1
T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü (H o ş g e l d i n i z) 2010 / OSB / Honaz / DENİZLİ 2
İş ve Meslek Danışmanlığı Hizmetleri (Çalışmayan İşgücüne Yönelik) 3
İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI HİZMETLERİ HİZMETİN AMAÇLARI VE HEDEFLERİ Kişilerin özellikleri ile mesleklerin gerektirdiği nitelik ve şartları karşılaştırarak, Bireyin istek ve durumuna en uygun iş ve mesleği seçmesi, Bu meslekle ilgili eğitim imkanlarından yararlanması, İşe uyumunun sağlanması ve işe yerleştirilmesiyle ilgili sorunların çözümüne sistemli olarak yardım edilmesi, İş ve meslek seçme aşamasında bulunan genç ve yetişkinlerin doğru ve gerçekçi kararlar almalarına yardımcı olmak amacıyla; İŞKUR DENİZLİ 4
İŞ VE MESLEK DANIŞMANLIĞI HİZMETLERİ İ M D HİZMETLERİNİN AMAÇLARI VE HEDEFLERİ Bireysel, sınıf ve grup görüşmeleri yapılır, Veli toplantıları düzenlenir, Genç ve yetişkinlerin yetenek, ilgi, kişilik özellikleri vb. özelliklerini tanımalarına yardımcı olunur, İhtiyaç sahiplerinin yararlanmaları amacı ile meslekler ve eğitim kurumları ile ilgili bilgi kaynakları geliştirilir, Meslekler ve mesleki eğitim yerleri hakkında bilgi verilir İş arayan ve\veya çalışma hayatına yeni girecek olanlara İş Arama Becerilerinin geliştirilmesi faaliyetlerinde bulunulur. İŞKUR DENİZLİ 5
İşletmelerde Eğitim Seminerleri (Çalışan İşgücüne Yönelik) 6
GENEL BİLGİLER İŞKUR un gerçekleştirdiği çalışmalardan biri de çalışan işgücüne yönelik işletmelerde eğitim seminerleridir. Bu çalışmalarda; işgücünün işletme ve verimlilik kültürü ile kalite ve iş güvenliği bilinci artırılarak yüksek performansa ulaşmasına katkı sağlanmakta ayrıca, ilk ve orta kademe yöneticilerine de yöneticilik ve eğiticilik niteliklerinin geliştirilmesine yönelik eğitimler verilmektedir. İşletmelerde Eğitim Seminerleri 8 Türde Gerçekleştirilmektedir. 7
SEMİNER TÜRLERİ 1- İşç i G e l i ş t i r m e S e m i n e r i : Seminer; ilk kademe yöneticilerinin emrinde çalışanların işletme kültürünü artırarak disiplin içinde verimli, kaliteli, güvenli ve kolay iş yapmalarına, işyerlerinde kendileri düzeyinde çıkabilecek sorunların çözümlenmesine katkı sağlamaktadır. (Eğitim Başlıkları : İşyerinde İnsan İlişkileri, İşyerinde İletişim, Verimlilik, İş Basitleştirme, Kalite, İş Sağlığı ve Güvenliği, Seminerin Değerlendirilmesi ve Belge Dağıtılması) (Süre : 3 5 gün toplam 15 saat) (Masraf Karşılığı : 10-25 Kişilik Gruplar 900,00 TL) 8
SEMİNER TÜRLERİ 2- İ l k K a d e m e Y ö n e t i c i l i k S e m i n e r i : Seminer; işyerlerinde genellikle yönetim kademesinin ilk basamağını oluşturan ilk kademe yöneticilerinin işçi geliştirme seminerinde kazandırılan nitelikler yanında yöneticilik ve eğiticilik niteliklerini geliştirerek, işyerlerinde ortaya çıkabilecek sorunlara kendi yetkileri çerçevesinde çözümler üretmelerine katkı sağlamaktadır. I2 (Eğitim Başlıkları : İşletmelerde eğitim ve eğitim çeşitleri, İlk Kademe Yöneticisinin Nitelikleri, Görev, Yetki ve Sorumlulukları, İşyerinde İnsan İlişkileri, İşyerinde İş İlişkileri, Eğitim ve İş Öğretimi programların hazırlanması, iş öğretim teknikleri, verimlilik iş basitleştirme ve kalite, işyerinde iletişim, İş sağlığı ve güvenliği, seminerin değerlendirimesi ve belge dağıtımı, vb ) (Süre : 4 5 gün toplam 25 saat) (Masraf Karşılığı : 10-25 Kişilik Gruplar 1.000,00 TL) 9
Slayt 9 I2 ISKUR; 21.06.2010
SEMİNER TÜRLERİ 3- O r t a K a d e m e Y ö n e t i c i l i k S e m i n e r i : Seminer; işyerlerinde Orta Kademe Yöneticisi olarak görev yapan katılımcıların, ilk kademe yöneticilik seminerine göre daha ayrıntılı olarak yöneticilik ve eğiticilik niteliklerinin geliştirilmesine katkı sağlamaktadır. (Eğitim Başlıkları : işletmelerde eğitim ve önemi, yönetim fonksiyonları, işletmelerde insan ilişkileri, işletmelerde iş ilişkileri, eğitim programlarının hazırlanması, iş öğretim teknikleri, verimlilik iş basitleştirme ve toplam kalite yönetimi, işyerinde iletişim, iş sağlığı ve güvenliği, seminerin değerlendirilmesi ve belge dağıtımı, vb) (Süre : 4 5 gün toplam 25 saat) (Masraf Karşılığı : 10-25 Kişilik Gruplar 1.150,00 TL) 10
SEMİNER TÜRLERİ 4- Z a m a n Y ö n e t i m i S e m i n e r i : Seminer; katılımcıları çalışma yaşamında etkili zaman kullanımının önemi ve gereği konusunda bilinçlendirerek, zamanı amaçsız ve başkaları tarafından kontrol edilmekten çıkarıp, amaçlı bir biçimde kendi kontrolleri altına almalarını sağlamaktadır. (Eğitim Başlıkları : Neden zaman yönetimi, zaman nasıl yönetilir, zaman çeşitleri, işletme yönetiminde zaman yönteminin önemi ve faydaları, zaman tuzakları nedenleri, zaman tuzaklarından korunmanı yöntemleri, kişisel gelişimin zaman yönetimi ile ilişkisi, zaman yönetiminin kültür düzeyi ile ilişkisi, seminerin değerlendirilmesi ve belge dağıtımı, vb) (Süre : 2 gün toplam 10 saat) (Masraf Karşılığı : 10-25 Kişilik Gruplar 650,00 TL) 11
SEMİNER TÜRLERİ 5- T o p l a m K a l i t e Y ö n e t i m i S e m i n e r i: Seminer; katılımcıları, işyerlerinde toplam kalite yönetimi kültürünün oluşması ve yerleşmesi doğrultusunda bilinçlendirmektedir. Eğitim Başlıkları : Kalite Tanımları Kaliteyi Etkileyen Etmenler, Kaliteyi Sağlayabilmek için 14 İlke, Dr.Deming Kalite MaliyetleriKalite Geliştirmede Yaklaşımlar, Şirket Kalitesi, Kalite Örgütlenmesini Zorunlu Kılan Etkenler, Toplam Kalite Yönetimi TKY nin Yararları, Kurumsal Bir Kalite Kültürünün Oluşturulması İçin Gerekli Olan Evrensel Kalite Değerleri, TKY de kullanılan Araçlar, KAİZEN, Kalite Çemberlerinin Tanımı Araçları Yararları, Kalite Çemberlerinin Organizasyonu, Kalite Çemberleri Uygulamalarında Kullanılan Teknikleri, Seminerin Değerlendirilmesi ve Belge Dağıtımı vb) (Süre : 2 gün toplam 10 saat) (Masraf Karşılığı : 10-25 Kişilik Gruplar 650,00 TL) 12
SEMİNER TÜRLERİ 6- İ n s a n İ l i ş k i l e r i V e S t r e s S e m i n e r i: Seminer; katılımcıları, işyerlerinin temel hedefleri olan verimliliği artırmak ve kaliteyi yükseltmek için çalışanlar arasındaki ilişkileri geliştirme, olumsuz çevre faktörlerinin kişiler üzerindeki negatif etkilerini ortadan kaldırabilme veya bunlarla başa çıkabilme konusunda bilinçlendirmektedir. Eğitim Başlıkları : İnsanın Yapısı, İnsanın İşinden ve Hayattan Beklentileri, İnsan Davranışlarının İncelenmesi, İnsan Tipleri, İnsanları Anlamakta Karşılaşılan Engeller, İşyerinde İş İlişkileri Stres Stres ve Kişilik, Stres Belirtileri, Stresle Başa Çıkmada Bireysel Stratejiler, İş Hayatında Stres Kaynakları ve Azaltılmasında Yöneticiye Düşen Görevler, Seminerin Değerlendirilmesi ve Belge Dağıtım, vb) (Süre : 2 gün toplam 10 saat) (Masraf Karşılığı : 10-25 Kişilik Gruplar 650,00 TL) 13
SEMİNER TÜRLERİ 7- İ n s a n İ l i ş k i l e r i ve İ l e t i ş i m S e m i n e r i : Seminer; katılımcıları, işyerinde dayanışmayı ve ekip ruhunu geliştirerek, bireyler ve birimler arasında etkili iletişimin yerleşmesini sağlamak için gereken yöntemler konusunda bilgilendirmektedir. Eğitim Başlıkları : İnsanın Yapısı, İnsanın İşinden ve Hayattan Beklentileri, İnsan Davranışlarının İncelenmesi, İnsan Tipleri, İnsanları Anlamakta Karşılaşılan Engeller, İşyerinde İletişim, İletişim Unsurları, İşletmelerde İletişimin İşlevleri, İletişim Türleri, İletişimi Etkileyen Unsurlar, Kişiler Arası İletişim Çatışmaları, İletişimi Geliştirme Yöntemleri, Seminerin Değerlendirilmesi ve Belge Dağıtımı, vb) (Süre : 2 gün toplam 10 saat) (Masraf Karşılığı : 10-25 Kişilik Gruplar 650,00 TL) 14
SEMİNER TÜRLERİ 8- İş S a ğ l ı ğ ı ve G ü v e n l i ğ i S e m i n e r i : Seminer; katılımcıları, işyerinde daha sağlıklı daha güvenli çalışmaları için iş güvenliği kuralları ve kazalardan korunma konusunda bilinçlendirmektedir. Eğitim Başlıkları : İş Sağlığı ve Güvenliğinin Önemi, İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları, İş Kazası ve Unsurları, İş Kazalarının Nedenleri, İş Kazalarından Doğan Zararlar, Kazaları Önlemenin Yolları, İş Güvenliğini Geliştirecek Sorumlular, Yaralanma Tekrarlama ve Şiddet Oranları, Meslek Hastalıkları Çeşitleri, Meslek Hastalıklarına Karşı Alınabilecek Tedbirler, İş Sağlığı ve Güvenliği İle İlgili Hukuki Sorumluluklar, Seminerin Değerlendirilmesi Ve Belge Dağıtımı vb) (Süre : 2 gün toplam 10 saat) (Masraf Karşılığı : 10-25 Kişilik Gruplar 650,00 TL) 15
S E M İ N E R L E R İ L E İ L G İ L İ D İ ĞE R H U S U S L A R Masraf karşılıkları 2010 yılı için tespit edilmiş olup, her yıl Kurumumuz Yönetim Kurulu'nca Yeniden belirlenmektedir. Seminerlerimizde, Kurumumuzdan konusunda yetişmiş iki uzman görevlendirilmektedir. Seminerler işyerinde veya işverenin belirleyeceği bir yerde yapılmaktadır. Seminerlerde, aktif öğretim teknikleri kullanılmakta ve bu amaç doğrultusunda geliştirilmiş eğitim araç ve gereçlerinden (CD, disket, slayt, bilgisayar, data projeksiyon, örnek olay uygulamaları, test vb.) yararlanılmaktadır. Seminerlerde; eğitim salonu, yazı tahtası veya flipchart, yazı kalemleri, varsa Laptop bilgisayar, data projeksiyon, örnek olayların ve testlerin çoğaltılması ile seminerde eğitici olarak görevlendirilecek bir-iki eğiticinin konaklama giderleri işyerlerince sağlanır. (Bilgisayar ve/veya Projeksiyon yoksa eğiticilerimiz tarafından getirilebilir.) 16
S E M İ N E R L E R İ Ç İ N B A Ş V U R U Seminer başvuruları; seminer sayısı, türü ve hangi ayda yapılacağı belirtilerek, işyerleri tarafından bulundukları ildeki Türkiye İş Kurumu İl / Şube Müdürlüğüne yazılı olarak yapılır. Başvurularla ilgili aşağıdaki adres ve telefonlardan da ayrıntılı bilgi alınabilir. A D R E S Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü Türkiye İş Kurumu Denizli İl Müdürlüğü Sümer Mahallesi Çal Caddesi No :18 İ L E T İ ŞİM Telefon: (0 258 268 00 37) Belgegeçer: (0 258 268 15 83) Vural KOÇ Türkiye İş Kurumu Denizli İl Müdürlüğü İş ve Meslek Danışmanlığı Servisi vural.koc@iskur.gov.tr Beni Dinlediğiniz İçin Teşekkür Ederim 17