Hastalık Parası [Sjukpenning]

Ebat: px
Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "Hastalık Parası [Sjukpenning]"

Transkript

1 Hastalık Parası [Sjukpenning] Hastalık nedeniyle çalı amayacak durumda oldu unuz zaman Försäkringskassa dan [İsveç Sosyal Sigortalar Kurumu] hastalık parası alma hakkınız vardır. 15 aylık bir dönem içinde en çok 364 gün hastalık parası alabilrsiniz. Bazı durumlarda bu süre uzatılabilir. Bu metnin sonunda sözlük vardır. Çalışıyorsanız [Om du är anställd] Çalışıyorsanız, işverenden hastalık maaşı [sjuklön] almadığınızda, yani 14 günden daha fazla süre ile hasta olursanız, hastalık parası alabilirsiniz. Bu durumda işveren Försäkringskassa ya bildirimde bulunur. sayfasından bildirimin yapılıp yapılmadığını görebilirsiniz. Bu sayfadan başvuru yapıldığında işlemler daha hızlı olur, ayrıca durumunuzu daha derli toplu görür ve ödeme tarihlerini bilirsiniz. Hangi yoldan yapmış olursanız olun biz bildirimden sonra Ansökan om sjukpenning [ Hastalık Parası Başvurusu ] başlıklı formu size göndeririz. Hastalık parasının size ödenmesi için bu formu doldurup bize geri göndermelisiniz. 15 aylık bir dönem içinde 364 gün hastalık parası almışsanız, aynı zamanda süresi uzatılmış veya hastalık parasının devamı için de başvuru formu doldurup göndermelisiniz. İşvereninizden hastalık maaşı almıyorsanız, hastalık süresinin başından itibaren hastalık parası alabilirsiniz. Çalışmıyorsanız veya izinliyseniz [Om du saknar anställning eller är ledig] Aşağıdaki durumlarda hastalık döneminin başından itibaren hastalık parası alabilirsiniz: İşletme sahibiyseniz; İşsizseniz; Anababalık iznindeyseniz; Hamilelik parası [graviditetspenning] ile izinliyseniz. Hasta olduğunuz ilk gün Försäkringskassa ya hastalık bildiriminde bulunun. Bunu en kolay olarak Försäkringskassa nın sayfasından yaparsınız. Bu sayfadan (Mina sidor) hastalık parasına da başvurabilirsiniz. Bu sayfadan başvuru yapıldığında işlemler daha hızlı olur, ayrıca durumunuzu daha derli toplu görür ve ödeme tarihlerini bilirsiniz. Hangi yoldan yapmış olursanız olun biz bildirimden sonra 1 (8)

2 Ansökan om sjukpenning [ Hastalık Parası Başvurusu ] başlıklı formu size göndeririz. Hastalık parasının size ödenmesi için bu formu doldurup bize geri göndermelisiniz. Benim sayfalarım / Mina sidor sayfasından başvuru yaptıysanız bu formu doldurmanıza gerek kalmaz. Hastalık başvurunuz bize ulaştığında Ansökan om sjukpenning [Hastalık parası başvurusu] başlıklı formu size göndeririz. Ödemenin yapılabilmesi için formu doldurup bize göndermiş olmanız gerekir. 15 aylık bir dönem içinde 364 gün hastalık parası almışsanız, aynı zamanda süresi uzatılmış veya hastalık parasının normal seviyeden devamı için de başvuru formu doldurup göndermelisiniz. Doktor raporu [Läkarintyg] Yedi günden fazla süreyle hasta olan herkes doktor raporu almalıdır. Bazı durumlarda işveren veya Försäkringskassa tarafından hastalık süresinin ilk gününden itibaren doktor raporu talep edilebilir. Doktor raporu işvereniniz ve Försäkringskassa tarafından hastalık maaşı veya hastalık parası hakkınızın olup olmadığının tespiti için kullanılır. Rapor, otomatik olarak size bu ödemelerin yapılması hakkını vermez. Doktor raporunda hastalığınızın çalışma gücünüzü nasıl etkilediği açıklanmalı ve ne kadar süre ile raporlu olmanız gerektiği belirtilmelidir. Aynı teşhis için raporlu olma süresinin farklı doktorlar ve ülkenin farklı bölgeleri arasında farklılık göstermemesi için farklı teşhisler için hastalık raporu süreleri hakkında tavsiyeler mevcuttur. Eğer doktor daha uzun süreli rapor vermiş ise bu durumun gerekçeleri raporda belirtilmelidir. Doktor raporunda yeterli bilgi mevcut değilse Försäkringskassa doktorun raporu yeni bilgilerle tamamlamasını isteyebilir. Ödeme yapılmayan günler [Karensdag] Hastalığın ilk günü ödeme yapılmayan gün olarak adlandırılır ki bu, ilk gün için hastalık parası alamayacağınız anlamına gelmektedir. İşletme sahibi olanların ödeme dışı tutulan gün sayısı yedidir. İşletme sahibi olarak daha uzun süreyle ödeme dışı tutulan gün sayısını artırabilirsiniz. Ödeme dışı tutulan günlerin çok sayıda olması, ödediğiniz harçların düşük olmasını sağlar. Ödeme yapılmayan gün kuralı her zaman geçerli değildir [Karensdagen gäller inte alltid] Yeniden hastalanmak diye adlandırılan bir kural vardır ki buna göre, hasta olduktan sona iyileşip işinize başladıktan beş gün sonra ya da beş gün içinde yeniden hastalanırsanız, bu, aynı hastalığın devamı olarak kabul edilir. Böyle durumlarda ödeme yapılmayan gün kuralı uygulanmaz ve hastalığınızın ilk gününden itibaren ödence alırsınız. Genel yüksek riskten korunma [Allmänt högriskskydd] Ayrıca genel yüksek risk koruması adında bir uygulama vardır ki buna göre oniki aylık bir dönem içinde ödeme yapılmayan gün sayısı 10 u geçmez. Eğer oniki aylık dönem içinde 10 defadan daha sık hastalanırsanız, artık hastalığınızın ilk gününden itibaren hastalık maaşı veya hastalık parası alırsınız. Bu durum her bir işveren için ayrı ayrı dönemler ve Försäkringskassa için de ayrı hastalık dönemleri olarak geçerlidir. 2 (8)

3 Şirket sahibi iseniz genel yüksek riskten korunma [Allmänt högriskskydd om du har eget företag] Şirket sahibi ve temel ödeme yapılmayan süresi 7 gün olanlar için geçerli olan özel bir tür genel yüksek riskten korunma mevcuttur. Genel yüksek riskten korunma, geçmişe dönük 12 ay içinde 5 defadan daha fazla hastalık döneminde toplam 21 günden fazla hasta kaldıysanız hastalık parasına hakkınız vardır, anlamına gelmektedir. Şirket sahibi olup ödeme yapılmayan süre olarak 14, 30, 60 veya 90 gün seçmiş iseniz, genel yüksek riskten korunma kapsamına girmezsiniz. Hastalık parası yerine seyahat ödeneği [Reseersättning] [Reseersättning i stället för sjukpenning] Bazı durumlarda hastalık parası yerine seyahat ödeneği alırsınız. Bu kural, işveren veya Försäkringskassa tarafından çalışabileceğiniz, ancak işinize normal araçlarla gidip gelemeyeceğiniz yönünde kanaata varıldığı zaman geçerlidir. Böyle durumlarda Försäkringskassa işe gidiş geliş için yaptığınız ekstra masraflarınızı karşılayacak ölçüde ödeme yapar. Aynı anda hem hastalık parası hem de hastalık maaşı [Sjukpenning och sjuklön samtidigt] Aşağıdaki durumlarda hastalık maaşı ve hastalık parası aynı anda alınabilir: Birden fazla işverenden geliriniz varsa; Hem çalışan olarak hem de işletme sahibi olarak geliriniz varsa; Özel bir görevden geliriniz olduğu anda, aynı zamanda çalışarak veya işletme sahibi olarak gelir sağlıyorsanız; Kısmi olarak işsizseniz. Böyle durumlarda hastalık parası, hastalık maaşı alamadığınız geliriniz esas alınarak hesaplanır. Hastalık parası miktarı ne kadardır? [Hur mycket får man i sjukpenning?] Normal seviyedsen hastalık parası yaklaşık olarak yıllık gelirinizin %80 i, hastalığın devamı kapsamından alınan hastalık parası yaklaşık olarak yıllık gelirinizin %75 i oranındadır. Bu kural geliriniz (fiyat katsayısının* [prisbasbeloppet] 7,5 katı) krondan fazla olmadığı süre geçerlidir. Daha yüksek gelir size daha fazla hastalık parası alma hakkı tanımaz. Yıllık geliriniz krondan daha düşük ise (fiyat katsayısının %24 ü) hastalık parası alamazsınız. İşsizseniz en fazla günde 486 kron hastalık parası alabilirsiniz ki bu miktar işsizlik sigortası kasasından alınabilecek en yüksek ödenek kadardır. Engel olmak amacıyla hastalık parası alıyorsanız, bu sınırlama yoktur. Hastalığınız sırasında maaşınızın %10 u oranından daha fazlasını alıyorsanız, hastalık parasından bu miktarda kesinti yapılır. Her hangi bir sözleşmeli sigortadan ödenek alırsanız bu miktar da maaş olarak hesaplanır. Hastalık parası iki biçimde hesaplanabilir [Sjukpenningen kan beräknas på två sätt] Hastalık parası kural olarak takvim günü üzerinden hesaplanır. Bu, haftanın bütün günleri için hastalık parası alabileceğiniz anlamına gelmektedir. Ancak bazı istisnalar vardır. İşverenden hastalık maaşı alma hakkı olmayan bir çalışan iseniz hastalık para- * Fiyat katsayısı toplumdaki fiyat gelişimini izler yılı için fiyat katsayısı krondur. 3 (8)

4 nız, hasta olduğunuz ilk 14 günlük sürede her gün veya her saat üzerinden hesaplanır. Öğrenciyseniz ve öğreniminizin yanında çalışıyorsanız yine bazı durumlarda alacağınız hastalık parası her bir gün veya saat üzerinden hesaplanır. Tam veya kısmi hastalık parası [Hel eller del av sjukpenning] Hastalık nedeniyle ne kadar çalışamayacağınıza bağlı olarak, çeyrek, yarım, dörtte üç oranlarında veya tam hastalık parası alabilirsiniz. Örneğin, yarım hastalık parası alabilmeniz için normal çalışma sürenizin yarısı kadar süre işten uzak durmanız gerekir. Yarım iş gününün, her gün yarım mesai çalışacağınız anlamına gelmesi gerekmez. Eğer tıbbi gerekçeleri varsa, toplam çalışma süreniz normal mesai saatlerinin yarısından fazla olmadığı sürece, bazı günler yarım mesaiden fazla, bazı günler ise daha az çalışabilirsiniz. Ne kadar süreyle hastalık parası alabilirim? [Hur lång tid kan jag få sjukpenning?] 450 günlük (yaklaşık 15 ay) bir dönem içinde en fazla 364 gün için hastalık parası alabilirsiniz. Bu dönem çerçeve süre olarak adlandırılmaktadır. En fazla 30 gün için daha normal seviyeden hastalık parası alabileceğinizde, Försäkringskassa sizinle irtibata geçer. Süresi uzatılmış hastalık parası [Sjukpenning på fortsättningsnivå] En fazla 550 gün süre ile (yaklaşık birbuçuk yıl) süresi uzatılmış hastalık parası alabilirsiniz. Süresi uzatılmış hastalık parası almak için başvuruda bulunmalısınız. Bu ödenek yaklaşık olarak hastalık parasına esas alınan gelirin %75 i kadardır ki, bu miktar normal hastalık parasından %5 daha düşüktür. Hastalığın devamı seviyesi üzerinden daha fazla gün hastalık parası almak [Fler dagar med sjukpenning på fortsattningsnivå] Maksimum gün üzerinden süresi uzatılmış hastalık parası aldıysanız, bazı istisna durumlarda 550 günden sonra da hastalık parası alınması için başvurabilirsiniz. Örneğin şu durumlarda bu durum geçerlidir: Kabul edilmiş bir iş sakatlığınız varsa, Hastanede bakım görüyorsanız ya da hastane dışında kapsamlı bakım görüyorsanız, Çalışmanız ya da iş piyasası programına katılmanız durumunda hastalığınızda ciddi bir kötüleşme riski varsa, Hastalığınız sebebiyle hastalık parası verilmemesi uygun değil ise. Hastalık sebebiyle gerçeği algılamanızda ve oryantasyon yetinizde bilgi edinemeyecek şekilde belirleyici bir kayıp varsa daha fazla sayıda gün üzerinden süresi uzatılmış hastalık parası da alabilirsiniz. Bu durumlarda herhangi bir bildirimde bulunmanıza gerek yoktur. Bu ödenek yaklaşık olarak hastalık parasına esas alınan gelirin %75 i kadardır. Kaç gün için daha normal seviyeden hastalık parası alabileceğiniz konusunda sınırlama yoktur. Süreyle sınırlı erken emeklilik ödeneği ya da aktivite ödencesi alan sizler de süresi uzatılmış hastalık parasına başvurabilirsiniz. 4 (8)

5 Normal seviyeden daha fazla gün hastalık parası almak [Fler dagar med sjukpenning på normalnivå] Ciddi bir hastalığınız varsa 364 günden fazla hastalık parasına başvurabilirsiniz. Bunun için herhangi bir süre sınırlaması yoktur. Ödeme miktarı ilk 364 gün yapılan ödeme kadardır. Süreyle sınırlı erken emeklilik ödeneği ya da aktivite ödencesi alan sizler de süresi uzatılmış hastalık parasına başvurabilirsiniz. Erken emeklilik ödeneği [Sjukersättning] 30 ve 64 yaşları arasında olan ve çalışma yetenekleri sürekli/kalıcı biçimde en az dörtte bir oranında düşmüş olan kişiler erken emeklilik ödeneği alabilirler. Sürekli kavramı ile, tüm öngörülebilir gelecek süre kastedilmektedir. Tam, dörtte üç, yarım veya dörtte bir miktarında erken emeklilik ödeneği alabilirsiniz. Bu, çalışma gücünüzün hangi oranda düştüğü ve geçiminizi çalışarak sağlayabilme olanaklarınıza bağlıdır. Özel durumlarda hastalık parası [Sjukpenning i särskilda fall] Maksimum süre hastalık parası aldı iseniz, hastalık parasına esas geliriniz yok ya da geliriniz krondan az ise, bu kapsamda hastalık parasını 914 gün süreyle alabilirsiniz. Günlük en fazla 160 kron üzerinden haftanın her günü için ödeme yapılır. Aktivite ödeneği [Aktivitetsersättning] 19 ve 29 yaşları arasında olan kişiler, en az bir yıl süre ile ve en az dörtte bir oranında çalışma güçlerini kaybederlerse aktivite ödeneği alabilirler. Tam, dörtte üç, yarım veya dörtte bir miktarında aktivite ödeneği alabilirsiniz. Bu, çalışma gücünüzün hangi oranda düştüğüne ve geçiminizi çalışarak sağlayabilme olanaklarınıza bağlıdır. Çalışma gücünün değerlendirilmesi- rehabilitasyon zinciri [Bedömning av arbetsförmågan rehabiliteringskedjan] Hasta olduğunuz ilk 90 gün içinde işyerindeki normal görevinizi yapamayacaksanız hastalık parası alma hakkınız vardır. Sadece çalıştığınız işyerinde başka herhangi bir işi yapamamanız durumunda ilk 90 günden sonra hastalık parası almaya devam etme hakkınız vardır. Hastalığınızın 180. gününden itibaren eğer açık iş piyasasında hiç bir işi yapamayacak durumdaysanız hastalık parası alma hakkınız vardır. Yine de, bu kural eğer Försäkringskassa hastalığınızın 366. gününden önce çalıştığınız işvereninizin yanında bir işe geri dönebileceğinizin muhtemel olduğuna kanaat getirir ise geçerli değildir. Böyle bir durumda çalışma gücünüz 180. günden itibaren de işvereniniz yanında bir işe göre değerlendirilir. Hastalık parası alma hakkı ile ilgili olarak bu şekilde yapılan değerlendirme ve uygulamaya rehabilitasyaon zinciri adı verilmektedir. Rehabilitasyon zinciri bir bütün olarak sadece ücretli çalışanlar için geçerlidir. Eğer özel işletme sahibiyseniz, Försäkringskassa normal işinizdeki görevlerinizi yerine getirme gücünüzü ilk 180 güne kadar değerlendirir. Bu süre sonunda çalışma gücünüz bütün açık iş piyasasının sunduğu iş imkanları göz önünde tutularak değerlendirilir. İşsizseniz, çalışma gücünüz hastalığınızın başlangıcından itibaren açık iş piyasasının sunduğu bütün iş olanakları göz önünde tutularak değerlendirilir. 1 Temmuz 2008 tarihinden önce hastalanmışsanız, belirtilen kurallar ilk olarak 1 Ocak 2009 tarihinden sonra geçerli olur. Bu durumda, rehabilitasyon zincirinin 180. günündesiniz demektir. Başka bir işte çalışmayı denemek ve hastalığınıza rağmen bu işi yapabilip yapamayacağınızı anlamak için işinizden izinli olmaya hakkınız vardır. Daha fazla bilgi için işvereninizle ya da sendikanızla irtibat kurun. 5 (8)

6 Yüksek risk özel koruması [Särskilt högriskskydd] Yüksek risk özel koruması ile ödeme yapılmayan günlerden kurtulmuş olursunuz ve hastalığınızın birinci gününden itibaren hastalık parası veya hastalık maaşı alabilirsiniz. Yüksek risk özel korumasını aşağıdaki durumlarda alabilirsiniz: Sıklıkla işe gelemeyeceğinize neden olan ve tıbbi olarak kapsamlı biçimde belgelenmiş bir hastalığınızın olması. Burada sıklıkla sözüyle kastedilen, bir yıl içinde toplam hastalık dönemlerinin on defadan fazla olmasıdır. Organ veya doku parçaları bağışında bulunmanız, veya organ bağışı için incelemeye alınmayı beklemeniz. İşsiz olmanıza rağmen yüksek risk özel koruması için başvuruda bulunabilirsiniz. Yüksek risk özel koruması hakkındaki karar, iş aradığınız zaman gösterebileceğiniz önemli bir belgedir, çünkü bu durumda işvereniniz hastalık maaşı için Försäkringskassa dan ödenek alabileceğini bilir. Şirket sahibi iseniz ve temel ödeme yapılmayan süreniz sadece 7 gün ise yüksek risk korunmasına başvurabilirsiniz. Yüksek risk özel koruması için Försäkringskassa ya yazılı olarak başvurmanız gerekir. Başvuru formu adresindeki web sitemizde vardır. Hastalığınızı doktor raporu ile belegeleyebilmeniz de gerekebilir. Önleme amaçlı hastalık parası [Sjukpenning i förebyggande syfte] Hastalığı önleyici ve hastalık süresini kısaltmayı öngören tıbbi rehabilitasyon veya tedavi görüyorsanız önleyici hastalık parası alabilirsiniz. Bu tedavi nedeniyle çalışamadığınız süre boyunca önleyici hastalık parası alabilirsiniz. Ödeme yapılmayan gün hakkındaki kurallar önleyici hastalık parası için geçerli değildir. Bu, önleyici hastalık parasının tedavinin başladığı ilk günden itibaren alınabileceği anlamına gelmektedir. Tedavi veya rehabilitasyon doktor tarafından kararlaştırılmış olmalıdır ve Försäkringskassa tarafından onaylanmış bir planın parçası olmalıdır. Önleyici hastalık parası alabilmeniz için şu şartların olması gereklidir: Bir doktor tarafından yüksek hastalık riskinin tespit edilmiş olması; Yakalanma riski taşıdığınız hastalığın çalışma gücünüzü düşüreceğinin öngörülmesi; Bir doktor tarafından tedavinin kararlaştırılmış olması. Tıbbi tedavi veya rehabilitasyon, normal sağlık bakım hizmeti, fizyoterapi, görme ve işitme rehabilitasyonu, çalışabilme terapisi, engelliler için yardımcı gereçlerin denenmesi ile danışma ve destek tedbirleri gibi konulardan oluşabilir. Yurtdışına seyahat etmeniz durumunda [Om du reser utomlands] Eğer seyahatiniz iyileşmenizi engellemeyecekse veya hastalığınızın ilerlemesine neden olmayacaksa hastalık parası aldığınız dönemde yurtdışına seyahat edebilirsiniz. Bunun için seyahatinizden önce hastalık parasını korumak istediğiniz hakkında başvuruda bulunmalısınız. Bunun için adresindeki web sitemizde bulunan Sjukpenning/tillfällig föräldrapenning/aktivitetsstöd vid sjukdom under utlandsvistelse [ Hastalık parası/geçici anababalık parası/aktivite ödeneği ve yurtdışında hasta olmak ] başlıklı formu kullanın. 6 (8)

7 İşsiz kalmanız durumunda [Arbetslös] İşsiz olduğunuz zaman hastalık parası alabilmeniz için hasta olmadan önce İş ve İşçi Bulma Kurumunda [Arbetsförmedlingen] işsiz/iş arayan olarak kayıtlı olmanız zorunludur. Yine de, işsiz olan ve işsizlik süresinin ilk üç ayı boyunca İş ve İşçi Bulma Kurumu aracılığı ile iş aramayan kişi, hasta olduğu zaman hastalık parası alma hakkına sahip olabilir. Böyle durumda olanlar hastalık süresinin ilk 14 günü için hastalık parası alamazlar. 65 yaşın üzerindeyseniz [Om du är över 65] 65 yaşını doşldurmuşsanız ve ondan sonra 180 gün süre ile hastalık parası almışsanız, Försäkringskassa, artık hastalık parası alamayacağınıza karar verebilir. 70 yaşını doldurmuş olan ve hâlâ ücretli olarak çalışanların hastalık parası alma hakkı olan günleri azalmaya başlar. 70 yaşını doldurduğunuz günden itibaren sadece 180 gün süre ile hastalık parası alma hakkınız vardır. Sözleşmeye tabi sigortalar [Avtalsförsäkringar] Hastalık parası aldığınız dönemde muhtemelen toplu sözleşme sigortası yoluyla hakettiğiniz bir ödenek daha alabilirsiniz. Bu konuda her hangi bir sigortanızın olup olmadığı, varsa sizin için geçerli olan konuları işvereninizden veya bağlı olduğunuz sendikadan sorabilirsiniz. Försäkringskassa nın sözleşmeye tabi sigortalar ile bir ilişkisi yoktur ve bu nedenle de bu konudaki soruları cevaplayamaz. Sorularınız için nolu telefondan Müşteri Hizmetleri bölümümüzü arayabilirsiniz. Daha geniş bilgiler [Mer information] Bu broşür konu hakkında yasa metni değildir. Hastaysanız ve çalışamazsanız başlıklı broşürde genel bilgiler bulunur. Şu broşürlere de bakınız: Hastalık parasının süreyle sınırlandırılması İş gücünün değerlendirilmesi hastalık parasına hakkınız olup olmadığı Hastalık parasına temel alınan gelir ücretli olarak çalışanlara bilgiler Hastalık parasına temel alınan gelir öğrenci, işsiz, hastalık ve aktivite ödencesi ve bakım yardımı alanlar için bilgiler İşletme sahibiyseniz İşletme sahibi sosyal sigorta bilgileri adlı broşürü okuyabilirsiniz. Başka konular yanında, ödeme yapılmayan gün sayısını artırma konusunda daha fazla bilgiler yer almaktadır. Öğrenciyseniz öğrenim yardımı ve hastalık konusunda daha fazla bilgileri sayfasında bulabilirsiniz. Bütün bilgileri sayfasında bulabilirsiniz. Burada bazı işlemlerinizi kolayca ve çabucak self servis hizmetlerimizde yapabilirsiniz numaralı self servis telefonumuzdan belge, form ve broşür sipariş edebilirsiniz. Bazı bildirimlerde de bulunabilirsiniz. 7 (8)

8 Sorular? [Frågor?] Sorularınız için dijital web asistanımız olan Hanna dan yararlanabilirsiniz. O, sigorta ve hizmetlerimiz konusunda en sık sorulan sorulara cevap verir ve sizi doğru bilgiye ulaştırır. Doğrudan Müşteri Hizmetlerine ve metin destekli telefonlar için Ulusal aracı hizmetine de telefon edebilirsiniz. Sözlük [Ordlista] Hastalık Maaşı Ücretli çalışan olarak, hastalığınızın ilk 14 gününde işvereniniz tarafından size yapılan ödemedir. Hastalık Parası Hastalığınız nadeni ile çalışamadığınız zaman Försäkringskassa tarafından size yapılan ödemedir. Erken Emeklilik Ödeneği (Mamulen Emeklilik) Çalışma gücünüze tekrar kavuşamayacağınız zaman Försäkringskassa tarafından size yapılan ödemedir. Hastalık Süresi Hastalığınız nedeniyle hiç çalışamadığınız veya normal çalışma süresinden daha az çalıştığınız sürenin bütünüdür. Ödeme Yapılmayan Günler Hastalığınız süresinde ödenek alamayacağınız ilk hastalık günüdür. Özel işletme sahipleri ödeme yapılmayan gün sayısını kendileri tespit edebilirler. Försäkringskassa Denetler [Försäkringskassan kontrollerar] Försäkringskassa verdi iniz bilgileri kontrol eder. Bu kontrol, geliriniz, işe gitmediğiniz günler, medeni haliniz veya ikamet yerinize ilişkin olabilir. Diğer resmi kurumlar ile bilgi alışverişinde bulunuyoruz ve bilgi işlem merkezimizdeki kayıt bilgilerini, başka kurumlar yanında, İsveç Öğrenci Yardım Kurumu [CSN], işsizlik sigortası kasaları ve Vergi Dairesi [Skatteverket] ile eşgüdüm içinde kontrol ediyoruz. Ödenek alma hakkını etkileyebilecek biçimde bilerek yanlış bilgi vermek veya deği şiklikleri bildirmekten sakınmak suç teşkil edebilir. Försäkringskassa, parasal yardım suçu işlendiğinden kuşkulandığı tüm durumlarda polise suç duyurusunda bulunur. 8 (8)

Çocuk ve Çocuk Ek Yardımı [Barnbidrag och flerbarnstillägg]

Çocuk ve Çocuk Ek Yardımı [Barnbidrag och flerbarnstillägg] Çocuk ve Çocuk Ek Yardımı [Barnbidrag och flerbarnstillägg] Klicka här, skriv ev. Undertitel Çocuk yardımı, çocuk 16 yaşını dolduruncaya kadar ödenir. Ondan sonra, temelokula devam eden çocuklara süresi

Detaylı

Geçici anababalık parası [Tillfällig föräldrapenning]

Geçici anababalık parası [Tillfällig föräldrapenning] Försäkringskassa tarafından verilen bilgiler 01.07.2010 Geçici anababalık parası [Tillfällig föräldrapenning] 16 yaşını doldurmuş olan ve Bazı Fonksiyon Engellilere Verilen Destek ve Hizmet Hakkında Kanun

Detaylı

Ana babalık Parası [Föräldrapenning]

Ana babalık Parası [Föräldrapenning] Ana babalık Parası [Föräldrapenning] Ana babalık parası, çalışmak yerine çocukları ile birlikte evde kalabilmeleri için ana babalara verilen ödenektir. Bu, çocuk başına toplam 480 gün süre ile ödenir.

Detaylı

Engellilik Ödeneği [Handikappersättning]

Engellilik Ödeneği [Handikappersättning] Engellilik Ödeneği [Handikappersättning] Kronik bir hastalık veya fonksiyon kaybı nedeniyle ekstra yardıma ihtiyaç duyuyorsanız veya ekstra giderleriniz varsa 19 yaşı üstünde olan sizlere engellilik ödeneği

Detaylı

Kimler konut ek yardımı alabilir? [Vem kan få bostadstillägg?]

Kimler konut ek yardımı alabilir? [Vem kan få bostadstillägg?] Försäkringskassa tarafından verilen bilgiler 01.01.2010 Aktivite Ödeneği veya Erken Emeklilik Aylığı Alanlar İçin Konut Ek Yardımı [Bostadstillägg] [Bostadstillägg till dig som har aktivitetsersättning

Detaylı

Çalı ma Gücünün Azalması Durumunda Aktivite Ödene i [Aktivitetsersättning] [Aktivitetsersättning vid nedsatt arbetsförmåga]

Çalı ma Gücünün Azalması Durumunda Aktivite Ödene i [Aktivitetsersättning] [Aktivitetsersättning vid nedsatt arbetsförmåga] Försäkringskassa tarafından verilen bilgiler 01.01.2010 Çalı ma Gücünün Azalması Durumunda Aktivite Ödene i [Aktivitetsersättning] [Aktivitetsersättning vid nedsatt arbetsförmåga] Aktivite ödene i, genç

Detaylı

Aktivite Yardımı ve Gelişim Ödencesi [Aktivitetsstöd och utvecklingsersättning]

Aktivite Yardımı ve Gelişim Ödencesi [Aktivitetsstöd och utvecklingsersättning] Aktivite Yardımı ve Gelişim Ödencesi [Aktivitetsstöd och utvecklingsersättning] İş piyasası programına katılıyor iseniz, aktivite yardımı ya da gelişim ödencesi alabilirsiniz. 25 yaşını doldurduysanız

Detaylı

ğ ğ ş ğ ğ ğ ş ğ ğ ş ş ş

ğ ğ ş ğ ğ ğ ş ğ ğ ş ş ş ğ İ ğ ğ ğ ğ ğ ğ ğ Çocuğun bakımı için ie gitmediğinizde aağıdaki durumlarda anababalık geçici parası alabilirsiniz: Çocuk hastaysa veya bulaıcı hastalık kapmısa; Çocuğun normal bakıcısı hastaysa veya bulaıcı

Detaylı

Erken Emeklilik Ödene i [Sjukersättning]

Erken Emeklilik Ödene i [Sjukersättning] Försäkringskassa tarafından verilen bilgiler 21.08.2009 Erken Emeklilik Ödene i [Sjukersättning] Çalı ma gücünüz en az dörtte bir oranında sürekli biçimde dü mü ise erken emeklilik ödene i alabilirsiniz.

Detaylı

Sosyal Sigorta Sistemi Hakkında [Om socialförsäkringen]

Sosyal Sigorta Sistemi Hakkında [Om socialförsäkringen] Sosyal Sigorta Sistemi Hakkında [Om socialförsäkringen] Sosyal sigorta, İsveç in sigorta güvence sisteminin önemli bir parçasıdır. İsveç sosyal sigorta sistemi İsveç te yaşayan veya çalışan hemen herkesi

Detaylı

Hangi statü altında çalışıyorsunuz?

Hangi statü altında çalışıyorsunuz? Hangi statü altında çalışıyorsunuz? Belçika da ücretli veya serbest çalışan statüsü altında çalışabilirsiniz. Bu iki statü, altında çalıştığınız statünün mevzuatına uyduğunuz sürece yasal bakımdan kusursuzdur.

Detaylı

Hollanda dışında ikamet edecekseniz veya çalışacaksanız: Gönüllü AOW sigortası

Hollanda dışında ikamet edecekseniz veya çalışacaksanız: Gönüllü AOW sigortası Hollanda dışında ikamet edecekseniz veya çalışacaksanız: Gönüllü AOW sigortası İçindekiler AOW nedir? 2 Gönüllü sigorta neden gerekebilir 2 Gönüllü sigorta kimler içindir 2 Gönüllü sigortaya en fazla ne

Detaylı

Hollanda dışında ikamet edecekseniz veya çalışacaksanız: Gönüllü Anw sigortası

Hollanda dışında ikamet edecekseniz veya çalışacaksanız: Gönüllü Anw sigortası Hollanda dışında ikamet edecekseniz veya çalışacaksanız: Gönüllü Anw sigortası İçindekiler Neden gönüllü sigorta yaptırmalısınız 2 Gönüllü sigorta kimler içindir? 2 Gönüllü sigortaya en fazla ne kadar

Detaylı

İSTIHDAM VE EKONOMIK KALKINMA OFISINE YENI BAŞVURAN YABANCILARA YÖNELIK KILAVUZ

İSTIHDAM VE EKONOMIK KALKINMA OFISINE YENI BAŞVURAN YABANCILARA YÖNELIK KILAVUZ İSTIHDAM VE EKONOMIK KALKINMA OFISINE YENI BAŞVURAN YABANCILARA YÖNELIK KILAVUZ İSTIHDAM VE EKONOMIK KALKINMA OFISININ MÜŞTERI HIZMETLERINE HOŞ GELDINIZ Te-toimisto İstihdam ve ekonomik kalkınma ofisinin

Detaylı

Hastalık sigortası tazminatı kesildiği zaman ne olacağını belirten bilgiler

Hastalık sigortası tazminatı kesildiği zaman ne olacağını belirten bilgiler Hastalık sigortası tazminatı kesildiği zaman ne olacağını belirten bilgiler Turkiska Türkçe İsveç Parlamentosu hastalık sigortasıyla ilgili yeni kuralları içeren, hasta oldukları için tanınan maksimum

Detaylı

GT 4c: Gelir Belgesi Hakkında Bilmeniz Gerekenler ve Doğru Doldurulma Şekli

GT 4c: Gelir Belgesi Hakkında Bilmeniz Gerekenler ve Doğru Doldurulma Şekli Stand: 27.11.2012 GT 4c: Gelir Belgesi Hakkında Bilmeniz Gerekenler ve Doğru Doldurulma Şekli 1 Gelir Formunu Kimler Doldurmalı? Ücrete tabi programlara (saat 6 ila 8 ya da 16 ila 18 arası rehberlik, tatil

Detaylı

Ne zaman işsizlik ödeneği hakkına sahip olacaksın?

Ne zaman işsizlik ödeneği hakkına sahip olacaksın? Sida: 1 av 11 Ersättning vid arbetslöshet Information om arbetslöshetsförsäkringen 2013-09 Turkiska İşsizlik Ödeneği İşsizlik sigortası hakkında bilgiler. İşsizlik ödeneği nedir? İşsizlik sigortası, işsizlik

Detaylı

1. Gelir Vergisi Kanunu'nda Yer Alan Çeşitli Had ve Tutarlar 2015 Yılında Uygulanmak Üzere Belirlendi.

1. Gelir Vergisi Kanunu'nda Yer Alan Çeşitli Had ve Tutarlar 2015 Yılında Uygulanmak Üzere Belirlendi. No: 2015/19 Tarih: 09.01.2015 ERK Denetim ve Yeminli Mali Müşavirlik Hizmetleri Ltd. Şti. Acıbadem Cd. Çamlıca Apt. No.77 K.4 34718 Acıbadem-Kadıköy/ISTANBUL Tel :0.216.340 00 86 Fax :0.216.340 00 87 E-posta:

Detaylı

SİRKÜLER NO: 2015 / 18

SİRKÜLER NO: 2015 / 18 DİPNOT YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ. SİRKÜLER NO: 2015 / 18 08.01.2015 KONU: Çalışanlarla ilgili 2015 yılına ilişkin bazı vergi ve sigorta bilgileri Hk. Çocuk zammı, aile yardımı, yemek yardımı ve özel

Detaylı

Hollanda dışında ikamet edecekseniz veya çalışacaksanız: Gönüllü AOW ile Anw sigortası

Hollanda dışında ikamet edecekseniz veya çalışacaksanız: Gönüllü AOW ile Anw sigortası Hollanda dışında ikamet edecekseniz veya çalışacaksanız: Gönüllü AOW ile Anw sigortası İçindekiler Neden gönüllü sigorta yaptırmalısınız 2 Gönüllü sigorta kimin içindir 2 Gönüllü sigortaya en fazla ne

Detaylı

GEÇİCİ ÖDEME KARARLARI

GEÇİCİ ÖDEME KARARLARI GEÇİCİ ÖDEME KARARLARI INTERIM PAYMENT DIRECTIONS Turkish Workers Compensation Commission sakatlanmış işçilerle işverenler arasındaki işçi tazminatları anlaşmazlıklarını çözümler. Geçici Ödeme Kararı nedir?

Detaylı

Sirküler 2015/002 09 Ocak 2015

Sirküler 2015/002 09 Ocak 2015 Sirküler 2015/002 09 Ocak 2015 Konu: İnsan Kaynakları Bordro Bölümünün 2015 Yılında Kullanacağı Yasal Had ve Tutarlar 1. 01.01.2015 Tarihinden İtibaren Geçerli Asgari Ücret Tutarları 4857 sayılı İş Kanunu'nun

Detaylı

Aktif İşgücü Hizmetleri İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARI

Aktif İşgücü Hizmetleri İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARI Aktif İşgücü Hizmetleri İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMLARI Aktif işgücü hizmetleri, İstihdamın korunmasına ve artırılmasına, işsizlerin mesleki niteliklerinin geliştirilmesine, işsizliğin azaltılmasına ve özel

Detaylı

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ 1 SUNUM PLANI İşe Yerleştirme Hizmetleri İstihdam Teşvikleri Kısa Çalışma Ödeneği 2 İŞE YERLEŞTİRME HİZMETLERİ 3 İŞE YERLEŞTİRME HİZMETLERİ İş arayanların kayıtlarının

Detaylı

İNSAN KAYNAKLARININ GELİŞTİRİLMESİ MALİ DESTEK PROGRAMI SIKÇA SORULAN SORULAR LİSTESİ -1-

İNSAN KAYNAKLARININ GELİŞTİRİLMESİ MALİ DESTEK PROGRAMI SIKÇA SORULAN SORULAR LİSTESİ -1- SORU 1 CEVAP 1 Projelerde ortak zorunlu mudur? Eğer zorunlu ise ortak sayısını artırmanın artı puan değeri var mıdır? Projelerde ortaklık oluşturulması zorunlu değildir. Bununla birlikte başvuru rehberinin

Detaylı

Devlete tarafından kendi rızası dışında işten çıkartılmış ya da haklı sebeplerle işten ayrılmış oluşan kayıpların telafisi için ödenen maaştır.

Devlete tarafından kendi rızası dışında işten çıkartılmış ya da haklı sebeplerle işten ayrılmış oluşan kayıpların telafisi için ödenen maaştır. İşsizlik Maaşı Devlete tarafından kendi rızası dışında işten çıkartılmış ya da haklı sebeplerle işten ayrılmış oluşan kayıpların telafisi için ödenen maaştır. - 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık

Detaylı

eğitim işsizlik İş ve Eğitim Santé çalışma izni haklar iş sözleşmesi iş arama maaş diploma denkliği sendikalar bağımsız (serbest) meslek

eğitim işsizlik İş ve Eğitim Santé çalışma izni haklar iş sözleşmesi iş arama maaş diploma denkliği sendikalar bağımsız (serbest) meslek haklar iş sözleşmesi işsizlik bağımsız (serbest) meslek çalışma izni eğitim iş arama maaş diploma denkliği sendikalar İş ve Eğitim Santé Çalışmak, sizin ve ailenizin ihtiyaçlarını karşılamayı, uyumunuzu

Detaylı

Eyalet Başkenti Hannover Tarih: Ağustos 2008 Belediye Başkanı - Gençlik ve Aile Bölümü

Eyalet Başkenti Hannover Tarih: Ağustos 2008 Belediye Başkanı - Gençlik ve Aile Bölümü Eyalet Başkenti Hannover Tarih: Ağustos 2008 Belediye Başkanı - Gençlik ve Aile Bölümü Ebeveyn katkı payının hesaplanması ile ilgili bildiri Sayın Bay/Bayan! Sevgili Ebeveynler! Çocuğunuzun Hannover şehrine

Detaylı

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam Madde l Bu Yönetmeliğin amacı, 4857 sayılı İş Kanununa tabi

BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam Madde l Bu Yönetmeliğin amacı, 4857 sayılı İş Kanununa tabi Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Yönetmelik Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: Resmi Gazete: 31.03.2004, Sayı:25419 BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç ve Kapsam Madde

Detaylı

TÜRKİYE ORTOPEDİK ENGELLİLER FEDERASYONU EĞİTİM BURSU BAŞVURU FORMU

TÜRKİYE ORTOPEDİK ENGELLİLER FEDERASYONU EĞİTİM BURSU BAŞVURU FORMU TÜRKİYE ORTOPEDİK ENGELLİLER FEDERASYONU EĞİTİM BURSU BAŞVURU FORMU * Bu form Üniversiteler ile Lisede okuyacak/okuyan engelilere yönelik olduğundan bu şartı haiz olmayan başvurular dikkate alınmaz. *

Detaylı

Sağlık Sigortanız: Temel Sağlık Güvencesi. Fotoğraf: Barbara Graf Horka

Sağlık Sigortanız: Temel Sağlık Güvencesi. Fotoğraf: Barbara Graf Horka Sağlık Sigortanız: Temel Sağlık Güvencesi Fotoğraf: Barbara Graf Horka Kart 1 Ist die Grundversicherung in der Krankenkasse obligatorisch? Fotoğraf: tackgalichstudio/fotolia.com İsviçre Sağlık Sigortası

Detaylı

Değişikliği bildirmek

Değişikliği bildirmek Çocuk parası Değişikliği bildirmek Ailevi durumunuzdaki değişiklikler çocuk parasını etkiliyebilir. Bu nedenle değişiklikleri, bu form ile dört hafta içerisinde bildiriniz. Hollanda dışında ikamet edenler

Detaylı

Annelik İzninde Değişiklikler

Annelik İzninde Değişiklikler PL507 (Rev 3) Maternity leave changes - Turkish Annelik İzninde Değişiklikler Temel Özet 1 Hükümet çalışan anne babalara yardımcı olma konusunda kararlıdır. Annelik iznine ilişkin olarak meydana gelecek

Detaylı

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ (ALO 170) Bilgi Notu 03.06.2014 1.

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ (ALO 170) Bilgi Notu 03.06.2014 1. Bilgi Notu T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK İLETİŞİM MERKEZİ (ALO 170) 03.06.2014 1. GENEL BİLGİLER; 15 Kasım 2010 tarihinde 50 kişi ile hizmete başlayan Çalışma ve

Detaylı

SORULARLA MALULLÜK AYLIĞI

SORULARLA MALULLÜK AYLIĞI SORULARLA MALULLÜK AYLIĞI Sigortalıların maluliyetlerini nasıl tespit ettirecekleri, hangi şartlarda maluliyet aylığına hak kazanacakları, malullük aylığı için nasıl ve nereye başvuracakları ile malullük

Detaylı

3. Veri Seti Yapısı, Fert, 2012 (Kesit Veri) (15 + Yaştaki Fertler) (GYK12_F)

3. Veri Seti Yapısı, Fert, 2012 (Kesit Veri) (15 + Yaştaki Fertler) (GYK12_F) BULTEN Her hane için verilen numara (Bülten numarası) 5 1...17562 FERT_ID Fert kimlik numarası (Bülten no + Fert sıra no) 7 FB010 Anket yılı 4 2012 FB030 Fert için ağırlık katsayısı 4 Format 4.7 FB100

Detaylı

İsveç'te yaşayan ve çalışan herkes sigortalıdır. İsveç'te yasal zorunlu sosyal sigorta programı uygulanmaktadır.

İsveç'te yaşayan ve çalışan herkes sigortalıdır. İsveç'te yasal zorunlu sosyal sigorta programı uygulanmaktadır. İşle ilgili sigorta İsveç'te yaşayan ve çalışan herkes sigortalıdır. İsveç'te yasal zorunlu sosyal sigorta programı uygulanmaktadır. İsveç'teki tüm çalışanların yüzde 90'ı ayrıca toplu sözleşmeli sigorta

Detaylı

BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ VE DEVLET KATKISI

BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ VE DEVLET KATKISI BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ VE DEVLET KATKISI Bireysel emeklilik sistemine giriş tarihinden itibaren En az 10 yıl sistemde kalmak kaydı ile 56 yaşını tamamlayan katılımcı EMEKLİLİĞE hak kazanır Sisteme

Detaylı

İSTANBUL İL GÖÇ İDARESİ MÜDÜRLÜĞÜ ULUSLARARASI KORUMA ÇALIŞMA GRUP BAŞKANLIĞI

İSTANBUL İL GÖÇ İDARESİ MÜDÜRLÜĞÜ ULUSLARARASI KORUMA ÇALIŞMA GRUP BAŞKANLIĞI İSTANBUL İL GÖÇ İDARESİ MÜDÜRLÜĞÜ ULUSLARARASI KORUMA ÇALIŞMA GRUP BAŞKANLIĞI 1 GİRİŞ TÜRKİYE DE ULUSLARARASI KORUMA MEVZUATI GÖÇ İDARESİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ GENEL İLKELER-TANIMLAR Göç İdaresi Genel Müdürlüğü,

Detaylı

Herkes için bir hasta (patientförsäkring) sigortası TEDAVINIZ SIRASINDA YARALANIRSANIZ

Herkes için bir hasta (patientförsäkring) sigortası TEDAVINIZ SIRASINDA YARALANIRSANIZ Herkes için bir hasta (patientförsäkring) sigortası TEDAVINIZ SIRASINDA YARALANIRSANIZ TEDAVİNİZ SIRASINDA YARALANIRSANIZ Tedaviniz sırasında yaralanırsanız, Hasta Yaralanma Yasası [patientskadelagen]

Detaylı

Skåne de hastalık nedeniyle yapılan seyahatler

Skåne de hastalık nedeniyle yapılan seyahatler (2013 yılından itibaren geçerlidir) Skåne de hastalık nedeniyle yapılan seyahatler Skånetrafiken adlı kurumun sorumlulukları Skånetrafiken, Region Skåne kapsamında faaliyet gösteren, Skåne bölgesinde toplu

Detaylı

Ücretlinin şahsına, eşine ve küçük çocuklarına ait hayat, ölüm, kaza, hastalık, sakatlık, işsizlik, analık, doğum ve tahsil gibi şahıs sigorta

Ücretlinin şahsına, eşine ve küçük çocuklarına ait hayat, ölüm, kaza, hastalık, sakatlık, işsizlik, analık, doğum ve tahsil gibi şahıs sigorta Sirküler 2013/08 12 Mart2013 Konu: Bireysel Emeklilik Fonlarına Ödenen Katkı Paylarının ve Özel Şahıs Sigortalarının Vergi ve SGK Karşısındaki Durumu (6327 Sayılı Kanununla Yapılan Değişiklik Sonrası)

Detaylı

SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ

SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ (25.02.2011 tarih ve 27857 sayılı 1. Mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan 13.02.2011

Detaylı

BES TE VERGİ AVANTAJI BES TE VERGİ AVANTAJI

BES TE VERGİ AVANTAJI BES TE VERGİ AVANTAJI BES TE VERGİ AVANTAJI BES TE VERGİ AVANTAJI SORULARLA VERGİ AVANTAJI Yasal Hakkınızı Kullanıyor musunuz? BES TE VERGİ AVANTAJI SORULARLA VERGİ AVANTAJI 1. Vergi avantajı nedir? Bireysel emeklilik sisteminde

Detaylı

1 - ALMANYA. 1- İş verenin ek emeklilik yükümlülüğünü doğrudan kendisinin üstlenmesi;

1 - ALMANYA. 1- İş verenin ek emeklilik yükümlülüğünü doğrudan kendisinin üstlenmesi; 1 - ALMANYA 4 tip ek emeklilik uygulaması vardır: 1- İş verenin ek emeklilik yükümlülüğünü doğrudan kendisinin üstlenmesi; Bu uygulamada bağımsız ek emekli kuruluşu oluşturulmaz veya ayrı bir fon kurulmaz,

Detaylı

İŞKUR DESTEKLERİ NEVŞEHİR TİCARET VE SANAYİ ODASI

İŞKUR DESTEKLERİ NEVŞEHİR TİCARET VE SANAYİ ODASI İŞKUR DESTEKLERİ NEVŞEHİR TİCARET VE SANAYİ ODASI İŞKUR DESTEKLERİ A. AKTİF İSTİHDAM POLİTİKALARI Aktif İstihdam Politikaları İş Birliği Yapılan Kurum/Kuruluşlar: Milli Eğitim Bakanlığına Bağlı Eğitim

Detaylı

SAĞLIK SİGORTASI. Temel Sigorta

SAĞLIK SİGORTASI. Temel Sigorta SAĞLIK SİGORTASI Temel Sigorta İsviçre de ikamet eden tüm kişiler hastalık ve kazaya karşı sigorta yaptırmak zorundadırlar. Bu temel sigorta yaş, köken ve ikamet statüsü ne olursa olsun, herkes için zorunludur.

Detaylı

Ö z e t B ü l t e n Tarih : 07.01.2014 Sayı : 2014/1

Ö z e t B ü l t e n Tarih : 07.01.2014 Sayı : 2014/1 Ö z e t B ü l t e n Tarih : 07.01.2014 Sayı : 2014/1 Değerli Müşterimiz, Yeni yılda uygulanacak maktu had, tutar ve oranlarla ilgili özet bilgiler aşağıda gönderilmiştir. 1) 2014 Yılı Gelirlerine Uygulanacak

Detaylı

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI

VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDEN İSTİSNA SINIRI Özet: 01.01.2015 30.06.2015 ile 01.07.2015 31.12.2015 tarihleri arasında geçerli olmak üzere uygulanacak

Detaylı

MESLEKİ EĞİTİM VE İSTİHDAM KONUSUNDA 6111 SAYILI KANUNDA YAPILAN DÜZENLEMELER

MESLEKİ EĞİTİM VE İSTİHDAM KONUSUNDA 6111 SAYILI KANUNDA YAPILAN DÜZENLEMELER MESLEKİ EĞİTİM VE İSTİHDAM KONUSUNDA 6111 SAYILI KANUNDA YAPILAN DÜZENLEMELER 13/02/2011 tarih ve 6111 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

Detaylı

Sirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

Sirküler Rapor Mevzuat 07.07.2015/130-2 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.7.2015-31.12.2015 tarihinden arasında geçerli olmak üzere uygulanacak Gelir Vergisinden istisna

Detaylı

2015 YILINDA BELİRLENEN ASGARİ ÜCRET, SGK TAVANI, ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ VE MAAŞ HESAPLAMALARI

2015 YILINDA BELİRLENEN ASGARİ ÜCRET, SGK TAVANI, ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ VE MAAŞ HESAPLAMALARI 2015 YILINDA BELİRLENEN ASGARİ ÜCRET, SGK TAVANI, ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ VE MAAŞ HESAPLAMALARI 2015 yılında uygulanacak olan asgari ücret tutarları, 4857 sayılı İş Kanunu nun 39. maddesi gereğince, iş sözleşmesi

Detaylı

5510 Sayılı Yasa Kapsamında Prime Esas Kazançlar

5510 Sayılı Yasa Kapsamında Prime Esas Kazançlar Av. Ender KIZILRAY MESS İzmir Bölge Temsilcisi 5510 Sayılı Yasa Kapsamında Prime Esas Kazançlar 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu nun 80. maddesinde aynı Kanunun 4. maddesinin

Detaylı

TÜRKİYE İŞ KURUMU. İşbaşı Eğitim Programı İşverenlere Yönelik Bilgilendirme Sunumu

TÜRKİYE İŞ KURUMU. İşbaşı Eğitim Programı İşverenlere Yönelik Bilgilendirme Sunumu TÜRKİYE İŞ KURUMU İşbaşı Eğitim Programı İşverenlere Yönelik Bilgilendirme Sunumu İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI GELMİŞ GEÇMİŞ EN KOLAY, EN PRATİK, EN KAPSAMLI, EN AZ PROSEDÜR İÇEREN, UYGULAMASI EN KOLAY, İSTİHDAM

Detaylı

ASGARİ ÜCRET. 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir.

ASGARİ ÜCRET. 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir. ASGARİ ÜCRET 2014 yılında dönemler itibariyle uygulanacak asgari ücret tarifesi aşağıdaki gibidir. A- 2014 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET TUTARLARI 4857 sayılı İş Kanunu nun 39 uncu maddesi uyarınca,

Detaylı

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER A- 2014 YILINDA UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET TUTARLARI 4857 sayılı İş Kanunu nun 39 uncu maddesi uyarınca, iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında

Detaylı

NV schade ya hoş geldiniz WIA-werknemersverzekering

NV schade ya hoş geldiniz WIA-werknemersverzekering NV schade ya hoş geldiniz WIA-werknemersverzekering NV schade ya hoş geldiniz Metal ve Teknik Sektörü Toplu İş Sözleşmesi (CAO) veya Motorlu Araç ve Bisikletler Şirketleri Toplu İş Sözleşmesine bağlı

Detaylı

Sirküler Rapor 06.01.2014/29-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ

Sirküler Rapor 06.01.2014/29-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ Sirküler Rapor 06.01.2014/29-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2014 yılında uygulanacak asgari ücret ve sosyal güvenlikle ilgili taban ve tavan ücret hesaplamaları

Detaylı

Türkçe (Turkish) Sakatlanmış çalışanlar için bilgiler

Türkçe (Turkish) Sakatlanmış çalışanlar için bilgiler Türkçe (Turkish) Sakatlanmış çalışanlar için bilgiler İşyerinde yaralanmışsanız Bir iş kazasına uğramışsanız ve tıbbi tedaviye ihtiyacınız varsa ve/veya çalışma yeteneğiniz azalmışsa, işçi tazminatı talep

Detaylı

GENEL SAĞLIK SİGORTASI UYGULAMASI VE GELİR TESTİ

GENEL SAĞLIK SİGORTASI UYGULAMASI VE GELİR TESTİ GENEL SAĞLIK SİGORTASI UYGULAMASI VE GELİR TESTİ Gelir Testi nasıl başladı, kimler muaf? Sosyal Güvenlik Reformu ile tüm vatandaşların sağlık güvencesi kapsamına alınması 1 Ocak 2012 tarihinde başladı.

Detaylı

21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 58 inci maddesinin üçüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.

21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 58 inci maddesinin üçüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır. Madde 1-21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 58 inci maddesinin üçüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır. Madde 2-6183 sayılı Kanunun geçici 8 inci maddesinin

Detaylı

İŞSİZLİK SİGORTASI HİZMETLERİ. İşsizlik Sigortası Ödemeleri

İŞSİZLİK SİGORTASI HİZMETLERİ. İşsizlik Sigortası Ödemeleri İŞSİZLİK SİGORTASI HİZMETLERİ Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalan sigortalılardan; hizmet akdinin sona erdiği tarihi izleyen günden itibaren 30 gün içinde İŞKUR birimlerine veya elektronik ortamda

Detaylı

SİGORTALILARIN PRİM GÜN SAYISININ SGK YA BİLDİRİLMESİNDE DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR

SİGORTALILARIN PRİM GÜN SAYISININ SGK YA BİLDİRİLMESİNDE DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR SİGORTALILARIN PRİM GÜN SAYISININ SGK YA BİLDİRİLMESİNDE DİKKAT EDİLECEK HUSUSLAR Resul KURT* I- GİRİŞ Sigortalının işe başlama, işten ayrılma tarihi ile çalışılan ayın kaç gün çektiği, Prim ödeme gün

Detaylı

BİLGİLENDİRME NOTLARI

BİLGİLENDİRME NOTLARI SOSYAL GÜVENLİK BİLGİLENDİRME NOTLARI REHBERLİK ve TEFTİŞ BAŞKANLIĞI 2009 İÇİNDEKİLER 1. Sosyal Güvenlik Hakkı Neyi İfade Ediyor?... 3 2. Sosyal Güvenlik Sistemimiz Nasıl İşliyor?... 3 3. Sosyal Sigorta

Detaylı

BİREYSEL EMEKLİLİK KATKI PAYI ÖDEME GÜVENCESİ İŞSİZLİK BEYAN FORMU

BİREYSEL EMEKLİLİK KATKI PAYI ÖDEME GÜVENCESİ İŞSİZLİK BEYAN FORMU BİREYSEL EMEKLİLİK KATKI PAYI ÖDEME GÜVENCESİ İŞSİZLİK BEYAN FORMU Aşağıdaki formu eksiksiz doldurduktan sonra lütfen aşağıda belirtilen adreslerden birine iletiniz. Allianz Hayat ve Emeklilik A.Ş Bağlarbaşı

Detaylı

3. Veri Seti Yapısı, Fert, 2014 (Kesit Veri) (15 + Yaştaki Fertler) (GYK14_F)

3. Veri Seti Yapısı, Fert, 2014 (Kesit Veri) (15 + Yaştaki Fertler) (GYK14_F) BULTEN Her hane için verilen numara (Bülten numarası) 5 1 24554 FERT_ID Fert kimlik numarası (Bülten no + Fert sıra no) 7 FB010 Anket yılı 4 2014 FB030 Fert için ağırlık kat 4 Format 4.7 FB100 Ferdin medeni

Detaylı

1) SSGSS Kanununda öngörülen kadın ve erkekler için emeklilik yaşının 2036 yılından başlayarak 65 yaşa yükseltilmesi düzenlemesi aynen korunmuştur.

1) SSGSS Kanununda öngörülen kadın ve erkekler için emeklilik yaşının 2036 yılından başlayarak 65 yaşa yükseltilmesi düzenlemesi aynen korunmuştur. 1 SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI YASASINDA DEĞİŞİKLİK ÖNGÖREN YASA TASARISI İLE İLGİLİ EMEK PLATFORMUNUN TALEPLERİ HAKKINDA BAKANLIKTA YAPILAN GÖRÜŞMELERDE KABUL EDİLEN, KISMEN KABUL EDİLEN

Detaylı

Kuveyt Türk Internet Şubesinde Hesap Açma işlemi yapmak

Kuveyt Türk Internet Şubesinde Hesap Açma işlemi yapmak Kuveyt Türk Internet Şubesinde Hesap Açma işlemi yapmak Hesaplar menüsünde Hesap Açma alt başlığının altında bulunan Cari/Kıymetli Maden Hesabı Açma, Tasarruf Hesabı Açma veya Katılma Hesabı Açma seçeneklerinden

Detaylı

3. Veri Seti Yapısı, Fert, 2013 (Kesit Veri) (15 + Yaştaki Fertler) (GYK13_F)

3. Veri Seti Yapısı, Fert, 2013 (Kesit Veri) (15 + Yaştaki Fertler) (GYK13_F) BULTEN Her hane için verilen numara (Bülten numarası) 5 1 21813 FERT_ID Fert kimlik numarası (Bülten no + Fert sıra no) 7 FB010 Anket yılı 4 2013 FB030 Fert için ağırlık kat 4 Format 4.7 FB100 Ferdin medeni

Detaylı

Not: 5951 sayılı ilgili kanun da 5921 sayılı kanunun devamıdır. 5951 e giren personel 5921 kanundaki gibi değerlendirilir.

Not: 5951 sayılı ilgili kanun da 5921 sayılı kanunun devamıdır. 5951 e giren personel 5921 kanundaki gibi değerlendirilir. 08 Temmuz 2014 İlgili Versiyon/lar : ETA:SQL, ETA:V.8-SQL İlgili Modül/ler : Bordro BORDRO UYGULAMALARI FARKLI KANUNLARA TABİ PERSONEL İÇİN BORDRO UYGULAMALARI 5921 SAYILI KANUN (İşsizlik Maaşı Alanın

Detaylı

İSTİHDAM FAALİYETLERİ

İSTİHDAM FAALİYETLERİ İSTİHDAM FAALİYETLERİ Aktif İstihdam Politikaları Pasif İstihdam Politikaları Girişimcilik Programları İşsizlik Sigortası İşbaşı Eğitim Programları Ücret Garanti Fonu Toplum Yararına Çalışma Programları

Detaylı

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI 1. Devlet katkısı nedir? Katılımcı tarafından ödenen katkı paylarının

Detaylı

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI

DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI DEVLET KATKISI REHBERİ BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİNDE DEVLET KATKISI 1. Devlet katkısı nedir? Katılımcı tarafından ödenen katkı paylarının

Detaylı

Sirküler Rapor Mevzuat 04.01.2016/13-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ

Sirküler Rapor Mevzuat 04.01.2016/13-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ Sirküler Rapor Mevzuat 04.01.2016/13-1 ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ ÖZET : 2016 yılında uygulanacak asgari ücret ve sosyal güvenlikle ilgili taban ve tavan ücret hesaplamaları

Detaylı

15 YIL VE 3600 GÜNLE KIDEM TAZMİNATI ALANLAR BAŞKA YERDE ÇALIŞABİLİR Mİ?

15 YIL VE 3600 GÜNLE KIDEM TAZMİNATI ALANLAR BAŞKA YERDE ÇALIŞABİLİR Mİ? 15 YIL VE 3600 GÜNLE KIDEM TAZMİNATI ALANLAR BAŞKA YERDE ÇALIŞABİLİR Mİ? Dr. Resul KURT* Gözde UYGUR** I. GİRİŞ Çalışma hayatında en çok sorun yaşanan konuların başında kıdem tazminatı gelmektedir. 1475

Detaylı

SİRKÜLER NO: POZ-2010 / 23 İST, 08.02.2010. Bazı Kanunlarda değişiklik yapan 5951 sayılı Kanun yayımlandı.

SİRKÜLER NO: POZ-2010 / 23 İST, 08.02.2010. Bazı Kanunlarda değişiklik yapan 5951 sayılı Kanun yayımlandı. SİRKÜLER NO: POZ-2010 / 23 İST, 08.02.2010 ÖZET: Bazı Kanunlarda değişiklik yapan 5951 sayılı Kanun yayımlandı. BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPAN 5951 SAYILI KANUN YAYIMLANDI 05 Şubat 2010 tarihli Resmi

Detaylı

KENDİ KENDİNİ TEMSİL EDEN İŞÇİ

KENDİ KENDİNİ TEMSİL EDEN İŞÇİ KENDİ KENDİNİ TEMSİL EDEN İŞÇİ THE SELF-REPRESENTED WORKER Turkish Workers Compensation Commission, yaralanmış işçilerle işverenler arasındaki işçi tazminatları anlaşmazlıklarını çözümler. Komisyon a bir

Detaylı

Ebeveynler için bilgi

Ebeveynler için bilgi Ebeveynler için bilgi Sevgili Ebeveynler, Burada yer alan bilgilerle sizleri, Oldenburglu çocuklar için sunulan bakım hizmetleri ve bu hizmetlerin kuralları hakkında genel olarak bilgilendirmek istiyoruz.

Detaylı

MUKAYESELİ HUKUK VE TÜRK HUKUKUNDA İŞSİZLİK SİGORTASI İÇİNDEKİLER ÖZET KISALTMALAR TABLO LİSTESİ ŞEKİL LİSTESİ BÖLÜM I İŞSİZLİK

MUKAYESELİ HUKUK VE TÜRK HUKUKUNDA İŞSİZLİK SİGORTASI İÇİNDEKİLER ÖZET KISALTMALAR TABLO LİSTESİ ŞEKİL LİSTESİ BÖLÜM I İŞSİZLİK MUKAYESELİ HUKUK VE TÜRK HUKUKUNDA İŞSİZLİK SİGORTASI İÇİNDEKİLER ÖZET ABSTRACT İÇİNDEKİLER KISALTMALAR TABLO LİSTESİ ŞEKİL LİSTESİ GİRİŞ v vii ix xvii xviii xx xxi BÖLÜM I İŞSİZLİK A. İŞSİZLİĞİN TANIMI

Detaylı

Sigorta ve Hizmetler Özlü Çözüm

Sigorta ve Hizmetler Özlü Çözüm Sana güveniyorum Sigorta ve Hizmetler Özlü Çözüm Aşağıdaki sunum CONCORDIA sigortalarının sağladığı hizmetlerin kısa bir özetidir. Sorun oluştuğunda, sadece coğrafi olarak değil her bakımdan yanınızda

Detaylı

Yardım ve matchning (İşgücü Piyasasında Eşleştirme) iş aranmasında daha fazla yardım

Yardım ve matchning (İşgücü Piyasasında Eşleştirme) iş aranmasında daha fazla yardım Sida: 1 av 4 Turkiska Faktablad för arbetssökande Stöd och matchning mer stöd i jobbsökandet 2014-12 Yardım ve matchning (İşgücü Piyasasında Eşleştirme) iş aranmasında daha fazla yardım Yardım ve İşgücü

Detaylı

EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI - SORU CEVAPLAR

EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI - SORU CEVAPLAR EV HİZMETLERİNDE ÇALIŞANLARIN SİGORTALILIĞI - SORU CEVAPLAR 1. Hangi işler ev hizmeti sayılır? Ev içerisinde yaşayanlar tarafından yapılabilecek temizlik, ütü, yemek yapma, çamaşır, bulaşık yıkama, alışveriş

Detaylı

İlgili olduğu maddeler : Gelir Vergisi Kanunu Madde 22, 40, 63, 75, 86, 89, 94 4697 Sayılı Kanun Geçici Madde 1. Verilmesini Gerektiren Gelirler

İlgili olduğu maddeler : Gelir Vergisi Kanunu Madde 22, 40, 63, 75, 86, 89, 94 4697 Sayılı Kanun Geçici Madde 1. Verilmesini Gerektiren Gelirler Bireysel emeklilik sistemi ve diğer şahıs sigortalarına ödenen katkı payı ve primlerin matrahın tespitinde indirimi ve elde edilen gelirlerin vergilendirilmesi anlatılmıştır. Tarih 13/08/2003 Sayı GVK-3/2003-3/Bireysel

Detaylı

İşbaşı Eğitim Programı

İşbaşı Eğitim Programı TÜRKİYE İŞ KURUMU İşbaşı Eğitim Programı Fahri ACAR Şube Müdürü İstanbul Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü TUZLA HİZMET MERKEZİ İŞBAŞI EĞİTİM PROGRAMI NEDİR? İşbaşı Eğitim Programı, işsizlerimiz ve öğrencilerimizin

Detaylı

Biruni Üniversitesi İş ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları Sertifika Programı. Sosyal Güvenlik Hukuku

Biruni Üniversitesi İş ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları Sertifika Programı. Sosyal Güvenlik Hukuku Biruni Üniversitesi İş ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları Sertifika Programı Sosyal Güvenlik Hukuku Sosyal Sigortalarda İşyeri ve Sigortalı Bildirimleri ve Bildirimlere Bağlı İdari Para Cezaları SOSYAL SİGORTALARDA

Detaylı

Sirküler Rapor Mevzuat 14.01.2016/33-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

Sirküler Rapor Mevzuat 14.01.2016/33-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI Sirküler Rapor Mevzuat 14.01.2016/33-1 VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.1.2016-30.6.2016 ile 1.7.2016-31.12.2016 tarihleri

Detaylı

Yardımların şekil ve kapsamı Türk mevzuatına göre, yardımın süresi ve yardımlardan yararlanacak kişiler Alman mevzuatına göre tayin edilir.

Yardımların şekil ve kapsamı Türk mevzuatına göre, yardımın süresi ve yardımlardan yararlanacak kişiler Alman mevzuatına göre tayin edilir. IV- SÖZLEŞMELERİN SAĞLIK SİGORTASINA İLİŞKİN İŞLEMLERİ Türkiye de bulunma veya ikamet 1) Almanya a) Bulunmalar (1) Sigortalılar ve aylık sahipleri ile yanlarında ikamet eden aile fertlerinin ülkemizde

Detaylı

Sirküler Rapor 15.01.2014/33-1 2014 YILINDA VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI

Sirküler Rapor 15.01.2014/33-1 2014 YILINDA VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI Sirküler Rapor 15.01.2014/33-1 2014 YILINDA VERGİDEN İSTİSNA KIDEM TAZMİNATI, ÇOCUK YARDIMI VE AİLE YARDIMI İÇİN YAPILAN ÖDEMELERDE İSTİSNA SINIRI ÖZET : 1.1.2014-31.12.2014 tarihleri arasında geçerli

Detaylı

SGK YÜRÜRLÜKTEKİ TEŞVİKLER TABLOSU SGK YÜRÜRLÜKTEKİ TEŞVİKLER TABLOSU

SGK YÜRÜRLÜKTEKİ TEŞVİKLER TABLOSU SGK YÜRÜRLÜKTEKİ TEŞVİKLER TABLOSU SGK YÜRÜRLÜKTEKİ LER TABLOSU SGK YÜRÜRLÜKTEKİ LER TABLOSU SGK YÜRÜRLÜKTEKİ LER TABLOSU SÜRESİ DESTEK SİGORTALILAR YÖNÜNDEN 1) 18-29 yaş aralığında erkek ve 18 yaşından büyük kadın sigortalılara uygulanır.

Detaylı

SCHENGEN SEYAHAT VİZE SİGORTASI

SCHENGEN SEYAHAT VİZE SİGORTASI Travel Guard Seyahat Sigortası poliçesi, seyahatin başlangıç noktasında sigorta düzenleme lisans ve yetkisine sahip olan American International Group bünyesindeki sigorta şirketi tarafından hazırlanmıştır.

Detaylı

TEBLİĞ İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ

TEBLİĞ İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ 8 Kasım 2015 PAZAR Resmî Gazete Sayı : 29526 Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından: TEBLİĞ İŞVEREN UYGULAMA TEBLİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ MADDE 1 1/9/2012 tarihli ve 28398 sayılı Resmî

Detaylı

1. ÜCRETLĐ VEYA ĐŞVEREN TARAFINDAN BĐREYSEL EMEKLĐLĐK SĐSTEMĐNE ÖDENECEK KATKI PAYLARI VE SĐGORTA ŞĐRKETLERĐNE ÖDENEN ŞAHIS SĐGORTA PRĐMLERĐ

1. ÜCRETLĐ VEYA ĐŞVEREN TARAFINDAN BĐREYSEL EMEKLĐLĐK SĐSTEMĐNE ÖDENECEK KATKI PAYLARI VE SĐGORTA ŞĐRKETLERĐNE ÖDENEN ŞAHIS SĐGORTA PRĐMLERĐ Konu: Bireysel Emeklilik Sistemine ve Sigorta Şirketlerine Ödenen Katkı Payları ve Şahıs Sigorta Primleri Đle Anılan Kurumlarca Yapılacak Ödemelerin, 4697 Sayılı Kanun Hükümleri Kapsamında Değerlendirilmesi

Detaylı

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞKUR UN ENGELLİLERE SUNDUĞU HİZMETLER

TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞKUR UN ENGELLİLERE SUNDUĞU HİZMETLER TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ İŞKUR UN ENGELLİLERE SUNDUĞU HİZMETLER Ekrem KAYACI İstihdam Uzmanı 27 Eylül 2013 1 SUNUM PLANI İşgücü Piyasası Göstergeleri İŞKUR a Engelli Kaydı İş ve Meslek Danışmanlığı

Detaylı

NN Hayat ve Emeklilik Mavi Emeklilik Planı

NN Hayat ve Emeklilik Mavi Emeklilik Planı NN Hayat ve Emeklilik Mavi Emeklilik Planı Önce Sen KAPAK İÇİ Hayalinizdeki emeklilik için BES BES, geleceğiniz için avantajlı bir tasarruf ve yatırım sistemidir. BES, güvenli bir sistemdir, NN Hayat ve

Detaylı

RASYO YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ.

RASYO YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ. AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA VERİLMESİNE VE PRİMLERİN ÖDENME SÜRELERİNE DAİR USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR TEBLİĞ MADDE 1 28/9/2008 tarihli ve

Detaylı

Değişikliği bildirmek

Değişikliği bildirmek Anw geride kalanlar ödeneği Değişikliği bildirmek Kişisel durumunuzdaki değişiklikler Anw geride kalanlar ödeneğinizi etkileyebilir. Bu nedenle durumunuzdaki değişiklikleri dört hafta içerisinde bu form

Detaylı

AVRUPA GÖNÜLLÜ HİZMETİ (AGH) SIK SORULAN SORULAR

AVRUPA GÖNÜLLÜ HİZMETİ (AGH) SIK SORULAN SORULAR AVRUPA GÖNÜLLÜ HİZMETİ (AGH) SIK SORULAN SORULAR 1. Avrupa Gönüllü Hizmeti (AGH) nedir? Eğitim kurumlarımız ve içinde yaşadığımız toplum ve aile hayatımız gençlerimizi hayata hazırlamakta yetersiz kalmaktadır.

Detaylı