1. Birim yönetici ve çalışanları, işlerinde ehil ve yetkin kişiler midir?

Benzer belgeler
1- Üniversitemizin vizyon ve misyonuna uygun olarak çalışmalarını güncelleyerek sürdürmesi

ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ. VERİ TOPLAMA ve ANALİZ BİRİMİ. Bilgi İşlem Daire Başkanlığı Anket Sonuçları

T.C. İZMİR KATİP ÇELEBİ ÜNİVERSİTESİ 2015 YILI İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ SONUÇ RAPORU

2015 YILI AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKET SONUÇLARI

2016 YILI PAYDAŞ MEMNUNİYET ANKET RAPORU

T.C. ADIYAMAN ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI 2014 YILI SUNULAN HİZMETİ DEĞERLENDİRME ANKET RAPORU

ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ. VERİ TOPLAMA ve ANALİZ BİRİMİ. Sağlık Kültür Daire Başkanlığı Anket Sonuçları

BİLİM SANAYİ VE TEKNOLOJİ BAKANLIĞI

SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ ORMAN FAKÜLTESİ EĞİTİM ÖĞRETİM YILI AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ DEĞERLENDİRME SONUÇLARI

T.C. DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI Yılı Çalışan Memnuniyeti Anket Raporu

2016 YILI ÇALIŞAN MEMNUNİYET ANKET RAPORU

2017 YILI STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI MEMNUNİYET ANKET RAPORU

T.C. DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI Yılı Çalışan Memnuniyeti Anket Raporu

T.C. DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI Yılı Çalışan Memnuniyeti Anket Raporu

Genel Değerlendirme Çerçevesi. Genel Degerlendırme Çerçevesı Egıtım Sunumu

Sosyal Hizmet Uzmanlarının Çalıştığı Alana Dair Memnuniyet Araştırması

2016 YILI YAPI İŞLERİ VE TEKNİK DAİRE BAŞKANLIĞI BAKIM ONARIM İŞLERİ MEMNUNİYET ANKET RAPORU MART 2017

ANKARA YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ

Akademik Personel Memnuniyet Anketi Analiz ve Bulguları Nisan 2015

ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ ANKETİ

ÜNİVERSİTEMİZ AKADEMİK VE İDARİ BİRİMLERİNİN DEĞERLİ YÖNETİCİ VE PERSONELİ

DIŞ PAYDAŞ ANKET. Sayın Yetkili;

ÇALIŞAN ve ÖĞRENCİ MEMNUNİYETİ ARAŞTIRMASI SONUÇLARI

METEOROLOJİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

MÜŞTERĐLERLE ĐLGĐLĐ SONUÇLAR

2016 YILI İÇ PAYDAŞ ANALİZ RAPORU. Burcu GENÇ İstatistik ve Proje Sorumlusu

T.C. İSTANBUL KALKINMA AJANSI

Yalova Üniversitesi. Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı

İşletmelerde Suistimal Risklerinin Yönetilmesi Anket sonuçları

. OKULU MÜDÜRLÜĞÜ STRATEJİK PLANI ( ) ÖĞRETMEN GÖRÜŞ VE DEĞERLENDİRMELERİ ANKET FORMU

OKULDA DİYABET PROGRAMI DEĞERLENDİRME ANKETİ RAPOR SUNUMU

Kalite Yönetim Sistemi El Kitabı Dok.No: AU KYS EK Bölüm 9 Performans değerlendirme

ŞİKAYET / İTİRAZ VE GERİ BİLDİRİM PROSEDÜRÜ

ÖĞRENCİ İŞLERİ DAİRE BAŞKANLIĞI 2013 YILI FAALİYET RAPORU

Ünye MYO Öğrenci Memnuniyet Anketi

Biyologların İstihdam Analizi Anketinin Sonuçları

BASIN BÜLTENİ. Reklamcılar farklı eğitimlerden geliyorlar...

İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ

T.C. SAKARYA ÜNİVERSİTESİ ANKET ANALİZ FORMU

4- BİLGİ VE İLETİŞİM

T.C. SAKARYA ÜNİVERSİTESİ ANKET ANALİZ FORMU

T.C. SAKARYA ÜNİVERSİTESİ ANKET ANALİZ FORMU

KOTROL ORTAMI STANDARDI ÇALIŞMA GRUBU. Sunum: YUSUF KÜTÜK MAYIS 2012

DUYURU MEZUNİYET TÖRENİMİZE SON SINIF ÖĞRENCİLERİ VE AİLELERİ DAVETLİDİR. REKTÖRLÜK

ÖĞRENCİ MEMNUNİYET ANKETİ DEĞERLENDİRME RAPORU. Öğrenci İşleri Daire Başkanlığı

T.C. ADIYAMAN ÜNİVERSİTESİ STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI 2014 YILI ÇALIŞAN MEMNUNİYET ANKET RAPORU

STRATEJİK PLANI DIŞ PAYDAŞ ANKETİ. Mezun ( ) Veli ( ) Şirket ( ) STK ( ) Üniversite ( ) Kamu Kuruluşu ( ) Diğer ( )

2016 YILI YAPI İŞLERİ VE TEKNİK DAİRE BAŞKANLIĞI ARAÇ İŞLETME HİZMETLERİ MEMNUNİYET ANKET RAPORU MART 2017

Persono Dijital İK Yönetim Sistemi

Sermaye Piyasası Kurulu. Sermaye Piyasası Beklenti Anketi. Temmuz Araştırma Dairesi 2011/07

Sermaye Piyasası Kurulu. Sermaye Piyasası Beklenti Anketi. Eylül Araştırma Dairesi 2012/09

4-BİLGİ VE İLETİŞİM. Eylem Kod No. Öngörülen Eylem veya Eylemler

2017 YILI İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ RAPORU

EBELER HAFTASI NEDENİYLE GERÇEKLEŞTİRİLEN ANKETİN SONUÇLARI

GİRESUN ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ ÖĞRENCİ MEMNUNİYET ANKETİ DEĞERLENDİRME SONUÇLARI

BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ FEN EDEBİYAT FAKÜLTESİ MATEMATİK BÖLÜMÜ DIŞ PAYDAŞ ANKET FORMU

ÖĞRENCİ GERİBİLDİRİM RAPORU

T.C. ÇANKIRI KARATEKİN ÜNİVERSİTESİ

AHİ EVRAN ÜNİVERSİTESİ KALİTE YÖNETİM SİSTEMİ 2018 YILI UYGULAMA REHBERİ

Sorumlu Birim veya Çalışma grubu üyeleri. İşbirliği Yapılacak Birim BİE Bilgisayar Bilimleri. 1-Bilgisayar Bilimleri

Sermaye Piyasası Kurulu. Sermaye Piyasası Beklenti Anketi. Aralık Araştırma Dairesi 2016/12

M-CARE. Anket Sonuçları Raporu - Yönetici Özeti

Elektronik Anket Sistemi

Enes GÜNDÜZ*, Hatice ÖZDEMİR* Öğr. Gör., Erciyes Üniversitesi, Mustafa Çıkrıkçıoğlu Meslek Yüksekokulu, İş Sağlığı ve Güvenliği Programı

ETİ MADEN İŞLETMELERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ

Sermaye Piyasası Kurulu. Sermaye Piyasası Beklenti Anketi. Ocak Araştırma Dairesi 2013/01

T.C. BĠNGÖL ÜNĠVERSĠTESĠ REKTÖRLÜĞÜ Strateji Geliştirme Dairesi Başkanlığı İÇ KONTROL SİSTEMİNİZ DOĞRU ÇALIŞIYOR MU?

ÖĞRENCİNİN HAK VE SORUMLULUKLARI

Sermaye Piyasası Kurulu. Sermaye Piyasası Beklenti Anketi. Ekim Araştırma Dairesi 2010/10

Sakarya Üniversitesi Fen Edebiyat Fakültesi Matematik Bölümü İşveren Dış Paydaş Anketi Google Formlar

SUNGURLU TİCARET BORSASI 2015 YILI İŞ PLANI

SÜREÇ YÖNETİMİ PROSEDÜRÜ

EK-5 MEMNUNİYET ANKETLERİ UYGULAMA REHBERİ. Hastane (Kamu, Üniversite ve Özel)

STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI 2015 KALİTE HEDEFLERİ RAPORU

ANKARA YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ. İstatistik Araştırma ve Uygulama Merkezi Mezun Anketi Sonuçları

SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ AKADEMİK PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ RAPORU- 2017

Birgül BURUNKAYA - Uzman Adana İl Sağlık Müdürlüğü Halk Sağlığı Hizmetleri Başkanlığı Çalışan Sağlığı Birimi ANTALYA

T.C. MARMARA ÜNİVERSİTESİ İDARİ PERSONEL MEMNUNİYET ANKETİ

YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ İNŞAAT FAKÜLTESİ İNŞAAT MÜHENDİSLİĞİ BÖLÜMÜ. Mezun Bilgi Formu

İç Kontrol Bileşeni: BİLGİ VE İLETİŞİM. Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı

Sermaye Piyasası Kurulu. Sermaye Piyasası Beklenti Anketi. Nisan Araştırma Dairesi 2010/04

MESLEKİ EĞİTİM İŞSİZLİĞE ÇÖZÜM OLABİLİR Mİ?

RAKAMLARLA KONYA İSTİHDAMI FEYZULLAH ALTAY

DEMİRYOLU YAPIM VE İŞLETİM PERSONELİNİN KURUMA YÖNELİK AİDİYET VE İŞ MEMNUNİYETİ DEĞERLENDİRME RAPORU

2013 YILI İÇ PAYDAŞ ANALİZ RAPORU

ANKARA YILDIRIM BEYAZIT ÜNİVERSİTESİ. Üniversite Akademik ve İdari Personel Memnuniyet Anket Sonuçları

STRATEJİ GELİŞTİRME DAİRE BAŞKANLIĞI 2014 KALİTE HEDEFLERİ RAPORU

İÇ KONTROL EYLEM PLANI KAPSAMINDA PERSONEL DAİRESİ BAŞKANLIĞI TARAFINDAN YAPILACAK EYLEMLER. Eylemler Birim Tamamlanma Tarihi

İç Kontrol Uzmanı Pozisyonu İçin Doğru Kriterlere Sahip Olduğunuzdan Emin misiniz?

ÖLÇME ANALİZ VE İYİLEŞTİRME PROSEDÜRÜ

Sermaye Piyasası Kurulu. Sermaye Piyasası Beklenti Anketi. Temmuz Araştırma Dairesi 2010/07

KAMU İÇ KONTROL STANDARTLARINA UYUM EYLEM PLANI 1- KONTROL ORTAMI. Öngörülen Eylem veya Eylemler

STRATEJİK PLAN

TİTCK/ DESTEK VE LABORATUVAR HİZMETLERİ BAŞKAN YARDIMCILIĞI/ ANALİZ VE KONTROL LABORATUVAR DAİRESİ BAŞKANLIĞI ŞİKAYETLER PROSEDÜRÜ PR19/KYB

EVDE ÇOCUK BAKIM PROJESİNİN TANITIMI İZMİR DE GERÇELEŞTİRİLDİ.

2015 YILI FAALİYET RAPORU KAYNAKLARI

İÇ KONTROL SİSTEMİMİZİ İZLEME FORMU

ÖĞRENCİNİN HAK VE SORUMLULUKLARI

Türkiye de Hukuk Zihniyeti anketinin sonuçlarının tamamı ve geniş yorumu için bakınız:

Transkript:

ONDOKUZ MAYIS ÜNİVERSİTESİ VERİ TOPLAMA ve ANALİZ BİRİMİ Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı Hizmet Memnuniyeti Grafik ve Raporları A-GRAFİKLER ve TABLOLAR 1. Birim yönetici ve çalışanları, işlerinde ehil ve yetkin kişiler midir? 1. Birim yönetici ve çalışanları, işlerinde ehil ve yetkin kişiler midir? 18% 10% 35% 37% Grafik-1 2. Birimin iş ve işlemleri açık ve anlaşılır bir biçimde tanımlanmış mıdır? 2. Birimin iş ve işlemleri açık ve anlaşılır bir biçimde tanımlanmış mıdır? 20% 10% 36% 34% Grafik-2

3. Birimde iş ve işlemler düzenli yürütülmekte midir? İşlemler zamanında gerçekleştirilmekte midir? 3. Birimde iş ve işlemler düzenli yürütülmekte midir? İşlemler zamanında gerçekleştirilmekte midir? 17% 9% 37% 37% Grafik-3 4. Birim yönetici ve çalışanları, ihtiyaç duyduğunuzda mevzuat ve yasal haklarınız konusunda bilgi vermekte midir? 4. Birim yönetici ve çalışanları, ihtiyaç duyduğunuzda mevzuat ve yasal haklarınız konusunda bilgi vermekte midir? 10% 27% 34% 29% Grafik-4

5. Birim yönetici ve çalışanları, hizmet sunumunda kendilerini sürekli geliştirmekte midir? 5. Birim yönetici ve çalışanları, hizmet sunumunda kendilerini sürekli geliştirmekte midir? 22% 24% 24% 30% Grafik-5 6. Birim yönetici ve çalışanları, etik değerlere uygun yaklaşıma sahip midir? 6. Birim yönetici ve çalışanları, etik değerlere uygun yaklaşıma sahip midir? 17% 12% 39% 32% Grafik-6

7. Birim yönetici ve çalışanları, hizmet sunumunda açık ve anlaşılır bir dil kullanmakta mıdır? 7. Birim yönetici ve çalışanları, hizmet sunumunda açık ve anlaşılır bir dil kullanmakta mıdır? 18% 7% 43% 32% Grafik-7 8. Birim yönetici ve çalışanları, hizmetleriyle ilgili ortaya çıkan hataları düzeltmek için gerekli önlemleri almakta mıdır? Olası sorunlara karşı alternatif çözümler üretmekte midir? 8.Birim çalışanları, hataları düzeltmek için gerekli önlemleri almakta mıdır? Alternatif çözümler üretmekte midir? 20% 13% 32% 35% Grafik-8

9. Şikayet ve önerileriniz, birim yönetici ve çalışanlarınca dikkate alınmakta mıdır? 9. Şikayet ve önerileriniz dikkate alınmakta mıdır? 25% 11% 33% 31% Grafik-9 10. Birimin hizmet anlayışını diğer birimlere önerir misiniz? 10. Birimin hizmet anlayışını diğer birimlere önerir misiniz? 34% 8% 33% 25% Grafik-10

Strateji Geliştirme Daire Başkanlığının Hizmetlerinden Duyulan Memnuniyet Grafiği (Genel Değerlendirme) A.Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı hizmetlerinden memnun musunuz? 11% 22% 32% 35% Grafik-11

Strateji Geliştirme Daire Başkanlığı Hizmet Memnuniyeti Anketi Değerlendirme Katılımcı Saysı 1. Birim yönetici ve çalışanları, işlerinde ehil ve yetkin kişiler midir? 2. Birimin iş ve işlemleri açık ve anlaşılır bir biçimde tanımlanmış mıdır? 3. Birimde iş ve işlemler düzenli yürütülmekte midir? İşlemler zamanında gerçekleştirilmekte midir? 4. Birim yönetici ve çalışanları, ihtiyaç duyduğunuzda mevzuat ve yasal haklarınız konusunda bilgi vermekte midir? 5. Birim yönetici ve çalışanları, hizmet sunumunda kendilerini sürekli geliştirmekte midir? 6. Birim yönetici ve çalışanları, etik değerlere uygun yaklaşıma sahip midir? 7. Birim yönetici ve çalışanları, hizmet sunumunda açık ve anlaşılır bir dil kullanmakta mıdır? 8.- Birim yönetici ve çalışanları, hizmetleriyle ilgili ortaya çıkan hataları düzeltmek için gerekli önlemleri almakta mıdır? Olası sorunlara karşı alternatif çözümler üretmekte midir? 9. Şikayet ve önerileriniz, birim yönetici ve çalışanlarınca dikkate alınmakta mıdır? 56 59 28 15 158 57 54 32 15 158 59 59 26 14 158 54 46 43 15 158 38 48 37 35 158 62 50 27 19 158 67 51 29 11 158 51 55 31 21 158 53 49 39 17 158 10. Birimin hizmet anlayışını diğer birimlere önerir misiniz? 52 40 54 12 158 Genel Toplam 549 511 346 174 1580 Tablo-1

B- RAPOR VE YORUMLAR Anket yöntemiyle elde edilen verilerle Üniversitemiz Strateji Geliştirme Daire Başkanlığının (SGDB) vermiş olduğu hizmetlere ilişkin memnuniyetin ölçülmesi amaçlanmıştır. Söz konusu ankete 158 üniversite personeli katılmıştır. Üniversitemiz birimlerinde söz konusu daire ile iletişime geçen (ortak çalışmak durumunda olan) biri idareci ve biri personel olmak üzere iki kişi bulunduğu düşünülürse katılımının yeterli olduğu kanaatine varılabilir. Ancak bu durum birim bazında değerlendirme yapmamıza olanak vermemektedir. Bu nedenle değerlendirme tüm personeller üzerinden yapılmıştır. Elde edilen verilerin toplu olarak değerlendirilmesi sonucu katılımcıların % 34,75 i verilen hizmetten memnun olduğunu, % 32,34 ü kısmen memnun olduğunu, %21,90 ı memnun olmadığını ve %11,01 i konu ile ilgili fikre sahip olmadıklarını ifade etmişlerdir. (Grafik-11) Katılımcıların % 42,41 i hizmetin sunumunda kullanılan ifadenin açık ve anlaşılır olduğunu belirtmişlerdir. Bu yüzde ölçülen en yüksek memnuniyet derecesini ifade eder. (Grafik-7). Ayrıca birim yönetici ve çalışanlarının etik değerlere uygun yaklaşımı % 39,24 (Grafik-6) ve SGDB nın iş ve işlemleri zamanında ve düzenli yürütmesi % 37,34 (Grafik-3) ile diğer yüksek memnuniyet yüzdesine sahip ölçümlerdir. Katılımcıların % 34,18 i birimin çalışma anlayışını diğer birimlere önermeyeceklerini ifade ederken (Grafik-10), %27,22 si gerek duyduklarında yasal hakları ve mevzuat ile ilgili bilgilendirilmemekten (Grafik-4) duydukları memnuniyetsizliği ifade etmektedirler.