Güvene dayalı felsefemiz dünyanın her

Transkript

1

2 En çok satılan kitapların yazarı Robert Levering tarafından 1992 yılında ABD de kurulmuştur 25 yıldır dünya çapındaki en iyi işyerlerini analiz ve tespit etmekteyiz. 25 yıllık araştırma ve milyonu aşkın çalışan üzerinde yapılan anketlere dayanarak Great Place to Work Modelini inşa ettik. Mükemmel işyerlerinin daha iyi bir finansal performans sergilediğinin farkındayız. Güvene dayalı felsefemiz dünyanın her yerinde bulunan çalışanların iş-yaşam kalitesini arttırmak amacıyla sosyal bir hareket inşa etmek üzerine odaklanmıştır. Bir işyerini mükemmel yapan tek ve en önemli unsurun güven olduğunu biliyoruz. 50 Ülkede 7000 den fazla İşletme dan fazla Çalışan analizi

3 ,, 1 İşyerinde Güven Kültürü nasıl oluşturulur?,, GÜVEN,, Güvenin işveren Temelinde güven olan markasına, çalışan 2 işyerini güvensiz bağlılığına 3 ortamdan ayıran ve şirketin ekonomik özellikler nelerdir? performansına katkısı nedir?,,,,,,

4 GÜVENİLİRLİK Great Place to Work modeli 5 temel değere dayanır ; GÜVEN HAKKANİYET SAYGI YÖNETİM ÇALIŞANLAR YAPILAN İŞ / İŞ YERİ DİĞER ÇALIŞANLAR GURUR TAKIM RUHU

5 GÜVENİLİRLİK Açık İletişim Yetkin Yönetim Dürüst Yönetim Anlayışı

6 SAYGI Teşvik ve Takdir Çalışanlar ile işbirliği Özen ve Denge

7 HAKKANİYET Adil Ücretlendirme Tarafsızlık Adaletli Davranma

8 GURUR İşinden Gurur Duyma Takım Çalışmasından Gurur Duyma İşletme Başarısından Gurur Duyma

9 TAKIM RUHU Samimiyet ve Güvenilirlik Dostça Çalışma Ortamı Ortak Hedef için Çalışma

10 Etrafınızdaki insanları tanıyın, onlar için neyin önemli olduğunu bilin. İletişiminizi gizli bir gündeminiz olmadan açık bir şekilde gerçekleştirin. Duygularınızı da paylaşın, minnettarlığınızı gösterin. Her zaman iyi niyetinizi koruyun. Sözleriniz ve davranışlarınız tutarlı olsun. Mümkün olduğunca şeffaf davranın. Bir şeyi anlatırken resmederek yapılabilir ve anlamlı olduğunu gösterin Her davranışınızı size uygun olduğundan değil, duruma uygun olduğundan gerçekleştirin. Bir konu hakkında tartışılırken, konunun katılmadığınız kısımlarından çok katıldığınız noktaları hakkında konuşmaya gayret edin. İletişimin her türüne açık olun. Geribildirimde bulunurken bunun %100 gerçekten ziyade sizin düşünceniz olduğunu mutlaka belirtin. Öğrenmek için dinleyin. Saygı, bütünlük ve sevgi konularında kendiniz örnek olun.

11 Cazip işveren algısını oluşturmak

12 GÜVENİN İŞVEREN MARKASINA, ÇALIŞAN BAĞLILIĞINA, ŞİRKETİN EKONOMİK PERFORMANSINA KATKISI NEDİR? İşyeri kültürü içerisinde Top 30 Bottom 30 18% 14% 37% 31% 38% 45% 29% 30% 20% 21% 8% 10% İlgisiz Memnuniyetsiz Memnun Proaktif Kaynak: Great Place to Work Almanya Enstitüsü ve Alman Çalışma Bakanlığı ile ortak gerçekleştirilen araştırma sonucu. (314 İşletme ve mülakat, 2006/2007)

13

14 Karşılaştırmalı Yıllık Borsa Hasılatı %12 %10 %8 %10.30 Genel piyasaya göre En İyi İşverenler daha fazla kazanç sağlar. %6 %6,40 %4 %2 %0 Fortune s 100 Best Companies to Work for 100 Best Buy and Hold %3.27 %2.95 Russell 3000 S&P 500 Çalışanlar gibi yatırımcılar da Amerika da En İyi 100 Şirket e güvenmekte. Yüksek çalışan odaklı şirketlerin ekonomik başarısı daha yüksek. Explanations: 100 Best Reset Annually: Top 100 in USA from Best Buy and Hold: Top 100 in USA from 1998 S & P 500: 500 biggest quoted US Companies Russel 3000: 3000 biggest quoted US Companies; Source: Great Place to Work Institute, Inc.

15 Boston Consulting Group ( 2012 Araştırması )

16 Kazan kazan ilişkisi vardır. Tüm çalışanlar içlerindeki en iyiyi ortaya koyarlar. Bütünlük, hoşgörü, dürüstlük ön plandadır. Tüm çalışanlar her zaman karşılarındaki kişilerin iyiliğini ister şekilde hareket ederler. İlişkinin bütünü o ilişki içerisindeki tek bir çıktıdan çok daha önemlidir. Tüm çalışanlar iletişim, bağlılık ve güven üzerine emek ve zaman harcarlar. Çalışanların birbirlerine gösterdiği ilgi ve sevgi, duydukları endişe gerçektir. Tüm çalışanlar takdir ve incelikle çalışırlar. Ayrımcılık yoktur, herkes kendisini takıma dahil hisseder. Herkes aldığından çok vermeye istekli ve hazırdır. Tüm çalışanlar birbirlerinin içlerindeki en iyiyi çıkartmalarına, hedeflerine ve hayallerine ulaşmalarına yardımcı olurlar. Tüm çalışanlar karşılarındakinin bilgisine, deneyimlerine, değerlerine, inançlarına ve isteklerine karşı saygılıdır.

17 Teşekkürler greatplacetowork.com.tr