KENDİNİ TANI NBS İNSAN KAYNAKLARI HR PROFESSIONAL Gözde YILDIZ ULUKURT 21 Ocak 2016
KİŞİLİĞİMİZ AYNA MIZ Kişilik bir bütündür. Kişiye özeldir. Kişiliğimiz kalıtımsal olarak doğuştan gelen ve mizaç olarak değişmeden kalan ve çevresel ilişkilerle ömür boyu gelişen bir yapıdır. Yaşanan deneyimler. Aile Sosyal ortam Sosyal roller Okul İlişkiler İş hayatı
DAVRANIŞ GÖSTERGELERİ Kişiliğimizin toplum içinde dışa yansımasıdır Her zaman siyahla beyaz kadar keskin değildir, hatta daha çok gri alanlar vardır Hem dışa dönük hem içe dönük karakter özellikleri gösterebiliriz, durumsal davranırız Stres altındayken kişiliğimizi daha mı net yansıtıyoruz?? Zaman baskısı? Hata yapma korkusu? Görünür olanlar daha mı başarılı? Girişimcilik daha mı yüksek maaş? Hemen harekete geçenler mi daha hızlı yol alacaklar? Yoksa başkalarını bekleyenler mi?? Aktif olanlar, hayatın içinde daha da hızlı koşanlar?? Sakinliği sevenler, sabırlı olanlar?? Doğru adım Kendini tanı
KİŞİLİĞİNİZ KARİYERİNİZİ BELİRLİYOR Ücret Özgeçmiş Başarılarınız Davranış tarzınız Tepkileriniz İlişkileriniz Eğitim seviyeniz İş deneyimleriniz Yabancı diliniz
YETKİNLİK NEDİR? YETKİNLİKLER, BİR İŞTE BAŞARILI VEYA BAŞARISIZ OLUNMASINA YOL AÇAN BİLGİLERİ, DAVRANIŞLARI VE MOTİVASYONLARI TANIMLAMAKTADIR. YETKİNLİKLER İNSANLARIN SAHİP OLMASI GEREKEN BAŞARIYI SAĞLAYACAK FAKTÖRLER OLARAK BELİRLENMELİDİRLER. YETKİNLİKLERİN TESPİTİ SÜRECİNDE İLK BAŞLANGIÇ NOKTASI ŞİRKETİN STRATEJİK PLANLAMA SÜRECİ OLMALIDIR. YETKİNLİK; İŞ AMAÇLARINI GERÇEKLEŞTİRMEDE KULLANILAN ÖLÇÜLEBİLİR İŞ ALIŞKANLIKLARININ VE KİŞİSEL BECERİLERİN YAZILI TANIMIDIR.
YETKİNLİK NEDİR? Yetkinlik; kişinin işteki rolü ile sorumluluklarının önemli bölümünü etkileyen, işteki performansı ile bağlantılı, kabul edilen standartlarla ölçülebilen, eğitim ve gelişim yolu ile ilerletilebilen bilgi, beceri ve özellik gruplarıdır. Yetkinlikler, doğru kişilerin işe alınmasını, Yüksek performanslı ve daha verimli çalışanları ayırt etmeyi ve onları elde tutmayı sağlar; Bu sayede de ciddi bir rekabet doğmasına neden olur. İşgücünde bilenle bilmeyeni ayırt eden ve elde tutan şirketler her zaman bir adım önde olmayı başarmışlardır.
YETKİNLİK NE İŞE YARAR? Geçmiş davranışların ileride gösterilecek davranışların göstergesi olduğu varsayımı ile gelecekteki performansı tahmin etmek.
OLUMLU BİLGİ VERİLDİĞİNDE GERİBİLDİRİMİN ÖNEMİ Hevesli Sorumlu Zeki Güvenilir Deneyimli olarak görülüyor.
YAPILMAMASI GEREKEN ŞEYLER Öğüt vermek Olumsuz yorum yapmak
«Gelecekteki başarının en iyi göstergesi, benzer durumlardaki geçmiş performanstır.»
YETKİNLİKLER KENDİNİ GELİŞTİRME DEĞİŞİME AÇIKLIK BÜTÜNÜ GÖRMEK PROBLEM ÇÖZME YETENEĞİ MOTİVASYON
KİŞİLERARASI YETKİNLİKLER TAKIM ÇALIŞMASI KİŞİLERARASI İLETİŞİM SÖZEL BECERİLER
YÖNETİM/LİDERLİK DELEGASYON EKİP GELİŞTİRME ÇATIŞMA YÖNETİMİ ORGANİZASYON VE PLANLAMA BECERİSİ
Değerlendirme Merkezi Nedir? Değerlendirme Merkezi, sahip olunan yetkinliklerin gözlemciler eşliğinde, birden fazla yöntem/araç kullanılarak değerlendirildiği güçlü ve en güvenilir bir değerlendirme yöntemidir. Her yetkinlik bir davranış göstergesini içerir.
ARAÇLAR Kişilik Envanteri Self Presentation Group exercise Case Study Individual Interview Role Play exercise Construction exercise
ETKİN GERİBİLDİRİM Kendini doğru tanımak kadar, doğru tanıtmak adına yapılan geribildirimin önemi Geribildirim bir sanattır Kendine özgü, kesin, açık ve net olmalıdır Belirli davranışları temel alır, performansa ve davranışa yöneliktir Kişiliğe dokunmaktan uzak durun!!! İyi ya da kötü diye bir ayırım yapmaz İletişim esastır Eleştirmeyi değil, destek olmayı amaçlar
Katılımınız için Teşekkürler