AYEDAŞ KABUL EDİLEN - ERTELENEN- ÇIKARTILAN MADDELER MADDE

Benzer belgeler
16. Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesi

4857 Sayılı İş Kanunu Fihristi

TMMOB KİMYA MÜHENDİSLERİ ODASI GENEL MERKEZİ VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TEKLİFİ

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI

İŞ KANUNU ve ÇALIŞMA YAŞAMI KANUNLARI

SimgeRA BAĞIMSIZ DENETİM VE YMM A.Ş. BAHRİ OLGUN ALİ NİHAT TARLAN CAD. ERYILMAZLAR SOK.

Bu bağlamda, sigorta primine tabi olan kazançlardan;

SimgeRA YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK BAHRİ OLGUN ALİ NİHAT TARLAN CAD. ERYILMAZLAR SOK.

İÇİNDEKİLER BİREYSEL İŞ HUKUKU İŞ HUKUKUNUN GENEL TANIMI. İkinci Bölüm BİRİNCİ KISIM 1. İŞ KANUNUN KAPSAMI Birinci Bölüm

TMMOB MADEN MÜHENDĐSLERĐ ODASI ĐLE TÜRKĐYE TĐCARET, KOOPERATĐF, EĞĐTĐM, BÜRO VE GÜZEL SANATLAR ĐŞÇĐLERĐ SENDĐKASI ARASINDA BAĞITLANACAK

ASLI ÇALIŞKAN İŞ HUKUKUNDA ANALIK VE EBEVEYN İZİNLERİ

İŞ HUKUKUNDA UZMAN ARABULUCULUĞA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR. BİRİNCİ BÖLÜM İş Hukukunda Arabuluculuk Uzmanlık Eğitimi

TÜRK İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA GÜVENCELİ ESNEKLİK

VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TEKLİFİ TARAFLAR : ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ

SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Fihristi

ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TEKLİFİ

KONU: AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNDE HAK EDİLEN ÜCRET VE PRİM, İKRAMİYE VE BU NİTELİKTEKİ İSTİHKAK IN AYRI GÖSTERİLMESİNE İLİŞKİN AÇIKLAMA

TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMUNA Mali Hizmetler Kurum Başkan Yardımcılığı)

İMZA SIRASINDA NELERE DİKKAT EDELİM

Ercan POYRAZ İŞ HUKUKU

EĞİTİM / DANIŞMANLIK HİZMETİNİN TANIMI

İş Mevzuatı Açısından İŞVERENİN EL KİTABI (Açıklamalar Mevzuat Belge Örnekleri)

ONUR BAKIR HAKLARIMIZ VAR! İŞÇİ KADINLAR SORUYOR, EKMEK VE GÜL YANITLIYOR yılından 100 soru ve 100 yanıtta kadın işçilerin hakları

İÇİNDEKİLER BİRİNCİ KISIM İKİNCİ KISIM BİRİNCİ BÖLÜM İKİNCİ BÖLÜM ÜÇÜNCÜ BÖLÜM ÖNSÖZ...5 İÇİNDEKİLER SAYILI KANUN UN GENEL GEREKÇESİ...

HUKUKTA KORUYUCU HEKİMLİK UYGULAMALARI

Biruni Üniversitesi İş ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları Sertifika Programı. Sosyal Güvenlik Hukuku

İş Mevzuatı Açısından İŞVERENİN EL KİTABI (Açıklamalar Belge Örnekleri)

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu

ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI NİSAN 2015

ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI EKİM 2014

AHMET SEÇKİN YERLEŞİK VE GÜNCEL YARGITAY KARARLARI İLE BELİRLENEN BİREYSEL İŞ HUKUKU VE UYGULAMASI

SUNUŞ...ix 1. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN İŞLETME YÖNETİMİ AÇISINDAN ÖNEMİ GENEL DEĞERLENDİRME...9. iii

İlave Tediye, Yıllık İzin ve İkramiye Hesabında Çalışılmış Gibi Sayılacak Haller Hangileridir?

İÇİNDEKİLER. Birinci Bölüm GENEL BELGİLER

İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı

İş Hukukunda Ücret ve Uygulaması

RASYO YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK LTD.ŞTİ.

Dr. Teoman AKPINAR İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İŞÇİ VE İŞVEREN REHBERİ

TÜRKİYE İŞÇİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

T.C. ÇANKIRI KARATEKİN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

İÇİNDEKİLER 1. BÖLÜM

MADDE 41 - ÜCRET ZAMMI VE AVANS A) BİRİNCİ YIL:

E-BÜLTEN YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKI İLE İLGİLİ DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER

İŞYERİ TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM DAİRESİ BAŞKANLIĞI TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE

EKSİK GÜN BİLDİRİMİ VE UYGULAMA SORUNLARI

.. BELEDİYESİ İLE TÜRK YEREL HİZMET-SEN ARASINDA YAPILAN SOSYAL DENGE TAZMİNATI SÖZLEŞMESİDİR

İş Sözleşmesi (MADDE 8) Deneme Süreli İş Sözleşmesi (MADDE 15) İŞ SÖZLEŞMESİ TÜRLERİ

BELİRLİ SÜRELİ / BELİRSİZ SÜRELİ HİZMET SÖZLEŞMESİ

ÖNSÖZ... VII İÇİNDEKİLER... IX

SİRKÜLER. Brüt AÜ Brüt AÜ Net AÜ İşverene Toplam Maliyeti (Aylık) (*)

İçindekiler Bu Kitaptan Faydalanırken 5 İŞ KANUNU 23 BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam 23 Tanımlar 23 İşyerini bildirme 25 İstisnalar 26

MEB İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü Özlük ve Kadro Grup Başkan Vekili. Hacer ÖZDOĞAN

BELİRSİZ SÜRESİZ HİZMET SÖZLEŞMESİ

/3-1 ÖZET :

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü

Metal işçilerinin mücadelede tek gerçek sendikası TOMİS'tir!

Pratt&Whitney THY Teknik Uçak Motoru Bakım Merkezi Limited Şirketi 2.DÖNEM İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HAVA-İŞ SENDİKASI TEKLİFİ

T.C. KOCAELİ DERİNCE BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV VE ÇALIŞMA ESASLARI YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM

İÇİNDEKİLER ÜÇÜNCÜ BASKIYA ÖNSÖZ ÖNSÖZ TABLOLAR VE FORMLAR

İş Kanununa Göre İd. Para Cez.

Katılımcılar Nüfusu 25bin ve Üstü Belediyelerin İlgili Personeli İnsan Kaynakları Yönetimi Açılış

4857 SAYILI İŞ KANUNU CEZA HÜKÜMLERİ İdari Para Cezaları YTL. Bu durumdaki her işçi için 88 YTL para cezası verilir.

1 TEMMUZ 2013 TARİHİNDEN İTİBAREN UYGULANACAK ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ

2. TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDEN GELEN HAKLAR VE UYGULAMA ÖRNEĞİ

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü

PRİME TABİ OLAN VE OLMAYAN KAZANÇLARDA ÖZELLİKLİ KONULAR

5510 Sayılı Yasa Kapsamında Prime Esas Kazançlar

İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI

DURSUN AKTAĞ DAİRE BAŞKANI

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü GENELGE

AÇIKLAMALAR İDARİ HİZMET SÖZLEŞMELİ PERSONELİN ÜCRET VE UNSURLARININ HESAPLANMASI

SOSYAL GÜVENLİĞE İLİŞKİN TABAN VE TAVAN ÜCRETLER

MANİSA CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ MÜDÜRLÜĞÜ. Görev Tanımı ve İş Akış Şeması İÇİNDEKİLER İÇİNDEKİLER... 1

Adres : Mithatpaşa Cad. No : 7 Sıhhiye/ANKARA Ayrıntılı Bilgi : A.ARAS Dai. Bşk. V.

Yıllık İzindeki İşçi İşten Çıkartılabilir mi?

1. Yan hakları ve ek ödemeleri bordroya dâhil etmeyi tarif eder. 2. Ayni ve Nakdi yardımların farkını açıklar.

Endüstri İlişkileri Kapsamında

İŞÇİLERE ÖDENECEK TAZMİNATLARIN BANKA ARACILIĞIYLA ÖDENMESİ ZORUNLU MU?

SİRKÜLER RAPOR SGK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI

BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler

HİZMET STANDARTLARI LİSTESİ

HİZMET STANDARTLARI LİSTESİ

TES-İŞ TÜRKİYE ENERJİ, SU VE GAZ İŞÇİLERİ SENDİKASI

T.C. AİLE VE SOSYAL POLİTİKALAR BAKANLIĞI Strateji Geliştirme Başkanlığı

SİRKÜLER. Asgari Ücret Ve Bu Ücret Esas Alınarak Belirlenen Diğer Had ve Tutarlar

TRABZON ÜNİVERSİTESİ BEŞİKDÜZÜ MESLEK YÜKSEKOKULU HİZMET STANDARTLARI

4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI

4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI

ASGARİ ÜCRET VE SOSYAL GÜVENLİKLE İLGİLİ TABAN VE TAVAN ÜCRETLERİ

4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü

TONYA MESLEK YÜKSEKOKULU HİZMET STANDARTLARI

Çalışmanın devamında Yönetmelik in İş Kanunu na kıyasen farklılık taşıyan maddeleri değerlendirilmiştir:

ÇANKAYA BELEDİYE BAŞKANLIĞI İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ KURULUŞ, GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK ÇALIŞMA USUL VE ESASLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

2016 YILI BORDRO ESAS PARAMETRELER NETLEŞİYOR

İDARİ PARA CEZALARI (4857 Sayılı İş Kanunu)

Transkript:

MADDE TARAFLAR : TANIMLAR : UYGULAMA ALANI VE KAPSAM : SÖZLEŞMENİN AMACI : SÖZLEŞMENİN HÜKMÜ : UYGULAMA ESASLARI : MADDE 7 - SÖZLEŞMENİN TEMİNATI : YÜRÜRLÜK VE SÜRE : İŞVERENİN SEVK VE İDARE HAKKI İLE SORUMLULUĞU : İŞVERENİN VE İŞ AMİRLERİNİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ : MÜRACAATLARIN CEVAPLANDIRILMASI : FERDİ ŞİKAYET HAKKI : İŞÇİNİN YAZILI EMİR TALEP HAKKI : SOSYAL FAALİYETLERDE YARDIMCI OLMA : YAZLIK VE KIŞLIK SOSYAL TESİSLERDEN YARARLANMA : İŞÇİ LOKALİ : EKONOMA VE KOOPERATİFLER : İLAN TAHTALARI : İŞÇİ İLE İLGİLİ GENELGE VE YAYINLAR : SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ ODASI TAHSİSİ : ÇALIŞAN İŞÇİLERİN LİSTESİNİN VERİLMESİ : KAPATILAN, YENİ AÇILAN VEYA BİRLEŞTİRİLEN İŞYERLERİNİN BİLDİRİLMESİ : SENDİKA AİDATLARI : SENDİKA TEMSİLCİLİĞİ : YÖNETİCİ VE TEMSİLCİLERİN İŞYERİ SENDİKAL FAALİYETLERİ : SENDİKA İLE ŞUBE YÖNETİCİ VE TEMSİLCİLERİNİN TEMİNATI: SENDİKA ŞUBE VE DİĞER ÜST KURULLARDA GÖREV ALANLAR : SENDİKA VE ŞUBELERİNİN SORUMLULUKLARI : SENDİKA VE İLGİLİ ŞUBELERİNİN İŞÇİLER ADINA YETKİSİ : SENDİKA ÜYELİĞİNİN TEMİNATI VE SAKLI HAKLAR : İŞ SÖZLEŞMESİ SÜREKLİ VE SÜREKSİZ İŞLER : BELİRLİ VE BELİRSİZ İŞ SÖZLEŞMELERİ : DENEME SÜRESİ : İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHEDİLEMEYECEĞİ HALLER : İŞE ALINMA VE SINAVLAR : ÜST DERECEYE GEÇİŞ (POZİSYON DEĞİŞİKLİKLERİNDE) SINAVKURULLARI : DURUM ÇIKARTILDI ÇIKARTILDI ÇIKARTILDI

SINAV ŞARTLARININ İSTİSNALARI : İŞE YENİ ALINANLARIN YETİŞME DEVRESİ : ENGELLİ ÇALIŞTIRMA : İŞE ALMADA ÖNCELİK : MEVSİMLİK VEYA MUVAKKAT İŞLERDE ÇALIŞTIRILACAK İŞÇİLER : İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ : SÜRELİ FESİH : TOPLU İŞTEN ÇIKARMA VE İŞ GÜVENCESİ : KIDEM TAZMİNATI : TAZMİNATLARIN ÖDENMESİ : GÖZALTINA ALINMA - TUTUKLULUK VE MAHKUMİYET HALİNDE FESİH VETEKRAR İŞE BAŞLAMA : GÜNLÜK VE HAFTALIK İŞ SÜRESİ İLE VARDİYALI ÇALIŞMANIN ESASLARI: HAFTALIK ÇALIŞMA VE DİNLENME GÜNLERİ : GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILACAK ZAMANLAR : İŞ SAATLERİNİN DEĞİŞTİRİLMESİ : ÇALIŞMA SÜRESİNİN TESPİTİ : GEÇ KALMA : MADDE 55 - VARDİYALI ÇALIŞMANIN TANIMI : VARDİYALI ÇALIŞMADA POSTA SAYISI : VARDİYALI ÇALIŞMANIN DÜZENLENMESİ : VARDİYA ÇALIŞMA ARALARI : EKİPLERİN DEĞİŞTİRİLMESİ : VARDİYALI PERSONELİN HAFTA TATİLİ : ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL GÜNLERİ : FAZLA ÇALIŞMANIN TANIMI -: FAZLA ÇALIŞMA YAPTIRILMAYACAK İŞÇİLER : FAZLA ÇALIŞMA SÜRESİ : OLAĞANÜSTÜ HALLERDE VEYA ZORUNLU SEBEPLERLE FAZLA ÇALIŞMA : FAZLA ÇALIŞMA YAPILMASINDA İZLENECEK YÖNTEM : FAZLA ÇALIŞMANIN HESAPLANMASI : FAZLA MESAİ YAPMA VE YAPTIRMADA USÜL : FAZLA ÇALIŞMADAN SAYILAN HALLER : İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ : ÜCRETİN TANIMI : ASGARİ ÜCRET : MADDE 73 - ÜCRET HESAP PUSULASI : ÖDEME ZAMANI VE ÜCRETİN TAHAKKUKUNA ESAS MÜDDET: ÜCRET ZAMMI VE UYGULAMA:

İŞE ALMADA GÜNDELİK TESPİTİ : ASKERLİK-HASTALIK-TUTUKLULUK VE HÜKÜMLÜLÜK SEBEBİYLE KADEME TERFİİ ŞARTLARI : BAŞARI ÖDÜLÜ : ÜST DERECENİN YASAKLANMASI : ÜST DERECELİ TAHSİL BELGESİ : HAFTA TATİLİ ÜCRETİ : VARDİYASIZ İŞÇİLERİN HAFTA TATİLİNDE VE CUMARTESİ GÜNLERİNDE ÇALIŞMALARI HALİNDE ÖDENECEK ÜCRET : VARDİYALI İŞÇİLERİN HAFTA TATİLİNDE ÇALIŞTIRILMALARINDA ÖDENECEK ÜCRET ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİL ÜCRETLERİ : FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ : AVANS : İLAVE TEDİYE VE İKRAMİYE : EVLENME YARDIMI : DOĞUM YARDIMI: ÖLÜM VE MALULİYET YARDIMI : GİYİM EŞYASI KARŞILIĞI YARDIM: HASTALIK YARDIMI : YEMEK YARDIMI : SOSYAL YARDIM : VARDİYA TAZMİNATI : KASA TAZMİNATI : AĞIR VASITA VE İŞ GÜÇLÜĞÜ TAZMİNATI : BAKIM TAZMİNATI : TABİİ AFETLER VE HASTALIK İÇİN AVANS : HİZMET TEŞVİK PRİMİ : İŞ KAZASI SEBEBİYLE SAKATLIK VEYA MESLEK HASTALIĞI HALİNDE ÇALIŞTIRMA : GIDA YARDIMI : SEYYAR GÖREV TAZMİNATI : ŞÇİLERE ÖDENECEK YOLLUK : TOPLU TAŞIMA : ELEKTRİK YARDIMI : ÇME SUYU : BEKAR LOJMANLARINDA KALANLAR : İŞÇİ PAVYONU VE ŞANTİYELERDE YATACAK YER : İZNİN TANIMLANMASI : YILLIK ÜCRETLİ İZİN : SAİR ÜCRETLİ İZİNLER : çıkartıldı çıkartıldı

ÜCRETLİ MAZERET İZNİ : ÜCRETSİZ İZİN : SENDİKAL İZİNLER : İSYERİNDE SAĞLIK VE GÜVENLİK ESASLARI : SAĞLIK PERSONELİ VE HASTA ODASI: HEKİM VEYA SAĞLIK KURULUNA SEVK İŞLEMİ : MUAYENE İÇİN HASTANEYE GİDENLERE VASITA TAHSİSİ : VİZİTEYİ İZLEYEN İŞLEMLER : İSTİRAHATLİ VE RAPORLU SÜRELER : İLAÇLARIN ULAŞTIRILMASI : İŞÇİLERİN GENEL MUAYENELERİ : İŞ KAZALARININ BİLDİRİLMESİ : EMZİRME ODASI VEYA ÇOCUK BAKIM YURDU (KREŞ) : KORUYUCU GİYİM EŞYASI VE MALZEMESİ : KORUNMA TEDBİRLERİ : İŞYERİNE GİRİŞ VE ÇIKIŞ : İŞYERİ DIŞINDA HASTALANAN İŞÇİLER : İŞÇİ AİLELERİNİN TEDAVİSİ : İŞÇİLERİN İŞ GÜVENLİĞİ BAKIMINDAN UYACAKLARI BAŞLICA HUSUSLAR: MADDE 133 - İŞÇİNİN EGİTİMİ : İŞGÜCÜ VERİMİNİ ARTIRMA KURULU VE ÇALIŞMALARI : SENDİKALI İŞÇİLERİN ÇOCUKLARINA STAJ YAPTIRILMASI : KURSİYERLERİ İŞE ALIŞTIRMA VE İŞ ÖNCESİ EĞİTİM : TEKAMÜL EĞİTİMİ : EĞİTİM ÖDENEĞİ : İŞÇİNİN ÖDEME SORUMLULUĞU : ZARAR TAKDİR KOMİSYONU VE TUTANAĞI: ZARAR BEDELİNİN ÖDENMESİ : DİSİPLİN CEZALARI : TEKERRÜR : KOVUŞTURMA VE İŞYERİ DİSİPLİN KURULU : MERKEZ DİSİPLİN KURULU : İFADE VERME ZORUNLULUĞU : CEZALARIN KESİNLEŞMESİ, HAFİFLETİLMESİ VE İHRAÇ CEZALARININ KALDIRILMASI : MADDE 148- İŞE SON VERME CEZALARINA İTİRAZ : ÖLEN İŞÇİ VE AİLESİNİN BAŞKA YERE NAKLİ : İŞÇİ ARAÇLARI İÇİN PARK YERİ : YURT DIŞINA GÖNDERİLECEK İŞÇİLER :

İŞYERLERİNİN DEVRİ HALİ : TELEFONDAN YARARLANMA : İŞLEMLERİN DÜZELTİLMESİ : UYUŞMAZLIKLARIN GİDERİLMESİ : GEÇİCİ MADDE 1 GEÇİCİ MADDE 2- FARKLARIN ÖDENME ZAMANI : GEÇİCİ MADDE 3-

ç