MTS301 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İŞ SAĞLIĞI, GÜVENLİĞİ ve İNSAN KAYNAKLARI
İSG İK İLİŞKİSİ İş kazaları Meslek hastalıkları İŞLETMELER ARASI REKABET İşçi sağlığı İş güvenliği önlemleri Etkili Yol: İNSAN KAYNAKLARI
İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğine Gereksinim S A N A Y İ L E Ş M E Yüksek kâr Düşük maliyet Devlet müdahalesi yok Tedbirsizlik Uzun saatler Ağır fiziksel şartlar Sağlıksız koşullar İş kazaları İş hastalıkları Toplum sağlığı, ekonomisi ILO Anayasası Yasal düzenlemeler Ürün güvenliği Zararlı madde kullanımı Süreç tasarımı
İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğinin Önemi DEVLET Denetim > Devlet Sürekli iş yeri denetimi İşçiler için uygun iş olmalı Bedensel ve ruhsal özellikler İnsan kaynakları yönetimi
İşletme ve ekonomiye etkileri
Mağdur olan çalışana etkileri Fiziksel bir acı ve eziyet çekmek Moral ve psikolojik açıdan acı çekmek (özellikle kalıcı bir kayıp olduğu zaman) Ücret ve prim kaybı Mesleki kapasitesinde azalma Zaman kaybı(sağlık tedavisi)
Mağdur olan çalışanın ailesine ve arkadaşlarına etkileri Moral ve psikolojik açıdan acı çekmek Sağlık ve ailesel yükler Finansal kayıp Ekstra masraflar
İşyerindeki sosyal iklimin bozulması Kötü bir şöhret Üretimde azalma İş ekipmanının veya malzemenin zarar görmesi Kalite kayıpları
Mağdur olan çalışanın iş arkadaşlarına etkileri: Kötü his ve düşünceler oluşturma Endişe ve panik yaratma (ciddi veya sürekli tekrarlayan kazalar olması durumunda) İş yükünün artması Mağdur işçi yerine alınan geçici çalışanların eğitimi
Teknik bozukluklar Organizasyon zorlukları Üretim maliyetlerinin artması Sigorta primlerinin artması veya yararlanılan sigorta indirimlerinin azalması Yönetimsel maliyetler Hukuksal yaptırımlar
EKONOMİ AÇISINDAN İş günü kaybı Ulusal kaynaklar erir Refah azalır
H.W.Heinrich, görünür maliyet ile gizli maliyet arasındaki farkı 8 kat olduğunu ortaya koymaktadır. Görünür maliyet x 8 = Gizli maliyet
2014 yılı verilerine göre yalnızca sigortalıların iş Geçici işgöremezlik süreleri = 2.065.962 gün (A) kazaları giderleri Sürekli tam işgöremezlik sayısı = 361kişi Sürekli tam işgöremezlik süresi (Toplam 8.000 361) = 2.888.000 gün (B) İş kazası sonucu ölenlerin sayısı = 1.626 İş kazası sonucu ölenler için yitirilen süre
A+B+C = 17.961.962 gün iş günü kaybı yaşanmıştır. 2014 yılı için ortalama işçi günlük ücreti: 64,42 TL
17.961.962 x 64,42 = 1.157.109.592 TL (1 milyar TL nin üstünde) Görünür maliyet x 8 = Gizli maliyet 1.157.109.592 x 8 = 9.256.876.738 TL Bu değer bir önceki yılda şöyle hesaplanmıştı: 7.667.880.195 TL
15 Aralık 2014 USD/TL = 2.31 Yavuz Sultan Selim Köprüsü Resmi Maliyeti : 3 Milyar Dolar 2014 Yılı İş Kazalarından Oluşan Madddi Kayıp: 9.256.876.738 / 2.31 : Yaklaşık olarak 4 Milyar Dolar
İş Analizinin İş Sağlığı ve Güvenliğindeki Yeri
İş Analizi Nedir? İşin tanımını İşin gerçekleştirilmesi sırasında ihtiyaç duyulan araç ve gereçleri İşin yapılacağı ortamı İşin gerçekleştirilme sürecini İşgörende gerekli fiziksel ve psikolojik durumu İşgörenin eğitim ve tecrübe seviyesini İşgörenin kime karşı sorumlu olduğunu İşin tehlike derecesini
İnsan Kaynakları Planlamasının İş Sağlığı ve Güvenliğindeki Yeri
İnsan Kaynakları Planlaması Bir organizasyonun amaçlarını gerçekleştirebilmesi için uygun nitelikler taşıyan, gerekli bilgi ve becerilerle donanmış yeterli sayıda yöneticiye ve çalışana sahip olması gerekir. İhtiyaç duyulan insanların sayılarının ve niteliklerinin önceden belirlenmesi ve bu ihtiyacın nasıl ve ne düzeyde karşılanabileceğinin saptanması faaliyetleri insan kaynakları planlamasının içinde yer alır.
İnsan Kaynakları Planlamasının olmaması ya da yetersizliği halinde ortaya çıkabilecek durumlar; Organizasyonda yaptırım gücünün kaybolması İletişimin, etkileşimin, motivasyonun, katılımcılığın ve iş performansının azalması Stres düzeyi, endişe ve çatışmaların artması
İş Gören Seçimi İşin gerektirdiği niteliklere uygun olmayan bir elemanın işe alınması, ortaya çıkması muhtemel iş kazalarını arttırabilecektir. Kişinin sinirli, sakin, kıskanç, rahat, titiz, düzenli, düzensiz, sorumlu, sorumsuz vb. yapıya sahip olmasının yapacağı i şe yansıması i ş kazası ile karşılaşma riskini etkiler. Adayın almış olduğu eğitimin işe göre az olması işte yetkin olamayacağı olasılığının bir göstergesi olmakla birlikte, fazla olması da adayın motivasyonunu kaybederek sıkılacağı ve ilgisini azaltacağından dolayı hata yapma olasılığını artıracaktır.
Eğitim İşin gerektirdiği nitelikte personel alımı gerçekleştikten sonra bu kişiye yapacağı i ş ile ilgili gerekli eğitim, o işte uzmanlaşmış kişilerce verilmeli ve sonrasında da denetlenmelidir. Kullandığı araç gereçle ilgili bilgiye sahip kişi olumsuz bir durumda nasıl hareket edeceğini bileceğinden iş kazasına uğrama riski de en aza inecektir.
Eğitim teorik ve pratik olarak uygulanmalıdır. Eğitim çalışanları kolayca anlayabileceği şekilde olmalıdır. Yapılacak eğitimin verimli olması için eğitime katılacakların ihtiyacı olan konuların seçilmesine özen gösterilmelidir. Verilen eğitimler, çalışanlara herhangi bir mali yük getirmeyecek şekilde düzenlenmeli ve eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılmalıdır. Eğitim verme yükümü işyerindeki çıraklar ve stajyerler için de gereklidir.
Performans Değerlendirme Performans değerlendirmesi yapılmadığında çalışanın işindeki yeterlik düzeyinde oluşan eksiklik giderilemeyeceği için iş kazası ile karşılaşma riski ortaya çıkabilecektir. İş görenin işindeki yeterlik düzeyinin ne olduğunu gösteren performans değerlendirmesi sonucunda da ortaya çıkan duruma karşı yapılacak müdahale ile çalışanın bu sorunu da çözümlenmeye çalışılacaktır
Ücretlendirme Çalışanların görevlerini yerine getirmelerinin karşılığı olarak aldıkları insan kaynağı fonksiyonudur.
İnsan kaynakları ücretlendirme yaparken; Aynı sektörde aynı konumda verilen ücretler, Enflasyon durumu, göz önünde bulundurulur
İş sağlığı ile ücretlendirme arasındaki ilişki!!
Sendika nedir? Diline, dinine, ırkına, siyasi görüşüne bakmadan bütün işçileri koruyan kitle örgütüdür.
Çalışanlar; Çalışma koşullarının iyi olmasını, Sosyal haklar, Ücret zammı, İş garantisi ister. Sendika işçinin bu isteklerini yerine getirmek için çalışır.
Sonuç? İş sağlığını ve güvenliğini sağlamak için ne yapmalıyız?
İnsan kaynağının iş sağlığı üzerindeki etkisi nedir?