Güvenliðe Açýlan Sosyal Pencere Projesi ODAK TOPLANTISI SONUÇ RAPORU

Ebat: px

Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Güvenliðe Açýlan Sosyal Pencere Projesi ODAK TOPLANTISI SONUÇ RAPORU"

Pinar Zaimoğlu
8 yıl önce
İzleme sayısı:

1 Güvenliðe Açýlan Sosyal Pencere Projesi ODAK TOPLANTISI SONUÇ RAPORU 13 OCAK 2011

2 Bu program, Avrupa Birliði ve Türkiye Cumhuriyeti tarafýndan finanse edilmektedir. YENÝLÝKÇÝ YÖNTEMLERLE KAYITLI ÝSTÝHDAMIN TEÞVÝKÝ HÝBE PROGRAMI Bayburt Bilim Eðitim ve Kültür Derneði (BEKDER) Güvenliðe Açýlan Sosyal Pencere (GASOP) TR07H /203 1) Özellikle hizmet sektöründe iþin gerektirdiði vasýflara sahip nitelikli eleman bulunmamasý 2) Yeþil kartlý bireylerin yeþil kartýn saðladýðý imkânlardan vazgeçmemek için kayýt altýna girmek istememesi 3) Yeþ il kartýn bir sosyal güvenlik þemsiyesi olarak algýlanmasý 4) Ýþçi Bulma kurumundan yönlendirilen iþsizlerin Ýþ Aðýrlýðý gibi bir gerekçeyle çok kýsa sürede iþten ayrýlmalarý, bunun temel bir kültür sorunu olarak hala varlýðýný devam ettirmesi 5) Sosyal Yardýmlaþma ve Dayanýþma Vakfýndan yapýlan yardýmlarýn önemli bir kýsmýnýn çalýþma çaðýndaki nüfusu kapsamasý 6) Geçici iþlerde çalýþan iþsizlerin sürekli istihdam edilmesine imkan vermeyen Ýþ Ahlaký sorununun aþýlamamasý B. ÇÖZÜM ÖNERÝLERÝ: 1) Ýþsizlerin istihdam edilmesiyle sonuçlanacak eðitim faaliyetle rinin gerçekleþtirilmesi 2) Yeþil Kart uygulamasýnýn yeniden gözden geçirilmesi ve / veya çalýþma çaðýnda olan nüfusun kapsam dýþýnda býrakýlmasý 3) Yeþil Kartýn bir sosyal güvenlik þemsiyesi olarak algýlanmasýnýn önüne geçmek için bilinçlendirme faaliyetlerinin yürütülmesi 4) Uzun vadede çalýþma kültürünün kazandýrýlmasý için öncelikle mesleki eðitim kurumlarý olmak üzere tüm eðitim kademelerinde çal þma kültürüne müfredatlarda yer verilmesi 5) Sosyal Yardýmlaþma ve Dayanýþma Vakfýndan yapýlan yardýmlarýn somut, nesnel, doðrulanabilir kriterlere baðlanmasý; aciliyet arz eden durumlar hariç çalýþma çaðýndaki nüfusa yardým yapýlmasýnýn önüne geçilmesi 6) Ýþ ahlaký konusunda farkýndalýðý arttýrýcý kampanyalar, eðitimler gibi organizasyonlar geliþtirilmesi

01-001/203 1) Özellikle hizmet sektöründe iþin gerektirdiði vasýflara sahip nitelikli eleman bulunmamasý 2) Yeþil kartlý bireylerin yeþil kartýn saðladýðý imkânlardan vazgeçmemek için kayýt altýna

3 7) Ýlde büyük iþletmelere kaynaklýk edebilecek ortak çalýþma kültürünün oluþturulamamas, bu durum paralelinde þirketlerin zayýf sermaye yapýlarýndan dolayý istihdam yaratma kapasitelerinin sýnýrlý olmasý 8) Ýstihdam edilen kiþilerin yeterli profesyonelliðe ulaþmasýný saðlayan yapýlarýn bulunmamasý, kurumlarýn hizmet içi eðitimi gereksiz bir uygulama olarak görmesi ( Bayburt Ýktisadî tarihinde günümüze kadar personeline hizmet içi eðitim veren þirket ve tes is bulunmamaktadýr) 9) Çalýþanlarýn ön emli bir kýsmý kýsa vadeli sorunlarýný çözmek için çalýþmaya baþlamasý ( Bir veya iki maaþ aldýktan sonra iþten ayrýlmalarýn yaygýn olmasý) 10) Genç nüfusta göç oranlarýnýn çok yüksek olmasý B. ÇÖZÜM ÖNERÝLERÝ: 7) Küçük iþletmelerin bir araya gelmesini kolaylaþtýracak teþvik sistemlerinin uygulanmasý ( örneðin; en az üç iþletmenin biraya gelerek rekabet gücü yüksek yeni bir iþletme kurmalarý halinde vergi, sosyal güvenlik muafiyeti ve hibe desteði saðlanabilir) 8) Tüm aþamalarda ve tüm sektörlerde, kurumlarýn ve iþletmelerin hizmet içi eðitim gerçekleþtirmesini saðlayacak teþvik ve destek sistemlerini hayata geçirilmesi suretiyle özel sektörde hizmet içi eðitimlerin özendirilmesi 9) Kýsa süreli iþlerde çalýþýp tekrar vakýflardan ve kamu yardýmlarýndan yaralanmak için müracaat edenlere yard m edilmesini engelleyecek mekanizmalarýn hayata geçirilmesi ( Vakýf Yaralanýcýsý Ýzleme Sistemi [VÝS] oluþturulabilir) 10) Özellikle kalkýnmada öncelikli illerde gençleri istihdam eden iþletmelere çeþitli muafiyetler tanýnmasý ( var olan teþvik mekanizmasý yapýlan düzenlemelerle geliþtirilebilir)

günümüze kadar personeline hizmet içi eðitim veren þirket ve tes is bulunmamaktadýr) 9) Çalýþanlarýn ön emli bir kýsmý kýsa vadeli sorunlarýný çözmek için çalýþmaya baþlamasý ( Bir veya iki maaþ

4 B. ÇÖZÜM ÖNERÝLERÝ: 11) Ýlde Her iþten anlayan! bir iþsiz tipinin 11) Ýþsizlerin uzmanlaþmasýnýn önündeki en oluþmasý bu durum iþsizlerin bir alanda büyük engel olan kýsa süreli farklý iþlerde uzmanlaþmasýnýn önündeki en büyük çalýþmasýný engelleyebilmek için her engel olmasý iþsizin belli bir sektörde uzmanlaþmasýný saðlayacak kademeli eðitim uygulamalarýnýn teþvik edilmesi 3

alanda büyük engel olan kýsa süreli farklý iþlerde uzmanlaþmasýnýn önündeki en büyük

5 B. ÇÖZÜM ÖNERÝLERÝ: 4

6 B. ÇÖZÜM ÖNERÝLERÝ:

7 B. ÇÖZÜM ÖNERÝLERÝ: BAYBURT BÝLÝM EÐÝTÝM VE KÜLTÜR DERNEÐÝ (BEKDER) Genç Osman Mah. Akþemsettin Cad. (Yeni Toki Konutlarý) No: 10/Z BAYBURT w TeleFaks: +90(458) e-posta: bekder@hotmail.com

8 Perþembe Bayburt Üniversitesi Mühendislik Fakültesi Toplantý Salonunda Gerçekleþtirilen Güvenliðe Açýlan Sosyal Pencere Projesi Odak Toplantýsý Katýlýmcý Kurum Listesi: Bayburt Üniversitesi Bayburt Ticaret ve Sanayi Odasý ÝÞKUR Ýl Müdürlüðü SGK Ýl Müdürlüðü Ýl Milli Eðitim Müdürlüðü Ýl Kültür ve Turizm Müdürlüðü Bayburt Defterdarlýðý Bayburt S.M.M.M Odasý Tarým Ýl Müdürlüðü Bayburt Ziraat Odasý Baþkanlýðý Ýl Saðlýk Müdürlüðü Bayburt Esnaf ve Sanatkarlar Odalar Birliði Bayburt Bilim Eðitim ve Kültür Derneði (BEKDER) Bayburt Gazeteciler Cemiyeti Erenbirlik Unlu Mamulleri Ýþletmesi Bayburt Lokantasý Maydanoz Restaurant Bahane Pastanesi BAYBURT BÝLÝM EÐÝTÝM VE KÜLTÜR DERNEÐÝ (BEKDER) Genç Osman Mah. Akþemsettin Cad. (Yeni Toki Konutlarý) No: 10/Z BAYBURT TeleFaks: +90(458) e-posta:

Bayburt Ticaret ve Sanayi Odasý ÝÞKUR Ýl Mü

Benzer belgeler

KOBÝ'lere AB kapýsý. Export2Europe KOBÝ'lere yönelik eðitim, danýþmanlýk ve uluslararasý iþ geliþtirme projesi

KOBÝ'lere AB kapýsý. Export2Europe KOBÝ'lere yönelik eðitim, danýþmanlýk ve uluslararasý iþ geliþtirme projesi 12 1 KOBÝ'lere AB kapýsý Export2Europe KOBÝ'lere yönelik eðitim, danýþmanlýk ve uluslararasý iþ geliþtirme projesi 2 3 Projenin amacý nedir Yurt dýþýna açýlmak isteyen yerli KOBÝ'lerin, Lüksemburg firmalarý