Aofsoru.blog. Hazırlayan: SERPİL KÜÇÜK DEDE

Transkript

1 İnsan Kaynakları Ünite 8 1) İş değerlemesi bilgiye dayalı bir süreçtir. Tanımı aşağıdakilerden hangisinde doğru verilmiştir? a) Bir karşılaştırma sürecidir b) Yargılama sürecidir c) Analitik süreçtir d) Sistemli ve yapılandırılmış süreçtir e) Yapılandırılmamış süreçtir 2) I- İş değerlendirmesi bilgiye dayalı süreçtir II- İş değerlendirmesi değerlendiricilerin ve örgüt içi elemanların sunumuyla yapılandırılmış süreçtir III- İş değerlendirmesi süreci, iş görenleri değerlendirir IV- İş değerlendirilmesi sürecinde doğrudan ve dolaylı karşılaştırılarak herbir ilin göreli değeri belirlenir Yukarıdaki ifadelerden hangileri doğrudur? a) I b) II c) II-III d) I-IV e) I-III 3) İş değerlendirmede amaç, kapsam ve faktörlerin belirlendiği aşama hangisidir? a) Hazırlık-Planlama b) İş analizi ve tanımı hazırlama c) Değerlendirme d) Organizasyon e) Karar verme 4) Değerlendiricinin nitelikleri arasındaki kabul edilirliği açısından önemli olan hangisidir? a) Yeterli bilgi-anlayış b) Nesnel değerleme niteliği c) Temsil özelliği d) Danışmanlık e) Liderlik 5) I-Sıralama--Faktör karşılaştırma-puan-sınıflandırma II-Faktör karşılaştırma-sıralama-sıbıflandırma-puan III-Sınıflandırma Sıralama--Faktör karşılaştırma-puan IV-Puan-Faktör karşılaştırma-sınıflandırma-sıralama

2 Doğru sıralama hangisidir? a) I b) II c) III d) IV e) Hiçbiri 6)... özel amaç ve sonuçları olup, işi oluşturan temel parçalardır. Noktalı yere hangisi gelmelidir? a) Meslek b) İş grubu c) Geçici takım d) Örgüt e) Görev 7) Satır ve sütunlara yazılan işlerin değerini belirlemede basit sayısal numaralar verilerek yapılan değerlendirme yöntemi hangisidir? a) Basit Sıralama b) İkili Karşılaştırma c) Kart tekniği d) Matris Tekniği e) Geometrik Teknik 8) Aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? a) Derece puanlamasında ana ilke, alt derecelerden üste doğru gidildikçe puan artar b) Birbirini izleyen derece puanları belirlenirken aritmetik, geometrik, düzensiz artış yaklaşımları benimsenebilir c) Faktör puan belirlemesi ile faktör puan ölçeği tamamlanmış olur d) Bilgi, beceri, çaba, sorumluluk ve çalışma koşulları alt ana faktörlerdir e) Puan yönteminde değerleme faktörlerinin belirlenmesi ve tanımlanması hayati öneme sahiptir 1)C, 2)D, 3)A, 4)C, 5)E, 6)E, 7)D, 8)D İnsan Kaynakları Ünite-9 1)... ücret haddi kullanılarak hesaplanan temel ücreti ifade eder. Noktalı yere hangisi gelmelidir? a) Temel ücret

3 b) Çıplak ücret c) Giydirilmiş ücret d) Brüt ücret e) Net ücret 2) Aşağıdaki tanımlardan hangisi doğrudur? a) Parasal ücret, ücretin geçerli para cinsinden tutarını ifade eder b) Gerçek ücret, parasal ücretin satın alma gücünü ifade eder c) Ücret gideri, ücretler için ödenen toplam tutarı ifade eder d) Ücret maliyeti, ürün birimi başına düşen ücret gider payını ifade eder e)hepsi 3) Asgari ücret, işçi-işveren-devlet temsilciliklerinden oluşan...kişilik heyet tarafından tespit komisyonunca hazırlanır Noktalı yere hangisi gelmelidir? a) b) 15 c) 16 d) 18 e) 20 4) Ücret Yönetim Sistemi değerlendirme amacı nedir? a) Ücret paketinin hangi bileşenlerden oluşacağına karar vermek b) Piyasa ortalamalarına göre işletmenin ücret düzeylerinin nasıl olacağını düzenlemek c)bamaçlar ile uygulama sonuçlarını karşılaştırarak, elde edilen sonuçlara ve yaşanan değişmelere göre, ücret politika, yapı ve sistemlerinde gerekli değişiklikler yaparak sistemin devamlılığını sağlamak d) Örgütün ihtiyaç duyduğu sayı ve nitelikte işgörenleri işletmete çekmek e) Hiçbiri 5) Farklı değerde 50 iş varsa 50 adet farklı ücret düzeyi veya aralığı belirlenir. İfade edilen tanım aşağıdakilerden hangi ücret yapısı için verilmiştir? a) Tekil ücret yapısı b) Toplu ücret yapısı c) Nokta ücretleme d) Basamak tipi ücret yapısı e) Band tipi ücret yapısı 1)B, 2)E, 3)B, 4)C, 5)A

4 İnsan Kaynakları Ünite 10 1) Aşağıdakilerden hangisi endüstri ilişkileri sisteminin unsurları arasında değildir? a) Aktörler b) Kurallar c) Çevre d) İdeoloji e) Politika 2) İngiliz İşçi Partisi hangi yılda kurulmuştur? a) 1834 b) 1875 c) 1906 d) 1913 e) ) Aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? a) Aynı meslekten olanların bir araya gelerek kurdukları sendikalar meslek sendikalarıdır b) Farklı işkolunda görev yapan işkolu sendikalarının bir bölge ya da şehir dahilinde örgütlendiği üst kuruluşa birlik ve federasyon denir c) İşkolu sendikaları ülkemizde yaygın görev yapar d) Farklı işkollarından kurulu işkolu sendikalarının ülke çapında örgütlenmesi ile ortaya çıkan kuruluşa konfederasyon denir e)işveren sendikaları, işverenler tarafından çalışma yaşamındaki hak ve çıkarlarını korumak amacıyla kurulan ve işveren sayılarının üye olabileceği sendikalardır 4) Türkiye de sendikalara hangi yılda grev ve lokavt yapma hakkı verilmiştir? a) 1961 b) 1963 c) 1982 d) 1983 e) ) Sendika genel kurulu görev ve özelliklerinden hangisi yanlış verilmiştir? a) Sendikanın en üst ve karar denetim organıdır b) Kuruluşu yasalar ve tüzük çerçevesinde yönetir ve temsil eder c) Kural olarak sendika üyelerinden oluşur d) Diğer organların seçimi, tüzük değişikliği yapar e) Bütçenin kabulü, yönetim ve denetleme kurulları ibrasını yapar

5 1)E, 2)C, 3)C, 4)B, 5)B İnsan Kaynakları Ünite 11 1) Aşağıdaki tanımlardan hangisi yanlıştır? a) Alt işverene verilen işin işyerinde yürütülen mal ve hizmete ilişkin olması b) Alt işverenin asıl işin bir bölümünde veya yardımcı işlerde iş almış olması c) Bu işin, işletmenin gereği ile teknolojik uzmanlık gerektiren bir iş olması d) Alt işverenin işçileri kendi işyerinde çalıştırması e) Alt işverenin daha önce asıl iş yerinde çalışmamış olması 2) Hem olağan sözleşme olup hem de işçiyi diğerlerine göre daha fazla koruyucu nitelikteki işsözleşmesi hangisidir? a) Belirli süreli iş sözleşmesi b) Belirsiz süreli iş sözleşmesi c) Tam süreli iş sözleşmesi d) Süreksiz iş sözleşmesi e) Deneme süreli iş sözleşmesi 3) Gece çalışan işçilerin düzenli sağlık kontrolünden geçme periyodu kaç yıldır? a) 6 ay b) 6 ay- 1 yıl c) 1 yıl d) 1-2 yıl e) 2 yıl 4) Aşağıdaki tabımlardan hangisi işletme dışından kaynaklanan nedenler arasında değildir? a) Sürüm ve satış olanaklarının azalması b) Talep ve satış azlığı c) Enerji sıkıntısı d) Yeni teknolojilerin uygulanması e) Ekonomik kriz 5) İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan halleri iş kanununun kaçıncı maddesinde yer verilmiştir a) M:24/1

6 b) M:24/2 c) M:25/1 d) M:25/2 e) M:17 1)D, 2)B, 3)E, 4)D, 5)D İnsan Kaynakları Ünite 12 1) Aşağıdaki seçeneklerden hangisi meslek hastalıklarına neden olan etkenlerden biri değildir a) Kimyasal etkenler b) Fiziksel etkenler c) Biyolojik etkenler d) Sosyopsijolojik etkenler e) Kalıtımsal 2) Akciğer ve lenf kanseri yapan kimyasal hangisidir a) Arsenik b) Asbest c) Benzen d) Vinilklorit e) Radyasyon 3) Alkol kullanımına sebep olan faktörler hangileridir a) Biyolojik faktör b) Kalıtım c) Psikolojik d) Demografik faktör ve Bağımlılık e) Hepsi 4) Aşağıdakilerden hangisi fiziksel etkenlerden değildir a )Radyasyon b) Aşırı ışıklandırma c) Toz d) Yüksek gürültü e) Endüstriyel yorgunluk

7 5) İş yaşamında strese neden olacak örgütsel faktörler hangileridir a) Aşırı iş yükü b) İş monotonluğu c) Rol çatışmaları ve rol belirsizliği d) Vardiyalı çalışma düzeni, ücret sistemi e) Hepsi 1)E, 2)A, 3)E, 4)E,5)E İnsan Kaynakları Ünite 13 1) I-İşletmenin uluslararası alanda gerçekleştirdiği girişimlerdeki kilit görevlere kendi ülke vatandaşını getirmesi ana ülke eğilimidir II-Ana ülke eğilimli işletmelerin temel amacı, riski en düşük seviyede tutmaktır III-Ana ülke eğiliminin stratejik hedefleri arasında yönetim geliştirme, koordinasyon, kontrol, bilgi paylaşımı ve değişimi vardır IV-Uluslararası insan kaynakları yönetimi ile ulusal insan kaynakları yönetimini birbirinden ayıran en önemli nokta, farklı ülkelerde faaliyette bulunma ve bunun sonucunda da farklı uluslardan çalışanlar istihdam etme durumudur Yukarıdaki ifadelerden hangileri doğrudur? a) I-II b) I-III c) II-IV d) I-II-III e) Hepsi 2) Hem Avrupa hem Asya da faaliyette olan ABD işletmesinin, Avrupa işletmelerinde Avrupa, Asya işletmelerinde Asya vatandaşları seçmesi hangi eğilimin sonucudur a) Ana ülke eğilimi b) Konuk ülke eğilimi c) Bölgesel eğilim d) Dünya eğilimi e) Küresel eğilim 3) Uluslararası performans değerleme çeşitli nedenlerden dolayı karmaşık süreçtir. Aşağıdakilerden hangisi bu sebeplerden biri olamaz a) Kur farkı b) Konuk ülkedeki enflasyon farkı c) Konuk ülkedeki girdi maliyetleri

8 d) Konuk ülkedeki vergi oranları e) Arz-talep farkı 4)... yurt dışında görevlendirilen birey, o ülke vatandaşı olan çalışanlarla aynı şekilde ücretlendirilir Noktalı yere hangisi gelmelidir a) Yerelleştirme b) Bilanço yöntemi c) Toplu ödeme yöntemi d) Kafeterya ödeme yöntemi e) Müzakere yöntemi 5) Uluslararası atamalarda en çok kullanılan yöntem hangisidir a) Çeşitli testler b) Teknik bilgi yöntemi c) Kişilik test yöntemi d) Görüşme yöntemi e)liderlik özelliği 1)E, 2)C, 3)E, 4)A, 5)D İnsan Kaynakları Ünite 14 1) İnsan kaynakları bilgi sisteminin temel amaçları hangi şeçenekte doğru verilmiştir a) Gerekli bilgileri toplamak toplanan bilgileri işlemek, depolamak ve aktarmak b) Verimliliği ve etkinliği artırmak c) Çalışan yeteneklerini işveren ihtiyaçlarıyla eşleştirerek örgütsel esneklik sağlamak d) Bilgileri güncellemek e)insan kaynakları eğitimini, iş tanımlarına ve performans gereksinimlerine göre planlamak 2) İnsan kaynakları bilgi sistemi sınırlılıkları ifadelerinden hangisi yanlıştır a) Sistem kurmanın ve çalıştırmanın maliyetli olması b) Finansal destek eksikliği c) Sistem ve donanım uygunsuzluğu d) Üst yönetim desteği e) Sistemi kullanacak kişilerin bilgi ve beceri eksikliği 3) Değerleme puanları, değerleme raporları, disiplin notları, özel ödüller hangi bilgi türü içinde sınıflandırılmıştır a) İş deneyimine ilişkin bilgiler b) Açık iş pozisyon bilgileri c) İl çevresi ile ilgili bilgiler

9 d) Performans değerleme bilgileri e) İş gücü piyasası ile ilgili bilgiler 4) Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları bilgi sisteminin içerdiği operasyonel bilgi türlerinden biri değildir a) Ücret bodrolarına ait bilgiler b) İşgören beceri envanterini yansıtan bilgiler c) Ücret ve ödüllendirmeye temel olacak bilgiler d) Kamu kurumlarına iletilmesi gereken bilgiler e) İlgören devamsızlığı ve devir hızına ilişkin bilgiler 5) Aşağıdakilerden hangisi insan kaynakları bilgi sisteminin işçi-işveren-endüstri ilişkilerine ait bilgi değildir a) Toplu sözleşme sağlanan hakların kapsamı ve süresi b) Normal ve fazla çalışma ücreti c) Sosyal yardımlar d) Ücret ve ödüllendirmeye ilişkin bilgiler e) Şikayet ve şikayet çözüm yolları 1)B, 2 D, 3)D, 4)C, 5)D YASAL UYARI:BU SORULAR İNDİRİLİP FOTOKOPİ OLARAK ÇIKARTILIR. FARKLI PLATFORMLARDA YAYINLANMASI VE BASILMASI KŞİLERİN İZNİNE BAĞLIDIR.