Editör: Prof. Dr. Niyazi CAN. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi ISBN

Transkript

1

2 Editör: Prof. Dr. Niyazi CAN Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi ISBN Kitapta yer alan bölümlerin tüm sorumluluğu yazarlarına aittir. 2013, Pegem Akademi Bu kitabın basım, yayın ve satış hakları Pegem Akademi Yay. Eğt. Dan. Hizm. Tic. Ltd. Şti ye aittir. Anılan kuruluşun izni alınmadan kitabın tümü ya da bölümleri, kapak tasarımı, mekanik, elektronik, fotokopi, manyetik, kayıt ya da başka yöntemlerle çoğaltılamaz, basılamaz, dağıtılamaz. Bu kitap T.C. Kültür Bakanlığı bandrolü ile satılmaktadır. Okuyucularımızın bandrolü olmayan kitaplar hakkında yayınevimize bilgi vermesini ve bandrolsüz yayınları satın almamasını diliyoruz. 1. Baskı: Ocak 2013 Yayın-Proje Yönetmeni: Ozan Ermiş Dizgi-Grafik Tasarım: A. Resul Kaymakçı Kapak Tasarımı: Arif Gürler Baskı: Tarcan Matbaası (Ankara ) Yayıncı Sertifika No: Matbaa Sertifika No: İletişim Karanfil 2 Sokak No: 45 Kızılay / ANKARA Yayınevi: Yayınevi Belgeç: Dağıtım: Dağıtım Belgeç: Hazırlık Kursları: E-ileti: pegem@pegem.net

3 Prof. Dr. Niyazi Can Kahramanmaraş doğumlu yazar ilk orta ve lise öğreniminden sonra Kahramanmaraş Eğitim Enstitüsü nü bitirerek 1976 da sınıf öğretmeni olarak göreve başlamıştır. Yazar 8 yıl öğretmenlik yaptıktan sonra Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi nde lisans ve lisansüstü öğrenimini tamamlamış, 1984 de Milli Eğitim Bakanlığı na yönetici olarak atandıktan sonra doktora öğrenimine başlamıştır. MEB deki yöneticiliği ve doktora öğrenimi devam ederken yıllarında Londra Büyükelçiliği Eğitim Müşavir Vekilliği görevini yapmış, bu görevi esnasında doktora araştırmalarını da sürdürmüştür. Hacettepe Üniversitesi Eğitim Bilimleri Eğitim Yönetimi Teftişi Planlaması ve Ekonomisi alanında başladığı doktora öğreniminin akabinde öğretim üyesi olarak 1995 yılında Erciyes Üniversitesi nde yardımcı doçent olarak göreve başlamıştır. Dr. Can doçentlik ve profesörlük unvanlarını yine bu üniversitede almıştır. Prof. Dr. Niyazi Can ın, 3 ü müstakil 7 si bölüm yazarlığı olmak üzere 10 kitabı, ayrıca uluslararası ve ulusal düzeyde bilimsel hakemli dergilerde yayınlanmış 65 makalesi bulunmaktadır. Yazar ayrıca çok sayıda konferans ve panele konuşmacı olarak katılmış ve uluslararası ve ulusal düzeyde düzenlenen kongre ve sempozyumlarda 28 bildiri sunmuştur. Eserleri, eğitim yönetimi ve denetimi, insan kaynakları yönetimi, örgütlerde iletişim, insan ilişkileri, değişim yönetimi, liderlik ve öğretmen liderliği ağırlıklı konulardan oluşmaktadır. Editör Dr. Can, öğretim üyeliğini sürdürürken anabilim dalı başkanlığı, bölüm başkan yardımcılığı, bölüm başkanlığı, dekan yardımcılığı, fakülte kurulları ve yönetim kurulları üyelikleri ile Üniversite yönetim kurulu ve Üniversite Senatosu üyeliği görevlerinde bulunmuştur Yazar, Erciyes Üniversitesi nde Eğitim Bilimleri Enstitüsünün kurucu müdürlüğünü yapmış, Erciyes Üniversitesi nde öğretim üyeliğini ve Enstitü Müdürlüğünü sürdürürken 2012 yılında Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dekanlığı görevine atanmış ve halen bu görevini sürdürmektedir.

4 ÖNSÖZ Eğitim yönetimi, toplumun eğitim gereksinimini karşılamak üzere kurulan eğitim örgütünü önceden belirlenen amaçlarına göre işletme, değerlendirme ve geliştirme sürecidir. Tüm süreçlerde insanların çabalarıyla, eğitim kurumlarının işletilmesi görevi gerçekleştirilmektedir. İnsan karmaşık bir sistemdir. İnsanlardan oluşan toplumsal sistemler ise daha karmaşıktır. Okul, hem kendini oluşturan eğitim çalışanlarından hem de üzerinde çalıştıkları öğrencileri yüzünden daha da çok karmaşık yapıdadır. Okul yapısını oluşturarak bunun etkili yönetilmesini sağlamak ancak bu amaçla hazırlanmış yönetim modelleriyle mümkün olmaktadır. Okul denilen eğitim örgütünün işletilmesinde ve amaçlarının gerçekleştirilmesinde yöneticilerin önemli görev ve rolleri bulunmaktadır. Eğitim yöneticilerinin öncelikle çalıştıkları kurumda, herkes tarafından paylaşılan ortak değerler ve inançlar oluşturmaları büyük önem taşır. Bir eğitim örgütü, tüm politika ve eylemlerini yönlendiren sağlam bir misyonla hayatiyetini sürdürebilir. Çünkü eğitim yöneticisinin artık, sadece koltuğunda oturarak bir mevzuat bekçisi gibi katı bürokrasi kurallarının arkasına sıkışıp kalma dönemi gerilerde kalmalıdır. Okul dinamik bir çevredir. Okul denilen bu dinamik çevrenin yöneticisinin de her gün yeni düşünceler ve projelerle okuluna gelmesi beklenmektedir. Gelişmeleri ve beklentileri eğitim yöneticilerinin dikkate almaları gerekir. Çünkü toplumun okul örgütlerinden beklentileri her geçen gün değişmektedir. Türk Eğitim Sisteminde çağdaş gelişmelere uygun yenilikler gerçekleştirilmesi için hem yöneticinin hem de öğretmenin etkili davranışlar göstermesi gerekir. Okul müdürü, yazılı görev ve sorumluluklarını yerine getirerek, yönetimsel görevleri zamanında ve gereğince yaparak, okul imkanlarını öğretmenlere sunarak, adil ve dengeli davranarak, hak eden öğretmenleri yazılı, sözlü ödüllendirerek yani formal görevlerini yerine getirerek formal etkilerini de gösterebilmektedir. Okul müdürü, işbirliği ve takım ruhunun gereğini ortaya koyarak, demokratik davranışlar sergileyerek, karşılıklı güven veren ortamı oluşturarak, içten, sağlıklı insan ilişkilerini göstererek; bir anlamda benimsetici, destekleyici ve informal ilişkileri geliştirerek öğretmenler ve diğer çalışanlar üzerindeki etkilerini hissettirebilecektir. Bu tür etkiler ve teşvikler öncelikle öğretmenlerin performansını olumlu yönde destekleyecektir. Yöneticilerin bu tür davranışları, öğretmenlerin hem sınıfta hem de okulda daha güvenle ve cesaretle yeni etkinlik ve projelere katılmalarına; eğitim öğretimi geliştiren ve okulu ileri götüren yeni projeleri hazırlamalarına zemin hazırlamış olacaktır. Eğitim yöneticilerinin, beklenen okul geliştirme etkinliklerini ortaya koymaları ve yapılanları da desteklemeleri için öncelikle bunları gerçekleştirecek yeterli

5 ve gerekli bilgi ve becerilere sahip olmaları gerekir. Bu bağlamda yöneticilerin lisans üstü eğitim de dahil çağın beklentilerine uygun yöneticilik ve liderlik eğitimiyle sürekli geliştirilmeleri yönünde önlemler alınmalıdır. Öğretmen ve yönetici yetiştirme programları ile ilk ve orta öğretim okullarının programlarında işlevsel değişim ve dönüşümler sağlayacak etkinlikler için yeterli düzenlemeler yapılmalıdır. Halen çalışan eğitim yöneticilerine yöneticilik ve liderlik becerilerini gösterebilmeleri yönünde gerekli imkan ve teşvikler sağlanmalı bunun gerektirdiği mevzuat, teknoloji ve insan gücü desteği sunulmalıdır. Eğitim yöneticiliği, eğitim ve öğretim program ve faaliyetleri bulunan tüm örgütlerde gerçekleştirilmesi gereken bir yönetim mesleğidir. Üniversiteler ve eğitim kurumları/okullar eğitim yöneticiliğinin en başta gelen uygulama alanlarını oluşturur. Amaçları arasında eğitim ve öğretim faaliyetleri bulunan bu tür örgütlerin eğitim yöneticiliğinin bilimsel ve işlevsel bir zeminde gerçekleştirilmesi gerekir. Bunu gerçekleştirmeye yönelik çabalar arasında yönetici adaylarının ve mevcut yöneticilerin, eğitim yöneticiliği dersini uygulamalı olarak almaları temel bir gereklilik olarak gözükmektedir. Bu amaca katkı sağlamak üzere Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi kitabı hazırlanmıştır. Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi kitabının hem yöneticiliğe hazırlananlar ve yönetim görevini halen yürütenler için hem de eğitim fakültelerinde lisans ve lisans üstü düzeyde eğitim görenler için önemli bir kaynak olduğu değerlendirilmektedir. Kitaptaki her bir bölüm, sınıfı ve okulu yönetmiş, öğretim uygulamalarının içerisinde bulunmuş akademisyenler tarafından hazırlanmıştır. Zengin bir deneyim ve araştırma ürünü olduğuna inandığımız bu kitabı öğrenci, öğretmen ve yöneticilerimiz ile halen eğitim yöneticiliğine hazırlanan meslektaşlarımıza tavsiye ediyor, istifadeye sunulan bu kaynakla ilgili daha da geliştirmek üzere okuyucularımızın yapıcı eleştirilerini bekliyoruz. Kitabın hazırlanmasında emeği geçenlere hassaten bölümlerin yazarları meslektaşlarıma ve Pegem Akademinin değerli yönetici ve çalışanlarına ayrı ayrı teşekkür ederim. Editör ve Yazar Prof. Dr. Niyazi CAN Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Eğitim Fakültesi

6 Bu kitap, Eğitim hizmetine gönül vermiş, geleceğimizi kuracak nesillerimizi yetiştirme görev ve sorumluluğunun farkında, sürekli öğrenme ve öğretme kutsal işine bir sevda gibi bağlanan lider öğretmen ve yöneticilerimize ithaf olunur.

7 KİTABIN BÖLÜMLERİ VE BÖLÜM YAZARLARI 1. BÖLÜM: Örgüt ve Yönetim Kuramları Doç. Dr. İsmail AYDOĞAN, Erciyes Üniversitesi 2. BÖLÜM: Türk Eğitim Sisteminin Örgüt ve Yönetim Yapısı Yrd. Doç. Dr. Durdağı AKAN, Atatürk Üniversitesi 3. BÖLÜM: Bir Eğitim Örgütü Olarak Okulun Yapısı ve İşleyişi Yrd. Doç. Dr. Cemil ŞAHİN, Gümüşhane Üniversitesi 4. BÖLÜM: Eğitimde İnsan Kaynakları Yönetimi Prof. Dr. Niyazi CAN, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi 5. BÖLÜM: Okulda Yönetim Süreçleri Doç. Dr. Salih Paşa MEMİŞOĞLU, Abant İzzet Baysal Üniversitesi 6. BÖLÜM: Okul Yönetiminde Rol Oynayan Öğeler Prof. Dr. Niyazi CAN, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi 7. BÖLÜM: Okul Liderliği Yrd. Doç. Dr. Mahmut SAĞIR, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi 8. BÖLÜM: Etkili Okul ve Yönetimi Yrd. Doç. Dr. İzzet DÖŞ, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi 9. BÖLÜM: Eğitim Örgütlerinde Değişim Yönetimi Prof. Dr. Fatih TÖREMEN, Zirve Üniversitesi 10. BÖLÜM: Okul - Çevre İlişkileri Yrd. Doç. Dr. Süleyman GÖKSOY, Düzce Üniversitesi

8 İÇİNDEKİLER Önsöz...v Bölümler ve Yazarları... ix İçindekiler... xi 1. BÖLÜM ÖRGÜT VE YÖNETİM KURAMLARI Giriş...2 Klasik Örgüt ve Yönetim Kuramı...2 Bilimsel Yönetim Yaklaşımı...3 Yönetim Süreci...5 Bürokrasi Yaklaşımı...7 Klasik Kuramın Genel Değerlendirilmesi...9 Neoklasik Örgüt ve Yönetim Kuramı Hawthorne araştırmaları Douglas Mcgregor: X ve Y teorisi Rensis Likert in Sistem 1- Sistem 4 modeli Neoklasik Kuramın Genel Değerlendirilmesi Modern Örgüt ve Yönetim Kuramı Sistem yaklaşımı Durumsallık Yaklaşımı Modern Yaklaşımların Genel Değerlendirilmesi Post-Modern Örgüt ve Yönetim Yaklaşımları Öğrenen örgütler Toplam Kalite Yönetimi Stratejik Yönetim Örgütsel Vatandaşlık Post-Modern Yaklaşımların Genel Değerlendirilmesi Özet Örnek Olay Değerlendirme Soruları Kaynakça... 30

9 xii Kuram ve Uygulamada Eği m Yöne mi 2. BÖLÜM TÜRK EĞİTİM SİSTEMİNİN ÖRGÜT ve YÖNETİM YAPISI Giriş Türk Milli Eğitiminin Amaçları Genel amaçlar Özel amaçlar Türk Milli Eğitiminin Temel İlkeleri Türk Milli Eğitim Sisteminin Genel Yapısı Örgün Eğitim Okul öncesi eğitimi İlköğretim Orta öğretim Yükseköğretim Yaygın Eğitim Türk Eğitim Sisteminin Örgüt Yapısı Bakanlık Örgütü Hizmet Birimleri Taşra ve Yurtdışı Örgütü Taşra Örgütü Yurtdışı Örgütü Özet Örnek Olay Değerlendirme Soruları Kaynaklar... 61

10 İçindekiler xiii 3. BÖLÜM BİR EĞİTİM ÖRGÜTÜ OLARAK OKULUN YAPISI VE İŞLEYİŞİ Giriş Okulun Örgütlenmesi Okul Örgütünün Özellikleri Okulda Sistem Yaklaşımı Alt sistem Sistem Çeşitleri Okulda Oluşturulan Kurul ve Komisyonlar Öğretmenler Kurulu Zümre Öğretmenler Kurulu Şube Öğretmenler Kurulu Okul Zümre Başkanları Kurulu Okul Disiplin Kurulu Öğrenci Davranışlarını Değerlendirme Kurulu Okul Öğrenci Kurulu ve Okul Meclisi Okul Aile Birliği Yönetim Kurulu Üyeliği Sosyal Etkinlikler Kurulu Eğitim Bölgesi Müdürler Kurulu Eğitim Bölgesi Zümre Başkanları Kurulu İnceleme ve Seçme Kurulu Rehberlik ve Psikolojik Danışma Hizmetleri Yürütme Komisyonu Sınıf Yükseltme Sınav Komisyonu Satın Alma Komisyonu Muayene ve Kabul Komisyonu Kütüphane Kaynaklarının Tespiti ve Seçimi Komisyonu Tören ve Kutlama Komisyonu Okul Gelişim Yönetim Ekibi Bireyselleştirilmiş Eğitim Programı Geliştirme Birimi Okulda Gerçekleşen İşlerin Yönetimi... 80

11 xiv Kuram ve Uygulamada Eği m Yöne mi Okulda Madde Kaynaklarının Yönetimi Eğitim-Öğretim İşlerinin Yönetimi Öğrenci İşlerinin Yönetimi Personel İşlerinin Yönetimi Okulun Bütçe Yönetimi Okulda Taşınır Malların Yönetimi Özet Örnek Olay Değerlendirme Soruları Kaynaklar BÖLÜM EĞİTİMDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ Giriş Personel Yönetimi ve İnsan Kaynakları Yönetimi Personel Yönetiminden İnsan Kaynakları Yönetimine İnsan Kaynakları Yönetiminin İçeriği İnsan Kaynakları Yöneticisinin Görevleri İnsan Kaynakları Yönetimi İlkeleri ve Amaçları İnsan Kaynakları Yönetimi İlkeleri Yeterlik İlkesi Kariyer İlkesi Eşitlik İlkesi Güvence İlkesi Yansızlık İlkesi İnsan Kaynakları Yönetiminin Amaçları Toplumsal Amaç Örgütsel Amaç İşlevsel Amaç Kişisel Amaç

12 İçindekiler xv İnsan Kaynakları Yönetiminin İşlevleri Politika Oluşturma ve Planlama İşlevi İnsan Kaynakları Planlaması Türk Eğitim Sistemi Uygulamalarında Planlama İnceleme Belirleme İşlevi Bilgilendirme ve Danışmanlık İşlevi Örgüt Çevresine Yönelik Bilgilendirme İnsan Kaynağının Sağlanması İşlevi İnsan Kaynağını Bulma ve Seçme Bütünleştirme-sosyalleştirme işlevi İnsan Kaynağının Eğitimi - Geliştirilmesi İşlevi Koruma Sağlık ve Güvenlik İşlevi Ödeme İşlevi Etkili bir ödeme sisteminin özellikleri Ayırma-Emeklilik İşlevi İnsan Kaynakları Yönetimi Yaklaşımı ve Eğitim Örgütleri Eğitim Örgütlerine Personel Yönetimi ve İnsan Kaynakları Yönetimi Yaklaşım Farklılıkları İnsan Kaynakları Yönetiminin Eğitim Örgütlerinde Uygulanabilirliği Özet Örnek Olay Değerlendirme Soruları Kaynaklar BÖLÜM OKULDA YÖNETİM SÜREÇLERİ Giriş Karar Verme Karar Vermenin Aşamaları Karar Verme Modelleri

13 xvi Kuram ve Uygulamada Eği m Yöne mi İyi Bir Kararda Aranan Nitelikler Karar Verme Davranışını Etkileyen Etmenler Karara Katılma Eğitim Yöneticisinin Karar Vermede İzlemesi Gereken İlkeler Planlama Planlamanın Yararları Eğitim Planlaması Eğitim Planlarının Özellikleri Örgütleme Örgütleme Aşamaları Örgüt Modelleri Eşgüdümleme (Koordinasyon) Etkileme İletişim İletişim Sürecinin Öğeleri İletişim Türleri İletişimi Geliştirme Yolları Denetim ve Değerlendirme Denetim İlkeleri Denetim Modelleri Denetimde Genel Kurallar Rehberlik ve Denetim Başkanlığı ve Görevleri İl Eğitim Denetmenleri Özet Örnek Olay Değerlendirme Soruları Kaynaklar

14 İçindekiler xvii 6. BÖLÜM OKUL YÖNETİMİNDE ROL OYNAYAN ÖĞELER Giriş Okul Yönetiminde Rol Oynayan İç ve Dış Öğeler Öğretmen Yönetici Öğrenci Eğitimci olmayan personel Eğitim denetmeni Veli Politik yapı Yönetim yapısı Sivil toplum örgütleri Diğer çevresel faktörler Özet Örnek Olay Değerlendirme Soruları Kaynaklar BÖLÜM OKUL LİDERLİĞİ Giriş Liderlik ve Lider Liderlik Kuramları Liderlikte Özellik Kuramları Davranışsal Liderlik Kuramlar Ohio State Üniversitesi Araştırmaları Michiagan Üniversitesi Araştırmaları Yönetim Gözeneği Kuramı

15 xviii Kuram ve Uygulamada Eği m Yöne mi Durumsal Liderlik Kuramları Yol Amaç Kuramı Vroom ve Yetton un Normatif Liderlik Kuramı Fiedler in Durumsal Liderlik Kuramı Reddin in 3 D Durumsal Liderlik Kuramı Hersey ve Blanchard ın Durumsal Liderlik Kuramı Yeni Liderlik Yaklaşımları Transaksiyonel Liderlik Etik Liderlik Vizyoner Liderlik Öğrenen Liderlik Transformasyonel (Dönüşümcü) Liderlik Süper Liderlik Kültürel Liderlik Karizmatik Liderlik Liderlik Biçimleri Otokratik Liderlik Demokratik Katılımcı Liderlik Liberal (Laissez Faire) Liderlik Yönetici ve Lider Okul Yönetiminde Liderlik Öğretimsel Liderlik Özet Örnek Olay Değerlendirme Soruları Kaynaklar

16 İçindekiler xix 8. BÖLÜM ETKİLİ OKUL VE YÖNETİMİ Giriş Tanım Etkili Okulun Özellikleri Etkili Okulun Tarihi Türkiye de Etkili Okul Araştırmaları Diğer Ülkelerde Etkili Okul Çalışmaları ABD de Durum İngiltere deki Durum Avusturalya da Etkili Okul Latin Amerika da Durum Kanada da Durum Hollanda da Etkili Okul Araştırmaları Etkili Okulu Ölçme ve Ölçme Modelleri Amaç Modeli Kaynak-Sistem Modeli Birleşik model Meşruiyet Modeli Süreç Modeli Yarışan Değerler Yaklaşımı Doyum Modeli Toplam Kalite Yönetimi Modeli Örgütsel Öğrenme Modeli Ekolojik ya da Çevresel Yaklaşım Etkisizlik Modeli Hoy ve Ferguson Modeli Cameron un Örgütsel Etkililik Modeli Creemers in Eğitimsel Etkililik Modeli Scheerens in Okul Etkililik Modeli

17 xx Kuram ve Uygulamada Eği m Yöne mi Etkili Okulda Yönetici Etkili Okulda Öğretmen ve Öğretim Etkili Okulda Öğrenci Etkili Okul Kültürü ve İklimi Özet Örnek Olay Değerlendirme Soruları Kaynaklar BÖLÜM EĞİTİM ÖRGÜTLERİNDE DEĞİŞİM YÖNETİMİ Giriş Temel Kavramlar Yenileşme Örgüt Geliştirme Reform Değişme ve Örgütsel Değişme Örgütlerde Değişimin Amaçları Örgütlerde Değişme Şekilleri İnsan Öğesinde Değişim Örgütsel Yapıda Değişme Teknolojide Değişim Örgütlerin Değişim Kaynakları Örgütsel Değişime Karşı Direnç Örgütsel Değişimin Engelleri Örgütsel Değişmeyi Yönetme Değişimi Yönetme Hızla Yenileşme Becerisi Sistemi Değişebilir Kılma

18 İçindekiler xxi Düzeni ve Düzensizliği, Bugünü ve Geleceği Yönetme Öğrenen Örgüt Kurma ve Sürekliliğini Sağlama Öğrenen Okul Öğrenen kurumlar olarak okulların karakteristikleri Öğrenen Okulun Vizyonu ve Misyonu Öğrenen Okulun Kültürü Öğrenen Okulun Yapısı Öğrenen Okulun Stratejileri Özet Örnek Olay Değerlendirme Soruları Kaynaklar BÖLÜM OKUL - ÇEVRE İLİŞKİLERİ Giriş Okul Kültürünün Çevreye Tanıtılması Çevre Kalkınması Çevrenin Eğitim Gereksinimlerinin Belirlenmesi Çevreye Öğretim Programlarının Yorumlanması Çevrenin Eğitimi Desteklemeye Özendirilmesi Diğer Kuruluşların-Baskı Gruplarının Rolü Okul İle Çevre İletişimi Özet Örnek Olay Değerlendirme Soruları Kaynaklar

19 1. BÖLÜM ÖRGÜT VE YÖNETİM KURAMLARI Doç. Dr. İsmail AYDOĞAN Erciyes Üniversitesi HAZIRLIK SORULARI Bu bölümde örgüt ve yönetim kuramları incelenmiştir. Bölümde aşağıdaki sorulara yanıt verilebilir: İÇERİK Giriş 1. Kuram/teori kavramı sizde neleri çağrıştırır? 2. Klasik kuram nedir? 3. Klasik kuram yaklaşımları nelerdir? 4. Neoklasik kuram nedir? 5. Neoklasik kuram yaklaşımları nelerdir? 6. Modern kuram syaklaşımları nelerdir? 7. Kuramların eğitim yönetimindeki yansımaları nelerdir? 8. Kuram-Uygulama ilişkisini tartışınız. Klasik Örgüt ve Yönetim Kuramı Neoklasik Örgüt ve Yönetim Kuramı Modern Örgüt ve Yönetim Kuramı Post-Modern Örgüt ve Yönetim Yaklaşımları Özet Örnek Olay Değerlendirme Soruları Kaynaklar

20 2 Kuram ve Uygulamada Eği m Yöne mi Giriş Endüstri devrimi öncesi toplumlar tarım toplumları olarak adlandırılabilir. Tarım toplumunda nüfusun büyük bölümü çiftçilerden oluşmaktaydı ve karmaşık olmayan bir sosyal yapıya sahipti. Teolojik bir yönetim ve hayat anlayışına sahip tarım toplumlarında, insan ilişkileri ve yönetim dini ilkelerle sürdürülmekteydi. Daha sonraları kurulan imparatorluk düzeniyle kurallar oluşmuş ve söz konusu kurallar üst yöneticiler tarafından uygulanmaktaydı yılında buhar makinesinin icadı, ekonomi alanında Adam Smith in 1776 yılında çıkardığı ulusların zenginliği eseri, 1789 Fransız devrimi gibi değişimler ve gelişmeler sosyal yapıyı ve üretim ilişkilerini değiştirmiştir. 17. ve 18.yüzyılda ortaya çıkan teknolojik gelişmeler sonucunda, sanayi toplumları oluşmuştur. Sanayi devrimi sonucunda üretim ve ticaret artmış, emek yerine makine gücü önemli hale gelmiştir. Bu değişimlerle birlikte işlerin yapılmasında yeni yaklaşımlar geliştirilmiştir. Bu çalışmada değişimlerle paralel geliştirilen yönetim kuramları ele alınmıştır. Klasik Örgüt ve Yönetim Kuramı Avrupa da ortaya çıkan Fransız devrimi ve endüstrileşme, örgüte yeni bir bakış açısı gerektirmiştir. Genel anlamda hayatın kontrolünün sağlanması ve şehir yaşamının giderek artması, örgütlenmeyi gerektirmiş; ekonomik anlamda gelişmenin kontrol edilebilirliği açısından ise daha fazla verim için örgütlere yeni bir bakış açısı kazandırılmaya çalışılmıştır. Örgütsel kazancı ve verimliliği artırmak içinse işlerin nasıl tasarlanması ve yönetilmesi gerektiğine dair kuramlar geliştirilmiştir. Bu bağlamda geliştirilen kuramların başında klasik kuram gelmektedir. Klasik yönetim yaklaşımları en eski ve en geniş yönetim tarzı olarak kabul edilmektedir ile 1930 arasında görülen klasik örgüt ve yönetim kuramı, endüstri devrimi ile başlamıştır. Örgütlerin yönetimine bilimsel ve rasyonel bir çaba sağlamayı hedefleyen klasik kuram, endüstrileşmeyle ortaya çıkan etkili planlama, örgütleme, bütün iş etkinliklerinin etkili kontrolü gibi ihtiyaçları gidermeyi amaçlamıştır (Pindur ve diğerleri, 1995). Klasik kuramın özellikleri şöyle sıralanabilir (Dinçer ve Fidan, 1996): a) İlgi, insan unsuru dışındaki örgütsel faktörlerdir. b) Rasyonellik esastır. Özellikle örgüt yapısı rasyonellik ilkesine göre şekillenir. c) Rasyonelliğin sağlanabilmesi için bilimsel yöntemler kullanılır. d) Örgütler kapalı sistemlerdir. Dolayısıyla çevreden etkilenmezler.

21 Örgüt ve Yöne m Kuramları 3 Bu özellikleri savunan klâsik yönetim kuramcıları, örgütteki insanın beklentilerini, gereksinimlerini, birey ve grup çatışmalarını, örgüt çevresini, kültürel değişimleri ve farklılıkları ihmal ettikleri için insansız örgüt kuramcıları olarak anılmaktadır (Kaya, 1996). Klasik kuram üç yaklaşımı barındırır. Bunlar, Frederik Taylor un öncülüğündeki Bilimsel Yönetim, Henri Fayol un öncülüğündeki Yönetim Süreci Yaklaşımı ve Max Weber in öncülüğündeki Bürokrasi Yaklaşımlarıdır (Luthans, 1981). Bu yaklaşımların üçü de, örgütte insan unsuruna özel bir önem vermemiş, onu örgüt sisteminin bir parçası yapmamıştır. İnsan unsurları dışındaki unsurların belirlenen ilkeler doğrultusunda bir araya getirilmesi ile yapı oluşturulmuş ve insanın bir makine gibi, öngörülen doğrultuda davranacağı, özel sorunların işyerine yansımayacağı, örgüt içinde geçirilen zaman ile örgüt dışındaki yaşamın birbirinden ayrı olduğu varsayılmıştır (Koçel, 2005). Klasik kuramın amacı, örgütsel verimliliğin artırılmasında uyulacak ilkeleri belirlemektir. Belirlenen ilkelere uyulduğu takdirde örgütün başarısının (yani veriminin) artacağı ileri sürülmüştür. Öte yandan sözkonusu ilkelerin her türlü örgütte geçerli olacağı belirtilmiştir. Mekanik bir anlayışın hakim olduğu klasik kuramda rasyonellik birincil plandadır (Miles, 1980). Bilimsel Yönetim Yaklaşımı Bilimsel yönetim yaklaşımının fikir öncüsü Frederick Winslow Taylor dur. Taylor, ABD nin ekonomik olarak zarara uğramasının nedenini, insanların verimsiz bir yaşantısının olmasına bağlamıştır. Bu nedenle Taylor, örgüt yönetiminin bilimsel olması gerektiğini belirterek, sistemli bir çalışma yaşamının, belirlenmiş kuralların uygulanmasının başarıyı getireceğini belirtmiştir. Bir başka ifadeyle olağanüstü insanlar aramak yerine, işi sistemli yapmanın önemli olduğunu belirtmiştir. Taylor yönetimin esas hedefinin, hem örgütün hem de işgörenlerin maksimum gelirini artırmak olduğunu, bununda maksimum üretkenlikle olabileceğini belirtmiştir. Taylor un bilimsel yönetimi dört ilkeden oluşur. Bunlar; 1- Bilimsel çalışmayı hedef alan metotların parmak hesabını ilke edinen iş metotlarıyla yer değiştirmesi. 2- Kendi işini seçmesi ve kendi kendisini eğitmesi şeklinde olan personelin seçilmesi, eğitilmesi ve gelişmesinin bilimsel ilkelere göre yapılması. 3- Her bir çalışanın farklı iş birimlerine göre detaylı olarak bilgilendirilmesi ve denetimi. 4- İşin, yöneticiler ve çalışanlar arasında eşit olarak bölünmesi. Böylece yöneticiler, bilimsel yönetim ilkelerini iş planlarına uygulayabilirler ve çalışanlar da işi en doğru şekliyle gerçekleştirirler. Taylor a göre, işgören, bu ilkeler esas alınarak teşvik edildiğinde ve buna yönetimin belirleyeceği yeni iş kolları eşlik ettiğinde, bilimsel yönetim, eski planlara göre çok daha fazla verim sağlayacaktır.