BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ 1. TARAFLAR İşbu Sözleşme.. İstanbul adresinde (İşyeri) mukim.inşaat Sanayi Ticaret Limited Şirketi ( Şirket ) ile.../istanbul adresinde mukim Sn... ( Personel ) arasında aşağıdaki şekil ve şartlarda akdedilmiştir. 2. SÖZLEŞMENİN KONUSU İşbu sözleşme belirsiz süreli bir iş sözleşmesi olup, Şirket ile Personel arasındaki hak ve yükümlülükleri bağlamaktadır. 3. PERSONELİN YAPACAĞI İŞ Personel.. Bölümü.. Departmanı nda görev yapacaktır. Personel eğitim, öğretim ve de tecrübe ve becerisine uygun olarak üst amirlerinin kendisine vereceği işleri de yapacaktır.personel, gereğinde üst amirlerinin görev vermesi halinde diğer bölümlerin işini de geçici veya daimi olarak yaptığı işe ilaveten yapacaktır. 4. PERSONELE VERİLECEK ÜCRET Personel..- TL.Brüt/Ay ücret ödenecektir. Ücret ödeme zamanı konusunda halen işyerinde uygulanmakta olan tatbikata göre hareket edilecektir. Personel yıl içerisinde farklı gelir vergisi dilimlerine tabi olması, yasal mevzuatın devlet tarafından değiştirilmesi ve benzeri durumlarda meydana gelecek ücret değişikliklerini kabul eder. Personel ücretsiz izinli, istirahatlı vs. gibi nedenlerle işe gelmediği günlerde kanunen bir ücret hak kazanamıyor ise, kendisine bu günler ve saatler için bir ücret ödenmez. 5. HİZMET AKDİNİN TANZİM EDİLDİĞİ TARİH 6. PERSONELİN İŞBAŞI YAPACAĞI TARİH 7. PERSONELİN KİMLİK VE SSK BİLGİLERİ
8. GENEL ŞARTLAR MADDE 1-PERSONELİN SORUMLULUKLARI 1.1. Personel, tecrübe ve mesleki birikimine uygun olarak, şirketin vereceği bütün işleri ve görevleri yapmayı taahhüt eder. Bu hizmetleri karşılığında belirtilen aylık ücret dışında herhangi bir ücret talep edemez. 1.2. Personel görevin ifasında ve iş yerinin disiplinin sağlanmasında, şirketin talimatlarına, işveren tarafından belirtilen çalışma kurallarına, iş yerinin, genel politikalarına uyacağını kabul ve taahhüt eder. Personel verilen işi özenle yapmak, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerine riayetle yükümlüdür. 1.3. Personele görev nedeni ile kendisine ve bağlı bulunduğu birime teslim edilen demirbaş, her türlü mefruşat, elektronik teçhizat vb. eşyanın muhafazasından, hasar ve ziyan görmesinden sorumludur. 1.4. Personel işbu hizmet sözleşmesine bağlı olarak çalışması süresince görevi nedeni ile haiz olduğu veya kendisine tevdi edilmiş, işverene veya işyerine veya işverenin faaliyeti ile ilgili imalata ve ticarete dair sırları saklamak ve başkalarına bildirmemek zorundadır. İşveren ve iş yerine ait makine teçhizat ve benzeri alet ve edevatı, bilgi ve belgeleri işverenin izni olmaksızın başkalarına veremez. İş yerinde bulunan ve 3. şahısların işverene verdiği siparişler, yaptırdığı işler, yaptıkları imalata dair bilgi, belge veya alet ve edevatı işverenin, rakiplerine veya sair şahıs veya kuruluşlara veremez, bildiremez. Personel görevi esnasında yaptığı veya yapacağı, oluşturacağı, her türlü buluş, yenilik ve teknik ticari geliştirme usul yöntem ve metodları işverene ait olacaktır. Personel yapacağı, gerçekleştireceği bu yenilik ve gelişmeler için herhangi bir ek ücret veya menfaat talep edemez. Bu şekilde oluşan, teknik ve ticari vesair gelişmeler, yenilikler ile ilgili olarak personel işverenin veya işyerinin (firmanın) rakiplerine herhangi bir bilgi veremez. 1.5.Personel a) Görevde bulunduğu sürede işverenin yazılı izni olmadan herhangi bir başka bir kuruluşta görev yapamaz, çalışamaz, böyle bir kuruluştan kendi namına iş alamaz, kendi namına iş yeri kuramaz, faaliyette bulunamaz, başka bir şirket veya kuruluşa veya şirkete ortak olarak giremez, şirket kuramaz. b) İşbu hizmet akdinin herhangi bir şekilde sona ermesini takiben iş yerinden ayrılan personel, üç yıl süre ile işveren şirketin konusuna giren nev iden işi, imalatı, ticareti, kendi hesabına yapamaz. Bu yolda iş yeri kuramaz veya başkaları ile adi veya ticari ortaklıklar kuramaz veya böyle bir şirkete ortak olarak giremez.
c) İşbu hizmet akdinin herhangi bir şekilde sona ermesini takiben işten ayrılan personel, görevi süresince edinmiş veya kendisine tevdi olunmuş işverene veya işyerine ait imalata ve ticarete dair bilgiler sırlar veya sair her türlü bilgileri, işverenin rakiplerine veya başka şirket veya kuruluşlara veremez, başkalarını bu bilgilerden ve sırlardan faydalandıramaz, bu bilgi ve sırları kendi nam ve hesabına kullanamaz. 1.6. Personel, gerektiği taktirde ünvanı veya niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde veya muvafakat aranmaksızın geçici veya devamlı olarak işveren tarafından görevlendirilebilir. Personel, görülen işin niteliğinde benzer olması şartı ile işçilerin işverene bağlı ve Büyükşehir Belediye sınırları içerisinde başka bir iş yerine nakledilebilir. Ayrıca personel, eğitimi, becerisi ve tecrübesi dikkate alınarak işin yürütümü için gerekli olan diğer çalışma arkadaşlarının işine yardımcı olunması istendiğinde bu hususu kabul edecektir. Yine, işverence gerek görülmesi ve/veya iş organizasyonun gereği halinde, işverenin ülke içinde veya dışındaki şehir ve yerlerde işyerlerinde geçici veya sürekli olarak aynı işi veya benzer nitelikteki işi yapmak üzere görevlendirildiğinde, görevlendirilmeyi de peşinen kabul edecektir. 1.7. Personel işveren tarafından tespit edilen günlük ve haftalık mesai saatleri ile ilgili düzenlemelere uymak zorundadır. Personelin işveren tarafından belirlenen ve işyerinde ilan edilen çalışma saatlerine uymaması ve mesaiye geç kalması halinde çalışmadığı saat ücreti kesilir. Bir ay içinde iki defa geç gelen personel ihtar edilir. İhtar almış personel bir daha işe geç kalırsa o gün iş başı yaptırılmaz ve işe gelmemiş kabul edilir ve o günkü ücreti ile hafta tatili ücreti kesilir. 1.8. Personel ay sonunda tahakkuk eden ve kendisine ücret bordosu ile bildirilen ödemelere bir hafta içinde yazılı olarak itiraz edebilir. Bir hafta içinde itirazda bulunmaması halinde bordroya bağlı kaldığı kabul edilir. 1.9. Personel istendiğinde fazla çalışma yapmayı kabul eder. Bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayı kabul eder, çalışılan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılan her gün için bir günlük ücret ödenir. Fazla mesai yapması halinde fazla mesainin her bir saati karşılığında normal saat ücretinin % 50 fazlası ödenir. Hafta içinde kendisine hafta tatili izni verilen personel için Pazar günü iş günü niteliğindedir. 1.10. Personel istemediğinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği diğer eğitimlere katılmak zorundadır. Bu çeşit personelden zorunlu hizmet talep edilebilir. 1.11. Personel ikamet adresinde değişiklik olursa olsun, yazılı olarak bir hafta içinde işverene bildirmek zorundadır. İşçinin yasal tebligat adresi iş yerine bildirdiği adresidir. 1.12. Genel Müdür ün yazılı izni olmadıkça personel, ek kazanca yönelik olsun veya olmasın işgünlerinde, hafta tatilinde, Ulusal Bayram ve Genel Tatil günlerinde, yıllık ücretli izin günlerinde bir başka işte geçici veya daimi görev alamaz, çalışamaz. Aksi davranış İşverenin görevini kötüye kullanma olup, bu durumda işveren hizmet akdini ihbarsız, tazminatsız fesh edebilir.
1.13. Personel, işyerindeki çalışmaları nedeniyle öğrendiği gizli tutulması gereken bilgi ve konuları, yetkili yöneticilerin izni olmadıkça gerekli ve ilgili olmayan kişilere aktaramaz veya onları dökümante edemez. İşyeri ve işveren ile ilgili konularda sözlü veya yazılı basına açıklama yapamaz. İş bu gizlilik konusundaki yükümlülüğü, personelin işinde ayrılmasından sonra dahi devam eder. 1.14. Personel, işbu hizmet akdinin sona ermesinden itibaren 1 (bir) Yıl müddetle İşveren aynı konuda faaliyet gösteren işyerlerinde, işbu hizmet akdinin konusu dahilinde olsun olmasın, her ne sebeple olursa olsun ücretli veya ücretsiz görev alamaz. Yine, Personel, işbu hizmet akdinin her ne şekilde olursa olsun sona ermesinden itibaren 1 (bir) yıl müddetle İşveren in rakibi konumunda bulunan gerçek veya tüzel kişilerin hizmetinde çalışamaz, ortak iş yapamaz,sözleşmeler imzalayamaz, İşveren faaliyet konusu ile aynı konuda kurulmuş veya kurulacak şirketlere ortak olamaz. Personel işbu on dördüncü madde hükmüne riayet etmemesi halinde İşverenin uğrayacağı her türlü zararları tazmin etmenin yanında, İşverene 10.000 TL cezai şartı İşveren in ilk talebinde derhal,nakden ve defaten ödemeyi, belirlenen cezai şart miktarının fahiş olmadığını peşinen kabul ve taahhüt eder. 1.15. Personel, işbu hizmet akdini haksız olarak feshetmesi, kusuru ile veya yükümlülükerini belirlenen süre ve şartlar dahilinde yerine getirmemesi yüzünden işbu hizmet akdinin İşveren tarafından feshine sebebiyet vermesi hallerinde; İşverenin konusu ile ilgili kendine sağlamış olduğu/sağlayacağı her türlü eğitim giderlerini işveren in ilk talebinde derhal, nakden ve defaten ödemeyi peşinen kabul taahhüt eder. 1.16. Personel,işinin gereğinde üst amirlerinin talebi veya tasvibi ile yurt içinde veya yurt dışında iş seyahati yapmayı kabul eder. Personel iş seyahatlerine İşvereni en iyi şekilde temsil edecektir. Harcamalarını şirketin hak ve menfaatlerini değerlendirerek tanınan imkanlar oranında yapacaktır. 1.17. Personelin aylık ücreti Şirket Yönetim Kurulu nun belirleyeceği zamanlarda enflasyon, iş hayatının gerekli, performansı, şirkete bağlılık ve yararlılık vs. hususlar dikkate alınarak yeniden tespit edilir. Personeli aylık ücreti konusunda gizlilik esastır. Personel aylık ücretini şirket içinde hiçbir şekilde başkaca hiçbir personel ile paylaşmayacaktır. Bu konuda İç Yönetmelik hükümleri esas alınır. 1.18. Personel, çalışma mevzuatı ve Şirket tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, Şirket tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder. MADDE 2-İŞVERENİN SORUMLULUKLARI 2.1. İşveren,personele ücretini çalıştığı her ayı takip eden ilk haftası içinde ödeyecektir. 2.2. İşveren işçilik haklarını ödemek, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür. 2.3. Personelin ücretini zam yapmak işverenin takdirinedir.
2.4. İşveren personele evlilik halinde üç gün, ana, baba, kardeş, eş veya çocuklarının vefatı halinde üç gün eşinin doğum yapması halinde üç gün izin verilir. Ancak bu izinlerin ücretinin ödenip ödenmeyeceği tamamen işverenin takdirindedir. 2.5. İşçinin talep ettiği ücretsiz izin yerin verilip verilmemesi tamamen işverenin takdirindedir. Ücretsiz izin süresince işçiye herhangi bir ücret ödemez.bir haftaya kadar verilen ücretsiz izinlerde hafta tatili ücreti kesilmez.bir haftayı aşan ücretsiz izinlerde hafta tatili ücreti kesilir. 9. ÇALIŞMA YERİ VE ÇALIŞMA SÜRESİ Personel Şirketin Türkiye sınırları içindeki ve geçici olmak kaydıyla Türkiye sınırları dışındaki değişik işyerlerinde ve/veya Şirket tarafından gösterilen yerlerde çalışmayı kabul ve taahhüt eder. Personel, Şirket tarafından belirlenen iş saatlerine uymakla yükümlüdür. Şirket işin niteliğinin gerektirdiği durumlarda çalışma saatlerini 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine uygun olarak değiştirebilir. Personel işin devamı süresince iyi niyetli ve tam randımanlı çalışmayı, işyeri ve iş ahlakı kurallarına riayet etmek süretiyle mesai saatlerine uymayı kabul ve taahhüt eder. 10. FAZLA MESAİ 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine uygun olmak koşuluyla, Şirket Çalışanından iş yerindeki ihtiyaca, işin niteliğine ve Şirket in isteğine göre (profesyonel iş anlayışı ve ahlaki kuralları çerçevesinde ve gerektiğinde) fazla mesai yapmayı ve ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günlerinde çalışmayı kabul eder. 11. DENEME SÜRESİ Deneme süresi 2 ay olup, gerek Şirket ve gerekse de Çalışan deneme süresi içinde işbu sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız olarak feshedebilir. 12.YILLIK ÜCRETLİ İZİN, ÜCRETSİZ İZİN ve DİĞER İZİNLER Şirket bünyesinde deneme süresi de dahil en az bir sene fiilen çalışılmış olmak koşuluyla, Çalışan yıllık ücretli izne hak kazanır.çalışanın yıllık ücretli izni kıdemine göredir ve yürürlükte olan iş kanununa uygun bir şekilde uygulanır. Yıllık ücretli izni kullanma zamanı işin gerekliliklerine göre işveren tarafından belirlenecektir. Şirketimizde Yıllık Ücretli İzin süreleri ; İzin Süresinin Tespitiİşçinin izin süresi, iznini hak ettiği tarihteki hizmet süresine ve İş Kanunu hükümlerine göre belirlenir. İşyerinde işe başladığı günden itibaren deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; - Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) olanlara on dört günden,
- Beş yıldan fazla on beş yıldan az olanlara yirmi günden, - On beş yıl (dâhil) ve daha fazla olanlara yirmi altı günden, az olamaz. Ancak, on sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz. Çalışanın talep ettiği ücretsiz izinlerin verilip verilmemesi tamamen Şirketin takdirindedir. Ücretsiz izin süresince Çalışana herhangi bir ücret ödenmez. Çalışana 4857 sayılı yasa kapsamında verilen ücretli izinler (evlilik,ölüm vs) 4857 sayılı yasaya uygun olarak düzenlenmiş, çalışan iş bu sözleşme ile bilgilendirilmiştir. 13. REKABET YASAĞI Personel, işverenin müşterilerini tanıyacak ve işin esasına vakıf olacak olması nedeniyle, iş sözleşmesinin kendisi tarafından 4857 sayılı kanunun 17. maddesi, işveren tarafından 4857 sayılı kanunun 25 inci ve 17 inci maddeleri uyarınca (İşin ve üretimin daraltılması nedeniyle yapılacak toplu çıkartmalar hariç) sona erdirilmesini takip eden 12 ay süre ile işyerinin faaliyet konusuna giren konulardan birinde veya birkaçında, yerli veya çokuluslu bir firmanın Türkiye ofisinde faaliyet gösteren herhangi bir kurum veya kuruluşun herhangi bir kademesinde ücretli veya ücretsiz olarak görev almamayı ve aynı işi kendi nam ve hesabına yapmamayı, bu kuruluşlar ile aleni veya örtülü şekilde ilişki kurmamayı bunlar ile şahsen veya ortak olduğu tüzel kişilik vasıtasıyla bayi, acente vs. sıfatlarla alakadar olmayacağını kabul ve taahhüt eder. Aksi davranışı halinde gerek işyerinin büyüklüğü ve gerekse işverenin uğrayacağı zararları tespit etmek mümkün olamayacağı taraflarca kabul edildiğinden, personel, aksi davranışı halinde işverenin uğrayacağı zararların karşılığı olarak son bir aylık brüt ücretinin 12 katı tutarında cezai şart ödemeyi kabul eder. Ancak, işverenin zararı bu miktarın üzerinde ise personel fazlasını da tazmin ile mükelleftir. Taraflar bu miktarın fahiş olmadığını, ihtilaf halinde Yargıçtan tenkis talebinde bulunmayacaklarını beyan ederler. 14. GİZLİLİK Çalışan Şirket işiyle ilgili tüm yazılım, formül, özellik, defter, bilgi, kullanım klavuzu, günlük rapor, muhasebe kayıtları, ticari sır ve sözlü ve yazılı bilgiler ile bunlar method, prosedür, teknik ve ekipmanlarının gizli olduğunu kabul ve taahhüt eder.çalışan işyerinde çalıştığı süre içinde elde ettiği teknik bilgi ve deneyim ile, Şirket in ticari yönetsel ve teknik sırlarını, görevinin ifasını gerektirdiği haller haricinde, işbu sözleşme süresince veya daha sonrasında doğrudan doğruya ve dolaylı olarak açıklamamayı ve başkalarına kullandırmamayı kabul ve taahhüd eder. İşbu madde hükümlerine aykırı davranılması halinde Şirket in uğradığı zararları işçiden tazmin etme hakkı mahfuzdur. 15. HABERLEŞME VE DÜŞÜNCE SINIRLARI Personel, işverence iş gereği verilmiş olan elektronik ortamdaki haberleşme araçları ile kablolu veya kablosuz iletişim araçlarını işi aksatacak ve işverene mali yük getirecek tarzda zorunlu kişisel ihtiyaçları dışında kullanamaz. İşveren tarafından personele işi gereği verilmiş bilgisayarla yapılan her türlü
haberleşme ve işlemler işveren tarafından denetlenebilir. Bunun için personelin iznine gerek olmadığı taraflarca kabul edilmiştir. Bu hal kişisel haberleşme özgürlüğüne müdahale anlamı taşımaz. Personel işverenin faaliyet alanındaki işler hakkında, işveren ve/veya işverenin müşterileri aleyhine olabilecek düşüncelerini açıklamamayı kabul eder. Personelin aksi davranışı, işverenin güvenini kötü kullanmak olacaktır. 16. ŞİRKET MALLARI VE DEMİRBAŞ SORUMLULUKLARI Çalışan Şirketten aldığı belge ve eşyalara gereken özeni gösterecektir. Çalışan bunların iyi niyetli olarak korumasını sağlayacaktır. İşbu sözleşmenin herhangi bir nedenle sona ermesini takiben, Çalışan Şirkete görevinin ifası amacıyla aldığı tüm belge ve eşyaları iade edecek olup kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin edecektir. Iade etmediği takdirde söz konusu nesnelerin bedeli maaşından mahsup yoluyla tahsil edilir. Çalışan kendi isteği veya savsaması üzerine işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması halinde Şirket söz konusu zarara sebeiyet veren Çalışanın sözleşmesini bildirimsiz olarak feshedebilecektir. 17. SÖZLEŞMESİNİN SONA ERDİRİLMESİ Gerek Çalışan tarafından ve gerekse de Şirket tarafından yapılacak bildirimli fesihler 4857 sayılı Kanun da yeralan şekil, şart ve niteliklere uygun olacaktır. Çalışan, Şirketteki işinden ayrılmaya karar verdiği takdirde bu kararını yazılı olarak aşağıda belirtilen ihbar sürelerine uymak suretiyle Şirkete bildirmekle yükümlüdür. Yine Şirket tarafından işbu sözleşmenin sona erdirilmesi durumunda, Şirket, aşağıda yer alan ihbar sürelerini Çalışana tanımayı kabul ve taahhüt eder. İhbar müddetleri : 6 aydan daha az çalışmış olanlar için 2 hafta, 6 aydan 1.5 yıla kadar çalışmış olanlar için 4 hafta, 1.5 yıldan 3 yıla kadar çalışmış olanlar için 6 hafta,- 3 yıldan daha fazla çalışmış olanlar için 8 hafta dır. Yukarıda belirtilen ihbar müddetleri, işbu sözleşmenin haklı nedenlerle feshi halinde uygulanmayacaktır. Çalışan yukarıdaki maddelerde yazılı sorumluluklarını yerine getirmez ise Şirket sözleşmeyi herhangi bir tazminat ödemeden feshedebilecektir. 18.TEBLİGAT Taraflar arasında işbu sözleşmeye ilişkin hukuken bağlayıcı tüm yazışmalar 1. maddeye yer alan adrelere iadeli taahhütlü posta veya noterlik vasıtasıyla yapılacak olup, adres değişikliği halinde taraflar, bu değişikliği yazılı olarak ve iadeli taahhütlü mektup ile birbirlerine bildireceklerdir. Aksi takdirde, tarafların işbu sözleşmede belirtilen adreslerine yapılacak her türlü tebligat bizzat kendilerine yapılmış sayılacaktır. Şirket Çalışanın imzasını almak suretiyle elden tebligat yapabilecektir.
19. YETKİLİ MAHKEME İşbu sözleşmeden kaynaklanacak uyuşmaklıklarda Kadıköy Merkez Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkili olacaktır. 20. TABİ OLUNAN HUKUK İşbu sözleşme Türk Hukukuna tabidir. İşbu sözleşmede belirtilmeyen hususlar hakkında Türk Hukukuna ilişkin kural ve uygulamalar geçerli olacaktır. 21. SÖZLEŞMENİN YÜRÜRLÜĞÜ Bu iş sözleşmesi işveren ile personel arasında.../.../... tarihinde imzalanarak yürürlüğe girmiştir. Şirket çalışana iş ve ücret vermeyi, Çalışan da işbu sözleşmede belirtilen şartlarla iş görmeyi karşılıklı olarak kabul, beyan ve taahhüt etmişlerdir. Iş bu sözleşme iki nüsha tanzim olunarak birer nüsha taraflarca alıkonulmuştur. ÇALIŞANIN ADI-SOYADI İMZASI.