SONUÇ ODAKLI SATIŞ TEKNİĞİ. Ali Özel

Benzer belgeler
Girişimcilikte Satış Yönetimi. Ömer

İş Hayatında Kişisel ve Takım Gelişimi Eğitimleri Satış Eğitimleri

YÖNETİCİ GELİŞTİRME PLUS. Programın Amacı: Yönetici Geliştirme Eğitimi. Yönetici Geliştirme Uzmanlığı Eğitim Konu Başlıkları. Kariyerinize Katkıları

NASIL ÇALIŞILIR? NASIL BAŞARILI OLUNUR?

S E Ç İ M G E L İ Ş İ M L İ D E R L İ K H O G A N G E L İ Ş İ M K A R İ Y E R KARİYER YÖNETİMİNDE GELİŞİM ÖNERİLERİ. Rapor: Jane Doe ID: HB290793

Yeşilalım Projesi. Eğiticilerin Eğitimi Şubat 2013 Ankara

Satış Becerileri ve Pazarlama Eğitimi. Doç. Dr. Efe EFEOĞLU Adana Bilim ve Teknoloji Üniversitesi İşletme Fakültesi

UYGULAMALI EĞİTİM KALICI ÖĞRENİM

İÇİNDEKİLER 1. MÜLAKATTAN ÖNCE BİREYSEL SWOT ANALİZİ KIYAFET TARZI YAPILACAKLAR LİSTESİ 2. MÜLAKAT SIRASINDA

Bir şey değişir, herşey değişir. KOÇLUK HİZMETLERİMİZ.! Hizmet Kataloğu / MART

Temel Yönetim Becerileri (Basic Management Skills)

Uyutmayan Sunumlar 1.Giriş. Murat Cudi Erentürk

Tedarikçi Seçimi Marka Ve Pazarlama. Ufuk Peker

Mesleki Sorumluluk ve Etik-Ders 5 Çalışma ve Meslek Ahlakı

BPO A.Ş. YETKİNLİK MODELİ

YÖNETİM KADININ HAKKI

1 2.ADIM. Profesyonel, Etik, Pozitif Değişim Sağlayan KOÇLUK! BİZİ DAHA YAKINDAN TANIYIN BİZİMLE İLETİŞİME GEÇİN 3.ADIM .ADIM

ANTALYA OSB EĞİTİM HİZMETLERİ EĞİLİM ANKETİ

Pratik uygulamalar. Yöneticilik

İNSAN MÜHENDİSLİĞİ 1

INDIVIDUAL & ENTERPRISE SERVICES

Özgüven Nedir? Özgüven Eksikliği Nedir?

ÇOCUKLARDA BENLİK SAYGISI GELİŞİMİ

CREALUS Eğitim ve Danışmanlık Kurumsal Eğitim Kataloğu 2014

212 Derece Hakkında. Koçluk Modelimiz ve Koçluk İlkelerimiz. Neden 212 Derece? Koçlukta Temel Aldığımız İlkeler

THOMAS SATIŞ MOTİVASYONU & MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ EĞİTİMİ

10-11 YAŞ GRUBUNUN ANNE BABASI OLMAK

1. Bütünlük; temelde karakterimizdir. Karakter ise; en genel tanımıyla

Çalışanlar sosyal medyayı nasıl kullanmalı?

Toplam Kalite Bir Yaşam Biçimidir. TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ Daha İyi Bir Yaşam İçin 1

S E Ç İ M G E L İ Ş İ M L İ D E R L İ K H O G A N G E L İ Ş İ M K A R İ Y E R KARİYER YÖNETİMİNDE GELİŞİM ÖNERİLERİ. Rapor: Sam Poole ID: HC560419

HATA 1. İşinize saplantılı biçimde bağlı olmamanız

Girişimcinin Kişiliği ve Girişimci Ekip

Müzakere Becerileri ile Satış Performansını Geliştirmek

Business Game (İşletme Oyunu)

ÖĞRENME NLP. GELiŞiM. ANALiZ. insan. TAKiP NLP KONFERANS. YETiŞKiN SATIŞ FARKINDALIK. ikna IŞMANLIK. BECERi YÖNETİM. ViZYON KONFERAN.

İç Kontrol Uzmanı Pozisyonu İçin Doğru Kriterlere Sahip Olduğunuzdan Emin misiniz?

Office Phone:

Ders Adı Kodu Yarıyılı T+U Saati Ulusal Kredisi AKTS

İşletmelerde Pazarlama ve Satış Organizasyonun Önemi


Eğitimin Amacı: Eğitimin İçeriği: STRES YÖNETİMİ Eğitimin Süresi*:

Biymed. Eğitim ve Danışmanlık

KAIZEN AKADEMİ EĞİTİM KATALOĞU

TFF- Futbolda Psikolojik Performans Danışmanı Yetiştirme Eğitimi Ders Notları - 1. Modül 2013, Prof. Dr. Acar BALTAŞ, Psikolog

Office Phone:

eğiticinin değişen rolü ve eğitici gelişimi

Koçluk, danışanın problemlerini çözüme ulaştırmak ve yolunu aydınlatmaktır.

Örgütsel Davranış (MGMT 206) Ders Detayları

1. Her yeni güne bir öpücükle başlayın. 2. Alyansınızı takmayı ihmal etmeyin.

Rekabet Avantajının Kaynağı: Satış

Kurumsal Eğitimlerimiz

Fiyat nedir? Müşterilerin Değer Algısı FİYATLANDIRMA 5/21/2013. Copyright 2005 Brainy Betty, Inc. 1

DERS TANIMLAMA FORMU. Proje/Ala n Çalışması

Şirketlerde Liderlik Araştırması Rapor Sunumu 12 Şubat 2015 İnsan Kaynakları Zirvesi. GfK 2015 Şirketlerde Liderlik Araştırması Şubat

DATAPLUS EĞİTİM BİLİMLERİ AKADEMİSİ KİŞİSEL GELİŞİM VE İLETİŞİM EĞİTİMLERİ SATIŞ & PAZARLAMA EĞİTİMLERİ

Duygusal Zeka: Aile/Arkadaş şirketlerinde, KOBİ lerde, çok uluslu kurumsal yapılarda duygular ve ilişkiler

TTI TriMetrix. Kişisel Yetenekler Versiyonu

KATILIMCILAR Konuyla ilgili bankacıların katılımına yöneliktir.

KİŞİLER ARASI İLİŞKİLER ve İLETİŞİM. Feriha GÜNAY Psikolojik Danışman ve Rehber Öğretmen

EĞİTİM VE SEMİNER KATALOĞU

AİLE PİRAMİDİ = EVLİLİK 2

Lider Ruhlu Yönetici / Mükemmel Hizmette Fark Yaratan Yönetici (Managing Operations Effectively)

OPERASYONEL LİDERLİK BECERİLERİMİ GELİŞTİRİYORUM

2015 Eğitim Takvimi Biymed Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri

YILDIZ TEKNİK ÜNİVERSİTESİ İNŞAAT FAKÜLTESİ İNŞAAT MÜHENDİSLİĞİ BÖLÜMÜ. Mezun Bilgi Formu

5-Element Eğitim ve Danışmanlık EĞİTİM KATALOĞU

- Müşteri odaklı hizmet üretmek ve müşterilerle etkili iletişim kurma yöntemleri konusunda bütünsel bir bakış açısına sahip olacaklar,

Satış becerilerini geliştirme eğitim danışmanlık hizmetleri

KASIM AYI 4 YAŞ GRUBU AYLIK BÜLTENİ

AOSB 2017 EĞİTİM PROGRAMI. Eğitimin Konusu : Yetenek Yönetimi (Çalışanı Elde Tutma) Eğitim Tarihi : 16 Mayıs 2017 Eğitim Hedef Kitlesi :

Sunum Teknikleri Eğitimine HOŞ GELDİNİZ. Program. Neler bilmem gerekir?

TATİL VAKTİ KISA BİR ARA

AJANDA HAKKIMIZDA EĞİTİMLERİMİZ. Biz Kimiz? Vizyonumuz Misyonumuz Değerlerimiz. Eğitim Bölümlerimiz Eğitim İçeriklerimiz

GELECEĞİN MARKA ECZANESİ EKİBİ. EĞİTİMİ ve TARİHLERİ. Eczane Koçluğu Eczane Danışmanlığı Eczacı Koçluğu

Önsöz Chios 360 İç Mekan Lokasyon Kat Planları

ARKADAŞ SEÇİMİNİN ÖNEMİ

Üniversitede Sanat Eğitimi Alan Gençlerle Yapılabilecek. yaratıcı drama programı

TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ UYGULAMASI. HELKE SÜT ve SÜT ÜRÜNLERİ A.Ş. Emrecan Kobalas Kübra Taşar Seda Özel Seher Yılmaz Tuğba Can

YOĞUN BAKIM ÜNİTESİNDE SORUMLU HEMŞİRE OLMAK

İmalat Mühendisliğinde Proje Yönetimi (MFGE 420) Ders Detayları

@BaltasBilgievi

TED Üniversitesi. Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Programı. Programa İlişkin Öğrenci Görüşleri Anket Sonuçları

YÖNETİCİLER İÇİN YETKİNLİK BAZLI PERFORMANS DEĞERLENDİRME FORMU

Mağazanızın içinde olduğu AVM ve AVM deki konumu ne kadar doğru?

ERCÜMENT ŞANSAL. ile. Enerjisi Bol Efervesan Muhabbetler

Abdi İbrahim de E-öğrenme

Çatışma Yönetimi ve Çözüm Rehberi

İçindekiler. Giriş. Bölüm 1: MINDFUCK ya da olasılıklarımız ve gerçek yaşamımız arasındaki boşluk 15

HALKLA İLİŞKİLER VE ORGANİZASYON HİZMETLERİ

Kısaca. Müşteri İlişkileri Yönetimi. Nedir? İçerik. Elde tutma. Doğru müşteri Genel Tanıtım

İnsan-Merkezli Hizmet Tasarımı. 21. yüzyılda mükemmel hizmet deneyimleri yaratmak

Günün sorusu: Kişisel gelişim nedir?

GÜVENLİ VE ETKİN LABORATUVAR UYGULAMALARI VERİ SUNUMU. Doç. Dr. Hilâl Özdağ SÖZLÜ SUNUMLAR

ViZYON BELİRLEME ÇALIŞMASI. Hazırlayan: Mustafa YILMAZ- Uzman (PKB)

DUYGUSAL ZEKA KENDİSİNİN BAŞKALARININ DUYGULARINI TANIMAK VE YÖNETEBİLMEK Hogan Assessment Systems Inc.

Yönetimimizden Mektup

AOSB 2017 EĞİTİM PROGRAMI

MÜŞTERİ İLİŞKİLERİ YÖNETİMİ (PZL208U)

Transkript:

SONUÇ ODAKLI SATIŞ TEKNİĞİ Ali Özel

EĞİTİM YOLCULUĞU Sonuç Odaklı Satış Tekniği Workshop Çalışması Satışta Müzakere Yönetimi Workshop Çalışması Nöro-Satış (Nöromarketing) Tekniği Workshop Çalışması Koçluk Geribildirim Çalışması 2

SINAV 1. Krone firması kaç yılında, nerede, ne için ve kim kurdu? 2. ISO 9001 / EN 29001 standartlarına göre hangi sertifikayı kaç yılında aldı? 3. Krone Doğuş Treyler fabrikası inşaatı kaç yılında temeli atılmıştır. 4. Krone ürün gamı nedir? 5. TIRSAN ın yıllık üretim kapasitesi, ne kadarını export yaptığını, üretiminin ne kadarını özel grup araçlara ayırdığını söyleyiniz 3

SATIŞ YAPMAK BİR SANATTIR Bilgiye hakimdir Ürün ya da hizmetleri hakkında net bilgi verir Güven oluşturur İletişimini iyi tutar Müşterisine soru sorar ve dinler Koşarken giyinir " 4

SATIŞ NEDİR? Bir ihtiyacın doğru tanımlanmasıdır Bu ihtiyacı karşılayacak çözümlerin belirlenmesi Müşterinin elde edeceği faydaların doğru yaklaşımla sunulmasıdır 5

NE YAPILMASI GEREKİYOR? Amaç; müşterinin satınalma kararını vermesini sağlamak Yapılması gerekenler; 1. Müşterinin ne istediğini bulun 2. Müşterinin satınalma gücünü görün 3. Müşteriye satınalma arzusu ve isteği yaratın 4. Güven verin 6

SATIŞI ZOR YAPAN UNSURLAR Her insanın farklı olması İnsanların çoğu zaman ne istediklerini bilmemeleri 7

Müşteri Sadakatini Sağlayan Faktörler Açık Ürün Bilgisi %19 Müşteriye Değer Verme %17 ÇALIŞAN DAVRANIŞI %22 Çalışana Ulaşma % 15 Düşük Fiyat %13 Sorunlara Çözüm Bulmak %14 (ivey Business Journal)

Müşterinin Markayı Bırakmasını Sağlayan Faktörler 1-Müşteriyi anlama sorunu %5 MÜŞTERİYE KENDİNİ DEĞERSİZ HİSSETTİRME %21 ÇALIŞAN DAVRANIŞI %30 2-Sorumluya ulaşamama %12 3-Kötü ürün sunumu %13 Dürüst Olmayan Davranış %19

Neden; %51 Çalışan Yüzünden

KİŞİLİK TİPLERİ HIZLI TEMPO GÖREV / İŞ İNSAN/İLİŞKİ YAVAŞ TEMPO 11

KİŞİLİK TİPLERİ KIRMIZI Güç Agresif, gerilim Tanınmak, takdir görmek Lider olma isteği Yüksek sesle hızlı konuşma Hızlı karar alma Sürekli göz teması 12

KIRMIZI Siz Bir Kırmızı Olarak Ne Yapmalısınız? Başka insanlar üzerinde baskı kurma eğiliminizi azaltın. Dinleme boyutunuzu geliştirin. Her zaman haklı olamayacağınızı kabullenin. Hata yapabileceğinizi, mükemmel olmadığınızı bilin. Gevşeyin ve esnekliğinizi geliştirin. 13

KIRMIZI Etkin İletişim İçin Ne Yapılabilir? Söz kesmesine tepki verilmemeli. Çıkarlarına yönelik ürün / hizmet / fikir sunulmalı. Düşüncelerine mutlaka başvurulmalı. Zorlayıcı ve ısrarcı olunmamalı. Kısaca anlatıp, karar vermesi beklenmeli. 14

KİŞİLİK TİPLERİ MAVİ Mükemmeliyetçilik Kötümserlik Çok bilme, çok dinleme Güvende olma isteği Ne düşündüklerini belli etmezler. 15

MAVİLER Siz Bir Mavi Olarak Ne Yapmalısınız? Herkesin mükemmel olmasını beklemeyin. Her şeyi sorun yapmayın, büyütmeyin, pozitif düşünün. Simetri hastası olmaya yatkınsınız, her şeyi düzenli tutmaya çalışmayın. Eleştirilere karşı daha açık olun ve kabullenin. Her zaman haklı olamayacağınızı kabullenin. 16

MAVİLER Etkili İletişim İçin Ne Yapılabilir? Hassastırlar, dikkatli olun. Sürekli dürüst ve doğal olun, yapaylığı hemen anlarlar. Analitik düşünceyi ön plana alarak iletişim kurun. Planlı programlı olmaya önem verirler, siz de düzenli ve planlı olun. Detay ve ayrıntıları çok iyi anlatın. 17

KİŞİLİK TİPLERİ YEŞİL Telaşsızlık ve sakinlik Çatışmayı sevmeyen uzlaşmayı tercih eden yapı Mütevazılık Değişime karşı direnç Hayatla barışık yaşamak 18

YEŞİLLER Siz Bir Yeşil Olarak Ne Yapabilirsiniz? Canlanın, hareketlenin, dinamik olun. Yeniliklerden korkmayın, değişim zorunlu olmadan değişin. Girişken olun, sorumluluk alın. Kolay işleri ertelemeyin. Hayır demeyi öğrenin. 19

YEŞİLLER Etkili İletişim İçin Ne Yapılabilir? Değişim için örnekler vererek ikna etmeye çalışın. Hedef belirlemede ona yardım edin. Sorumluluk almaları için destek olun. Duygularını saklarlar, beden diline dikkat edin. Kolay hayır diyemezler, kırmak istemezler, duygusal yaklaşın. 20

KİŞİLİK TİPLERİ SARI Önde olma, gündemde kalma isteği Olaylara iyimser çerçevede bakış Kolay iletişim kurma, çabuk ısınma Öykücü, yaratıcı kişiler Eğlenceli ve esprili Beni fark et. 21

SARILAR Siz Bir Sarı Olarak Ne Yapabilirsiniz? Daha az konuşarak iletişim kurun. Abartmayın. Empati yapın. Organize olun. Egonuzu kontrol altına alın. 22

SARILAR Etkili İletişim İçin Ne Yapılabilir? Konuşmaktan keyif alın, önceliği onlara bırakın. Yeniliğe meraklıdırlar, yeniliklerden bahsedin. Özel ilgi alanları, ailesi hakkında konuşun. Övgüleri ihmal etmeyin. Sözlerini kesmeyin. 23

KONFOR ALANI Reddedilme Korkusu Satış için Yapılması Gereken Satınalma Kararı Belirsizlikler SATIŞCI Satıcının Konfor Alanı * MÜŞTERİ Müşterinin Konfor Alanı Başarısız Olma Korkusu Riskler CESARET Özgüven ve ARZU Bilgi / Beceri CESARET Güven ve ARZU Satıcıya Güven- Ürüne, Markaya Güven -Özgüven Tavırlar Faydalar Özdeğer Yüce Uyanık tarafından tasarlanmıştır 24

Müşteri Kim? Bizden bir hizmet beklemeye hakkı olan kimsedir.

NASIL BİR MÜŞTERİ.. Yaşam kaynağı olarak müşteri En zor patron olarak müşteri Seçme hakkı olan müşteri Bilinçli müşteri Sürekli artan kalite ve hizmet beklentisi 26

NE BEKLİYORUM? İLGİ % 35 DİĞER % 20 NEZAKET % 25 GÜVEN % 20 27

SATIŞTA EN ÖNEMLİ YETKİNLİKLER ÖZGÜVEN MÜCADELE RUHU İLETİŞİM BECERİSİ 28

SATIŞ YAPMANIN FORMÜLÜ İLİŞKİ YÖNETİMİ SATIŞ BECERİSİ Bilgi + Beceri + Tutum + İstek = SATIŞ

ETKİN SATIŞ-CI Satış için stratejik hazırlanma Ürün bilgisi Marka bilgisi Pazar bilgisi Rakip bilgisi

İlk İzlenim Anı İlk izlenim, son izlenimdir. İlk izlenim için ikinci bir şansınız yoktur. 0-60 saniyede, kararların % 70 i verilir. 0 60 sn. İlk izlenim anına çok dikkat! % 70 31

OLUMLU İZLENİM BIRAKMA İlk izleminize dikkat edin Doğal olun Insanlar yanınızda kendini gergin hissetmesin Sıcak olun Gönüllü olun, gönülden yapın! Özel bir yetenek ya da hırsınızı gösterme fırsatınız olur. Coşkulu ve canlı olun-enerjik Coşku kızamıktan daha bulaşıcıdır. Etkili ve düzgün diksiyonla konuşmayı öğrenin 32

ÖZELLİK-FAYDA Özellik İfadesi; Bu Nedir? sorusuna cevap verir Fayda İfadesi; Bu üründe benim için ne var? Bu ürün beni daha sağlıklı, daha varlıklı, daha bilgili kılacak mı? Nasıl çözüm getireceği? Müşteriye nasıl hissettireceği? Şuanki durumumu iyileştirecek hangi sonuçları alacağım? 33

TDK A33 TREEK MAX Bluetooth Güç kaynağı olarak kullanılır Taşınabilir Küçük Ses kalitesi iyi Kablo ile de çalışabilir 34

UYGULAMA Ürünlerinizin özelliklerini yazalım Bu özellikleri faydaya çevirelim 35

ETKİN SATIŞ İÇİN YAPILMASI GEREKENLER Yalnızca ilgi çeken faydaları anlatın Bağlantı ifadeleri kullanın Buna ek olarak. Bu kadarla kalmıyor Faydaları tekrar edin İkna edici ifadeler kullanın Kişisel ihtiyaçlara seslenin 36

Başarı Elimizde Satıştaki başarınızın kilit belirleyicisi dostluk faktörüdür; Dostluk faktörü üç şey gerektirir. İlgi Zaman Saygı Üç sihirli tavır vardır: Müşteriye sanki sadece 24 saatlik ömrü kalmış gibi davranın Müşterinizin içindeki çocuğu ortaya çıkarın Bu müşteriyle hayatınızın sonuna kadar küçük bir odada yaşayacağınızı hayal edin 37

TEŞEKKÜRLER Ali Özel 05334607943 aliozel67@gmail.com http://ozelali.net SAN Eğitim & Danışmanlık 38