Çalışanları tanımak için. Yöneticiler İçin. İşe alımda Görev dağılımında Kariyer planlamada Yetenek yönetiminde. Yönetici yetiştirme programlarında

Transkript

1 ENNEAGRAM

2 İnsan kaynaklarında kullanım şekli Çalışanları tanımak için İşe alımda Görev dağılımında Kariyer planlamada Yetenek yönetiminde Şirket kültürü çalışmalarında Yönetici yetiştirme programlarında Yöneticiler İçin Koçluk projelerinde Ekip yönetiminde Liderlik gelişiminde Adaptasyon projelerinde 2

3 İnsan kaynaklarına faydaları Farklı çalışan tipleri tanımlama Empati eksikliğinden kaynaklı sorunları iyileştirme Yanlış motivasyon uygulamalarını düzeltme Görev ve sorumlulukların kişilere uygun düzenlenmesi Kişileri tanıma ve keşfetme Limitlerin farkında olma İnsan ilişkilerinin dinamiğini kavrama Yönetim ve iletişim becerilerini geliştirme 3

4 Yüzeysel bilgide yan etkileri İnsanları rakam olarak görmek Kendi ile yüzleşmenin getirdiği olumlu olumsuz tepkiler İnsanları sınıflandırıp önyargı oluşturmak ve genelleştirmek Bir saatlik bu eğitimle enneagramı anladığını düşünmek 4

5 5

6 İK için Psikolojik Kavramlar Mizaç Kişilik Karakter IQ EQ Yetenek Beceri 6

7 İnsanın 3 Potansiyeli 7

8 İnsanın 3 Potansiyeli İnsan 8

9 İnsanın 3 Potansiyeli Hareket ve yapma merkezi Davranış Yapmak Beden

10 IK da 3 Potansiyel Maddi Boyut Bina - Ekipman Çalışan Para

11 Enneagram a Giriş 11

12 Enneagram a Genel Bakış Ennea(dokuz) grammos(noktalar) 9 farklı kişilik tipi Farklı motivasyon kaynakları ve hayata bakış açısı Stres ve güven durumlarındaki dinamik davranış değişiklikleri 12

13 Enneagram ın Tarihçesi 19. yüzyıl ve öncesi Orta Asya gelenegine dayanan kökenler 1930 lar Gurdjieff in çalısmaları 1960 lar Ichazo nun çalısmaları 1970 ler Naranjo nun çalısmaları 1980 ve sonrası Modern psikoloji ile baglantı ve yaygınlasma 13

14 Dokuz Farklı Strateji Barışçı Huzurlu olmak Meydan Okuyan Güçlü olmak Mükemmeliyetçi Doğru olanı yapmak Maceracı Heyecan duymak Yardımsever İlişki kurmak Sorgulayıcı Güvende olmak Başarı Odaklı İmrenilen olmak Araştırmacı Bağımsız olmak Özgün Farklı olmak 14

15 Tip 2 - Yardımsever 15

16 Tip 2 - Yardımsever Güçlü Yönleri Empatik İlgili Anlayışlı Destekleyici Cömert Şefkatli Dost canlısı Gelişmesi Gereken Yönleri Aşırı fedakar Sahiplenici Alıngan Konsantre olamayan Duygularını aşırı dışa vuran Kontrol edici - yönlendiren Dolaylı 16

17 Tip 2 - Yardımsever Temel Motivasyonu Sevilmek, değer verilmek ve ihtiyaç duyulmak Dikkatinin Yöneldiği Alan İnsanların ihtiyaçları Başkalarının onayını almak İhtiyaç duyulmak, vazgeçilmez olmak Dikkat çekmek İnsanları desteklemek Kaçındığı Şeyler İhtiyaçlarını belli etmek, bencilce davranmak, yalnız kalmak

18 Tip 2 - Yardımsever Seda Sayan Brigitte Jones Everybody loves Raymond Maria Sıcakkanlı ve Girişkendirler..

19 Tip 3 Başarı Odaklı 19

20 Tip 3 Başarı Odaklı Güçlü Yönleri Enerjik Verimli Sonuç odaklı Çalışkan İçten motivasyonlu Pratik Sorumluluk sahibi Motive edici Gelişmesi Gereken Yönleri Kendi aşırı önemseyen Aşırı rekabetçi Hile Göz boyama İşkolik Ben merkezli Savunmacı Yüzeysel Kinci 20

21 Tip 3 Başarı Odaklı Temel Motivasyonu Saygı ve takdir görmek, hedeflerine ulaşmak, başarılı, verimli ve üretken olmak Dikkatinin Yöneldiği Alan Hedefler, işler, sonuçlar, başarı şansı olup olmaması Kazanmak ve daima zirvede olmak Başkaları tarafından onaylanmak Kendileri için çekici bir imaj yaratmak Kaçındığı Şeyler Reddedilmek, değersiz olmak, başarısız görülmek 21

22 Tip 3 Başarı Odaklı Tom Cruise Hulya Avşar Olgun imşek Yalan Dünya

23 Tip 4 - Özgün 23

24 Tip 4 - Özgün Güçlü Yönleri Özgün Estetik ve güzelliği takdir eden Yaratıcı Derinlik, anlam arayan Kibar Stil sahibi, elegant Sanatçı ruhlu Elit Gelişmesi Gereken Yönleri Melankolik Karamsar Değişken ruh hali Kendine acıyan Çabuk öfkelenen Çekingen Kıskanç Aşırı hassas 24

25 Tip 4 - Özgün Temel Motivasyonu Duygularını anlamak, eksik olanı ve hayatın anlamını araştırmak, sıradan olmamak Dikkatinin Yöneldiği Alan Eksik ve ulaşılmaz olanı aramak Hayatın derin yönlerini (güzellik, acı vs.) deneyimlemek Farklı ve sıradışı olmak Kaçındığı Şeyler Sıradan olmak, basit ve anlamsız bir hayat sürmek 25

26 Tip 4 - Özgün Teoman Johnny Depp Açılay (Yalan dünya) 26

27 27

28 Tip 5 Araştırmacı Güçlü Yönleri Objektif Odaklanabilen Analitik Yeni fikirlere açık Serinkanlı Meraklı, gözlemci Öğrenmeye istekli Öngörü sahibi Gelişmesi Gereken Yönleri Ketum İçe dönük Duygularını göstermeyen Yalnızlığı seven Soyutlanmış Karamsar Münakaşacı Paylaşmayan 28

29 Tip 5 Araştırmacı Temel Motivasyonu Bilmek, anlamak, bağımsız olmak, özel hayatına müdahale edilmesinden kaçınmak Dikkatinin Yöneldiği Alan Bilgi toplamak, öğrenmek Mahremiyet ve özel alanını korumak Bağımsızlığını korumak Duygularını kontrol altında tutmak Kaçındığı Şeyler İnsanlarla iç içe olmak, bağlanmak, duygusallaşmak, başkalarının ondan aşırı talepte bulunması, kaynaklarının tüketilmesi 29

30 Tip 5 Araştırmacı Isaac Asimov Orhan Pamuk Sheldon (Big bang theory) 30

31 Tip 6 Sorgulayıcı 31

32 Tip 6 Sorgulayıcı Güçlü Yönleri Sadık Sorgulayıcı İhtiyatlı, tedbirli İşbirliğine açık Görev bilinci gelişmiş Dürüst Planlı Takım oyuncusu Gelişmesi Gereken Yönleri Endişeli Savunmacı Kötümser Şüpheci Katı Esnek olmayan Aksi Kontrol edici 32

33 Tip 6 Sorgulayıcı Temel Motivasyonu Tehlikelere karşı tetikte olmak ve tedbirli davranarak güvende olmak Dikkatinin Yöneldiği Alan Tehlikeli bir durum olup olmadığı Nelerin ters gidebileceği Karşı tarafın gizli bir niyetinin olup olmadığı Karşı tarafın sadık olup olmadığı Otoritenin güvenilir olup olmadığı Kaçındığı Şeyler Risk almak, yeni ve bilinmeyen durumlar /ortamlara girmek, göz önünde olmak 33

34 Tip 6 Sorgulayıcı Mel Gibson (Komplo teorisi) Reis (Yalan dünya) 34

35 Tip 7 Maceracı 35

36 Tip 7 Maceracı Güçlü Yönleri Şevkli, neşeli Enerjik Harekete geçiren Eğlenceyi seven, deneyime açık Yenilikçi, innovatif Hayal gücü gelişmiş Spontane Gelişmesi Gereken Yönleri Maymun iştahlı Hiperaktif Konsantrasyonunu çabuk kaybeden Patavatsız Dağınık Dürtüleriyle hareket eden Hesapsız risk alan 36

37 Tip 7 Maceracı Temel Motivasyonu Heyecan duymak, tatmin olmak, mutlu olmak ve daha fazla şey deneyimlemek Dikkatinin Yöneldiği Alan Heyecan uyandıran deneyimler Seçenekler, planlar, olasılıklar Yeni düşünceler Durumların/olayların olumlu tarafları Kaçındığı Şeyler Sınırlanmak, acı duymak, olumsuz duygular, sıkılmak, seçeneklerinin azalması 37

38 Tip 7 Maceracı Mehmet Ali Erbil Nil Karaibrahimgil Walter Bishop (Fringe) 38

39 Tip 8 - Meydan Okuyan 39

40 Tip 8 - Meydan Okuyan Güçlü Yönleri Kendinden emin Adil Kararlı Açıksözlü İnisiyatif kullanan Koruyucu Güçlüklere dayanıklı Gözüpek, Cesur Gelişmesi Gereken Yönleri Baskın Aşırı saldırgan Ben merkezli Bildiğini okuyan Kavgacı Uzlaşmaz Talepkar Sahiplenici 40

41 Tip 8 - Meydan Okuyan Temel Motivasyonu Kendi kendine yeterli olmak ve güçlü olmak, dünya üzerine büyük etki yaratmak Dikkatinin Yöneldiği Alan Sahip olduklarını ve kişisel alanını korumak Ortamdaki güç dengelerini gözetmek Kendini ortaya koymak Ortamı kontrol etmek, adaleti ve denetimi sağlamak Kaçındığı Şeyler Olaylara hakim olamamak,belirsizlik, kontrol edilmek ve kırılganlığını ifade etmek 41

42 Tip 8 - Meydan Okuyan Russel Crowe (Gladiator) Al Pacino (Godfather) Kadirİnanır 42

43 Tip 9 - Barışçı 43

44 Tip 9 - Barışçı Güçlü Yönleri Arabulucu, uzlaşmacı Uyumlu, sakin Empati kurabilen Yumuşak huylu, kibar Sabırlı Hoşgörülü Yargılamayan Dengeleyici Gelişmesi Gereken Yönleri Çatışmadan kaçınan Üşengeç Kararsız İnatçı İddiasız Dalgın Unutkan Harekete geçmekte zorlanan 44

45 Tip 9 - Barışçı Temel Motivasyonu Uyum içinde yaşamak, başka insanlarla kaynaşmak ve çatışmadan kaçınmak Dikkatinin Yöneldiği Alan Tüm tarafların görüşlerini anlamak ve dikkate almak Ortamdaki uyum veya huzursuzluk Alışkanlarını sürdürebilmek Kaçındığı Şeyler Problem oluşturmak, çatışma çıkarıcı davranışlarda bulunmak, mevcut düzenin bozulması, acele etmek 45

46 Tip 9 - Barışçı Abdullah Gül Lost Hugo Roger Federer

47 Tip 1 Mükemmeliyetçi 47

48 Tip 1 Mükemmeliyetçi Güçlü Yönleri İdealist Düzenli, titiz Disiplinli Planlı İşini doğru yapan Öğretici Vicdanlı Prensipli Gelişmesi Gereken Yönleri Eleştirel Esnek olmayan Aşırıcı detaycı Tartışmacı Muhalif Kusur bulucu Uzlaşmaz Yargılayıcı 48

49 Tip 1 Mükemmeliyetçi Temel Motivasyonu Doğru olanı yapmak ve dünyayı daha mükemmel hale getirmek üzere kendilerini ve başkalarını devamlı geliştirmek Dikkatinin Yöneldiği Alan Bir konu, olay, davranış doğru mu yanlış mı, uygun mu değil mi şeklinde değerlendirmek Detaylara hakim olmak ve yanlış olanı bulup düzeltmek Kaçındığı Şeyler Yanlış ya da uygunsuz davrandığı için eleştirilmek veya suçlanmak 49

50 Tip 1 Mükemmeliyetçi Larry David (Curb your ent.) Monica (Friends) İfot (Avrupa yakası) 50

51 Daha fazla... - Tiplerin stres ve güvence durumundaki değişkenlikleri. - Kanatlarından kaynaklanan varyasyonları. - Birbirleri ile olan ilişkileri. - Algılama filitreleri. - Kör noktaları. - Sağlıklı ve sağlıksız durumlarında davranış göstergeleri Çok daha fazla... 51

52 BİR BAKIŞTA DOKUZ TİP 52

53 53

54 Motivasyon Kaynakları Meydan Okuyan Kendi kendine yeterli olmak ve güçlü olmak, dünya üzerine büyük etki yaratmak Barışçı Uyum içinde yaşamak, başka insanlarla kaynaşmak ve çatışmadan kaçınmak Mükemmeliyetçi Kendini geliştirmek ve doğru olanı yapmak Maceracı Mutlu olmak, dünyaya katkıda bulunmak, acıdan kaçınmak Sorgulayıcı Tehlikelere karşı temkinli davranarak güvende olmak Yardımsever Sevilmek, değer verilmek ve ihtiyaç duyulmak Başarı Odaklı Saygı görmek, başarılı, üretken ve verimli olmak Araştırmacı Bilmek, anlamak, bağımsız olmak, özel hayatını müdahalelerden korumak Özgün Duygularını anlamak, eksik olanı ve hayatın anlamını araştırmak, sıradan olmamak 54

55 İletişim Tarzları Meydan Okuyan Doğrudan iletişim kuran, sözünü esirgemeyen, yüksek sesle, açık ve net konuşan Maceracı Hızlı, coşkulu, heyecan verici, konudan konuya atlayan Barışçı Uyumlu, nazik, yargılamayan, konunun tüm taraflarını kabul eden Mükemmeliyetçi Yapmalıyız, yapmalısın, şöyle olmalı şeklinde nasihat edici, düzeltici Yardımsever İlgili, duyguları hissedebilen, rahatlatıcı, teşvik edici Sorgulayıcı Çok fazla soru soran, işin iç yüzünü anlamaya çalışan, kendi takımındakilere karşı sıcak, diğerlerine karşı mesafeli Araştırmacı Yüzyüze iletişimdense yazılı iletişimi tercih eden, kişisel sınırları konusunda hassas, objektif, verilerle konuşan Başarı Odaklı Motive edici, iş ve hedeflerden bahseden, kendi reklamını yapan Özgün Kendi duygularından bahseden, derin, özel iletişim kuran 55

56 TEŞEKKÜR EDERİZ... 56