16. Dönem İşletme Toplu İş Sözleşmesi



Benzer belgeler
AYEDAŞ KABUL EDİLEN - ERTELENEN- ÇIKARTILAN MADDELER MADDE

TMMOB KİMYA MÜHENDİSLERİ ODASI GENEL MERKEZİ VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TEKLİFİ

4857 Sayılı İş Kanunu Fihristi

İŞ KANUNU ve ÇALIŞMA YAŞAMI KANUNLARI

İŞ HUKUKUNDA UZMAN ARABULUCULUĞA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR. BİRİNCİ BÖLÜM İş Hukukunda Arabuluculuk Uzmanlık Eğitimi

T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI

İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU

İŞÇİLERE ÖDENECEK TAZMİNATLARIN BANKA ARACILIĞIYLA ÖDENMESİ ZORUNLU MU?

ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TEKLİFİ

Temizlik mahallerinde ayrıca gerekli temizlik malzemesi bulundurulur.

BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler

İÇİNDEKİLER BİREYSEL İŞ HUKUKU İŞ HUKUKUNUN GENEL TANIMI. İkinci Bölüm BİRİNCİ KISIM 1. İŞ KANUNUN KAPSAMI Birinci Bölüm

ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI EKİM 2014

VE BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ TEKLİFİ TARAFLAR : ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ

TMMOB MADEN MÜHENDĐSLERĐ ODASI ĐLE TÜRKĐYE TĐCARET, KOOPERATĐF, EĞĐTĐM, BÜRO VE GÜZEL SANATLAR ĐŞÇĐLERĐ SENDĐKASI ARASINDA BAĞITLANACAK

ONUR BAKIR HAKLARIMIZ VAR! İŞÇİ KADINLAR SORUYOR, EKMEK VE GÜL YANITLIYOR yılından 100 soru ve 100 yanıtta kadın işçilerin hakları

Bu bağlamda, sigorta primine tabi olan kazançlardan;

ASLI ÇALIŞKAN İŞ HUKUKUNDA ANALIK VE EBEVEYN İZİNLERİ

İş Hukukunda Ücret ve Uygulaması

TÜRK İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA GÜVENCELİ ESNEKLİK

TÜRKİYE KAMU HASTANELERİ KURUMUNA Mali Hizmetler Kurum Başkan Yardımcılığı)

İÇİNDEKİLER. Birinci Bölüm GENEL BELGİLER

SON DÜZENLEMELERLE UYGULAMALI İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ

HUKUKTA KORUYUCU HEKİMLİK UYGULAMALARI

4857 SAYILI İŞ KANUNU CEZA HÜKÜMLERİ İdari Para Cezaları YTL. Bu durumdaki her işçi için 88 YTL para cezası verilir.

SimgeRA BAĞIMSIZ DENETİM VE YMM A.Ş. BAHRİ OLGUN ALİ NİHAT TARLAN CAD. ERYILMAZLAR SOK.

İş Mevzuatı Açısından İŞVERENİN EL KİTABI (Açıklamalar Mevzuat Belge Örnekleri)

İş Kanununa Göre İd. Para Cez.

4857 Sayılı İş Kanunu İdari Para Cezaları (2016 Yılı) Cezayı Gerektiren Fiil

İş Mevzuatı Açısından İŞVERENİN EL KİTABI (Açıklamalar Belge Örnekleri)

4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI

4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI

Katılımcılar Nüfusu 25bin ve Üstü Belediyelerin İlgili Personeli İnsan Kaynakları Yönetimi Açılış

SUNUŞ. Birleşik Metal İşçileri Sendikası Genel Yönetim Kurulu

SimgeRA YEMİNLİ MALİ MÜŞAVİRLİK BAHRİ OLGUN ALİ NİHAT TARLAN CAD. ERYILMAZLAR SOK.

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Fihristi

Biruni Üniversitesi İş ve Sosyal Güvenlik Uygulamaları Sertifika Programı. Sosyal Güvenlik Hukuku

İDARİ PARA CEZALARI (4857 Sayılı İş Kanunu)

İMZA SIRASINDA NELERE DİKKAT EDELİM

MEB İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü Özlük ve Kadro Grup Başkan Vekili. Hacer ÖZDOĞAN

T.C. ÇANKIRI KARATEKİN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

DURSUN AKTAĞ DAİRE BAŞKANI

4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI

4857 SAYILI İŞ KANUNU NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI (2012 YILI) Cezayı Gerektiren Fiil

SUNUŞ...ix 1. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN İŞLETME YÖNETİMİ AÇISINDAN ÖNEMİ GENEL DEĞERLENDİRME...9. iii

İŞ HUKUKU ve SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI

EĞİTİM / DANIŞMANLIK HİZMETİNİN TANIMI

4857 SAYILI İŞ KANUNU NDA YER VERİLEN İDARİ PARA CEZALARININ 2016 YILINDA UYGULANACAK TUTARLARI

BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler

Ercan POYRAZ İŞ HUKUKU

İlgili Kanun / Madde 1475.S.İşK/ S.İşK/57 T.C YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ. Esas No. 2009/17310 Karar No. 2011/19792 Tarihi:

KONU: AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNDE HAK EDİLEN ÜCRET VE PRİM, İKRAMİYE VE BU NİTELİKTEKİ İSTİHKAK IN AYRI GÖSTERİLMESİNE İLİŞKİN AÇIKLAMA

İÇİNDEKİLER 1. BÖLÜM

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü

TÜRKİYE İŞÇİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU BAĞLI İŞYERLERİ İŞLETME TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü

/3-1 ÖZET :

SİRKÜLER RAPOR SGK PRİMİNE ESAS KAZANÇLARIN ALT VE ÜST SINIRLARI

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü GENELGE

Adres : Mithatpaşa Cad. No : 7 Sıhhiye/ANKARA Ayrıntılı Bilgi : A.ARAS Dai. Bşk. V.

İNSAN KAYNAKLARI VE EĞİTİM DAİRESİ BAŞKANLIĞI TEŞKİLAT YAPISI VE ÇALIŞMA ESASLARINA DAİR YÖNERGE

AHMET SEÇKİN YERLEŞİK VE GÜNCEL YARGITAY KARARLARI İLE BELİRLENEN BİREYSEL İŞ HUKUKU VE UYGULAMASI

SOSYAL GÜVENLĠK HUKUKU VE BĠLĠRKĠġĠLĠK EĞĠTĠMĠ SERTĠFĠKA PROGRAMI Ekim / Ekim 2015 ANKARA

POSTA VE TELGRAF TEŞKİLATI A. Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE BAĞLI İŞYERLERİ İÇİN TÜRK AĞIR SANAYİİ VE HİZMET SEKTÖRÜ KAMU İŞVERENLERİ SENDİKASI (TÜHİS) İLE

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü

İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı

İlgili Kanun / Madde 1475 S.İşK/14

4857 SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI

İş Kanununa Göre İd. Para Cez.

İçindekiler Bu Kitaptan Faydalanırken 5 İŞ KANUNU 23 BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler Amaç ve kapsam 23 Tanımlar 23 İşyerini bildirme 25 İstisnalar 26

GENELGE (Sadece Müşterilerimiz içindir) TEBLİĞ

.. BELEDİYESİ İLE TÜRK YEREL HİZMET-SEN ARASINDA YAPILAN SOSYAL DENGE TAZMİNATI SÖZLEŞMESİDİR

ET VE SÜT KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ KURUM İDARİ KURULU TOPLANTI TUTANAĞI NİSAN 2015

BELİRSİZ SÜRESİZ HİZMET SÖZLEŞMESİ

VERGİ SİRKÜLERİ NO: 2010/13 TARİH:

SİRKÜLER NO: POZ-2009 / 18 İST, Çalışanların ücret ve bu nitelikteki her türlü istihkakının banka aracılığı ödenme zorunluluğu başladı.

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü

İŞVERENLERİN İŞSİZLİK SİGORTASI İLE İLGİLİ YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE BU YÜKÜMLÜLÜKLERİ YERİNE GETİRMEDİKLERİ TAKDİRDE KARŞILAŞACAKLARI İDARİ PARA CEZALARI

MANİSA CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜ MÜDÜRLÜĞÜ. Görev Tanımı ve İş Akış Şeması İÇİNDEKİLER İÇİNDEKİLER... 1

Dr. Teoman AKPINAR İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İŞÇİ VE İŞVEREN REHBERİ

Konut Kapıcıları Yönetmeliği

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sosyal Sigortalar Genel Müdürlüğü

İÇİNDEKİLER BİRİNCİ KISIM İKİNCİ KISIM BİRİNCİ BÖLÜM İKİNCİ BÖLÜM ÜÇÜNCÜ BÖLÜM ÖNSÖZ...5 İÇİNDEKİLER SAYILI KANUN UN GENEL GEREKÇESİ...

4857 SAYILI İŞ KANUNU NA GÖRE UYGULANACAK PARA CEZALARI ( Tarihinden İtibaren)

Av. Hale MANAV İŞ SÖZLEŞMESİNDE FESHİN GEÇERSİZLİĞİNİN TESPİTİ VE HUKUKİ SONUÇLARI

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü

Elektronik Tebliğe Hazır mısınız? Yazar Ahmet OĞUZ Cuma, 19 Ağustos :03

ASGARİ ÜCRET PRİME ESAS KAZANÇ TABAN VE TAVAN MATRAHLARI SAKATLIK (ENGELLİ) İNDİRİM ORANLARI

AÇIKLAMALAR İDARİ HİZMET SÖZLEŞMELİ PERSONELİN ÜCRET VE UNSURLARININ HESAPLANMASI

GENEL GEREKÇELERİYLE NOTLU İŞ HUKUKU MEVZUATI. Yenilenmiş 11. Baskı

TUTAN AKTIR. Recep Ali ER İşveren Vekili Genel Müdür Yardımcısı Kurum İdari Kurulu Başkanı. Firuzan KARACAOGLU İşveren Vekili 1.

İSTANBUL SERBEST MUHASEBECİ MALİ MÜŞAVİRLER ODASI ISTANBUL CHAMBER OF CERTIFIED PUBLIC ACCOUNTANTS MESLEK MENSUBUNUN NOT DEFTERİ

Business Network Center Turkey.

Metal işçilerinin mücadelede tek gerçek sendikası TOMİS'tir!

Madde 2 Bu Yönetmelik, 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 110 uncu maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ DERS/MODÜL/BLOK TANITIM FORMU. Dersin Kodu: HUK 4057

KONUT KAPICILARI YÖNETMELİĞİ (1) BİRİNCİ BÖLÜM. Amaç, Kapsam ve Tanımlar

SORULARLA 4857 SAYILI İŞ YASASI

İş Hukuku Check-Up Hizmeti

Çalışmanın devamında Yönetmelik in İş Kanunu na kıyasen farklılık taşıyan maddeleri değerlendirilmiştir:

Transkript:

İÇİNDEKİLER Madde 1 - Taraflar ve Tanımlar...2 Madde 2 - Sendikanın Tanınması...2 Madde 3 - Sözleşmenin Amacı...2 Madde 4 - Sözleşmenin Kapsamı...2 Madde 5 - Yürürlük ve Süre...2 Madde 6 - Uygulama Esasları...2 Madde 7 - Sendikadan İstifa Eden veya İhraç Edilenler...3 Madde 8 - Kapanan İşyerlerinde Çalışanların Yararlanması...3 Madde 9 - Toplu İş Sözleşmesinin İş Sözleşmesine Etkisi...3 Madde 10 - Temel İlkeler ve İşverenin Hakkı...3 Madde 11 - İşverenin Yükümlülükleri...4 Madde 12 - İşçinin Yükümlülükleri...4 Madde 13 - Sendikanın Hak ve Borçları...4 Madde 14 - Sendika Üyeliğinin Teminatı...5 Madde 15 - İş ve İşyerleri Değişikliği...5 Madde 16 - İşyeri Sendika Temsilcilerinin Atanması...6 Madde 17 - İşyeri Sendika Temsilcilerinin Görevleri...6 Madde 18 - Sendika Yöneticisi ve İşyeri Sendika Temsilcilerinin Hakları...6 Madde 19 - İşyeri Sendika Temsilcilerinin Teminatı...6 Madde 20 - Sendika Yöneticilerinin Teminatı...6 Madde 21 - Sendika Aidatları...7 Madde 22 - Sendika Temsilcilik Odası...7 Madde 23 - İlan Panoları...7 Madde 24 - Taraflarının Müracaatlarının Cevaplandırılması...7 Madde 25 - Kişisel Başvurma...7 Madde 26 - Uyuşmazlıkların Çözümü...8 Madde 27 - Uyuşmazlıkları Çözüm Kurulu...8 Madde 28 - Kanuni Yollara Başvurma...8 Madde 29 - Hasar ve Zararların Tespit ve Tazmin Şekli...8 Madde 30 - İşe Alma ve İşe Almada Tercih...9 Madde 31 - Deneme Süresi...9 Madde 32 - Kurs Görenlerin Görevlendirilmesi...9 Madde 33 - Pozisyonda Çalışma...9 Madde 34 - Yeniden İşe Alınma...9 Madde 35 - Üyenin İş Teminatı...10 Madde 36 - İş Sözleşmesinin Devam Ettiği Haller...10 Madde 37 - İşyerinden Uzakta Çalıştırma...10 Madde 38 - Gözetim Altına Alınma, Tutukluluk ve Mahkumiyet Halinde Fesih ve Tekrar İşe Başlatma...10 Madde 39 - Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma...11 Madde 40 - Normal Çalışma...11 Madde 41 - İş Süresinden Sayılan Haller...11 Madde 42 - Fazla Çalışma...12 Madde 43 - Vardiya ve Nöbet Usulü Çalışma - Ara Dinlenmesi...12 Madde 44 - Gece Çalışması...12

Madde 45 - Ulasal Bayram ve Genel Tatil Günleri...12 Madde 46 - Ücretin Tanımı...12 Madde 47 - Asgari Ücret...12 Madde 48 - Ücret Esasları...12 Madde 49 - Ücret Artışları...13 Madde 50 - Ücret Ödeme Zamanı ve Hesap Pusulası...14 Madde 51 - Ağır Vasıta Zammı ve Kilometre Primi...14 Madde 52 - Mesuliyet Primi...14 Madde 53 - Fazla Çalışma Ücreti...14 Madde 54 - Hafta Tatili ve Bayram Ücreti...15 Madde 55 - Harcırah...15 Madde 56 - Silah Altına Alınan Üyelere Yapılacak Ödeme...15 Madde 57 - İlave Tediye ve İkramiye...16 Madde 58 - Yemek Bedeli...16 Madde 59 - Giyim Yardımı...16 Madde 60 - Sosyal Yardım...16 Madde 61 - Vasıta Ücreti...16 Madde 62 - Evlenme Yardımı...17 Madde 63 - Doğum Yardımı...17 Madde 64 - Ölüm Yardımı...17 Madde 65 - İşgöremezlik Ödeneği...17 Madde 66 - Kıdem İkramiyesi...18 Madde 67 - Koruyucu Gıda ve Temizlik Yardımı...18 Madde 68 - Araç Park Yeri...18 Madde 69 - Sosyal Tesis ve Hizmetlerden Yararlanma...18 Madde 70 - Burs Esaslarından Yararlanma...18 Madde 71 - Ödüllendirme...18 Madde 72 - Kimlik Kartı ve Hizmet Belgesi...18 Madde 73 - Ölen İşçinin Naaşının Nakli...19 Madde 74 - Yıllık Ücretli İzinler...19 Madde 75 - Ücretli Mazeret İzni...19 Madde 76 - Doğum, Ölüm, Evlenme, Tabii Afet İzinleri...19 Madde 77 - Sendikal İzinler...20 Madde 78 - Ücretsiz Mazeret İzni...20 Madde 79 - Disiplin Cezaları...20 Madde 80 - Disiplin Kurulları ve Çalışma Şekli...24 Madde 81 - Disiplin Cezası Verilmesinde Usul...24 Madde 82 - Savunma...25 Madde 83 - Cezalara İtiraz ve Zaman Aşımı...25 Madde 84 - İş Sağlığı ve Güvenliği Tedbirleri...25 Madde 85 - İşçilerin Genel Muayeneleri...25 Madde 86 - İşçinin Eğitimi...26 Madde 87 - Çalıştırılma Yasağı...26 Madde 88 - İş Elbisesi ve Koruyucu Giyim Eşyası...26 Madde 89 - Banyo...26 Madde 90 - Çocuk Bakım Yuvası ve Emzirme Odası...26 Madde 91 - Çeşitli Sağlık ve Güvenlik Hizmet ve Araçları...27

Madde 92 - Hastalanan Üyenin İşveren Vekilini Haberdar Etmesi...27 Madde 93 - İş Kazasına Uğrayan İşçilerin Hastaneye Götürülmesi...27 Madde 94 - İşçilerin İş Güvenliği Bakımından Uyacakları Başlıca Hususlar...27 Madde 95 - Toplu İşten Çıkarma ve İş Güvencesi...28 Madde 96 - Bildirim Süreleri...28 Madde 97 - Kıdem Tazminatı...28 Madde 98 - Üyeler Hakkında Bu Toplu Sözleşme Hükümlerinin Uygulanacağı...28 Madde 99 - İhaleli İşlerde Çalışan İşçiler...28 Madde 100-Denge Ödeneği...28 Geçici Madde 1 - PTT İşyerlerinde Geçen Hizmet Süreleri...28 Geçici Madde 2 - Farkların Ödenmesi...29 Ek A - Pozisyonların Kapsadığı Dereceler Cetveli...30 Ek B - İlk Defa veya Yeniden İşe Alınacak İşçilere Toplu İş Sözleşmesinden Faydalanmaları Halinde İntibak Ettirilecekleri Yevmiye Cetveli...30 Ek C - Pozisyon Değişikliği Yapacak Olan İşçilerin İmtihan Neticesini Gösterir Rapor...31 Ek D - İşe Yeni Alınacak Geçici İşçilerin İmtihan Neticesini Gösterir Rapor...31 Ek E - Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğü İşçileri Koruyucu Giyim Eşya ve Malzemesi Esasları...32 Madde 1 - Amaç...32 Madde 2 - Kapsam...32 Madde 3 - İş Elbisesi, İş Önlüğü, İş Tulumu ve Kep...32 Madde 4 - Parka...32 Madde 5 - Ayakkabı ve Bot...32 Madde 6 - Avcı Yeleği ve Eldiven...32 Madde 7 - Demirbaş Eşya ve Malzeme...32 Madde 8 - Tekrar İşe Girenler...33 Madde 9 - Verilen Eşya ve Malzemelerin Değiştirilmesi...33 Madde 10 - Verilen Eşya ve Malzemelerin Geri Alınması...33 Madde 11 - Eşya ve Malzemelerin Zamanında Verilmesi...33 Madde 12 - İşyerinde Giyme Zorunluluğu...33 Madde 13 - Yürürlülük...33 Madde 14 - Esasların Değiştirilmesi...33