ÇALIŞAN MEMNUNİYET ANKET DEĞERLENDİRME / Ankara Hast/ GENEL

Benzer belgeler
EK-5 MEMNUNİYET ANKETLERİ UYGULAMA REHBERİ. Hastane (Kamu, Üniversite ve Özel)

İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ

EK-8 ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ ANKETİ UYGULAMA USUL ve ESASLARI

2013 YıLı PERSONEL MEMNUNIYET ANKET RAPORU. Burcu GENÇ Aralık 2013

2012 YILI İÇ PAYDAŞ ANALİZ RAPORU ARALIK 2012

1. Birim yönetici ve çalışanları, işlerinde ehil ve yetkin kişiler midir?

2013 YILI İÇ PAYDAŞ ANALİZ RAPORU

2016 YILI İÇ PAYDAŞ ANALİZ RAPORU. Burcu GENÇ İstatistik ve Proje Sorumlusu

ANKARA YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ

Avrupa hastanelerinde

E-demokrasi Projesi Anket Sonuçları

SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ RAPORU- 2017

2014 YILI İÇ PAYDAŞ ANALİZ RAPORU. Burcu GENÇ İstatistik ve Proje Sorumlusu Ocak 2015

Yemek Hizmeti Memnuniyet Anketi Genel Sonuçları (%) Mükemmel İyi Orta Yetersiz Kötü Yemeklerin kalitesi (görünüş, renk, lezzet, koku vb.

SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ RAPORU- 2017

T.C. İZMİR KATİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ 2015 YILI İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ SONUÇ RAPORU

Biyologların İstihdam Analizi Anketinin Sonuçları

DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ 2017 YILI AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYETİ ÇALIŞMASI SONUÇLARI (TÜM BİRİMLER)

T.C. MARMARA ÜNİVERSİTESİ İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ

İÇİNDEKİLER TABLOSU 1.AMAÇ KAPSAM SORUMLULAR KISALTMALAR FAALİYET AKIŞI... 2

2016 YILI ÇALIŞAN MEMNUNİYET ANKET RAPORU

Personel ve Öğrenci Memnuniyet Anketleri Sonuçları

T.C. DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI Yılı Çalışan Memnuniyeti Anket Raporu

Kalite doğru ürün yada hizmeti, müşterinin eline doğru zamanda ve doğru fiyatla koymaktır. Charles A. Mills

KOÇ İLKOKULU & KOÇ ORTAOKULU

Çalışan Bağlılığı. İçerik. Four Seasons Hotel in Başarısı: HR Dergi- Çalışan Bağlılığı Zirvesi. Four Seasons Otel Zinciri Four Seasons Otel Istanbul

BİLGİ GÜVENLİĞİ. İsmail BEZİRGANOĞLU İdari ve Mali İşler Müdürü Türkeli Devlet Hastanesi

SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA MESLEKİ RİSKLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ

AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ

E-demokrasi Projesi Anket Sonuçları

E-demokrasi Projesi Anket Sonuçları

ANKARA YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ. Üniversite Akademik ve İdari Personel Memnuniyet Anket Sonuçları

Klinik Kodlama Süreç Analizi Anket Değerlendirmesi

T.C. DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI Yılı Çalışan Memnuniyeti Anket Raporu

AŞAĞIDAKİ ANKET SORULARI ÖRNEKTİR.!!!

Asistan Gözüyle Klinik Mikrobiyoloji Uzmanlığı ve Eğitimi

SAĞLIK VE SOSYAL HİZMET ÇALIŞANLARI SENDİKASI KAMU HASTANE BİRLİKLERİ. (Saha Araştırması)

İÇİNDEKİLER SUNUŞ... 2 HASTA MEMNUNİYET ANKETLERİ Hasta Memnuniyet Anketlerinin Uygulanması... 3 ANKET UYGULANMAYACAK KİŞİLER...

ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ ANKETİ

2015 YILI AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKET SONUÇLARI

Bilim Uzmanı İbrahim BARIN

T.C. DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI Yılı Çalışan Memnuniyeti Anket Raporu

Memnuniyet Anketleri Uygulama Rehberi

Sakarya Üniversitesi Fen Edebiyat Fakültesi Matematik Bölümü İşveren Dış Paydaş Anketi Google Formlar

MEMNUNİYET ANKETİ RAPOR FORMU


BEYAZ YAKA PERSONEL VERİMLİLİK VE EĞİTİM İHTİYAÇ BELİRLEME ANALİZİ; Yaş :... Cinsiyet : K E. deki Çalışma Süreniz:..

İçerik. Türkiye de infeksiyon kontrol önlemlerinin mevcut durumunun saptanması. İleriye yönelik hedeflerin belirlenmesi için yeterli bilgi sağlanması.

T.C. ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ Kalite Geliştirme ve İzleme Birimi

Ünye MYO Öğrenci Memnuniyet Anketi

ANKARA YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ. İstatistik Araştırma ve Uygulama Merkezi Mezun Anketi Sonuçları

T.C. ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ ZİRAAT FAKÜLTESİ GIDA MÜHENDİSLİĞİ BÖLÜMÜ ÖĞRETİM ÜYELERİNİN ÖĞRENCİNİN DURUMUNU İZLEME FORMU AİLE BİLGİLERİ.

BASIN BÜLTENİ. Reklamcılar farklı eğitimlerden geliyorlar...

İÇ KONTROL SİSTEMİMİZİ İZLEME FORMU

KURS NUMARASI : KURS ÖĞRETMENİ :

PERSONEL PERFORMANS DEĞERLENDİRME FORMU

ANKET DEĞERLENDİRME RAPORU

ÖĞRENCİ MEMNUNİYETİ ANKETİ SONUÇLARI


Çalışanların yüzde 94 ü yurtdışında yaşamak istiyor!

T.C. BĠNGÖL ÜNĠVERSĠTESĠ REKTÖRLÜĞÜ Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı İÇ KONTROL SİSTEMİNİZ DOĞRU ÇALIŞIYOR MU?

T.C. MARMARA ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ MEMNUNİYET ANKETİ

. OKULU MÜDÜRLÜĞÜ STRATEJİK PLANI ( ) ÖĞRETMEN GÖRÜŞ VE DEĞERLENDİRMELERİ ANKET FORMU

Çalışan Deneyimi Anketi

T.C. ADIYAMAN ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI 2014 YILI ÇALIŞAN MEMNUNİYET ANKET RAPORU

EK 1: MEMNUNİYET ANKETLERİ

Buca Belediyesi Hizmet Memnuniyet ve Beklentiler Araştırması SONAR

Birgül BURUNKAYA - Uzman Adana İl Sağlık Müdürlüğü Halk Sağlığı Hizmetleri Başkanlığı Çalışan Sağlığı Birimi ANTALYA

Yatlarda Mavi Bayrak Uygulaması ve Yatçıların Çevresel Farkındalığına Etkisi

( ) 20 ve altı ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) 41 ve üzeri

. RĠSK DEĞERLENDĠRME ÖN FORMU

Yaş 20 yaşından genç yaşında yaşında yaşında yaşında yaşında yaşında 80 yaşından büyük

YASİN ETÖZ - MUSTAFA ÖZTÜRK AVM YÖNETİCİSİ - İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI


A Bilgisayar, data show 8. A Bilgisayar, data show 1. A Bilgisayar, data show 1. A Bilgisayar, data show 1. A Bilgisayar, data show 1

ANKARA YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ. İstatistik Araştırma ve Uygulama Merkezi Mezun Memnuniyet Anketi Sonuçları

A Bilgisayar, data show 8. A Bilgisayar, data show 1. A Bilgisayar, data show 1. A Bilgisayar, data show 1. A Bilgisayar, data show 1

PERFORMANS DEĞERLEME VE KARİYER YÖNETİMİ

ÖZEL YALOVA HASTANESİ EĞİTİM PLANI

T.C. AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ I. BÖLÜM

Engelliler İçin E-Demokrasi Projesi Anket Çalışması

Kurumsal. Niçin Özdemirler Yemek? kurumsal

FARKIMIZ ; Lezzet için rasyonel çözümler... Biz, iyi yemek sohbetlerinin nesnesi olmaya adayız. Unutmayın, hazır yemek özen ister...

HEMŞİRELERİNİN UYGULADIKLARI HASTA EĞİTİMİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ Uzm. Hem. Aysun ÇAKIR

Süleyman Çelebi İmam Hatip Ortaokulu

SÖKE ADSM 2015 YILI EĞİTİM PLANI Hedef Gruptaki Toplam Kişi Sayısı Eğitim Hemşiresi 0-60dk Tüm Merkez Personeli 92

Bekar Evli Boşanmış Eşi ölmüş Diğer. İlkokul Ortaokul Lise Yüksekokul Fakülte Yüksek Lisans

Değerli Meslektaşlarım;

İMO İZMİR ŞUBESİ GENÇ İNŞAAT MÜHENDİSLERİ KOMİSYONU ANKET SONUÇLARI

ÜNİVERSİTEMİZ AKADEMİK VE İDARİ BİRİMLERİNİN DEĞERLİ YÖNETİCİ VE PERSONELİ

ERCİYES ÜNİVERSİTESİ HALİL BAYRAKTAR SHMYO AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ

AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİNE YÖNELİK DEĞERLENDİRMELER DÜZCE ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ İYİLEŞTİRME KOORDİNATÖRLÜĞÜ

MEHMET AKİF ERSOY ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ MEMNUNİYETİ ANKET FORMU

Mobbing Araştırması. Haziran 2013

DERSHANELERİN DÖNÜŞTÜRÜLMESİ ANKETİ

Yönet. Proje Yönetimi Temelleri. Modül 2. Zamanı ve Çıktıları takip et. Bağımlılıkları takip et. Haberdar et 4/5/2016. Murat Cudi Erentürk

A.G.D GRUP TEKNİK-TEMİZLİK-PEYZAJ GÜVENLİK DANIŞMANLIK HİZMETLERİ

HİZMET İÇİ EĞİTİM PLANI

YOĞUN BAKıM ÜNITESI ÇALıŞANLARıNDA EL HIJYENI ILE İLGILI BILGI VE ENDIKASYONLARA UYUMUN DEĞERLENDIRILMESI: ALGıLARı GERÇEKLERIN ÇOK ÜZERINDE

Transkript:

ÇALIŞAN MEMNUNİYET ANKET DEĞERLENDİRME / Ankara Hast/ GENEL AİT OLDUĞU AY / YIL: 2018 YILI 1.DÖNEM ANKET UYGULANAN KİŞİ SAYISI: 274 Sorulara Verilen Cevap Sayıları SIRA NO SORULAR EVET/ BİRAZ/ BAZEN/ HAYIR/ TOPLAM MAXSİMU M % ORAN SORU NO EVET BİRAZ/ BAZEN HAYIR BOŞ BIRAKILAN Bölüm-1 : ÇALIŞMA ORTAMI 1.1 İşimi yaptığım mekandan / çalıştığım yerden memnunum 1060 114 23 1.197 1.370 87,4% 212 38 23 1 1.2 1.3 1.4 Kullandığım teknik donanım ve malzeme işimi kolay yapmamı sağlıyor Çalıştığım yerdeki koşullar (ısı, ışık, ses, alan vb.) işimi iyi yapmamı destekliyor Çalışma ortamım ve çalışma koşullarım ile ilgili yapılacak düzenlemelerde görüşüme başvurulur. Bölüm-2 : ÇALIŞAN SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ 1015 159 17 1.191 1.370 86,9% 203 53 17 1 865 192 36 1.093 1.370 79,8% 173 64 36 1 705 204 63 972 1.370 70,9% 141 68 63 2 2.1 Çalışanların sağlığı ve güvenliği düşünülüyor 910 183 29 1.122 1.370 81,9% 182 61 29 2 2.2 İş yeri hekimliği hizmetlerinden memnunum 1000 147 23 1.170 1.370 85,4% 200 49 23 2 3.1 3.2 4.1 4.2 Bölüm-3 : TESİS GÜVENLİĞİ Tesis güvenliği açısından alınan önlemleri yeterli buluyorum (yangın, su baskını vb.) Hastanemizdeki kişisel güvenliğim ile ilgili alınan önlemleri yeterli buluyorum (hırsızlık, saldırı vb.) Bölüm-4 : YAPILAN İŞ İşimdeki çalışma saatleri ve süreleri açıkça belirtilmiş olup, uygulanmaktadır Görev yetki ve sorumluluklar tanımlanmıştır, benden tam olarak ne istendiğini iyi biliyorum 1050 108 27 1.185 1.370 86,5% 210 36 27 1 785 192 52 1.029 1.370 75,1% 157 64 52 1 845 0 44 1.029 1.370 75,1% 169 0 44 1 1000 129 26 1.155 1.370 84,3% 200 43 26 5 4.3 Aldığım eğitime uygun bir bölümde çalışıyorum 1100 81 24 1.205 1.370 88,0% 220 27 24 3 Bölüm-5 : EĞİTİM

5.1 Eğitim planlaması aşamasında görüşlerim alınmaktadır. 855 165 45 1.065 1.370 77,7% 171 55 45 3 5.2 Eğitim planlaması, ihtiyaçlarımız doğrultusunda gerçekleştirilmektedir. 920 162 35 1.117 1.370 81,5% 184 54 35 1 5.3 Hastanemizde, eğitim için gerekli zaman ayrılmaktadır 1015 135 25 1.175 1.370 85,8% 203 45 25 1 5.4 İşimle ilgili gerekli eğitimleri alabiliyorum 1025 138 22 1.185 1.370 86,5% 205 46 22 1 5.5 Almış olduğum eğitimleri, işimde uygulayabiliyorum 1025 147 19 1.191 1.370 86,9% 205 49 19 1 6.1 6.2 Bölüm-6 : KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ Kalite dokümanları, işimle ilgili yapmam gerekenler konusunda bana yardımcı oluyor Hastane süreçlerinin iyileştirilmesinde, kalite çalışmalarının olumlu katkıları olduğunu düşünüyorum Bölüm-7 : YÖNETİM VE HASTANE İÇİ İLETİŞİM 1075 120 17 1.212 1370 88,5% 215 40 17 2 1050 132 18 1.200 1370 87,6% 210 44 18 2 7.1 Yaptığım iş, yöneticilerim tarafından takdir ediliyor 825 165 51 1.041 1.370 76,0% 165 55 51 3 7.2 Yöneticim açık fikirli, dürüst ve liderlik niteliklerine sahiptir 980 126 34 1.140 1.370 83,2% 196 42 34 2 7.3 Yöneticim kişisel ve mesleki gelişim konusunda bana katkı sağlar 950 138 36 1.124 1.370 82,0% 190 46 36 2 7.4 Hastane içi haberleşme / iletişim ağından memnunum 925 144 39 1.108 1.370 80,9% 185 48 39 2 7.5 Üst yönetim ile çalışanlar arasındaki ilişkilerin açık/kesintisiz olduğunu ve ulaşılabilirliğin yüksek olduğunu düşünüyorum Bölüm-8 : HASTANENİN PERSONELE SAĞLADIĞI HİZMETLER 835 198 39 1.072 1.370 78,2% 167 66 39 2 8.1. Çalışanlara verilen sağlık desteğinden memnunum 865 177 40 1.082 1.370 79,0% 173 59 40 2 8.2. Hastanemizin yemek kalitesinden memnunum (çeşit, lezzet, sıcaklık) 290 180 153 623 1.370 45,5% 58 60 153 3 8.3. 9.1. 9.2. 9.3. Yemekhane/yemek sunum ve temizliğinden memnunum (hijyen, görsellik) BÖLÜM-9 :KURUM KÜLTÜRÜ Hastanemiz sağlık hizmetinde farklılık yaratarak lider olma yolundadır. Hastanemiz, profesyonel bir yönetime sahiptir (bağlı olunan müdürlük bazında) Hastanemiz mali/finansal yönden güçlü olup çalışanların özlük haklarını zamanında öder 365 459 48 872 1.370 63,6% 73 153 48 0 1085 132 11 1.228 1.370 89,6% 217 44 11 2 925 144 39 1.108 1.370 80,9% 185 48 39 2 1010 99 37 1.146 1.370 83,6% 202 33 37 2 9.4. İşle ilgili öneriler, yöneticiler tarafından dikkate alınır 835 222 31 1.088 1.370 79,4% 167 74 31 2 9.5. Hastane çalışanları birbirlerine karşı saygılı davranırlar 900 186 30 1.116 1.370 81,5% 180 62 30 2

9.6. Kendimi hastanenin bir parçası olarak görüyorum 950 144 33 1.127 1.370 82,3% 190 48 33 3 9.7. Tekrar işe girecek olsam yine bu hastaneyi seçerdim 910 195 24 1.129 1.370 82,4% 182 65 24 3 9.8. 10.1. Hastanemizin geleceği ile ilgili bir kaygı duymuyorum, kendimi güvende hissediyorum 10.3. Son altı ay (6 ay) içinde bir hizmet içi eğitime katıldım 10.4. Son altı ay (6 ay) içinde fiziksel bir saldırıya uğramadım 10.2. Çalıştığım kuruma başlarken uyum eğitimi aldım SAĞLIK BAKANLIĞI SKS Çalıştığım bölüm ile ilgili olmak üzere, son 6 ay içinde hasta ve çalışan güvenliği (hasta kayıt ve kimlik bilgilerinin kayıt altında olması, hastaya doğru tedavi 940 177 25 1.142 1.370 83,4% 188 59 25 2 ALINAN TOPLAM : 83,5% Yüzdeler 174 63,5% 95 274 34,7% 232 84,7% 36 274 13,1% 6 2,2% 253 92,3% 16 274 5,8% 244 89,1% 25 9,1% 274 10.5. Hasta ve çalışan güvenliğini ihlal eden durumların raporlanması hakkında eğitim aldım. 240 87,6% 29 274 10,6%