Açısından Kapsamı169 A. Genel Olarak Fesih İçin Geçerli Sebep Oluşturmayan Sebepler Maddenin İşçi Sayısı Açısından Kapsamı Maddenin İşçi Niteliği Açısından Kapsamı171 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM Ön Koşullar172 A. Kişiler Ve Yer Açısından172 B. Süre/Kıdem - Belirsiz Süreli Çalışma Geçerli Fesih Sebepleri İle Haklı Fesih Sebepleri Ayrımı Geçerli Fesih Sebeplerine Egemen Olan İlkeler (Alman Hukukunda)178 A. Ölçülük İlkesi178 a- Gereklilik İlkesi178 b- Menfaatlerin Tartılıp Değerlendirilmesi İlkesi178 c- Oranlılık İlkesi179 B. Fesih Anında Varolan Sebeplerin İleriye Yönelik Sonuç Doğurması179 C. Ultima - Ratio İlkesi - Feshin Son Çare Olması Geçerli Fesih Sebepleri181 A. İşçiye İlişkin Sebepler181 a) İşçinin yeterliliğinden doğan sebepler181 b) İşçinin davranışından doğan sebepler183 c) Gerekli ölçüt arayışı sorunu188 d) Dürüstlük kuralı ve güven ilkesi188

7 B. İşletmenin, İşyerinin Veya İşin Gereklerinden Doğan Geçerli Fesih Sebepleri ve İşletmesel Karar (m.18/f.1)189 a) İşyeri dışından doğan sebepler191 b) İşyeri içinden doğan sebepler İş Sözleşmesi Feshedilecek İşçinin Seçimi ve Fesihin Yapılma Zamanı194 III. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ SÖZLEŞMENİN FESHİNDE USUL218 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM218 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM Kapsamı Yazılılık Fesih Sebebinin Açık Ve Kesin Belirtme Yükümlülüğü220 A. Genel Olarak220 B. Fesih Sebebini Belirtmede Ölçüt Sorunu İşçinin Davranışı Ve Verimi Nedeniyle Fesihlerde Savunması Alınması Yükümlülüğü Bu Kanunun 25/II de Belirtilen Durumlarda İşçinin Savunması Alınmaması Serbestisi221 III. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ VE USULÜ222 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM222 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM İş Mahkemesi Veya Özel Hakeme Başvuru Dava Açma Süresi Kanıt (ispat) Yükü Yargılama Usulü227 III. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ GEÇERSİZ SEBEPLE YAPILAN FESHİN SONUÇLARI230

8 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM230 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM Feshin Geçersizliği Kararı İşverenin İşçiyi İşe Başlatması Ve Buna Bağlanan Sonuçlar233 A. Ön Koşul: İşçinin İşverene Başvurusu233 B. İşe Başlatmanın Sonuçları234 C. İşçinin Boşta Kaldığı Sürede Başka İşte Çalışması234 D. İşçinin Mahkeme - Özel Hakem Kararından Önce İşverenin İşçiyi İşe Çağırması İşverenin İşçiyi İşe Başlatmaması Ve Buna Bağlı Sonuçlar Boşta Kalan En Çok Dört Aylık Sürenin Kıdeme Yansıması Maddenin Hukuki Niteliği236 III. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK VE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ251 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM251 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM Kavram ve Öğelerine Yönelik Denetimine Yönelik Yirmiikinci Maddenin Uygulama Alanına İlişkin Eleştiriler255 III. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ YENİ İŞVERENİN SORUMLULUĞU264 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM264 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM265 III. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI267 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM267

9 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM Sağlık Sebepleri Sonucu İşçinin Derhal Fesih Hakkı (m. 24/I)272 A. İş Sözleşmesinin Konusu Olan İşin Yapılması İşin Niteliğinden Doğan Bir Sebeple İşçinin Sağlığı Veya Yaşayışı İçin Tehlikeli Olursa (24/I.a)272 B. İşçinin Sürekli Olarak Yakından Ve Doğrudan Buluşup Görüştüğü İşveren Yahut Başka Bir İşçi Bulaşıcı Veya İşçinin İşi İle Bağdaşmayan Bir Hastalığa Tutulması (m. 24/I.b) Ahlak Ve İyi niyet Kurallarına Uymayan Haller Ve Benzerleri (m. 23/II)274 A. İşveren İş Sözleşmesi Yapıldığı Sırada Bu Sözleşmenin Esaslı Noktalarından Biri Hakkında Yanlış Vasıflar Veya Şartlar Göstermek Yahut Gerçeğe Uygun Olmayan Bilgiler Vermek Veya Sözler Söylemek Suretiyle İşçiyi Yanıltması (m. 24/II.a)274 B. İşveren İşçinin Veya Ailesi Üyelerinden Birinin Şeref Ve Namusuna Dokunacak Şekilde Sözler Söyler, Davranışlarda Bulunursa Veya İşçiye Cinsel Tacizde Bulunursa (m. 24/II.b)275 C. İşveren İşçiye Veya Ailesi Üyelerinden Birine Karşı Sataşmada Bulunur Veya Gözdağı Verirse, Yahut İşçiyi Veya Ailesi Üyelerinden Birini Kanuna Karşı Davranışa Özendirir, Kışkırtır, Sürükler, Yahut İşçiye Ve Ailesi Üyelerinden Birine Karşı Hapsi Gerektiren Bir Suç İşlerse Yahut İşçi Hakkında Şeref Ve Haysiyet Kırıcı Asılsız Ağır İsnad Veya İthamlarda Bulunursa (m 24/II.c)277 D. İşçinin Diğer Bir İşçi Veya Üçüncü Kişiler Tarafından İşyerinde Cinsel Tacize Uğraması Ve İşverene Bildirmesine Rağmen Gerekli Önlemler Alınmazsa278 E. İşveren Tarafından İşçinin Ücreti Kanun Hükümleri Veya Sözleşme Koşullarına Uygun Olarak Hesap Edilmez Veya Ödenmesi279 F. Ücretin Parça Başına Veya İş Tutarı Üzerinden Ödenmesi Kararlaştırılıp Da İşveren Tarafından İşçiye Yapabileceği Sayı Ve Tutardan Az İş Verildiği Durumlarda, Aradaki Ücret Farkı Zaman Esasına Göre Ödenerek İşçinin Eksik Aldığı Ücret Karşılanmazsa, Yahut Çalışma Şartları Uygulanmazsa (m. 24/II.f) Zorlayıcı Sebepler (m. 24/111)280 III. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ İŞVERENİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI287 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM287 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM Sağlık Sebepleri (m. 25 /I)301

10 A. İşçinin Kendi Kastından Veya Derli Toplu Olmayan Yaşayışından Yahut İçkiye Düşkünlüğünden Doğacak Bir Hastalığa Veya Sakatlığa Uğraması Halinde, Bu Sebeple Doğacak Devamsızlığın Ardı Ardına Üç İş Günü Veya Bir Ayda Beş İş Gününden Fazla Sürmesi (m. 25 /I.a).301 A/1. İşçinin Tutulduğu Hastalığın Tedavi Edilmeyecek Nitelikte Olduğu Ve İşyerinde Çalışmasında Sakınca Bulunduğunun Sağlık Kurulunca Saptanması Durumu301 A/2. (a) Alt Bendinde Sayılan Sebepler Dışında İşçinin Hastalık, Kaza, Doğum Ve Gebelik Gibi Hallerde İşveren İçin İş Sözleşmesini Bildirimsiz Fesih Hakkı(m 25/I.b.2) Ahlak Ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller Ve Benzerleri302 A. İş Sözleşmesinin Yapıldığı Sırada Bu Sözleşmenin Esaslı Noktalarından Biri İçin Gerekli Vasıflar Veya Koşullar Kendisinde Bulunmadığı Halde Bunların Kendisinde Bulunduğunu İleri Sürerek, Yahut Gerçeğe Uygun Olmayan Bilgiler Veya Sözler Söyleyerek İşçinin İşvereni Yanıltması (m. 25/II.a)302 B. İşçinin, İşveren Yahut Bunların Aile Üyelerinden Birinin Şeref Ve Namusuna Dokunacak Sözler Sarfetmesi Veya Davranışlarda Bulunması, Yahut İşveren Hakkında Şeref Ve Haysiyet Kırıcı Asılsız İhbar Ve İsnadlarda Bulunması (m. 25/II.b)303 a. Genel olarak303 b. Eylemin ağırlığının geçerli feshi gerektirmesi sorunu304 C. İşçinin İşverenin Başka Bir İşçisine Cinsel Tacizde Bulunması (m. 25/II.c)304 D. İşçinin İşverene Yahut Onun Ailesi Üyelerinden Birine Yahut İşverenin Başka İşçisine Sataşma Veya 84. Maddeye Aykırı Hareket Etmesi (m. 25/II.d)304 E. İşçinin, İşverenin Güvenini Kötüye Kullanmak, Hırsızlık Yapmak, İşverenin Meslek Sırlarını Ortaya Atmak Gibi Doğruluk Ve Bağlılığa Uymayan Davranışlarda Bulunmak (m. 25/II.e)305 a. Genel Olarak305 b. Rekabet Yasağı306 aa. Kavramsal Yaklaşım (TBK. m. 444)306 c. İş Sırrının Korunması307 aa. Normatif Yaklaşım308 aaa. Rekabet yasağının koşulları308 bbb. Rekabet yasağının sınırları309 ccc. Rekabet yasağına aykırı davranışın sonuçları309

11 ddd. Rekabet yasağının sona ermesi310 F. İşçinin İşyerinde Yedi Günden Fazla Hapisle Cezalandırılan Ve Cezası Ertelenmeyen Bir Suç İşlemesi (m. 25/Il.f)310 G. İşçinin İşverenden İzin Almaksızın Veya Haklı Bir Sebebe Dayanmaksızın Ardı Ardına İki İşgünü Veya Bir Ay İçinde İki Defa Herhangi Bir Tatil Gününde Sonraki İş Günü, Yahut Bir Ayda Üç İş Günü İşine Devam Etmemesi (m. 25/II.g)311 a. Genel olarak311 b. Devamlılık ile değişiklik feshinin karşılaştırılması312 H. İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevleri Kendisine Hatırlatıldığı Halde Yapmamakta Israr Etmesi (m. 25/II.h)312 a. Genel olarak312 b. İşi yapmamanın niteliğinin geçerli fesih ile ilişkisi sorunu313 I. İşçinin Kendi İsteği Veya Savunması Yüzünden İşin Güvenliğini Tehlikeye Düşürmesi, İşyerinin Malı Olan Veya Malı Olmayıp Da Eli Altında Bulunan Makineleri, Tesisatı Veya Başka Eşya Ve Modelleri Otuz Günlük Ücretinin Tutarıyla Ödeyemeyecek Derecede Hasara Ve Kayba Uğraması (m. 25/II.ı)313 a. Genel olarak313 b. Tehlike ve zarar kavramlarının farklılığı sorunu Zorlayıcı Sebepler (m. 25/III) İşçinin Gözaltına Alınması Veya Tutuklanması Halinde Devamsızlığın Bu Kanunun 17. Maddedeki Bildirim Süresini Aşması (m. 25/IV) Feshin m. 25 in I, II, III, B Bentlerinde Öngörülen Sebeplere Uygun Olmadığı İddiasındaki İşçinin Bu Kanunun 18, 20, 21. Madde Hükümleri Çerçevesinde Yargı Yoluna Başvurma Hakkı (m. 25/f, son)316 III. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ İŞÇİ VE İŞVERENİN DERHAL FESİH HAKKINI KULLANMA SÜRESİ334 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM334 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM Genel Bilgiler Öğrenme336

12 3. Fesih Süreleri Tazminat Hakkı (m. 26/f. 2)337 III. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ İŞÇİNİN YENİ İŞ ARAMA İZNİ345 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM345 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM Hükmün Uygulama Alanı Hukuki Niteliği İzin Süresi ve Koşulları Yaptırım348 A. İşveren Açısından348 B. İşçi Açısından348 III. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ ÇALIŞMA BELGESİ350 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM350 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM Kavram Ve Hukuki Niteliği Çalışma Belgesi Yerilmesi Yükümlülüğünün Zamanı Ve Yükümlülüğün Sona Ermesi Yaptırımları TOPLU İŞÇİ ÇIKARMA353 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM353 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM Kavram ve Hukuki Niteliği Bildirim Yükümlülüğü ve İçeriği Toplu İşçi Çıkarma Bildiriminin Doğurduğu Hükümler/Sonuçları359

13 4. Toplu İşçi Çıkarma Usulüne Uymamanın Sonuçları İşyerinin Kapatılmasında Yeniden İşe Alma Toplu İşçi Çıkarma Hükümlerinin Ayrışık Hali: Mevsim Ve Kampanya İşlerinde Çalışan İşçiler Yargı Yolu İŞVERENİN ENGELLİ VE ESKİ HÜKÜMLÜ ÇALIŞTIRMA ZORUNLULUĞU361 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM361 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM Normatif Dayanakları Ve Hukuki Niteliği Analitik Yaklaşım365 III. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ İŞÇİNİN ASKERLİK VE KANUNDAN DOĞAN ÇALIŞMASI369 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM369 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM Kavram Ve Hukuki Niteliği Analitik Yaklaşım371 III. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ372 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM ÜCRET 32. İŞÇİYE ÜCRET VE ÜCRETİN ÖDENMESİ373 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM373 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM Ücretin İş Hukukundaki Yeri Ve Önemi İş Hukuku Kapsamında Ücretin Öğeleri Ücret Ödenme Yeri Ücret Ödeme Zamanı378

14 5. Ücretin Kime Ödeneceği Sorunu Yabancı Paranın Ancak Türk Parası Olarak Ödenmesinin Buyuruculuğu Ücretin Bono, Kuponla Veya Benzer Şeyle Ödeme Yasağı Dar/Genel Anlamda Ücret Geniş Anlamda Ücret Ve Ücret Ekleri380 A. İkramiye380 B. Prim381 C. Bahşiş382 D. Komisyon (Provizyon)382 E. Kârdan Pay Alma382 F. Zamanaşımı383 G. Ücret - Tazminat Ayrımı383 H. Brüt Ücret - Net Ücret Ayrımı Basın İş Kanununa Göre Ücret383 III. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ İŞÇİ ÜCRETİNİN GÜNÜNDE ÖDENMEMESİ396 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM396 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM Defi mi? Alacaklı Temerrüdü mü? Sorunu Zorlayıcı Neden (Mücbir Sebep) Süre Grev Olarak Nitelendirilmeme Olgusu Yaptırımı401 III. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ ÜCRETİN SAKLI KISMI402

15 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM402 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM Haciz Edilemezlik - Devir ve Takas Olunmazlık Ücretin Takası İşveren İflası Veya Haczi Halinde Ücret Alacağına İmtiyazlı Konum Tanınması KAMU MAKAMLARININ VE ASIL İŞVERENLERİN HAKEDİŞLERİNDEN ÜCRETİ KESME YÜKÜMLÜLÜĞÜ404 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM404 II. HÜKMÜN BİLİMSEL ANALİTİĞİ YORUMU SORUNLARIN ÇÖZÜMÜ407 III. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ İŞVERENİN İŞÇİYE VERMEK ZORUNDA OLDUĞU ÜCRET HESAP PUSULASI407 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM407 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM408 III. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ ÜCRET KESME CEZASI415 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM415 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM417 III. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ ASGARİ ÜCRET417 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM417 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM Kavram Ve Hukuki Niteliği Asgari Ücretin Öğeleri Asgari Ücretin Miktar Olarak Özellikleri YARIM ÜCRET420

16 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM420 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ421 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM421 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM Fazla Çalışma425 A. Fazla Çalışma Kavramı ve Hukuki Niteliği425 B. Fazla Çalışmanın Uygulama Esasları Fazla Süreli Çalışma427 A. Fazla Süreli Çalışma Kavramı Ve Hukuki Niteliği427 B. Fazla Süreli Çalışmanın Uygulama Esasları Fazla Çalışma Ve Fazla Sürelerle Çalışma Ücreti Serbest Zaman Fazla Çalışma Süresi İle Fazla Süreli Çalışma Sınırları429 A. İşçiye İlişkin Sınırlamalar429 B. Sözleşme Türüne Ve İşyerine İlişkin Sınırlamalar430 C. Süreye İlişkin Sınırlamalar Üst Yöneticilerin Fazla Çalışma İddiası Sorunu Tır Şoförlerinin Fazla Çalışma Sorunu432 III. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ ZORUNLU NEDENLERLE FAZLA ÇALIŞMA441 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM441 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM Kavram Ve Hukuki Niteliği Zorunlu Nedenle Fazla Çalışmanın Sınırları443

17 3. Zorunlu Nedenle Fazla Çalışma Ücreti OLAĞANÜSTÜ HALLERDE FAZLA ÇALIŞMA443 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM443 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM Kavram Ve Hukuki Niteliği Olağanüstü Hallerde Fazla Çalışmanın Sınırları Olağanüstü Hallerde Ücret444 III. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMA445 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM445 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM Kavram Ve Hukuki Niteliği Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışmanın Sınırları Ücret Uygulaması SAKLI HAKLAR447 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM447 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM HAFTA TATİLİ ÜCRETİ448 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM448 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM Hafta Tatili Ücretine Hak Kazanma Koşulları Hafta Tatili Ücreti451 III. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ GENEL TATİL ÜCRETİ457 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM457

18 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM457 III. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK460 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM460 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM ÜCRET ŞEKİLLERİNE GÖRE TATİL ÜCRETİ461 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM461 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM Kavram ve Hukuki Niteliği Zamana Göre Ücret Parça Başına Ücret/Verime Göre Ücret/Akort Ücret Götürü Ücret Yüzde Usulü Ücret Tatil Ücretinde Ayrık Durum - Aylık Ücretli İşçiler TATİL ÜCRETİNE GİRMEYEN KISIMLAR464 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM464 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM YÜZDELERİN ÖDENMESİ465 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM465 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM Kavram Ve Hukuki Niteliği Uygulama Şekli YÜZDELERİN BELGELENMESİ467 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM467 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM468

19 52. YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI VE İZİN SÜRELERİ468 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM468 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM Yıllık Ücretli İzin Hakkı Kavramı Ve Hukuki Niteliği Yıllık Ücretli İzin Hakkının Sınırları470 A. Yıllık Ücretli İzin Hakkından Vazgeçilemeyeceği (m. 53/f.2)470 B. Çalışma Türünden Doğan Sınırlamalar471 C. Süreye İlişkin Sınırlamalar471 D. Kişiliğe İlişkin Sınırlamalar/Özel Olarak Korunma471 III. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ YILLIK ÜCRETLİ İZNE HAK KAZANMA VE İZNİ KULLANMA DÖNEMİ473 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM473 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM Yıllık Ücretli İzne Hak Kazanma İçin Gerekli Sürenin Hesabına İlişkin Sınırlamalar475 A. Yer Olarak Sınırlama475 B. Hizmet Süresinin Başlangıç Yönüyle Sınırlama475 C. Hizmetin Niteliğine İlişkin Sınırlama476 D. Hizmetin Sonuna İlişkin Sınırlama Yıllık Ücretli İzin Hakkın Kullanımına İlişkin Sınırlamalar476 III. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ YILLIK İZİN BAKIMINDAN ÇALIŞILMIŞ GİBİ SAYILAN HALLER478 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM478 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM YILLIK ÜCRETLİ İZNİN UYGULANMASI481 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM481

20 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM Yıllık Ücretli İzin Uygulanması Kavramı Ve Hukuki Niteliği Yıllık Ücretli İzin Uygulanmasına Egemen Olan İlkeler483 A. Bölünmezlik Ve Süreklilik İlkesi483 B. İşveren Tarafından Yıl İçinde Verilmiş Diğer Ücretli Ve Ücretsiz İzinler Veya Dinlenme Ve Hastalık İzinlerin Yıllık Ücretli İzinden İndirilmezliği İlkesi (m. 56/f.4).483 C. Tatil Günleri İle Yıllık Ücretli İzin Sürelerinin İç İçe Giremeyeceği İlkesi (m. 56/f.5).484 D. İşverenin Yolda Geçen Günlere İlişkin İzin Verme Zorunluluğu (m. 56/f.6).484 E. Yıllık İzin Süresinin Grev Ve Lokavta Rastlaması Durumu484 F. Alt İşveren İşçileri İçin Getirilen Yenilikler484 III. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ YILLIK İZİN ÜCRETİ485 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM485 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM Yıllık İzin Ücreti Kavramı Ve Hukuki Niteliği Yıllık İzin Ücretinin Ödenmesi Yıllık İzin Ücretinin Hesabı İZİNDE ÇALIŞMA YASAĞI487 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM487 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM SÖZLEŞMENİN SONA ERMESİNDE İZİN ÜCRETİ488 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM488 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM Sözleşmenin Sona Ermesinde İzin Ücreti Kavramı Ve Hukuki Niteliği Ücret Borçlusu490

21 4. Yıllık Ücretli İzin Alacaklısı İspat Yükümlülüğü Zamanaşımı Yıllık Ücretli İzin Süresinin Bildirim Süresiyle Zorunlu Yeni İş Arama İzniyle İç İçe Giremeyeceği (m. 59/son).491 III. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ İZİNLERE İLİŞKİN DÜZENLEMELER495 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM495 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM SİGORTA PRİMLERİ496 YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM ÜCRETTEN İNDİRİM YAPILAMAYACAK HALLER496 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM496 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM Kavram Ve Hukuki Niteliği Uygulama Şekli498 III. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ498 DÖRDÜNCÜ BÖLÜM İŞİN DÜZENLENMESİ 62. ÇALIŞMA SÜRESİ500 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM500 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM Çalışma Süresi Kavramı Ve Hukuki Niteliği Çalışma Süresine Egemen Olan İlkeler505 A. Günlük Çalışma Sürenin Sınırlandırılması506 B. Yoğunlaştırılmış İş Haftası506

22 C. Denkleştirme Süresi507 a) Genel Uygulaması507 b) Denkleştirme Sürenin Ayrıklığı - Diğer Sürelerle İç İçe Girmemesi Gerekliliği508 c) Denkleştirme Süresi İçerisinde Boş Zaman Süresini Belirleme Yetkisi508 D. Yer Altı Maden İşçilerinin Çalışma Süresi Yönetmelikler Kısa Çalışma509 A. Hükmün Doğru Dinamikleri509 B. Hükmün Analitiği - Yorumu - Sorunların Çözümü509 III. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ TELAFİ ÇALIŞMASI516 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM516 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM Telafi Çalışması Kavramı Ve Hukuki Niteliği Telafi Çalışması İçin Gerekli Nedenler518 A. Zorunlu Nedenle İşin Durması (m. 64/f.1).518 B. Ulusal Bayram Ve Genel Tatillerden Önce Veya Sonra İşyerinin Tatil Edilmesi (m. 64/f.1).518 C. İşyerinde Normal Çalışma Sürelerinin Önemli Ölçüde Altında Çalışması Veya Tamamen Tatil Edilmesi (m. 64/f.1).518 D. İşçinin İsteği Üzerine Kendisine İzin Verilmesi (m. 64/f.1) Telafi Çalışması Uygulaması/Sınırlaması ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILAN HALLER519 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM519 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM Çalışma Süresinden Sayılan Haller Kavramı Ve Hukuki Niteliği522

23 2. Çalışma Süresinden Sayılan Günlük Süreler GÜNLÜK ÇALIŞMANIN BAŞLAMA VE BİTİŞ SAATLERİ523 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM523 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM ARA DİNLENMESİ524 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM524 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM Ara Dinlenmesi Kavramı Ve Hukuki Niteliği Ara Dinlenmesi Uygulaması526 III. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ GECE SÜRESİ VE GECE ÇALIŞMALARI529 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM529 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM Gece Süresi ve Gece Çalışmaları Kavramları Ve Hukuki Niteliği Gece Süresi Ve Gece Çalışmalarına İlişkin Sınırlamalar533 III. YARGITAYIN GÖRÜŞÜ HAZIRLAMA, TAMAMLAMA VE TEMİZLEME İŞLERİ536 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM536 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri Kavramı Ve Hukuki Niteliği Hazırlama, Tamamlama ve Temizleme İşleri Uygulaması ÇALIŞTIRMA YAŞI VE ÇOCUKLARI ÇALIŞTIRMA YASAĞI538 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM538 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM YER VE SU ALTINDA ÇALIŞTIRMA YASAĞI543

24 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM543 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM GECE ÇALIŞTIRMA YASAĞI544 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM544 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM ANALIK HALİNDE ÇALIŞMA VE SÜT İZNİ544 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM544 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI547 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM547 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM YÖNETMELİKLER547 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM547 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM549 BEŞİNCİ BÖLÜM İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ 75. İŞVERENLERİN VE İŞÇİLERİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ550 I. BEDENSEL ZARAR KAVRAMI İsviçre Hukukunda Bedensel Zarar Kavramı Türk Hukukunda Bedensel Zararlara Genel Bakış Türk Hukukunda Bedensel Zararlara Normatif Yaklaşım552 a) 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanununda Bedensel Zarar552 b) 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununda Bedensel Zarar553 c) 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununda Bedensel Zarar Kanunların Uygulanma Alanlarının Bedensel Zarar Kavramına Etkisi-Metodoloji561

25 5. Klasik Bedensel Zarar Türleri ve Ölçümlenmesi562 a) Tedavi Giderleri562 b) İş Kazası562 aa) İş Kazası Tanımı562 bb) İş kazasının tespit davası563 c) Meslek hastalığı564 aa) Meslek hastalığının tanımı564 bb) İş göremezlik oranın tespiti564 d) Ölüm olayları564 aa) Genel564 bb) Ölüm giderleri565 cc) Destekten Yoksun Kalma Zararı565 e) Manevi zarar İşyerinde Psikolojik Taciz Sonucu Oluşan Zarar (Mobbing) Sonuç İş Sağlığı Ve Güvenliği Kavramı Ve Hukuki Niteliği İşveren Yükümlülüğünden Doğan Tazminat Olayları572 A. Cismani Zarar Kavramı572 B. Tazminat Davalarının Genel Koşulları573 a) Zarar573 b) Hukuka aykırılık573 c) Nedensellik bağı (İlliyet bağı)574 C. Tazminat Hesapları574 a) Genel Olarak574 b) Hesap Devreleri575

26 c) Faiz575 D. Manevi Tazminat576 E. Zamanaşımı Ve Zamanaşımı Başlangıcı576 II. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ İş Kazalarına İlişkin Yargıtay Kararları ve Eleştirisi Meslek Hastalığına İlişkin Yargıtay Kararları ve Eleştirisi Destekten Yoksun Kalma Tazminatına İlişkin Yargıtay Kararları ve Eleştirisi Manevi Tazminata İlişkin Yargıtay Kararları ve Eleştirisi Rücuya İlişkin Yargıtay Kararları ve Eleştirisi608 ALTINCI BÖLÜM KIDEM TAZMİNATI 76. İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİNDE KIDEM TAZMİNATI611 I. KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA KOŞULLARI İş Sözleşmesine Göre Çalışan İşçi Olması İş Sözleşmesinin 4857 Sayılı İş Kanunun 25/II (e İş K. 17) Numaralı Bendinde Gösterilen Sebepler Dışında Sona Ermesi (m. 14/f.1, 1) İş Sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunun 24 (e İş K. m. 16) Maddesine Göre İşçinin Fesh Etmesi En Az Bir Yıl Çalışmış Olma Koşuluyla 4857 sayılı Kanun 18. Maddesinde Belirtilen Geçerli Sebeple Fesih Olunması Muvazzaf Askerlik Hizmeti Sebebiyle (m. 14/f.1, 3) İşçinin Bağlı Bulundukları Kanunla Kurulu Kurum ve Sendikalardan Yaşlılık Emeklilik veya Malulluk Aylığı Yahut Toptan Ödeme Almak Amacıyla Ayrılması (m. 14/f.1, 4) Sigortalılık ve Prim Ödeme Gün Sayısını Tamamlama (m. 14/f.1, 5)612 a) Genel olarak612 b) Prim günü tamamlama ve dürüstlük kuralı Kadın İşçinin Evlendiği Tarihten İtibaren Bir Yıl İçinde İş Sözleşmesini Kendi Arzusu ile Sona Erdirmesi (m. 14/f.II).613

27 9. İşçinin Ölümü (m. 14/f.2) Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Kıdem Tazminatı614 II. KIDEM TAZMİNATININ HESABI Kıdem Süresinin Hesabı614 A. Kıdem Süresinin Başlangıcı614 B. Kıdem Süresinin Sonu615 C. Kıdem Süresi İçerisinde Oluşan Hukuki Eylem veya İşlemlerin Kıdem Süresine Etkisi615 a. Askı halinin kıdeme etkisi615 b. Özel sektörde aynı işverene bağlı olarak aralıklı çalışmanın kıdem süresine etkisi615 c. İşyerinin devri halinde kıdem süresi617 d. Geçici iş ilişkisinde kıdem süresi617 e. Mevsimlik ya da kampanya çalışmalarda kıdem süresi617 f. Kısmi süreli çalışmalarda kıdem süresi618 g. Kamuda çalışan işçilerde kıdem süresi618 h. Muvazzaf askerlikte geçen süre Kıdem Tazminatı Miktarının Hesabı619 A. Normatif Düzenleme619 B. İçtihatla Oluşturulan Esaslar620 a. Son ücret kavramı620 b. Ücret ekleri kavramı Zamanaşımı620 III. ÖLÜM TAZMİNATI620 IV. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ BAZI KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA ÇALIŞANLARIN KIDEM TAZMİNATI630 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM630

28 a) Bendi630 b) Bendi630 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM Sayılı Kamu İhale Kanunun 62. Maddesinin Birinci Fıkrasının (e) Bendi Kapsamında Alt İşverenler Tarafından Çalıştırılan İşçilerin Kıdem Tazminatı632 A. Alt İşverenlerin Değişip Değişmediğine veya Kuruluşuna Ait İşyerlerinde Çalışanlar (m.112/f.2-a)632 a. Öğeleri632 b. Kıdem tazminatına esas alınacak süre632 c. Kıdem tazminatını ödeme yükümlülüğü632 B. Aynı Alt İşveren Tarafından ve Aynı İş Sözleşmesi Çerçevesinde Farklı Kamu Kurum veya Kuruluşunda Çalışma632 a. Öğeleri632 b. Kıdem tazminatına esas alınacak süre633 c. Kıdem tazminatını ödeme yükümlülüğü İşçinin Alt İşvereni Tarafından 4734 Sayılı Kanun Kapsamında Bulunan İdarelere Alt İşyerleri Dışında Bir İşyerinde Çalışanların Kıdem Tazminatları (İş K. m.112/f.3)634 A. Öğreti ve Kıdeme Esas Alınacak Süre634 a. Öğeleri634 b. Kıdem tazminatına esas alınacak süre634 B. Kıdem Tazminatını Ödeme Yükümlülüğü ve Hesaplaması634 a. Ödeme yükümlülüğü634 b. Yapılacak ödemenin hesabı635 aa. Güncelleme yoluyla hesaplama635 bb. Fark kıdem tazminatı farkından alt işverenin sorumluluğu ve hesabı Kamu Kurum veya Kuruluşlarının İşçiye Ödedikleri Kıdem Tazminatında Rücu635 A. Genel İlke635

29 B. Ayrık Durum636 İKİNCİ KISIM ZORUNLU ARABULUCUK BİRİNCİ BÖLÜM ARABULUCULUK KAVRAMINA GENEL BAKIŞ 78. NORMATİF DAYANAKLARI VE ARABULUCULUĞA HAZIRLIK637 I. GENEL OLARAK ARABULUCULUK Uluslararası Dayanakları Arabuluculuğa Hazırlık638 II. KARAR AĞACI ANALİZİ Karar Ağacının İncelenmesi Karar Ağacının Şematize Edilmiş Hali639 III. ETKİNLİĞİN SAĞLANMASI639 İKİNCİ BÖLÜM ZORUNLU ARABULUCULUK UYGULAMASI 79. KAPSAM640 I. ZORUNLU ARABULUCULUK KAPSAMI VE USULÜ İŞLEMLER Arabuluculuğun Uygulama Alanı ve Hazırlık İşlemleri640 A. Genel Olarak640 B. Konu Olarak Kapsamı640 C. Kanun Olarak Kapsamı640 D. Ayrık Haller641 E. Zorunlu Arabuluculuğun Kişi ve Konu Olarak Uygulanmasında Ölçüt Arayışı Arabuluculuk Yapılanma Süreci642 A. Arabuluculuk Büroları642

30 B. Başvuru642 C. Arabuluculuğun Seçimi642 D. İletişim Bilgisi Verme Zorunluluğu643 E. Uyuşmazlığın Görevlendirilen Arabulucuya Aktarılması Süreci Arabuluculukta Usül644 A. Arabulucuyu Görevlendiren Büronun Yetkili Olup Olmadığının Denetlenmesi Usulü644 a. Yetki itirazı usulü644 b. Yetki itirazının reddi644 c. Yetki itirazının kabulü644 B. Arabuluculuk Sürecinin Süresi Arabuluculuk Faaliyetinin Sona Ermesi ve Yaptırımı645 A. Sona Erme Sebepleri (m3/f11)645 B. Taraflardan Birinin Geçerli Bir Mazaret Göstermeksizin İlk Toplantıya Katılmaması (m3/f12)645 C. Tarafların Arabuluculuk Faaliyeti Sonunda Anlaşmaları (m3/f13)646 D. Arabuluculuk Faaliyeti Sonunda Tarafların Anlaşamaması (m3/f14) Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinin Varlığı Halinde İşe İade Talebiyle Arabulucuya Başvurulması (m3/f15) Zaruri Giderlerin Karşılanması (m3/f16) Zamanaşımının Durması (m3/f16) Arabuluculuk Görüşmelerine Katılma Yetkisi (m3/f18) Arabuluculuk Görüşmelerinin Yürütülme Yeri (m3/f19) Gazeteci ve Gemiadamı İçin Yapılan Düzenleme (m3/f20) Üçüncü Maddede Boşluk Olması Hali (m3/21)648 III. YASANIN ELEŞTİRİSİ648 ÜÇÜNCÜ KISIM

31 ÖZEL KAVRAMLAR BİRİNCİ BÖLÜM DÜRÜSTLÜK KURALI VE HAKKIN AÇIKÇA KÖTÜYE KULLANMA YASAĞI 80. DÜRÜSTLÜK KURALI VE BİR HAKKIN AÇIKÇA KÖTÜYE KULLANILMASININ TARİHSEL SÜRECİ VE TEMEL İLKELERİ649 I. KAVRAMLARI AYRIŞTIRMA - HUKUKİ NİTELİK Kavram649 a. Normatif düzenleme649 b. Diğer kavramlarla ilişkisi Hukuki Niteliği650 a. Düzeltici müdahale işlevi650 b. TMK m 2/I ve TMK m 2/II arasındaki ilişki651 c. İyi niyetle farkı651 II. DÜRÜSTLÜK KURALI Dürüstlük Kuralının Sözleşme Yorumunda Uygulanması ve Güven İlkesi Hatır İşleri654 III. BİR HAKKIN AÇIKÇA KÖTÜYE KULLANMA YASAĞI Temel İlkeler Hata ile Karşılaştırılması Çelişkili Davranma Yasağı Şekil Eksikliği Dayanmak Zamanaşımı Sorunu Bir Hakkın Eziyet Edici Şekilde Kullanılması Hukuki Kurumun Amacına Aykırı Kullanılması TEHLİKESİ VE YAPTIRIMI658

32 I. DÜRÜSTLÜK KURALINA VE HAKKIN KÖTÜYE KULLANILMASI YASAĞINA AYKIRILIĞIN SAPTANMASINDAKİ TEHLİKELER - YARGICIN İŞLEVİ658 II. AYKIRILIĞIN YAPTIRIMI659 III. UYGULAMA ALANI660 IV. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ660 İKİNCİ BÖLÜM CEZAİ ŞART 82. CEZAİ ŞART KAVRAMI663 I. ÖN BİLGİLER663 II. CEZAİ ŞARTIN İŞ HUKUKUNDA YORUMU663 III. EĞİTİM GİDERİ KARŞILIĞI CEZAİ ŞART665 IV. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ665 ÜÇÜNCÜ BÖLÜM MOBBING 83. PSİKOLOJİK TACİZ671 I. İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ SONUCU OLUŞAN ZARAR (MOBBING) Genel Olarak Normatif Dayanağı Hukuki Niteliği Sonuçları671 II. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ672 DÖRDÜNCÜ BÖLÜM İKALE 84. İKALE UYGULAMASI676 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM676 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM676

33 1. Koşulları İkalenin Sonuçları677 III. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ677 BEŞİNCİ BÖLÜM İBRA 85. İBRANIN HUKUKİ NİTELİĞİ683 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM683 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM683 A. Biçim Koşulu (TBK. m. 420/f.2)683 B. İbra Tarihi Koşulu (TBK. m.420/f.2)684 C. İbra Konusu Alacağın Tümünün ve Miktarının Belirtilmesi (TBK. m. 420/f.2)684 D. Ödemelerin Noksansız ve Banka Aracılığıyla Yapılması Gerekeceği (TBK. 420/f.2)684 E. Makbuz Hükmünde Kabulü (TBK. m. 420/f.3)685 F. Cismani Zararlarda İbraname685 G. İbra Sulh Sözleşmesi İkale İlişkisi685 III. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ686 ALTINCI BÖLÜM ZAMANAŞIMI 86. HER YÖNÜYLE ZAMANAŞIMI693 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM693 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM Normatif Dayanakları İş Hukukunda Zamanaşımı Süreleri ve Başlangıcı694 a. On Yıllık ve Beş Yıllık Zamanaşımı Süresine İlişkin Değişiklikler694 b. Zamanaşımı başlangıcı695

34 3. Beş Yıllık Zamanaşımı Süresine Tabi İşçi Hakları ve Zamanaşımı Başlangıcı695 a. Haklar695 b. Zamanaşımının başlangıcı Zamanaşımı Sürelerinin Hesabı Bağlı Alacaklarda Zamanaşımı Zamanaşımının Durması Zamanaşımının Kesilmesi697 A. Zamanaşımının Kesilme Sebepleri697 B. Zamanaşımının Kesilmesinin Birlikte Borçlulara Etkisi (Müteselsil Borçlulara Etkisi)698 C. Zamanaşımının Kesilmesinden Sonra Yeni Sürenin Başlaması698 a. Borcun ikrar edilmesi veya karara bağlanması durumunda yeni sürenin başlaması698 b. Alacaklının fiili halinde yeni sürenin başlaması Davanın Reddinde Ek Süre Zamanaşımından Feragat Zamanaşımının Hukuk Muhakemeleri Kanununa Göre İleri Sürülmesi Tazminat Ücret Ayrımının Zamanaşımı Süresine Etkisi Sorunu Hakkın Açıkça Kötüye Kullanılması Açısından Zamanaşımı701 III. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ701 YEDİNCİ BÖLÜM BELİRSİZ ALACAK DAVASI SORUNU 87. BELİRSİZ ALACAK KAVRAMI710 I. YASAL DÜZENLEMEYE ANALİTİK YAKLAŞIM710 II. BİLİMSEL YAKLAŞIM Genel Olarak Belirsiz alacak ve tespit davasını açma koşulları713

35 a. Ön Koşullar713 b. Diğer koşullar714 aa. Alacaklının hukuki ilişkiyi belirtme zorunluluğu714 bb. Asgari bir miktar ya da değeri belirtme zorunluluğu Davanın devamında talebin artırılması Kısmi eda davasının açılabileceği hallerde tespit davasının da açılabileceği Çelişkili Uygulamalar ve Getireceği Şiddetli Adaletsiz Sonuçlar714 A. Genel Olarak714 B. Çalışma Dünyasının Gerçekleri715 a. Kayıtların sağlıklı tutulmaması715 b. İspat kurallarının zorunluğunun dava açılımına yansıması716 aa. Kanıt yükümlülüğü716 bb. Tanığın işlevi716 cc. Bilirkişinin işlevi716 dd. Alacağın miktarının bilinmesi ile kanıt sorununun farklılığı717 C. Asıl Belirleyici İlkenin Gözden Kaçırılarak İkincil İlkeye Kapılma717 D. Çelişik Kararlarda Israr718 E. Sonuç ve Öneriler718 III. YARGITAY IN GÖRÜŞÜ719 KAVRAMLARA GÖRE ARAMA DİZİNİ747