Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri

Ebat: px

Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri"

Ediz Yeşil
8 yıl önce
İzleme sayısı:

1 Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri ÜCRET SİSTEMLERİ ve VERİMLİLİK DERSİ FİRMA İNCELEMESİ İncelenen Firma: FEZA İNŞAAT TİC. TUR. VE SAN. LTD. ŞTİ.

2 İŞLETME HAKKINDA GENEL DURUM İşletmemiz kuruluş itibariyle 1992 yılında Adana 200 ortağın hisseleriyle kurulmuştur.daha sonra merkez Hatay Dörtyol ilçesine taşınmıştır.,çalışan personelin tamamı yasaların belirlediği çalışma hak ve güvenliklerinden eşit olarak faydalanmaktadır. çalışanların hukuksal ve sosyal güvenlik konumlarında unvanları ve eğitimlerine göre farklılıklar mevcuttur. Tüm ücret ve ödeme koşulları yasal koşulların öngördüğü minimum ücret politikasında değerlendirilmekte olup, performansa göre prim verilmektedir. Çalışanların tamamı aldıkları gerçek ücretler ile sigortalıdır ve ücret ödemeleri banka şubeleri aracılığı ile resmi olarak yapılmaktadır. Sigortasız çalışan bulundurulmadığı gibi, yasaların öngördüğü özürlü çalışan ile önemli mevkilerdeki bayan çalışanları ile de firmamız öncü olmaktadır. Taşeronlarımızın tamamı alt sigorta numarası ile işçilerinin tamamını sigorta ettirmek zorundadır. Sigortasız işçi çalıştırılması konusunda hassas davranan firmamız, taşeronların iş akdini feshedebilecek ağır maddeler ile, işçi hak ve güvenliklerini kollamaktadır. Tüm uygulamaları karşılığı fatura talep ederek devlete olan yükümlülüklerini de yerine getiren firmamız, inşaatlarında iş ve işçi güvenliği konularında da hassas davranarak tüm çalışanların periyodik sağlık kontrolünü yaptırmakta, baret, çelik burunlu bot, emniyet kemeri v.b. malzemeleri ücretsiz temin etmektedir. İş ve işçi güvenliği ile ilgili şantiyelerinde taşeron firma ile çalışan firmamız, kendi sosyal güvenlik denetimini de bünyesi dışında kontrol ettirerek çağdaş yapılanma sürecinde almış olduğu belgeleri uygulama da da desteklemektedir.

3 VİZYON Müşterilerimizin tüm ürün ve hizmet beklentilerini dünya standartlarında karşılamak. Müşterilerimizin ve çalışanlarımızın memnuniyetlerini artırmak. Sektörümüzde, ürün ve hizmette farklılaşmak.

Amaçlarımızı çevreye ve doğaya zarar vermeden, ilişkide olduğumuz kurum ve kişilerle uyum

4 VİZYON Çevreye saygılı, sağlık ve emniyeti ön planda tutan, çalışanları ve içinde bulunduğu toplumla sosyal sorumluluk ilkelerinde bir değer yaratacak şekilde çalışmak. Amaçlarımızı çevreye ve doğaya zarar vermeden, ilişkide olduğumuz kurum ve kişilerle uyum içerisinde gerçekleştirmek, Dünya, ülke ve bölge ekonomisine katkıda bulunmak, İnşaat sektöründeki global gelişmelere katkıda bulunmak.

5 MİSYON Şirketimizin maddi ve manevi varlıklarını sağlıklı bir şekilde büyüterek devam ettirmek, Sektörde sağlıklı büyümek, Kalite bilincini yaymak, böylece ülke ekonomisine katkıda bulunmak,

6 MİSYON Müşterilerimizin ilk ve tek tercihi olmak için inşaat teknolojileri ve servislerinde en mükemmel standardı uygulamak, Optimum çözümler ile kaliteli ve zamanında projelerimizi tamamlayıp, müşterilerimizin yatırımlarını en efektif şekilde kullanmak,

7 ORGANİZASYON ŞEMASI ŞİRKET ORTAKLARI 200 KİŞİ GENEL MÜDÜRÜ ŞAFAK AYDIN ÖN MUHASEBE VE SEKRETER ŞANTİYE SORUMLUSU USTABAŞI ŞANTİYE İŞÇİLERİ

8 ÜCRET SİSTEMİNİN YAPISI Firmada ücretler; kıdem, eğitim ve performans bazında belirlenmektedir. Ücret artışlarında ise enflasyon, kıdem ve performans değişkenleri dikkate alınmaktadır. Sosyal ücret uygulaması görülmektedir Firmanın İnsan Kaynakları Departmanı 2011 yılının başında oluşturulmuştur. Bu sebeple iş analizi çalışmaları halen devam etmektedir.

9 ÜCRET SİSTEMİNİN YAPISI Buna bağlı olarak temelde ücret sisteminde işe başlangıç ücreti olarak asgari ücret uygulaması söz konusudur Personelin işe alım sürecinde referans faktörü temel olarak başattır.

10 ÇALIŞANLARIN STATÜSÜ Merkez ofisimizde 15, şantiyelerimizde yaklaşık 40 teknik ve kalifiye personelimiz bulunmaktadır. İnşaatlarımızda yaklaşık 800 kişiye istihdam sağlamaktayız.

11 PAZAR PAYI VE REKABET GÜCÜ İşletmede merkez büro dışında çalışan işçilerin genel durumuna baktığımızda taşeron işletmelerden gelen işçi grupları zamana dayalı ücret sistemi uygulanmaktadır. Alınan ihalelere bağlı olarak ülkemizin dört bir yanında faaliyet gösteren bu işletme rekabet açısından görünümü; rakip işletmelerin çokluğu işletmeye müthiş bir rekabet gücü kazandırmış, kalite çıtasını sürekli ilerleterek aldığı kalite ödülleri ihalelerde ve müşteri tercihlerinde kendilerine belirgin bir farklılık getirmiştir.

12 PAZAR PAYI VE REKABET GÜCÜ Merkez işletmede çalışanların genel durumu ;çalışanlara henüz herhangi bir performans ölçüm modeli uygulanmamıştır

13 Öğretim Görevlisi: Prof.Dr.Mustafa Yaşar TINAR Hazırlayanlar: Sezgin Şanlı : Hazim Yıldırım : Poyraz M. Özer : Cumhur Sak :

Benzer belgeler

Şirket Politikamız : Kalite Politikamız :

Şirket Politikamız : Kalite Politikamız : HAKKIMIZDA Ankara merkezli Barkur Enerji-Petrol, her tür ve büyüklükte yapım sözleşmelerini yürütme yeteneğine sahip dinamik ve güçlü bir kadroyla hizmet vermektedir. Gerek yurt içi ofisleri ve gerekse