YAKIN DOĞU ÜNİVERSİTESİ ATATÜRK EĞİTİM FAKÜLTESİ

Benzer belgeler
YAKIN DOĞU ÜNİVERSİTESİ ATATÜRK EĞİTİM FAKÜLTESİ

YAKIN DOĞU ÜNİVERSİTESİ ATATÜRK EĞİTİM FAKÜLTESİ DERS: SINIF YÖNETİMİ DERSİN ÖĞRETİM ELEMANI: DOÇ. DR. ZEHRA ALTINAY

****Disiplin Yaklaşımları****

SINIF İÇİ İSTENMEYEN DAVRANIŞLAR

S I N I F T A D İ S İ P L İ N

İÇİNDEKİLER 1. BÖLÜM. Doç. Dr. Hasan DEMİRTAŞ

T.C. MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI Özel Eğitim, Rehberlik ve Danışma Hizmetleri Genel Müdürlüğü

BÖLÜM II : ÖĞRENCİ DAVRANIŞLARINI ETKİLEYEN SOSYALVE PSİKOLOJİK FAKTÖRLER... 29

Davranışlarımıza yön veren, uyulması gereken ilkedir.

BÖLÜM 1 SINIF YÖNETİMİNİN TEMELLERİ... 1 BÖLÜM 2 YAPILANDIRMACI SINIF YÖNETİMİNDE OKUL-AİLE İŞBİRLİĞİ.. 25

SULTANGAZİ ANADOLU İMAM HATİP LİSESİ REHBERLİK VE PSİKOLOJİK DANIŞMANLIK SERVİSİ

OKUL KADEMELERİNE GÖRE GELİŞİMSEL REHBERLİK. Prof. Dr. Serap NAZLI

5. HAFTA PFS102 SINIF YÖNETİMİ. Yrd. Doç. Dr. Ali Çağatay KILINÇ.

Öğrenme ve Öğretim İlkeleri

Yrd. Doç. Dr. Adnan Boyacı

1.Öğretme-Öğrenme Süreci ile İlgili Temel Kavramlar. 2.Eğitim ve Öğretim Programlarının Kapsamı. 3.Öğretim Hizmetinin Niteliği

Liderlik Yaklaşımları ve Spor Yönetimi İlişkisi. Spor Bilimleri Anabilim Dalı

Meral Durubaş Didem Erten Tuba Yoleri Evren Pıravadılı

MODELLERDEN ÖĞRENME Enver CANER

Demokrasiye inanıyor musunuz? Demokratik bir sınıfa inanıyor musunuz?

Editör. Prof.Dr. İlhan Günbayı SINIF YÖNETİMİ. Yazarlar. Prof.Dr.İlhan Günbayı

OKUL REHBERLİK PERSONELİ. Prof. Dr. Serap NAZLI

YAKIN DOĞU ÜNİVERSİTESİ ATATÜRK EĞİTİM FAKÜLTESİ

İLETİŞİM İyi iletişimin ön koşulları: İletişimin ilkeleri şunlardır: Saygı: Saydamlık Somutluk Empati:

S I N I F T A D İ S İ P L İ N

SINIF YÖNETİMİNİN TEMELLERİ

İçindekiler. Çeviri Editörünün Ön Sözü Şekiller ve Tablolar xiii Ön Söz xiv Teşekkür xvi

İÇİNDEKİLER. 2 Sınıfı ve Materyalleri Düzenleme 11

Öğretim Yılı Rehberlik Çerçeve Programı kapsamlı gelişimsel psikolojik danışmanlık hizmetleri anlayışına bağlı kalınarak hazırlanmıştır.

Rehberlik ve Psikolojik Danışma Hizmetlerinin Amacı Nedir?

ÖRNEK SOSYAL İNCELEME RAPORU. Bu bölümde etraflıca toplanan bilgiler, bir düzen içinde verilir.

İş Yerinde Ruh Sağlığı

EĞİTİM ÖĞRETİM ETKİNLİKLERİNİN PLANLANMASI

REHBERLİK HİZMETLERİNDE ÖRGÜT VE PERSONEL PROF. DR. SERAP NAZLI

Öğrenim Kazanımları Bu programı başarı ile tamamlayan öğrenci;

10. SINIF 21. ETKİNLİK

ÖZEL NASİBE ERYETİŞ MESLEKİ VE TEKNİK ANADOLU LİSESİ EYLÜL AYI PSİKOLOJİK DANIŞMANLIK VE REHBERLİK BÜLTENİ

Tüketici Satın Alma Davranışı Tüketici Davranışı Modeli

REHBERLİK VE PSİKOLOJİK DANIŞMANLIK BÖLÜMÜ

BÖLÜM 1 BÖLÜM 2 SINIF YÖNETİMİNİN TEMELLERİ SINIF YÖNETİMİNİ ETKİLEYEN ETKENLER

Eğitimde istenilen verimin elde edilebilmesi için olumlu bir sınıf ortamının yaratılması gerekir.

DARICA ANADOLU LİSESİ 9. SINIF REHBERLİK PLANI

Öğretim İlke ve Yöntemleri. Program İçeriği Yrd. Doç. Dr. Ali Gurbetoğlu

İNFEKSİYON KONTROL KOMİTESİ ÇALIŞMALARINDA KOMİTE DIŞI EKİP ÇATIŞMASI VE YÖNETİMİ. VİLDAN UMUR ÇAKAR

ALİAĞA REHBERLİK VE ARAŞTIRMA MERKEZİ DAVRANIŞ DEĞİŞTİRME. Hazırlayan Semiramis Gülenç

BÖLÜM III ÖĞRETİMİN TEMEL ESASLARI

Bu nedenle ebeveynlerin duygu, ifade ve davranış olarak tutarlı, kararlı ve pozitif bir tavır sergilemeye çalışmaları gerekmektedir.

Veli toplantıları, veli öğretmen görüşme gün ve saatlerine düzenli olarak katılmak,

SINIF YÖNETİMİ KURALLARI

PISA SONUÇLARI VE OKUL DÜZEYİNDE YAPILABİLECEKLER. Sadegül AKBABA ALTUN

EDİMSEL KOŞULLANMA. Doç. Dr. Tülin ŞENER

REHBERLİK VE İLETİŞİM 9

REHBERLİK VE İLETİŞİM 3

1. BÖLÜM SINIF YÖNETİMİNİN TEMEL KAVRAMLARI Doç. Dr. Hasan ARSLAN

HALKLA İLİŞKİLER KRİZ DÖNEMLERİNDE HALKLA İLİŞKİLER

Öğretim İlke ve Yöntemleri. Program İçeriği Yrd. Doç. Dr. Ali Gurbetoğlu

2. PSİKOLOJİK DANIŞMA VE REHBERLİKTE HİZMET TÜRLERİ. Abdullah ATLİ

Süleyman Çelebi İmam Hatip Ortaokulu

AKRAN ETKİSİNİ DEĞERLENDİRME

Öğretme ve Öğrenme Çalıştay Derlemesi ve Teori Kitapçığı

EK-1 BEDEN EGİTİMİ DERSİNDE ÖĞRENCİ BAŞARISININ DEĞERLENDİRİLMESİ

İÇİNDEKİLER TOPLANTIYA BAŞLARKEN.2 DEĞERLENDİRME HAKKINDA BİLGİLENDİRME..3 DEĞERLENDİRME SÜRECİNİN ADIMLARI..5 ÖĞRETMENLERE ÖNERİLER 6

IŞIK LI ANNE BABA REHBERİ

EĞİTİM-ÖĞRETİM YILI ÖZEL EĞİTİM UYGULAMA MERKEZLERİ (OKUL) I. KADEME YILLIK ÇERÇEVE PROGRAMI

ÖĞRENCİNİN HAK VE SORUMLULUKLARI

Ders Yazılımlarının Sahip Olması Gereken Özellikler:

EĞİTİM-ÖĞRETİM YILI EĞİTİM ORTAMLARINDA ŞİDDETİN AZALTILMASI ve ÖNLENMESİ STRATEJİSİ OKUL ÇALIŞMA PLANI

ÖĞRENCİNİN HAK VE SORUMLULUKLARI

Vatandaşlık Eğitimi Merkezi (CCE) Varşova, 22 Ekim 2013

Yrd. Doç. Dr. Mustafa Aydın BAŞAR. Denetmen Rolleri

Sınıfta Davranış Sorunları. Sınıfta etkili bir öğrenme ortamı oluşmasını önleyen olumsuz öğrenci davranışları nelerdir? Disiplin Modelleri

1. Bölüm: Toplumsal Yapı ve Sınıf Yönetimi...1

BÖLÜM 2 ÖĞRENME KURAMLARI VE e lif b YENİ PROGRAM e n g ü

Öğretmen Yetiştirme ve Eğitimi Genel Müdürlüğü

İŞLETME RİSK YÖNETİMİ. Yrd. Doç. Dr. Tülay Korkusuz Polat 1/51

OKUL ÖNCESİ REHBERLİK HİZMETİ

Giresun Eğitimde İyi Örnekler Çalıştayı 2015

2. Gün: Stratejik Planlamanın Temel Kavramları

KRİZE MÜDAHALE PLANI

NAMIK KEMAL ORTAOKULU

Öğretim İlke Ve Yöntemleri. Dr. Ali Gurbetoğlu

EĞİTSEL VE DAVRANIŞSAL DEĞERLENDİRME- ASSESSMENT Ders 1: Değerlendirme Basamakları Gönderme Öncesi Süreç. Prof. Dr. Tevhide Kargın

DAVRANIŞ ODAKLI İŞ GÜVENLİĞİ. Daha Güvenli İş Yerleri İçin Davranışların Şekillendirilmesi

ÖZEL ATAFEN LİSESİ REHBERLİK ÇALIŞMALARI

1 GEÇMİŞTEN GÜNÜMÜZE HAYAT BİLGİSİ DERSİNİN GELİŞİMİ

JALE TEZER BÜYÜMEKTEN BÜYÜMEYE FARK VARDIR! ÖĞRENCİ ETÜT EĞİTİM MERKEZİ GÜÇLÜ TEMEL ETÜT EGITIM MERKEZI AÇILDI

T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI Sağlık Eğitimi Genel Müdürlüğü SAĞLIK MESLEK LİSELERİ REHBERLİK HİZMETLERİ YÖNERGESİ

5. BÖLÜM SINIF YÖNETİMİ(*)

Öğrenim Kazanımları Bu programı başarı ile tamamlayan öğrenci;

KOÇLUK NEDİR? İNCİ TOKATLIOĞLU Profesyonel Koç-Uzman Eğitimci

SINIF YÖNETİMİNİ ETKİLEYEN ETKENLER Ahmet ATAÇ- Cihan ÇAKMAK Gülenaz SELÇUK

MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ VE SATIŞ DERSİ

ERGENLE İLETİŞİM ÇOK YÖNLÜ VE KARMAŞIK İLİŞKİLER AĞI

İŞ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ

EĞĠTĠM TEKNOLOJĠLERĠNDE TEMEL KAVRAMLAR. Öğretim Teknolojileri ve Materyal Geliştirme

IT-515 E-Devlet ve e-dönüşüm Türk Hava Kurumu Üniversitesi Elektrik-Elektronik Mühendisliği Yüksek Lisans Programı 2014

ÇOCUK OKULA NASIL HAZIRLANIR?

ÇOCUKLARDA ÖZGÜVEN GELİŞİMİ

Mentorlarin Işyeri nde Serti fi kalandirilm.

Transkript:

YAKIN DOĞU ÜNİVERSİTESİ ATATÜRK EĞİTİM FAKÜLTESİ DOÇ.DR. ZEHRA ALTINAY SINIF YONETIMI

Bu derste, Sınıfta istenmeyen davranışların önlenmesi Sınıfta istenmeyen davranışların değiştirilmesi konuları ele alacağız.

İstenmeyen Davranış Sınıf düzeninin kurulması ve sürdürülmesi sınıf yönetiminin ana alanıdır. Öğretmenin görevi, sınıf düzenini sağlamak ve böylece sınıfı davranış değişikliği için uygun ortamı hazır hale getirmektir. Eğitsel çabaları engelleyen her türlü davranışa istenmeyen davranış adı verilir. Bu davranışlar, sınıfta disiplini bozar.

Sınıf Yönetiminin İşlevleri Demokratik bir sınıf ortamı oluşturmak Beklenen davranışları pekiştirmek Düzenli bir öğrenme ortamı oluşturmak Öğretime ayrılan zamanı verimli kullanmak

a. Sınıf ortamındaki öğrenme engellerini en aza indirmesi b. Öğretim zamanını uygun kullanması c. Öğretme-öğrenme sürecine öğrencilerin katılımını sağlaması

İstenmeyen davranışın istendik davranışa dönüşmesinde etkili faktörler Sınıf içi iletişim Oturma düzeni Zaman Ders içeriği ve etkinlikler Disiplin ve kurallar Öğretmen rolü Sınıf organizasyonu

Öğretmen rol ve görevleri Sabırlı olmak Hoşgörülü olmak Sorunu anlamak Yönetici ve lider Olumsuz pekiştirmeden çok, olumlu pekiştirmeleri kullanmak Öğretimi engelleyici faktörleri ortadan kaldırmak

Öğretim niteliğini düşüren faktörler Fiziksel koşullar Öğretmen tutumu Dersin niteliği ve uygulanışı Sınıf içi iletişimin akışı

İstenmeyen davranış kaynakları İstenmeyen davranışların oluşmasına sebep olan birtakım yaşanmışlıklar vardır. Bir davranışın oluşumuna birden çok faktör sebep olduğu gibi davranış kaynaklarının bilinmesi ve önlemler alınması gerekmektedir.

Sınıf içinde istenmeyen davranışların önlenmesi Sınıfta istenmeyen davranışlara sebep sınıf içi ve sınıf dışı etkenler olabilir. Sınıf içi etkenler, öğretmen, öğrenci ve fiziksel koşullar kaynaklı olabilir. Sınıf dışı etkenler ise, aile, okul, çevre olarak gruplandırılabilinir.

Sınıf yönetimi kapsamında istenmeyen davranışların önlenmesi için birtakım stratejiler uygulana bilir. Bunlar: - Ders dışı etkinliklerin artırılması - Öğrencilere sorumluluk verilmesi - Okul-aile işbirliğinin artırılması - Öğrencilerin derse katılımı ve motivasyonun artırılması

Açık, anlaşılır kuralların belirlenmesi Araç, gereç ve yöntem seçiminde farklılık yapılması Rehberlik hizmetlerinin etkili yapılması Okul yönetimi ve öğretmenlerin her koşulda demokratik davranması Öğretim programında öğrencilerin özelliklerinin dikkate alınması

İstenmeyen davranışların önlenmesi için istenen davranışlara vurgu yaparak kullanılan stratejiler vardır. İstenen davranış istenmeyen davranışın önlenmesinde en temel kaynaktır.

Strateji 1: İsteneni Çağrıştırıcı Davranmak Öğrenciye istenen davranışın ne olduğu ile ilgili mesaj vermek Konuşmak isteyenler parmak kaldırarak söz almalı

Strateji 2: İstenen Davranışa İnandırmak Öğretmenin istenmeyen bir davranış karşısında ikna edici, inandırıcı konuşması İzin almadan konuşmanız beni üzüyor

Strateji 3: İstenen Davranışı Güçlendirmek Öğretmenin istenmeyen davranış sergileyenlerin istenen davranış yaptıklarında onlara yönelmesi Öğrenciyi destekleyen, cesaret veren uyarıcıların kullanılması

Strateji 4: İstenen Davranışı Kolaylaştırmak İstenen davranışın oluşacağı ortamlar yaratmak Öğrencinin sürece katılımın olacağı ve söz alarak konuşacağı ortam yaratmalı (Derste soru cevap ve tartışma yöntemi)

Sınıf içinde İstenmeyen Davranışların Değiştirilmesi Sınıf dinamik, sosyal bir ortamdır. Sınıfta her ne kadar da plan ve program çerçevesinde yürütülen etkinlikler olsa da istenmeyen davranışların da gözlemlenmesi doğaldır. Sosyal ve psikolojik etkenler öğrenci davranışlarında değişikliklere neden olur.

Farklı geçmiş yaşantılar Farklı ilgi ve yetenekler öğretim faaliyetleri sırasında istenmeyen davranışların oluşumuna sebep olur.

Bu noktada, öğretmenler tecrübe ve deneyimlerini de dikkate alarak istenmeyen davranış karşısında empatik bir tavır sergilemelidirler. Çözüm getirmeyen müdahaleler sorunun büyümesine sebep olabilir.

İstenmeyen davranışların değiştirilmesi sürecinde, öğrenciye istenmeyen davranışın, bunun nedenini ve istenen davranışın ne olduğunun açıkça ifade edilmesi gerekir. Öğretmen, istenmeyen davranışın kaynağını, sıklığını, şiddetini ve öğrencinin gelişim düzeyini temel alarak bir çözüm yolu geliştirmelidir.

Strateji 1: Sorunu Anlamak Sorunun ne olduğunun en iyi ve en doğru şekilde anlaşılması çözüm için yapıcı bir koşul oluşturur. Davranışı anlamak, gelecekte yapılabilecek istenmeyen davranışları da kestirebilmek açısından çok önemlidir.

Strateji 2:Görmezden Gelmek Anlık oluşan davranışların gelip geçiciliği dikkate alınarak görmezden gelinebilinir. Görmezden gelinen davranış kesinlikle pekiştirilmemelidir. Görmezden gelinen davranış tekrar edilirse bir kez daha görmezden gelinmesi sorunlara yol açabilir.

Strateji 3: Uyarmak Öğrenciye istenmeyen davranışın kabul edilemez olduğu hissettirilmelidir.

Strateji 4: Derste Değişiklik Yapmak Dersin yöntem ve tekniklerinde değişiklik yapılması öğrencilerin dikkatini derse yoğunlaştırmalarını sağlayacaktır. Araç-gereç seçimi ve değişikliği de etkili bir yaklaşım olabilir.

Strateji 5: Sorumluluk Vermek Öğrencilerin dikkati toplamak, aktif katılımı sağlamak için öğrencilere sorumluluk vermek önemlidir.

Strateji 6:Öğrenciyle Konuşmak Tüm uyarılara rağmen davranış tekrarlıyorsa veya istenmeyen davranış yapılıyorsa öğrenciyle konuşmak gerekecektir. Sorunu daha iyi anlamak, öğrenciye doğru ve yanlışı açıklamak için konuşmada fayda olacaktır.

Strateji 7: Okul Yönetimi, Aile ve Rehber Uzmanla İşbirliği Bazı sorunlar ve sorunlu davranışlar öğretmenin tek başına üstesinden gelebileceği nitelikte olamayabilir. Bu durumda öğretmen, öğrenci için okul yönetimi, aile ve rehber öğretmenin desteğine başvurmalıdır.

Strateji 8: Ceza Vermek Gösterilmesi gereken en son tepki ceza vermektir. Ceza, istenmeyen davranışı yeniden gerçekleştirmemek için verilmeli, öğrenci kendisine verilen cezanın neden verildiğini bilmelidir.

Etkili bir sınıf yönetiminde cezanın yeri olmamalıdır. Ceza verilirken sorunun ortadan kalkacağı düşünülürken, birçok sorunun da beraberinde oluşacağı da unutulmamalıdır.

Bu derste, Sınıfta istenmeyen davranışların önlenmesi Sınıfta istenmeyen davranışların değiştirilmesi konuları ele aldık.