Kariyer Günleri Sunumu Ekim 07

Transkript

1 Kariyer Günleri Sunumu Ekim 07 Adnan Erdoğmuş İK Müdürü, HP Türkiye 2004 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice

2 Bambaşka bir şirket İşyeri değerini güçlendiren, sosyal değer yaratan ve müşterilerimizin yaşamlarını kolaylaştıran teknolojik çözümler bulur, keşfeder, mühendisliğini yapar ve sunarız. June 29,

3 Herşey burada başladı! 369 Addison avenue (Palo alto California) İki Stanford University mezunu, Dave Packard ve Bill Hewlett, Hewlett- Packard şirketini 1939 yılında bu garajda kurdu. June 29,

4 dünyayı değiştirebileceğine inan hızlı çalış, bilgi ve araçları kilit altında tutma, gerektiği zaman çalış ne zaman yalnız, ne zaman birlikte çalışacağını bil araçları, fikirleri paylaş; iş arkadaşlarına güven, politikaya yer yok. bürokrasiye yer yok. (zaten garajda tüm bunlar anlamsız) iyi yapılan işi Müşteri tanımlar radikal fikirler kötü fikirler değildir farklı çalışma yolları icat et hergün bir katkıda bulun, inan ki, birlikte herşeyi yapabiliriz yenilikçi ol. June 29,

5 HP bugün June 29,

6 Geniş Yetkinlikler 2007 Fortune US sıralamasında 14. sırada, Fortune Global sıralamasında 41. sırada 170 i aşkın ülkede faaliyet i aşkın çalışan 70,000 servis ortağı, 145,000 satış ortağı $104.3 milyar tutarında yıllık iş hacmi, %14 oranında büyüme (2007 mali yılı) Yılda 3.5 milyar dolarlık Ar-Ge yatırımı Günde11 yeni patent June 29,

7 HP LABS- 40. YILINI KUTLADI! İlk başarılar arasında: HP3800 uzaklık őlçūm aleti HP 9100A- masaūstū hesap makinası HP35-ilk cep hesap makinası HP 2116 A - HP nin ilk bilgisayarı June 29,

8 Dūnyada HP Lab ler Araştırma laboratuvarları: Palo Alto, ABD Bristol, Ingiltere Haifa, Israil Bangalore, Hindistan Tokyo, Japonya Pekin, Çin St. Petersburg, Rusya Araştırma grupları: Princeton, ABD Barcelona, İspanya San Juan, Puerto Rico Bejing, Çin June 29,

9 HP Türkiye June 29,

10 1989 da kuruldu 3 şehirde ofis (İstanbul, Ankara, İzmir) 300 ü aşkın çalışan Yaş ortalaması 36 40% bayan çalışan ve % 40 bayan yönetici Yeni mezunlar Uzman Geliştirme proğramları Global yapı Bölgesel uzmanlar/yöneticiler HP Türkiye Hakkında Performans Yönetimi ve Gelişim Planlaması Şirket İçi Yetenek Yönetimi Rekabetçi ücretlendirme ve sosyal yardımlar Sosyal dayanışma ve sosyal sorumluluk - HPClub Düşük işten ayrılma oranı Yüksek ortalama kıdem yılı Bölgesinde yüksek büyüme oranı 700 milyon $ ı aşkın cirosu ile Türkiye de en önde gelen BT tedarikçi firması June 29,

11 hp kurumsal kimlik Performans Yönetimi: Şirket bünyesinde tüm çalışanlar için etkin bireysel gelişim ve toplu öğrenme planları, iş ve performans değerlendirmeleri ve bu değerlendirmeler doğrultusunda ücret, sosyal haklar ve ödüllendirme uygulamalarını içeren ve sürekli gelişimi hedefleyen performans yönetimi sistemi uygulanmaktadır. Gelişim Planlaması: Her yıl performans değerlendirme ve planlama sürecinin bir parçası olarak her çalışanın önümüzdeki bir yıllık dönem içinde gelişme sahaları yöneticisi ile birlikte belirlenmektedir. Gelişim planları yöneticiler tarafından İnsan Kaynakları birimi ile paylaşılır ve buna bağlı olarak çalışanın yıllık eğitim planı oluşturulur. Şirket İçi Yetenek Yönetimi: HP'nin global Yetenek Yönetimi programı kapsamında performansı ve liderlik potansiyeli yüksek olan çalışanların yetenek ve potansiyelleri özel olarak değerlendirilmekte ve özel gelişim ve liderlik programları ile desteklenmektedir. June 29,

12 hp kurumsal kimlik Sağlanan Sosyal Olanaklar: Tüm şirket çalışanlarını ve aile bireylerini kapsayan özel sağlık sigortası, özel göz ve diş sağlığı yardımları, tüm çalışanları kapsayan özel hayat sigortası, check-up ve fitness desteği, yemek kuponları ve servis ulaşımı olanakları vardır. Sosyal Etkinlikler: Tüm şirket çalışanlarının ve aile bireylerinin oluşturduğu "HPClub", şirket çalışanları ve aileleri arasında sosyal dayanışma ve yardımlaşma sağlamakta ve çeşitli sosyal, kültürel ve sportif faaliyetler düzenlemektedir. İzin Politikası: 1-5 sene: 18 gün, 5-15 sene: 21 gün, 15 yıldan sonra: 25 gün Yeni Mezun Proğramı: Uzman geliştirme proğramları Global Roller: Global bazda yeteken yönetimi. Uluslararası alanda uzmanlaşma. Global rollere terfi. June 29,

13 Yeni mezun Uzman geliştirme programı - 1 yıl içinde genel oryantasyon ve uzman yardımcılığı dönemi; - Uzman pozisyonlarına geçiş fırsatı; - Askerlik yapmış olma şartı, profesyonel iş tecrübesi aramıyoruz. Neler arıyoruz? - Ana dili yazılı ve sözlü kullanma yetkinliği, - İyi derecede İngilizce, - İyi derecede bilgisayar ofis proğramları bilgisi, - İş hayatıyla öğrencilik yıllarında tanışıklık staj deneyimleri - Bilinçli kariyer hedefi, gelişime ve öğrenmeye açık olmak, - Açık iletişim ve takımdaşlık becerileri, - Liderlik potansiyeli arıyoruz. June 29,

14 İş başvurularınız için: June 29,