DESTEK DOKÜMANI. Mayıs dönemine kadar puantaj hesaplamalarının puantaj öndeğerleri ile yapılmış olması ve dönemlerin kapatılmış olması gerekmektedir.

Ebat: px

Şu sayfadan göstermeyi başlat:

Download "DESTEK DOKÜMANI. Mayıs dönemine kadar puantaj hesaplamalarının puantaj öndeğerleri ile yapılmış olması ve dönemlerin kapatılmış olması gerekmektedir."

Aysun Yalçın
8 yıl önce
İzleme sayısı:

1 TOPLU SÖZLEŞME FARKI Toplu sözleşme farkı hesaplama, geçmişe yönelik yapılan ücret artışlarına ait farkların hesaplanması amacıyla kullanılmaktadır. Özellikle toplu iş sözleşmesi yapan iş yerleri için toplu sözleşme farklarının hesaplanması önemlidir. Örn: Ocak 2012 dönem başlangıcını kapsayan Toplu İş sözleşme görüşmelerinin,mayıs ayında imzalanması durumunda; sendikalı personele Ocak, Şubat, Mart, Nisan aylarını kapsayan 4 aylık fark hesaplatılması gerekir. Sözleşmenin imzalanma tarihine kadar personellere eski ücretleri üzerinden maaş ödemesi yapılmıştır. Bu durumda geçmiş dönemlere ücret artışının yansıtılabilmesi için toplu sözleşme farkı hesaplatılmalıdır. Toplu Sözleşme Farkları Hesaplama: Mayıs dönemine kadar puantaj hesaplamalarının puantaj öndeğerleri ile yapılmış olması ve dönemlerin kapatılmış olması gerekmektedir. Toplu Sözleşme farkı hesaplamadan önce Sicil Yönetimi/ İşlemler/ Toplu Ücret ayarlama İşlemi ile ya da sicil kartları içerisinden ücret değişiklikleri. Ücret değişikliğinin geçerlilik tarihi Toplu İş Sözleşmesinin başlangıç tarihi olmalıdır. (Yukarıdaki örneğe göre Ocak 2012) Aşağıdaki ekran görüntüsünde Ocak 2012 dönem başlangıcını kapsayan %10 ücret artışı için toplu ücret değişikliği örneği yer almaktadır. Ücret değişikliği sonrasında Sicil kartı atamalar ekranında ücret değişikliği satırının yansıdığı görülmelidir. Aşağıdaki adresten Toplu Ücret değişikliği dökümanına ulaşabilirsiniz. 1/7

Örn: Ocak 2012 dönem başlangıcını kapsayan Toplu İş sözleşme görüşmelerinin,mayıs ayında imzalanması durumunda; sendikalı personele Ocak, Şubat, Mart, Nisan aylarını kapsayan 4 aylık fark

2 pdf Fark Hesaplamasında kullanılması için yeni bir puantaj öndeğeri oluşturulmalıdır.puantaj öndeğerinde SGK Primine Esas Gün ve Vergi Ödeme Günü 0,Toplam Çalışma Günü 30 olarak tanımlanmalıdır. Toplu Sözleme Farkı hesaplatılacak parametreler + seçilmelidir. Güne bağlı olarak hesaplama yapılan satırlar için gün bilgisi girilmelidir. Aşağıda ki örnekte tek bir mesai parametresi + olarak seçilmiş ve gün sayısı toplamda 30 olarak girilmiştir. Fark hesaplatılmak istenen(+) parametrelerde yeni formüller veya yeni tutarlar girilmelidir. 2/7

puantaj öndeğerinde SGK Primine Esas Gün ve Vergi Ödeme Günü 0,Toplam Çalışma Günü 30 olarak tanımlanmalıdır.

3 Toplu sözleşme farkı hesaplatılmadan önce ara dönem oluşturulmalıdır. 3/7

4 Örneğimiz için, Mayıs 2012 için ara dönem oluşturulmalı dönemlerin birinde normal aylık puantaj hesaplanmalı, diğerinde ise Toplu Sözleşme farkı hesaplatılmalıdır. Bordro/İşlemler/Toplu Sözleşme Farkları Hesaplama; Fark için tanımlanan öndeğer seçilerek, Fark Bilgileri bölümünde fark hesaplatılacak tarih aralığı ve gün bilgisi girilmelidir. Not: Dövizli kullanımı sözkonusu ise kur tarihi ve kur değeri bu alanlarda belirtilir. Kur tarihi girildiğinde, kur tablosundan okunan kur değeri alana aktarılır. Toplu Sözleşme Farkları Hesaplama Filtre ekranından Siciller filtrelenerek istenilen sicil kartları için fark hesaplatılabilir. 4/7

Bordro/İşlemler/Toplu Sözleşme Farkları Hesaplama; Fark için tanımlanan öndeğer seçilerek, Fark Bilgileri bölümünde fark hesaplatılacak tarih aralığı ve gün

5 Fark oluşan tutarlar üzerinden tabi oldukları oranlar üzerinden SGK Primi, Gelir Vergisi ve Damga Vergisi farklarıda hesaplanır. Toplu Sözleşme Farkı Hesaplaması sonucu oluşan Puantajların içerisine sadece incele seçeneği ile girilebilir. Örn: 1000 TL Brüt Maaş+ Maaş/4 Sosyal Yardım + (4 ayda 1) Maaş/2 ikramiye alan bir personele Mayıs 2012 de imzalanan Toplu İş Sözleşmesi sonucu %10 luk bir ücret artışı için tarihleri arasında fark hesaplatıldığında fark bodrosunda toplam 550 TL ödeme hesaplanıp tabi olduğu oranlara göre SGK primi, Gelir Vergisi ve Damga Vergisi farkı hesaplanacaktır. Yeni Ücret: (1000*10)/100=1100 Ücret Farkı: =100 4*100=400 (Ek mesai dahil fark hesaplatılıyor ise mesai farkı ücret tutarı içerisinde listelenir. Ek mesai tutarı ayrıca listelenmeyecektir) Sosyal Yardım: (100/4)*4=100 Ek Ödeme: 100/2=50 5/7

Örn: 1000 TL Brüt Maaş+ Maaş/4 Sosyal Yardım + (4 ayda 1) Maaş/2 ikramiye alan bir personele Mayıs 2012 de imzalanan Toplu İş Sözleşmesi sonucu %10 luk bir ücret artışı için 01.01.2012-30.04.

6 Hesaplanan kazançlar toplamından vergiler kesilerek net ödenecek tutara ulaşılır. Toplu Sözleşme farkının hesaplatıldığı dönemde oluşan ssk prim farkları Aylık Prim ve Hizmet Belgesinde, Bildirge mahiyeti filtresi Toplu Sözleşme Farkı seçilerek alınabilir.tahakkuk listesinde de Fark Bordro Tip i filtresi kullanılarak rapor alınabilir. 6/7

ve Hizmet Belgesinde, Bildirge mahiyeti filtresi Toplu Sözleşme Farkı seçilerek

7 Aşağıda Ocak Ayı için alınmış Aylık Prim ve Hizmet Belgesi ve Mayıs ayı için alınmış Tahakkuk Listesi ekran görüntüsü yer almaktadır. 7/7

Benzer belgeler

LOGO Bordro Plus

Bordro LOGO Kasım 2011 LOGO Bordro Plus LOGO Bordro Plus LOGO Bordro Plus Fark Bilgileri Listesi... 88 Sendika Aidat Listesi... 89 Masraf Merkezi Dağıtım Raporu... 90 Yatırım Teşviki Kanunu Raporu... 91