Disney Satış Sorumlusu Oryantasyon Programı. Mağaza Yöneticisi Eğitmen Kılavuzu

Benzer belgeler
Teknosa Mobil Sorumlusu Oryantasyon Programı. Mağaza Yöneticisi Eğitmen Kılavuzu

Kasiyer Oryantasyon Programı. Mağaza Yöneticisi Eğitmen Kılavuzu

Operasyon Elemanı Oryantasyon Programı. Operasyon Yöneticisi Eğitmen Kılavuzu

TeknoAsistan Oryantasyon Programı. Operasyon Yöneticisi Eğitmen Kılavuzu

OE Oryantasyon Programı. Operasyon Yöneticisi Eğitmen Kılavuzu

TA Oryantasyon Programı. Operasyon Yöneticisi Eğitmen Kılavuzu

Satış Danışmanı Oryantasyon Programı. Mağaza Yöneticisi Eğitmen Kılavuzu

Satış Danışmanı Oryantasyon Programı. Mağaza Yöneticisi Eğitmen Kılavuzu

BU KADAR YÖNETİCİYİ NASIL BULURUM?

REHBERLİK VE PSİKOLOJİK DANIŞMANLIK BİRİMİ ÇALIŞMALARI

Burada yer alan bilgiler şirket çalışanlarını bilgilendirme amaçlıdır. Her hakkı saklıdır. Para ile satılamaz. İzinsiz çoğaltılamaz.

ÖZEL EĞİTİM KURUMLARINDA GÖZLEM

ISO EĞİTİM TALİMATI

KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU

M VE GEL UYGULAMALARI

Revizyon Tarihi :

1 2.ADIM. Profesyonel, Etik, Pozitif Değişim Sağlayan KOÇLUK! BİZİ DAHA YAKINDAN TANIYIN BİZİMLE İLETİŞİME GEÇİN 3.ADIM .ADIM

KLİNİK EĞİTİM HEMŞİRESİ REHBERLİĞİNDE İŞE YENİ BAŞLAYAN HEMŞİRELERİN ORYANTASYONU. Hazırlanma Tarihi:

EĞĠTĠM PROSEDÜRÜ. Yönetmelik No: GEN YO 002 Revizyon No: 00 İlk Yayın Tarihi: Mayıs 2014 Revizyon Tarihi :

Uluslararası Hukuk Kulübü

DERS BİLGİ FORMU. Haftalık. Okul Eğitimi Süresi. Ders. Saati

İstanbul Aydın Üniversitesi tarafından verilen sektörel uzmanlık belgesini başarıyla almaya hak kazanmıştır.

15 Nisan 2013 Tarihli Atölye Çalışması Sonuçları

TED OKULLARI 14. MÜDÜRLER TOPLANTISI ESKİŞEHİR DE YAPILDI

EĞİTİM-ÖĞRETİM YILI ÖZEL EĞİTİM UYGULAMA MERKEZLERİ (OKUL) I. KADEME YILLIK ÇERÇEVE PROGRAMI

Carismax Akademi de Mevcut piyasa taleplerine uygun olarak;

Esas Sosyal 2017 İlk Fırsat Programı Değerlendirme Raporu. III. Paydaşlara göre Genel Değerlendirmeler ve Geri Bildirimler

Akademi. Denetim Kalite Kontrol. Danışmanlık

REVİZYON DURUMU. Revizyon Tarihi Açıklama Revizyon No madde-2.madde-4.madde-5.madde RV01

KULLANIM ÖRNEĞİ KATALOĞU. Yammer'ı sosyal çalışma alanınız olarak kullanın ve iş birliği, yenilik ve katılımın başlamasını sağlayın.

2016 Yılı GençKal Proje Raporu

Bilgi Parmaklarınızın Ucunda!

Türkiye Mükemmellik Ödülleri

Uzaktan Eğitim Sistemi

STRATEJİK SATINALMA METİN A. KANSU 30 MART SALI

Sekizinci Kurul Poster Çalışması

İŞ ANALİZİ ve YETKİNLİK MODELLEME

ÇANKAYA İLÇE MİLLİ EĞİTİM MÜDÜRLÜĞÜ Mesleki ve Teknik Eğitimi Tanıtma ve Yöneltme 2015 Eylem Planı

212 Derece Hakkında. Koçluk Modelimiz ve Koçluk İlkelerimiz. Neden 212 Derece? Koçlukta Temel Aldığımız İlkeler

İç Denetimi Öğrencilere Tanıtmaya Yönelik Fikirler

TERSİNE MENTORLUK. Tersine Mentorluk İlişkisinin Özellikleri

İK YÖNETİMİ NASIL ALGILANIYOR?

EK-1 BEDEN EGİTİMİ DERSİNDE ÖĞRENCİ BAŞARISININ DEĞERLENDİRİLMESİ

TIBBİ HİZMETLER BAŞKANLIĞI VIII. SAĞLIK BAKIM HİZMETLERİ MÜDÜRLÜKLERİ TOPLANTISI

VBT Bilgi Teknolojileri

1 ÇALIŞMANIN NASIL SUNULACAĞINI İŞARETLEYİNİZ

Aile Hekimliği Anabilim Dalı Dönem VI Öğrencileri Staj Değerlendirme

BOĞAZİÇİ ÜNİVERSİTESİ GASTRONOMİ VE DEGÜSTASYON KULÜBÜ

Danışmanlık ve Dışgöz Hizmetleri

Çalışanlarınızı farklı şekilde motive etmeyi ve işyerinde coşkuyu, motivasyonu ve bağlılığı nasıl ÇALIŞANLARINIZ MOTİVE OLUYORLAR MI?

KARGEM DEN KARLILIK VE VERİMLİLİĞE %100 ETKİLİ YARATICI EĞİTİMLER

Eğitimin Amacı: Eğitimin İçeriği: STRES YÖNETİMİ Eğitimin Süresi*:

KTTO PROJE, EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ

İş Güvenliği Uzmanları İçin Yenileme Eğitimi Programı

Uzaktan Eğitim Sistemi

Koçluk Oturumu/Seansı Canlandırma

En İyi Yönetici, En Kötü Yönetici

PEARSON BTEC LEVEL 3 CERTIFICATE IN PERSONAL TRAINING (QCF)

Okul Öncesi Eğitimde Özel Öğretim Yöntemleri - I. Program İçeriği Yrd. Doç. Dr. Ali Gurbetoğlu

Okul olarak hedefimiz; sürekli gelişen ve kendini yenileyen bir kurum olmak, okulumuza

TEGEP te Neler Oluyor?

PAÜ Kurum İç Değerlendirme Raporu Hazırlıkları-2018

KARİYER YÖNETİMİ. Kariyer teorisi iki nokta üzerinde odaklanmaktadır. Öğr. Grv.. M. Volkan TÜRKER

DERS BİLGİLERİ Ders Kodu Yarıyıl T+U Saat Kredi AKTS Ebelikte Yönetim Ön koşul dersi yoktur

Çalışanları ihtiyaç duyduğu bilgiye en hızlı ulaştıran araç.

CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014

UZAKTAN EĞİTİM PROGRAMLARININ ve DERSLERİNİN YÜRÜTÜLMESİNE YÖNELİK YÖNERGE. Dokuz Eylül Üniversitesi Uzaktan Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi

Kurumsal Akademi ve Eğitim Çözümleri. TEKİM 1

GÜZ DANIŞMANLIK'ı sizlerle tanıştırmak ve faaliyetlerini sizlerle paylaşmaktan onur duyuyorum.

T.C. AKSARAY ÜNİVERSİTESİ BEDEN EĞİTİMİ VE SPOR YÜKSEKOKULU BEDEN EĞİTİMİ ÖĞRETMENLİĞİ BÖLÜMÜ BES ÖĞRETMENLİK UYGULAMASI DERS YÖNERGESİ

Çukurova Üniversitesi Diş Hekimliği Fakültesi Eğitici Gelişimi Programı. EĞİTİM ve ÖLÇME DEĞERLENDİRME KURSU

5.8 - EYVAH AKIŞ ŞEMALARI KARIŞMIŞ

İnovasyon Odaklı Mentörlük Projesi

Almanca I (GER201) Ders Detayları

Eğitim sektöründe eleman ihtiyacı arttı

BU DEVİRDE BİR FİNANSÇI KOLAY YETİŞMİYOR! İŞİN DOĞRUSU, İŞİ İŞBAŞI EĞİTİM DE ÖĞRENMEK!

İnoSuit - İnovasyon Odaklı Mentörlük Projesi

EĞİTİM KURUMLARININ AKREDİTASYONU KURUM ZİYARETİ KONTROL LİSTESİ (TTMYK-AKREDİTASYON KOMİSYONU)

İŞLETME YÖNETİMİ VE ORGANİZASYONDA TEMEL KAVRAMLAR

Doğuş Otomotiv. Kanuni Merkez Maslak Mah. G-45 Ahi Evran Polaris Cad. No:4 Ayazağa-Maslak/İstanbul

EĞİTİM ÖĞREİM OKULA UYUM PROĞRAMI

T.C. ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ Kalite Geliştirme ve İzleme Birimi

AOSB 2017 EĞİTİM PROGRAMI. Eğitimin Konusu : Yetenek Yönetimi (Çalışanı Elde Tutma) Eğitim Tarihi : 16 Mayıs 2017 Eğitim Hedef Kitlesi :

ÖĞRENME PORTALI KULLANIM KILAVUZU. Uzaktan Eğitim Uygulama ve Araştırma Merkezi (MAUZEM)

PERYÖN İNSAN YÖNETİMİ ÖDÜLLERİ FARK YARATAN İK PROJELERİ TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ

T.C. İSTANBUL TİCARET ÜNİVERSİTESİ BASIM YAYIN ÜRETİM TEKNOLOJİLERİ BÖLÜMÜ STAJ KILAVUZU

Office Phone:

İSTANBUL ESENYURT ÜNİVERSİTESİ

Office Phone:

TEK NOKTA EĞİTİMLERİ

PROJE Serdar ÇETİN. Güven üzerine kurulu müşteri odaklı yaklaşım başarımızın temelidir.

Şirketlerde Liderlik Araştırması Rapor Sunumu 12 Şubat 2015 İnsan Kaynakları Zirvesi. GfK 2015 Şirketlerde Liderlik Araştırması Şubat

EĞİTİM PROSEDÜRÜ. Aday Memur: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu na tabi olarak ilk defa Devlet Memurluğuna atananları kapsar.

T. C. KAMU İHALE KURUMU

Bilgi Çağına Uyumlu, Doğru Kariyer Yolları

Almanca I (GER201) Ders Detayları

T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Öğretmen Yetiştirme ve Geliştirme Genel Müdürlüğü MESLEKİ GELİŞİM EĞİTİM PROGRAMI

PERAKENDE YÖNETİMİ KURS PROGRAMI

ETKİN YÖNETİM BECERİLERİ - FERDİN HOYİ 10 MART ÇARŞAMBA İNSAN ODAKLI YÖNETİM - FERDİN HOYİ 24 MART ÇARŞAMBA

Transkript:

Disney Satış Sorumlusu Oryantasyon Programı Mağaza Yöneticisi Eğitmen Kılavuzu

PROGRAM HEDEFLERİ Bu programda Teknosa Mağazalarında Disney Satış Sorumlusu olarak işe yeni başlayan çalışanlarımızın, kendi görev ve sorumluluklarını, mağaza iş süreçlerini ve satış mesleğini en iyi şekilde yöneticisinin eşliğinde ve yöneticisiyle birlikte öğrenmesi amaçlanmıştır. Bu program; müşteri memnuniyetinin ön planda tutulduğu satış sonrası hizmetler yaklaşımının benimsenmesini sağlayan bilgi, beceri, tutum ve bakış açısını kazandırmayı sağlar. Ayrıca; yönetici ve işe yeni başlayan çalışan arasında yapılandırılmış bir ilişkinin geliştirilmesiyle Yönetici-Disney Satış Sorumlusu arasında karşılıklı saygı ve güven ortamının kurulmasını kolaylaştırır. Bu programla birlikte Disney Satış Sorumlusu olarak çalışanının işe başladığı andan itibaren yöneticisi; çalışanının performansını geliştirmek konusunda daha fazla sorumuluk almaya başlar. Bu sorumluluğun yerine getirilmesinde; Teknosa Akademi, eğitmenleri ve e-öğrenme platformu ile öğrenme ve gelişim rehberliğinizde sürekli olarak size eşlik edecektir. Akademi tarafından sizin eşliğinizde yürütülecek program iki bölümden oluşur. 1. Disney Satış Sorumlusu İlk Bölüm Programı Mağazanızda işe yeni başlayan Disney Satış Sorumlusu ile ilk gün yapılacak olan eğitim programıdır. İşe yeni başlayan Disney Satış Sorumlusu çalışanı, görev ve sorumlulukları doğrultusunda gerekli olan mesleki bilgi ve becerileri; Akademi tarafından hazırlanmış plan dâhilinde e-öğrenme eğitimleri ve yönlendirilen gözlemlerle birlikte tamamlayacaktır. Sizlerden beklentimiz sadece yöneticilik rolünüzle değil, koç, mentor ve eğitmen rollerinizle de bu öğrenme ve gelişim ortamını desteklemenizdir. Amacımız Disney Satış Sorumlusu olarak çalışanına; kendi öğrenme sorumluluğunu kazandırmaktır. Hangi süreçte nasıl bir yol izleyeceğiniz bu kılavuzda yer almaktadır. 2. Devam Programı Başlangıç programını tamamlayan Disney Satış Sorumlusu olarak çalışanın kendi gelişiminin sorumluluğunu devam ettirmesini beklediğimiz ilk 5 aylık süreci kapsayan bir eğitim ve gelişim devam programıdır. Mağaza Yöneticisi olarak bu programda sizlerden beklentimiz; eğitim programı devam ederken, çalışanınızı takip etmeniz, onu desteklemeniz ve sorularla kendi gelişimini fark etmesini sağlamanız ve öğrendiklerini hayata geçirme konusunda talepkar olmanızdır. Her iki program süresince aşağıda belirtilen kanallarla Teknosa Akademi olarak size her zaman destek olmaya hazırız. Gelişim önerilerinizi ve geri bildirimlerinizi bekliyoruz. 02

Programa başlamadan önce aşağıdaki konularda hazırlıklı olmanız size kolaylıklar sağlayacaktır. Kendinizi nasıl tanıtacaksınız? Mağazayı sabah açan ekibin mağazaya geliş saati Mağazanızın çalışma saatleri Mağaza metrekareniz ve standardı Mağaza norm kadronuz ile mağazada hangi pozisyonlar var? Bağlı olduğunuz Bölge Yöneticiliğinizin, Bölge Sorumlunuzun ve Bölge Yöneticinizin adı, bölgenizdeki mağaza sayısı ve isimleri neler? Hangi mağazalarda Disney reyonları var? Hangi illeri kapsıyor? Satış Müdürlüğünüzün ve Satış Müdürünüzün adı ve Müdürlüğünüzdeki bölge ve mağaza sayısı ne? Hangi illleri kapsıyor? Yakın çevrenizde bulunan AVM ler Yakın çevrenizdeki rakipler Mevcut çalışanlarınızla konuşarak mağazada bir öğrenme ve gelişim sürecinin başlayacağını, bu süreçte yeni başlayan tarafından kendilerinin gözlemleneceğinin bilgisini paylaşın. Bir günün yol haritasını ve eğitim konularının yer aldığı bu kılavuzu Mağaza Yöneticisi/ Operasyon Yöneticisi/Mağaza Sorumlusu olarak okuyun. KIP te yer alan bilgilendirici dokümanları mutlaka okumuş ve iş başı eğitimini verecek seviyede bilgiye sahip olun. 03

1 GÜNLÜK AŞAMALI KILAVUZ Birinci Günün Odak Noktası: Tanışma ve Bağ Kurma, Mağazamı, Teknosa yı ve Sektörü Tanıyorum, Disney Alanının Tanıtılması ve Gözlemlenmesi Teknosa yı, Mağazayı ve ekibi tanıtma Satış alanını, ofis ve Disney deposunu tanıtma Teknosa Akademi ile tanıştırma Teknosa e-oryantasyon Disney e-eğitimi Disney İade e-eğitimi Teknosa Satış Eğitimi 1 e-eğitimi Teknosa Satış Eğitimi 2 e-eğitimi Teknosa İleri Satış e-eğitimi Müşteri Psikolojisi ve Algısı e-eğitimi İletişim Temelleri ve İletişim Tipleri e-eğitimi İletişim Engelleri Sizi Engellemesin e-eğitimi 5 SSS ının paylaşılıp öneminin vurgulanması Disney alanını gözlemleme Hedefler ve Öğretilecek Ana Konular Disney Satış Sorumlusu çalışanından beklentilerin bilinmesi, görev tanımının öğrenilmesi Disney alanının, satış alanının, ürün kategorilerinin, mağaza yerleşiminin öğrenilmesi Teknosa oryantasyonunun tamamlanması Teknosa Akademi e-öğrenme ortamının kullanılacak seviyede gösterilmesi Gelişim yolculuğunda kişinin kendi sorumluluğunun farkına varması. Disney Satış Sorumlusu çalışanı için gelen işlere verilen hizmetin gözlemi ve gözlemlerine ilişkin notlar alınması Müşteri Memnuniyeti odaklı yaklaşımı fark ettirme. 04

10:00-10-30 Karşılıklı Konuşma Kendinizi tanıtın bunun için öncesinde kendinizi nasıl tanıtacağınızı ve nelerden bahsedeceğinize yönelik hazırlık yapın. Kendinizi tanıtırken, yaşınız, nereden mezun oldunuz, çalışma yılınız, Teknosa daki çalışma süreniz, ilk hangi mağazada hangi pozisyonda başladığınız ile ilgili bilgiler verebilirsiniz. Aynı bilgileri Disney Satış Sorumlusu ndan da duyun. Daha önce yaptığı iş, sektör bilgisi gibi farklı sorular da sorabilirsiniz. Bunun ilişki başlangıcı olarak sıcak ve samimi bir ortamda olmasını sağlayın (Disney Satış Sorumlusu hepsini anlatmayabilir, siz sorun). Bu bir günün amacından ve bu süreçteki rolünüzden bahsedin. Kasa ve satış alanını beraber gezin. Ürün kategorilerini anlatın. Operasyon Yöneticisi ve varsa Mağaza Sorumlusu nu tanıştırın ya da isimlerini paylaşın. Mağazanızda özel alanlar var ise gösterin ve buraların ne amaçla kullanıldığını, kimin kullandığını anlatın. Ürün bilgilerinin yer aldığı etiketleri, posterleri, hook alanlarını gösterin. Varsa ofis alanına geçin, mağaza norm kadronuzu, pozisyonları, Bölge Sorumlusu nun ve Bölge Yöneticisi nin ismini paylaşın. Ofis bilgisayarını gösterin ve buradan oracle girişi yaparak kişinin oracle self servisinden kişisel mail adresi, telefon ve adres bilgilerinin güncelliğini kontrol edin. Mağaza iş süreçlerinden bahsedin. Bir Disney Satış Sorumlusu ndan beklentinin ne olduğunu tarif edin. Başarılı bir Disney Satış Sorumlusu olmak için Müşteri Memnuniyeti Odaklı Yaklaşım ın ön şart olduğunu mutlaka duymasını sağlayın. 10:30-11:30 Mağaza Yöneticisi Anlatıyor @teknosa.com uzantılı mail adresinin aktif olduğundan emin olduktan sonra PC den Teknosa Akademi portaline girmesini sağlayın ve eğitim portali hakkında bilgilendirme yapın. Akademi kişisel sayfasını beraber inceleyin. 5 SSS ını paylaşın ve önemini vurgulayın. 15 Dakika Mola 11:45-12:15 Disney Satış Sorumlusu Kendi Öğreniyor Teknosa yı tanıyalım: Satış Danışmanı ile beraber Teknosa Akademi portalında oturum açın. Platformlara tüm cihazlardan sorunsuz erişilebileceği bilgisini verin. Teknosa e-oryantasyon platfomuna tıklayın, ilk sayfayı birlikte inceledikten sonra diğer bilgilere kendi başına göz atmasını isteyin. 05

12:15-12:45 Disney Satış Sorumlusu Kendi Öğreniyor İşe yeni başlayan kişilerin genellikle soru sormaya çekindiği gözlemlenmiştir. Bu nedenle Disney Satış Sorumlusu na aklında kalan soruları ifade etme fırsatı verin. Disney Satış Sorumlusu ile Disney Satış Sorumlusu nun görev tanımını paylaşın. Gerek görülen yerlere ilişkin açıklama yapın, soruları cevaplayın. 1 Saat Öğle Yemeği Disney Satış Sorumlusu çalışanı Mağaza Yöneticisi tarafından yemeğe giderken davet edilmesi 13:45-14:15 Disney Satış Sorumlusu Kendi Öğreniyor Aynı pozisyonda eski çalışan varsa, eski çalışanın verdiği 3 hizmetin gözlemlemesi ve ve gözlemlerini not alması istenir. Kendisine kâğıt kalem verilir. Bunun için Mağaza Yöneticisi olarak sizler gözlemlemeye en uygun bulduğunuz Disney Satış Sorumlusu arkadaşlarımıza konu hakkında bilgi verin, bu konuda onlardan destek isteyin. 14:15-14:45 Mağaza Yöneticisi Koç Rolünde Disney Satış Sorumlusu ile bir araya gelerek gözlemler üzerine konuşun. Burada dikkat edilmesi gereken; gözlemlenen Disney Satış Sorumlusu nu yargılamaya fırsat vermeyecek şekilde sorular sorulmasıdır. 15 Dakika Mola 15:00-18:00 Disney Satış Sorumlusu Kendi Öğreniyor Disney Satış Sorumlusu nun Teknosa Akademi de kendisine atanmış olan e-eğitimlerini tamamlaması istenir. 18:00-18:30 Mağaza Yöneticisi Koç Rolünde Günün değerlendirmesi Gün içinde seni etkileyen nelerdi? Mağaza işleyişi ile ilgili hangi konuları merak ediyorsun? Müşteri memnuniyetine yönelik mağazamız ile ilgili görüşlerin neler? Müşterilerin saha içindeki davranışları konusunda neler gözlemledin? 06

17:30-18:15 Mağaza Yöneticisi Yol Gösteren İkinci Güne Hazırlık Ertesi günü kaçta geleceğini söyleyin. Ertesi gün gelmeden Teknosa Oryantasyonunu ve görev tanımını tekrar ederek gelmesini isteyin. Üzerine ataması yapılan sorumlu olduğu e-eğitimleri 1 ay içerisinde mutlaka tamamlaması gerektiğini ve eğitimler sonunda yapılacak e-sınavdan 70 puan ve üzeri alması gerektiğininin önemini vurgulayın. 07

Barbaros Mahallesi, Mor Sümbül Sokak No:7/3F 1-18 Nida Kule Ataşehir Güney, 34746 Ataşehir / İstanbul www.teknosaakademi.com