( G,d;, i*,', "" n^y"u":f'l1ltfil)ul,,uuu, '0 $***.,**%1. ACELE VE GTJNLUDUR.../.../2015

Transkript

1 $***.,**%1. {,} S ',iir S Li.,ri":.j:-:;. \h. -.I '.r' :1 6:DA railr! BA\t{CrltX Sayr : / Knu :XVl. Dcjnem Tplu ig Scizlegmesi T.C GIDA TARIM VE HAVANCILIK BAKANLIGI Persnel Genel Mtidiirltigii ' ACELE VE GTNLUDUR.../.../2015 ( G,d;, i*,', "" n^y"u":f'l1ltfil)ul,,uuu, BakanhlunrzMerkez ve TaSra Tegkilatr igyerlerinde istihdam edilen iggiler hakkrnda uygulanmak iizere,0l.01.20l ytiriirltik si.ireli XVI. Dnem Tplu ig Sdzlegmesi, taraflarca tarihinde bagrtlanmrghr. imzalanan Tplu ig Sdzlegmesinden birtakrm yanmv ekinde g<inderilmekte lup, Bakanh[rmrz rvww.tarim. gv.trlpergem sayfasrnda yayrmlanacaktrr. Bu itibarla; l) Sciz knusu Tplu ig Scizlegmesinin tetkiki snucunda yaprlan defiigiklikler de (intibaklarla ilgili Gegici 2. madde, Servis aracryla ilgili 50. madde, A[rr Hizmet ve Srumluluk Pirimi ile ilgili 36. madde ve di[erleri) dikkate ahnarak uygulamanrn buna grire yaprlmasr; 2) Anrlan Tplu i9 Scizlegmesi'nin Gegici 1. rnaddesinde "Tplu i9 sdzlegmelerinin yiirtirlilk tarihi ile imza tarihi arastnda lugacak ilcret ve di[er tiim demelere iligkin farklar kurumun biitge imkanlart gz Oniine altnarak gecikmeden ddenecektir" hiikmii getirildi[inden, btitge imkanlarr gergevesinde geciktirilmeden denmesi; 3) Knuyla ilgili sayrh Kanun gerepince Ssyal Gtivenlik Kurumu tarafindan tarih ve saytlt Resmi Gazetede yayrmlanan "Ayhk Prim ve Hizmet Belgesinin Ssyal Gtivenlik Kurumuna Verilmesine ve Primlerin Odenme Si.irelerine Dair Usul ve Esaslar Hakkrnda Teblifi" de degigiklik yaprlmasrna dair I tarih ve sayrh Resmi Gazetede yayrmlanan Teblip"in maddesinin sn frkasrnda; "Ayrn 15'i ila mi.iteakip ayrn l4'ii arasrndaki gahgmalarr kargrhgr i.icret alan sigrtahlar igin dtizenlenecek lan ayhk prim ve hizmet belgeleri, en geg belgenin iligkin ldu[u dcjnemi izleyen takvim aylnln 7'sinde Kuruma gdnderilecektir... Difiertaraftan, a) Tplu ig sdzlegmeleri uyarrnca geriye ycinelik larak cidenmesine karar verilen iicret farklarrna iligkin ek nitelikteki ayhk prim ve hizmet belgelerinin, tplu ig sdzlegmesinin imzalandr[r tarihi (25.A6.2015) takip eden aylddnemin, igyerinin..., resmi nitelikte lmasr halinde ise (A[usts ayrnrn) 7'sine ( ) kadar, Kuruma, e-sigrta kanahyla gnderilmesi veya ka[rt rtamrnda verilmesi halinde de yasal siiresi iginde verilmig kabul edilecektir." denilmekte lup, I Eyliil 2012 Iarihli ve sayrk Resmi Gazetede yayrmlzuran SGK'nrn Teblifinin 2.2-Aylk Prim ve Hizmet Belgelerinin Kuruma verilmesi baghkh maddesinde "...Kuruma, e-sigrta kanahyla gnderilmesi veya ka[rt rtamrnda verilmesi halinde yasal stiresi igerisinde verilmig kabul edilecek ve Kanunun 102. maddesinde belirtilen idari para cezasl uygulanmayacaktrr." ifadesine yer verildifiinden, gerekti[inde de Ssyal Gtivenlik Kurumu il tr,ttidtirttrt<leriyle irtibata gegilerek Ayhk Prim ve Hizmet Belgelerinin Kuruma verilmesi; 4) Sciz knusu Tplu ig Scizlegmesinin yi.irtirlii[tintin baglangrg tarihinden itibaren iicret ve diger Odemelere iligkin farklar tahakkuk ettirilerek, bu farklardan dfian yasal kesintilerin Kurum hesaplanna, sendika aidat kesintilerinin ise sendika hesaplarrna siiresigerisinde yatrnlmasr hususunda; EKI: XVI. Ddnem T.I.S (1 Takrm) DAGITIM: Gere[i: Grda" Tanm ve Hayvancrhk il Vtidtirlijklerine. NOT : ilge Miidtirli.iklerine, Bakanhga Dgrudan Bafih Kurulug Miidiirltiklerineit vttid tirtiigtiniizce intikal ettirilmesi. Eskigehir lu 9. km. Ldumlu/ANKARA Psta Kdu: gv.trlpercem Ayrrntrh bilgi igin irtibat: $ef Hayriye USLU Tel: (0312) Fak: (03 rz)

2 i,tta lltru,a r( rra..a{ lrr tar.{r{rl I T.C. GIDA, TARIM VE HAVANCILIK BAKANLIGI MERKEZ ve ra$ra TE$KiLATr i$vnnr.,nni iqin i$vrnnwin trvnsi nur.untugu runx acrr s.q,na,vii vr nizvrnr snxrdnu KAMU igvnrnl,rni snnnir,q.sr GUuis) ir-,n rumivu RMAN - TPRAKSU - TARIM VE TARrM slnavii igqilnni snxnirasr (rarrm-i$) ARASINDA innzar-an,q.n r. 0Nnvr iglnrvrn rplu i$ s6zr.n$nnnsi vun0nl,ux ( s - 3r ) imza Tarihi: \n s'q,#'w

3 ndruu:i GENEL HUTUMLER uauun t- szlrsurxin auacl: Bu igletme tplu iq szlegmesinin amacr, igyerinde dtizenli ve verimli gahgmayr sa[lamak, tiretimi arfttrmak, iqverenin ve iggilerin hak ve menfaatlerini dengelemek. karqrhkh iyi niyet ve gtivenle iq barrqrnr sallamak, taraflar arasrnda dgabilecek farkhhklan uzlaqtrrrcr yllarla ktarmaktrr. MADDE 2- TARAFLAR: Bu tplu ig szleqmesinde Iaraflar, bir yandan Grda, Tanm ve Hayvancrhk Bakanhfr'nrn tiyesi bulundufu "Tiirk A$rr Sanayii ve Hizmet SektOru Kamu iqverenleri Sendikasr (TUHIS)", diger yandan "Tiirkiye Orman- Tpraksu- Tanm ve Tanm Sanayii iqqileri Sendikasr TARIM-i$"dir. MADDE 3- TANIMLAR: Bu tplu iq scizlegmesinde adr gegen; a- Grda, Tanm ve Hayvancrhk Bakanhgr (I$VEREN), b- Grda, Tanm ve Hayvancrhk Bakanhlr ve Bakanh[a balh igyerlerindeki yneticileri (i$veren vekili), c- Tiirk A[rr Sanayii ve l{izmet Sektrii Kamu iqverenleri Sendikasr TUHIS (i$veren SENDIKAST). d- Ti.irkiye Orman- Tpraksu- Tanm ve Tanm Sanayii iggileri Sendikasr (i$qi SENDiKASI), e- 4.maddede isimleri belirtilen igyerleri (i$eri), f- igyerinde bir i9 sdzlegmesine dayanarak gahqan gergek kiqiler (i$qi), g- igyerinde iqgi stattistinde gahqrp da taraf sendika riyesi lan iggiler (UE), h- Bu tplu iq szleqmesi (SOZLE$ME), r- Bu s<jzlegmede taraf lan iqgi ve igveren sendikasr (TARAFLAR), larak tanrmlanmr gtrr. MADDE 4- S6ZLESMENIN KAPSAMI: Bu igletme tplu ig sdzlegmesi; Gtda, Tanm ve Hayvancrhk Bakanh[r Merkez Tegkilatr ve Bakanhfia d[rudan bagh kuruluglar ite it tvltidtirliikleri, ilqe Mtidtirliikleri ve il Mtidtirliiklerine bagh Genel Biitgeli ve Dciner Sermayeli ti.im kuruluqlarr kapsar. MADDE 5- SOZLESMENiN UGULANMASI VE ARARLANMA: Bu tplu iq szleqmesi taraf sendika iiyesi lanlara uygulanrr. Uye lmayanlann tplu iq szlegmesinden yararlanmalan hakkrnda asa htiki.imleri uygulanrr. Tplu ig szlegmesinin imza tarihi ile ytiriirliik tarihi arasrnda iq szlegmesi sna eren iiyeler, ig s<izlegmelerinin sna erdi[i tarihe kadar tplu ig szlegmesinden yararlanrrlar. uan 0- szr,esvrnnin yunuru,ux ranihi ve sunnsi: Bu tplu ig szlegmesi, tarihinde ytiriirlti[e girmek ve tarihinde sna ermek :jzerc 2 yrl si.irelidir. }\ll

4 MADDE 7- isverenin HAK VE TKUMLULUKLE lgin ve iggilerin ynetimi igverene aittir. igveren ve igveren vekilleri; sdzleqmeyi btitiin hiikiimleri ile uygular. Sdzleqmenin uygulanmasr veya iqgilerin difer knulan ile ilgili qikdyetlerini tetkik ederek cevaplandrnr, uygulama yanhqh[r varsa dtizeltir. MADDE 8. iserlerinde SENDiKA icin ODA TAHSiSi: igveren en az 10 igqi gahgtrrdrpr iqyerinde, sendika igyeri temsilcilerinin temsilcilik grevlerini yapabilecekleri, evraklarrnr muhafaza edebilecekleri bir dayr sendikaya temsilcilik dasr larak i.icretsiz tahsis eder. Ancak, da tahsis edilmesi mtimktin lmayan iqyerlerinde Sendika Temsilci dasr verilmez. Sendika temsilcilik dalanrun di.izenlenmesi knusunda mer'i uygulamaya devam edilir. MADDE 9- SENDiKA AiDATLARI: igveren, yasa gere[ince kesmeye mecbur ldupu aidatlarr yetkili iggi sendikaslnln kendisine yazh baqvurusu iizerine her ay keserek iggi ticretlerinin <idendi[i gtinti takip eden 10 gtin iginde sendikanrn bildirecegi banka hesabrna yatrrmakla ytiktiml0diir. igveren bu iqlemler igin sendikadan herhangi bir masraf isteyemez. Bu madde uyannca yaprlan kesintileri gsterir bir listeyi iqveren sendikaya gdnderir. MADDE 10- iseri ilan TAHTASI: Sendikanrn igyerindeki iiyeleri ile her knuda ba[lantr kurabilmelerini, sendika haber ve duyurulannln tiyelerine iletilmesini temin maksadr ile igveren, iqyeri sendika temsilcilik dasrnda, temsilcilik dasr bulunmadrfr takdirde igyerinde 70X100 cm. ebadrnda camlt ve kilitli bir ilan tahtasr bulundurur. ilan tahtasrnda sendikanln sug sayrlmayan duyurularr sendika yetkililerinin imzalan ve mi.ihiirlerini tagrr gekilde asrlrr. ilan tahtasrnrn iki kilidi bulunur. Anahtarlardan birisi igveren veya iqveren vekilinde, digeri sendika temsilcisinde bulunur. ilan tahtasrnda iqverenin iggilerle ilgili duyurulan da igverence asrlrr. Taraf sendika drgrnda bagka bir sendika ilan tahtasrnr kullanamaz. MADDE 11- SENDiKANIN HAK VE UKUMLULUKLERi: Sendika qahqma bangrnr kruma ve stirdiirmeyi, grkan anlagmazhklarr barrggr yllardan gziimlemeyi kabul ve taahhtit eder. Sendika yetkilileri gahgma saatleri iginde igveren vekilinin izni ile igleri aksatmamak qartryla ve "sendikal izinler" baghkh maddedeki siirelerle srnrrh larak iqyerlerine girebilirler ve iggilerle griigebilirler. MADDE 12- SENDiKA TEMSiLCiLiGi: Sendika, scizlegme kapsamrndaki igyerlerinde, 6356 sayrh Sendikalar ve Tplu Ig Sdzleqmesi Kanunu uyannca iqyeri sendika temsilcilerini ve bag temsilcisini belirleyerek, sdzlegmenin imzasrnr takiben 15 giin iqinde yazir larak igveren veya igveren vekiline bildirir. De[igikliklerde de aynr iglem yaprlrr. A- SENDiKA TEMSiI,ciIpniNiN cnnvi: Sendika temsilcileri, ytriirltikteki yasalar ve s6zlegmenin 6teki maddelerinde belirlenen gcirevlerden \n bagka; ) ul' /l ' Vi \ ;..,2l I t,

5 a- Sd,zlegmenin uygulanmasrndan d[an anlagmazhk ve yakrnmalan iggiler ve igveren vekili ile grirtiqerek gdziimlemeye gah$rr. b- iggilerin igveren vekiline ve iqveren vekilinin iggilere yapacapr <inerileri griigerek bu <inerilerden uyugmazhk dfmasrnr nler. c- iggilerin ig g[venliginin ve salhfirnrn krunmasr bakrmrndan igveren vekili ile gdrtigi.ir ve gerekli dnlemlerin ahnmasr ylunda giriqimlerde bulunur. B- SENDIKA TEMSiLCirnniNiN igvnnnn vnrir,i ir,n cntigrvter,eri: Sendika igyeri baq temsilci ve temsilcileri, temsilcilik grevleri ile ilgili knularda igveren vekilinden randevu almak sureti ile gciriigme yapabilirler. C- TEMSiLCiLERE ASAK OLAN FAALiETLER: a- Temsilcilerin, temsilcilik gdrevlerini bahane ederek iqyerlerindeki asli iqlerini savsaklamalan ve srrf kendilerine gahsi menfaatler safilamak maksadryla iggileri igveren. igveren vekili aleyhine harekete tegvik ve aynr maksatla sendika veya alakah makamlara hakikate uymayan gikayet ve ihbarda bulunmalan, igyerinin diizen ve disiplinini bzacak qekilde hareket etmeleri yasaktrr. b- igyeri temsilcileri, sendikal knularda ve tplu ig srizlegmesinin uygulanmasr knusundaki qikdyetlerinigveren vekili, Sendika Genel Merkezi ve $ubesi drgrnda higbir makam ve mercie dlrudan intikal ettiremezler. Ancak, kanundan d[an haklar sakhdrr. MADDE 13. SENDiKA TEMSiLCi VE 6NETiCiLERiNIN TEMiNATI: Sendika temsilci ve ycineticilerinin teminatr knusunda yasa hi.ikiimleri uygulanrr. MADDE 14- SENDiKAL izinler: A- Bagtemsilcizni: Sendika baqtemsilcisi temsilcilik gdrevlerini, igyerlerindeki iglerini aksatmamak ve ig disiplinine aykrrr lmamak kaydryla aqa[rda yazh stirelerde yerine getirir. TSERITSCI MEVCUDU HAFTALIK UCRETLI IZIN SURESI isc QAtstrran isyerinde 4 saat SA Qalstlran lsyer nde 6 saat SA QalStrran lsyer nde 8 saat 500'den fazla isci cal strran isverinde I 0 saat Baqtemsilcinin izin stiresiniqyerinde gegirmesi asrldrr. Ancak, sendika merkezinin iqverene yapaca[r yazir veya snradanyazr ile dfrulamak kgulu ile srjzlti gafrrsr i.izerine bu siireyi gasn yaprlan yerde de gegirebilir. B- Temsilcizinleri: iqyeri sendika temsilcileri, temsilcilik grevlerini, igyerindeki iglerini aksatmamak ve ig disiplinine aykrn lmamak qartr ile aga$rda yazir si.irelerde yerine getirirler. I$ERI ISCI MEVCUDU HAFTALIK UCRETLI IZIN SURESI 0l - 50 isqi calrstrransyerinde 2 saat isci cahstrransverinde 3 saat isqi cahstrransyerinde 4 saat 500'den fazla ipqi qalrgtrran igyerinde 5 saat \A /n \/,, iv) lr\ua xi - '. {. ^1 r\ /,21

6 C- Di[er izinler: Sendika temsilcisi ve g<irevlilerine kngre, knferans, seminer, ydnetim, denetim. disiplin kurulu, genel kurul ve temsilciler meclisi gibi tplantrlara katrlmalarr igin sendikanrn yazh talebi tizerine aqalrdaki di.izenlenmigekline gre iicretli izin verilir. I$ERI I$QI MEVCUDU 0l - 50 ipc QahStrran i$yernde 5l 100 lsc cahstrran isyernde isccahstrran isyerinde igqi qahgtrran isyerinde 501-i000 igqi pahptrran isyerinde 1000'den fazla isci eahstrran isyerinde ILLIK TOPLAM UCRETLI izin sunnsi 20 eiin 30 etin 40 eiin 60 etin 80 erin [5qi sayrstnrn %l0'u kadar grin Bu izinler her ilye igin ayrr ayn lmayrp, ttim iiyeler igindir. Bir seferde igyeri iqgi sayrsrrun 5'inden fazla sayrda ilyenin birden bu izini kullanmasr, igverenin naylna tabidir. Ancak, genel kurullar igin bu /5 ranr aranmaz. BLtivt:lI i$ szm$meleri, i$e i$ei ALMA ve qtkarma igin ra.nzirvi ve CALr$MA SURELERi is s MESININ HUKMU VE I MELERIN Tplu ig sdzlegmesinde aksi belirtilmedikge ig sdzlegmeleri tplu ig szlegmesine aykrrr lamaz. ig szleqmelerinin tplu ig szlegmesine aykrn hi.iki.imlerinin yerini tplu ig szlegmesindeki htiki.imler alrr. iq scizlegmesinde dtizenlenmeyen hususlarda tplu ig scizle gmesindeki htiktimler uygularur. Tplu ip srizlegmesinde iq sdzlegmelerine aykrn hiiktimlerin bulunmasr halinde iq scizleqmesinin iggi lehindeki hi.iktimleri gegerlidir. Sna eren tplu ig sdzleqmesinin iq sdzlegmesine iligkin hiikiimleri yenisi yiiriirlti[e girinceye kadar, ig szleqmesi hiikmti larak devam eder. MADDE 16- isci CALISTI I$y".t"d. itq rt"tiide i99i gahqhnhr. a- Daimi Kadrlu iqgiler: iqverence, bir unvan kadr ve bir iq pzisynu gcisterilerek Biitge Kanunlarr uyannca devamh ve tam yrl gahgma esasr iizerinden vizesi ahnan ve igyerinde arahksrz tam yrl esaslna gcire gahqtrrrlan iqgiler, b- Mevsimtik iqgiler: igverence, iqin niteligi itibariyle mevsimlere balh larak yrl iginde ancak belirli zamanlarda belirli si.irelerle veya yrl iginde periydik larak belli zaman ve belli siirelerle gahgtrnlmak tizere siireli veya adam/ay esasrna gdre biitge kanunlarrnca vizesi ahnmrg igqiler. c- Gegici iqgiler: igverence, igin niteligi itibariyle yrl iginde 30 iggtiniindenaz sriren siireksiz iglerde 30 iqgtini.inden az gahqtrnlmak i.izere ige ahnan ve btitge kanunlanna gcire vize iglemine tabi lmayarak gah gtrrrlan iqgiler. n A, \ l/ /,\ /\ ' \ {\,r. 'r 't''i

7 MADDE 17- iscilerin ise ALINMALARI: a- igyerinde iggi ahmrnda, "Ksmu Kurum ve KuruluSlarma ISgi Ahnmasmdu Uygulanacak Usul ve Essslar Hakkmda dnetmelik" hiiktimleri uygulanrr. b- ilk defa iqe girecek lan iqgiler aqafrdaki belgeleri kuruma vermek zrundadtrlar. i) Tasdikli niifus ciizdanr rneli, ii) Diplmanrn aslt veya tasdikli rnefi, iii) Saghk rapm, irr) Savcrhk iyi hal kalrdr. c- iqverenin ige ahnmasrnr iqgiye teblilinden itibaren 15 giin iginde iggi iqe baglamazsa hakkrndan vazgegmig sayrltr. d- igveren, ige alma usuliine gdre yaprlan deferlendirmede eqitlik halinde adaylar arasrndan igyerinde halen gahgan veya evvelce igyerinde gahgmrg lan mevsimlik iqgileri, igyerinde 6,len veya sakat kalan igginin gcuklanndan birini veya egini tercihan kadrlu daimi iqgili[e alrr. MADDE 1S- ONCELiKLI isci ALINMASI: Askerlik nedeni ile tegkilattan ayrrlmrg daimi iggilerin terhislerini almastnt mi.iteakip iki ay iginde eski igyerine miiracaatr halinde, bg kadr bulunmasr ve igginin hizmetine ihtiyag duyulmasr halinde, tercihan iqe ahnrr. Bu knuda 4857 sayrh iq Kanunu'nun 31. maddesi htiktimleri uygulanrr. yerine ilk defa ahnacak daimi iqgiler igin deneme si.iresi en gk 90 gi.indtir. Bu stire iginde iqveren, igqi de ig igin gerekli vasrflan gdrmedi[i, igqi de iq qartlarrnr begenmedi[i takdirde karqrhkh larak bildirimsiz ve tazminatsrz larak ig s6zlegmelerini feshedebilirler. Mevsimlik larak ige ahnan iqgilerden mi.inhasrran vasrflt ve tecri.ibeyi gerektiren iglere ahnanlar igin deneme si.iresi 1 aydrr. Ancak en az 90 gtn gahgan mevsimlik iqgilerden, daimi kadrlara gegirilecek iggiler igin deneme stiresi aranmaz. MADDE 20- TOPLU isten CIKARMA VE is GTVENCESi: Tplu igten grkarma ve ig gi.ivencesi knusunda ilgili yasa htiktimleri uygulantr. MADDE 21- ihaleli ISLERDE CALISAN isciler: Bu knuda mevzuat hiiktimleri uygulanrr. MADDE 22- MEVSiMLiK VE GECiCi iscilerin ise ALINMALARI: Bir nceki mevsimde igyerinde gahgan mevsimlik iqgiler, yeni ig mevsimi agrldr[rnda; KIDEM ve EHL EIdurumlanna gre ige baglama tarihinden en az 15 gtin nceden P.T.T. kanah ve taahhiitlti mektupla ige davet edilirler. Stiresinde iqe gelmeyen mevsimlik iqgiler ig szlegmelerini kendileri feshetmig sayrlrrlar ve gegmig hizmetleri igin igverenden higbir hak talebinde bulunamazlar. eni ig mevsiminin agrlmasrna rafmen ige davet edilmeyen ve ige davet edildikleri halde iq verilmeyen mevsimlik iggilerin iq szlegmeleri igverence feshedilmig sayrltr ve bu durumda iqgilerin her ttirlii yasal haklan ve tazminatlan igverence iggilere <jdenir. Ancak, iqyerine davet edilecek mevsimlik iqgi sayrsr 25'den fazla ise, bu iggilerin ige davetleri igyeri ilan tahtalannda, davet edilecek iggilerin isimleri, ige baglama tarihinden en az l5 giin 6,nce lmak izere ige baglama tarihleri, ige baglayacaklarr igyerleri, baqvurma yerleri belirtilmek suretiyle ilanen yaprlrr. Bu ilanlarrn birer sureti altlan igveren vekillerince imzalanarak ve igginin ige baqlayrp baqlamadrlr hakkrnda nt diigerek iqginin qahsi dsyasrnda saklanr. )rn ) -\/ i,x- ls,.." I

8 MADDE 23- ENGELLI VE ESId HUKUMLU CALISTIRILMASI: igveren, 4857 sayrlr ig Kanunu'nun 30.maddesinde belirtilen esaslar ve ilgili mevzuata gcire engelli ve eski hiikiimlii gahqtrrrr. igyerinde engelli hale gelerek iqten ayrrlmrq iggiler ncelikle iqe ahnrrlar. TiM TINA ALINMA. TUTUKLULUK VE MAHKUMIET HALIN 1- Gcizetim altrna ahnan iqgiler bunu belgeledikleri takdirde, yasal gcizetim altr siiresince ticretsiz izinli sayrlrr. 2- iggi herhangi bir sugla tutuklandrlr ve tutuklulu[u 4857 sayrh ig Kanunu'nun 17. maddesindeki bildirim nellerini agtr[r takdirde iq szlegmesi mtinfesih sayrlrr maddesinde saytlan siireler kadar stiren tutukluluk hallerinde, tutuklu kahnan stireler kadar iggi iicretsiz izinli kabul edilir. 3- Tutuklulufun: a) Kvuqturrnaya yer lmadrlr, b) Sn tahkikatrn agrlmasrna gerek lmadr[r, c) Beraat karan verilmesi. d) Kamu davasrnrn dtigmesi veya rtadan kalkmasr, nedenlerinden biri ile 90 gtin iginde sn bulmasr ve iqginin bu tarihten itibaren bir hafta iginde iqine drinmeyi talep etmesi halinde iqveren tarafindan emsallerinin haklan ile ige ahnrrlar. 90 gtin snunda yaprlan baqvuru halinde bg yer var ise ige ahnrrlar. Bu halde iqe tekrar ahnan iqginin eski krdem haklarr sakhdrr. 4- Adi suglardan (bu maddenin 6. bendindeki suglamalar harig) yargrlanmalan tutuklu larak devam ederken 90 gtin iginde tahliye edilenler bir hafta iginde bagvurmasr ve igyerinde durumuna uygun mi.inhal kadr bulunmasr ve hizmetine ihtiyag duyulmasr halinde igveren tarafindan tekrar ige ahnrrlar. Bilahare hiikiim giymeleri halinde ise ig scizlegmeleri mi.infesih sayrlrr. $u kadar ki 5. fikranrn (a) ve (b) bentleri sakhdrr. 5- Adi suglardan yargrlanmalarr tutuklu larak devam edenlerdenl a- 6 ay ve daha azcezaalan, b- 6 aydan fazla ceza ahp, cezasr ertelenen, paraya gevrilen veya af ile snuglanan veya iyi hali nedeniyle 6 aydan fazla ceza aldrfir halde 6 aydan rince tahliye edilen iggiler bir hafta iginde bagvurmasr ve igyerinde durumuna uygun miinhal kadr bulunmast ve hizmetine ihtiyag duyulmasr halinde igverenin takdiri ile tekrar iqe ahnabilirler. 6- iz kzarlrq suglar ile sabtaj, Devletin Ulke ve Milleti ile Btittinltiltine, Milli Gi.ivenlife, Kamu Dtizenine. Ttirk Silahh Kuvvetlerine karqr iglenen suglardan hiikiim giyenler cezanrn ertelenmesi, paraya gevrilmesi veya affa ulramasr hallerinde dahi higbir suretle tekrar ige ahnamazlar. 7- igverene ait herhangi bir aracr gdrevli larak kullanrrken trafik kazasr yapan gft)rler ve ig makinalan peratdrleri, bu nedenle tutuklandrklarr veya htiktim giydikleri takdirde 90 gtin iginde hi.ikiimltiliik veya tutukluluk hali sna ermek gartryla, a- Tutuklu veya hiikiimli.i kaldrklarr stirenin snunda 7 gtin iginde, b- Ehliyetlerinin mahkemece geri ahnmrg lmasr durumunda, ehliyetin iade edildi[i tarihten itibaren 7 grin iginde bagvurmalan halinde eski iglerine ahnrrlar. 90 gtinden fazla stiren htikiimliiliik veva tutukluluk halinde tekrar ise baslatma. isverenin takdirine bashdrr. )\n \/ p\ l.t- {,, I '/ \!'; )4&r /7

9 A- iggiler, atandrklarr pzisynda, gerektigi takdirde igyeri mahallinde unvanl ve niteligi benzer pzisynlarda veya birbirlerine yakrn iglerde gahgtrnlacaktrr. Grtilen igin niteliginde benzerlik lmak gartr ile iqgilerin aynr igverene ba$h baqka iqyerlerine i gverence nakledi lmeleri milmki.indiir. iggilerin belediye srnrrlan drgrnda (Btiyiikqehir belediyesi lan yerlerde Biiytikgehir belediyesi srnrrlan drqrnda) igverene bafih bagka igyerlerine daimi larak nakledilmelerine rva gcistermemeleri halinde iq szleqmeleri feshedilir. iq szleqmeleri feshedilen iggiler 4857 Sayrh Kanunun ilgili maddelerine gdre iq sdzlegmesini fesh etmig saytlrr. Gerek kendi istegi ile ve gerekse iqverence ltizum grtilmesi halinde yaprlacak naki I lerde i gq i I erin iicretinde bir azaltma y apiamaz. Belediye hudutlan drgrndaki igyerlerine nakledilen iggilere l5 giin ticretli yl rzni verilir. B- Hafif iqe Nakil: Meslek hastah[r veya iq kazasr gegirenlerden gahgabilecek durumda lanlar, iqverenin uygun gdrece[i bir bagka hafif ige nakledilirler. Bu hallerde igginin i.icretinde bn azalma lmaz. MADDE 26. isin SON BULMASI VE iscilerin isten CIKARILMASI: iggilerin iqten grkma ve grkarrlmalarrnda yasa htikiimleri uygulanrr. a- Plan ve prjenin ngcirdi.igti gahgmalarrn gergeklegmesiyle igin tamamen bitmesi, rjdenek lanaksrzhfr ve benzeri nedenlerle plan ve prjenin tamamtntn veya bir bli.imtiniin uygulanmasrndan vazgegilmesi, igin krsmen azalmasr, tigiincii kigilerle dfacak miilkiyet uyuqmazhklannda igin tamamen durmasr gibi hallerde iggilerin iq szlegmeleri iqverence sna erdirilebilir. Ancak, bu gekilde iggi grkarmalarda, grkarrlan igginin yerine 6 ay gegmeden yeni iggi ahnamaz. Bu si.ire iginde iggiye ihtiyag ldu[unda grkan iggiye yasalara uygun gafrt yaprlrr. b- Mevsimlik iqlerde, igin azalmasl veya bitmesi, iq mevsiminin kapanmasr gibi nedenlerle mevsimlik iggilerin iqten aynlmalan gerektilinde bunlardan iq szlegmeleri feshedilmeyenlerin iq szlegmeleri yeni iq mevsimine kadar askrya ahnmrg saytltr. iggilerin igten grkanlmasr veya igine ara verilmesi "krdem ve ehliyet" esaslna gre de[erlendirilecektir. c- iqten aynlan iggiler iizerinde zimmet larak bulunan tiim arag, gereg ve diler malzemeleri teslim etmeden igyerinden ayrilamazlar. Ayrrlabilmeleri igin iliqik kesme belselerinin verilmesi zrunludur. d- Bu scizlegme htiktimlerine gre iqten ayrrlan veya igten grkarrlan iggilerin ttim haklarr aynlma ve grkarrlma tarihinden itibaren en krsa siirede igverence iggiye veya kanuni mirasgrlanna denir. MADDE 27. GUNLUK CALISMA SURESi VE DiNLENME: Bu tplu ig sdzleqmesinin uygulanacafir iqyerlerinde haftahk gahgma siiresi 40 saattir. Bu siire haftada 5 giin ve 8 saatlik gahgma geklinde uygulanacaktr. Cumartesi giinii akdi tatildir. a- Bu scizleqmenin uygulandr[r igyerlerinde bir saatlik ci[le dinlenme saatleri, kamu ydnetiminin mahalli ig saatlerine gre sendika temsilcilerinin griigii de ahnarak igveren veya igveren vekilince dtizenlenir. b- Kesintisiz gahgmasr gereken bdliimlerde iqgilerin lle dinlenme saatleri igyeri sendika temsilcilerinin gtiriiqii ahnarak igverence di.izenlenir. c- Sigara igilmemesi gereken yerlerde yaprlan sigara mlast knusunda mer'i uygulamaya devam lunur. d- Mevsim ve gahqma gartlanrun gere[i larak, igyeri ve sabit eklentilerinin drgrnda, arazide (tarla, ba!, bahge, gaylr ve mera, rrnan gibi) iggi gahgtrnlmast gereken hallerde ve \n ) i l''\,,->/( 'l I I i,r t.

10 yerlerde, sadece bu iggilere uygulanmak tizere haftahk 40 saatlik gahgma stresi sabit kalmak gartryla mahalli gahqma saatleri, mahalli rf ve adetler de dikkate ahnarak igin baglama ve bitiq si.irelerile yasal ara dinlenme saatleri igverence belirlenir ve bunlar igverence iggilere duyurulur. Cetveller diizenlenerek, araglar igine ve igyerlerine asrlrr. MADDE 28- GUNLUK CALISMA SURESiNDEN SAILACAK HALLER: igginin iqinde veya igverenin her an emrine hazrr bir halde bulunmakla beraber galrqtrnlmadan veya grkacak igi bekleyerek gegirdi[i stirelerle, 4857 sayrh ig Kanunu'nun 66.maddesinde belirtilmie di[er hallerde iq siiresinden sayrlrr ve bu stireler igin iqei iicretlerinden kesinti y apiamaz. MADDE 29. FAZLA CALISMALAR: a- Memleketin genel yararlan, igin nitelifi veya i.iretimin arttrnlmasr gibi nedenlerle iqveren, kanuni gahgma siiresi drgrnda yasalara uygun larak iqgilere fazla mesai yaptrrabilir. Fazla mesai yaphrrlacagr bir gi.in cinceden igqilere duyurulur. b- Fazla mesailer igin iqgilere bir kart verilir. Mesai yaptrrrlan iqgilere her gi.in kag saat fazla mesai yaptrrrldr[r en yaktn amirce bu kartlara iglenir ve karqrsr yetkililerce imzalanarak dldurulur. Fazla galtqmanrn tespitinde bu kartlar ve iicret brdrlarr esas ahntr. c- Her bir fazla saat gahgma igin verilecek ticret nrmal bir giinltik grplak yevmiyesinin saat bagrna diigen miktarrnrn /75 ynkseltilmesi suretiyle 6denir. d- Bu stizlegmeyle tespit edilen haftahk 40 saatlik gahgma siiresini agan ve 45 (Ktrkbeq) saate kadar yaprlan gahgmalar fazla stirelerle gahgmadrc. Fazla siirelerle gahgma ticreti nrmal bir gtinliik grplak yevmiyesinin saat bagrna diigen miktannrn %50 ytikseltilmesi suretiyle cidenir. e- iqveren gerektifinde iqgilere vardiya, psta usuli.i gahgma yaptrrabilir. Gece vardiyastna, pstaslna girenlerin bir hafta snra grindriz vardiyasrna, pstasrna gegmeleri igin diizenlenen yer degiqtirme gizelgeleri iqyerinde diizenli larak iqgilere duyurulur. Vardiya, psta usulii gahgan iggilerin gahqma qartlan ve vardiyalan, pstalan igyeri sendika temsilcilerinin griigii de ahnarak igverence di.izenlenir ve igyeri ilan tahtasrnda iqgilere bildirilir. f- Bu madde htiktimlerine gcire yaprlan fazla galrymalar igginin yazir istefi tizerine izin larak kullandrrrlabilir. Fazla stirelerle gahqma veya fazla gahgma kargrhgrnda serbest zaman, fazla stirelerle gahgma veyafazla gahgma ricreti ranrnda artrrrlarak uygulanrr. MADDE 30- ULUSAL BARAM VE GENEL TATiL GUNLERi: Ulusal Bayram ve Genel Tatil gtinleri hakkrnda kanun hiiktimleri uygulanrr. MADDE v MALARINDA I LERE VERI UCRET: A- Hafta Tatili Giinii Qahqmalarrnda iggilere Verilecek Ucret : igveren, hafta arasrnda hafta tatili vermek gartr ile iggileri hafta tatili giinlerinde de gahqtrrabilir. Hafta tatilinde gahqtrrrlan iggilere hafta arasrnda tatil yaptrnlmamasr halinde. nrmal hafta tatil iicreti dahil, tplam iig yevmiye denir. B- Ulusal Bayram ve Genel Tatil Gtinleri Qahqmalarrnda iggilere Verilecek Ucret ig icap ve zaruretlerine gre ulusal bayram ve genel tatil gtinlerinde gahgtrnlan iggilere isterlerse bu gtinler yerine haftanrn diger bir gtinrinde izin verilir. izin kullanmak istemeyen iggilere, ulusal bayram ve genel tatil gi.inlerinde yaptrrrlan gahgmalar kargrh$r nrmal ticreti dahil tplam iig yevmiye <jdenir. L'\ I P (_.' )'{n"'

11 C- Cumartesi Qahqmalannda iqgilere Verilecek Ucret: Akdi tatil glinti lan Cumartesi gtinti gahgtrrrlacak iqgilere her bir saatfazla gahgmalarr igin verilecek iicret nrmal bir gtinltik grplak yevmiyesinin saat bagrna di.iqen miktarnn 75 ytikseltilmesi suretiyle r- ivilnsrirvrn: BOLunn:tII Ucnnr ve DiCER nnrprnr ZAMMI: Tplu ig szleqmesinin ytiriirliik baglangrg tarihinde gtinli.ik briit grplak i.icretleri; a- 71,67 Tl'nin altrnda lan iggilerin giinliik brtit grplak i.icretlerine 77,67 TL'yi gegmemek ijzerc 3,33 TLlGiin iyileqtirme yaprlacaktrr. b- 71,68 TL ile 75,00 TL arasrnda lan iqgilerin giinliik briit grplak ticretlerine 75,00 TL' yi gegmemek izere 2,50 TLlGtin iyileqtirme yaprlacaktrr. c- 75,01 TL ile 78,33 TL arasrnda lan iqgilerin gtinltik brtit grplak ticretlerine 78,33 TL'yi gegmemek iizere I,67 TLlG.jn iyilegtirme yaprlacaktrr. 2- UCRET ZAMLARI: a- Birinci rl Birinci Altr Ay Zammt: tarihinde iqyerinde gahqmakta lan taraf sendika iiyesi iggilerin (1.) fikradaki iyilegtirme yaprldrktan sma; tarihi itibariyle almakta lduklarr gtinliik bri.it grplak iicretlerine, tarihinden gegerli lmak i.izere sdzlegmenin birinci ytltntn birinci altr ayrnda / 6 gnzde altr) ranrnda zam yapiacaktrr. ( tarihleri arasmda <idenecek gtinliik briit grplak iicretler EK:1 A ve EK:2 A'da gsterilmigtir. Skalada gsterilen ticretlere iyileqtirme ve birinci yrl birinci altr ay zammr yaprlmrgtrr.) b- Birinci rl ikinci Altr Ay Zammt: iggilerin tarihinde almakta lduklarr giinltik bri.it grplak iicretlerine tarihinden gegerli lmak izere /5 (ytizde beg) ranrnda zam yaprlacaktrr. ( ) tarihleri arasrnda iidenecek giinliik brtit grplak i.icretler EK:l B ve EK:2 B'de gsterilmigtir. Skalada gsterilen iicretlere birinci yrl ikinci all.;r ay zammr yaprlmrqtrr.) Ancak, T.C. Bagbakanhk Tiirkiye istatistik Kurumunun 2003:100 Temel rlh Ttiketici Fiyatlarr Tiirkiye Geneli Arahk 2015 indeks sayrsrrun, Haziran 2015 indeks sayrsrna gdre de[igim rarurun %5'i(ynzde beqi) agmasr halinde agan ktsmtn tamamr, ikinci yrl birinci altr ay ticret zamml ranrna ilave edilecektir. c- ikinci rl Birinci Altr Ay Zammtz iggilerin tarihindeki giinliik bri.it grplak iicretlerine tarihinden gegerli lmak izere 3 (yrizde tig) ranrndazamyaprlacaktrr. Ancak, T.C. Bagbakanhk Ttirkiye istatistik Kurumunun 2003:100 Temel rlh Tiiketici Fiyatlan Ttirkiye Geneli Hazftan 2016 indeks sayrsrrun, Arahk 2015 indeks sayrsrna g6re de[igim rarurun y 3';j (yiizde iigti) agmasr halinde agan krsmrn tamamr, ikinci yrl ikinci allr ay iicret zamml ranlna ilave edilecektir. d- ikinci rl ikinci Altr Ay Zammrz iggilerin tarihindeki giinltik brtit grplak ticretlerine,0l tarihinden gegerli lmak izere 3 (ytizde iig) ranrndazamyaprlacaktrr. Ancak, T.C. Baqbakanhk Tiirkiye istatistik Kurumunun 2003:100 Temel rlh Ttketici Fiyatlarr Tiirkiye Geneli Arahk 2016 indeks sayrsrnln, Hazftan 2016 indeks saylslna gdre de[igim ranlnln A 3';l_ (yiizde iigii) agmasr halinde aqan ktsmtn tamamt, ikinci yrl ikinci altr ayrnrn sn giintindeki ticrete takip eden ayrn birinci gtini.inden gegerli lmak tizere ilave edilecektir. lqn '/\ i{s ', rl a,' lii

12 3- i$e veniden veya ir.r upna ALTNAcAT igqirnnix Ucnnu,pni a- Tplu ig scizleqmesinin yi.irtirltik tarihinden snra iqe ilk defa ahnacak daimi iggiler asgari iicretle ige baglatrlrrlar. Ancak sendikaya tiye lduklannda ige ahndrklarr grubun (A) kademe ticretine intibak ettirilirler. b- Halen igyerlerinde gahqmakta lan mevsimlik iggilerden daimi iggi larak ige ahnacak lanlar iqyerindeki gegen her tam hizmet yrllan dikkate ahnarak skalada bulunduklarr grubun ilk kademesinden baqlanarak her krden'r yrh igin bir ileri kademe veriimek suretiyle skalada gelecekleri kademeye intibaklan yaprlarak bu kademenin iicreti verilir. c- Onceki dnem scizlegme hiikiimlerine gdre bulunduklarr grubun birinci kademe iicretinden ige ahnrp. ticret ddenen mevsimlik iggilerden tekrar ige ahnacaklara bulunduklarr grubun birinci kademe iicreti denir. Ancak, bu iqgilere hiqbir suretle kademe terfii yaprlmaz. g- Tplu ig s<izleqmesinin yi.iriirliik tarihinden sffa ige ilk defa yeni larak ahnacak mevsimlik iqgiler asgari i.icretle iqe ahnrrlar. Bu iggiler sendikaya iiye lduklannda 5.grubun (A) kademe ticretine intibak ettirilirler. Bu iggilere kademe terfii uygulamasr yaplmaz, 4- KADEME TERFii Daimi iggilere her yrhn Ocak ayrnda iicret skalasrnda bir kademe ilerlemesi verilir. 30 giln ve dahafazla ticretsiz izin alan iggiler ile igyeri disiplin kurulu karanyla yrl iginde iist tiste 2 defa yevmiye kesimi cezas;r alan iggilere kademe terfii uygulanmaz. s- pzisyn DECiSixriGi ve pzisyn nngigrinnn igqirnnin inrisakr igveren, Genel Kadr ve Usuhi Hakkrndaki Kanun uyannca (190 sayrh Kanun) pzisyn degigikli[ine ihtiyag duyulmasr halinde, pzisyn de[igiklili yaprlacak iqgilerden gerekli gartlarr tagrmalarr kgulu ile; unvan standardizasynunu gsteren EK 5'de (Grda, Tanm ve Hayvancrhk Bakanh[r Tagra Tegkilatr iqqi Unvan Standardizasynu Snucu Birlegtirilen ve eniden Belirlenen Pzisyn Unvanlannr G<jsterir Liste) belirtilen pzisyndan, aynl liste igindeki bg pzisynlara yaprlan unvan degiqiklifinde iqginin daha rinceki tagrdrsr kademesine intibak ettirilir tarihinden cince Mi.ilga Ky Hizmetleri Genel Miidiirli.iginde gahqan iggiler adrna EK 6 listede belirtilen pzisyndan, aynl liste igindeki bg pzisynlara yaprlan unvan de[iqikliginde. atanacagr pzisyn iggal etti[i dereceden yi.iksek ise gegirilecefi derecedeki lehte bulunan en yakrn gtindeli[ine uygun kademeye, atanaca$r derece bulundulu dereceden diigiik ise igginin lehine lan en yakrn grindeliline uygun kademeye intibak ettirilir, yksa kendi giindeligi devam eder. MADDE 33- isci UCN lrsl: i i.icretleri kanuni <ideme tarihinde veva bu tarihten itibaren ilk iig iggiinti iginde <idenir. Ucretlerin cidenmesinde 4857 savrh is Kanunu'nun 37. maddesinde vazrh usul ve esaslar uygulanrr. MADDE 34- ILAVE TEDiE VE ikramieler: a- iqgilere her yrl 6772 sayir Kanun htikiimlerine gdre 52 giinltik i.icretleri tutannda ilave tediye verilir. ilave tediyenin ddemeleri Bakanlar Kurulunca tespit edilen esaslar dahilinde yaprlrr. b- Aynca. iggilere 6772 sayfu Kanun gerelince verilmekte lan ilave tediye drgrnda yrlda 60 giinliik iicretleri tutannda ikramiye cidenir. Bu ikramiye iki egit taksitte denmek tizere her yrl TEMMUZ aynda 30 gtinhik, KASIM ayrnrn ilk haftasrnda 30 giinliik iicretleri tutannda denir. c- Daimi, mevsimlik iggiler ilave tediye ve ikramiyeden yrl iginde gahgtrklarr siireyle rantrh larak yararlanrrlar. ll" r Nn rli i.)d, i " rl I r.,'

13 MADDE 35- HARCIRAH VE SEAR GOREV TAZMINATI: iqgilerin yurt igi ve yurt drgr harcrrahlarr knusunda 6245 Sayfi Harcrrah Kanunu, Biltge Kanunu ve ilgili mevzuat hiikrimleri uygulanrr. Gcirev unvanlan (pzisynlarr) Maliye Bakanh$r'na seyyar gcirevli larak vize ettirilen iggilere, uygulamanrn yaprldr$r her yrla ait Biitge Kanunu huktimleri uyannca seyyar gcirev tazmina1.r iidenir. Harcrrah ve Seyyar grev tazminatlan hak edildi[i tarihten itibaren tig ay iginde 6denir. iqyerine gegici grevle gelen iggilere imkdnlar lgi.isiinde yatacak yer temin edilir. Gegici grev ylluluna hak kazanan iggiler, yeni igyerlerinde giinliik nrmal gahgma stirelerinin drqrnda ek gahgma yaptrklan takdirde, nrmal gtinltik gahgma siirelerini agan krstmlar igin bu tplu ig srizlegmesi htikiimlerine grire aynca fazla mesai alrrlar. MADDE 36- AGIR HiZMET. TEHLIKE VE SORUMLULUK PRiMi: igbu stizlegme kapsamrndakiggilere; (Miilga Kdy Hizmetlerinden gelen iqgilere bu madde hlikmti uygulanmayacaktrr) fiilen yaptrgr iqe g<ire higbir cidemeyi etkilememek ve mi.iktesep hak sayrlmamak kaydryla fiilen gahgtrklan giinlerde gtin bagrna giinltik briit grplak iicretinin % 9 (ynzde dkuz) rantnda aprr hizmet, tehlike ve srumluluk primi 6denir. Alrr Hizmet. Tehlike ve Srumluluk Primi bu tplu ig szleqmesinin imza tarihinden ( ) itibaren ileriye dntik % ll (ynzde nbir) larali uygulanacaktrr. MADDE 37- NOBET TAZMiNATI: igbu tplu ig scizlegmesi kapsamrndaki El Sanatlarr Egitim Merkezlerindeki ci[reticilere n<ibetuttuklarr her tam gtinler igin yevmiyelerinin drqrnda bir gtinltik yevmiyeleri tutannda n<ibetazminatt denir. Arzu eden lreticilere ndbet tazmina1'r yerine bir gtinliik izin verilir. gdruru: tv SOSAL ARDIM OUNUEIENi MADDE 38- DOGUM ARDIMI: iggilere yeni dlan her gculu igin, resmi tabip veya hi.iktimet tabipliginden tasdikli ebe rapruna veya ni.ifus ctizdanrnrn tasdikli rneline istinaden, dfumun bu tplu ig sd,zleqmesinin birinci ytltrun birinci altr ayrnda gerqekleqmesi halinde bir defaya mahsus lmak iizere TL; birinci yrhnrn ikinci altr ayrnda gergeklegmesi halinde ise 61,22 TL dlum yardrmr igverence yaprlrr. Dfum layr tplu iq scizleqmesinin ikinci yrhnrn birinci veya ikinci altr aylarrnda lmug ise dlum yardrmt cidendigi ddnemin iicret zammr ranrnda ve ticretin zamlandrfr tarih itibariyle arttrnlarak denecektir. Mevsimlik iqgilerin bu yardrmdan yararlanabilmelerigin her takvim yrh iginde en az 120 giin gahgmrg lmalarr garttrr. Iggilerin <iltimii halinde tilen iggilerin kanuni varislerine <iliim layr szlegmenin birinci yrlrnrn birinci altr ayrnda meydana gelmigse 297,52 TL; birinci yrhnrn ikinci altr ayrnda gergekleqmesi halinde ise 306,10 TL tutarrnda ciltim yardrmr yaprlrr. iqginin kanunen bakmakla yiikiimlti ldulu ana. baba, eg ve gcuklarrnrn ltimti halinde; lay sdzlegmenin birinci yrhnrn birinci altr ayrnda meydana gelmigse 174,95 TL;. birinci yrhnrn ikinci altr ayrnda gergeklegmesi halinde ise 183,70 TL tutannda ltim yardrmr yaprlrr. Oltim laylarr tplu ig scizleqmesinin ikinci yrhnrn birinci veya ikinci altr aylarrnda lmug ise, ciliim yardrmr dendifi dnemin iicret zammr ranrnda ve ticretin zamlandrgr tarih itibariyle arttrnlarak cidenecektir. 'r \ /^ ).l''.v1' i!;'. }\ Ar\ h n ',r '.,."' ", { ')\ r'l / _\,)

14 iqginin ve yasa uyannca bakmakla ytiktimlti ldu$u, ana, baba, e$ ve gcuklartntn riltimleri halinde igginin ya da varislerinin talebi iizerine cenazesi ipyerinin vasrtast ile istenilen yere kadar gdttirtiltir. MADDE 40- OLIM VE SAKATLIK TAZMiNATI: iqginin, igten d[an hastahk veya iq kazasr snucu lmesi veya sakat kalmasr halinde kanuni varislerine veya kendisine lay s6zlegmenin birinci yrhnrn birinci altr ayrnda meydana gelmigse 466,41 TL; birinci yrhnrn ikinci altr ayrnda gergeklegmesi halinde ise 489,73 TL tutannda sakathk ve rili.im tazminal6denir. Ottim layr tplu ig scizlegmesinin ikinci yrhnrn birinci veya ikinci altr aylannda lmug ise, bu tazmrnat dendigi d<inemin ticret zammr ranrnda ve i.icretin zamlandrlr tarih itibariyle arttrnlarak denecektir. Ancak, bu deme ileride mahkemece hi.ikmedilecek maddi tazminat miktanndan usulur. MADDE 41- EVLENME ARDIMI: igverence, daimi iggilere szlegmenin birinci yrhnrn birinci altr ayrnda evlenmeleri halinde 116,61 TL; birinci yrhnrn ikinci altr ayrnda evlenmeleri halinde ise 122,44 TL evlenme yardrmr yaprlrr. Evlenme layr tplu iq sdzlegmesinin ikinci yrhnrn birinci veya ikinci altr aylannda gergekleqmig ise, bu yardrm dendigi dcinemin ticret zammr ranrnda ve [icretin zamlandr$r tarih itibariyle arttrrrlarak denecektir. Evlenen iggilerin her ikisinin de aynr iqyerinde gahqmalan halinde bu yardrm her ikisine de ayrr ayn cidenir. Evlenme yardrmr iggilerin evlenmelerini belgeleyen evlenme ci.izdanr suretinin veya ashnrn igveren veya igveren vekiline ibrazrnr takiben rjdenir. iqveren evlenen iggilere imkdnlar <ilgiistinde varsa igyerinin lkallerinden dtigrin salnu larak yararlanmalarrnr iicretsiz larak sa[lar. Mevsimlik iqgilerin bu yardrmdan yararlanabilmeleri iqin her takvim yrh iginde igyerinde en az 120 gtin gahgmrg lmalarr garttrr. MADDE 42. EMEK ARDIMI: 1- emek verilen igyerlerinde, gahgrlan her giin igin 2000 kalrili 3 kap yemek uygulamasrna devam edilecektir. 2- emek verilmeyen iqyerlerinde imkdnlar lgiisiinde yemek verilmesine gayret edilecek ancak, yemek verilemedisi takdirde gahgrlan her giin igin tplu ig sdzleqmesinin birinci yrhnrn birinci altr ayrnda 5,79 TLlGiln, birinci yrhnrn ikinci altr ayrnda ise 6,08 TLl Giin larak yemek yardrmr yaprlacaktrr. Bu yemek yardrmr tplu iq s<izlegmesinin ikinci yrltrun birinci ve ikinci altr aylannda ticret zammr ranrnda ve ricretin zamlandr$r tarih itibariyle arttrnlarak denecektir. 3- Orug tutanlar ile diyet rapru lanlara gahgrlan her gtin igin, seyyar grevli lup da yemek imkanrndan yararlanamayanlara; yararlanamadrklan her glin igin ikinci bentte belirtilen miktarlarda yemek yardrmr yaprlrr. MADDE 43- SOSAL ARDIM: igveren, iggilere her ay lmak iizere bu tplu iq sdzlegmesinin birinci yrhnda 220,00 TLIAy; ikinci yrhnda ise 235,00 TLIAy ssyal yardrm <ider. Bu yardrmrn cidenmesinde her tiirlti ticretli izinler ile ig kazasr ve meslek hastahklan sebebiyle istirahatli halleri n ve bir ayl a$mayan difier hastahk istirahat hallerinde krstelyevm yapilmaz. \,/ : i \/' : ' \dr.t, t', '\, i I

15 MADDE 44- DENGE ODENECi: iqgilere mi.iktesep hak sayrlmamak ve bagka bir ddemeyi etkilememek kaydryl a, yida bir defa Eyltil ayrnda bnit 500 (beg ynz) TL denge ridenegi denecektir. rl iginde ahnan ticretsiz izin giinleri dikkate ahnarak krstelyevm yaprlrr. Bu deme yrl iginde gahqrlan siire ile rantrh larak 6denir. MADDE 45- GiiM ARDIMI: a- igveren, daimi iggilere iq Sagh[r ve Giivenligi h0ktimleri gerelince verilecek arag, gereg ve malzemeler drgrnda ssyal yardrm larak, her tam hizmet yrh kargrh[r yrlda bir defa lmak i.izere scizlegmenin birinci yrhnda 150,00 TL, giyim yardrmr yapar. Bu yardrm tplu ig szleqmesinin ikinci yrhnda ve bir kez cidenmek kaydryla ikinci yrhn birinci veya ikinci altr aylannda ddendigi ddnemin ricret zammr ranrnda ve iicretin zamlandrlr tarih itibariyle arttrnlarak <idenecektir. b- Sdzlegme kapsamrndaki gegici ve mevsimlik iggiler bu yardrmdan gahqtrklan stire ile rantth larak yararlarurlar. c- Giyim yardrmr, hak edenlere en geg ARALIK ayrnda <idenir. BOLUvt:v uignn SSAL ARDIMLAR MADDE 46. KRES: igveren, 4857 sayrh ig Kanunu ve ilgili mevzuat hiikiimlerine gcire kreg ve emzirme dalan agmaya gayret eder. MADDE 47. TUKETiM KOOPERATiFLERi: iqveren, mevzuat hiikiimleri gergevesinde imkdnlar <ilgiisiinde iggilerce kurulacak tiiketim kperatiflerine yardrmcr lur. DE 48- SA iler, iqverenin ssyal hizmet amacryla yaprlmrg saln, arag ve gereglerinden sendikanrn da gtirtigii ahnarak igverence diizenlenecek esaslar dihilinde yararlanrlar. MADDE 49. DiNLENME KAMPLARINDAN ARARLANMA: Stizlegme kapsamtna giren iggiler, iqverenin tespit edeceli yer ve esaslar d6hilinde imkanlar dlgiistinde dinlenme kamplarrndan yararlandrnlrrlar. ERViS A n, varsa servis araglanndan iggilerin ige geliq ve gidiglerinde imkdnlar ddhilinde yararlandrrrr. b) igyerinde gahgan memurlarrn gcuklan servis araglanndan yararlanryr iseler i qgilerin kuyan gcuklan da servis araglarrndan yararlandrnlrrlar. c) Servis giizerg6hr, igyeri sendika temsilcilerinin griigii de ahnarak igverence tespit edilir. d) iqyerlerinde servis temin edilememesi durumunda bu iqyerlerinde gahgan iggilerin ige gidip gelmelerini temin igin qahgtrklan gtinlere mi.inhasrr lmak izere imza tarihinden ( ) ileriye dniik larak bu tplu ig sdzlegmesinin birinci yrhnda giinli.ik net 4,00 Tllgtin vastta ticreti denir. Bu yardrm tplu ig sdzlegmesinin ikinci yrhnrn birinci ve ikinci altr aylarrnda i.icret zammr rarunda ve ticretin zamlandrfr tarih itibariyle arftrrrlarak cjdenecektir. Servisten yararlanan iggilere bu para rjdenmez. e) Gece n6bet tutan iggilerin igyerine gelip gitmeleri igin igveren vasrta temin etmek zrundadrr. Vasrta temin edilemediginde bu iggilere de (d) fikrasrndaki esaslar ddhilinde ve belirtilen miktar tizerinden vasrta bedeli denir. '\, : f\n l.t / lt \,/t, \./ I *l \ I tt-. / l'\ r\), ftl

16 MADDE 51- ATI SARTLARI: iggilerin gegici giirevle tplu halde igyerinin haricinde bir yerde gahgtrrrlmalarr gerekti[inde, mahallerde Bakanh[rn uygun bir yeri yksa qadrr veya baraka inqasr suretiyle ikametlerini saflamayr iqveren kabul eder. iggiler igverene ait misafirhanelerden ti.im imkdnlan ile yararlanrrlar. MADDE 52- DIS ULKELERDEKi CALISMALARDAN ARARLANMA: iggilerin gdrgi.i ve bilgilerinin geligtirilmesi amacryla yurt igi ve drgrndaki gahqmalara katrlmalan igin igveren gerekli imkdnlarr ara$tlrlr. Bu imkanlardan igqilerin yararlandrnlma esaslan i gverence belirlenir. MADDE 53. TALTIF VE MUKAFATLANDIRMA: 1- iqgiler ileride, maddi kazang ve tasarruf sallayacak rslah dnerilerinde bulunmak, 2- Ustiin bagan gdstermek. 3- Defierli ve mristesna hizmetler yapmak ve tegkilatta gegen baganh hizmet yrllarrna sahip lmak gibi nedenlerle Grda, Tarrm ve Hayvancrhk Bakanh[r mevzuatrna gre mtikafatlandrn I rrlar. iqyeri igin <inemli bir zarar dfuran bir layrn dnlenmesi ya da zararsrz hale getirilebilmesinde mesleki ve tjzel bulug ve gabalan ile iqyerine dnemli kazang ve tasamrf sallayan iggiler Bakanhlrn nayr ile nakden taltiledilirler. BOLtinn:vt insan ve KrDEM TAZMiNATLART MADDE 54. IHBAR ONELi VE TAZMiNAT: igten qrkartrlmasrna karar verilen igginin ig szleqmesinin feshinden cince durum yanh larak iqgiye bildirilir. ihbar nelleri bu bildirimin tebliginden itibaren baglar. A- ihbar 6neli: a- iqi altr aydan az siirmtiq lan iggi igin ihbar rineli iig hafta, b- igi altr aydan bir buguk yrla kadar stirmtig lan iggi igin ihbar 6neli beg hafta, c- igi bir buguk yrldan tig yrla kadar siirmtig lan iqgi igin ihbar tineli yedi hafta, d- igi ii9 yrldan fazla stirmilg i99i igin ihbar neli dkuz haftadrr. iggi iginden ayrrlmak istedigi takdirde hizmet stiresine gre yukanda sayrlan nellere uyarak durumu yazr ile iqverene bildirecektir. Ancak; riltim, askerlik ve tabii afetler halinde iggi igin ihbar miikellefiyeti aranmaz. B- ihbar Oneli Tazminatr: iqveren. yukarrda belirtilen cinellere uymaksrzrn ig sdzlegrnesini feshettili takdirde a,b,c ve d fikralarrnda yazir ihbar <jneline ait i.icretiggiye deyecektir. C tarihinden sn.ra, igyerlerine ilk defa ige ahnan iggilere, ig Kanunu'ndaki ihbar siireleri uygulamr. MADDE 55- KIDEM TAZMiNATI: a- iggilere <idenece krdem tazminal hakkrnda her bir hizmet yrh igin 35 gi.in esas ahnmak kaydryla yasa hiiki.imleri uygulanrr. b- Krdem tazminai uygulamasrnrn ( a ) bendinden farkh larak yaprldr[r; Mi.ilga Kperatifler Genel Miidiirlii[ii igyerlerinde uygulanan ve yiirtirliigii tarihinde sna eren tplu ig s<izleqme kapsamrndakiggilerin krdem tazminatr gtin sayrlan gahrslanna balh larak mevcut uygulamasrna devam lunacaktrr. c tarihinden snra. ilk defa ise ahnan iscilere. krdem tazminai knusunda yasadaki gtin si.ireleri uygulanrr.,t L_. \,i-, 14 l

17 B.!Uu:vIt IZINLER unun s- vu-llr Ucnnrli izinr,rr: A- Szleqme kapsamrna giren iggilerden bilfiil gahqma siireleri bir yrh tamamlayanlar ticretli izine hak kazanrrlar. izine hak kazanma tarihinin tespitinde ve uygulanmasrnda 4857 sayrh ig Kanunu ve rlhk Ucretli izin rinetmeligi hiiktimlerine gdre iglem yaprlrr. Hizmet Siiresi: a- Bir yrldan nbeg yrla kadar lanlara 25 iggi.inii, b- Onbeq yrl ve dahafazla lanlara 30 iqgtinti ticretli izin verilir. Bu izinler yrl iginde kullandrrrlrr. rlhk iicretli izin stiresinin hesabrnda Cumartesi gi.inleriqgiinii sayrlrr. B-Bir tam yrl iginde 170 giinden fazlabt yrldan az si.ireyle gahgan gegici iggilere 8 gtin ticretli izin verilir. C- Gegici - mevsimlik iggilikten daimi iggili[e gegen ve halen igyerlerinde gahgmakta lan iggilerin igyerlerinde gegirdikleri gegmig pargah hizmetlerin tplamr bu iggilerin yrlhk iicretli izin stirelerinin hesabrnda dikkate alrrur. Ancak bu uygulama tarihinden ileriye ycinelik larak hilkiim ifade eder. MADDE 57- UCRETLi MAZERET izni: a- Hastahk veya herhangi bir hakh mazeret nedeniyle ige gelmeyecek lanlar ig zamanrndan dnce amirlerini haberdar ederler. Olapaniistii hallerde 6,nceden haber vermeyenler ilk firsatta amirlerine gelmeme nedenini duyurmaya mecburdurlar. Bu hallerde mazeretlerini ige geldikten sffa bizzat yaz{r larak bildirmek kguluyla, en fazla 2 defa tekerri.iriinde mazer et izninden dti gi.ilec ekti r. b- iggilere resmi dairelerdeki iglerini, difer gahsi ve ailevi iglerini takip etmeleri, Kanunen bakmakla yi.ikiimlfl ldulu hasta yakrnlarr igin mazeretlerini beyanlarr halinde belgelemek kaydryla ayda bir iqgiinii ticretli mazeret izni verilir. Ancak, bu izinler yrlda 6 iggi.intinti gegemez. Bu izinler giinliik ldu[u gibi yarrm giinliik larak da kullanrlabilir. Bu izni, dktr rapmna istinaden igginin birinci derece hasta yakrnlanna refakat amactyla, kullanrlmayan mazeret iznine 6 gi.in ilave edilerek bir defada kullanrlmast, igverenin uygun gdrmesine ba[hdrr. MADDE 58- FEVKALADE GTNLERDE UCRETLI izin: a- igginin eginin d$um yapmasr halinde (5) giin, b- igginin eginin, gcuklannrn, kardeg, ana ve babastnrn ile Kayrnvalide veya Kayrnbabasrnrn dltimii halinde (4) giin, c- iqginin evlenmesi halinde (4) gtin, d- iqginin anne ve babasrnrn, yangln, su baskrnr, zelzele gibi dlal afetlere maruz kalmasr halinde (7) giin, ticretli mazeret izni verilir. iggilerin iicretli mazeret izinlerini kullanabilmeleri igin mazeretlerini yanh larak iqveren vekiline bildirmeleri esastrr. Beyan edilen mazeretlerin d$ru gtkmamast halinde bu gtinlere ait <idenen i.icretler geri ahndrpr gibi iggi hakkrnda aynca disiplin hiikiimleri uygulanrr. MADDE 59- TABii AFET HALiNDE AVANS: igginin turdulu evin yangrn, deprem, tprak kaymast, gr[ ve sel gibi felakete ulramasr ve zararau$ramasr halinde, bu hallerin il veya ilge miilki amirlerince belgelenmesini takiben bir iqveren, bir sendika temsilcisinin bulundugu bir kmisynca mahallinde gdri.ilmek suretiyle tutanala ballanrr ve aynt bdlgede gahqan ve idarede en az 70 yrl hizmeti bulunan iki.s\n) i I \ / / \/ ( / 1\ l5 li

18 igginin veya ticaret siciline kayrth iki esnafin kefaleti ile iqgiye igverence uygun griilmesi ve mevzuata aykrrr bir yrintintin bulunmamasr halinde bnit 4 ayhk ticreti tutarrnda avans verilir. Bu avans, iggi tarafindan n eqit taksitle faizsiz larak igverene geri 6denir. MADDE 60- ASKERLIK izni: Muvazzaf askerlik hizmeti drgrnda manevra veya herhangi bir sebeple gegici larak silahaltrna ahnan iqgi 60 giin stireyle ticretli izinli sayrlrr. Bu siireyi aqan krsrm igin ticret 6denmez. Ancak, igginin ig szlegmesi devam eder. Bu iggilere iicretli izinli lduklan silrede Milli Savunma Bakanh[r tarafindan maaq verilmesi halinde, Milli Savunma Bakanhfr'nrn verdigi maaq igverenin verdifi iicretten az ise aradaki fark igveren tarafindan denir. MADDE 61- qginin hastalanmasr halinde veya ig kazasr snucu meydana gelen gegici iq griremezlikte Ssyal Gi.ivenlik Kurumunca tedavi edildi[i ve aynr zamanda gegici ig gciremezlik denegi verildifi si.irece Ssyal Gi.ivenlik Kurumuncacidenmeyen ilk iki gtinltk yevmiyeleri igverence <jdenir. igginin hastanede geqirdigi giinlere kargrhk ve uzun stireli tedaviyi gerektirdifi saghk kurulu rapm ile belgelenen (kanser, bbrek yetmezlili, tiiberktilz, beyin, kalp ve benzeri hastahklarla ig kazalarr ve meslek hastahklannda) rahatsrzhklarda SGK tarafindan eksik <idenen l/3'ltik krsrm, SGK tarafrndan ddenen iggciremezlik denegi dairenin balh bulundulu saymanh[a yatrrrldrsr takdirde igverence kanun gergevesinde tama iblag edilir. Ancak, iqqi SGK' dan aldr[r igg6remezlik denegini takip eden ig giinii ilgili saymanhla yatrrarak vezne makbuzunu SGK bildirge siiresi igerisinde igverene vermek zrundadtr. SGK bildirgesi, dcinemi bitiminden snra verilirse dpacak lan idari para cezasrnl iggi karqrlar sayrh Terdrle Miicadele asasr htiktimlerine g6,re Ssyal Gtivenlik Destek Primi <ideyerek igyerinde gahgmakta lan vazife malulii iggilerin Sa[hk Bakanh[rna ba[h Devlet Hastanelerinden aldrklarr istirahat raprlan ile muayene ve tedavide kaldrklarr siireler igin i.icretl erinden herhangi bir kesint i y apilamaz. Viziteye grkan iggi muayene stiresince iicretli izinli sayrlrr. MADDE 62- DOGUM- SUT izni: a- D[um yapacak iggilere d[umdan cince ve d[umdan sffa 4857 sayrh ig Kanunu'nda belirlenen stireler kadar. ticretli mazeret izni verilir. Hamilelik siiresince kadrn iggiye periydik kntrller igin iicretli izin verilir. Hekim rapru ile gerekli g6rirldtigti takdirde, hamile kadrn iqgi salhgrna uygun daha hafif iglerde gahgtrnlrr. istegi halinde kadrn iggiye, n altr haftahk stirenin tamamlanmasrndan veya glul gebelik halinde n sekiz haftahk siireden snra allr aya kadar ticretsiz izin verilir. b- Dfum yapan annelere gtinde bir buguk saat stit izni verilir. Bu izin gcuk bir ya$lna gelinceye kadar devam eder. c- Dfum yapan igginin, anahk gegici iggriremezlik dene[ini SGK' dan almayacalrnr yazir larak belirtmesi veya almrg ise takip eden ig giinii iginde igverenin baph bulundu[u saymanhsa iade etmesi kguluyla, tam gahqrlmrq gibi i.icreti denir. iggi SGK' dan aldrpr anahk ddenefini ilgili kurumun saymanhfirna demedigi takdirde Brqlar Kanunu ve ilgili mevzuat gergevesinde iqlem yaprlrr. 5 /^. -/.i \ ''t','' Vi. i"t \D\.// ( ',"\/ \ \ l',- /')\' ' l6

19 MADDE 63- UCRETSIZ MAZERET izni: iqgilere talepleri halinde, iq mevsimi drgrnda veya mriessese iglerini aksatmayacak gekilde ticretsiz izin verilebilir. Bu izin yrlda 90 giinii gegemez. Herhangi bir kamu grevi nedeniyle egleri yurtdrqrnda grevlendirilen iggilerin talep etmeleri ve igverenin uygun gcirmesi halinde gcirev stiresini gegmemek kaydryla bu si.ire (g6rev stiresi bitimine nbeg giinlilk yl stiresi eklenerek) artrrrlabilir. Izin tecaviizlerinde mazeretsiz iqe gelmemenin gerektirdi g i cezai hiiktim ler uygul anrr. BOLUIt:vlll ig rnrniveri ve igqi saglrcr MADDE 64. is EMNiETi VE isci SAGLIGINI KORUMA: a- iqveren, igyerinde gahgan daimi ve mevsimlik iggilerin safh[rnr ve igyeri emniyetini sa[layrcr tedbirleri altr ve uygular. iqyeri sendika temsilcileri bu tedbirlerin uygulanmasrnda iqveren vekiline yardrmcr lurlar. b- igyerinde ecza dlaplarr bulundurulacak, iggilerin ve ailelerin hastalanmalan, ig k:azalar na uframalan hal inde i lk mi.idahalede yardrmda bulunulac aktrr. iq kazasr ve hastahk nedeniyle derhal miidahaleyi gerektiren hallerde igveren. iggiyi emrindeki araglarla en yakrn sa$hk kuruluguna gcinderecektir. Olay bir tutanakla tespit edilerek gerekti[inde ilgili yerlere bildirilecektir. c- ilaglama labratuarlannda, kaynakhane, atlye, matbaa, kazan dairelerinde ve benzeri iqyerlerinde zehirleyici iglerde gahganlara her gtin igin % (yarrm) kilgram stit veya ygurt verilir. Bu maddelerin igyerinde ttiketilmesi zrunludur. d- igyerinde gahqan daimi ve mevsimlik iqgilere igin geregi larak ig Saghgr ve Gtvenlili Mevzuatt hiikiimlerine gdre Ek-3 listede (Kruma Malzemesi Cetveli) belirtilen kruyucu malzeme ile araglar verilir. iggiler bu malzemeleri igyerlerinde kullanrrlar. e- igyeri sendika temsilcileri, iggilerin iq giivenliginin ve safh[rnrn krunmasr bakrmrndan igveren vekili ile gciriigiir ve gerekli rjnlemlerin ahnmasr ylunda girigimde bulunur. Mannn 0s- iscir,nnin is sagucr vp cuvunr,igi saxlvrrnn,{n UACAKLARI HUSUSLAR: A- iq Emniyeti Balumrndan: a- Kendilerine verilen istihsal, imal, teknik, yardrmcr malzeme, vasrta, alet veya canhyr usuliine uygun qekilde kullanmak ve bakmak, b- ig esnastnda gerek kendileri, gerek arkadaglarr ve gerek canhlar ve igyeri igin tehlike ve zarar meydana getirecek her tiirlti ihmal ve dikkatsizlikten kagrnmak, c- iqyerinde grdukleri herhangi bir tehlikelive zararh halden, alet ve edevatrn veya makinalardaki nksan ve anzalardan, ilgili nezaretgisini haberdar etmek, d- Her ne suretle lursa lsun yanglna sebebiyet verecek canh ve cansrzlann srhhatine dkunacak hallerde bulunmamak, e- angrn vukuunda keyfiyeti iqyeri ilgililerine zamanrnda haber vermek f- igye"rinae arkadaqlannrn kazaya usramasr, yaralanmasl veya Uuyrirnuu halinde durumu ilgili nezaretgisine bildirmek ve nlara yardrmcr lmak, B- iqgi Safhfr Bakrmrndan: a- Gerek kendilerinin ve gerek igyerlerinin temizli[ine riayet etmek, b- Havayr ve srhhati bzacak geyleri yerlere atmamak ve her ne suretle lursa lsun igyerini kirletmemek, c- iq Saflrlr ve Gtivenligi bakrmrndan mer'i mevzuat ile bu knuda ahnmrg ve altnacak yazh ve scizlii emir ve talimatlara brittn karar ve tedbirlere aynen riayet etmek. \ F?,,:V\ t7 ti l_r- \/ \ r^, t' l ;';,t

20 MADDE 66- HEKIM VE SAGLIK K RUMUNA sevk isrnur,eni: nda iken rahatsrzhk hissedip hekim muayenesi isteminde bulunan iggiye igverence izin verilir. b- igyerinde meydana gelecek acil vakalarda ve ig kazalarrnda hasta ve yarahnrn en yakrn hekim veya salhk kurumuna azami siiratle sevki nlemleri ahnrr. c- Hastahfr nedeni ile igyerine gelmeyip igbagr yapamayan iggi durumu iqverene derhal bildirir. Buna iliqkin belgeleri daha snra igverene ibraz eder. d- Gegici grev ve izin hallerinde igyeri merkezinin uzalnda hastalanan iqgiler, SGK' nrn sigrtah adrna salhk hizmeti satrn aldrlr kurum ve kuruluqlara bagvurur ve durumu igverene bildirir. e- igyerinde hastalanan iggilere safihk kuruluqlarrna gnderilmek veya istirahatli larak evlerine gitmek durumunda varsa iqveren vasrta verir. MADDE 67- ViZiTEi izleen islemler: a- iggiye istirahat verildi ise, iqgi durumunu ilk firsatta igverene bildirir. iggremezlik snucunda, iggi iqbagr kd[rdrnr igverene verir ve iqbagr yapar. b- iggi yatarak tedaviye ahnmrg ise, iggi veya yakrnlan tarafindan ilk firsatta igyerine bilgi verilir. Tedavi snucundahnan igbagr ka[rdr ile iqgi iqbagr yapar. MADDE 68- TEMiZLiK MALZEMESi: iqveren igyerinde mevcut lavab ve benzeri yerlerde si.irekli sabun bulundurur. Aynca, iggilere igveren 6 ayda bir, bir adet (30 x 50 cm ebadrndan krigtik lmamak iizere) el havlusu verecektir. Mlup q- isci Bcirirvri: igveren; mevzuatrn ve mali imkdnlann elverdi[i cilgtide, igyerinde ig veriminin arttrnlmasr amacl ile iqginin e[itilmesine 6nem verir. Taraf sendika, igveren vekilinden izin almak kaydryla igyerinin ve iglerin miisait ldufu zamanlarda igyerinde, sendikacrhk ve gahgmahayatryla ilgili knferans, kurs, seminer gibi egitim faaliyetleri drizenleyebilir. Bu faaliyetler iqin igyerinin saln, atag ve gereglerinden imkdnlar lgi.istinde yararlanrlrr. BOLUtvt:lx isipr,ix iln ilcir,i HUxUrulnn MADDE 70- DiSiPLiN KURULUNUN TESKiLi: igyerinde igveren veya igveren vekilince, birisi baqkan lmak i.izere segilen iki ve sendikaca segilecek iki tiyeden, tplam 4 kiqilik bir igyeri Disiplin Kurulu tegkil edilir. Kurul taraflann talebi ve baqkann yazrh ga[rrsr iizerine g[unlukla tplanrr ve g[unlukla karar verir. Oylann egitliginde bagkanrn bulundu[u taraf glunluk sayrlrr. Bagkanrn yazir gafrrsrna ra[men kurulun tplanamamasr halinde igveren vekili, tplu ig szleqmesi ve yasa htiki.imlerine g<ire karar verir. Disiplin Kurulu kararlanntn bir sureti ilgiliye verilir. Bir igyerinde herhangi bir nedenle disiplin kurulu tegekki.il edemiyrsa, bu iqyerinde disiplin kuruluna ait iqlerde en yakrn kmgu iqyeri disiplin kuruluna bagvurulur. MADDE 71- DiSiPLiN KURULUNUN GOREVLERi: Ekli listede sayrlan kusurlu hallerden birini igledigi tespit edilen iggiye kusurun nev'ine gdre, ekli listede yazir cezalardan birisi verilir (igverenin 4857 sayrh Kanun'un 25lll. Maddesindeki haklarr >fr sakhdrr). l\ )./ \i/ rv \ 44\ ; il ''1 v' " \ts \ \