KARADENĠZ TEKNĠK ÜNĠVERSĠTESĠ OF TEKNOLOJĠ FAKÜLTESĠ PAYDAġ ANALĠZĠ ANKETĠ

Transkript

1 Hiç Yeterli Kararsızım Oldukça Tamamen KARADENĠZ TEKNĠK ÜNĠVERSĠTESĠ OF TEKNOLOJĠ FAKÜLTESĠ PAYDAġ ANALĠZĠ ANKETĠ AKADEMĠK PERSONEL Aşağıdaki ifadeler Karadeniz Teknik Üniversitesi akademik personelinin kurumsal memnuniyet düzeylerini belirlemek amacıyla hazırlanmıştır. Akademik personel paydaş anketi iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, kişisel bilgilere, ikinci bölümde ise akademik personelin üniversiteden memnuniyet durumuna ilişkin ifadelere yer verilmektedir. Anketlerden elde edilen bilgiler, Karadeniz Teknik Üniversitesi yılları Stratejik Plan çalışmasında kullanılacaktır. Bu nedenle, adınızı belirtmenize gerek yoktur. Ankete vereceğiniz içten yanıtlar, araştırma bulgularının değerlendirilmesi açısından son derece önemlidir. BÖLÜM 1: KĠġĠSEL BĠLGĠLER 1. Görev Yaptığınız Fakülte/Yüksek okul/ Enstitü : OF TEKNOLOJĠ FAKÜLTESĠ. Bölüm/Anabilim Dalı. Cinsiyetiniz: () Kadın (11) Erkek. KTÜ de Toplam ÇalıĢma Süreniz:1-0. YaĢınız : - 6. Öğrenim Düzeyiniz: (1) Lisans (X) Y.Lisans (X) Doktora 7. Ünvanınız: (1)Prof.Dr. (X)Doç.Dr. (X)Yrd.Doç.Dr. (X)Öğr.Gör. () Okutman (6)Uzman (X)AraĢ.Gör. 8. Ġdari Göreviniz Var mı? (1) Evet () Hayır 9. Lisans mezuniyetinizin olduğu üniversite (X) KTÜ (X) Diğer BÖLÜM : AKADEMĠK PERSONELĠN ÜNĠVERSĠTEDEN MEMNUNĠYET DURUMU KĠġĠ SAYISI : ANKETE KATILIM SAYISI : 1 ANKETE KATILIM ORANI :% 6 KATILMA DERECESĠ Maddeler YÖNETĠM VE ORGANĠZASYON 1 Üniversitenin kurumsallaşma düzeyi Akademik personelin yönetimce alınan kararlara katılma düzeyi Yönetim kademeleri ile iletişim ve geri bildirim alabilme Üniversitede farklı düşünce ve görüşleri açıklayabilme ortamının Üniversite kurullarının (Anabilim Dalı, Bölüm, Fakülte vb) işleyişi Kurullarda alınan karalarlın şeffaf ve hesap vermeye açık olması İdari görevlere seçilme/atanma ölçütlerinin Akademik görevlere yükseltilme ölçütlerinin Akademik atamalarda mesleki ğin dikkate alınma düzeyi Akademik personelin kadro ve unvanları arasındaki uyum İdari personelce yapılan işlerin yetki ve sorumluluklarının dengeli olması

2 Çalışılan birimdeki kadronun liği İdari destek personelinin sayıca liği İdari destek personelinin niteliği EĞĠTĠM Ön lisans ya da lisan programlarına kaydolan öğrencilerin kontenjanları (sayıları) Ön lisans ya da lisans programlarına kaydolan öğrencilerin nitelikleri (sayıları) Ön lisans ya da lisans programlarındaki öğrenci sayısının programa Lisansüstü programlara öğrenci seçme ölçütlerinin Lisansüstü programların nitelikli öğrenciler tarafından tercih edilme düzeyi Lisansüstü programlara kaydolan öğrencilerin niteliği Bölüm/Anabilim dalındaki öğretim elemanlarının akademik-mesleki likleri Öğretim elemanlarına kendini geliştirme olanaklarının sağlanma düzeyi Üniversitenin öğretim elemanlarına içi hareketlilik programlarına katılma olanağı sağlama düzeyi Üniversitenin öğretim elemanlarına yurt dışı hareketlilik programlarına katılma olanağı sağlama düzeyi Öğretim elemanlarının öğrencilerle iletişim düzeyi Öğretim elemanlarının işbirliği ARAġTIRMA Disiplinler arası çalışmaların desteklenme düzeyi Desteklenecek araştırma alanlarına öncelik verme düzeyi Araştırma projelerinin (BAP) desteklenmesinde dikkate alınan ölçütlerin liği Yayın teşvik sistemi Araştırmalara mali-parasal desteğin sağlanması Kütüphanenin her türlü kaynak açısından liği Üniversitenin kitap alımı ve dergi aboneliği Veri tabanlarının liği Araştırma laboratuarları Araştırma için ulusal destek sağlama olanakları Araştırma için uluslar arası destek sağlama olanakları Yurtdışı bilimsel toplantı ve kongrelere katılım için gereken parasal destek Enstitülerin alt yapısı ve personeli Araştırma ekiplerinin oluşturulması, destek insan gücü (teknisyen, sekreterya vb) sağlanmasındaki kolaylıklar/destekler Dış kaynaklı projelerin uygulanmasındaki kolaylıklar/destekler Projelerde hizmet satın almada karşılaşılan sorunların çözümündeki kolaylıklar/destekler ALT YAPI VE HĠZMETLER Sağlık hizmetleri Spor tesisleri Kültür ve sanat hizmetleri Güvenlik hizmetleri

3 Bilgisayar, yazıcı vb. araç-gereçler İnternet hizmetleri Bilgi-işlem hizmetleri Kütüphane ve dokümantasyon hizmetleri Hukuk destek hizmetleri Ofis/büro/odaların fiziksel koşulları Yapım-onarım hizmetleri Dersliklerin liği Kongre-toplantı salonları/mekânları Yemekhane/kafeterya/kantin hizmetleri Sosyal tesis (Konukevi) hizmetleri Sekreterlik hizmetleri Temizlik hizmetleri Otopark alanı Fotokopi hizmetleri Kampuslar arasındaki ulaşım MALĠ /PARASAL OLANAKLAR Maaşlar Ek ders ücretleri Yolluklar Yurtdışı yayın desteği/ödemeleri Döner sermaye gelirlerinin ihtiyaçlar doğrultusunda dağıtılması ÜNĠVERSĠTENĠN KONUMU Diğer üniversiteler ile olan ilişkiler Sivil toplum kuruluşları ile olan ilişkiler Diğer üniversiteler arasında KTÜ nün saygınlığı KTÜ nün akademik değerlendirme ve kalite geliştirme çabaları KTÜ nün yenileşme ve gelişme çabaları Emekli olan personelle ilişkiler

4 Hiç Yeterli Kararsızım Oldukça Tamamen ĠDARĠ PERSONEL PAYDAġ ANALĠZĠ ANKETĠ Aşağıdaki ifadeler Karadeniz Teknik Üniversitesi idari personelinin kurumsal memnuniyet düzeylerini belirlemek amacıyla hazırlanmıştır. İdari personel paydaş anketi iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, kişisel bilgilere, ikinci bölümde ise idari personelin üniversiteden memnuniyet durumuna ilişkin ifadelere yer verilmektedir. Anketlerden elde edilen bilgiler, Karadeniz Teknik Üniversitesi yılları Stratejik Plan çalışmasında kullanılacaktır. Bu nedenle, adınızı belirtmenize gerek yoktur. Ankete vereceğiniz içten yanıtlar, araştırma bulgularının değerlendirilmesi açısından son derece önemlidir. BÖLÜM 1: KĠġĠSEL BĠLGĠLER 10. Görev Yaptığınız Fakülte/Yüksek okul/ Enstitü : OF TEKNOLOJĠ FAKÜLTESĠ 11. Cinsiyetiniz: () Kadın (1) Erkek 1. KTÜ de Toplam ÇalıĢma Süreniz:.. 1. YaĢınız :- 1. Öğrenim Düzeyiniz: (X) Lise (X) Ön Lisans ( X) Lisans () Y.Lisans () Doktora BÖLÜM : ĠDARĠ PERSONELĠN ÜNĠVERSĠTEDEN MEMNUNĠYET DURUMU PERSONEL SAYISI: KATILIM SAYISI: 19 KATILIM ORANI: % 86 KATILMA DERECESĠ Maddeler YÖNETĠM VE ORGANĠZASYON 1 Üniversitenin kurumsallaşma düzeyi İdari personelin yönetimce alınan kararlara katılma düzeyi Yönetim kademeleri ile iletişim ve geri bildirim alabilme Üniversitede farklı düşünce ve görüşleri açıklayabilme ortamının İdari görevlere seçilme/atanma ölçütlerinin İdari atamalarda mesleki ğin dikkate alınma düzeyi 6 İdari personelin kadro ve unvanları arasındaki uyum 7 İdari personelce yapılan işlerin yetki ve sorumluluklarının dengeli 8 olması İdari destek personelinin sayıca liği 9 İdari destek personelinin niteliği 10 EĞĠTĠM ve KURUMSAL ĠLĠġKĠLER İdari personele sunulan kendini geliştirme/hizmet içi eğitim 11 olanakları İdari personelin üstleriyle/amirleriyle ilişkileri 1 İdari personel ile öğretim elemanları arasındaki iletişim 1 İdari personel öğrenci iletişimi

5 1 İdari personel arasındaki işbirliği ALT YAPI VE HĠZMETLER Sağlık hizmetleri Spor tesisleri Kültür ve sanat hizmetleri Güvenlik hizmetleri Bilgisayar, yazıcı vb. araç-gereçler İnternet hizmetleri Bilgi-işlem hizmetleri Kütüphane ve dokümantasyon hizmetleri Hukuk destek hizmetleri Ofis/büro/odaların fiziksel koşulları Yapım-onarım hizmetleri Yemekhane/kafeterya/kantin hizmetleri Sosyal tesis (Konukevi) hizmetleri Sekreterlik hizmetleri Temizlik hizmetleri Otopark alanı Fotokopi hizmetleri Kampuslar arasındaki ulaşım MALĠ /PARASAL OLANAKLAR Maaşlar Döner sermaye gelirlerinin ihtiyaçlar doğrultusunda dağıtılması Mesai ücretleri

6 Hiç Yeterli Kararsızım Oldukça Tamamen ÖĞRENCĠ PAYDAġ ANALĠZĠ ANKETĠ Aşağıdaki ifadeler Karadeniz Teknik Üniversitesi öğrencilerinin kurumsal memnuniyet düzeylerini belirlemek amacıyla hazırlanmıştır. Öğrenci paydaş anketi iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, kişisel bilgilere, ikinci bölümde ise öğrencilerin üniversiteden memnuniyet durumuna ilişkin ifadelere yer verilmektedir. Anketlerden elde edilen bilgiler, Karadeniz Teknik Üniversitesi yılları Stratejik Plan çalışmasında kullanılacaktır. Bu nedenle, adınızı belirtmenize gerek yoktur. Ankete vereceğiniz içten yanıtlar, araştırma bulgularının değerlendirilmesi açısından son derece önemlidir. BÖLÜM 1: KĠġĠSEL BĠLGĠLER 1. Fakülteniz/Yüksek okulunuz/ Enstitünüz : OF TEKNOLOJĠ FAKÜLTESĠ 16. Bölümünüz : Anabilim Dalınız / Programınız : Program türünüz: (1) Ön Lisans (X) Lisans) () Yüksek lisans ( ) Doktora 19. Programınız (Lisansüstü için): 0. Cinsiyetiniz: (1) Kadın () Erkek 1. YaĢınız :18-. Sınıfınız (Ön lisans /Lisans için) :1-. Öğretim türünüz: Birinci Öğretim (1) Ġkinci Öğretim () BÖLÜM : ÖĞRENCĠLERĠN ÜNĠVERSĠTEDEN MEMNUNĠYET DURUMU ÖĞRENCĠ SAYISI : 1 KĠġĠ ANKET KATILIM SAYISI: 88 KĠġĠ ANKET KATILIM ORANI :% 7 KATILMA DERECESĠ Maddeler YÖNETĠM VE ORGANĠZASYON 1 Öğrenci temsilcilerinin baģarı düzeyi Öğrenci kulüplerinin etkililiği Öğrencilerin inanç ve değerlerine gösterilen saygı Ġdari personelin (ör. öğrenci iģleri çalıģanları vb) öğrencilere dönük tutumları Öğrencilerin idari birimlerle (dekan, dekan yardımcıları, bölüm baģkanı vb) iletiģim kurabilme olanakları 6 Öğrencilerin görüģ, istek ve eleģtirilerini yönetime ulaģtırabilmeleri için gerekli mekanizmaların varlığı EĞĠTĠM 7 Tez, ödev ve bitirme çalıģmalarında danıģman öğretim elemanlarının rehberliği 8 Bölümünüzün/programınızın Türkiye deki diğer üniversitelerin programlarıyla rekabet edebilme gücü 9 Derslerin genel iģleniģ tarzı 10 ĠĢlenen derslerin hedeflenen kariyer alanlarına

7 11 Seçmeli derslerin ilgili alana ve öğrencinin geliģimine 1 Farklı alanlardan seçmeli ders alabilme olanakları 1 Uzaktan eğitim ders uygulamalarının etkililiği 1 Uygulanmakta olan ölçme ve değerlendirme sistemi 1 Staj ve uygulama destek hizmetleri ARAġTIRMA Alanla/bölümle ilgili akademik ve idari etkinlikler hakkında bilgilendirilme düzeyi Bilgiye ulaģım konusunda sunulan hizmetlerin liği Bölümünüz/fakülteniz tarafından yapılan bilimsel organizasyonlarının (kongre, seminer vb) mesleki geliģiminize katkıları Bölümünüzdeki akademik personel tarafından gerçekleģtirilen bilimsel araģtırmaların geliģiminize katkısı Kütüphanenin her türlü kaynak açısından liği ALT YAPI VE HĠZMETLER Kütüphanenin açık kalma süresi Temizlik hizmetleri Yemek Hizmetleri Mediko-sosyal hizmetleri Barınma konusunda yönlendirme ve gerektiğinde yardımcı olma Burs desteği Engellilere uygun mekânsal düzenlemeler Kantinler ve benzeri diğer mekânlar Spor alanları Otopark hizmetleri Bahçe ve yeģil alan düzenlemeleri Mekanları iklimlendirme (ısıtma-soğutma) hizmetleri Psikolojik danıģma ve rehberlik hizmetleri ĠĢ meslek ve kariyer danıģmanlığı hizmetleri Ders materyallerinin (sıra, masa vb) kullanıģlılığı Laboratuar ve atölyelerdeki teknik donanımın liği (Bölümünüzde laboratuar ve atölye yoksa kararsızım seçeneğini iģaretleyiniz) Derslik ve amfilerdeki donanım (projeksiyon/akıllı tahta vb) Dersliklerin mekânsal (büyüklük/aydınlatma) KTÜ radyosunun içeriği ve yaygınlığı KTÜ WEB sitesinin liği Yabacı öğrencilere sunulan hizmetler Fotokopi hizmetlerinin liği Kültürel ve sportif faaliyetlerin liği