İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI DENEME SINAVI

Ebat: px

Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI DENEME SINAVI"

Murat Saylan
8 yıl önce
İzleme sayısı:

1 İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI DENEME SINAVI A3 BÖLÜMÜ SORULARI Teorik Soru Sayısı: 15 İstenilen Başarı Oranı : % 60 ( 9 Soru ) 1

2 KONULAR Temel İş Sağlığı Ve Güvenliği Ve Mevzuatı Temel Çevre Mevzuatı Kalite Yönetim Sistemi Temel Çalışma Mevzuatı İstihdam Kuruluşları İlgili Diğer Kuruluşlar 2

3 1) İşçi, işyerinde sağlığını tehdit eden bir durumda, durumun tespit edilip gerekli tedbirlerin alınması için aşağıdaki kurumlardan hangisine başvurmalıdır? A) Yerel iş mahkemesine B) İş sağlığı ve güvenliği kuruluna C) Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığına D) İş-kur il müdürlüğüne E) Bakanlar kuruluna 2) Bir işyerinde çalışanların yaşamını tehdit edici bir durum tespit edildiğinde, yetkili komisyonca işyerinde çalışmalar durdurulur. Bu yetkili komisyona kim başkanlık eder? A) Bölge müdürü B) Sendika başkanı C) Kıdemli iş müfettişi D) İş-kur Ankara bölge müdürü E) ÇSGB den gelen yetkili bakan 3) Aşağıdakilerden hangisi ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılamaz? A) 18 yaşını doldurmamış genç işçiler B) 16 yaşını doldurmuş 18 yaşından gün almamış genç işçiler C) 20 yaşını doldurmuş kadın işçiler D) 18 yaşını doldurmuş kadın işçiler E) 14 yaşını doldurmuş 16 yaşından gün almamış genç işçiler 4) Çevre hakkı genel olarak insan hakları, sağlıklı ve temiz bir çevreye sahip olma hakkı ve nihayet müstakil olarak çevre hakkı şeklinde gelişme seyrinin 3. basamağı olarak günümüzde ortaya çıkmıştır. Çevre hakkı anayasamızın hangi bölümünde yer alır? A) Kişi hakları B) Siyasi haklar C) Sosyal ve Ekonomik Haklar D) Mülkiyet ve Konut Hakkı E) Sosyal Güvenlik Hakları 5) Aşağıdakilerden hangisi ekolojik sistemin bozulmasına neden olan kaynaklar arasında yer almaz? A) Çevre kanunun yeterince uygulanmaması B) Aşırı otlatma ve doğal bitki örtüsünün tahribi C) Endüstriyel be kentsel kaynaklı gürültü D) Kaçak avlanma E) Atmosferik olaylar ve doğal afetler 3

bir durum tespit edildiğinde, yetkili komisyonca işyerinde çalışmalar durdurulur. Bu yetkili komisyona kim başkanlık eder?

4 6) I. Bir faaliyeti veya bir süreci icra etmek için belirlenen yoldur II. Kuruluşun amacına ulaşmak için faaliyetlerini yürütürken izlediği temel yol ve yöntemler III. Girdileri çıktılara dönüştüren, birbirleriyle etkileşimli faaliyetler bütünü Yukarıda verilen tanımlar aşağıdakilerden hangisidir? A) hedef-hizmet-prosedür B) vizyon-prosedür-süreç C) kalite politikası-süreç-prosedür D) prosedür-kalite politikası-süreç E) misyon-vizyon-hizmet 7) Aşağıdakilerden hangisi kuruluşların TKY sistemi kurmaları için belirtilen zorunlu prosedürlerden biri değildir? A) dokümanların kontrolü prosedürü B) dış tetkik prosedürü C) kayıtların kontrolü prosedürü D) düzeltici faaliyet prosedürü E) uygun olmayan kayıtların prosedürü 8) I.insan kaynakları yönetimi II. finansal kaynakların yönetimi III. pazarlama satış faaliyetleri Yukarıdakilerden hangileri operasyonel süreçlere girer? A) Yalnız I B) Yalnız II C) Yalnız III D) I-II E) I-II-III 9) Yıllık izin süreleri için verilen bilgilerden hangisi yanlıştır? A) 1-5 yıl çalışanlara 14 günden az olamaz. B) 5-15 yıl çalışanlara 20 günden az olamaz. C) 15 yıldan fazla çalışanlara 26 günden az olamaz. D) Yıllık izin günlerine rastlayan hafta tatili ve resmi tatil günleri izin içinde sayılır. E) 18 yaşından küçüklere ve 50 yaş üstüne 20 günden az olamaz. 4

A) hedef-hizmet-prosedür B) vizyon-prosedür-süreç C) kalite politikası-süreç-prosedür D) prosedür-kalite politikası-süreç E) misyon-vizyon-hizmet 7) Aşağıdakilerden hangisi kuruluşların TKY sistemi

5 10) Aşağıda hangisinde işverenin haklı sebepler ile iş sözleşmesini derhal fesih hakkı yoktur? A) Sağlık sebepleri B) Zorlayıcı sebepler C) İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymaması D) İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması E) İşçinin işle ilgili bir hastalığa yakalanması 11) Toplu işçi çıkarmada işyeri; iş yeri sendikalarına, ilgili bölge müdürlüklerine ve Türkiye İş Kurumu na kaç gün önceden bildirilmek zorundadır? A) 10 B) 15 C) 20 D) 30 E) 60 12) Sendika ile ilgili bilgilerden hangisi yanlıştır? A) Sendikaya üyeliğin aykırılığında sendika ilgili kişiyi 5 gün içinde çıkarmakla yükümlüdür. B) Ticari faaliyette bulunamazlar. C) Sendikalar kanuna aykırı bağış ya da yardım alırlarsa 6 aydan 1 yıla kadar durdurulurlar. D) Sendikalar para yardımı alamazlar. E) Yasaya aykırı üye alımlarına ısrar eden sendikalara 6 aydan 1 yıla kadar kapatma cezası uygulanır. 5

işçi çıkarmada işyeri; iş yeri sendikalarına, ilgili bölge müdürlüklerine ve Türkiye İş Kurumu na kaç gün önceden bildirilmek zorundadır?

6 13) Aşağıda verilenlerden hangisi İŞ-KUR yönetim kurulunun görevlerinden değildir? A)Kurumca hazırlanan kanun, kanun hükmünde kararname, tüzük ve yönetmelik taslaklarını inceleyerek Bakanlığa sunmak. B)Kurumun faaliyet alanına ilişkin dönem faaliyet raporlarını Genel Kurul un bilgisine sunmak. C)İl istihdam kurullarının raporlarını inceleyip değerlendirmek ve Genel Müdürlüğe önerilerde bulunmak. D) Özel istihdam bürolarının faaliyetlerine izin vermek, faaliyetlerinin izlenmesine ilişkin raporları değerlendirmek, iznin yenilenmesi ile verilen izinlerin iptali konularında karar vermek. E)Devletin ekonomik ve sosyal politikalarına uyumlu ulusal istihdam politikasının oluşturulmasına yardımcı olmak, uygulanan politikalarda dönem içindeki gelişmeleri değerlendirmek. 14) Aşağıdakilerden hangisi İŞ-KUR un merkez teşkilatına bağlı ana hizmet birimlerinden değildir? A) İşgücü piyasası bilgi hizmetleri dairesi başkanlığı B) Personel ve eğitim daire başkanlığı C) İşgücü uyum dairesi başkanlığı D) Dış ilişkiler dairesi başkanlığı E) İşsizlik sigortası dairesi başkanlığı 15) Özel İstihdam Bürolarıyla ilgili verilenlerden hangisi yanlıştır? A) Özel istihdam büroları, yenilememe ve iptal kararlarına karşı, kararın tebliğ tarihinden itibaren on gün içinde Kuruma itiraz edebilirler. B) Özel istihdam bürolarının, iş ve işçi bulma faaliyetlerini gerçekleştirebilecek ölçüde yönetim, nitelikli uzman personel, teknik donanım ve uygun bir işyerine sahip olmaları gerekmektedir. C)Uzman personelin en az ön lisans mezunu veya iş ve işçi bulma, istihdam, insan kaynakları gibi alanlarda sertifikalı bir eğitim almış olması ya da bu alanlarda tecrübeli olması gerekmektedir. D) Özel istihdam bürosu, iş arayanların elverişli oldukları işlere yerleştirilmeleri ve çeşitli işler için uygun işçiler bulunmasına aracılık görevini üstlenir. E) Özel istihdam bürolarının bu Kanunun uygulanması ile ilgili faaliyetlerini denetleme yetkisi Kurum müfettişlerine aittir. 6

D) Özel istihdam bürolarının faaliyetlerine izin vermek, faaliyetlerinin izlenmesine ilişkin raporları değerlendirmek, iznin yenilenmesi ile verilen izinlerin iptali konularında karar vermek.

7 HAZIRLAYANLAR Nevin MUTLU Yasemin ÇELİK Mustafa AKKAN Mehmet ÜNAL 7

Benzer belgeler

Deniz Kartal Uzman - İŞKUR

Deniz Kartal Uzman - İŞKUR 1- YASAL DAYANAKLAR (1) 4857 Sayılı İş Kanunu (Madde 90) 4904 Sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu (Madde 17-18-19-20) Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği (19/02/2004 tarih ve 25378