TÜRKİYE NİN EN İYİ İŞVERENLERİ. Benchmark Çalışması ve Yarışması2016. Danışmanlık ve Follow up Hizmetleri

Transkript

1 TÜRKİYE NİN EN İYİ İŞVERENLERİ Benchmark Çalışması ve Yarışması2016 Ölçümleme Gelişim Danışmanlık ve Follow up Hizmetleri

2 vodafone TÜRKİYE NİN EN İYİ İȘVERENLERİ 2014 En İyi İşveren Olma Fırsatını Yakalayın! Türkiye nin En İyi İșverenleri 2016 Türkiye Finans ın En İyi İșverenleri 2016 Türkiye IT nin En İyi İșverenleri 2016 Türkiye İşbirliklerimiz Pınar Kalay Vodafone Türkiye İnsan Kaynaklarından Sorumlu İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Türkiye nin en beğenilen ve çalışmak için kendi alanında en iyilerin tercih ettiği şirket olma hedefimizle organizasyonumuzu her alanda daha ileriye götürecek stratejileri hayata geçirmek için çalışıyoruz. Bir işveren markası olarak itibarımızı ve çalışanlarımızın memnuniyetini ölçümlediğimiz Great Place To Work 2014 sonuçları, Vodafone Türkiye Ekibi olarak hepimizi daha iyisini başarmak için yüreklendirdi ve gururlandırdı. Türkiye de telekomünikasyon sektöründe Great Place to Work Ödülü nü alan ilk ve tek operatör olarak, çalışanlarımızın şirketimizin en önemli değeri olduğunu biliyor; katılımcı bir yönetim anlayışıyla daha fazlasını başarmak için hep birlikte ilerliyoruz. TÜRKİYE NİN EN İYİ İȘVERENLERİ 2014 Yusuf AZOZ Kariyer.net Genel Müdür Great Place To Work ün Türkiye için yarattığı en önemli kazanımlardan birinin, Türkiye deki farklı çalışan sayılarına sahip şirketlerin İK uygulamalarının Avrupa daki başarılı şirketlerden tahmin edildiği kadar geride olmadığının ortaya çıkması olduğunu düşünüyorum. Great Place To Work ün bu araştırmasıyla çalışanlar düşündüklerini aktarıyor, kurumlar kendilerine ayna tutuyor. Büyük resme baktığınızda adım adım daha güçlü bir ekonomiye ve mutlu çalışanlara doğru ilerlemek anlamına geliyor. Böyle bir projenin içinde 3 üncü yılında da yer almaktan dolayı Kariyer.net olarak büyük mutluluk duyuyoruz. İşverenler olarak çalışanlarımıza daha fazla kulak vermemiz gerektiğine inanıyorum. Esra GÜLLER AXA Sigorta İK ve İç İletişim Bölüm Başkanı Çalışanının fikirlerine her zaman destek veren AXA nın güven ve başarı kültürünün devamı olarak, çalışanlarımızın uluslararası alanda kabul görmüş bir platformda şirketlerini objektif olarak değerlendirmeleri ve bu değerlendirme sonucunda şirket olarak yaklaşımımızın ve yaptıklarımızın güvenilir bir kurum tarafından da ödüllendirilmesi bizi oldukça mutlu ediyor. Objektif şartlarda paylaşılmış iş yeri kültürü ile ilgili fikirlerin saygın ve güvenilir bir kurum tarafından ödüllendiriliyor olması çalışanlarımızda da oldukça olumlu bir etki yaratıyor. Bu çalışmanın sadece sigorta sektöründe değil, tüm diğer sektörlerde faaliyet gösteren şirket çalışanları için de olumlu bir motivasyon kaynağı olacağını düşünüyoruz. 3

3 Her İşletme Mükemmel Bir İşveren Olabilir! Sayfayı tarayın İçerik 20 yılı aşkın süredir edindiğimiz uluslararası tecrübe ile her ölçek ve sektörden şirkete mükemmel iş yeri kültürünü yaratmada destek olduk. Şirketlerin ekonomik performansını doğrudan etkileyen güven kültürü ve çalışan bağlılığı yıllardır bizimle çalışan şirketlerin en temel ihtiyaçlarından biriydi. Seneler içerisinde mükemmel iş yeri kültürünü yaratmak üzere bizlere ve uzmanlığımıza güvenen şirketler, en iyi işverenlerden biri olarak çalışan odaklı kurum kültürlerini üst seviyeye taşıdı, işveren markalarını geliştirdi ve nitelikli iş gücüne rakiplerine oranla çok daha hızlı ulaştılar Great Place to Work Hakkında İlk bakışta önemli konular Great Place to Work Modeli İş yeri kültürünüzün yapılandırılması Türkiye nin En İyi İşverenleri 2016 Yarışması Neden katılmalısınız? Yüksek iş yeri kültürünün avantajları En iyi işverenlerde öne çıkanlar Great Place to Work Danışmanlık Hizmetleri Proje ajandası ve işleyiş En iyi işverenler listeleri Katılım olanakları Raporlama ve analizlerimiz DEĞİŞİM BAŞLIYOR! PRESTİJ İNOVASYON CAZİP İŞVEREN MARKASI BENCHMARKING İŞYERİ KÜLTÜRÜ GELİŞTİRME GÜVEN KONUMLANDIRMA EN İYİ İŞVERENLER Herşeyin ötesinde, işveren markasına önemli bir yatırım olan En İyi İşverenler araştırması, medya partnerlerimiz ve işbirliği içinde olduğumuz kurumlar ile birlikte araştırmaya katılan şirketlere çok önemli bir değer sunmakta. Sizi geleceğin şirketleri arasına taşıyacak olan Türkiye nin En İyi İşverenleri araştırması ve yarışmasına davet ediyorum, çünkü her işletme mükemmel bir işveren olabilir! Eyüp Toprak Great Place to Work Türkiye Genel Müdür Bu sayfada ve 12. sayfada interaktif içerik teknolojisi uygulanmaktadır. Uygulamasını indirin tara Sayfayı tarayın İnteraktif içeriği keşfedin

4 HAKKIMIZDA Great Place to Work Enstitüsü Great Place to Work Enstitüsü dünyada 53 ülkede faaliyet gösteren, 25 yılı aşkın süredir işletmeleri cazip bir iş yeri kültürü oluşturmasında destekleyen uluslararası bir araştırma ve danışmanlık kurumudur. Her yıl gerçekleştirdiği analizler 7 bine yakın işletme ve 16 milyondan fazla çalışanı temsil etmektedir. Her İşletme Mükemmel Bir İşveren Olabilir. İş yeri Kültürünüzü Geliştirmek ve Geleceğe Taşımak İçin Harekete Geçin! 53 Ülke 7000 işletme 16 + Milyon Çalışan Sürdürülebilir büyüme ve gelişim, çalışan odaklı, cazip iş yeri kültürünün hayata geçirilmesi ile mümkündür. Bu yol, pek çok aşamadan oluşan ve çaba sarfedilmesi gereken bir süreçtir. Great Place to Work Enstitüsü bu alanda her ölçek ve setörden işletmeye, güvenilir ve global olarak kanıtlanmış araştırma yöntemleri, danışmanlık ve eğitim hizmetleri sunmaktadır. Uzun yıllar sonucu elde ettiğimiz deneyim, çalışan odaklı iş yeri kültürüne dayanmaktadır. Bu uzmanlığımız işletmelere kesin ölçümler ile net sonuçlar vererek yeni yapının inşaasında ve gelişiminde değerli katkılar sağlamaktadır. İşletmelere özgü araştırmalar, danışmanlık, eğitim ve benchmark hizmetleri sunmamızın yanı sıra faaliyette olduğumuz tüm ülkelerde En İyi İşverenleri belirlemekteyiz. Great Place to Work, hazırladığı Avrupa nın ve Dünyanın En İyi İşverenleri listeleri ile temsil ettiği şirket ve çalışan sayısı bakımından, dünyadaki diğer iş yeri kültürü araştırma ve derecelendirme kuruluşları içerisinde liderdir. Her yıl Amerika da yayınlanmakta olan FORTUNE s 100 Best Companies to Work for -Çalışmak İçin En İyi 100 Şirketaraştırması Great Place to Work Enstitüsu tarafından gerçekleştirilen analizler sonucunda hazırlanmaktadır. İşveren Markanızı Geliştirin Hedefimiz Great Place to Work kültürünün stratejik yönetim alanında benimsenmesi Yönetime duyulan güven ve bağlılık duygusunun geliştirilmesi Danışmanlık ve eğitim hizmetleri En İyi İşverenler yarışması İş yeri kültürü ve işveren markasının gelişiminin sağlanması Hizmetlerimiz Çalışan anketi, fokus grup çalışmaları gibi yöntemler ile iş yeri kültürünün analizi Farklı, benzer işletmeler ve kurum içi bencmark imkanı Benchmark çalışmaları Workshop uygulamaları Araştırma projeleri Leadership training Best Practice lerin iş yeri kültürünüze adaptasyonu Gelişim Networking toplantıları Sektöre özel toplantılar Üniversiteler ile işbirlikleri Sivil toplum kuruluşları ile işbirlikleri 6 7

5 İlk Bakışta Önemli Konular Sürdürülebilir iş yeri kültürü oluşturmada en önemli adım iş yeri kültürünüzü analiz etmek ve geliştirmektir. İşveren markanıza bu değerli yatırımı yaparak, işveren cazibenizi arttırabilir, prestij ve itibar kazanabilirsiniz. Başvuru Türkiye nin En İyi İşverenleri Yarışması ve Benchmark Çalışması 20 den fazla çalışanı olan tüm işletmeler Türkiye nin En İyi İşverenleri 2016 yarışmasına katılabilir. Yarışma için son katılım tarihi 30 Kasım Türkiye nin En İyi İşverenleri 2016 Yarışmasına Enstitümüz ile iletişime geçerek başvurabilirsiniz. Yarışma harici benchmark çalışmasına tüm yıl boyunca başvurabilirsiniz. Ölçümleme Trust Index Çalışan Anketi Çalışanlarınızın perspektifinden iş yeri kültürünüzün nasıl algılandığının ölçümlenmesi. Çalışan sayısına bağlı işletme büyüklüğüne göre tam anket veya örneklem çalışması. Culture Audit İş yeri Kültürü Analizi Çalışanlarınızın işe başlangıcından, işten ayrılmasına kadar gerçekleşen süreçlerin insan kaynakları yönetimi tarafından ortaya konulması. Yönetim tarafından iş yeri kültürünüzün analizi. Benchmarking Kıyaslama Sektörel farklılıklar ve büyüklük oranları dikkate alınarak en iyi işverenler arasında global ya da lokal ölçekte benzersiz bir kıyaslama ve konumlandırma imkanı. Objektif ve global deneyimlere dayalı analiz ve raporlamalar. Çalışan odaklı, cazip bir iş yeri kültürünün inşası, rakiplerinize karşı işletmenizin rekabet gücünü arttırır ve sürdürülebilirliğini sağlar. Geliştirme İş yeri Kültürü Gelişimi İş yeri kültürünüzün güçlü yanları ve iyileştirilebilecek alanlarının belirlenmesi. Çalışanlarınızla iletişim içerisinde gelişim alanlarınızın belirlenmesi. Aksiyon planlaması. Ödüllendirme İşveren Markası ve Prestij Türkiye nin En İyi İşverenleri, çalışan sayısına göre 5 farklı büyüklük kategorisine göre belirlenir ve ödüllendirilir. En İyi İşverenler listesine giren işletmeler global geçerliliğe sahip Great Place to Work En İyi İşverenler Tescil Belgesini almaya ve Türkiye nin En İyi İşvereni logosunu kullanmaya hak kazanırlar. 8 9

6 Great Place to Work Modeli Mükemmel bir iş yeri; çalışanların yöneticilerine güvendiği, yaptıkları işten gurur duyduğu ve birlikte çalıştığı insanlardan keyif aldığı yerdir. Güven İş yeri kültürünüzün yapılandırılması Konum belirlemesine dayalı olarak, işletmede çalışan odaklı iş yeri kültürünü destekleme ve geliştirmeye yönelik çalışmalar yapılmaktadır. İşletmenizin iş yeri kültürü ve işveren cazibesi alanında nasıl bir konumlandırmaya sahip olduğunu bilmek, sonraki gelişim alanları için gereklidir. Açık iletişim Yönetimin yetkinliği Dürüst yönetim anlayışı Güvenilirlik Saygı Teşvik ve takdir Çalışanlarla işbirliği Özen ve denge Hakkaniyet Adil ücretlendirme Great Place to Work modeli, kapsamlı ve deneysel araştırmalar neticesinde geliştirilerek hayata geçirilmiştir. Çalışanların bakış açısıyla oluşturulan bu model mükemmel işveren profilini en detaylı şekilde ortaya koymaktadır. Tarafsızlık - öncelik tanımama Adil davranma - ayrımcılık yapmama Great Place to Work modeli, iş yeri kültürünü iki boyutta ele alır: Bunlardan ilki klasik iş hayatı içerisindeki konuları içerir. Bunlar, yönetim kalitesi ve yetkinliği, iletişim ve takdir edilmenin çalışanlarınız üzerindeki algısı ile takım ruhundan oluşmaktadır. İkinci boyut ise, mükemmel iş yeri algısını, çalışan perspektifini, değerleri ve ilişki kalitesini içerir. Mükemmel iş yeri kültürüne giden yol, sistematik hedeflerin belirlenmesi, konumlandıma, sürdürülebilirlik, özen ve geliştirmeyi gerektirmektedir. İyi bir işletmede karşılıklı güven kültürü inşa etmek, günlük iş yaşamındaki temel değerlerin hayata geçirilmesi büyük önem taşır. 10 Yönetim Gurur Kendi işinden gurur duyma Takım çalışmasından gurur duyma İşletme başarılarından gurur duyma İş Yeri Takım Ruhu Samimiyet ve güvenilirlik Dostça çalışma ortamı Ortak hedef için çalışma Takım Arkadaşları Trust Index ve Great Place to Work Modeli Yöneticiler iyi çalışmayı ve özel çabayı takdir etmektedir Burada çalışanlar işlerine severek gelir Ürünlerimizi ve hizmetlerimizi şiddetle tavsiye ederim Burada kendimizi bir aile gibi hissediyoruz ve iyi bir ekip ruhumuz var Burada yöneticiler verdikleri sözü tutarlar Bu ifadeler bir işletmenin iş yeri kültürü ile diğer işletmelerden ayrıştığını gösteren birkaç ifadedir. İş yeri kültürünün gelişimi ancak, somut önlemler, olumlu davranış biçimleri ve temel tutumlar sayesinde ve çalışanlarla açık, mümkün olduğu kadar ön koşulsuz diyaloğun sağlandığı bir ortamda başarılabilir. Çalışan anketi, iş yeri kültürü analizi ve sonuçların raporlamasından sonraki süreçte Great Place to Work benchmark çalışmasının katılımcılarına, yöneticiler için anket raporlarının sunumu, önemli yapılandırma alanlarının analizi Best Practice çalışmaları, yöneticilerin eğitimi ve somut geliştirme önlemlerinin belirlenmesi şeklinde çok sayıda destekleyici hizmet sunmaktadır. Great Place to Work ün İş Yeri Kültürü Analizi Değerlendirmeleri ve Danışmanlık Hizmetleri aracılığıyla, danışmanlarımız yukarıda belirtilen araçları şirketlerin iş yeri kültürlerinin bütününü analiz etmek ve sunmak ile çalışanların deneyimlerini ve sağlanan faydaları ölçmek için kullanmaktadırlar. Danışmanlarımız, işletmelerin planladıkları getiriler ve politikaları ile kültürlerinin gerçek etkisi arasındaki farkları tanımlamakta, bu bağlamda gelişmesi gereken alanlara odaklanan önerilerde bulunmaktadırlar. Mükemmel bir iş yeri, güven dolu bir ortamda, ellerinden gelenin en iyisini yapan çalışanlarla birlikte bir takım ve aile gibi çalışarak, organizasyonel hedeflerinizi gerçekleştirdiğiniz yerdir. Great Place to Work İş Yeri Kültürünü Oluşturan 9 Alan İlham verme Bilgilendirme Dinleme Hedefe Ulaşmak Geliştirme Önemseme Takdir etme Yüksek Motivasyon Sağlamak İşe alım Katılım Kutlama Birliktelik Duygusu Oluşturmak

7 Neden Katılmalısınız? Sayfayı tarayın Derecelendirme Türkiye nin En İyi İşverenleri 2016 yarışmasıda işletmeler çalışan sayısına bağlı olarak beş kategoride değerlendirilecek ve ödüllendirilecektir. TÜRKİYE NİN EN İYİ İŞVERENLERİ 2016 YARIŞMASI Benchmark Çalışması Genel Katılım Bilgileri Great Place to Work Türkiye nin En İyi İşverenleri Benchmark Çalışması ve Yarışması her yıl en iyi işverenlerin belirlenmesi amacı ile ülkemizde faliyet gösteren en az 20 çalışana sahip tüm sektör ve ölçekteki işletmelerin katılımına açık olarak düzenlenmektedir. Holdingler ve Grup şirketler bağımsız iştirakler halinde ayrı ayrı katılabileceği gibi grup olarak da katılma fırsatına sahiptirler. En iyi İşverenler Yarışması şirketlerin işveren markalarını desteklemekte ve pozitif değer sağlamaktadır. Araştırmaya katılan şirketler işveren olarak mevcut konumlarını görebilecek olmanın yanı sıra, iş yeri kültürlerinin etkin bir şekilde geliştirilmesi için de önemli bir adım atmış olurlar. Türkiye nin En İyi İşverenleri araştırmasına katılan fakat listede yer alma hakkı elde edemeyen şirketler anonim olarak saklı kalmaktadır. Great Place to Work Benchmark çalışması ile mevcut iş yeri kültürüz hakkında güvenilir ve gerçekçi bir konumlandırma yapabilirsiniz. Analizler sonrasında şirketiniz hakkında alacağınız bireysel sonuç raporlarının yanı sıra, sonuçlarınızı kıyaslama olanağı sağlayacak global ve ulusal benchmark verileri ile güçlü ve zayıf yönlerinizin analizini içeren raporlarımıza sahip olabilirsiniz. İşveren markanızı güçlendirerek nitelikli çalışanlara ulaşmada rakiplerinize oranla avantajlı konum elde edebilirsiniz. Türkiye nin En İyi İşverenleri benchmark çalışması ve yarışması yüksek prestij ve kamuoyu bilinilirliği elde etmenizi sağlar. Sektör Ödülleri ve Özel Ödüller Araştırma kapsamında insan kaynakları uygulamalarının önemli alanlarında öne çıkan başarılı işletmeler 6 özel ödül kategorisinden ödüllendirilmektedirler. Yaşam boyu öğrenme, Kadınların desteklenmesi ve fırsat eşitliği, Diversity, İş sağlığı ve iş güvenliği, İş - yaşam dengesi Farklı kuşakların işbirliği Dünya nın ve Avrupa nın En İyi İşverenlerinden Biri Olun! Türkiye nin En İyi İşverenleri yarışmasına katılan işletmeler aynı zamanda Great Place to Work Enstitüsü nün Avrupa bölgesinde düzenlediği 100 Best Workplaces in Europe yarışmasına katılmaya hak kazanırlar. Çok uluslu şirketler ise World s Best Multinationals yarışmasında listeye girme şansına sahip olabilirler. Hizmet alanları dikkate alınarak oluşturulan olan sektör ödülü kategorisi Finans ve IT sektöründe faaliyet gösteren şirketleri kapsamaktadır, Türkiye nin En İyi İşverenleri araştırmasına katılan Finans ve IT şirketleri hem Türkiye nin hem de Finans ve IT nin En İyi işvereni olarak lanse edilebilirler. Ölçümleme Yarışmaya katılmak için ön koşul, Great Place to Work Enstitüsünün iki analiz aracı olan Trust Index Çalışan Anketi ve Culture Audit İş yeri Kültür Analizi uygulamalarına katılmaktır. * Bursagaz A.Ş Great place to Work ün Avrupa nın En İyi İşverenleri yarışmasında orta ölçekli şirketler kategorisinde 49 sırada yer alarak Avrupa nın En İyi İşverenlerinden biri olma ünvanını kazanmıştır. ÇALIŞAN ANKETİ 2/3 1/3 İŞ YERİ KÜLTÜRÜ ANALİZİ 12 Çalışanların bakış açısından iş yeri kültürü ve işveren cazibesinin değerlendirilmesi analizlerin derecelendirmesi açısından ön planda tutulmaktadır. Trust İndex Analizi 2/3 oranında ve Culture Audit Analizi 1/3 oranında ağırlıklandırılmaktadır. 13

8 Yüksek İş Yeri Kültürünün Avantajları Great Place to Work kültürünün inşası çalışanların kendilerini tanımlama ve çalışma isteğine önemli katkılarda bulunur. Zorlu işgücü piyasasında işletmenizin şansını arttırarak işletmenizle birlikte çalışanların gelişimini ve devamlılığını sağlar. En İyi İşverenlerde öne çıkan noktalar Türkiye nin En iyi İşverenleri 2014 araştırmasındaki en iyi 15 şirket, Great Place to Work modelinin 5 boyutu üzerinden değerlendirildiğinde, gurur ve takım ruhunun en yüksek değerler olduğu görülmekte Güvenilirlik Saygı Hakkaniyet Gurur Takım Ruhu Yaptıkları işten, birlikte çalıştıkları takım arkadaşlarından ve şirketlerinden gurur duyan çalışanlar, çalıştıkları şirketi başarıya taşıyorlar. En iyi işverenlerin sahip olduğu değerler * Fortune s 100 Best Companies to Work for listesi Great Place to Work listesinden oluşmaktadır. Burada yeteneklerimi en iyi şekilde değerlendirebiliyorum. Yöneticiler şahsıma gerçek bir ilgi gösteriyor ve beni sadece iş gücü olarak görmüyor. Biz burada kendimizi bir aile gibi hissediyoruz ve iyi bir ekip ruhumuz var İstekli ve işine bağlı çalışanlar İşgücü piyasasında avantajlı konum Daha yüksek ekonomik başarı 12 Çalışanlar gibi yatırımcılar da Amerika da En İyi Şirket lere güvenmektedir. Çalışan odaklılığı yüksek olan şirketler daha fazla ekonomik başarı elde eder. Burada bana pozisyonuma bakılmaksızın, şirketin bir parçası gibi davranılır. Burada duygusal ve psikolojik olarak sağlıklı bir iş ortamı vardır Great Place to Work listelerinde yer alan En İyi 100 şirketin hisse senedi değer artışları yılları arasında Amerika daki en büyük üç yatırım kuruluşunun portföyünde bulunan şirketlerin hisse senedi değer artışlarından 2 kata yakın kazanç getirmiştir Yöneticiler, iyi çalışmayı ve özel çabayı takdir etmektedir. Çalışanlar işlerine severek gelir. Başkalarına burada çalıştığımı söylemekten gurur duyuyorum FORTUNE * Fortune s 100 Best Companies to Work for S&P S&P 500 RUSSEL Russel 3000 best buy 100 Best Buy and Hold Türkiye nin En İyi İşverenleri 2014 liste dışı şirketlerin sonuçları Türkiye nin En İyi İşverenleri 2014 araştırması en iyi 15 şirket sonuçları 14 15

9 Great Place to Work Danışmanlık Hizmetleri İş yeri kültürünüzün mükemmel gelişimi DANIŞMANLIK HİZMETLERİ Focus grup çalışmaları Birebir danışmanlık Üst yönetim ile yapılan değerlendirme çalışmaları 360 Değerlendirme Moderasyon hizmetleri ATÖLYE ÇALIŞMALARI Liderlik Gelişim Programı Uygulamacının Eğitimi Aksiyon Planlama Atölye Çalışması Yönetim Atölye Çalışmaları Best Practice Forum Train The Trainer Kendi Great Place to Work Danışmanlarınızı yetiştirmek için, başlangıç! Raporlar nasıl okunur? Nasıl yorumlanır? Sonuçlar çalışanlar ile nasıl paylaşılmalı? Gibi soruların cevaplarını içeren isteğe bağlı olarak gerçekleştirilen 1 ya da 2 günlük program. Uygulamacının Eğitimi Yöneticileriniz ile bir araya gelinerek kendi raporları üzerinden çalıştığımız aksiyon alanlarının belirlenmesi ve aksiyonların oluşturulması için yöneticilerinize ilham verdiğimiz çalışma. 1 günlük program. Great Place to Work Enstitüsü insan kaynaklarının her alanındaki uzmanlık ve deneyimleri ile işyeri kültürünü geliştirmek, daha iyiye taşımak ve çalışanlarına harika bir işyeri deneyimi yaşatmak adına her sektörden işletmeye destek vermektedir. Great Place to Work danışmanları kurum kültürünüzü geliştirecek çözümleri birlikte bulmak için sizinle çalışmaya her zaman hazırdır. Great Place to Work olarak işletmelere 25 yılı aşkın tecrübemiz ile eşlik ettik ve destek olmaya devam etmekteyiz. Pek çok işletmemizi bu değerli yolculukta yalnız bırakmayarak başarılarına yakından şahit olmaktan durur duyuyoruz. Best Practice Forum Belirlenen aksiyon alanlarında dünyanın 53 ülkesinden size özel olarak seçilmiş örnek uygulamaların paylaşılması ve şirketinize adaptasyonunun nasıl yapılacağı konusunda çalışmalar. Günün sonunda alacağınız ilham ile kendinize özgü örnek uygulamalara sahip olabilirsiniz. İsteğe bağlı olarak 1 ya da 2 günlük program. Aksiyon Planlama Atölye Çalışması Şirketinizin öncelikli aksiyon alanlarını sizlerle beraber belirlediğimiz ve birlikte bir yol haritası hazırladığımız, interaktif çalışma. 1 günlük program

10 Benchmark Çalışmasının İşleyişi Proje Ajandası Zamanlama 2013 ve 2014 yıllarında Türkiye çapında analizlere katılan toplam şirket sayısı Analizlere katılan toplam çalışan sayısı Yıllarında En İyi İşverenlerin Trust Index ortalaması Başvuru Trust Index Çalışan Anketi Culture Audit İş yeri Kültürü Analizi 01 Ocak Kasım 2015 tarihleri arası Mart Ocak 2016 tarihleri arasında anket başvurusu yapabilirsiniz. Yarışmaya katılmayacak şirketler yıl boyunca başvuru yapabilirler. Mayıs Aralık 2015 tarihleri arasında analiz başvurusu yapabilirsiniz. Türkiye nin En İyi İşverenleri 2014 Benchmarking Esnek olarak Mart 2016 Ödüllendirme Türkiye nin En İyi İşverenleri 2016 sonuçlarının kamuoyuna duyurulması ve ödüllendirmesi Mayıs 2016 Proje ajandası Mercedes Benz Finansal Hizmetler Hazırlık Anket başlangıcından 4 hafta önce Kapsamlı destek ve yönlendirmeler Katılım kılavuzu Kontrol listeleri Kurum içi iletişim için örnekler Tesadüfi örneklem seçimi 1 Trust Index Uygulama süresi 2 hafta Hatırlatma gönderimi Anket katılım oranı bilgisi Culture Audit Teslim süresi 6 hafta sonra Tahmini işlem süresi 10 iş günü 2 3 Türkiye nin En İyi İşverenleri 2013 Gelişim Süreci Fokus grupları Workshoplar Önlemlerin seçilmesi ve uygulanışı Süreç takibi Raporlar Feedback Raporları Benchmark Raporları Sonuçların Sunumu Ödüllendirme Mayıs Kazananların Gala Ödül Töreni ile Ödüllendirilmesi En İyi İşverenler listesinin offline ve online mecralarda yer alması Mercedes Benz Finansal Hizmetler 18 19

11 Katılım Olanakları Türkiye nin En İyi İşverenleri araştırması işveren markanıza değerli bir yatırım niteliği taşımaktadır. İşletmenizin büyüklüğüne özel olarak tasarlanmış ve işletmenizin ihtiyaçlarını, gelişim alanlarını ve sonuçlarınızın derin analizlerini alabileceğiniz iki farklı katılım paketinden birini seçerek, iş yeri kültürünüzün gelişiminde ilk adımı atmış olacaksınız. Basic Package Türkiye nin En İyi İşverenleri Yarışmasına Katılım Trust Index Çalışan Anketi Culture Audit İş yeri Kültürü Analizi Feedback Raporu İş yeri Kültürü Analizi Özet Raporu Standart Benchmark Raporu Çalışan Yorumları Dosyası Çalışan Sayısı Fiyat* Premium Package Türkiye nin En İyi İşverenleri Yarışmasına Katılım Trust Index Çalışan Anketi Culture Audit İş yeri Kültürü Analizi Feedback Raporu Standart Benchmark Raporu Çalışan Yorumları Dosyası Çalışan Sayısı Fiyat* İş yeri Kültürü Analizi Detaylı Raporu Etki Aksiyon Analizi İşletmeye Özel 3 Farklı Benchmark Raporu Sonuçların Sunumu * Fiyatlarımıza KDV dahil değildir. Belirtilen hizmetler şirketinize özel olarak düzenlenebilir ve oluşturulabilir. Daha detaylı bilgiyi müşteri danışmanlarımızdan edinebilirsiniz. 20

12 Profesyonel ve İşletmeye Özel Uyarlanmış Raporlama ve Analizlerimiz Great Place to Work Benchmark Çalışması ve Türkiye nin En İyi İşverenleri Yarışmasına katılmanız durumunda farklı raporlama ve analiz paketleri içinden size uygun çözümler üretmekte ve sunmaktayız. Temel raporlara ilave analizler ve hizmetler, iş yeri kültürü ve işveren cazibenizin derinlemesine incelenmesini ve geliştirilmesini sağlamaktadır. Trust Index Çalışan Anketi Feedback Raporu Great Place to Work Çalışan Anketi sonuçlarının, tablo şeklinde sunulması: Tüm konu alanları ve bireysel sorular, hem tüm işletme hem de sosyo-demografik ve kurumsal kriterler doğrultusunda farklılaştırılmış onay değerleri ile sunulmaktadır. İş yeri Kültürü Analizi Özet Raporu İşletmenizin insan kaynakları ve yönetim uygulamalarının güncel benchmark çalışmasının, En İyi İşletmelere kıyasla değerlendirmesinin sade biçimde sunumu. Sektörel Benchmark Raporu İşletmenizin sonuçlarının, kendi sektörünüzdeki (Üretim, Perakende, IT, Finans, vb.) En İyi İşletmeler, güncel benchmark çalışmasındaki En İyi İşletmeler ve seçebileceğiniz benchmark değerleriyle karşılaştırılması. İş yeri Kültürü Analizi Detaylı Raporu İnsan kaynakları yönetimi kavram ve uygulamalarının dokuz İK alanı üzerinden sektör ortalama değerlerine göre sistematik olarak değerlendirilmesi. Rapor çok sayıda kıyaslama verisi ve En İyi Uygulama (Best Practice) örnekleri sunmaktadır. İşletmeye Özel 3 Farklı Benchmark Raporu İşletmenizin Çalışan Anketi sonuçları, şirketinizin özel olarak ihtiyaç duyduğu alanlarda arzu ettiğiniz benchmark kırılımlarına istinaden raporlanır. Bu benchmark kırılımları, ulusal ve uluslararası çapta sektör, büyüklük, demografik kırılım gibi unsurlar olabilir. Standart Benchmark Raporu İşletmenizin Çalışan Anketi sonuçlarının En İyi İşletmeler ile karşılaştırmasını içeren, grafiksel olarak hazırlanmış rapordur. Etki Aksiyon Analizi İşletmenizde var olan mevcut iş yeri kültürünü ciddi şekilde olumlu veya olumsuz etkileyen özelliklerin bireysel analizidir. Performans Algı şeması ile kısa vadede iyileştirilmesi gereken ve esas önem taşıyan konular belirlenmekte, öncelikle odaklanılacak noktalar gösterilmektedir. Sonuçların Sunumu Sonuçların Üst Yönetim ve İK yöneticileri için yalın şekilde sunumudur. Bireysel hedef vegereksinimler doğrultusunda iş yeri kültürünün geliştirilmesi ve işveren cazibesinin artırılması için perspektifler gösterilmektedir. Great Place to Work benchmark raporları, uluslararası yarışmaların sonuçları ile kendi sonuçlarınızı kıyaslayabileceğiniz bölgesel (Avrupa, Asya, Amerika, Latin Amerika v.b) benchmark raporları sunmaktadır. PRESTİJ İNOVASYON CAZİP İŞVEREN MARKASI BENCHMARKING İŞYERİ KÜLTÜRÜ GELİŞTİRME GÜVEN KONUMLANDIRMA EN İYİ İŞVERENLER 22

13 GPTW Türk Araştırma Danışmanlık Ltd. Şti. T: F: E: tr_info@greatplacetowork.com 24 / Great Place to Work Turkey