İnsan Kaynakları Yönetimi

Transkript

1 İnsan Kaynakları Yönetimi DİKKT! Bu testte 20 soru bulunmaktadır. Cevaplarınızı, cevap kâğıdınızın İnsan Kaynakları Yönetimi testi için ayrılan kısmına işaretleyiniz. 1. I. Personel yöne mi iş odaklıdır, insan kaynakları yöne mi insan odaklıdır. II. Personel yöne minin yapısı sta k r, insan kaynakları yöne minin yapısı dinamik r. III. Personel yöne minde iç planlama önemlidir, insan kaynakları yöne minde stratejik planlama önemlidir. Personel yöne mi ve insan kaynakları yöne mi ile ilgili olarak yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri doğrudur? ) Yalnız I 4. I. Bilgi toplama ve analiz II. İş gücü arzını öngörümleme III. Öngörümlenen arz ve talebi dengeleme Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri insan kaynakları planlama sürecinin basamakları arasında yer alır? ) Yalnız II 2. şağıdakilerden hangisi insan kaynakları yöne mini etkileyen dış çevre faktörlerinden biri değildir? ) İş gücü piyasası B) Sendikalar C) Rekabet D) Örgüt kültürü E) Teknoloji 5. İş görüşmelerinde görüşmeciler tara ndan yapılan hatalardan hangisi, adaylar arasında karşılaş rma yapılmasından kaynaklanan sorunu ifade eder? ) İlk izlenim - erken karar verme B) Hale etkisi C) Ön yargı D) Kontrast etkisi E) Kültürel farklar 3. şağıdaki iş analizi veri toplama yöntemlerinden hangisinde 6. şağıdakilerden hangisi işletmenin işe alımlarda yap ğı açık uçlu soruların bulunduğu formların işgörenlere sınavlar, sunduğu eği m imkânları, ücretlendirmeler gibi dağı lması söz konusudur? konularda önceden verilmiş kararları ifade eder? ) Gözlem Yöntemi B) nket Yöntemi C) İş raçlarının İncelenmesi Yöntemi D) İşleri Bizzat İfa Etme Yöntemi E) Daha Önceki İş Tanımlarının İncelenmesi Yöntemi ) İş gerekleri B) İnsan kaynakları poli kaları C) Örgütün büyüklüğü D) Yöne m-işgören ilişkileri E) İşletmenin özellikleri ve sektörü 2016CS

2 7. I. İşten ayrılmayı azaltma II. Zaman tasarrufu sağlama III. Gerçekçi beklen ler oluşturma Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri işe alış rma eği minin temel amaçları arasında yer alır? ) Yalnız I 10. Çalışılan örgüte ve işe karşı ilk kez gerçekçi tutumlar geliş rilmeye başlandığı kariyer evresi aşağıdakilerden hangisidir? ) raş rma evresi B) Yerleşme evresi C) Koruma evresi D) Uzmanlık evresi E) Düşüş evresi 8. Eği min belirlenmiş amaçlara yönelik olarak yapılmasını ve ne işe yarayacağının açık bir biçimde ortaya koyulmasını ifade eden eği m ilkesi aşağıdakilerden hangisidir? ) Eği min yararlılığı B) Eği min sürekliliği C) Eği mde rsat eşitliği D) Eği m faaliyetlerinin planlı olması E) Eği lenlerin etkin ka lımı 11. I. İş değerlendirmesi, bir örgü eki işlerin göreli değerlerini sistemli olarak belirleme sürecidir. II. İş yapısı, işler hakkında sistemli bilgi toplama ve düzenleme sürecidir. III. İş analizi, işlerin önem düzeyine göre hiyerarşik olarak sıralanmasıdır. İşlerin incelenmesiyle ilgili olarak verilen tanımlamalardan hangisi ya da hangileri doğrudur? ) Yalnız I B) Yalnız II C) Yalnız III D) I ve II E) I ve III 9. şağıdakilerden hangisi 360 Derece Geri Besleme Yaklaşımı 12. İşlerin bir bütün olarak veya işin önemi-değeri gibi genel bir na göre kişinin performansı hakkında bilgi alınan taraflardan faktöre göre, birbirleriyle kıyaslanarak göreli değerlerinin biri değildir? belirlenmesini içeren, sayısal olmayan iş değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir? ) stlar ) Sınıflandırma Yöntemi B) Üstler B) Faktör Karşılaş rma Yöntemi C) Eşitler C) Sıralama Yöntemi D) Rakipler D) Puan Yöntemi E) Müşteriler E) Piyasaya Göre Değerleme Yöntemi 2016CS

3 13. I. Ücret farklılıkları için esas alınacak ölçütün ne olacağı II. Ücret derece veya düzey/kademe sayısının ne olacağı III. Düzeyler arasında ve içinde ücret farklılıklarının ne kadar ve nasıl olacağı Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri ücret yapısı oluşturulurken verilmesi gereken kararlar arasında yer alır? ) Yalnız I 16. Belirli süreli ve belirsiz süreli iş sözleşmeleri ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) Belirli süreli iş sözleşmesi esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste yapılamaz. B) Belirli süreli iş sözleşmesi yapmak için gerekli objek f koşullar olmadığı takdirde sözleşmenin yenilenmesine bakılmaksızın belirsiz süreli olarak kabulü gerekir. C) Olağan olan sözleşme türleri, belirli süreli iş sözleşmeleridir. D) Belirsiz süreli iş sözleşmeleri belirli süreli iş sözleşmelerine göre işçiyi daha fazla koruyucu niteliktedir. E) Belirsiz süreli sözleşmelerin feshi sırasında işçiye ödenen kıdem ve ihbar tazmina belirli süreli iş sözleşmelerinin feshinde ödenmez. 14. I. Genel kurul II. Disiplin kurulu III. Denetleme kurulu Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri sendikaların zorunlu organları arasında yer alır? ) Yalnız II 17. Genellikle inşaat işleri ve mevsimlik işlerde yapılan ve birden çok kişi adına içlerinden birinin işverenle yap ğı iş sözleşmesi aşağıdakilerden hangisidir? ) Geçici iş ilişkisi sözleşmesi B) Deneme süreli iş sözleşmesi C) Kısmi süreli iş sözleşmesi D) Takım sözleşmesi E) Belirsiz süreli iş sözleşmesi 15. Toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi kesinleşen sendikaların iş yeri sendika temsilcisi tayin etmesi ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? 18. I. Tarafların iş sözleşmesi yapma ehliye ile ilgili eksiklikler II. Hukuka ve ahlaka aykırı olarak yapılan iş sözleşmeleri III. Belirli süre ile sınırlandırılmış iş sözleşmeleri ) İşçi sayısı elliye kadar ise temsilci tayin edilmez. Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri iş sözleşmesinin B) İşçi sayısı elli bir ile yüz arasında geçersiz ise en çok iki temsilci olduğu sonucunu doğurmaktadır? atanır. C) İşçi sayısı yüz bir ile beş yüz arasında ise en çok üç temsilci atanır. D) İşçi sayısı beş yüz bir ile bin arasında ise en çok dört temsilci atanır. E) İşçi sayısı bin bir ile iki bin arasında ise en çok al temsilci atanır. ) Yalnız II 2016CS

4 19. Meslek hastalıklarına yol açan faktörlerden hangisi aşırı ışıklandırma, yüksek gürültü gibi unsurları ifade eder? ) Fiziksel B) Kimyasal C) Biyolojik D) Çevresel E) Sosyopsikolojik 20. Çin de faaliyet gösteren bir BD işletmesinin yöne ci olarak bir Çin vatandaşını is hdam etmesi aşağıdaki eğilimlerden hangisiyle ifade edilir? ) na ülke eğilimi B) Konuk ülke eğilimi C) Bölgesel eğilim D) Dünya eğilimi E) Küresel eğilim İnsan Kaynakları Yönetimi E D B E D B E D B C E E C D B B 2016CS

5 tatürk Üniversitesi çık Öğretim Fakültesi Lisans Tamamlama Programları cil Yardım ve fet Yönetimi Sağlık Yönetimi Sosyal Hizmet...SINVLRINIZD BŞRILR DİLERİZ...

6 İnsan Kaynakları Yönetimi DİKKT! Bu testte 25 soru bulunmaktadır. Cevaplarınızı, cevap kâğıdınızın İnsan Kaynakları Yönetimi testi için ayrılan kısmına işaretleyiniz. 1. şağıdaki insan kaynakları yöne mi ilkelerinden hangisi insan kaynakları poli ka ve uygulamaları ile ilgili çalışanlara bilgi verilmesini ifade eder? ) Verimlilik B) Eşitlik C) çıklık D) Gizlilik E) Güvence 5. day seçim süreçlerinde uygulanan sınavlardan hangisi adayların dışa dönüklük, man klılık, duygusal is krar gibi temel özelliklerini belirlemeyi amaçlar? ) Zekâ testleri B) Yetenek testleri C) Bilgi testleri D) Dürüstlük testleri E) Kişilik testleri 2. İş şartnamelerinde bulunan unsurlardan hangisi işin unvanı, statüsü ve bağlı olduğu departman bilgilerini içerir? ) İşin kimliği B) Deneyim C) Öğrenim gerekleri D) Özel bilgi gerekleri E) Kişilik gerekleri 6. İş görüşmelerinde görüşmeci tara ndan yapılan hatalardan hangisi adayın bir özelliği veya davranışı ile ilgili yargının diğer özelliklerinin göstergesi olarak kabul edilmesini ifade eder? ) İlk izlenim erken karar verme B) Ön yargı C) Hale etkisi D) Kontrast etkisi E) Kültürel farklar 3. Örgütün is hdam düzeyinde son birkaç yılda meydana gelen değişmeleri inceleyerek gelecekteki ih yaçları ile ilgili öngörümlemeler yapmasını içeren öngörümleme tekniği aşağıdakilerden hangisidir? ) Regresyon nalizi B) Delphi Tekniği C) Trend nalizi D) Nominal Grup Tekniği E) Yönetsel Yargıya Dayanan Öngörümleme 7. şağıdakilerden hangisi iç kaynaklardan işgören temininin avantajlarından biri değildir? ) Çalışanlar işletmeye aşinadırlar. B) İşe alma ve eği m maliyetleri düşüktür. C) Çalışanların moral ve mo vasyonunu ar rır. D) Çalışanları daha iyi değerlendirme mümkün olduğundan başarı ih mali artar. E) Organizasyonda bulunmayan yetenekleri işletmeye kazandırır. 4. şağıdakilerden hangisi aday bulma ve seçmeyi etkileyen örgütsel faktörlerden biri değildir? ) İş gerekleri B) Örgütün büyüklüğü C) Yöne m iş gören ilişkileri D) İş gücünün yapısında değişimler E) Örgütün büyüme eğilimi 2016CS

7 8. I. Kalite ar şı II. İş kazalarının azalması III. Verimlilik ve üre m ar şı Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri ekonomik amaçlara ulaşmak için eği mlerden beklenen faydalar arasında yer alır? ) Yalnız I B) Yalnız III C) I ve II D) I ve III 11. I. Bir örgü eki işlerin göreli değerlerini sistemli olarak belirleme sürecidir. II. İşler değil, kişiler değerlendirilir. III. Sistema k ve bilimsel bir yöntemdir. Yukarıdaki iş değerlendirmesi ile ilgili ifadelerden hangisi ya da hangileri doğrudur? ) Yalnız I 9. Performans değerlendirme hatalarından hangisinde kişilerin birbirleri ile karşılaş rılmaları sonucunda objek f standartlardan uzaklaşma söz konusudur? ) Hale etkisi B) Belirli derecelere yönelme C) Kontrast hataları D) Kişisel ön yargılar E) Pozisyondan etkilenme 12. İşgörenlerin ölçülebilir performansına göre verilen ücret aşağıdakilerden hangisidir? ) Temel ücret B) Ek yararlar C) Sosyal yardımlar D) Değişken ücret E) Maddi olmayan ödüller 10. I. Sıralama Yöntemi II. Zorunlu Dağı m Yöntemi III. Davranışsal Değerlendirme Skalaları Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri geleneksel performans değerlendirme yöntemleri arasında yer alır? ) Yalnız I 13. I. İşgörenlerin tatmin ve bağlılığını sağlamak II. Ücret maliyetlerini kontrol etmek III. Örgütün ih yaç duyduğu sayı ve nitelikte işgörenleri işletmeye çekmek Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri ücret yöne minin amaçları arasında yer alır? ) Yalnız II 2016CS

8 14. şağıdakilerden hangisi farklı iş kollarında kurulu iş kolu sendikalarının ülke çapında örgütlenmesi sonucunda ortaya çıkan kuruluşlardır? ) Birlik ve federasyon B) Meslek sendikaları C) Konfederasyon D) İş yeri sendikaları E) İş kolu sendikaları 17. İş sözleşmesi yapma yasakları ile ilgili olarak aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) 15 yaşını tamamlamış çocuklar, günde sekiz ve ha ada kırk saat çalış rılabilirler. B) Yer al nda çalışılacak işlerde her yaştaki kadınların çalış rılması mümkündür. C) Yabancıların ülkemizde bağımlı veya bağımsız olarak çalışabilmeleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının iznine tabidir. D) Yer al ndaki işlerde çocuk ve genç işçilerin gece çalış rılması yasaklanmış r. E) 14 yaşını tamamlamış ve okula gitmeyen çocuklar en çok günde yedi ve ha ada otuz beş saat çalış rılabilirler. 15. şağıdakilerden hangisi sendikaların çalışma haya na ilişkin faaliyetlerinden biri değildir? ) Toplu iş sözleşmesi yapmak B) İşgören temini ve seçimi yapmak C) Toplu iş uyuşmazlıklarında ilgili makamlara başvurmak D) Grev kararı almak ve uygulamak E) Çalışma haya ndan kaynaklanan konularda üyelerini temsilen dava açmak 18. şağıdakilerden hangisi strese yol açacak bireysel faktörlerden biri değildir? ) ile yapısı B) Duygusal durum C) Güçlü ve zayıf yönler D) şırı iş yükü E) Evlilik 16. I. İş görme II. Ücret ödeme III. Bağımlılık Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri iş sözleşmesinin unsurları arasında yer alır? ) Yalnız II 19. I. Güçlü yöne m desteği sergilemek II. Güvenlik ve sağlık ilkelerine uygun çalışma sistemleri tasarlamak III. Güvenlik poli kalarını izlemek Yukarıdakilerden hangisi iş güvenliği ve işgören sağlığını iyileş rme yönündeki stratejiler arasında yer alır? ) Yalnız II 2016CS

9 20. şağıdakilerden hangisi konuk ülke eğilimine sahip olan işletmelerde elde edilen faydalardan biri değildir? ) Konuk ülke vatandaşlarını is hdam etmek dil engelini ortadan kaldırmaktadır. B) Konuk ülke vatandaşları yerel çevreye ilişkin bilgilere sahip r. C) Hassas siyasi dengelerin mevcut olduğu durumlarda konuk ülke vatandaşlarını is hdam etmek fayda sağlar. D) Konuk ülke yöne cileri konuk ülkedeki işletmeler dışında çalışmak için iyi birer aday hâline gelirler. E) Konuk ülke vatandaşlarını is hdam etmek maliyet açısından avantajlıdır. 23. I. Çalışan yeteneklerini, işveren ih yaçlarıyla eşleş rerek örgütsel esneklik sağlamak II. İnsan kaynakları yöne mine ilişkin tüm prosedürleri kaydederek konuyla ilgili gizliliği sağlamak III. Kendilerine ait bilgilerin çalışanlar tara ndan güncel tutulmasını sağlamak Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri insan kaynakları bilgi sisteminin amaçları arasında yer alır? ) Yalnız I 21. Bir Türk işletmesinin İtalya da bulunan bir girişiminde anahtar bir pozisyonda Meksika vatandaşını is hdam etmesine ne ad verilir? ) na ülke eğilimi B) Bölgesel eğilim C) Konuk ülke eğilimi D) Dünya eğilimi E) Polisentrik eğilim 24. şağıdakilerden hangisi stratejik bilgi sisteminde gereksinim duyulan bilgi türlerinden biri değildir? ) Yeni pazarlara girmek veya yeni ya rımlara açılmak için gerekli insan kaynaklarının nitelik ve nicelik planlamasına yardımcı olacak bilgiler B) Firma içi veya dışı işgören arzı ve talebini tanımlamaya yarayan bilgiler C) Sendikal görüşmelerde toplu sözleşmeye temel oluşturan ve yasal prosedürleri içeren bilgiler D) Ücret bordrolarına ilişkin bilgiler E) Örgütsel gelişme ve kariyer planlamasına temel oluşturacak bilgiler 22. Uluslararası insan kaynakları ücret yöne mi yöntemlerinden hangisinde yurt dışında görevlendirilen birey o ülke vatandaşları ile aynı şekilde ücretlendirilmektedir? ) Müzakere B) Yerelleş rme C) Bilanço yaklaşımı D) Toplu ödeme E) Kafeterya yaklaşımı 25. I. Eği m ve geliş rme II. Ücretlendirme III. Performans değerleme Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri insan kaynakları bilgi sisteminin işletme içinde kullanıldığı alanlar arasında yer alır? ) Yalnız III İnsan Kaynakları Yönetimi C C D E C E E C E C D E C B E B D E D D B C D E 2016CS

10 tatürk Üniversitesi çık Öğretim Fakültesi Lisans Tamamlama Programları cil Yardım ve fet Yönetimi Sağlık Yönetimi Sosyal Hizmet...SINVLRINIZD BŞRILR DİLERİZ...

11 İnsan Kaynakları Yönetimi DİKKT! Bu testte 20 soru bulunmaktadır. Cevaplarınızı, cevap kâğıdınızın İnsan Kaynakları Yönetimi testi için ayrılan kısmına işaretleyiniz. 1. İnsan kaynakları yöne minin önemini ar ran faktörlerle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) Küreselleşme, klasik personel yöne mini yetersiz hâle ge rmekte, modern insan kaynakları yöne minin önemini ar rmaktadır. 4. I. İşlerde çalışan işgörenler II. İşleri bilen göze mciler dâhil diğer işgörenler III. İşlerini yapmakta olan işgörenleri izleyen bağımsız gözlemciler B) Dünyadaki değişimler işletmeleri bu değişimleri anlayan, farklı kültürlere uyum sağlayan ve yönetebilen yeni kuşak işgörenlerle çalışmaya zorlamaktadır. C) Ücretler ve diğer ödemelerin artması ile birlikte iş gücü ile ilgili maliyetlerin yükselmesi, insan kaynağını pahalı hâle ge rmiş r. İş analizi çalışmalarında işler hakkındaki bilgiler yukarıdaki grupların hangisi ya da hangilerinden alınabilir? ) Yalnız II B) Yalnız III D) Maliyetleri her geçen gün artmakta olan iş gücünün verimliliğinin artması, işletmelerin başarısı açısından çok önemli hâle gelmiş r. E) Geçmişte iş gücünde önemli bir farklılaşma varken bugün iş gücü ülke, ırk, cinsiyet vb. yönlerden birbirine benzer bireylerden oluşmaktadır. 5. İnsan kaynakları planlamasının iki temel amacı, op mum düzeyde eleman is hdam etmek ve şağıdakilerden hangisi stratejik insan kaynakları yöne minin özelliklerinden biri değildir? Cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi ge rilmelidir? ) Ka iş bölümü ve uzmanlaşmaya dayalı bir iş tasarımı benimser. B) İnsan ve bilgi, temel ya rım unsurudur. C) İnsan kaynakları dönüşümcü, değişim lideri ve değişimi başlatan rolündedir. ) çalışanların işten ayrılmamasını sağlamak r. B) çalışanlardan azami derecede yararlanmak r. C) en düşük maliyetli iş gücüne sahip olmak r. D) en düşük iş gücü devrine sahip olmak r. D) Odak noktası, iç ve dış müşterilerle ortaklık r. E) devamsızlık oranlarını azaltmak r. 3. E) Organik / esnek bir kontrol anlayışına dayanır. Bir işteki görevlerin sayısını ve tekrar edilme sıklığını ar rmak sure yle işgörenin sadece tek bir iş üzerinde uzmanlaşması yerine birkaç işi öğrenerek yürütmesine dayanan iş tasarım yaklaşımı aşağıdakilerden hangisidir? ) İş basitleş rme B) İş rotasyonu C) İş genişletme D) İş zenginleş rme E) Kendi kendini yöneten iş takımları 6. şağıdakilerden hangisinde yer alan öngörümleme yöntemlerinin her ikisi de sayısal / ista s kseldir? ) Delfi Tekniği - Nominal Grup Tekniği B) Yönetsel Yargıya Dayanan Öngörümleme - Delfi Tekniği C) Trend nalizi - Regresyon nalizi D) Nominal Grup Tekniği - Trend nalizi E) Regresyon nalizi - Delfi Tekniği

12 7. 8. İnternet ve e-işgören teminiyle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) Dünyada en hızlı büyüyen işgören temin yöntemi internet kullanımıdır. B) İşletme kendi içerisinde intranet ağı vasıtasıyla bu yolu kullanabilir. C) İş duyurularının kısa zamanda, geniş bir kitleye en az maliyetle ulaş rılabilmesi bakımından avantajlıdır. D) İstenmeyen özelliklerdeki başvurulara maruz kalınmaması en önemli avantajıdır. E) Özel haya n gizliliği konusu, bu yöntemin sorunlu yanlarındandır. Değerlendiricinin, as nın performansındaki birbirinden bağımsız ve belirgin özellikler arasındaki farklılıkları görememesi ve bu doğrultuda hatalı değerlendirme yapması aşağıdaki değerlendirme hatası türlerinden hangisine örnek r? ) Pozisyondan etkilenme B) Hale etkisi C) Yakın geçmişteki olaylardan etkilenme D) Kontrast hataları E) Kişisel ön yargılar I. İş analizleri, iş değerlendirmesi sürecinde mutlaka yapılması gereken bir çalışmadır. II. İş değerlendirmede, değerlenen işlerde çalışanların performansları da değerlendirilir. III. İş değerlendirme, işin değeriyle o işte çalışanların ücretlerinin uyumlu olmasını sağlamak için yapılır. Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri doğrudur? ) Yalnız I Ücretle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) Ücret, çoğunlukla hesaplanma / ödenme biçimi ve nitelik bakımından farklı bileşenlerden oluşan bir toplam veya pake r. B) Ücret yalnızca para olarak ödenebileceğinden, mal ve hizmet şeklinde yapılan ödemeler ücret olarak kabul edilemez. C) İşverenler açısından ücret, örgütsel stratejileri uygulamak ve amaçlara ulaşmak için katlanılması gereken bir maliye r. D) Kamu maliyesi açısından ücretler önemli bir vergi kaynağıdır. 9. Beyaz yakalı çalışanların işbaşında eği mi olarak da adlandırılan, üstün as n işteki sorunlarını çözmesinde yardımcı olduğu, eşitler ve astların da uzman oldukları konularda işgörenlere destek olduğu kariyer geliş rme programı aşağıdakilerden hangisidir? ) Kariyer yolu B) Kariyer planlama C) Koçluk D) İş rotasyonu E) Yetenek yöne mi 13. E) Toplum açısından ücretler; refah düzeyi, gelir dağılımı vb. konular açısından önem taşıyan sosyoekonomik bir faktördür. Sendika üyeliğiyle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) Sendikalar Kanunu'na göre işçi sayılan ve 16 yaşını doldurmuş kişiler işçi sendikasına üye olabilir. B) Üyeler sendikaya aidat ödemekle yükümlü kılınmış r. C) skerlik nedeniyle işten ayrılanların üyeliği askıda kalır. D) Ülkemizde işçi ve işverenler aynı iş kolunda birden fazla sendikaya üye olabilirler. 10. İşlerin bir bütün olarak veya işin önemi / değeri gibi genel bir faktöre göre birbirleriyle kıyaslanarak göreli değerlerinin belirlenmesini içeren, sayısal olmayan iş değerlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir? ) Sıralama B) Sınıflandırma C) Faktör Karşılaş rma D) Puan E) İş nalizi E) Her üye önceden bildirimde bulunmak sure yle üyelikten çekilebilir. 14. Ülkemizdeki yasal düzenlemeye göre, sendikalar iş kolu esasına göre kurulmuş olmakla birlikte, toplu iş sözleşmesi... esasına göre yapılır. Cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi ge rilmelidir? ) iş yeri B) iş kolu C) işletme D) grup E) sektör

13 İş hukukundaki temel kavramlarla ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) İşçi, gerçek kişi olmak zorundadır. B) Çırak ve stajyerler ile memurlar da işçi sayılır. C) İşveren gerçek ve tüzel kişi, ha a tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlar olabilir. D) İşveren adına hareket eden ve işletmenin yöne minde görev alan kimselere işveren vekili denir. E) İşletme, ik sadi bir amaç için işverene ait bir ya da birden çok iş yerinin bağlı olduğu bütündür. İş güvenliği ve işgören sağlığı ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) Üre m süreçlerinin karmaşıklaşması, çalışanlar açısından olumsuz koşulların doğmasına sebep olmuştur. B) İş güvenliği, çalışanların işyerindeki ortamdan kaynaklanarak oluşabilecek kazalardan korunmalarını kapsar. C) İşgören sağlığı çalışanların sağlık ve refahını korumaya odaklanır. D) Bireysel ve işle ilgili faktörler iş kazalarının oluşmasında etkilidir. 19. Yurt dışında görevlendirilen bireyin, o ülke vatandaşı olan çalışanlarla aynı şekilde ücretlendirilmesini öngören ücretlendirme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir? ) Bilanço Yöntemi B) Yerelleş rme C) Müzakere D) Toplu Ödeme E) Kafeterya 20. İnsan kaynaklarıyla ilgili bireysel ve kurumsal bilgilerin toplanması, saklanması, güncelleş rilmesi, kararların verilmesine yardımcı olacak şekilde e-bilgi hâline dönüştürülmesini sağlayan sistem aşağıdakilerden hangisidir? ) Performans Sistemi B) Ücretlendirme Sistemi C) Kariyer Sistemi D) İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi E) Değerlendirme Sistemi E) İş kazalarını önlemede çalışanların herhangi bir yükümlülüğü yoktur. 17. Sıkı disiplin ve dene m, çalışma saatlerinin düzensizliği vb. faktörler meslek hastalıklarının aşağıdaki nedenlerinden hangisiyle ilgilidir? ) Kimyasal B) Fiziksel C) Sosyopsikolojik D) Biyolojik E) Gene k 18. Uluslararası girişimlere yapılan önemli atamalarda, ya rım yapılan ülkenin vatandaşlarını tercih eden işletmeleri nitelemek için aşağıdakilerden hangisi kullanılır? ) na ülke eğilimli B) Genel eğilimli C) Bölgesel eğilimli D) Konuk ülke eğilimli E) Dünya eğilimli

14 İnsan Kaynakları Yönetimi DİKKT! Bu testte 20 soru bulunmaktadır. Cevaplarınızı, cevap kâğıdınızın İnsan Kaynakları Yönetimi testi için ayrılan kısmına işaretleyiniz. 1. Yerine ge rilecek spesifik görevleri, bu görevleri yerine ge rmede kullanılan yöntemi ve işin örgü eki diğer işlerle ilişkilerini belirleme sürecine ne ad verilir? ) İş şartnameleri B) İş tasarımı C) İş tanımı D) İş analizi E) İş genişletme 4. Eği m programının hazırlanması ve uygulanmasıyla ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) Eği m amaçlarının tespi bütün eği m programını yönlendirir. B) Eği m ih yaçlarına uygun olarak eği min hangi konuları kapsayacağı belirlenmelidir. C) Eği m yöntemleri seçilirken her duruma uyan en iyi/tek bir yöntemin olduğu göz önünde bulundurulmalıdır. D) Eği me ka lacakların belirlenmesinde örgütün amaçları, çalışanların yaşı, eği m düzeyi gibi faktörler etkilidir. E) Eği ci seçiminde en önemli husus, eği mi verecek kişilerin konularında uzman olmalarıdır. 2. I. Örgütün misyonu, stratejik amaçları ve poli kaları II. İş gücü devri ve devamsızlık oranları III. İş gücü piyasasının özellikleri (iş gücü arzı, işsizlik vb.) Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri insan kaynakları planlama sürecinde bilgi toplama ve analiz aşamasında kullanılan veriler arasında yer alır? ) Yalnız I B) Yalnız II C) I ve II 5. s nı gözlemleyen üstün, onun başarı ya da başarısızlıklarını belirleyen spesifik çalışma davranışlarını kayde ği ve daha sonra ona bu önemli olaylarla ilgili geri besleme sağladığı performans değerleme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir? ) Sıralama Yöntemi B) Davranışsal Değerlendirme Skalaları C) Zorunlu Dağılım Yöntemi D) Kri k Olay Yöntemi E) Geleneksel Değerlendirme Skalaları 3. day bulma ve sağlamayı etkileyen faktörlerle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) Büyük işletmeler, sahip oldukları imkânlarla daha fazla adayı işletmeye çekme kabiliye ne sahip r. B) Büyüme, olumlu bir özellik olarak kabul edildiği için aday bulmada büyüyen firma daha avantajlıdır. C) Bir işletmenin kurumsal i barının yüksek olması, o işletmeyi aday bulmada avantajlı hâle ge rmektedir. D) Firmanın insan kaynakları poli kaları aday bulma sürecini etkilemez. E) Ekonominin gelişme dönemlerinde işgören talebi fazla olduğundan aday bulma işlemi zorlaşabilir. 6. Kariyer yollarıyla ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) Kişinin bireysel ve kariyerle ilgili hedeflerine ulaşmak için takip etmesi gereken bir dizi işten oluşan yoldur. B) Bir örgütün iş gücü planlamasında kariyer yolları önemli bir rol oynar. C) Geleneksel kariyer yollarında hareketlilik tek bir meslek ya da işlev içinde yukarı doğrudur. D) Günümüzde kariyer yolları yalnızca dikey kariyer hareketlerini içerir. E) Günümüzde kariyer yolları çalışanların niteliklerini dikkate alacak derecede esnek r. 2015CS

15 7. İş değerlendirmesiyle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) İşler, doğrudan veya dolaylı olarak birbirleriyle karşılaş rılarak her bir işin göreli değeri belirlenir. B) İşler değerlendirilirken o işleri yapan işgörenlerin yeterliliklerine ve performanslarına da bakılır. C) Çoğunlukla işin değeriyle o işte çalışanların ücretlerinin uyumlu olmasını sağlamak amacıyla yapılır. D) İşlerin analizi ve tanımlaması ile değerlendirilmesinde anali k planlar ve araçlar kullanılır. E) Bir veya birden fazla ölçüte (faktöre) göre değerlendirilerek işlerin göreli değerleri belirlenir. 10. İş sözleşmesinin sona ermesiyle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) İş sözleşmesi, bildirimli ve bildirimsiz fesih olmak üzere iki şekilde sona erer. B) Bildirimli fesihte, sözleşmeyi feshetmek isteyen taraf işçinin hizmet süresine göre değişen belli bir süre öncesinden karşı tarafa haber vermelidir. C) Sa ş olanaklarının azalması, ülkede yaşanan ekonomik kriz vb. sebepler işletme dışından kaynaklanan geçerli fesih sebepleridir. D) İş sözleşmesinin devamına olanak vermeyecek, kanunda belir len bir haklı nedenin ortaya çıkması hâlinde bildirimsiz fesih uygulanabilir. E) İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâller sergilemesi durumunda işveren bildirimsiz fesih uygulayamaz. 8. Primli ücret türleriyle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) Primli ücret, prim faktörünün tekliği ve çokluğuna göre tek faktörlü ve çok faktörlü olabilir. B) Tek faktörlü sistemlerde bir konuda performans gelişirken diğer konularda performans düşüklüğü yaşanabilir. C) Primli ücret yalnızca bireysel performansa karşılık verilir, grup ve örgüt primli ücret sistemleri yoktur. D) Çok faktörlü sistemlerde, seçilen faktörlerin prim amacını oluşturma açısından bütünleyici olmalarına dikkat edilmelidir. E) Primli ücret, performansı çok yönlü olarak teşvik etme ve ödüllendirme imkânı sağlar. 11. I. İnsan kaynakları bilgi sisteminin dene mi ve güncelleş rilmesi II. Mevcut insan kaynakları bilgi sisteminin incelenmesi III. İnsan kaynakları bilgi önceliklerinin geliş rilmesi IV. Yeni insan kaynakları bilgi sisteminin geliş rilmesi İnsan kaynakları bilgi sistemi oluşturma sürecinin aşamaları sırasıyla aşağıdakilerden hangisinde doğru verilmiş r? ) III - IV - I - II B) II - I - III - IV C) I - II - III - IV D) II - III - IV - I E) I - IV - II - III 9. Toplu pazarlıkla ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) İşçi ve işveren tara arasında çalışma koşulları üzerinde anlaşmak için yapılan toplu görüşmeler, toplu iş sözleşmesinin imzalanması ve uygulanması faaliyetlerini kapsar. B) Toplu pazarlığın amacı yöne min, sendika temsilcilerinin ve sendika üyelerinin üzerinde hemfikir olabileceği bir anlaşma yapmak r. C) İşçiler işçi sendikaları aracılığı ile temsil edilirken, işveren toplu pazarlıkta kendisi, işveren vekili ya da işveren sendikaları aracılığı ile yer alabilir. D) Toplu iş sözleşmesi yapmak için tarafların öncelikle ehliyetli ve yetki sahibi olmaları gerekir. E) Devlet de işçi ve işverenler gibi toplu pazarlığın doğrudan bir tara dır. 12. İnsan kaynakları yöne minin önemini ar ran faktörlerle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) Küreselleşme, klasik personel yöne mini yetersiz hâle ge rmekte, modern insan kaynakları yöne minin önemini ar rmaktadır. B) Dünyadaki değişimler işletmeleri bu değişimleri anlayan, farklı kültürlere uyum sağlayan ve yönetebilen yeni kuşak işgörenlerle çalışmaya zorlamaktadır. C) Ücretler ve diğer ödemelerin artması ile birlikte iş gücü ile ilgili maliyetlerin yükselmesi, insan kaynağını pahalı hâle ge rmiş r. D) Maliyetleri her geçen gün artmakta olan iş gücünün verimliliğinin artması, işletmelerin başarısı açısından çok önemli hâle gelmiş r. E) Geçmişte iş gücünde önemli bir farklılaşma varken bugün iş gücü ülke, ırk, cinsiyet vb. yönlerden birbirine benzer bireylerden oluşmaktadır. 2015CS

16 13. I. İşlerde çalışan işgörenler II. İşleri bilen göze mciler dâhil diğer işgörenler III. İşlerini yapmakta olan işgörenleri izleyen bağımsız gözlemciler İş analizi çalışmalarında işler hakkındaki bilgiler yukarıdaki gruplardan hangisi ya da hangilerinden alınabilir? ) Yalnız II B) Yalnız III 16. İnternet ve e-işgören teminiyle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) Dünyada en hızlı büyüyen işgören temin yöntemi internet kullanımıdır. B) İşletme kendi içerisinde intranet ağı vasıtasıyla bu yolu kullanabilir. C) İş duyurularının kısa zamanda, geniş bir kitleye en az maliyetle ulaş rılabilmesi bakımından avantajlıdır. D) İstenmeyen özelliklerdeki başvurulara maruz kalınmaması en önemli avantajıdır. E) Özel haya n gizliliği konusu, bu yöntemin sorunlu yanlarındandır. 14. İnsan kaynakları planlamasının iki temel amacı, op mum düzeyde eleman is hdam etmek ve Cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi ge rilmelidir? ) çalışanların işten ayrılmamasını sağlamak r. B) çalışanlardan azami derecede yararlanmak r. C) en düşük maliyetli iş gücüne sahip olmak r. D) en düşük iş gücü devrine sahip olmak r. E) devamsızlık oranlarını azaltmak r. 17. Değerlendiricinin, as nın performansındaki birbirinden bağımsız ve belirgin özellikler arasındaki farklılıkları görememesi ve bu doğrultuda hatalı değerlendirme yapması aşağıdaki değerlendirme hatası türlerinden hangisine örnek r? ) Pozisyondan etkilenme B) Hâle Etkisi C) Yakın geçmişteki olaylardan etkilenme D) Kontrast hataları E) Kişisel ön yargılar 15. şağıdakilerden hangisinde yer alan öngörümleme yöntemlerinin her ikisi de sayısal / ista s kseldir? ) Delfi Tekniği - Nominal Grup Tekniği B) Yönetsel Yargıya Dayanan Öngörümleme - Delfi Tekniği C) Trend nalizi - Regresyon nalizi D) Nominal Grup Tekniği - Trend nalizi E) Regresyon nalizi - Delfi Tekniği 18. I. İş analizleri, iş değerlendirmesi sürecinde mutlaka yapılması gereken bir çalışmadır. II. İş değerlendirmede, değerlenen işlerde çalışanların performansları da değerlendirilir. III. İş değerlendirme, işin değeriyle o işte çalışanların ücretlerinin uyumlu olmasını sağlamak için yapılır. Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri doğrudur? ) Yalnız I 2015CS

17 19. Ülkemizdeki yasal düzenlemeye göre, sendikalar iş kolu esasına göre kurulmuş olmakla birlikte, toplu iş sözleşmesi esasına göre yapılır. Cümlede boş bırakılan yere aşağıdakilerden hangisi ge rilmelidir? ) iş yeri B) iş kolu C) işletme D) grup 20. Sıkı disiplin ve dene m, çalışma saatlerinin düzensizliği vb. faktörler meslek hastalıklarının aşağıdaki nedenlerinden hangisiyle ilgilidir? ) Kimyasal B) Fiziksel C) Sosyopsikolojik D) Biyolojik E) Gene k E) sektör 2015CS

18 TTÜRK ÜNİVERSİTESİ - ÖF ÇIKMIŞ SORULR CEVP NHTRLRI Ders dı : İnsan Kaynakları Yönetimi Sınav Türü : Bütünleme Yılı E C E B C D B C C B D B E C D B D 2015 B E D C D D B C E E D E E B C D B C C SINVLRINIZD BŞRILR DİLERİZ... T-ÖF Lisans Tamamlama

19 tatürk Üniversitesi çık Öğretim Fakültesi Lisans Tamamlama Programları cil Yardım ve fet Yönetimi Sağlık Yönetimi Sosyal Hizmet...SINVLRINIZD BŞRILR DİLERİZ...

20 İNSN KYNKLRI YÖNETİMİ DİKKT! Bu testte 25 soru bulunmaktadır. Cevaplarınızı, cevap kâğıdınızın İnsan Kaynakları Yönetimi testi için ayrılan kısmına işaretleyiniz. 1. şağıdaki eğitim ilkelerinden hangisi eğitimin belirlenmiş amaçlara yönelik olarak yapılmasını ifade etmektedir? ) Eğitimin sürekliliği B) Eğitimin yararlılığı C) Eğitimde fırsat eşitliği D) Eğitim faaliyetlerinin planlı olması E) Eğitilenlerin etkin katılımı 3. şağıda verilen insan kaynakları işlevlerinden hangisinde bir işletmede hangi işlerin, hangi özellikte kişiler tarafından yapılacağının sistematik analizi söz konusudur? ) Performans değerlendirme B) naliz ve tasarım C) Kariyer planlama ve yönetimi D) İşgören bulma, seçme ve yerleştirme E) Koruma 2. şağıdakilerden hangisi işbaşında eğitimin üstünlüklerinden biri değildir? ) İşgören eğitilirken aynı zamanda üreticiliği devam eder. B) Eğitim daha az maliyet ile uygulanabilir. C) İşbaşında eğitim için yeterli zaman kullanılamayabilir. D) Eğitimin öğrenme durumundan iş ortamına nakil sorunu yoktur, hemen uygulama imkânı vardır. E) İşgören işten uzaklaşmadığı için işte fazla aksama olmaz. 4. şağıdakilerden hangisi bir insan kaynakları yöneticisinin proaktif olması anlamına gelmektedir? ) Veri temelli olmak B) Müşteri yönelimli olmak C) Değişimi öngörmek ve tedbir almak D) İnsan kaynakları uygulamalarını rekabet avantajı oluşturmada kullanabilmek E) Kıt bulunan çalışanlarla ilgili tedbir alabilmek 2012GBL Diğer sayfaya geçiniz

21 5. şağıdakilerden hangisi örgütün hangi kademesinde, hangi ücret düzeyinde ne kadar eleman çalıştığı ve bunların yaş, cinsiyet, kıdem, beceri, öğrenim, mevcut ve önceki performans, deneyim ve mesleki yetişkinlik durumları hakkında bilgi sağlanmasını ifade eder? ) İşlerin nalizi B) Gerçek İş Gören İhtiyacı C) Markov nalizi D) İş Gücü Beceri Envanteri E) Trend nalizi 7. İş analizi yapan bir insan kaynakları yöneticisinin aşağıda verilen sorulardan hangisine cevap vermesi gerekmez? ) Temel görevlerin tamamlanması ne kadar zaman alır? B) Görevler, bir işin içerisinde nasıl gruplandırılmaktadır? C) Maliyetler nasıl düşürülebilir? D) İşgören performansının iyileştirilebilmesi için bir iş nasıl tasarlanmalıdır? E) Belirli bir işi ifa etmek için hangi tür becerilere ihtiyaç duyulmaktadır? 6. I. Geleneksel insan kaynakları yönetimi maliyet odaklıdır, stratejik insan kaynakları yönetimi yatırım odaklıdır. II. Geleneksel insan kaynakları yönetimi yavaş ve tepkicidir, stratejik insan kaynakları yönetimi hızlı ve proaktiftir. III. Geleneksel insan kaynakları yönetimi kısa dönemli zaman ufkuna sahiptir, stratejik insan kaynakları yönetimi ihtiyaca göre kısa, orta veya uzun dönemli zaman ufkuna sahiptir. Geleneksel İnsan Kaynakları Yönetimi ve Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili olarak yukarıda verilen karşılaştırmadan hangisi ya da hangileri doğrudur? 8. şağıdakilerden hangisi 5-15 kişilik bir uzman grubuna örgütün gelecekte insan kaynağı ihtiyacının ne olacağı sorusunun yöneltilmesini ifade etmektedir? ) Delphi Tekniği B) Nominal Grup Tekniği C) Trend nalizi D) Regresyon nalizi E) İş nalizi ) Yalnız I C) Yalnız II 2012GBL Diğer sayfaya geçiniz

22 9. I. İnsan kaynakları planlama süreci, dinamik bir çevrede ve işletmenin planlama süreciyle yakın ilişkili olarak gerçekleşir. II. Planlama çalışmalarına şirketin vizyonu, misyonu ve stratejik amaçları ile İKY felsefesi doğrultusunda başlanır. III. Planlar uzun, orta ve kısa dönemli olmak üzere üç zaman boyutu için gerçekleştirilebilir. İnsan kaynakları planlaması ile ilgili olarak yukarıda verilen ifadelerden hangisi ya da hangileri doğrudur? ) Yalnız II 11. şağıdakilerden hangisi iç kaynaklardan eleman temin etmenin dezavantajlarından biri değildir? ) Terfi için politik davranışların artması B) Oryantasyon süresinin uzaması C) Yeterince uygun olmayan kişilerin atanması D) Terfi edememenin moral sorunları yaratabilmesi E) İçe kapalı kalma, yeni görüşlerin işletmeye gelememesi 12. şağıdaki eğitim ilkelerinden hangisi sürekli değişen ve değişim hızının çok arttığı iş ortamında, eğitim çalışmalarının da devamlı olmasını ifade etmektedir? 10. şağıda verilen aday bulma ve sağlamayı etkileyen faktörlerden hangisi işletmenin işe alma sınavları, ücretleme politikaları, sunduğu eğitim ve işletme içi terfi imkânları gibi uygulamalarını ifade etmektedir? ) İş gerekleri B) Örgütün büyüklüğü C) İşletmenin özellikleri ve sektörü D) İnsan kaynakları politikaları E) Örgütün imaj ve itibarı ) Eğitimin sürekliliği B) Eğitimin yararlılığı C) Eğitimde fırsat eşitliği D) Eğitim faaliyetlerinin planlı olması E) Eğitilenlerin etkin katılımı 13. I. rzulanmayan davranışların azalması II. Diğerlerinin beklentilerine ilişkin farkındalığın artması III. Yöneticilerin daha fazla bilgi sahibi olmaları Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri 360 Derece Geri Besleme Modeli nin çıktılarındandır? ) Yalnız I 2012GBL Diğer sayfaya geçiniz

23 14. şağıdaki yaklaşımlardan hangisi kendi isteğiyle ya da zorunlu bir şekilde işlerinden ayrılan kişilerin kendi uzmanlık alanlarında dışarıdan hizmet vermeleri sonucunda gerçekleşen kariyeri ifade etmektedir? ) Sınırsız Kariyer Yaklaşımı B) Şirket Sonrası Kariyer Yaklaşımı C) Değişken Kariyer Yaklaşımı D) Portföy Kariyer Yaklaşımı E) Kariyer Çapası Yaklaşımı 15. şağıdakilerden hangisi kişilerin günün belirli saatlerinde kendi departmanları dışındaki diğer departmanlarda görev almalarını ifade etmektedir? ) Proje rotasyonu B) İşlevler arası rotasyon C) Geçici rotasyon D) Kısmi rotasyon E) Bölgeler arası rotasyon 16. I. İşgörenleri, üst düzey işlere motive etmek II. Bireysel performans ölçümü için bir temel sağlamak III. Eşit değerde işe eşit ücret ilkesini hayata geçirmek Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri iş değerlemenin amaçlarındandır? ) Yalnız III 17. şağıda verilen ücret yapılarının hangisi farklı değerdeki her bir işe ayrı ve tek bir ücret düzeyini ifade etmektedir? ) Nokta ücretleme B) Tekil iş ücret aralıkları C) Basamak tipi ücret yapısı D) lan tipi ücret yapısı E) Band tipi ücret yapısı 18. I. Sendika temsilciliği kavramı sadece işçi sendikaları için geçerli olup temsilci, iş yerinde çalışan işçiler arasından seçilir. II. Toplu iş sözleşme yapma yetkisi kesinleşen sendika; işçi sayısı elliye kadar ise bir, elli bir ile yüz arasında ise en çok iki, yüz bir ile beş yüz arasında ise en çok üç olmak üzere iş yerinde çalışan üyeleri arasından iş yeri sendika temsilcisi tayin eder. III. İş yeri sendika temsilcileri, iş yerinde işçilerin istek ve sorunlarını dinlemek ve çözüm bulmak, işçi ve işveren arasında iş birliği oluşturmak görevini üstlenirler. Sendikalarla ilgili olarak yukarıdaki ifadelerden hangisi ya da hangileri doğrudur? ) Yalnız III 2012GBL Diğer sayfaya geçiniz

24 19. şağıdakilerden hangisi toplu iş uyuşmazlıklarında barışçı çözüm yollarından biri değildir? ) Uzlaştırma B) Zorunlu arabuluculuk C) Grev D) Tahkim E) Olağan arabuluculuk 20. şağıda verilen iş sözleşmesinden doğan borçlardan hangisi işverene aittir? ) Sadakat borcu B) Rekabet etmeme borcu C) Eşit işlem yapma borcu D) Emir ve talimatlara uyma borcu E) İşi özenle yapma borcu 22. I. İş yerinde güvenlik ve sağlıkla ilgili sürekli incelemelerde bulunmak II. Konuya ilişkin eğitim programları geliştirmek ve uygulamak III. İş güvenliği ve işgören sağlığı için kurullar oluşturmak Yukarıdakilerden hangisi veya hangileri iş güvenliği ve işgören sağlığını iyileştirme stratejilerindendir? ) Yalnız II 23. şağıdaki işletme tiplerinden hangisinde işletmelerin, uluslararası girişimlere yapılan önemli atamalarda yatırım yapılan ülkenin vatandaşlarını tercih etmeleri söz konusudur? 21. şağıda verilen iş kazası faktörlerinden hangisi işle ilgilidir? ) Dikkatsizlik B) Kurallara uymama C) Riske girme D) let ve makinelerin bakımının yetersizliği E) İşe uygun olmama ) na ülke eğilimli işletmeler B) Konuk ülke eğilimli işletmeler C) Bölgesel eğilimli işletmeler D) Dünya eğilimli işletmeler E) Küresel eğilimli işletmeler 2012GBL Diğer sayfaya geçiniz

25 24. İnsan kaynakları bilgi sisteminde ihtiyaç duyulan bilgi türlerinden hangisi iş unvanı, iş gerekleri, ücret düzeyi ve pozisyonun doldurulması gereken tarih gibi bilgileri ifade etmektedir? ) Özlük bilgileri B) Ücret dışı haklara ilişkin bilgiler C) çık iş ve pozisyon bilgileri D) Çalışma süresine ilişkin bilgiler E) Ücret bilgileri 25. I. Bir işletmede maddi kaynaklar ne ölçüde büyük olursa olsun, insan kaynakları motive olmuş, hevesli, amaçlara yönelik olarak inançlı değilse, etkili olarak çalıştırılamıyorsa, işletmenin başarı ihtimali düşük olacaktır. II. İnsan kaynakları yönetiminin bir işletmede temel amacı, bir yandan işletmenin verimliliğini artırmak, diğer yandan ise çalışanların yaşam kalitesini yükseltmektir. III. Doğru bir biçimde seçilmeyen, işe uygun olarak eğitilmeyen, geliştirilmeyen ve korunmayan insan kaynaklarının verimli olması mümkün değildir. İnsan kaynakları ile ilgili olarak yukarıda verilen ifadelerden hangisi ya da hangileri doğrudur? ) Yalnız II B) Yalnız III C) I ve II 2012GBL Diğer sayfaya geçiniz

26 İnsan Kaynakları Yönetimi DİKKT! Bu testte 25 soru bulunmaktadır. Cevaplarınızı, cevap kâğıdınızın İnsan Kaynakları Yönetimi testi için ayrılan kısmına işaretleyiniz. 1. Yerine ge rilecek spesifik görevleri, bu görevleri yerine ge rmede kullanılan yöntemi ve işin örgü eki diğer işlerle ilişkilerini belirleme sürecine ne ad verilir? ) İş şartnameleri B) İş tasarımı C) İş tanımı 4. Dış kaynaklardan aday temin yollarıyla ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) İş tanımı ve iş gereklerine dayalı, açık biçimde hazırlanan ve doğru kaynaktan sunulan iş duyuruları aday temininde çok yararlıdır. B) Türkiye İş Kurumu ülkemizde iş arayanlarla işgören arayan işletmeleri bir araya ge ren resmî bir kurumdur. D) İş analizi E) İş genişletme C) Özellikle işsizliğin yüksek olduğu ülkelerde işletmeye kendiliğinden başvuranlar aday bulmada yaygın olarak kullanılan bir kaynak r. 2. I. Örgütün misyonu, stratejik amaçları ve poli kaları II. İşgücü devri ve devamsızlık oranları III. İşgücü piyasasının özellikleri (işgücü arzı, işsizlik vb.) D) İşletmenin stajyerleri, gelecekte o işletmenin elemanı olabilir. E) İşletmenin, çalışan, tedarikçi vb. paydaşlarının tavsiye e ği kişilerle boş pozisyonları doldurması her zaman olumlu sonuçlar doğurur. Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri insan kaynakları planlama sürecinde bilgi toplama ve analiz aşamasında kullanılan veriler arasındadır? 5. şağıdakilerden hangisi işbaşında eği m yöntemlerinden biri değildir? ) Yalnız I ) Örnek Olay Yöntemi B) Yalnız II B) İş Rotasyonu C) I ve II C) Proje Ekiplerinde Çalışma D) Yetki Göçerimi Yoluyla Eği m E) Bir Üste Bağlı Çalışma 3. day bulma ve sağlamayı etkileyen faktörlerle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? 6. Eği m programının hazırlanması ve uygulanmasıyla ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) Büyük işletmeler, sahip oldukları imkânlarla daha fazla adayı işletmeye çekme kabiliye ne sahip r. ) Eği m amaçlarının tespi bütün eği m programını yönlendirir. B) Büyüme, olumlu bir özellik olarak kabul edildiği için aday bulmada büyüyen firma daha avantajlıdır. B) Eği m ih yaçlarına uygun olarak eği min hangi konuları kapsayacağı belirlenmelidir. C) Bir işletmenin kurumsal i barının yüksek olması, o işletmeyi aday bulmada avantajlı hâle ge rmektedir. C) Eği m yöntemleri seçilirken her duruma uyan en iyi / tek bir yöntemin olduğu göz önünde bulundurulmalıdır. D) Firmanın insan kaynakları poli kaları aday bulma sürecini etkilemez. D) Eği me ka lacakların belirlenmesinde örgütün amaçları, çalışanların yaşı, eği m düzeyi gibi faktörler etkilidir. E) Ekonominin gelişme dönemlerinde işgören talebi fazla olduğundan aday bulma işlemi zorlaşabilir. E) Eği ci seçiminde en önemli husus, eği mi verecek kişilerin konularında uzman olmalarıdır. 2013PS

27 s nı gözlemleyen üstün, onun başarı ya da başarısızlıklarını belirleyen spesifik çalışma davranışlarını kayde ği ve daha sonra ona bu önemli olaylarla ilgili geri besleme sağladığı performans değerleme yöntemi aşağıdakilerden hangisidir? ) Sıralama Yöntemi B) Davranışsal Değerlendirme Skalaları C) Zorunlu Dağılım Yöntemi D) Kri k Olay Yöntemi E) Geleneksel Değerlendirme Skalaları Performans değerlendirme sistemlerinde değerlendirme yapabilecek kişilerle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) ralarındaki sürekli ile şim ve çoğunlukla da fiziksel yakınlık nedeni ile as n performansını en iyi, ilk üstü gözlemleyebilir. B) İş arkadaşları (eşitler) tara ndan yapılan değerlendirmeler tamamen objek f olacağından ücret ar şı vb. konularda verilecek kararların bunlara dayandırılması gerekir. C) İlk üstün / üstlerin yap ğı değerlendirmelerin yanı sıra, kişinin kendisini değerlendirmesini sağlamak pek çok yöne cinin başvurduğu yollardan biridir. D) Yöne cilerin birçoğu astları tara ndan değerlendirilmekten hoşlanmaz. E) Müşteriler tara ndan yapılan değerlendirme, işletme-müşteri ilişkilerinin daha sağlam temellere oturtulmasına katkıda bulunur. Kişinin yaşamı boyunca üstlendiği işlere ilişkin tutum ve davranışlarının kişi tara ndan algılanan sırası ya da çalışma yaşamı boyunca üstlendiği iş rollerinin tamamına ne ad verilir? ) Yetkinlik B) Performans C) Kariyer D) Beceri E) Yetenek İş değerlendirmesiyle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) İşler, doğrudan veya dolaylı olarak birbirleriyle karşılaş rılarak her bir işin göreli değeri belirlenir. B) İşler değerlendirilirken o işleri yapan işgörenlerin yeterliliklerine ve performanslarına da bakılır. C) Çoğunlukla işin değeriyle o işte çalışanların ücretlerinin uyumlu olmasını sağlamak amacıyla yapılır. D) İşlerin analizi ve tanımlaması ile değerlendirilmesinde anali k planlar ve araçlar kullanılır. E) İşler bir veya birden fazla ölçüte (faktöre) göre değerlendirilerek işlerin göreli değerleri belirlenir. Özel amaç veya sonuçları olan ve işi oluşturan temel parçalara ne ad verilir? ) İş B) İş ailesi C) Meslek D) İş grubu E) Görev I. İşgörenlerin ölçülebilir performansına göre verilen teşvikli (özendirici) ücret bileşenine kök ücret denir. II. Kâr payı, ikramiye, konut / kira yardımı vb. şeklinde sağlanan yararlar, ek yararlara örnek gösterilebilir. III. Genellikle yasal düzenlemelerin gereği olarak sağlanan sosyal yardımların işin ve işgörenin değeriyle pek ilişkisi yoktur. Yukarıdakilerden hangisi ya da hangileri doğrudur? ) Yalnız II 10. Kariyer yollarıyla ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) Kişinin bireysel ve kariyerle ilgili hedeflerine ulaşmak için takip etmesi gereken bir dizi işten oluşan yoldur. B) Bir örgütün işgücü planlamasında kariyer yolları önemli bir rol oynar. C) Geleneksel kariyer yollarında hareketlilik tek bir meslek ya da işlev içinde yukarı doğrudur. D) Günümüzde kariyer yolları yalnızca dikey kariyer hareketlerini içerir. E) Günümüzde kariyer yolları çalışanların niteliklerini dikkate alacak derecede esnek r. 14. Primli ücret türleriyle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) Prim faktörünün tekliği ve çokluğuna göre tek faktörlü ve çok faktörlü olabilir. B) Tek faktörlü sistemlerde bir konuda performans gelişirken diğer konularda performans düşüklüğü yaşanabilir. C) Primli ücret yalnızca bireysel performansa karşılık verilir, grup ve örgüt primli ücret sistemleri yoktur. D) Çok faktörlü sistemlerde, seçilen faktörlerin prim amacını oluşturma açısından bütünleyici olmalarına dikkat edilmelidir. E) Performansı çok yönlü olarak teşvik etme ve ödüllendirme imkânı sağlar. 2013PS

28 Toplu pazarlıkla ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) İşçi ve işveren tara arasında çalışma koşulları üzerinde anlaşmak için yapılan toplu görüşmeler, toplu iş sözleşmesinin imzalanması ve uygulanması faaliyetlerini kapsar. B) Toplu pazarlığın amacı yöne min, sendika temsilcilerinin ve sendika üyelerinin üzerinde hemfikir olabileceği bir anlaşma yapmak r. C) İşçiler işçi sendikaları aracılığı ile temsil edilirken, işveren toplu pazarlıkta kendisi, işveren vekili ya da işveren sendikaları aracılığı ile yer alabilir. D) Toplu iş sözleşmesi yapmak için tarafların öncelikle ehliyetli ve yetki sahibi olmaları gerekir. E) Devlet de işçi ve işverenler gibi toplu pazarlığın doğrudan bir tara dır. Sendikalarla ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) Sahip oldukları üyeler açısından sendikalar işçi ve işveren sendikaları olmak üzere iki gruba ayrılır. B) Pozi f sendika özgürlüğü, sendikaların kendi varlıklarını ve faaliyetlerini devlete, kendi üyelerine, üçüncü kişilere ve kuruluşlara karşı korumasıdır. C) Sendikalar Türkiye çapında faaliyet gösterir. D) Ülkemizde sendikalar işkolu esasına göre kurulur. E) Farklı işkollarında kurulu işkolu sendikalarının ülke çapında örgütlenmesi sonucu ortaya çıkan kuruluşlara konfederasyon denir. İş sözleşmesinin yapılması ile ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) Tarafların, kural olarak ayırt etme (temyiz) gücüne sahip olması, 18 yaşını doldurmuş olması ve kısıtlı olmaması zorunludur. B) Çocuk ve genç işçilerle iş sözleşmesi yapmaya ilişkin bazı yasaklar mevcu ur. C) Kadın işçilerle iş sözleşmesi yapmaya ilişkin herhangi bir yasak bulunmamaktadır. D) İş yerlerinde 50 veya daha fazla işçi çalış ran işverenlere özürlü ve eski hükümlü çalış rma zorunluluğu ge rilmiş r. E) İşverenler, devamlı olarak en az 50 işçi çalış rdıkları iş yerlerinde işçi sağlığı ve iş güvenliğini sağlamak için eleman görevlendirmekle yükümlüdür İş sözleşmesinin sona ermesiyle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) İş sözleşmesi, bildirimli ve bildirimsiz fesih olmak üzere iki şekilde sona erer. B) Bildirimli fesihte, sözleşmeyi feshetmek isteyen taraf işçinin hizmet süresine göre değişen belli bir süre öncesinden karşı tarafa haber vermelidir. C) Sa ş olanaklarının azalması, ülkede yaşanan ekonomik kriz vb. sebepler işletme dışından kaynaklanan geçerli fesih sebepleridir. D) İş sözleşmesinin devamına olanak vermeyecek, kanunda belir len bir haklı nedenin ortaya çıkması hâlinde bildirimsiz fesih uygulanabilir. E) İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâller sergilemesi durumunda işveren bildirimsiz fesih uygulayamaz. şağıdakilerden hangisi iş kazalarının bireysel sebeplerinden biridir? ) İşe uygun olmama B) İş tasarımındaki aksaklıklar C) let ve makinelerin bakımının yetersizliği veya hatalı yerleş rilmesi D) Radyasyon, ısı, ışık, gürültü gibi fiziksel faktörler E) İş yerindeki çalışma şekli ve iş akış sistemindeki yoğunluk Stresle ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlış r? ) Stres, organizmanın bozulan dengesini koruma çabası olarak değerlendirilebilir. B) Stres yöne mi için endişe ve gerilimi kabul edilebilir düzeyde tutan bir örgüt kültürü oluşturulmalıdır. C) Günümüz iş ortamının karmaşıklık, iç içelik, belirsizlik gibi özellikleri strese neden olmaktadır. D) Çağdaş yaşamın baskılarının ar rdığı stres olgusu bireyi hep olumsuz etkiler. E) Stres her bireyde bireysel faktörlere bağlı olarak farklı seviyelerde ortaya çıkmaktadır. şağıdakilerden hangisi ana ülke eğilimli kadrolama yaklaşımının sakıncalarından biri değildir? ) Konuk ülke vatandaşlarının terfi olanaklarını sınırlandırır. B) na ülke vatandaşlarının konuk ülkeye uyum sağlamaları zaman alır. C) Ücretlendirmede eşitsizlik ve dengesizlik ortaya çıkar. D) na ülke vatandaşları konuk ülke vatandaşlarını değerlemede yetersiz kalabilir. E) İşletmenin yüksek düzeyde bütünleşmiş faaliyetlerindeki bütünlük zarar görmez. 2013PS