Üyelerimizin, OYAK gelirleri ve sosyal hizmetlerinden yaşamları boyunca yararlanmalarına imkan tanıyan; EMS EMEKLİ MAAŞI SİSTEMİ

Transkript

1 Üyelerimizin, OYAK gelirleri ve sosyal hizmetlerinden yaşamları boyunca yararlanmalarına imkan tanıyan; EMS EMEKLİ MAAŞI SİSTEMİ 1

2 EMS NEDİR? Üyelerin emeklilik halinde OYAK la olan ilişkilerini devam ettirebilecekleri bir sistem olup emeklilik yardımı almaya hak kazanarak OYAK daimi üyeliği sona erecek üyelerin emeklilik yardımlarının 1/4 ünü, 2/4 ünü, 3/4 ünü veya tamamını bırakarak, OYAK gelirleri ve sosyal hizmetlerinden yaşamları boyunca yararlanmalarına imkan tanıyan Sistem dir. EMS, alışılageldiği anlamda bir maaş uygulaması olmayıp gelir paylaşımı esasına dayalı bir tür kâr payı ortaklığıdır. Bu Sistem de, o yılın nema oranına göre hesaplanan gelirin bir bölümü MAAŞ adı altında üyelere ödenmekte gelirin kalan kısmı REZERVE eklenmektedir. Maaş tutarı OYAK ın nema oranına ve üyenin rezervine bağlı olup, dönemler arasında farklılıklar gösterebilmektedir. 3

3 NEMA ORANI EMS de uygulanan nema, Genel Kurullarca belirlenen ve görevdeki üyelerin birikimlerine uygulanan nema oranı ile aynıdır. İLK MAAŞ NE ZAMAN ÖDENMEKTEDİR? Sistem e giren üyeler, Kesin Maaş Uygulaması na tabi olmaları nedeniyle girdikleri yıla ait kâr payının kesinleşmesine kadar geçen dönemde maaş alamazlar yılında emekli olan üyelerimiz; Nisan 2017 tarihinden itibaren KIST Maaş, Temmuz 2018 tarihinden itibaren TAM Maaş alacaklardır. Örneğin; 15 Nisan 2016 tarihinde emekli olan bir üyemiz ilk maaşını kıst olarak Nisan 2017 tarihinde alacaktır. Kıst maaş ile kastedilen; 2016 yılında emekli olarak EMS de geçirilen 8 aylık sürenin getirisi üzerinden Nisan 2017 döneminden itibaren alınacak maaş tutarıdır. Bu üyemiz 2017 yılının 12 aylık getirisi üzerinden tam maaşını ise 2018 yılının Temmuz ayından itibaren almaya başlayacaktır. 15 Ekim 2016 tarihinde emekli olacak bir üyemiz ise ilk maaşını kıst olarak Nisan 2017 döneminde alacak olup EMS de geçirmiş olduğu 2 aylık süreye ait getiri üzerinden maaşını alacaktır. Temmuz 2018 tarihinden itibaren ise 2017 yılının 12 aylık getirisi üzerinden tam maaşını almaya başlayacaktır. Aynı tutarda emeklilik yardımına sahip iki üyemizin emeklilik tarihlerinin farklı olması nedeniyle Nisan 2017 tarihinde alacakları kıst maaş tutarlarında farklılıklar olacaktır. 4 5

4 MAAŞ ÖDEME ŞEKLİ VE ZAMANI EMS deki üyelere maaş ödemeleri, 20 Nisan - 20 Temmuz - 20 Ekim - 20 Ocak tarihlerinde olmak üzere üç ayda bir banka hesapları aracılığıyla yapılır. Talep eden üyeler maaş almamayı tercih ederek oluşan gelirin tümünü rezerve ilave ettirerek rezervlerini daha fazla arttırabilirler. ÜYENİN VEFATI DURUMUNDA Üye eşinin Sistem e devam etme hakkı olup, diğer varislerin kendilerine düşen haklarından feragat etmeleri durumunda üye eşi aynı rezerv tutarı ile Sistem e devam etme hakkına sahiptir. Ayrıca EMS deki üyenin vefatı halinde mirasçılara üyenin ölüm tarihinde alabileceği en yüksek aylık maaşın 10 katı tutarında ölüm yardımı yapılmaktadır. NİSAN TEMMUZ EKİM OCAK Üye eşinin de vefatı halinde ölüm yardımı yapılmamaktadır. Bu durumda mirasçıların Sistem e devam etme hakkı olmayıp rezerv mirasçılara ödenmektedir. 6 7

5 SİSTEM E PARA YATIRMA EMS üyeleri, Sistem deki katılım oranlarını en fazla 4/4 olacak şekilde her yıl artırabilirler. Katılım oranı artırım hakkı, Sistem e giriş tarihi esas alınarak yılda bir kez kullanılabilir. Ayrıca üyelerin birikimlerini artırmak amacıyla yine yılda bir kez olmak üzere Emsal Tamamlama veya yalnızca Kesin Maaş Uygulamasındaki üyeler için Rezerv Artırma seçenekleri de bulunmaktadır. İlgi tutarlar hesaplanırken emsalin rezervine göre hesaplama yapılır. EMS ye giren üyelerimizin her ay dışarıdan aidat yatırmaları mümkün değildir. MASRAF PRİMİ ve RİZİKO PRİMİ KESİNTİSİ NEDİR? Aktif üyelerde olduğu gibi EMS üyelerinden de EMS Yönetmeliği nin 17 inci maddesi gereğince masraf primi kesilir. Masraf Primi Yönetim giderleri için Sistem deki üyelerden her yıl rezervlerine isabet eden toplam gelirin % si oranınında kesilmektedir. EMS de vefat eden üyelerimizin varislerine ölüm yardımı ödeyebilmek için yıllık kesilen riziko primi ise aynı yönetmeliğin 18 inci maddesi gereğince ödenebilecek ölüm yardımının %2.5 i olarak belirlenmiştir. Not: Emsal tanımı EMS ye katılan üyenin muvazzaf olarak görev yaptığı hizmet yılı ve rütbe anlamına gelmekte olup göreve devam eden devrelerin hizmet yılı üzerinden hesap yapılmaması gerekmektedir. 8 9

6 SİSTEM DEN PARA ÇEKME SİSTEM DEN ÇIKIŞ Sistem de bulunan üyelerin Sistem e girişlerinden itibaren en az ÜÇ YIL geçtikten sonra rezervlerini alarak ayrılabilmeleri mümkündür. Ancak Sistem den çıkanlar bir daha Sistem e kabul edilmezler. PAY AZALTIMI Katılım oranını azaltma hakkı sadece bir defa ve Sistem e girişten itibaren en az ÜÇ YIL geçtikten sonra kullanılabilir (Üyelerimize yapılacak ödeme tutarı Sistem de kendi rezervleri esas alınarak değil, üyenin aynı hizmet yılı ve rütbeye sahip emsalin Sistem e katılım oranına göre yatırması gereken tutar esas alınarak hesaplanmaktadır). Üye isterse tekrar Sistem de pay artırımı yapabilir. EMSAL NEDİR? Sistem de pay arttırımı, emsal tamamlama, rezerv arttırımı ve pay azaltması yapan üyeler için kullanılmak üzere, rütbe veya kadro ile hizmet yılı itibarıyla esas alınacak muvazzaf daimi üyelerdir. Sistem e katılım tarihindeki emsal ne ise Sistem in diğer aşamalarında da aynı emsal alınır. Örneğin; 2011 yılında emekli olan 1985 li bir subayın hizmet yılı Sistem de 26 yıl subay olarak sabitlenmiş olup 2016 yılında bu üyemizin pay arttırımı veya pay azaltması durumunda ilgili hesaplamalar 26 yıllık subay emsal üzerinden yapılacaktır

7 ÜYELERİMİZE ÖNERİLER Sistem e giriş anında Sistem den beklenen maaş gelirleriyle orantılı katılım rezervinin belirlenmesi önem arz etmektedir. Sistem den yüksek gelir bekleyen üyelerimizin Sistem e 4/4 oranında katılmaları hususu yalnızca genç yaşta Sistem e giren üyelerimiz için olmayıp tüm üyelerimize önerilmektedir. Maaş gelirine ihtiyaç duyulmayan dönemlerde maaşın rezerve eklenmesi tavsiye edilmektedir. Sistem de kalınan süre içinde sürekli maaş almayı tercih eden üyelerin, yıllar içerisinde reel olarak eriyen rezervlerini ve maaşlarını güncel tutabilmeleri için pay artırımı, rezerv artırımı ve emsal tamamlama işlemlerini yapması ya da bir süreliğine maaş almamayı tercih etmeleri önerilmektedir. 13

8 EMS ÜYELERİNİN YARARLANABİLECEKLERİ HİZMETLER Fevkalade Borç Verme Hizmeti Ölüm Yardımı Banka Kaynaklı Alternatif Tüketici Kredisi Konut Kredileri Banka Kaynaklı Alternatif Konut Kredisi Kurum Konutları Borç Verme Hizmeti Konut Ön Biriktirim Fonu Not: Yukarıda belirtilen hizmetlerden yararlanabilmek için ilgili mevzuat çerçevesinde gerekli koşulların sağlanması gerekmektedir. 15

9 Cep Telefonu Adres E-Posta Cep Telefonu, E-posta ve Adresinizi OYAK Web Sitesi ONLİNE ÜYE HİZMETLERİ Bölümünden veya nolu OYAK ÇAĞRI MERKEZİ nden Güncelleyebilirsiniz. DETAYLI BİLGİ İÇİN EMS ile ilgili detaylı bilgiye 205 sayılı OYAK Kanunu ndan, Emekli Maaşı Bağlanması Hakkındaki Yönetmelikten ilgili hesaplamalara ise Yönetmelik ekindeki Emekli Maaşı Sistemi Rezerv ve Maaş Hesaplama Yöntemi bölümünden ulaşılabilirsiniz. Ayrıca, adresinden veya nolu OYAK Çağrı Merkezinden Sistem ile ilgili detaylı bilgi alabilir, iletişim bilgilerinizi güncelleyebilirsiniz. EMS EMEKLİ MAAŞI SİSTEMİ