PSK 372 Psikolojide Toplumsal Proje Geliştirme ve Uygulama. Proje Geliştirmede Temel İlkeler ve Proje Yönetimi

Benzer belgeler
BİLECİK ŞEYH EDEBALİ ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK ÖZGEÇMİŞ FORMU KİŞİSEL BİLGİLER

T.C. MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI ÖĞRETMEN YETİŞTİRME

MUTLU ÇOCUKLAR DERNEĞİ

MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI ÖĞRETMENLERİN MESLEKİ GELİŞİM ÇALIŞMALARI

Eğitim Yönetimi ve Denetimi Tezsiz Yüksek Lisans Programı (5 Zorunlu Ders+ 6 Seçmeli Ders)

Proje Hazırlama. Prof. Dr. Hasan Efeoğlu. Mühendislik Fakültesi E&E Müh. Bölümü

LİDER VE YÖNETİCİ DEĞERLENDİRME VE GELİŞİM PROGRAMI

ODTÜ GELİŞTİRME VAKFI OKULLARI ÖĞRENCİ - VELİ - OKUL SÖZLEŞMESİ

İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ İÇ DENETİM BİRİMİ BAŞKANLIĞI İÇ DENETİM TANITIM BROŞÜRÜ

Vizyon : Dünyadaki ilk 500, Türkiye deki ilk 5 (bazı alanlarda ilk 3 ) üniversite içine girmek ve üniversiteyi ülkenin bilim, sanat ve spor

HEDEF 2020 ELEKTRİK ELEKTRONİK MÜHENDİSLİĞİ BÖLÜMÜ KTÜ 2014 MÜDEK AKREDİTASYON ÇALIŞMALARI. 12 Şubat Prof. Dr. İsmail H. ALTAŞ Bölüm Başkanı

HASTANE HİZMET KALİTE STANDARTLARI METODOLOJİSİ

MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI ÖĞRETMENLERİN MESLEKİ GELİŞİM ÇALIŞMALARI

ERZURUM TEKNİK ÜNİVERSİTESİ KARİYER PLANLAMA, UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ YÖNETMELİĞİ BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar Amaç MADDE 1:

T.C. MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI Öğretmen Yetiştirme Ve Geliştirme Genel Müdürlüğü DAĞITIM YERLERİNE

FASIL 1: MALLARIN SERBEST DOLAŞIMI

YETKİNLİK DEĞERLENDİRME ve GERİBİLDİRİM

Anadolu Üniversitesi Stratejik Planı. 15 Haziran 2010

2016 YILI İŞ/EYLEM PLANI

KARADENİZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK HİZMETLERİ MESLEK YÜKSEKOKULU PAYDAŞ ANALİZİ ANKETİ

SATIŞ & PAZARLAMA İLETİŞİM VE MÜŞTERİ MEMNUNİYETİ EĞİTİMİ

Aktif İstihdam Tedbirleri: Nar Taneleri Projesinden Öğrendiklerimiz

BASIN, YAYIN VE HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜ

ULUSAL SİBER GÜVENLİK STRATEJİ TASLAK BELGESİ

TURGUT ÖZAL ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ İKTİSAT BÖLÜMÜ DERS BİLGİ FORMU (SYLLABUS)

YAŞAM BOYU SAĞLIK BLOĞU GELİŞİM İZLEM DOSYASI-1




12. MĐSYON 13. VĐZYON

Danışmanlık ve Dışgöz Hizmetleri

GAP DANIġMANLIK EĞĠTĠM REHBERĠ

TED KONYA EREĞLİ KOLEJİ OKUL-AİLE BİRLİĞİ EĞİTİM ÖĞRETİM YILI YILLIK ÇALIŞMA PLANI

SAĞLIKTA DÖNÜŞÜM. Prof. Dr. Ayfer TEZEL

Valiliklerde AB İşleri için Kapasite Oluşturulması Projesi Yerel Düzeyde AB Çalışmalarına Yönelik Kapasitenin Güçlendirilmesi Eylem Planı

Yükseköğretim Kalite Kurulu. 13 Nisan ANKARA

Öğrencilerin Üst Düzey Zihinsel Becerilerinin Belirlenmesi. Öğrenci Portfolyoları

DOĞAN GRUBU İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

Örgütsel Davranış (MGMT 206) Ders Detayları

TÜRKİYE'DE İNKÜBASYON MODELLERİ VE GELİŞMİŞ GİRİŞİMCİLİK EKOSİSTEMİ İÇİN İNKÜBASYON DESTEK MEKANİZMALARI ÇALIŞTAYI EKİM 2015 ANKARA

Mesleki eğitimde bilgisayar oyunu kullanma rehberi

13. ULUSAL PSİKOLOJİK DANIŞMA VE REHBERLİK KONGRESİ BİLDİRİ ÖZETLERİ KİTABI Ekim, 2015 Mersin

YÖNETİM VE LİDERLİK BECERİLERİNİ GELİŞTİRME PROGRAMLARI

Küme Yönetim Rehberi Notları. Sanayi Geliştirme Merkezi SANGEM

İŞYERİNDE SAĞLIĞI GELİŞTİRME ve PROGRAM PLANLAMA. Prof.Dr.Ayşe Beşer Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi

Eğitimin Amacı: Eğitimin İçeriği: STRES YÖNETİMİ Eğitimin Süresi*:

Ajans İşletme (SGT 438) Ders Detayları

Yrd. Doç. Dr. Nilay PEKEL ULUDAĞLI

* İnsan Kaynakları alanında çalışmak isteyen tüm Öğrenci ve Yeni Mezunlar,

İÇİNDEKİLER I. BÖLÜM ÖRGÜT YÖNETİMİ VE YÖNETİMDE SORUN ÇÖZME

TOPLUM HİZMETLERİ MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI İLKÖĞRETİM VE ORTA ÖĞRETİM KURUMLARI SOSYAL ETKİNLİKLER YÖNETMELİĞİ

TIP EĞİTİMİ ÇALIŞMA KOLU KÜÇÜK ÇALIŞMA GRUPLARI BAŞVURULARI

F.Nesrin CAN DİALİFE Diyaliz Merkezleri Hemşirelik Hizmetleri Koordinatörü

Kıbrıs Sağlık ve Toplum Bilimleri Üniversitesi Sağlık Yönetimi Programı. Müfredat

ÇEİS Sürdürülebilir İstihdam Zirvesi. Mavi Yaka Çalışanlar İçin Gelişim & Kariyer Modeli. Hakan Timur Genel Müdür Yardımcısı - İnsan Kaynakları

T.C. İSTANBUL ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı. Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı. Stratejik Planlama Çalışmaları

YÖNETİM VE ORGANİZASYON Bölümü Öz Değerlendirme Raporu (2017) 1 Misyonu, Vizyonu, Değerleri ve Hedefleri Misyonu: Çağdaş ve etik değerleri

T.C. BURSA VALİLİĞİ İL Milli Eğitim Müdürlüğü KARDEŞ OKUL PROJESİ

Her şey eğitimle değişir

Her şey eğitimle değişir

Sedona. Eğitim Kataloğu

ÇARŞAMBA TİCARET BORSASI 2015 YILI YILLIK İŞ PLANI

İÇİNDEKİLER. İŞLETME YÖNETİMİ ve İŞLETMELERDE SORUN ÇÖZME

Office Phone:

YÜKSEK ÖĞRETİM KALİTE KURULU KURUMSAL DIŞ DEĞERLENDİRME SÜRECİ İKBU STRATEJİ TAKİP VE KALİTE GÜVENCE KOMİSYONU

ÇARŞAMBA TİCARET BORSASI 2016 YILI YILLIK İŞ PLANI

TÜM ÖĞRETMEN VE İDARECİLERE

FEF LİSANS PROGRAMLARI DEĞERLENDİRME ÖLÇÜTLERİ

eğiticinin değişen rolü ve eğitici gelişimi

Trafik Psikolojisi Trafik psikolojisi,

E ğ i t i m K a l i t e P o l i t i k a s ı. Dr. Ö ğ r. Ü y e s i A l a e t t i n İŞERİ

Eğitim Komisyonu Raporu

STRATEJİK PLAN, AMAÇ, HEDEF VE FAALİYET TABLOSU

MEB Onaylı İnsan Kaynakları Yönetimi Eğitimi

Proje İzleme: Neden gerekli?

Üniversite - Sanayi İşbirliği: Durum, Engeller ve Çözümler. Dragan Soljan, Erhan Akın, Sema Akın, Kubilay Ayturan

T.C. GAZİOSMANPAŞA ÜNİVERSİTESİ PAZAR MESLEK YÜKSEKOKULU SAĞLIK BAKIM HİZMETLERİ BÖLÜMÜ EVDE HASTA BAKIM PROGRAMI MESLEKİ UYGULAMA YÖNERGESİ

DİCLE ÜNİVERSİTESİ PROJE KOORDİNASYON UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ

*Öğrencilere adaptasyonlarının ilk aşamasında destek ve öğretimin düzenli bir şekilde yürümesini sağlamak

: İl Milli Eğitim Müdürlüğünün tarih ve sayılı yazısı.

TRABZON İL MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ MESLEKİ VE TEKNİK ORTA ÖĞRETİM KURUMLARINDA TANITIM VE YAPILANDIRMA ÇALIŞMALARI İL EYLEM PLÂNI

Türkiye Fiziksel Aktivite Rehberi Yaşlılarda Fiziksel Aktivite

HERKESİN REKTÖRÜ. Prof. Dr. Abdulvahap YİĞİT Ahi Evran Üniversitesi Rektör Adayı.

MALİ YILI STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI PERFORMANS PROGRAMI

2013 YILI Faaliyet. Raporu. İnsan Kaynakları. İnsan Kaynakları

Öğrenci Dekanlığı Toplumsal Duyarlılık Projeleri Ofisi AKADEMİK YILI TOPLUMSAL DUYARLILIK PROJELERİ

Örgüt Psikolojisi (PSY 309) Ders Detayları

GÖNÜLLÜ ve SOSYAL GENÇLİK

2012 YILI ATB YILLIK İŞ PLANI

T.C. KONAK BELEDİYE BAŞKANLIĞI Sosyal Yardım İşleri Müdürlüğü GÖREV VE ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ

GÜLBAĞ SELİM SIRRI TARCAN İLKOKULU UYUŞTURUCU KULLANIMI VE BAĞIMLILIKLA MÜCADELE OKUL EYLEM PLANI

T.C. KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ TEKNOLOJİ TRANSFER OFİSİ YÖNERGESİ. BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ TIP FAKÜLTESİ MEZUNİYET ÖNCESİ TIP EĞİTİMİ PROGRAMI PROGRAM DEĞERLENDİRME PLANI

RAPORUN TESLĐM TARĐHĐ: GZFT ANALĐZĐ: DEĞERLER: PAYDAŞLAR: MĐSYON: STATEJĐK AMAÇ, HEDEF, FAALĐYET VE PERFORMANS GÖSTERGELERĐ VĐZYON:

GAZİ ÜNİVERSİTESİ SAĞLIK KÜLTÜR VE SPOR DAİRESİ BAŞKANLIĞI KÜLTÜR VE SOSYAL HİZMETLER BİRİMİ YÖNERGESİ

Tüm idareci ve öğretmenlerimizin faydalanmasını temenni ederiz. Ertuğrul ERARSLAN Okul Müdürü

ANADOLU ÜNİVERSİTESİ

T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Öğretmen Yetiştirme ve Geliştirme Genel Müdürlüğü

Sedona. Nisan 2013 Eğitim Kataloğu

THOMAS GÜÇLÜ İLETİŞİM & YÖNETİM EĞİTİMİ

Transkript:

PSK 372 Psikolojide Toplumsal Proje Geliştirme ve Uygulama Proje Geliştirmede Temel İlkeler ve Proje Yönetimi 2015-2016 Bahar Dönemi Yrd. Doç. Dr. Nilay PEKEL ULUDAĞLI

Proje Nedir? Daha önceden belirlenmiş ihtiyaçlara yönelik ya da sorunların çözülmesi amacıyla, Belirli bir zaman tanımlaması içeren, Planlanmış faaliyetler zinciridir.

Psikolojide Toplumsal Proje Nedir? Kurumsal bağlantısı olan, Belirli bir ihtiyacı gideren, Belirli bir sorunu değerlendiren, Somut sonuçlar ortaya koyan, Psikolojik iyileştirmeyi hedefleyen faaliyetler bütünü.

Dersin Hedefleri Proje hazırlama, sürdürme ve sonuçlandırma tecrübesi Toplumsal problemlerle ilgili farkındalığı arttırma Toplumsal bir problemin çözümüne katkı sağlama Mezuniyet sonrası çalışmanın düşünüldüğü ya da çalışılabilecek kamu ve sivil toplum kuruluşlarını tanıma Kurumlarla iletişim kurma konusunda bilgi ve becerileri geliştirme

Eğitim Sağlık Çevre Spor Kadın/erkek Aile/çocuk Trafik Adli Medya Vb. Hangi Alanlarda Olabilir?

Örnekler A kurumundaki çocukların. konuda eğitilmesi B kurumundaki bireylerin. konudaki sorunu için müdahale programı hazırlanması C kurumundaki personel için. konuda eğitim programı hazırlanması D kurumundaki kişilerin psikolojik özelliklerinin değerlendirilmesi

Geçen Yıldan Örnekler Alt SES çocuklarla yaşam kalitesini arttırmak Gazilerle stres ve öfke yönetimi çalışmaları Huzurevindeki yaşlılarla başarılı yaşlanma konusunda çalışmalar Okul öncesi dönem çocuklarında empatiyi arttırma çalışmaları Çalışanların iş verimliliği ve motivasyonlarını arttırma İlkokul öğrencilerinin olumlu sosyal davranışlarını arttırma Üniversite öğrencilerinin kariyer gelişimini destekleme

Ders Programı (1) Proje konusunun ve amacının belirlenmesi, Kurum/örneklem seçimi, Proje yöntem ve araçlarının belirlenmesi, Kurumsal bağlantıların kurulması ve onay alınması, Proje önerisinin hazırlanması,

Ders Programı (2) Proje faaliyetlerinin gerçekleştirilmesi, Ara değerlendirme ve gözlemlerin sunulması, Proje sonuçlarının ve etkililiğinin ölçülmesi, Proje sonuçlarının rapor edilmesi ve değerlendirilmesi, Bireysel ve kurumsal paydaşlara geribildirim verilmesi, Genel değerlendirme ve gözlemlerin sunulması.

Proje Önerisi Neleri İçermelidir? Projenin adı Proje amacı Projenin kapsamı ve faaliyetler Zaman tanımı ve çalışma takvimi Yararlanılacak kaynaklar İşbirliği yapılacak kurum Görev dağılımı Olası riskler Başarının değerlendirilmesi

Gerekçe: Neden bu projeye ihtiyaç var? Amacın özellikleri: Açık Gerçekçi Özgün Diğer gruplarla işbirliği halinde ortak proje? Laboratuvarlar ve sürdürülebilirlik Projenin Amacı

Projenin Kapsamı ve Faaliyetler İhtiyaç analizi? İlgili kişilerle görüşülmesi İlgili konuda uzman/tecrübeli kişilerin görüşlerini alma Faaliyetleri adım adım sıralama Mümkün olduğunca detaylandırma Grafiklendirme

Projenin Kapsamı ve Faaliyetler Her faaliyet için gerekli sürenin göz önünde bulundurulması Zaman tanımı içinde gerçekleştirilebilir mi? Kurumun görüş/önerilerinin alınması Beklenmedik durumlar ve olası revizyonlar

Zaman Tanımı/Çalışma Takvimi Her faaliyet için ayrı zaman tanımı Toplam çalışma süresi Net tarihler belirlenmesi Çizelge oluşturulması Kurumla iletişime geçme: O tarihler uygun mu?

Yararlanılacak Kaynaklar Proje faaliyetlerinin gerçekleştirilmesinde kullanılan tüm araçlar: Ölçek Makale Kitap Vb.

Kurumun açık adı Resmi ya da özel Kurumla görüşülmesi Projenin amacı ve faaliyetleri konusunda fikir birliğine varılması Uygun kurum mu? Ulaşım, gerekli izinler, uygulama, prosedürler vb. Kurum Bilgisi

Uygun görev dağılımı Hakkaniyet Görev paylaşımının netleştirilmesi ve yapılacaklarda açıklık Uygulama tarihlerine sadık kalmak: Çalışma disiplini yaratılması Düzenli geribildirim ve değerlendirme toplantıları yapılması Görev Dağılımı

Olası Riskler Projede öngörülen olası riskler neler olabilir? Bu risklerle başa çıkabilmek için belirlenen önlemler

Başarının Değerlendirilmesi Ölçülebilir göstergeler Doğrulama kaynakları Ör. Eğitimin etkililiğine dair geribildirim alınması, ön test-son test

Göz Önünde Bulundurulması Gerekenler Kısıtlı zaman Gerçekçi olmayan hedefler Faaliyetlerin somutlaştırılması Kurumla karşılıklı beklentilerin netleştirilmesi Kişisel güvenliğiniz

Göz Önünde Bulundurulması Gerekenler Projenin gelişimini ve sonuçlarını sürekli olarak izlemek, değerlendirmek ve raporlandırmak Problemle karşılaşıldığında yardım istemek Kurumu gerekli tüm durumlarda bilgilendirmek Kurumun kuralları Motivasyon ve çaba

Projenin adı Projenin amacı Çalışma takvimi Proje Süreç Raporu Çalışma takvimi doğrultusunda hangi çalışmalar gerçekleştirildi? Karşılaşılan sorunlar

Ara Değerlendirme Raporu Projenin adı Projenin amacı Çalışma takvimi Hedeflenen faaliyetler Tamamlanan faaliyetler Gerçekleştirilecek faaliyetler Karşılaşılan sorunlar Değerlendirme

Proje Sonuç Raporu Projenin adı Projenin amacı Çalışma takvimi Hedeflenen faaliyetler Tamamlanan faaliyetler Başarı göstergeleri Karşılaşılan sorunlar Geleceğe yönelik öneriler Sonuçlar ve değerlendirme

Kolay gelsin o zaman!