EK-B/ EĞİTİM VE/VEYA DANIŞMANLIK İÇERİĞİ EĞİTİM / DANIŞMANLIK HİZMETİNİN TANIMI Programın Adı Proje Kodu Başvuru Sahibi Başvuru Dönemi Teknik Destek Programı TR42/18/TD/0028 Mayıs- Haziran Dönemi 1. Proje kapsamında eğitim talep edilmiş ise, eğitimin içeriği hakkında bilgi veriniz. Proje kapsamında odamıza kayıtlı üyelerimiz ve üyelerimiz adına çalışan kişilerin İş Hukuku alt yapısına sahip olmalarını sağlamak için bir eğitim programı düzenlenecektir. Konunun uzmanları tarafından belirli bir takvim dahilinde verilecek olan eğitimlerle oda üyelerimiz ve çalışanlarının iş mahkemeleri davaları kıskacından korunmasını sağlamak ve bu konuda farkındalık yaratmak amaçlanmaktadır. Proje kapsamında 60 kişiye 20 kişilik gruplar halinde 9 gün boyunca günde 8, toplamda ise 72 saat İş Hukuku ve Özlük Dosyalarının hazırlanması ile ilgili temel eğitim verilecektir. Eğitim; 1-İş Kanunu 2-Sosyal Güvenlik Kanunu ve Özlük İşleri 3-SGK Uygulamaları ve Diğer Uygulamalar 4-Vergi Kanunu ana başlıklarından oluşmaktadır. 2. Eğitim müfredatını detaylı olarak bu kısımda her bir eğitim günü için belirtiniz. Eğitim Günü Saat Eğitim Yeri 1. Gün (Hafta İçi) 8 saat Eğitim Tarihleri Eğitim Konuları 1) İş Kanunu İş hukukunun temel kavramları İş sözleşmesi ve türleri İş sözleşmesinin kurulması Tarafların hakları ve yükümlülükleri İş sözleşmesinden doğan borçlar İş güvencesi Çalışma süreleri ve fazla çalışma Çalışma ve fazla Çalışma muvafakatnamesi Dinlenme süreleri İzin türleri, izin yerleri, ücret izin ilişkisi Yıllık ücreti izin hakedişi, kullanımı, ücretsiz yol izni şartları İş ilişkisinin sona ermesi Haklı ve haksız fesih
Fesihte dikkat edilmesi gereken konular Kıdem ve ihbar tazminatları Genel hatlarıyla iş sağlığı ve güvenliği açısından işçi ve iş veren yükümlülükleri 2. Gün (Hafta İçi) 8 saat 2) Sosyal Güvenlik Kanunu ve Özlük İşleri Amaç ve işlevleri Görev ve sorumlulukları Personel özlük dosyası içeriği İşe giriş ve işten çıkış işlemleri Yabancı çalıştırma şartları Puantaj nedir ne işe yarar Günlük ve aylık puantaj nasıl hesaplanır Hafta tatili, genel tatil, fazla mesai çalışmalarında puantaj nasıl olmalıdır? Resmi bildirimler ve zamanında yapılmasının önemi (Sgk, İşkur, Kolluk Kuvvetleri) İş kazaları ve bildirim süreçleri İdari para cezaları Denetimlerde dikkat edilmesi Disiplin süreçleri İbraname nedir, hangi durumlarda kullanılır? İhale sözleşmesi nedir, hangi durumlarda kullanılmalıdır? İş feshinin geçerli sayılması için dikkat edilmesi Ücret tanımı, şekilleri ve çeşitleri Yasal olarak ücret bordrosunda bulunması gereken bilgiler Ücret mahiyetinde değerlendirilen diğer ödemeler Bireysel emeklilik, özel sağlık sigortası, hayat sigortasının SGK, Gelir Vergisi, Damga Vergisi primlerine tabi olan ve olmayan ücretler Ücretin ödenme yöntemleri Ücret kesme cezası Vergi müstesnaları Sosyal ve ayni yardımların Yemek ve yol ücretlerinin Asgari geçim indirimi İşveren maliyeti hesaplaması
Kıdem, ihbar tazminatında ücrete dair ödenekler nelerdir, hangi durumlarda eklenir? Kıdem, İhbar tazminatı Ay kapanışlarında yapılması İşe iade kararlarında ücret 3. Gün (Hafta İçi) 8 saat 3) SGK Uygulamaları ve Diğer Uygulamalar İş yeri açılışı E-bildirge şifresi İşe giriş ve işten ayrılış bildirimleri ve SGDP li çalışanların bildiriminde Aylık prim ve hizmet belgesinin hazırlanması Yeni giriş ve işten ayrılışlarda SGK gün sayısının tespit edilmesi SGK primine tabi olan ve olmayan ödenekler Raporlu çalışanların sigortalılığı Eksik gün nedenlerinin belirlenmesi İşten çıkış nedenlerinin önemi İşveren teşvikleri İdari para cezaları İşe iade kararlarında SGK bildirgelerinin düzenlenmesi Yabancı çalışanların sigortalılığı İş kazalarının SGK ya bildirimi Engelli çalışan teşviki için SGK ya bildirim Eksik gün bildirimi İşkur bildirimleri Kolluk Kuvvetlerine yapılması gerekli bildirimler 4) Vergi Kanunu Genel kurallar ve temel vergiler hakkında bilgilendirme 1) İş Kanunu İş hukukunun temel kavramları İş sözleşmesi ve türleri İş sözleşmesinin kurulması Tarafların hakları ve yükümlülükleri İş sözleşmesinden doğan borçlar İş güvencesi Çalışma süreleri ve fazla çalışma Çalışma ve fazla Çalışma muvafakatnamesi Dinlenme süreleri
4. Gün (Hafta İçi) 8 saat İzin türleri, izin yerleri, ücret izin ilişkisi Yıllık ücreti izin hakedişi, kullanımı, ücretsiz yol izni şartları İş ilişkisinin sona ermesi Haklı ve haksız fesih Fesihte dikkat edilmesi gereken konular Kıdem ve ihbar tazminatları Genel hatlarıyla iş sağlığı ve güvenliği açısından işçi ve iş veren yükümlülükleri 5. Gün (Hafta İçi) 8 saat 2) Sosyal Güvenlik Kanunu ve Özlük İşleri Amaç ve işlevleri Görev ve sorumlulukları Personel özlük dosyası içeriği İşe giriş ve işten çıkış işlemleri Yabancı çalıştırma şartları Puantaj nedir ne işe yarar Günlük ve aylık puantaj nasıl hesaplanır Hafta tatili, genel tatil, fazla mesai çalışmalarında puantaj nasıl olmalıdır? Resmi bildirimler ve zamanında yapılmasının önemi (Sgk, İşkur, Kolluk Kuvvetleri) İş kazaları ve bildirim süreçleri İdari para cezaları Denetimlerde dikkat edilmesi Disiplin süreçleri İbraname nedir, hangi durumlarda kullanılır? İkale sözleşmesi nedir, hangi durumlarda kullanılmalıdır? İş feshinin geçerli sayılması için dikkat edilmesi Ücret tanımı, şekilleri ve çeşitleri Yasal olarak ücret bordrosunda bulunması gereken bilgiler Ücret mahiyetinde değerlendirilen diğer ödemeler Bireysel emeklilik, özel sağlık sigortası, hayat sigortasının SGK, Gelir Vergisi, Damga Vergisi primlerine tabi olan ve olmayan ücretler Ücretin ödenme yöntemleri Ücret kesme cezası Vergi müstesnaları
Sosyal ve ayni yardımların Yemek ve yol ücretlerinin Asgari geçim indirimi İşveren maliyeti hesaplaması Kıdem, ihbar tazminatında ücrete dair ödenekler nelerdir, hangi durumlarda eklenir? Kıdem, İhbar tazminatı Ay kapanışlarında yapılması İşe iade kararlarında ücret 6. Gün (Hafta İçi) 8 saat 3) SGK Uygulamaları ve Diğer Uygulamalar İş yeri açılışı E-bildirge şifresi İşe giriş ve işten ayrılış bildirimleri ve SGDP li çalışanların bildiriminde Aylık prim ve hizmet belgesinin hazırlanması Yeni giriş ve işten ayrılışlarda SGK gün sayısının tespit edilmesi SGK primine tabi olan ve olmayan ödenekler Raporlu çalışanların sigortalılığı Eksik gün nedenlerinin belirlenmesi İşten çıkış nedenlerinin önemi İşveren teşvikleri İdari para cezaları İşe iade kararlarında SGK bildirgelerinin düzenlenmesi Yabancı çalışanların sigortalılığı İş kazalarının SGK ya bildirimi Engelli çalışan teşviği için SGK ya bildirim Eksik gün bildirimi İşkur bildirimleri Kolluk Kuvvetlerine yapılması gerekli bildirimler 4) Vergi Kanunu Genel kurallar ve temel vergiler hakkında bilgilendirme 7. Gün (Hafta İçi) 8 saat 1) İş Kanunu İş hukukunun temel kavramları İş sözleşmesi ve türleri İş sözleşmesinin kurulması
Tarafların hakları ve yükümlülükleri İş sözleşmesinden doğan borçlar İş güvencesi Çalışma süreleri ve fazla çalışma Çalışma ve fazla Çalışma muvafakatnamesi Dinlenme süreleri İzin türleri, izin yerleri, ücret izin ilişkisi Yıllık ücreti izin hak edişi, kullanımı, ücretsiz yol izni şartları İş ilişkisinin sona ermesi Haklı ve haksız fesih Fesihte dikkat edilmesi gereken konular Kıdem ve ihbar tazminatları Genel hatlarıyla iş sağlığı ve güvenliği açısından işçi ve iş veren yükümlülükleri 8.Gün (Hafta İçi) 8 saat 2) Sosyal Güvenlik Kanunu ve Özlük İşleri Amaç ve işlevleri Görev ve sorumlulukları Personel özlük dosyası içeriği İşe giriş ve işten çıkış işlemleri Yabancı çalıştırma şartları Puantaj nedir ne işe yarar Günlük ve aylık puantaj nasıl hesaplanır Hafta tatili, genel tatil, fazla mesai çalışmalarında puantaj nasıl olmalıdır? Resmi bildirimler ve zamanında yapılmasının önemi (Sgk, İşkur, Kolluk Kuvvetleri) İş kazaları ve bildirim süreçleri İdari para cezaları Denetimlerde dikkat edilmesi Disiplin süreçleri İbraname nedir, hangi durumlarda kullanılır? İhale sözleşmesi nedir, hangi durumlarda kullanılmalıdır? İş feshinin geçerli sayılması için dikkat edilmesi Ücret tanımı, şekilleri ve çeşitleri Yasal olarak ücret bordrosunda bulunması gereken bilgiler Ücret mahiyetinde değerlendirilen diğer ödemeler
Bireysel emeklilik, özel sağlık sigortası, hayat sigortasının SGK, Gelir Vergisi, Damga Vergisi primlerine tabi olan ve olmayan ücretler Ücretin ödenme yöntemleri Ücret kesme cezası Vergi müstesnaları Sosyal ve ayni yardımların Yemek ve yol ücretlerinin Asgari geçim indirimi İşveren maliyeti hesaplaması Kıdem, ihbar tazminatında ücrete dair ödenekler nelerdir, hangi durumlarda eklenir? Kıdem, İhbar tazminatı Ay kapanışlarında yapılması İşe iade kararlarında ücret 9.Gün (Hafta İçi) 8 saat Ticaret ve 3) SGK Uygulamaları ve Diğer Uygulamalar İş yeri açılışı E-bildirge şifresi İşe giriş ve işten ayrılış bildirimleri ve SGDP li çalışanların bildiriminde Aylık prim ve hizmet belgesinin hazırlanması Yeni giriş ve işten ayrılışlarda SGK gün sayısının tespit edilmesi SGK primine tabi olan ve olmayan ödenekler Raporlu çalışanların sigortalılığı Eksik gün nedenlerinin belirlenmesi İşten çıkış nedenlerinin önemi İşveren teşvikleri İdari para cezaları İşe iade kararlarında SGK bildirgelerinin düzenlenmesi Yabancı çalışanların sigortalılığı İş kazalarının SGK ya bildirimi Engelli çalışan teşviği için SGK ya bildirim Eksik gün bildirimi İşkur bildirimleri Kolluk Kuvvetlerine yapılması gerekli bildirimler
4) Vergi Kanunu Genel kurallar ve temel vergiler hakkında bilgilendirme 3. Eğitime katılacak kişi sayısı: 60 Kişi 4. Eğitimcide aranan şartlar: Hukuk Fakültesi mezunu olmak, İlgili mevzuat konularında uzmanlığının ve 3 yıl iş deneyiminin olması. 5. Eğitimcide aranan referanslar: Yukarıda sayılan şartları gösterir kanıtlayıcı belgeler sunabiliyor olmak. Önemli Not: - Teknik destek kapsamında eğitim ve/veya danışmanlıkla ilgili uzman masrafları dışında herhangi bir maliyet uygun maliyet değildir. Eğitim süresince kullanılacak malzemenin, ekipmanın, eğitim yerinin, eğitime katılacak kişilerin, eğitim esnasında yapılması düşünülen ikramların organizasyonu ve diğer tüm yan giderler başvuru sahibi kurumun sorumluluğundadır. Ajansın bu konuda hiçbir yükümlülüğü yoktur. - Başvuru aşamasında sunulan EK-B/Eğitim ve/veya Danışmanlık İçeriği projenin destek almaya hak kazanması halinde şartname yerine geçer. Ajans bu şartname doğrultusunda satın alma sürecini yürütür. Satın almaya dair Ajansın kararı nihaidir. - Proje faaliyetlerinin verimli geçmesi ve uygulamada herhangi bir uyuşmazlık yaşanmaması için, Ajansın satın alma kararını taraflara bildirmesinden itibaren üç iş günü içinde yüklenici ile yararlanıcı içerik ve uygulama takvimi üzerinde mutabakat sağlar. Nihai içerik ve uygulama takvimi yüklenici ile Ajans arasında yapılacak sözleşmeye derç edilir. Ajansa sunulan nihai içerik ve uygulama takvimi üzerinde, Ajansın bilgisi ve onayı dışında herhangi bir değişiklik yapılması halinde; Ajansın, uygun göreceği tedbirleri alma ve yararlanıcıya başvuru yasağı uygulama hakkı saklıdır. - Proje faaliyetleri, Ajans ile yüklenici arasında yapılacak sözleşmenin tarihinden itibaren üç (3) ay içinde tamamlanmalıdır. Yararlanıcı, teknik destek faaliyetinin tamamlanmasını müteakip en geç 30 (otuz) gün içerisinde nihai raporunu Ajansa sunmalıdır. Nihai raporunu zamanında teslim etmeyen kurumlar bir sonraki Teknik Destek Programından faydalanamayacaktır.