Benim Yöneticim; Hülya Akyol / Ac badem Fulya Hastanesi / Diyabet E itim Hem iresi Benim Yöneticim ;



Benzer belgeler
Amacımız Fark Yaratacak Makine Mühendisleri Yetiştirmek - OAIB Moment Expo

1 OCAK 31 ARALIK 2009 ARASI ODAMIZ FUAR TEŞVİKLERİNİN ANALİZİ

Öncelikle basın toplantımıza hoş geldiniz diyor, sizleri sevgiyle ve saygıyla selamlıyorum.

1.Temel Kavramlar 2. ÆÍlemler

ELAZIĞ - TUNCELİ ZİYARETİ

AVRASYA ÜNİVERSİTESİ

Endüstri Mühendisliğine Giriş. Jane M. Fraser. Bölüm 2. Sık sık duyacağınız büyük fikirler

Başkan Kocadon Muğla basınını Bodrum da ağırladı

İşletme Gelişimi Atölye Soruları

AVRASYA ÜNİVERSİTESİ

ANADOLU DA BEYİN FIRTINASI

Meriç Uluşahin Türkiye Bankalar Birliği Yönetim Kurulu Başkan Vekili. Beşinci İzmir İktisat Kongresi

T.C AĞRI İBRAHİM ÇEÇEN ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK YÜKSEKOKULU HEMŞİRELİK BÖLÜMÜ DÖNEM İÇİ UYGULAMA YÖNERGESİ BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

YETİŞKİNLER DİN EĞİTİMİ Akdeniz Müftülüğü

ÇEVRE KORUMA TEMEL ALAN KODU: 85

HEMŞİRELİK BÖLÜMÜ İNTÖRN PROGRAMI UYGULAMA ESASLARI BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Veri Toplama Yöntemleri. Prof.Dr.Besti Üstün

Sayın Valim, Sayın Rektörlerimiz, Değerli Hocalarımız ve Öğrencilerimiz Ardahan Üniversitesi Değerli öğrenciler, YÖK Kültür Sanat Söyleşileri

DEĞERLENDİRME NOTU: Mehmet Buğra AHLATCI Mevlana Kalkınma Ajansı, Araştırma Etüt ve Planlama Birimi Uzmanı, Sosyolog

SPOR KULÜBÜ HİZMET PROGRAMI

Ücret ve sosyal imkan çalışanı bağımlı kılar mı?

ELEKTRONİK VE HABERLEŞME MÜHENDİSİ

İngilizce İletişim Becerileri II (ENG 102) Ders Detayları

Uluslararası Pazarlama (LOJ 214) Ders Detayları

Firmadaki Mevcut Öğrenme Faaliyetleri 2.2. Aşama

Öğrencilerimiz TED Kayseri Kolejinde Ulusal Sorunları ve Çözümleri Tartıştılar

Tasarım ve Planlama Eğitimi Neden Diğer Bilim Alanlarındaki Eğitime Benzemiyor?

19 ARALIK 2011 PAZARTESİ

AİLE DİNİ REHBERLİK BÜROSU

SERMAYE PİYASASI KURULU İKİNCİ BAŞKANI SAYIN DOÇ. DR. TURAN EROL UN. GYODER ZİRVESİ nde YAPTIĞI KONUŞMA METNİ 26 NİSAN 2007 İSTANBUL

Cümlede Anlam İlişkileri

KÜRESEL GELİŞMELER IŞIĞI ALTINDA TÜRKİYE VE KUZEY KIBRIS TÜRK CUMHURİYETİ EKONOMİSİ VE SERMAYE PİYASALARI PANELİ

HEMŞİRE İNSANGÜCÜNÜN YETİŞTİRİLMESİ VE GELİŞTİRİLMESİ

BASIN DUYURUSU 2001 YILI PARA VE KUR POLİTİKASI

Ara rma, Dokuz Eylül Üniversitesi Strateji Geli tirme Daire Ba kanl na ba

İnci Sigorta Kimdir?

Okulumuz Bilgisayar Programcılığı Bölümü öğrencilerinden Gizem COŞKUN Çanakkale Şehitlerine adlı şiiri okudu.

Yaşam Dönemleri ve Gelişim Görevleri Havighurst'un çeşitli yaşam dönemleri için belirlediği gelişim görevleri

ÖZEL VEGA OKULLARI OYUN SANDIĞIM SORGULAMA ÜNİTESİ BÜLTENİ DİSİPLİNLERÜSTÜ TEMA

Anaokulu /aile yuvası anketi 2015

Hepinizi saygıyla sevgiyle selamlıyorum.

Araştırma Notu 15/177

OTİZM NEDİR? becerilerinin oluşmasını etkileyen gelişim bozukluğudur.

Bu dönemi sakin ve huzurlu bir biçimde çocuğunuzla birlikte ancak bu şekilde atlatabilirsiniz.

RESMİ ÇÖZÜM ORTAĞI. Resmi Çözüm Ortağı MG GROUP İSTANBUL/ÜSKÜDAR HATAY/İSKENDERUN ADANA/SEYHAN MUĞLA/BODRUM HATAY/ANTAKYA.

Üniversitelerde Yabancı Dil Öğretimi

Başkan Acar Bursa da Sosyal Güvenlik Reformunu Anlattı

ARAŞTIRMA PROJESİ NEDİR, NASIL HAZIRLANIR, NASIL UYGULANIR? Prof. Dr. Mehmet AY

KAVRAMLAR. Büyüme ve Gelişme. Büyüme. Büyüme ile Gelişme birbirlerinden farklı kavramlardır.

Yönetici tarafından yazıldı Perşembe, 08 Ekim :19 - Son Güncelleme Perşembe, 08 Ekim :22

SOSYAL ŞİDDET. Süheyla Nur ERÇİN

TÜRKİYE DE ÇALIŞAN KADINLAR: SORUNLARI, BEKLENTİLERİ VE SENDİKALARA KARŞI TUTUMLARI

MEGEP (MESLEKİ EĞİTİM VE ÖĞRETİM SİSTEMİNİN GÜÇLENDİRİLMESİ PROJESİ)

Hayat Sende Derneği Kaynak Geliştirme Planı

EĞİTİM ÖĞRETİM YILI KASIM AYI VELİ BÜLTENİ ÇOCUĞUNUZLA TEKNOLOJİNİN DOĞRU KULLANIMI

ARCHİ DANIŞMANLIK VE GAYRİMENKUL DEĞERLEME A.Ş. KALİTE GÜVENCE SİSTEMİ, GÖZDEN GEÇİRME RAPORU. Sayfa 1 / 7

NLP'nin Kurucusu Richard Bandler 'Sinirsel Hipnotik Modelleme-NHR'yi Anlatıyor - Genç Gelişim Kişisel

Metal Kesme Teorisi (MFGE 541) Ders Detayları

Prof. Dr. Bilal Sambur ile Medya ve Dindarlık Üzerine 08/04/2015

YÜKSEK HIZLI DEMİRYOLU YOLCULUKLARININ ÖZELLİKLERİ

Büyükşehir Bodrum halkına yeni süreci anlattı

Öğrenci A. 16PF - KİM Kişilik ve Meslek Yönlendirme Envanteri Kısa Uygulama: Doğum Tarihi: 16PF-KİM (2003)_ Türk Normu.

1) Öğrenci kendi başına proje yapma becerisini kazanır. 1,3,4 1,2

TEDAŞ Dışında Bir Elektrik Tedarikçisinden Elektrik Almak İçin Hangi Koşullar Gerekmektedir?

2001 yılında otomotiv sektörünün dolar bazında cirosu 1997 yılı düzeyine, tekstilin cirosu ise 1999 yılı düzeyine geriledi.

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΠΑΙΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΜΕΣΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΚΡΑΤΙΚΑ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΑ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗΣ

İngilizce Öğretmenlerinin Bilgisayar Beceri, Kullanım ve Pedagojik İçerik Bilgi Özdeğerlendirmeleri: e-inset NET. Betül Arap 1 Fidel Çakmak 2

ZENTIVA YA BAKIŞ İÇİNDE NE OLDUĞU ÖNEMLİDİR

Bodrum da hafriyat atıkları geri kazanım tesisi hizmete başladı

MÜSİAD Kadın Girişimciler Zirvesi. Kapanış Konuşması. 27 Mayıs İş Dünyamızın, STK'ların Değerli Bşk ve Temsilcileri,

Kızlarsivrisi (3070 m) (27-28 Haziran 2015) Yazı ve fotoğraflar: Hüseyin Sarı

AVRASYA UNIVERSITY. Dersin Verildiği Düzey Ön Lisans (X) Lisans ( ) Yüksek Lisans( ) Doktora( )

DERS BİLGİLERİ. Ders Kodu Yarıyıl T+U Saat Kredi AKTS. Kıbrıs Sorunu PSIR

Başlangıç ölçümleri - bir VC'ın en iyi 10

Oyunla çocuğunuzun günlük problemleri çözmesine, düşünceleri test etmesine ve hayal gücünü keşfetmesine yardımcı olabilirsiniz.

GENEL İLETİŞİM. Öğr.Gör.Afitap BULUT Bülent Ecevit Üniversitesi 2013

LİSE 12. SINIFLARA HIZLI OKUMA TEKNİKLERİ SEMİNERİ VERİLDİ

Okul Çağı Çocuklarına Nasıl Yaklaşmalıyız? 2014 / 2015 SAYI: 11. Haftanın Bazı Başlıkları

Erkek öğrenci hemşirelerin halk sağlığı stajında yaşadıkları endişe ve deneyimler: Şanlıurfa örneği

Girişimcileri destekleyen

KARMAŞIK YAPILARDA TEŞVİK MÜDAHALESİ. Metin Durgut, TEPAV 5. Bölgesel Kalkınma ve Yönetişim Sempozyumu, Ocak 2011

Devir, sanal itibar devri!

Milli Gelir Büyümesinin Perde Arkası

TOPLANTI BİLGİLERİ MUTLU GÜNLERİMİZ

MEZUNİYET ANKETİ. İTÜ, Çevre Mühendisliği Bölümü. Bu önemli geri bildirim için TEŞEKKÜR EDERİZ! Adı Soyadı Öğrenci Numarası Adresi

Türk Dili II (TURK 102) Ders Detayları

İ.Esenyurt Üniv.2016 Yüksek Lisans / Bahar Dönemi Yönetimde Yeni Gelişmeler Sunum 02. Hazırlayan; Erkut AKSOY

25 Nisan 2016 (Saat 17:00 a kadar) Pazartesi de, postaya veya kargoya o gün verilmiş olan ya da online yapılan başvurular kabul edilecektir.

Bir Fidandan Bir Çınara: Düzce Üniversitesi.

Ders Adı Kodu Yarıyılı T+U Saati Ulusal Kredisi AKTS. Fransızca II BİS

T.C. MALİYE BAKANLIĞI Maliye Yüksek Eğitim Merkezi Başkanlığı

Minti Monti. Kızak Keyfi. Kızak Bir Kış Eğlencesi KIŞIN SOKAK Yeni Yıl Kartı Hazırlayalım Kar Hakkında Neler Biliyorsun?

Tasarım Raporu. Grup İsmi. Yasemin ÇALIK, Fatih KAÇAK. Kısa Özet

İSTEK ÖZEL KAŞGARLI MAHMUT LİSESİ

TÜSİAD YÖNETİM KURULU BAŞKANI CANSEN BAŞARAN-SYMES IN "INSTITUT DU BOSPHORE YILLIK SEMİNERİ AÇILIŞ KONUŞMASI

Belediyemiz her zaman vatandaşın yanında

alternatif cevabı olabilir fakat anlatmak veya vurgulamak istediğim konu insanların alışveriş merkezlerine ihtiyacı olsun olmasın gitme durumları.

Mimari Anlatım Teknikleri I (MMR 103) Ders Detayları

Topoloji değişik ağ teknolojilerinin yapısını ve çalışma şekillerini anlamada başlangıç noktasıdır.

Transkript:

Benim Yöneticim; Müdür kelimesinin so uk gölgesini ve a rl da tan onun vizyonu, samimiyeti, içtenli i ve pozitif enerjisidir. Objektif ve esnek bir bak aç ile sorunlar bütüncül olarak ele alarak irdeler ve mükemmelliyetçi bir yakla mla çözüme ula r. Ekibinin duygu, dü ünce ve fikirleri önemlidir, ekibi ile birlikte hareket ederek kararlar birlikte al r. Her zaman çal anlar n yan nda olarak deste ini hissettirir ve gerekti inde haklar savunur. Bizler için; sab rl ve tarafs z bir dinleyici, disiplinli bir yönetici, modern ve yol gösterici bir rehber, iyi bir organizatördür. Çal anlar na her konuda mentörlük ve koçluk eden, öngörüleri yüksek bir yöneticidir. Hülya Akyol / Ac badem Fulya Hastanesi / Diyabet E itim Hem iresi Konu ''benim yöneticim'' olunca, akl ma ne çok ey geliyor bir bilseniz... Asl nda k saca ''anlat lmaz, ya an r'' diyecek kadar da az ey. Uzun y llar beraber çal m ve her gün yeni bir ey ö rendi im, ameliyathane hem ireli inin bendeki k sa ad. Tavr, duru u, olaylara hakimiyeti, i takibi, becerisi ve hiç bitmeyen enerjisi... Sadece seyrederken bile, hele bir de istekliyseniz, çok ey ö renebilece iniz koca bir kaynak ve mükemmel bir e itmen. rendi inizden emin olana kadar da vazgeçmeyen... Tabi bir de ister istemez akl za yerle tirdikleri var. Gönülsüzce ba lad hissederse bir i e, derhal yöntem de tirir ve sanki y llard r o i i bekliyormu ças na yüreklendirir sizi. Nas l ba lay p nas l bitti ini anlayamazs z bile. in sonunda birlikte gülümsemek kal r size... Çal anlar onun için çok de erlidir, en zor zamanda ve hiç ummad z anlarda bunu hissettirmesini iyi bilir. Hakk aramayan, ald nda korumayan, harekete geçmeyen yava insanlarla çal mak onu ya land rd gibi öte yandan da h rsland r. Asla tahammül edemedi i ey, kar nda ruhunu elleriyle birle tiremeyen gönülsüz bir ki idir. Herkesin yerine çal abilecek bir enerjisi oldu u kadar, yine herkesin yerine dü ünebilecek kadar rt bir yetene e sahiptir. ''ya olmasayd? '' dedi iniz en zor zamanlarda, varl yla rahat nefes ald r. Böylesine profesyonel biri dururken kar zda, bir de bu ki i yöneticiniz olunca, kelimeler çok da k rdayam yor asl nda Hangi hem iresine sorsan z ''en çok beni sever'' der, ama madem u anda böyle bir ans m var, o en çok beni sever Emek verdi i konu ne olursa olsun sonunda mükemmel bir i ve ba ar ister. Çünkü onun elinin de di i her ey bir parça daha güzelle irken sonu hep ba ar yla biter. Zerrin Kaya / Ac badem Kozyata Hastanesi / Ameliyathane Sorumlu Hem iresi

Yönetim ifadesi genelde a rd r benim için Ancak zaman zaman öyle yöneticilerle çal rs z ki bu rl k hafifler ve ta nmas kolay bir hal al r. Birlikte çal m yöneticilerin; samimi ki ili i, öz güvenli duru u, mükemmelliyetçi yap, adil davran, etkileme gücü, tak m ruhuna sahip anlay, çal anlar na her zaman de er veren bir lider olu u, duyarl, çal kan, çal maktan yorulmayan, çal kanl kta enerjisini hiç kaybetmeyen ve bu enerjiyi herkese yayan ki ili i, hedef merkezli çal mas, kan t ifadesini her zaman akla getiren e itimci ve ara rmac ruhu ta mas, kararl, tutarl ve yarat ile hem irelikte vizyonerli e sahip olmas bendeki o a r yükü hafifletti ini dü ünüyorum. Geli imimde katk büyük olan tüm yöneticilerimin yöneticilik özelliklerine sa k ymet Y lmaz / Ac badem Sa k Grubu / E itim ve Geli im Hem iresi Benim Yöneticim; Bana güvenir, sorumluluk verir, sorun ya ad mda önderlik yapar, beni cesaretlendirir. Yöneticim adildir, herkese e it mesafede durur. Ba ar takdir eder. Ba ar zl e itimle yok eder. Pozitif dü ünmemde i imi sevmemde ve ba armamda bana örnek bir lider olur Leman Bayram Budak / Ac badem Eski ehir Hastanesi / Enfeksiyon Kontrol Hem iresi Benim Yöneticim; yi bir tak m elde edebilmenin anahtar herkesi neyin mutlu etti ini bilmektir. Yetenekler anlams z, rutin ve s i ler üzerinde durmaya zorland klar nda körelirler ve en sonunda yok olurlar. Benim yöneticim çal anlar n yeteneklerini kendi yeteneklerine ve di er çal anlar n yeteneklerine tamamlay rol oynamas na dikkat eder. Ekip üyelerinin bireysel yeteneklerini de erlendirerek tak n bir bütün olarak potansiyelini belirler. Tak m çal malar nda herkesin bireysel olarak ba arabildi i eylerin toplam n as l ba ar getirdi i, bir sinerji oldu u gerçe ini asla unutmaz. Benim yöneticim, tahammülü zor ve istenmeyen olaylar kar nda oldukça sab rl r. Kendine güvenen, sakin bir yap vard r. En kar k olaylar kar nda bile so ukkanl davranarak çözüm yollar en k sa sürede bulur. Ekip üyelerinden gelen yeni fikirlere aç kt r, önce kendince analizini yaparak sonra ekip ile bu yenilikleri payla r. Her zaman hedefleri bellidir ve bu hedeflere ula mak için sistematik ve planl çal r. Sorumluluk sahibidir, ald görevleri en iyi ekilde eksiksiz yerine getirir. Verdi i görevlerin ise takipçisidir. Benim yöneticim; sorunlarla de il çözümlerle ilgilenir Ay e Tan u / Ac badem Sa k Grubu / E itim ve Geli im Hem iresi

Mesle imin görev ve sorumluluklar üst düzeyde bilen çal anlar na rehberlik yapan çal anlar nda görev bilinci olu turmak için gerekirse kat kurallar olan insan sevgisi olan empati yaparak hasta psikolojisini ve çal an psikolojisini anlayan geli ime ve ö renmeye aç k olan fevri davran lardan kaç narak profesyonelli i ön planda tutan mesle imizin zorlu ko ullar na ra men gülümsemeyi becerebilen nadir insanlardand r. Sibel Aslangiray \ Ac badem Adana Hastanesi \ 4. Kat Klinik E itim Hem iresi Benim Yöneticim, Bana göre yönetici,ekibine örnek olan ve gerçekten ekibi ekip yapand r.benim yöneticim de ekibe örnek,özverili,etkileme gücüne sahip,çal anlar na de er veren bir lider,süreci çok iyi takip eden,sorunlara çözüm getiren,hasta ve çal an psikolojisini çok iyi anlayan ve gerekti inde kendisini onlar n yerine koyan, biriminde düzeni sa layan, çal anlar n geli iminde çok büyük katk sa layan tam anlam yla mükemmel bir insand r. Çal z alana ve bize verdi i emeklerine sonsuz te ekkürler Aysel Kaya / Ac badem Bursa Hastanesi / Klinik E itim Hem iresi Onu ve bak aç anlatmak için, yazd klar m yetersiz kalabilir.. Benim yöneticimin hedefleri vard r. Hedefine ula mada kimsenin ona engel olmas na izin vermez. Kararl ve istikrarl r. kna edicidir. Benim yöneticim güvenilirdir. Çal anlar, zor zamanlar nda yanlar nda görecekleri ilk ki inin o oldu unu çok iyi bilirler. Zor zamanlar için mutlaka bir B plan vard r. Hiç kimsenin akl na gelmeyen onun akl na gelir. Güven verir. Benim yöneticim liderdir. Hiç bakmad z bir aç dan görmenizi sa lar. Yönlendirir. Belki sizin bile fark nda olmad z yeteneklerinizi ortaya ç kararak sizi bile rt r. Onunla çal z için mutlu ve ansl oldu unuzu bilirsiniz. Rol-modeldir. Benim yöneticim mükemmeli, en iyisini ister. Bir bak bile yeter bazen ne yapaca anlaman z ya da hat rlaman z için. Sonuç odakl r, analitiktir, rakamlar sever, net sonuç ister. K sacas ; benim yöneticim bir ba kad r... Müge Ünal / Ac badem Kad köy Hastanesi / Poliklinik Sorumlu Hem iresi Özgüven sahibi, dürüst, ula labilir, kurumun hedefleri do rultusunda hareket eden bir liderdir. Çal anla ortak deneyimlerini payla r, onlar tan maya çal r. Ya anan sorunlar dinler ve öngörüsü yüksektir bu sayede çal anda i tatminini sa lar. Sorunlar n çözümünde sab rl ve sistematik davranarak koçluk yapar.

Gülay Karasu / Ac badem Kocaeli Hastanesi / Ameliyathane Sorumlu Hem iresi Yönetici; hangi art ve ko ulda olursa olsun çal anlar n çal klar mekan ve insanlara uyumunu ve verimini en yüksek ölçüye ç karmay hedef belirlerken, çal an n ruh-beden sa ve memnuniyetini de gözetmek durumundad r. Bunun yan nda h zla geli en sa k alan nda de imi ve geli imi destekleyen, bu konuda öncü olan bir yönetici ile çal mak da, çal anlar n de ime uyumunun h zl ve kolay olmas sa lar. Benim yöneticim her zaman geli ime ve de ime aç k, adaletli, kriz an nda bile h zl ve güçlü çözümlerle zaman etkin kullanan, çal anlar n ihtiyaçlar önemseyerek motivasyonu dü ürmeyen iyi bir liderdir. Serap Kaplan / Internat onal Hospital Hastanesi / 2. Kat Ekip Lideri Günlük planlar n içerisinde sadece i de il insanlar n duygular, ihtiyaçlar, memnuniyetleri vard r. Pozitif yüklüdür. Çok zordur onu negatif görmek. Yap ve yarat r. yi bir analizcidir. Mesle ime ba lad mda ondan ö renmeye ba lad m bu özellikler ya ant n her noktas nda beni iyiyi ve güzeli dü ünmeye, çözüm bulmaya ve sabretmeye te vik etmi tir. Kendimi ve etraf mdakileri tan mamda rehber olmu tur. Her zorda oldu umda mutlaka olumlu bir sonuç ç karmam, ders edinmem ve yoluma devam etmemde enerjik olmam sa lam r. Parçalar birle tirip neden-niçine ula mamda çok büyük katk lar vard r. te ben yöneticimi hem i imde hem de geli imimde bu yüzden lider ve rehber kabul etmekteyim. Serpil sabetli / Ac badem Maslak Hastanesi / Hasta Bak m sorumlusu Ekibi ekip yapan en önemli unsurlardan biri de ekibi temsil eden ve yöneten liderlerdir. Hem ire liderin sahip olmas gereken özelliklerin ba nda sayg nl k gelir. Ki iler bazen bilgileri, bazen statüleri, bazende sadece yapt klar i lerle sayg nl k kazan rlar. Yöneticim görev ve sorumluluklar yerine getirme, yetkilerini iyi kullanma, hem irelerini belirledi i amaç do rultusunda yönlendirme, ekip üyelerine e it davranmas, ekip içi ve ekip d ileti imi, ya anan sorunlara yap çözümler getirmesi ile s radan insanlar, s rad eyler yapar hale getirir. Zülfiye EN \ Ac badem Bak rköy Hastanesi \ 10.Kat Klinik E itim Hem iresi

Bizlere rol model ve destek olmak amac yla hasta bak ve tedavilerinde bizimle hep i birli i içindedir. Çal ma ortam nda pozitifli i ile bizlerin motivasyonunu art r, her zaman güler yüzlü ve ekibini k rmamak için elinden gelen çabay gösterir, bizlere empatiyle yakla r. Elbetteki böylesine geni ve kritik bir alanda sorumlu pozisyonunda olmak herkes için zordur. lgi-alaka-ho görü ve mütavazi ki ili inden dolay kendisine te ekkürü bir borç biliyorum. brahim Murat / Ac badem Kayseri Hastanesi / Genel Yo unbak m Hem iresi Kendisini hem irelik mesle ine ve geli imine adam, ba ar ve sonuç odakl çal an, mükemmeliyetçi, iyi bir lider ve mücadele ruhuna sahip, bilgi ve birikimi yüksek, pozitif dü ünen, kendine ve ekibine her zaman güvenen, her zaman kendinde ve tüm çal anlar nda mükemmeli arayan, enerjisi hiç bitmeyecek gibi çal an nadir yöneticilerdendir. Filiz Aparano lu / Ac badem Kozyata Hastanesi / ÖBS Sorumlu Hem iresi