Geçici anababalık parası [Tillfällig föräldrapenning]

Transkript

1 Försäkringskassa tarafından verilen bilgiler Geçici anababalık parası [Tillfällig föräldrapenning] 16 yaşını doldurmuş olan ve Bazı Fonksiyon Engellilere Verilen Destek ve Hizmet Hakkında Kanun [LSS] kapsamına giren çocuklar için [för barn som har fyllt 16 år och som omfattas av LSS] 16 yaşını doldurmuş olan bir çocuğun, Bazı Fonksiyon Engellilere Verilen Destek ve Hizmet Hakkında Kanun (LSS) kapsamına girmesi halinde geçici anababalık parasına hak kazanırsınız. Bu durum, çocuğun 21, bazı durumlarda 23 yaşını dolduracağı tarihe kadar geçerlidir. Geçici anababalık parası ne zaman alınabilir? [När kan man få tillfällig föräldrapenning?] Sadece, 16 yaşını doldurmuş olan çocuk hastalandığı veya bulaşıcı hastalık kaptığı zaman işinizden izinli kalmanız nedeniyle geçici anababalık parası alabilirsiniz. Çocuğun hastalığıyla, yeni bir hastalığın meydana gelmesi veya asıl hastalığının kötüye gitmesi kastedilmektedir. Engelli veya hasta çocuk için bakım yardımına [vårdbidrag] hakkınız olup olmadığının değerlendirilmesi sırasında Försäkringskassa`nın [İsveç Sosyal Sigortalar Kurumu] göz önünde bulundurmuş olduğu aynı bakım ihtiyacı için geçici anababalık parası alamazsınız. Çocuğun normal bakıcısının hastalanması veya hastalık kapması durumunda da geçici anababalık parası alamazsınız. Kaç gün izinli olabilirim? [Hur många dagar kan jag ta ut?]

2 Anababalar yılda çocuk başına en fazla 120 gün süre izinli olup geçici anababalık parası alabilirler. Kimler geçici anababalık parası alabilir? [Vem kan få tillfällig föräldrapenning?] yaş arasında olup, Bazı Fonksiyon Engellilere Verilen Destek ve Hizmet Hakkında Kanun (LSS) kapsamına giren bir çocuğun hastalanması veya bulaşıcı hastalık kapması durumunda geçici anababalık parasına hak kazanırsınız. Geçici anababalık parası aşağıda belirtilen şu kişilere de ödenebilir: Bir ebeveyn ile birlikte yaşayan kişiye; Aile yuvası ebeveynine (önceden koruyucu aile ebeveynleri diye anılan); Çocuğu evlatlık edinmek üzere himayesine alan kişi veya kişilere; Çocuğun yasal velayetine sahip olan başka bir kişiye. Bazı Fonksiyon Engellilere Verilen Destek ve Hizmet Hakkında Kanun kapsamına hangi çocuklar girer? [Vilka barn omfattas av LSS?] Bu kanun (LSS) kapsamına aşağıda yer alan çocuklar girer: Zihinsel özürlü olanlar, ötizm veya ötizm benzeri durumu olanlar; Şiddet veya hastalık sonucu oluşan beyin hasarları nedeniyle ağır derecede ve kalıcı zihinsel fonksiyon engeli olanlar; Normal yaşlanmaya bağlı olmayan ve günlük yaşamda önemli derecede zorlanmalara yol açan ağır fiziki veya asabi fonksiyon bozuklukları. Başvurunuzun cevabını önceden alabilirsiniz? [Du kan få besked i förväg] Kronik hastalığı veya fonksiyon engeli olan bir çocuğun, geçici anababalık parası kapsamına alınıp alınmayacağı konusunda Försäkringskassa önceden karar verebilir. Böyle bir ön karar genelde en fazla iki yıl süreyle geçerlidir. 21 yaşından sonra alınan geçici anababalık parası [Tillfällig föräldrapenning efter 21 års ålder] Çocuk 21 yaşındayken özürlüler lisesine veya ağır derecede engelli olup özel bir liseye gitmekteyse, çocuğun 23 yaşını doldurduğu yılın bahar sömesteri sonuna kadar geçici anababalık parası alabilirsiniz. Geçici anababalık parasını devredebilirsiniz [Du kan överlåta den tillfälliga föräldrapenningen] Siz ve çocuğun diğer ebeveyni, çocuk veya çocuğun normal bakıcısı hastalandığı zaman, işinizden uzak durup evde kalmak istemiyor veya kalamıyorsanız, anababalık geçici parası hakkınızı işine gitmeyerek hasta çocuğunuza bakan bir başkasına devredebilirsiniz. Yani, siz işinize devam ettiğiniz sırada bir başkası işine gitmemek suretiyle ödenek alarak hasta çocuğunuza evde bakacaktır.

3 Geçici anababalık parası alma hakkınızı devrettiğinizde, siz veya devralan kişi bu durumu bildirim sırasında belirtmelidir. Bu durumda çocuğa bakan kişiye Tillfällig föräldrapenning vid överlåtelse [ Devrolunan Geçici Anababalık Parası ] başlıklı bir form gönderilir. Bu form hem anababa tarafından hem de ödemeyi talep eden tarafından doldurulmalıdır. Hastalanırsam ne olur? [Vad händer om jag blir sjuk?] Çocuk ile aynı anda siz de hastalanırsanız ve bundan dolayı ne çalışabiliyor ne de çocuğun bakımını üstlenebiliyorsanız, çocuğunuzun bakımı için Försäkringskassa tarafından bir başkasının anababalık geçici parası alması yönünde karar verilebilir. Böyle durumda bir yandan sizin onayınız, öte yandan hastalık maaşı [sjuklön] veya hastalık parası [sjukpenning] olmanız gerekmektedir. Yedinci günün sonunda doktor raporunuz olmalıdır [Efter sju dagar måste du ha intyg] Çocuğun hastalığı yedi günden uzun sürerse, hastalığın sekizinci gününden itibaren, hemşire veya doktor tarafından düzenlenmiş bir rapor gösterebilmelisiniz. Çocuğa bakmak için, geçici anababalık parası aldığınız ilk gün, birinci gün kabul edilir. Örneğin, anababalık geçici parası almadığınız Cumartesi ve Pazar günleri doktor raporu gerekmeyen ilk yedi gün içinde sayılır. Ebeveynlerden hangisinin geçici anababalık parasını aldığı önemli değildir. Anababalık Geçici Parası Ne Kadardır? [Hur mycket får man i tillfällig föräldrapenning?] Anababalık geçici parası olarak elinize, hastalık parasına temel oluşturan gelirinizin [sjukpenninggrundande inkomst]yaklaşık yüzde 80 i miktarında para geçer. Çalışıyorsanız veya İşsizseniz [Om du är anställd eller arbetslös] Eğer çalışıyorsanız alacağınız bu miktarı yıllık çalışma sürenizin gün veya saat üzerinden hesaplanmasıyla tespit edilir. Eğer işsizseniz alacağınız mşiktarı takvim günü esas alınarak, yani hastalık parasına temel oluşturan gelirinizin 365 e bölünmesiyle hesaplanır. Özel İşletme Sahibiyseniz [Om du är egen företagare] Özel işletme sahibiyseniz, hastalık parasına temel oluşturan geliriniz 260 a bölünür ve sonra alacağınız miktarı bu miktar üzerinden takvim günü esas alınarak hesaplanır. Anababalık geçici parasını her yedi günlük hastalık peryodunda en fazla beş gün için alınabilir. Bu kural hastalık süresinin kapsamına, yani tam gün veya günün belirli bir bölümü için başvuru yapmayı tercih etmenize bakılmaksızın, geçerlidir. Yedi günlük hastalık peryodu bir takvim haftası değildir, aksine anababalık geçici parası alma başvurusu yapılan en son günden altı gün geriye doğru sayılarak tespit edilen bir peryoddur. Eğer haftada beş gün çalışıyorsanız bu kuralın sizin için her hangi bir anlamı yoktur. Ancak, eğer çalışma günleriniz başka biçimdeyse, bazı durumlarda çalışmış olacağınız bir gün için anababalık geçici parası alamayabilirsiniz.

4 Örnek [Exempel] ın oğlu hastalanıyor ve o Pazartesi ve Salı günleri için anababalık geçici parası alma başvurusunda bulunuyor. Çarşamba günü çocuk kendisini iyi hissediyor ve okula gidiyor. Ama Perşembe günü çocuk yeniden hastalanıyor. bunun için evde k ve anababalık geçici parası alma başvurusunda bulunuyor. Bu durumda Cuma ve Cumartesi günleri için de anababalık geçici parası alabilir ama Pazar günü için alamaz. Çünkü, bu durumda yedi günlük bir hastalık dönemi içinde beş gün için anababalık geçici parası almış bulunuyor. Sonraki haftanın Pazartesi ve Salı günleri için o yenide anababalık geçici parası alabilir. Ancak, Çarşamba günü o yeniden beş günlük sınırı tamamlamış oluyor ve bu gün için anababalık geçici parası alamıyor. Pazartesi S a l ı Çarşamba Perşembe Cuma Cumartesi Pazar Pazartesi Salı Çarşamba çalışıyor evde k ama hiç alamıyor evde k ama hiç alamıyor Geçici anababalık parası almak için ne yapılmalıdır? [Hur gör man för att få tillfällig föräldrapenning?] En geç, ödeme yapılmasını istediğiniz gün geçici anababalık parası almak istediğinizi bildirmelisiniz. Bildiriminizi ve ödeme talebinizi doğrudan adresindeki web sitesinden yapabilirsiniz. Bunu yapabilmek için internet üzerinden bankanızdan yükleyebileceğiniz bir elektronik kimlik kartınızın (e-legitimation) olması gerekir. Bildiriminizi aynı zamanda nolu telefonu arayarak veya numarasına TFP ve kimlik numaranız ile çocuğun kimlik numarasını yazarak kısa mesaj (sms) yoluyla yapabilirsiniz. Bildiriminiz Försäkringskassa ya ulaştığı zaman size, doldurup bize geri göndereceğiniz bir form gönderilir Bazı işverenler otomatik olarak sizin adınıza bildirim yaparlar. Ancak işyerinizde bunun nasıl yürütülmekte olduğunu kendiniz öğrenmelisiniz.

5