YALOVA ÜNİVERSİTESİ BİREYSEL ÖNERİ, İSTEK VE MEMNUNİYET SİSTEMİ PERFORMANS DEĞERLENDİRME RAPORU

Benzer belgeler
YALOVA ÜNİVERSİTESİ BİREYSEL ÖNERİ, İSTEK VE MEMNUNİYET SİSTEMİ PERFORMANS DEĞERLENDİRME RAPORU

YALOVA ÜNİVERSİTESİ BİREYSEL İSTEK VE MEMNUNİYET SİSTEMİ PERFORMANS DEĞERLENDİRME RAPORU

YALOVA ÜNİVERSİTESİ BİREYSEL İSTEK VE MEMNUNİYET SİSTEMİ PERFORMANS DEĞERLENDİRME RAPORU

Yalova Üniversitesi. Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı

İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİNE YÖNELİK DEĞERLENDİRMELER DÜZCE ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ İYİLEŞTİRME KOORDİNATÖRLÜĞÜ

T.C. İZMİR KÂTİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ E -DİLEK ÖNERİ SİSTEMİ (WEB)

Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi 2017 Yıl Sonu itibari ile Genel Öğrenci Memnuniyet Araştırması Sonuçları

Ünye MYO Öğrenci Memnuniyet Anketi

STRATEJİK PLANI DIŞ PAYDAŞ ANKETİ. Mezun ( ) Veli ( ) Şirket ( ) STK ( ) Üniversite ( ) Kamu Kuruluşu ( ) Diğer ( )

İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ DEĞERLENDİRME RAPORU

ÖĞRENCİ MEMNUNİYET ANKETİ DEĞERLENDİRME RAPORU (2012) Öğrenci Bilgi Sistemine kayıtlı 6616 öğrenciye öğrenci memnuniyet anketi

% % % % % % 84 kişi- 566 Öğrenci %

AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİNE YÖNELİK DEĞERLENDİRMELER DÜZCE ÜNİVERSİTESİ SÜREKLİ İYİLEŞTİRME KOORDİNATÖRLÜĞÜ

İYİLEŞTİRME ÇALIŞMALARI TAKİP FORMU

AKADEMİK BİRİMLER EĞİTİM AMAÇLARI GÜNCELLEME BİLDİRİM SÜRECİ

SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU Eğitim Öğretim Yılı Faaliyet Raporu

ÖĞRENCİ MEMNUNİYET ANKETİ DEĞERLENDİRME RAPORU

T.C. DUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK YILI ÖĞRENCİ MEMNUNİYET ANALİZİ

SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ RAPORU- 2017

2015 YILI AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKET SONUÇLARI

İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ. Betimsel ve Çıkarımsal İstatistikler

İYİLEŞTİRME ÇALIŞMALARI TAKİP FORMU

2011 YILI YATIRIM PROGRAMI İZLEME VE DEĞERLENDİRME RAPORU

2016 YILI PERFORMANS PROGRAMI

PERFORMANS VERİLERİ DEĞERLENDİRME TABLOSU

ANKARA YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ. Üniversite Akademik ve İdari Personel Memnuniyet Anket Sonuçları

İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET DEĞERLENDİRME RAPORU

İÇ PAYDAŞ ANKETİ (Akademik Personel) Özet Sonuçları ( )

ADIYAMAN ÜNİVERSİTESİ (ADYÜ) 2017 YILI KALİTE HEDEFLERİ

İÇ KONTROL SİSTEMİ DEĞERLENDİRME RAPORU

DIŞ PAYDAŞ ANKET. Sayın Yetkili;

AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ DEĞERLENDİRME RAPORU

GİRESUN ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ ÖĞRENCİ MEMNUNİYET ANKETİ DEĞERLENDİRME SONUÇLARI

T.C. MARMARA ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ

BİLECİK ŞEYH EDEBALİ ÜNİVERSİTESİ SON BAŞVURU TARİHİ KONU BAŞLIKLARI SINIFI UNVANI DERECESİ BİRİMİ SAYISI ARANAN NİTELİKLER

ÖĞRENCİ MEMNUNİYET ANKETİ DEĞERLENDİRME RAPORU. Öğrenci İşleri Daire Başkanlığı

ÖĞRENCİ MEMNUNİYET ANKETİ DEĞERLENDİRME RAPORU

2017 YILI İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ RAPORU

KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU PAYDAŞ ANALİZİ ANKETİ

KARABÜK ÜNİVERSİTESİ 2016 YILI YATIRIM PROGRAMI İZLEME VE DEĞERLENDİRME RAPORU

ÖĞRENCİ MEMNUNİYET ANKETİ. Betimsel ve Çıkarımsal İstatistikleri

Hukuk Fakültesi Bölüm Toplam: Akademik Birim Toplam:

AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ

HEDEFLER TABLOSU. arttırılması. gibi indekslerdeki Hitit Üniversitesi. sayısının her yıl. %5 arttırılması Her yıl en az 1 anlaşma yapılması

GAZİ ÜNİVERSİTESİ YABANCI DİLLER YÜKSEKOKULU 2017 MEB / YLSY YABANCI DİL KURSU TANITIMI

DÜZCE ÜNİVERSİTESİ ENGELLİ ÖĞRENCİ BİRİMİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

SÜREKLİ İYİLEŞTİRME HEDEFLER PLANLA UYGULA ÖNLEM AL HEDEFLERİ YÜKSELT KONTROL KSE

UȘAK ÜNİVERSİTESİ STRATEJİK PLAN BİRİNCİ 6 AYLIK İZLEME VE DEĞERLENDİRME RAPORU

Sayı : Konu: 2018/2022 Stratejik Planı Hazırlık Çalışmaları GENELGE 2016/1

GAZİ ÜNİVERSİTESİ YABANCI DİLLER YÜKSEKOKULU MEB / YLSY YABANCI DİL KURSU TANITIMI

T.C. İZMİR KATİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ 2015 YILI İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ SONUÇ RAPORU

I S O :

ÇALIŞAN ve ÖĞRENCİ MEMNUNİYETİ ARAŞTIRMASI SONUÇLARI

DUYURU YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam ve Tanımlar

ARTVİN ÇORUH ÜNİVERSİTESİ 2014 YILI PERFORMANS PROGRAMI

KIRGIZİSTAN TÜRKİYE MANAS ÜNİVERSİTESİ DESTEK HİZMETLERİ DAİRE BAŞKANLIĞI

Sayı : Konu: Stratejik Planı Hazırlık Çalışmaları GENELGE 2017/1

FEN EDEBİYAT FAKÜLTESİ 2015 YILI İŞ TAKVİMİ Revizyon No:

2017 Yılı Kurumsal Mali Durum ve Beklentiler Raporu

T.C. MARMARA ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİ MEMNUNİYET ANKETİ

Burs İmkanları. Güncel YÖS Kontenjanları. İletişim Bilgisi. Üniversitenin Akademik Yapısı. Akademisyen Sayısı. Öğrenci Sayısı

Anket Hakkında Bilgilendirme

ANKARA YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ

T.C. BANDIRMA ONYEDİ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ 2017 YILI KURUMSAL MALİ DURUM VE BEKLENTİLER RAPORU

ÖĞRENCİ REHBERLİĞİ VE DANIŞMANLIĞI YÖNERGESİ

İÇ PAYDAŞ ANKETİ (İdari Personel) Özet Sonuçlar ( )

KALİTE YÖNETİM KOORDİNATÖRLÜĞÜ SÜREÇ LİSTESİ

T.C. ESOGÜ MÜHENDİSLİK MİMARLIK FAKÜLTESİ İÇ KONTROL SİSTEMİ

T.C. VAN YÜZÜNCÜ YIL ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ. Sayı : E /09/2017 Konu : Oryantasyon Eğitimi ECZACILIK FAKÜLTESİ DEKANLIĞINA

ADIYAMAN ÜNİVERSİTESİ BÜTÇE GERÇEKLEŞMELERİ

SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ RAPORU- 2017

ADIYAMAN ÜNİVERSİTESİ BÜTÇE GERÇEKLEŞMELERİ. III. Üç Aylık Dönem

KURUMSAL MALİ DURUM VE BEKLENTİLER RAPORU

2017 YILI AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ RAPORU MART 2018 STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI

Kalite Yönetim Sistemi El Kitabı Dok.No: AU KYS EK Bölüm 9 Performans değerlendirme

ADIYAMAN ÜNİVERSİTESİ BÜTÇE GERÇEKLEŞMELERİ

T.C. ANADOLU ÜNİVERSİTESİ İSTATİSTİKÎ BİLGİLER BİRİMİ

ADIYAMAN ÜNİVERSİTESİ BÜTÇE GERÇEKLEŞMELERİ. III. Üç Aylık Dönem

MANİSA CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU

BERGAMALI KADRİ ANADOLU İMAM HATİP LİSESİ ANADOLU İMAM HATİP LİSELERİ VE İMAM HATİP ORTAOKULLARI VİZYON BELGESİ

SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ GÖNEN MESLEK YÜKSEKOKULU STRATEJİK PLAN ÇALIŞMASI İÇİNDEKİLER

T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Personel Daire Başkanlığı

HEDEF BELİRLEME YÖNTEMİ

GAZİ ÜNİVERSİTESİ YABANCI DİLLER YÜKSEKOKULU 2017 MEB / YLSY YABANCI DİL KURSU TANITIMI

T.C. DÜZCE ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Personel Daire Başkanlığı İdari Büro Şube Müdürlüğü SAĞLIK UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ MÜDÜRLÜĞÜNE

ilim akademisi

2018 PERFORMANS PROGRAMI

T.C. DUMLUPINAR ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ARAŞTIRMASI

ERZİNCAN ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU YÜKSEKOKUL MÜDÜRLÜĞÜ GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI

EĞİTİM FAKÜLTESİ AKADEMİK_İDARİ_HİZMETLER

ANKARA ÜNİVERSİTESİ KALİTE GÜVENCESİ SİSTEMİ. Dr. Öğr. Üyesi Suna ERTUNÇ Ankara Üniversitesi Kalite Komisyonu Üyesi

ADIYAMAN ÜNİVERSİTESİ BÜTÇE GERÇEKLEŞMELERİ. II. Üç Aylık Dönem

İstanbul Zâ7ffi üniversitesi

HARRAN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAV İLANI SINAV TAKVİMİ

T.C. UŞAK ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Genel Sekreterlik

İNÖNÜ ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ ve İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ KAMU HİZMET STANDARTLARI TABLOSU

ADIYAMAN ÜNİVERSİTESİ BÜTÇE GERÇEKLEŞMELERİ. II. Üç Aylık Dönem

AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ. Betimsel ve Çıkarımsal İstatistikleri

ERZİNCAN BİNALİ YILDIRIM ÜNİVERSİTESİ DÖNEMİ STRATEJİK PLAN 2018 YILI İZLEME RAPORU

DİŞ HEKİMLİĞİ FAKÜLTESİ İŞ PLANI

Transkript:

26/0/205 YALOVA ÜNİVERSİTESİ BİREYSEL ÖNERİ, İSTEK VE MEMNUNİYET SİSTEMİ PERFORMANS DEĞERLENDİRME RAPORU Yalova Üniversitesi Bireysel Öneri, İstek ve Memnuniyet Sistemi nin temel amacı; Yerel de etkin küresel başarıya sahip teknoloji odaklı üniversite olmayı hedefleyen Yalova Üniversitesi nin tüm idari ve akademik çalışmalarının ve çalışanlar dışındaki tüm paydaşların entelektüel potansiyellerini, idari ve akademik süreçle ilişkin öneri, eleştiri ve memnuniyetini üniversite yönetimi ile paylaşmak ve bu yolla kurumda sürekli iyileştirmeyi sağlamaktır. Bu kapsamda Bireysel Öneri, İstek ve Memnuniyet formu aracılığıyla kurumumuza gelen veriler ve uygulama sonuçları yılda iki kez Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı tarafından konsolide edilerek Rektörlük Makamına sunulmaktadır. Bireysel Öneri Sistemi uygulamasında kolaylık sağlamak, verilerin depolanmasını ve raporlanmasını kolaylaştırmak amacıyla, 203 yılından bu yana Bireysel Öneri ve Memnuniyet Sistemi Verileri elektronik ortamda takip edilmekte olup, web mail aracılığı ile kurum içi ve kurum dışı paydaşlar tarafından gönderilen tüm öneri, istek, şikayet ve memnuniyetler aynı gün içerisinde Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı tarafından sistem üzerinden ilgili birimlere iletilmektedir. Dilek ve Şikayet kutuları aracılığı ile iletilen talepler ise yine Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı tarafından her ayın ilk haftası akademik birimlerde yer alan kutulardan toplanarak sisteme girişleri yapılmakta ve ilgili birime Web Mail olarak değerlendirilmek üzere gönderilmektedir. Üniversitemize iletilen talepler bu sistem üzerinden düzenli olarak takip etmekte, değerlendirilmekte, talep sahiplerine uygulama sonuçları hakkında bilgilendirme yapılmaktadır. Sistemin işleyişi hakkında genel raporun oluşturulabilmesi için birimler gelen taleplere ilişkin uygulama sonuçları hakkında BOİM Bilgi Sistemi üzerinden Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı na geri bildirimde bulunmaktadırlar. Yalova Üniversitesi Bireysel İstek ve Memnuniyet Sistemi 30.06.204 ve 3.2.204 dönemi kapsayan performans değerlendirmesine ilişkin sayısal verileri bilgilerinize arz ederiz.

. PERFORMANS DEĞERLENDİRMESİNE İLİŞKİN SAYISAL VERİLER : Toplam Bireysel Öneri, İstek ve Memnuniyet sayısı: 66 Değerlendirmeye alınmayan (uygun bulunmayan) talep sayısı: 32 Birimler tarafından geri bildirimi yapılan talep sayısı: 0 Birimler tarafından geri bildirimi yapılmayan talep sayısı: 65 Bireysel Öneri İstek ve Memnuniyet Sistemi Geri Bildirim Oranı 39% 6% Geri bildirimde bulunulan WEB MAİL sayısı (0) Geri bildirimde bulunulmayan WEB MAİL sayısı (65) Bireysel Öneri İstek ve Memnuniyet Sistemi Taleplerinin Değerlendirme Oranı 32% Değerlendirmeye alınan talep sayısı (69) 68% Değerlendirmeye alınmayan talep sayısı (32) 2

2. BİREYSEL ÖNERİ, İSTEK VE MEMNUNİYET SİSTEMİ (BOİM) GERİ BİLDİRİM ORANLARI BİRİM YÖNLENDİRİLEN MAİL SAYISI GERİ BİLDİRİLEN MAİL SAYISI ORAN ÇINARCIK MYO 32 32 00% BASIN YAYIN VE H.İ. MÜD. 8 8 00% YABANCI DİLLER YÜKSEKOKULU 8 8 00% ÖĞRENCİ İŞLERİ D.BŞK. 4 4 00% STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BŞK. 6 6 00% İSLAMİ İLİMLER FAKÜLTESİ 4 4 00% TERMAL MYO 4 4 00% BİLGİ İŞLEM D.BŞK. 3 3 00% SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ 9 % SAĞLIK KÜLTÜR VE SPOR D.BŞK. 9 % YALOVA MESLEK YÜKSEKOKULU 6 0 0% İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAK. 2 0 0% HUKUK FAKÜLTESİ 7 0 0% PERSONEL D.BŞK. 6 0 0% MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ 3 0 0% KÜTÜPHANE VE DOKÜMANTASYON D.B. 2 0 0% FEN BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ 0 0% İDARİ VE MALİ İŞLER D.BŞK. 0 0% ARMUTLU MYO 0 0% Toplam 66 0 6% 3

TALEPLERİN BİRİMLERE GÖRE DAĞILIMI ARMUTLU MYO İDARİ VE MALİ İŞLER D.BŞK. FEN BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ KÜTÜPHANE VE DOKÜMANTASYON D.B. 2 MÜHENDİSLİK FAKÜLTESİ 3 PERSONEL D.BŞK. 6 HUKUK FAKÜLTESİ 7 İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAK. 2 YALOVA MESLEK YÜKSEKOKULU 6 SAĞLIK KÜLTÜR VE SPOR D.BŞK. SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ 9 9 BİLGİ İŞLEM D.BŞK. 3 TERMAL MYO İSLAMİ İLİMLER FAKÜLTESİ 4 4 STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BŞK. 6 ÖĞRENCİ İŞLERİ D.BŞK. 4 YABANCI DİLLER YÜKSEKOKULU BASIN YAYIN VE H.İ. MÜD. 8 8 ÇINARCIK MYO 32 0 5 0 5 20 25 30 35 4

3. PERFORMANS DEĞERLENDİRMESİNE İLİŞKİN VERİLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ : 30.06.204 ve 3.2.204 tarihleri arasında Üniversitemize web mail aracılığıyla 66 talep iletilmiş olup, Strateji Geliştirme Daire Başkanlığınca söz konusu taleplerin tamamı ilgili birimlere aynı gün içerisinde BOİM sistemi üzerinden yönlendirilmiştir. Bu maillerin 65 tanesi bazı birimler tarafından değerlendirilmeye alınmamış ve Başkanlığımıza geri bildirimde bulunulmamıştır. 0 adet öneri/istek/memnuniyet ilgili birimler tarafından değerlendirilerek talep sahiplerine geri bildirimde bulunulmuş, yapılan değerlendirme ile ilgili bilgiler sisteme tanımlanmıştır. Değerlendirmeye alınan taleplerin 69 tanesi için birimlerce gerekli çalışma yapılmış olup, 32 adet talep birimler tarafından uygun bulunmayıp işleme alınmamıştır. Sistem üzerinden gelen tüm mailler ve dilek şikâyet kutularından toplanan formlar incelendiğinde ortaya çıkan istek, eleştiri ve memnuniyet ifadeleri yoğunluk sıralarına göre özetle şu şekildedir: 2.. İstek ve Eleştiriler : Kişisel istekler ( Kadro talebi, Malzeme Talebi, Şifre Talebi, Program açılması vs. ), Bilgi edinme talebi (Okul, Bölümler, Sınavlar, Geçiş, Burslar, hakkında ), Kur geçme notunun düşürülmesi (YDYO), Engelli rampası yapılması (ÇMYO), Genel not ortalamasının düşürülmesi (YMYO), Yemekhane hizmetlerinde kalitenin artması, Derslik ve fiziki imkânların yetersizliği, Ders ve sınav programlarının açıklanması ve sisteme girilmesi, Temizlik, güvenlik ve kütüphane hizmetlerinde kalitenin arttırılması, Otomasyon sisteminin iyileştirilmesi, Ulaşım imkânlarının yetersizliği, Fakülte ve Yüksekokullardaki bilgisayar ve internet olanaklarının arttırılması, Kantinlerde satılan ürünlerin fiyatlarının iyileştirilmesi, Merkez yerleşkedeki ulaşım ve altyapı sorunları, Üniversitedeki sosyal imkânların yetersizliği (Gezi, Konferans, Seminer, Tiyatro ) Sportif faaliyetlerin yetersiz olması. 5

2.2. Memnuniyet İfadeleri : Bazı idari personelin yardımlarından dolayı duyulan memnuniyete ilişkin ifadeler Web Mail Aracılığı İle Gelen Taleplerin Nitelik İtibarıyla Dağılımı 26% 9% 8% % 7% Kişisel İstek Bilgi Edinme Öneri 3% Eleştiri Memnuniyet 36% Şikayet Diğer ler İtibarıyla Gelen İleti Sayısı 400 350 340 300 250 200 50 63 58 66 00 50 0 203 Yılı. 203 Yılı 2. 24 Yılı. 204Yılı 2. 6