Metodoloji ve Örneklem büyüklüğü Katılımcı firmalar
|
|
- Ayşe Şahan
- 8 yıl önce
- İzleme sayısı:
Transkript
1
2
3 Metodoloji ve Örneklem büyüklüğü 89 üniversiteden kullanılabilir anket formu elde edilmiştir. Araştırma Ekim 2013 Şubat 2014 arasında online olarak yapılmıştır. Her üniversite için özel bir link oluşturulmuş ve katılımcılar araştırmaya o linklerden ulaşabilmişlerdir. Duyurular üniversite yönetimleri, kariyer merkezleri, öğrenci kulüpleri, sosyal medya, poster ve eposta aracılığıyla yapılmıştır. Araştırma sorularının iç tutarlılığını gösteren Coranbach Alfa değeri α = olarak hesaplanmıştır. Bir ölçeğinin bilimsel yeterliliği için asgari sınır α = 0.7 dir Katılımcı firmalar Araştırmada 235 firma yer almıştır. Araştırmaya dahil edilen firmalar önceki yılların araştırma sonuçlarından elde edilen veriler ve öğrencilerle yapılan odak grubu çalışmaları neticesinde belirlenmiştir. Firmalar listeye herhangi bir sıralama yapılmadan rassal olarak yerleştirilmiştir. Ayrıca katılımcılar eklemek istedikleri firmaları Diğer kutucuğuna kendileri yazmışlardır.
4 Fonksiyonel değer önerileri genel olarak kolay kopyalanabilir olarak düşünülmektedir (rakip bir firma daha fazla ücret ve daha iyi fiziksel ofis ortamı kolaylıkla sağlayabilir). Psikolojik değer önerileri kurumun kültürünü ve genel yapısını oluşturan, kolay kopyalanamayacak değerlerden oluşmaktadır. Kontrollü ve kontrolsüz iletişim ile bu bilgi adaylara taşınmakta ve işveren marka imajı oluşmaktadır. Oluşan imajla firma adayları kendine çekmektedir. En gözde şirketler araştırmasında firmaların üniversiteli adaylar arasındaki işveren marka imajı ve bu imajla ilgili tercih oranı ölçülmüştür.
5 Erkek 51% Kız 49%
6 Yükseklisans 9% 1. sınıf 3% 2. sınıf 8% 4. sınıf 43% 3. sınıf 37%
7 2014 En Gözde Şirketler Unilev er EY 3 2 Mercedes Benz Ülker 1 3 Turkcell - 28 Tüpraş 6 4 THY Toyota 5 5 P&G Siemens 10 6 İ ş Bankası ETİ 14 7 Google I BM 7 8 CocaCola Av ea 11 9 Aselsan Akbank 6 10 Microsoft SPK Pfizer Türk Telekom 8 12 Garanti Bankası Anadolu Efes Finansbank - 38 TTNET Arçelik B/S/H Vodafone BAT Deloitte L'Oréal 9 17 Philip Morris - 42 McKinsey Pw C - 43 Samsung Yapı v e Kredi Bankası - 44 Vestel Ford Otosan - 45 KPMG T.C. Merkez Bankası - 46 Migros Pepsi Co Nestle T.C. Ziraat Bankası - 48 Henkel TÜBİ TAK TAV Bosch - 50 TEB
8 ABC FİRMASI
9 XYZ SEKTÖRÜ ,00 14,00 8,00 6,00 ABC DEF GHI JKL MNO
10 ACB Sektörü 3 26,00 23,00 21,00 18,00 15,00 17,00 11,00 15,00 14,00 12,00 16,00 12,00 7,00 3,00 8,00 7,00 4,00 6,00 5, ABC DEF GHI JKL
11 ACB Sektörü 3 26,00 23,00 21,00 15,00 11,00 16,00 14,00 18,00 17,00 15,00 12,00 12,00 7,00 8,00 5,00 3,00 7,00 4,00 6,00 ABC DEF GHI JKL MNO
12 ACB yi tercih etmenizin en temel nedeni ÇOK ULUSLU 16% Lorem ipsum Lorem ipsum Lorem ipsum MESLEKİ GELİŞİM İMKANI 17% ÜCRET VE YAN HAKLAR ÇALIŞANINA VERDİĞİ DEĞER 17% 21% Lorem ipsum Lorem ipsum Lorem ipsum SEKTÖR LİDERİ 28% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% Lorem ipsum Lorem ipsum Lorem ipsum
13
14 Kurumsal Değerler 4 ana faktör 0,70 0,60 Kurum Kültürü Görsel Kimlik Ürün ve Hizmetler Kurumsal Sorumluluk ABC 0,43 0,33 0,33 0,60 EYR 0,39 0,36 0,13 S. Ort. 0,27 0,42 0,43 ACB'nin kurumsal özelliklerinin öğrenci tercihlerine olan etkileri, En Yakın Rakibi (EYR) ve sektör ortalaması (S. Ort.) ile karşılaştırmalı olarak sunulmuştur.
15 Kurumsal Değerler 4 ana faktör Kurumsal Sorumluluk Kurum Kültürü 0,60 Görsel Kimlik Ürün ve Hizmetler ABC EYR S. Ort.
16 0,90 0,80 0,70 0,60 Misyonu (varoluş nedeni) Geçmişi (geçmişteki olumlu olaylar) Kurum Kültürü Vizyonu (nihai hedefi) Kurumsal değerleri Yöneticilerin niteliği Çalışanların niteliği Çalışanlar arası ilişkiler ABC 0,60 0,60 0,60 0,60 EYR 0,80 0,60 0,38 0,47 0,37 S. Ort. 0,23 0,60 0,32 0,25 0,70 0,60 Logosu / renkleri Görsel Kimlik Şube/birimlerinin tasarımı (bina, dekorasyon vb.) İnternet sitesinin tasarımı (görünüşü, fonksiyonelliği vb.) ABC 0,60 EYR 0,60 0,37 S. Ort. 0,39 0,31
17 Ürün ve Hizmetler 0,70 0,60 Ürün/hizmetlerinin tasarımı Ürün ve hizmetlerinin kalitesi Ürün / hizmetlerinin benzersizliği ABC EYR 0,52 0,37 S. Ort. 0,60 0,36 1,00 0,90 0,80 0,70 0,60 Kurumsal Sorumluluk Anlayışı Çevre politikası Sosyal sorumluluk projeleri Topluma sağladığı ekonomik katkı ABC 0,70 0,90 EYR 0,19 0,11 S. Ort. 0,26 0,43 0,60
18 Misyonu (varoluş nedeni) Geçmişi (geçmişteki olumlu olaylar) Vizyonu (nihai hedefi) Kurumsal değerleri Yöneticilerin niteliği Çalışanların niteliği Çalışanlar arası ilişkiler Logosu / renkleri Şube/birimlerinin tasarımı (bina, dekorasyon vb.) İnternet sitesinin tasarımı (görünüşü, fonksiyonelliği vb.) Ürün/hizmetlerinin tasarımı Ürün ve hizmetlerinin kalitesi Ürün / hizmetlerinin benzersizliği Çevre politikası Sosyal sorumluluk projeleri Topluma sağladığı ekonomik katkı Kurumsal Değerler 3 yıllık karşılaştırma 1,00 0,90 0,80 0,70 0,60 Kurum kültürü Görsel kimlik Ürün ve hizmetler Kurumsal sorumluluk
19 5 ana Fonksiyonel Faktör 0,60 Ücret / Güvence Çalışma İklimi Liderlik ve çalışanların niteliği Kişisel Gelişim Olanakları Kariyer Olanakları ABC 0,48 0,28 0,45 0,43 0,43 EYR 0,35 0,26 0,51 0,42 0,49 S. Ort. 0,23 0,28 0,48 0,34 0,21 ABC fonksiyonel faktörlerinin öğrenci tercihlerine olan etkileri, En Yakın Rakibi (EYR) ve Sektör Ortalaması (S. Ort.) ile karşılaştırmalı olarak sunulmuştur.
20 5 ana Fonksiyonel Faktör Kariyer Olanakları Ücret / Güvence 0,60 Çalışma İklimi Kişisel Gelişim Olanakları Liderlik ve çalışanların niteliği ABC EYR S. Ort. ABC fonksiyonel faktörlerinin öğrenci tercihlerine olan etkileri, En Yakın Rakibi (EYR) ve Sektör Ortalaması (S. Ort.) ile karşılaştırmalı olarak sunulmuştur.
21 Ücret - İş Güvencesi 0,70 0,60 Ücret Yan imkanlar İş güvencesi ABC 0,60 0,33 EYR 0,45 S. Ort. 0,29 0,21 0,60 İşyerinin bulunduğu bölge Çalışma İklimi Fiziksel çalışma ortamı İşyerindeki sosyal imkanlar (aktiviteler, spor olanaklar, vb.) Çalışma saatleri ABC EYR 0,31 0,25 0,26 S. Ort. 0,29 0,21 0,21
22 0,70 0,60 Kişisel Gelişim Olanakları Büyüme hızı Yenilikçi düşünceleri hayata geçirme imkanı Profesyonel eğitim/gelişim imkanı ABC 0,60 EYR 0,34 0,41 S. Ort. 0,27 0,34 Rekabetçi Konum 0,70 0,60 Büyüme hızı Finansal gücü ABC 0,60 EYR 0,52 S. Ort. 0,45 0,80 0,70 0,60 Yükselme/terfi imkânı Kariyer Olanakları Gelecek için iyi bir referans olması Yurtdışında çalışma imkanı ABC 0,70 EYR 0,61 0,36 S. Ort. 0,29 0,15
23 Ücret Yan imkanlar İş güvencesi İşyerinin bulunduğu bölge Fiziksel çalışma ortamı İşyerindeki sosyal imkanlar (aktiviteler, spor olanaklar, vb.) Çalışma saatleri Büyüme hızı Finansal gücü Farklı projelerde çalışma imkanı Yenilikçi düşünceleri hayata geçirme imkanı Profesyonel eğitim/gelişim imkanı Yükselme/terfi imkânı Gelecek için iyi bir referans olması Yurtdışında çalışma imkanı Fonksiyonel Faktörler 3yıllık karşılaştırma 0,80 0,70 0,60 Ücret/güvence Çalışma iklimi Rekabetçi konum Kişisel gelişim imkanları Kariyer olanakları
24 Bu bölümde öğrencilerin şirketleri bir işveren olarak nasıl gördükleri Jennifer L. Aaker tarafından geliştirilen Marka Kişiliği Boyutları kullanılarak incelenmiştir. ABC nin oluşturmak istediğini marka kişiliği sektöründe ABC yi farklı kılacak en önemli unsurlardan biridir. Son 3 yılın ortalamasına bakıldığında ACB : _Üst Sınıf _Yaratıcı _Başarılı _Dinamik _Modern olarak görülmektedir. Ön plana çıkarılacak özellikler belirlenip iletişim ajandasına yön verilebilir.
25 Dirençli Dinamik Yaratıcı Canlı Mütevazı 5,00 4,00 3,00 2,00 1,00 Dürüst Erdemli Güleryüzlü Güvenilir Cesur Yetenekli Modern Cezbedici Üst sınıf Başarılı ABC EYR S. Ort ACB marka kişilik özelliklerinin öğrenciler tarafından nasıl algılandığı 15 faktör altında, EYR ve S. Ort. ile karşılaştırmalı olarak sunulmuştur.
26 Sağlamlık Samimiyet 5,00 4,00 3,00 2,00 1,00 Yeterlilik Coşku Prestij ABC EYR S. Ort
27 Samimiyet 4,50 4,00 3,50 3,00 2,50 2,00 1,50 1,00 Mütevazı Dürüst Erdemli Güleryüzlü ABC 3,10 4,10 3,40 2,90 EYR 2,80 3,87 3,60 3,41 S. Ort 3,80 3,35 3,60 3,32 Yeterlilik 6,00 5,00 4,00 3,00 2,00 1,00 Güven veren Yetenekli Başarılı ABC 4,20 4,70 4,90 EYR 4,10 4,52 4,80 S. Ort 3,80 3,80 3,60
28 Prestij 6,00 5,00 4,00 3,00 2,00 1,00 Üst sınıf Cezbedici Modern ABC 4,70 4,20 4,50 EYR 4,81 3,40 3,90 S. Ort 3,36 3,20 3,12 5,00 4,50 4,00 3,50 3,00 2,50 2,00 1,50 1,00 Coşku Atak Canlı Yaratıcı ABC 3,80 4,10 4,51 EYR 3,60 3,70 4,60 S. Ort 2,80 3,03 3,60
29 Marka Kişilik Özellikleri 6,00 5,00 4,00 3,00 2,00 1,00 Mütevazı Dürüst Erdemli Güleryüzlü Güvenilir Yetenekli Başarılı Üst sınıf Cezbedici Modern Cesur Canlı Yaratıcı Dinamik Dirençli ABC 3,10 4,10 3,40 2,90 4,20 4,70 4,90 4,70 4,20 4,50 3,80 4,10 4,51 4,80 4,70 EYR 2,80 3,87 3,60 3,41 4,10 4,52 4,80 4,81 3,40 3,90 3,60 3,70 4,60 4,22 4,20 S. Ort 3,80 3,35 3,60 3,32 3,80 3,80 3,60 3,36 3,20 3,12 2,80 3,03 3,60 3,25 3,20
30 Marka Kişilik Özellikleri - 3 yıl karşılaştırma 6,00 5,00 4,00 3,00 2,00 1,00 Mütevazı Dürüst Erdemli Güleryüzlü Güvenilir Yetenekli Başarılı Üst sınıf Cezbedici Modern Cesur Canlı Yaratıcı Dinamik Dirençli Samimiyet Yeterlilik Prestij Cosku Sağlamlık
31 Haber Kaynakları 5 ana başlık altında toplanan 21 faktörde analiz edilmiştir. Öğrencilerin ACB hakkında aldıkları bilginin kaynakların ağırlıkları derecelendirilmiştir.
32 Haber Kaynakları 5 ana faktör 0,60 İlan - Reklam Kulaktak kulağa Etkinlik Tanıtım Kurumsal bilgi kaynakları ABC 0,24 0,32 0,33 0,31 0,49 EYR 0,16 0,22 0,18 0,21 0,39 S. Ort. 0,19 0,18 0,29 0,29 Haber kaynakları 5 ana faktörünün ACB'yi tercih eden öğrencilerin tercihlerine etkisi. En Yakın Rakibi (EYR) ve Sektör Ortalaması (S. Ort.) ile karşılaştırmalı olarak sunulmuştur.
33 Haber Kaynakları 5 ana faktör Kurumsal bilgi kaynakları İlan - Reklam Kulaktak kulağa Tanıtım Etkinlik ABC EYR S. Ort. Haber kaynakları 5 ana faktörünün ACB'yi tercih eden öğrencilerin tercihlerine etkisi. En Yakın Rakibi (EYR) ve Sektör Ortalaması (S. Ort.) ile karşılaştırmalı olarak sunulmuştur.
34 0,45 0,35 0,25 0,15 0,05 Staj tecrübem Firmanın kendi yarışmaları / kampları Etkinlik Firmanın sponsor olduğu etkinlikler Kariyer günleri Firmanın üniversitede yaptığı sunum Firma gezileri ABC 0,34 0,44 0,24 0,33 EYR 0,09 0,18 S. Ort. 0,14 0,31 0,32 0,33 0,29 0,37 0,60 Sosyal ağlar Şirket çalışanlarından duyduklarım Kulaktan kulağa Öğretim görevlilerinin verdikleri örnekler Aile / akraba tavsiyesi Öğrenci arkadaşlarımdan duyduklarım ABC 0,18 0,41 EYR 0,22 0,22 0,18 0,29 S. Ort. 0,32 0,19 0,04 0,18 0,19
35 0,90 0,80 0,70 0,60 Firmanın kariyer sitesi Kurumsal Firmanın ürün / hizmetini kullanırken deneyimim Kariyer websiteleri (aracı kurumlar) ABC 0,80 0,18 EYR 0,60 0,28 S. Ort. 0,29 0,31 0,28 0,35 0,25 0,15 0,05 Basında firma hakkında yer alan haberler / röportajlar Tanıtım Firmanın promosyon ürünleri Firmanın kariyer broşürü (dijital dahil) ABC 0,38 0,24 EYR 0,33 S. Ort. 0,25 0,14 İlan-Reklam 0,60 Gazete ilanları Dergi ilanları İnternet reklamları Televizyon reklamları ABC 0,06 0,09 EYR 0,04 S. Ort. 0,15 0,11 0,27 0,23
36 Gazete ilanları Dergi ilanları İnternet reklamları Televizyon reklamları Sosyal ağlar Şirket çalışanlarından duyduklarım Öğretim görevlilerinin verdikleri örnekler Aile / akraba tavsiyesi Öğrenci arkadaşlarımdan duyduklarım Staj tecrübem Firmanın kendi yarışmaları / kampları Firmanın sponsor olduğu etkinlikler Kariyer günleri Firmanın üniversitede yaptığı sunum Firma gezileri Basında firma hakkında yer alan haberler / Firmanın promosyon ürünleri Firmanın kariyer broşürü (dijital dahil) Firmanın kariyer sitesi Firmanın ürün / hizmetini kullanırken Kariyer websiteleri (aracı kurumlar) Haber Kaynakları 0,90 0,80 0,70 0,60 İlan Kulaktan Etkinlik Tanıtım Kurumsal ABC EYR S.Ort
37 Gazete ilanları Dergi ilanları İnternet reklamları Televizyon reklamları Sosyal ağlar Şirket çalışanlarından duyduklarım Öğretim görevlilerinin verdikleri örnekler Aile / akraba tavsiyesi Öğrenci arkadaşlarımdan Staj tecrübem Firmanın kendi yarışmaları / kampları Firmanın sponsor olduğu etkinlikler Kariyer günleri Firmanın üniversitede yaptığı sunum Firma gezileri Basında firma hakkında yer alan haberler / Firmanın promosyon ürünleri Firmanın kariyer broşürü (dijital dahil) Firmanın kariyer sitesi Firmanın ürün / hizmetini kullanırken Kariyer websiteleri (aracı kurumlar) 0,45 0,35 0,25 0,15 0, İlan - Reklam Kulaktan kulağa Etkinlik Tanıtım Kurumsal
38 ACB'yi tercih eden öğrencilerin _üniversite bazında dağılımı (yapılan etkinliklerin etkisini ölçmek bakımından önemli bir veri), _akademik başarı oranı, _kadın/erkek tercih oranı _maaş beklentilerini göstermektedir.
39 ABC Maaş Beklentisi Anadolu Ü. ort. Bilkent Ü. ort. Boğaziçi Ü. ort. Hacettepe Ü. ort. EYR S. Ort. İstanbul Ü. ort. İTÜ ort. Koç Ü. ort. Marmara Ü. ort. ACB'yiı tercih eden öğrencilerin ortalama maaş beklentileri. ODTÜ ort. Sabancı Ü. ort. 10 üniversitede ortalama maaş beklentileri. Hedef üniversiteler belirlenirken göstergelerden bir tanesi öğrencilerin maaş beklentileri de olabilir.
40 Üniversitelere göre dağılım 2,00 4,00 6,00 8, ,00 Boğaziçi Üniversitesi 10,60 Bilkent Üniversitesi 1 İTÜ 9,30 Koç Üniversitesi 7,95 Sabancı Üniversitesi 6,80 Birinci tercihi ACB olan öğrencilerin üniversitelere göre dağılımı
41
42 Realta Danışmanlık ve Araştırma A.Ş yılında İtalya da, 2007 Nisan ayında Türkiye de kurulmuştur. Türkiye de kuruluşundan itibaren İşveren Marka Yönetimi konusunda Türkiye nin önde gelen yerel ve global firmalarına danışmanlık vermektedir. Yürüttüğü İşveren Marka Yönetimi çalışmalarında şirket içi ve dışında birçok araştırma yapmaktadır. Şirket içinde: _Her aşamada aday tecrübesi (mülakat sonrası, yeni başlayanlar, çıkış mülakat sonrası ve benzeri araştırmalar.) _Çalışan memnuniyeti ve bağlılığı _Odak grupları ve ikili görüşmeler Şirket dışında: _Bloomberg Businessweek in her yıl yayınladığı En Gözde Şirketler araştırması: _Rekabet analizi _İşveren algısı ve imajı araştırmaları _Odak grupları ve ikili görüşmeler.
43 REALTA DANIŞMANLIK ve ARAŞTIRMA A.Ş. T
EN GÖZDE ŞİRKETLER Örneklem büyüklüğü Katılımcı firmalar
Örneklem büyüklüğü 15.203 kullanılabilir anket formu elde edilmiştir. Araştırmada 222 firma yer almıştır. Araştırma sorularının iç tutarlılığını gösteren Coranbach Alfa değeri α = 0.941 olarak hesaplanmıştır.
DetaylıBloomberg Businessweek Mart 2016
En Gözde Şirketler Bloomberg Businessweek Mart 2016 Metodoloji ve Örneklem büyüklüğü 80 üniversiteden 24.335 kullanılabilir anket formu elde edilmiştir. Araştırma 2 Kasım 2015 15 Şubat 2016 arasında online
Detaylıİletişim: Realta Danışmanlık Yıldız Posta Cad. No: 8/34 Gayrettepe Beşiktaş / İstanbul Tel:
2 En Gözde Şirketler 2012 Realta Danışmanlık Ltd. Şti. Bütün hakları saklıdır. Araştırmanın kopyalanması, yeniden üretilmesi, bir bölümünün ya da tamamının yayınlanması Realta Danışmanlık Ltd. Şti. den
DetaylıEn Gözde Üniversiteler2014
2014 En Gözde Üniversiteler2014 En Gözde Üniversiteler 2014 Metodoloji ve Örneklem büyüklüğü Türkiye genelinde 89 üniversiteden öğrencilerin, kendi üniversiteleri ile ilgili 12 başlık halinde 56 soruyu
DetaylıEN BEĞENİLENLER 70 CAPITAL 12 / _071_072_CP_12.indd 2 11/26/16 6:44 PM
EN BEĞENİLENLER 70 CAPITAL 12 / 2016 Türkiye nin En Beğenilen Şirketleri araştırmasının 16 ncısında dikkat çekici değişimler var. 2013, 2015 yıllarının lideri Koç Holding, liderlik koltuğuna iyice yerleşti.
DetaylıTürkiye Bankaları Imaj Çalışması. Şubat 2007
Türkiye Bankaları Imaj Çalışması Şubat 2007 The truth about online market research is that it works it works really well. BusinessWeek, September 21, 2006 21 Şubat 2007 2 Özet Bulgular Araştırmada yer
DetaylıMÜHENDİSLİK TOPLULUĞU BİZ KİMİZ?
MÜHENDİSLİK TOPLULUĞU BİZ KİMİZ? Bilkent Üniversitesi Mühendislik Topluluğu 1992 yılında kurulmuş olup, Türkiye nin en köklü ve en önemli öğrenci toplululuklarından biridir. Mühendislik öğrencileri tarafından
DetaylıEN BEĞENİLENLER VODAFONE UNILEVER SABANCI THY ECZACIBAŞI TOPLULUĞU ÜLKER TURKCELL DOĞUŞ HOLDİNG P&G İŞ BANKASI BORUSAN VESTEL ANADOLU FORD OTOSAN
EN BEĞENİLENLER ARAŞTIRMA NİLÜFER GÖZÜTOK ÜNAL l ngozutok@capital.com.tr 02 01 HOLDİNG 03 BANKASI 0 09 08 07 06 05 İŞ BANKASI BORUSAN HOLDİNG 72 CAPITAL 12 / 2017 20 19 04 ECZACIBAŞI TOPLULUĞU TURKCELL
DetaylıPHOTOGRAPH ILLUSTRATION BY CREDIT TK
PHOTOGRAPH ILLUSTRATION BY CREDIT TK 44 Ü PHOTOGRAPH ILLUSTRATION BY CREDIT TK ÜNİVERSİTELİLERİN SEÇİMİ AYŞE MERVE KAMACI Sanıldığı gibi eğlence değil, ciddi bir kariyer peşindeler ve en çok çalışmak istedikleri
DetaylıDEÜKARİYERİM KARİYER YÖNETİM SİSTEMİNİN AMACI Dokuz Eylül Üniversitesinde, öğrenimi devam eden ve mezun öğrencilerin etkin bir şekilde kariyer
1 PROBLEM Mezunlar İle İletişim Problemi Mezunların Güncel Bilgilerine Erişim Problemi Öğrenciler İle İletişim Problemi Kariyer Planlama Koordinatörlüğü ve Birim Sekreterlerinin Öğrencilerle İletişim Problemi
DetaylıKurumsal Eğitim Kataloğu
Kurumsal Eğitim Kataloğu Business Management Institute, iş dünyası ile akademik dünya arasında bir bağlantı noktası olarak hareket eden ve böylece iş dünyasına yeni açılımlar ve değerler getirmeyi hedefleyen
DetaylıRepMan Forum Türkiye deki Sektörlerin ve Şirketlerin İtibar Yönetimi Değerlendirmesi. 21 Mart RepMan Forum 2014, 21 Mart 2014
RepMan Forum 2014 Türkiye deki Sektörlerin ve Şirketlerin İtibar Yönetimi Değerlendirmesi 21 Mart 2014 1 RepMan Kurum İtibarı Yönetimi 2 Kurum itibarının ölçümlenmesi Şirketlerin, kurumsal itibar yönetimi
DetaylıTEGEP 4. Eğitim ve Gelişim Zirvesi Katılım Raporu
24 Kasım 2014 TEGEP Eğitim ve Gelişim Platformu Derneği www.tegep.org.tr / www.egitimveglisimzirvesi.com TOPLAM KATILIMCI SAYISI: 394 KATILIMCI PROFİLİ YÖNETİCİ UZMAN TEDARİKÇİ 24% 31% 45% 1 KATILIMCI
DetaylıTürkiye nin En Beğenilen Şirketleri Araştırması. ZENNA Capital Dergisi En Beğenilen Şirketler Araştırma Raporu Kasım, 2016
Türkiye nin En Beğenilen Şirketleri Araştırması 2016 Ağustos Eylül 2016 tarihleri arasında CAWI (Bilgisayar destekli online görüşme) yöntemi kullanılarak 1.584 iş dünyası yöneticisiyle görüşülmüştür. Araştırmaya
DetaylıŞirket Tanıtım Sunumu. FOG Kurumsal Hizmetler
Şirket Tanıtım Sunumu İÇERİK 1. Hakkımızda 2. Vizyon, Misyon ve Değerlerimiz 3. Müşteri Değer Önerimiz 4. Hizmetlerimiz 5. Çalışan Deneyimi 6. Ekibimiz 1. Hakkımızda A.Ş. olarak, gelişimi önemseyen kurumlara,
DetaylıYATIRIMCI EĞİTİMİ VE FİNANSAL EĞİTİM ÇALIŞMALARI
T.C. BAŞBAKANLIK SERMAYE PİYASASI KURULU YATIRIMCI EĞİTİMİ VE FİNANSAL EĞİTİM ÇALIŞMALARI 13 Kasım 2012, İstanbul Aydın HASKEBABÇI Sermaye Piyasası Kurulu Daire Başkanı ahaskebabci@spk.gov.tr www.yes.gov.tr
DetaylıY Kuşağı nın Favori Şirketlerinin Favori Üniversiteleri Hangileri?
Y Kuşağı nın Favori Şirketlerinin Favori Üniversiteleri Hangileri? Parlakbirgelecek.com Araştırma Raporu No: 6 Nisan 2015 İstanbul İçindekiler 1 Giriş 1 2 Hızlı Tüketim Ürünleri nin Şampiyonu Boğaziçi
DetaylıTEGEP 3. EĞİTİM VE GELİŞİM ZİRVESİ KATILIMCI RAPORU KATILIMCI PROFİLİ
TEGEP 3. EĞİTİM VE GELİŞİM ZİRVESİ KATILIMCI RAPORU TOPLAM KATILIMCI SAYISI: 362 KATILIMCI PROFİLİ ÖZEL SEKTÖR ÜNİVERSİTE 2% 98% KATILIMCI PROFİLİ YÖNETİCİ UZMAN TEDARİKÇİ 19% 51% 30% DEMOGRAFİK DAĞILIM
DetaylıT.C. Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı Temsilcileri, T.C. Gençlik ve Spor Bakanlığı Temsilcileri, T.C. Sağlık Bakanlığı Temsilcileri, T.C.
T.C. Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı Temsilcileri, T.C. Gençlik ve Spor Bakanlığı Temsilcileri, T.C. Sağlık Bakanlığı Temsilcileri, T.C. Milli Eğitim Bakanlığı Temsilcileri, Toprak Mahsulleri Ofisi
DetaylıBiliyoruz, uyguluyoruz, öğretiyoruz.
Biliyoruz, uyguluyoruz, öğretiyoruz. Profesyonel Desteğiniz Deloitte Academy Ekonomik gelişmeler, dünya ticaretindeki rekabetçi ortam, küreselleşme ve yeni düzenlemeler, konularında uzman personele ihtiyaç
DetaylıTürkiye nin En İtibarlı Şirketleri ve Sektörlerin İtibarı
Türkiye nin En İtibarlı Şirketleri ve Sektörlerin İtibarı 2012 Senesi RMS Halk Sonuçları Mart 2013 1 RepMan İtibar Skoru (RMS) 2 Kurum itibarının ölçümlenmesi Şirketlerin kurumsal itibar performanslarını
Detaylı2015 YILI AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKET SONUÇLARI
T.C. İZMİR KATİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ 2015 YILI AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ SONUÇ RAPORU Üniversitemizde 2015 yılında 30.06.2015-15.07.2015 tarihleri arasında yapılan akademik personel memnuniyet
Detaylıİtibar Yönetimi Zirvesi
SPONSORLUK DOSYASI İtibar Yönetimi Zirvesi Sayın Yetkili, Boğaziçi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi olarak, 3 Aralık 2015 tarihinde üniversitemizde Kurumsal İletişim ve İtibar Yönetimi
DetaylıT.C. İZMİR KATİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ 2015 YILI İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ SONUÇ RAPORU
T.C. İZMİR KATİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ 015 YILI İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ SONUÇ RAPORU Üniversitemizde 015 yılında 30.06.015-15.07.015 tarihleri arasında yapılan idari personel memnuniyet anketine
DetaylıGalataMOON Neler Yapar?
GalataMOON 2011 yılında farklı bir isimle faaliyete başlayan firmamız, 2014 yılından itibaren yeni bir yapılanmaya girerek GalataMOON ismiyle, hizmet vermeye başlamıştır. Uzun yıllar televizyon, yapım
Detaylıİstanbul Otellerinin 360 Derece Değerlendirmesi
İstanbul Otellerinin 360 Derece Değerlendirmesi Boğaziçi Üniversitesi Turizm İşletmeciliği Bölümü Burçin Hatipoğlu Maria Dolores Alvarez Kıvanç İnelmen Dilek Ünalan Değerlendirme... İnsan Kaynağına Yatırım
DetaylıKurumsal Sosyal Sorumluluk 2018 Raporu
Kurumsal Sosyal Sorumluluk 2018 Raporu Mart 2018 Bu rapor GfK tarafından Capital Dergisi için hazırlanmıştır. Bu rapordaki bilgiler GfK nın yazılı onayı alınmadan kısmen ya da yorum şeklinde çoğaltılamaz
Detaylıİnteraktif Pazarlama Stratejimiz. www.grafiketinteractive.com
İnteraktif Pazarlama Stratejimiz amaç Neden İnteraktif Pazarlama? Günümüz Dünyasında internet, hızlı bilgi paylaşımı ve iletişimin yanısıra, pazarlama ve satış alanında çok ciddi avantajlar geliştirmiştir.
DetaylıFırsat Eşitliği Modeli FEM
Fırsat Eşitliği Modeli FEM IPRA Altın Küre Ödülleri 2014 FEM Fırsat Eşitliği Modeli IPRA (Uluslararası Halkla İlişkiler Derneği) Altın Küre Ödülleri nde 2014 yılı Sivil Toplum Kuruluşları Kurumiçi Kampanyası
DetaylıT M M E. Türkiye Müşteri Memnuniyeti Endeksi
T M M E Türkiye Memnuniyeti Endeksi TMME Türkiye Memnuniyeti Endeksi- nedir? Türkiye içinde satın alınan ürün ve hizmetlerin müşterileri nezdinde memnuniyetlerinin ölçülmesi ve bunun lisnaslı, özel, ekonometrik
DetaylıDijital Pazarlama Türkiye de ve dünya çapında markanızın tüm dijital platformlarda yapılacak pazarlama faaliyetlerinin tümü SEO (arama motoru optimizasyonu), SEM (arama motoru pazarlaması), influencer
DetaylıÇALIŞAN ve ÖĞRENCİ MEMNUNİYETİ ARAŞTIRMASI SONUÇLARI
BAŞKENT ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK DEĞERLENDİRME KOORDİNATÖRLÜĞÜ ÇALIŞAN ve ÖĞRENCİ MEMNUNİYETİ ARAŞTIRMASI SONUÇLARI NİSAN, 2017 GENEL DEĞERLENDİRME ARAŞTIRMANIN YÖNTEMİ ve ÖRNEKLEMİ - Araştırmanın verileri
DetaylıT.C. MARMARA ÜNİVERSİTESİ İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ
im im Hiç T.C. MARMARA ÜNİVERSİTESİ İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ Göreviniz: Görev Yaptığınız Birim: Yaşınız: 8-30 3-40 4-50 5-60 6 ve üstü Cinsiyetiniz: Kadın Erkek Marmara Üniversitesi'ndeki Hizmet
DetaylıT.C. MARMARA ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ
im im Hiç T.C. MARMARA ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ Ünvanınız: Görev Yaptığınız Fak/Enst/YO/MYO: Yaşınız: O 18-30 O 31-40 O 41-50 O 51-60 O 61 ve üstü Cinsiyetiniz: O Kadın O Erkek
Detaylıiyi şirket DANIŞMANLIK A.Ş. ĐMKB 50 ENDEKSĐ ŞĐRKETLERĐ KURUMSAL YÖNETĐM WEB ANALĐZĐ
iyi şirket DANIŞMANLIK A.Ş. ĐMKB 50 ENDEKSĐ ŞĐRKETLERĐ KURUMSAL YÖNETĐM WEB ANALĐZĐ Sermaye Piyasası Kurulu Kurumsal Yönetim Đlkeleri Tebliği ve uluslararası kodlar doğrultusunda oluşturulmuş iyi şirket
DetaylıCanan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı
Canan Ercan Çelik TEİD, Yönetim Kurulu Üyesi Borusan Holding Kurumsal Fonksiyonlar Başkanı Misyon: Evrensel Etik İlkelerin Türkiye de toplumun her kesiminde benimsenmesi ve uygulanmasına önderlik etmek
DetaylıSPONSORLUK GENEL BİLGİLER
SPONSORLUK GENEL BİLGİLER Logo Stant Davetiye Web Katalog ANA SPONSOR 4/4 24m² 100 Evet 2 Sayfa KATILIMCI/ZİYARETÇİ YAKA KARTI SPONSORU 3/4-50 Evet - BASIN SPONSORU 3/4 12m² 50 Evet 1 Sayfa İLETİŞİM SPONSORU
Detaylıwww.sosyalmedyaodulleri.com.tr
2015 Sosyal Medya Kulübü SMÖ 2015 Takvim Dijital Dünya da Biz Benzer Etkinlikler Sponsorluk Türleri Ana Sponsorluk Platin Sponsorluk Gold Sponsor Silver Sponsorluk Kategori Sponsorlukları Diğer Sponsorluklar
Detaylı2 MAYIS MAYIS Stratejik Ortak YERLİLİK
2 MAYIS 2019 2 MAYIS 2019 YERLİLİK Stratejik Ortak Türkiye nin En Büyük ve En Köklü Odası Türk sanayinin en köklü temsilcilerinden biri olan İstanbul Odası, kurulduğu 1952 yılından bu yana, çalışmalarını,
Detaylı15 Nisan 2013 Tarihli Atölye Çalışması Sonuçları
İTÜ II. ULUSAL KARİYER ÇALIŞTAYI 15 Nisan 2013 Tarihli Atölye Çalışması Sonuçları Yakın Dönem Projelerimiz İTÜ I. ULUSAL KARİYER ÇALIŞTAYI 15 Nisan 2013 11 üniversite 13 uzman 4 farklı çalışma konusu İTÜ
DetaylıBloomberg Businessweek Türkiye ve Realta Danışmanlık işbirliğinden doğan En Gözde Şirketler araştırması sonuçlandı. Bu yıl beşincisi yapılan
ÜNİVERSİTELİLER S Bloomberg Businessweek Türkiye ve Realta Danışmanlık işbirliğinden doğan En Gözde Şirketler araştırması sonuçlandı. Bu yıl beşincisi yapılan araştırmamız kapsamında Türkiye genelinde
DetaylıCREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014
CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014 Hakkımızda CREALUS, kurulduğu günden bu güne kadar müşterilerine stratejik çözüm ortağı olarak yenilikçi, yaratıcı ve katma değerli eğitim ve
DetaylıÇORLU TİCARET VE SANAYİ ODASI DIŞ PAYDAŞ ANKET ANALİZ RAPORU
ÇORLU TİCARET VE SANAYİ ODASI DIŞ PAYDAŞ ANKET ANALİZ RAPORU 1.Araştırmanın Amacı ve Önemi Çorlu Ticaret ve Sanayi Odası nın verdiği hizmetlerin kapsamı içindeki dış paydaşlarının müşterek ihtiyaçlarının
DetaylıEnglish Anchor Language Club
Agent English Anchor Language Club Kurumsal Eğitim ve Referanslarımız Kurumsal eğitimler... English Anchor Language School un en önem verdiği çalışma alanlarından birisi de resmi ve özel kurumların İngilizce
Detaylı14. BURA (Bogazici University Reunion Association) Boğaziçi Üniversiteliler Derneği Olağan Genel Kurulu Prof. Dr.
14. BURA (Bogazici University Reunion Association) Boğaziçi Üniversiteliler Derneği Olağan Genel Kurulu 7-1-2018 Prof. Dr. Mehmed Özkan Boğaziçi Universitesi Kampüs Alanları m2 Güney 267.115 Kuzey 56.680
Detaylı8. Mükelleflerimizden 2010 Yılı Hesap Dönemi Tahakkuk Eden Kurumlar Vergisi İtibariyle Her Bir Sektörde İlk Beş Sırada Yer Alanlar
8. Mükelleflerimizden 2010 Yılı Hesap Dönemi Tahakkuk Eden Kurumlar Vergisi İtibariyle Her Bir Sektörde İlk Beş Sırada Yer Alanlar BANKACILIK ve SİGORTACILIK SEKTÖRÜ I. Bankacılık Sektörü TÜRKİYE GARANTİ
DetaylıBİLGİ İşletme 2013-2014
BİLGİ İşletme 2013-2014 Sosyal Medya Uzmanı Yeni işletme dünyasından birkaç örnek Etik Ticaret Yöneticisi Yeşil Pazarlama Danışmanı Sürdürülebilir Proje Uzmanı Veri bilimcisi Uluslararası Raporlama Uzmanı
DetaylıSistem Yazılım ve Yönetim Elemanı
CAPS-Career Assessment and Planning System-Kariyer Değerleme ve Planlama Sistemini tüm dünyada kullanılabilen bir sistem haline getirme sürecimizde tam zamanlı ve/veya yarı zamanlı ekip arkadaşları arıyoruz.
DetaylıİZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ İŞLERİ DAİRE BAŞKANLIĞI. ÖĞRENCİ MEMNUNİYET ANKETİ SONUÇ RAPORU (15-20 Haziran 2017)
İZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ İŞLERİ DAİRE BAŞKANLIĞI ÖĞRENCİ MEMNUNİYET ANKETİ SONUÇ RAPORU (15-20 Haziran 2017) AMAÇ İZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİLERİNİN MEMNUNİYET DÜZEYLERİNİN SAPTANMASI
DetaylıTÜMKAF 18 TÜMKAF 18 TÜRKİYE MÜHENDİSLİK KARİYER FUARI EKİM 2018 VODAFONE PARK
TÜMKAF 18 15-16 EKİM 2018 VODAFONE PARK TÜMKAF 18 Düzenleyen Ev Sahibi Catering Hizmetleri : Divan Teknik Hizmetleri : Stagecraft : Kariyer ve Yetenek Yönetimi Derneği (KYYD) : BJK TÜRKİYE MÜHENDİSLİK
DetaylıBilgi Çağına Uyumlu, Doğru Kariyer Yolları
Bilgi Çağına Uyumlu, Doğru Kariyer Yolları KARİYER ZİRVESİ & FUARI MÜ Kariyer Merkezi(MARKAM); Yaşam boyu öğrenme felsefesi ışığında ve bilgi toplumu olma yolunda, öğrencilere yönelik kariyer planlama
DetaylıİKTİSADİ ve İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ
Öğrenci Odaklı Üniversite Fatih Üniversitesi Tıp Fakültesi ve FATÜBAT tarafından düzenlenen 3. Uluslararası Öğrenci Kongresi ni onurlandırmanızı diler, saygılar sunarım. Prof. Dr. M. Ramazan YİĞİTOĞLU
DetaylıQS in DÜNYA ÜNİVERSİTE SIRALAMASI VE ÜNİVERSİTELERİMİZİN YERİ 14 EYLÜL 2013
QS in DÜNYA ÜNİVERSİTE SIRALAMASI VE ÜNİVERSİTELERİMİZİN YERİ 14 EYLÜL 2013 Üniversitelerimiz 2013 yılında yapılan dünya sıralamalarında genel sıralamalarda olduğu gibi bilim alanlarında da dünyanın en
DetaylıGayrimenkulde Hedef 12!
Gayrimenkulde Hedef 12! HAKKIMIZDA HAKKIMIZDA Kurumsal Kurucu Ortaklar, Bankacılık Ve Finans Sektörü İş Tecrübelerini, Gayrimenkul Sektörü İş Tecrübeleri İle Biraraya Getirerek, İnovatif Bir Konsept İle
DetaylıMarmara Üniversitesi Kurumsal İletişim ve Marka Yönetimi Sertifika Programı Marmara University Corporate Communication & Brand Management Program
Marmara Üniversitesi Kurumsal İletişim ve Marka Yönetimi Sertifika Programı Marmara University Corporate Communication & Brand Management Program Amaç Kurumsal iletişim bir kuruluşun hedeflediği kitleye
DetaylıSPONSORLUK SEÇENEKLERİ
24-26 Mart 2016 İstanbul Fuar Merkezi 22-23 Mart 2016 SPONSORLUK SEÇENEKLERİ 6. Uluslararası Boya, Boya Hammaddeleri, Yapı Kimyasalları, Yapıştırıcı ve Hammaddeleri, Laboratuvar ve Üretim Ekipmanları Fuar
DetaylıANKARA İLİNDEKİ LİSE 4. SINIF ÖĞRENCİLERİNİN ÜNİVERSİTE VE MESLEK SEÇİMLERİNİ ETKİLEYEN FAKTÖRLER
ANKARA İLİNDEKİ LİSE 4. SINIF ÖĞRENCİLERİNİN ÜNİVERSİTE VE MESLEK SEÇİMLERİNİ ETKİLEYEN FAKTÖRLER Hacettepe Üniversitesi Psikometri Araştırma ve Uygulama Merkezi HÜPAM Projenin amacı lise öğrencilerinin
DetaylıIEEE MCBÜ Öğrenci Topluluğu
IEEE MCBÜ Öğrenci Topluluğu 1 IEEE Hakkında IEEE açılımı Institute for Engineers and Everyone Else dır. IEEE, elektrik, elektronik, bilgisayar, otomasyon, telekomünasyon ve diğer birçok alanda, mühendislik
DetaylıAraştırma Künyesi. RepMan Türkiye İtibar Endeks Puanları, 2011 senesinde, Türkiye halk geneli
Araştırma Künyesi RepMan Türkiye İtibar Endeks Puanları, 2011 senesinde, Bulgular, Türkiye halk geneli Türkiye nin 7 coğrafi bölgesini temsilen 15 ilde yüz yüze görüşme yöntemi ile 13.247 kişi ile gerçekleştirilen
DetaylıLİDERLİK YENİDEN TANIMLANIYOR... / LiderlerAnadoluda.
LİDERLİK YENİDEN TANIMLANIYOR... / LiderlerAnadoluda 9 MAYIS 2018 ANKARA MEB ŞURA SALONU ALMANAK 1 Anadolu Liderler Zirvesi Hakkında 2 Anadolu Liderler Zirvesi Genel Görünümü 3 Anadolu Liderler Zirvesi
DetaylıMECLİS TOPLANTISI. Ender YORGANCILAR Yönetim Kurulu Başkanı
MECLİS TOPLANTISI Ender YORGANCILAR Yönetim Kurulu Başkanı 30 Ekim 2017 29 EKİM CUMHURİYET BAYRAMI KUTLU OLSUN BİRLİKTE DAHA GÜÇLÜ BİR TÜRKİYE DİJİTALLEŞME İLE İŞ MODELLERİ DÖNÜŞÜYOR Dünya nın en geniş
Detaylıdesteklenir. T.C. Ekonomi Bakanlığı Destekleri a) Yurtdışı Pazar Araştırması Desteği
T.C. Ekonomi Bakanlığı Destekleri a) Yurtdışı Pazar Araştırması Desteği Yurt dışı pazar araştırması gezilerine ilişkin giderler %70 oranında ve yurt dışı pazar araştırması gezisi başına en fazla 7.500
DetaylıDeğişiyor? Eczacıbaşı Topluluğu Seçme Yerleştirme Süreci (Ne, Neden Yapılıyor?) Eczacıbaşı ş Girişim denş uygulamalar
Seçme Kriterleri Nasıl Değişiyor? İstanbul Marriott Otel Asia 21 Eylül 2012 Eylem Özgür İK Müdürü Altuğ Soldam İK Uzmanı Gündemimiz Seçme Yerleştirmedeki Trendler Nasıl Değişiyor? Eczacıbaşı Topluluğu
DetaylıTanıtım Kitapçığı. Gayrimenkul Sektörü Değişime Startkey Çatısı Altında Hazırlanıyor
Tanıtım Kitapçığı Gayrimenkul Sektörü Değişime Startkey Çatısı Altında Hazırlanıyor Değerli Girişimcilerimiz STARTKEY, 2013 yılında, gayrimenkul sektöründe 10 yılı aşkın zamandır deneyime sahip olan Yönetim
DetaylıYILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ REHBERLİK VE KARİYER MERKEZİ (ÖRKAM) YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ REHBERLİK VE KARİYER MERKEZİ (ÖRKAM) YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç Madde 1- Bu yönergenin amacı, Yıldız Teknik Üniversitesi Sağlık, Kültür
DetaylıEĞİTİM VE SEMİNER KATALOĞU
EĞİTİM VE SEMİNER KATALOĞU 2016 Kimdir? Türkiye'nin ilk ve tek KPI odaklı Satış, Pazarlama, Yönetim ve Liderlik, İş Dünyasında Hukuk, Koçluk ve Kişisel Gelişim Eğitimleri noktasında, sınıf içi ve online
DetaylıİLETİŞİM TASARIMI UZMANI
TANIM Kurum, kuruluş ve işletmelerin politikaları doğrultusunda, teknoloji kullanımını tasarım becerisiyle birleştirerek etkili mesaj hazırlayan ve bu mesajı sunan kişidir. A- GÖREVLER KULLANILAN ARAÇ,
DetaylıTÜRKİYE MÜZİK VE DANS FUARI 2015 08-11.10.2015. Müzik, Dans ve Sahne Ekipmanları, Etkinlik Organizasyonu ve İletișim Teknolojileri Fuarı ORGANİZATÖR
TÜRKİYE MÜZİK VE DANS FUARI 2015 08-11.10.2015 Müzik, Dans ve Sahne Ekipmanları, Etkinlik Organizasyonu ve İletișim Teknolojileri Fuarı ORGANİZATÖR HKF FUARCILIK A.Ș. Barbaros Bulvarı 163/2 34349 Beșiktaș/
DetaylıŞirketinizin çalışma konusunu veya ürününüz ile ilgili çalışmayı MARKANIZI YÖNETMEK olarak algılıyoruz
1 ÖNSÖZ İşimiz; Kurumunuz için gerçekleştirilecek tüm kurumsal yenilenme, reklam, PR, basın ilişkileri, tanıtım materyalleri, strateji oluşturma, yeni müşteri ilişkileri ve marka yönetimi hizmetlerini
DetaylıMarmara Üniversitesi & Business Management Institute Geleceğin Lider CMO ları / Stratejik Pazarlama Yönetimi Sertifika Programı
Marmara Üniversitesi & Business Management Institute Geleceğin Lider CMO ları / Stratejik Pazarlama Yönetimi Sertifika Programı Tarih: 27 Ekim - 25 Kasım 2018 Yer: Balmumcu - Point Hotel Süre: 5 Haftasonu
DetaylıI. Türkİye. Mühendİslİk. Karİyer Fuarı. TÜMKAF n 5-6 EKİM 2015 n İTÜ Merkez Spor Salonu. www.kyyd.org.tr. Resmi Sponsor
I. Türkİye Mühendİslİk Karİyer Fuarı TÜMKAF n 5-6 EKİM 2015 n İTÜ Merkez Spor Salonu www.kyyd.org.tr Resmi Sponsor Resmi Sponsor Medya Takip Sponsoru 2 Yetenek Burada Sİz Neredesİnİz? TÜMKAF, mühendislik
DetaylıTürkiye de Şirketlerin İtibar Yönetimi Performansı ve İşveren Markası İlişkisi
Türkiye de Şirketlerin İtibar Yönetimi Performansı ve İşveren Markası İlişkisi Nuran Aksu ZENNA Kurumsal Marka Araştırmaları ve Danışmanlığı RepMan Forum 2018 www.zennadanismanlik.com ZENNA_TR Zenna Danışmanlık
DetaylıT M M E Türkiye Müşteri Memnuniyeti Endeksi
T M M E Türkiye Müşteri Memnuniyeti Endeksi BASIN BÜLTENİ 6.05.2015 10 yılda 330 bin müşterinin memnuniyeti ölçüldü TMME Ödülleri Sahiplerini Buldu KalDer, Türkiye Müşteri Memnuniyeti Endeksi nde (TMME)
DetaylıBALIKESİR ÜNİVERSİTESİ FEN EDEBİYAT FAKÜLTESİ MATEMATİK BÖLÜMÜ DIŞ PAYDAŞ ANKET FORMU
BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ FEN EDEBİYAT FAKÜLTESİ MATEMATİK BÖLÜMÜ DIŞ PAYDAŞ ANKET FORMU Sayın Paydaşımız; Bu anketin amacı, Mezunlarımızın Balıkesir Üniversitesi Fen Edebiyat Fakültesi Matematik Bölümünden
DetaylıİŞLETME POLİTİKASI (Stratejik Yönetim Süreci)
İŞLETME POLİTİKASI (Stratejik Yönetim Süreci) İşletmenin uzun dönemde yaşamını devam ettirmesine ve sürdürülebilir rekabet üstünlüğü sağlamasına yönelik bilgi toplama, analiz, seçim, karar ve uygulama
DetaylıİMKB 100, FTSE 100 E KARŞI FAALİYET RAPORLARINDA SON TRENDLER, YENİ YAKLAŞIMLAR
İMKB 100, FTSE 100 E KARŞI FAALİYET RAPORLARINDA SON TRENDLER, YENİ YAKLAŞIMLAR FİNAR KURUMSAL ENTEGRE KURUMSAL İLETİŞİM ALANINDA ULUSLARARASI KNOW-HOW A SAHİP NICH BİR AJANS 1994: Kuruluş Finar Lloyd
DetaylıRESPECT İtibar Eğilimleri Araştırma Sunumu
RESPECT 2017 İtibar Eğilimleri Araştırma Sunumu RESPECT itibar eğilimleri araştırması ZENNA Kurumsal Marka Yönetimi Araştırmaları ve Danışmanlığı tarafından RepMan İtibar Araştırmaları Merkezi adına gerçekleştirilmiştir.
DetaylıT.C. MARMARA ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ MEMNUNİYET ANKETİ
Memnun im im Hiç T.C. MARMARA ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ MEMNUNİYET ANKETİ KİŞİSEL BİLGİLER Biriminiz (Fakülteniz/Yüksekokulunuz/Meslek Yüksekokulunuz/Enstitünüz): Bölümünüz: Anabilimdalınız/Programımız: Program
DetaylıYaratıcılığın; uçsuz bucaksız, sınır tanımayan, sıra dışı fakat gerçekliği taçlandıran gücüne inanıyoruz
Çok az insan yaratıcı olarak kabul edilir: Birkaç ressam, birkaç şair; milyonda bir kişi. Bu saçmalıktır. Her insan doğuştan yaratıcıdır. Çocukları izlersen görürsün. Bütün çocuklar yaratıcıdır. OSHO 2001
DetaylıSPONSORLUK GENEL BİLGİLER
19-22 Mayıs 2016 tarihlerinde ANKARA BAL ve ARICILIK FUARI ATO Congresium Uluslararası Kongre ve Sergi Sarayı nda ATİS Fuarcılık A.Ş. tarafından gerçekleştirilecektir. Arı yetiştirici birlikleri, bal üreticileri
DetaylıSIGN İSTANBUL 2015 SONUÇ RAPORU
SIGN İSTANBUL 2015 SONUÇ RAPORU 10-13 Eylül 2015 tarihlerinde 17.kez organize edilen Uluslararası SIGN İstanbul Endüstriyel Reklam ve Dijital Baskı Teknolojileri Fuarı; katılımcılarının ve ziyaretçilerinin
DetaylıYÖNETİCİ YETİŞTİRME VE GELİŞTİRME EĞİTİM PROGRAMI İÇERİĞİ
YÖNETİCİ YETİŞTİRME VE GELİŞTİRME EĞİTİM PROGRAMI İÇERİĞİ 2017 HEDEF KİTLE: Yöneticilik görevine yeni başlayanlar Yönetim pozisyonunda bulunanlar Şirket içi potansiyel yönetici adayları YÖNETİM DAVRANIŞI
DetaylıBrandmarker Uluslararası Pazarlama İletişimi Kongresi Brandmarker 14. Brandmarker Uluslararası Pazarlama İletişimi Kongresi
## # & &$ ##$! # % x #$ Türkiye nin en köklü öğrenci kulübü olan Boğaziçi Üniversite İşletme ve Ekonomi Kulübü nün en önemli aktivitelerinden biri 2011 yılında 14.sü düzenlenen Brandmarker Uluslararası
Detaylı7. VE SPONSORLUK DOSYASI.
7. VE SPONSORLUK DOSYASI www.miceodulleri.com NEDİR ACE of M.I.C.E. Awards Etkinlik ve Toplantı Sektörü Ödülleri; kongre, toplantı ve etkinlik faaliyetlerinin sürdürülebilir büyümesine yön vermeyi, sektörde
DetaylıGlobal Game Jam (GGJ) IGDA (International Game Developers Association) Eğitim Grubu tarafından yönlendirmesi yapılan, dünyanın çeşitli bölgelerinde
Global Game Jam (GGJ) IGDA (International Game Developers Association) Eğitim Grubu tarafından yönlendirmesi yapılan, dünyanın çeşitli bölgelerinde 48 saat içinde gerçekleştirilen en büyük açık kaynaklı
DetaylıÜNİVERSİTE SIRALAMALARINDA TÜRK ÜNİVERSİTELERİNİN 2011 YILI DURUM RAPORU
ÜNİVERSİTE SIRALAMALARINDA TÜRK ÜNİVERSİTELERİNİN 2011 YILI DURUM RAPORU Dünya üniversite sıralamalarında hangi Türk üniversitelerinin ilk 500 e girdiği son yıllarda çok tartışılmaya başladı. Dünya üniversitelerini
DetaylıAKADEMİK VE İDARİ PERSONEL MEMNUNİYETİ ARAŞTIRMALARI SONUÇ RAPORU,
T.C. MALTEPE ÜNİVERSİTESİ KALİTE YÖNETİM KOORDİNATÖRLÜĞÜ AKADEMİK VE İDARİ PERSONEL MEMNUNİYETİ ARAŞTIRMALARI SONUÇ RAPORU, 2018 1 1 Bu rapor Dr. Öğretim Üyesi Ayça Özkan Koca ve Dr. Öğretim Üyesi Gökçe
Detaylı10. İSTANBUL MODA KONFERANSI EKİM 2017 SPONSORLUK KATEGORİLERİ VE HAKLARI
11-12 EKİM 2017 SPONSORLUK KATEGORİLERİ VE HAKLARI İsim Sponsoru: 90bin 1- Şirketin logosu aşağıda geçen tüm basılı ve dijital görsellede 1. sırada ve tek başına yer alacaktır. Sahnede 2. Günün B2B Alanında
Detaylı12-15 Kasım 2017 İSTANBUL TEKNİK ÜNİVERSİTESİ AYAZAĞA KAMPÜSÜ SÜLEYMAN DEMİREL KÜLTÜR MERKEZİ
12-15 Kasım 2017 İSTANBUL TEKNİK ÜNİVERSİTESİ AYAZAĞA KAMPÜSÜ SÜLEYMAN DEMİREL KÜLTÜR MERKEZİ PFZ NEDİR? Pazarlama ve Finans Zirvesi, yaklaşık 2000 üniversite öğrencisini bir araya getiren bir organizasyondur.itü
DetaylıEtkinlik Bilgi. Sayın Yetkili,
SPONSORLUK DOSYASI Sayın Yetkili, Boğaziçi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi olarak, 13 Ocak 2016 tarihlerinde üniversitemizde İnşaat Ekonomisi Zirvesi ni gerçekleştiriyoruz. Türkiye nin
DetaylıDünya ilk 100 de 10 Türk Tenisçi. Sponsorluk Sunumu
Sponsorluk Sunumu Gökhan Dönmez Tennis Academy Spor Kulübü, yüksek tenis performansına ve kişilerin ihtiyaçlarına odaklanılarak antrenman verilen profesyonel eğitmenler tarafından 2004 yılında İstanbul
DetaylıKARGEM DEN KARLILIK VE VERİMLİLİĞE %100 ETKİLİ YARATICI EĞİTİMLER
MAĞAZA MAĞAZA Mağaza Yöneticileriniz 2012 ye hazır mı? Hepimiz biliyoruz ki, perakende sektörünün kalbi mağazalarda atar. Müşteri mağazadadır, ürün mağazada görücüye çıkar, en büyük hareketlilik mağazada
DetaylıKURUM İÇİ ORYANTASYON PROSEDÜRÜ
Sayfa 1 / 8 1. AMAÇ Bu prosedürün amacı, KTO Karatay Üniversitesi nde işe başlayan idari personellerin işyerine uyum sağlamaları için çalışma düzeni hakkında bilgilendirilmeleri, işyeri kuralları ve prosedürlerinden
Detaylı[ ab2018.karabuk.edu.tr ]
[ ab2018.karabuk.edu.tr ] ::::::: SPONSORLUK DOSYASI ::::::: İletişim : Yrd.Doç.Dr. Yüksel ÇELİK yukselcelik@karabuk.edu.tr 0532 779 7413 AKADEMİK BİLİŞİM 2018 ORGANİZASYONU HAKKINDA Üniversitelerde bilgi
DetaylıMAYIS AYI YABANCI İŞLEMLERİ
BIST YABANCI İŞLEMLERİ Araştırma 5 Haziran 2015 MAYIS AYI YABANCI İŞLEMLERİ Yabancı yatırımcılar Mayıs ayında net 16 mn dolarlık net alış gerçekleştirdi. Türk Hava Yolları 47mn dolar ile yabancı yatırımcıların
DetaylıSizinle iş birliği yapmaktan büyük mutluluk duyarız.
SPONSORLUK DOSYASI Sayın Yetkili, Boğaziçi Üniversitesi Sürdürülebilirlik Zirvesi'ni 4 Mayıs 2015 tarihinde İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi olarak gerçekleştiriyoruz. Organizasyon, Saatli Bina adıyla
DetaylıZİRAAT HAYAT VE EMEKLİLİK A.Ş YILI KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ NE UYUM RAPORU
ZİRAAT HAYAT VE EMEKLİLİK A.Ş. 2014 YILI KURUMSAL YÖNETİM İLKELERİ NE UYUM RAPORU Mart 2014 1 RAPOR NO : 1 RAPOR TARİHİ : Mart 2014 İNCELEMEYİ YAPAN : Kurumsal Yönetim Komitesi İNCELEMENİN KONUSU : Kurumsal
DetaylıMARKA CİNSİYETİ RAPORU. Dora Pazar Araştırma ve Danışmanlık 16 Ocak 2012/ Her hakkı saklıdır
MARKA CİNSİYETİ RAPORU Dora Pazar Araştırma ve Danışmanlık 16 Ocak 2012/ Her hakkı saklıdır Amaç & Hedef ÇALIŞMANIN AMACI Bu marka cinsiyeti çalışmasının amacı, katılımcıların gözünde farklı markaların
Detaylı