- PDF Free Download

Transkript

1 insan kaynaklarý ve yönetim dergisi Mart - Mayýs YETKÝNLÝKLERE DAYALI STRATEJÝK ve ENTEGRE ÝKY UZMANLIK PROGRAMI Eðitim& Danýþmanlýk

2 Yetkinliklere Dayalý Stratejik ve Entegre Ýnsan Kaynaklarý Yönetimi Uzmanlýk Programý Türkiye nin teori ile pratiði en iyi birleþtiren, iþ dünyasýnýn gereksinimlerine en uygun hazýrlanan stratejik ve Entegre Ýnsan Kaynaklarý Uzmanlýk Programý nda yeni dönem baþlýyor. HRdergi tarafýndan 1996 dan beri düzenlenen ve stratejýka EÐÝTÝM & DANIÞMANLIK iþbirliði ile gerçekleþtirilen bu programý daha önce tamamlayanlar, bugün yerli ve yabancý þirketlerde uzman ve yönetici olarak çalýþýyorlar. Program Stratejik ve Entegre Ýnsan Kaynaklarý Yönetimi temelinde hazýrlanmýþtýr. Yetkinliklere Dayalý Stratejik ve Entegre Ýnsan Kaynaklarý Yönetimine Giriþ Mart 2006 / Cumartesi - Pazar 1. Modül Yönetim kavramý ve yönetim anlayýþýndaki geliþmeler Yönetim anlayýþýndaki deðiþimlerin ÝKY ye etkisi Stratejik yönetim ve ÝKY Stratejik ÝKY sistemleri - Personel yönetiminden ÝKY ye geçiþ, ÝKY, stratejik ÝKY Süreçlerle yönetim - Süreçlerin çizilmesi, süreç performans kriterleri Ýþ analizi - Ýþ analizinin yapýlýþ amaçlarý, iþ analizi bilgi toplama yöntemleri. Örnek uygulama. Ýþ tanýmý - Ýþ tanýmýnda bulunmasý gereken bilgiler, iþ tanýmý formatý. Örnek uygulama. Yetkinlikler - Yetkinlik nedir? Önemi, yetkinlikleri belirleme yöntemleri, yetkinliklerin sýnýflandýrýlmasý, yetkinliklerin derecelendirilmesi, yetkinliklerin geliþimlerinin grafiklerle izlenmesi. Örnek uygulama. Yetkinliklere dayalý ÝKY sistemleri Ýnsan kaynaklarý yöneticisinin rolleri - Çalýþan dostu, sistem yöneticisi, deðiþim yöneticisi, stratejik düþünen

3 Yetkinliklere Dayalý Stratejik Seçme / Yerleþtirme Mart 2006 / Cumartesi - Pazar 2. Modül Seçme yerleþtirmenin önemi ve amacý Yetkinliklere dayalý seçme / yerleþtirme Stratejik seçme / yerleþtirme Özgeçmiþ bankasý oluþturma yöntemleri Yetkinlik envanterleri - Testler / role play uygulamalarý / soru kitapçýklarý Mülakat - Yapýlandýrýlmýþ / yapýlandýrýlmamýþ mülakatlar, mülakat aþamalarý ve bu aþamalarda gösterilmesi gereken tutum / davranýþlar, mülakat becerileri Soru sorma Dinleme Not tutma Beden diline dikkat etme Pozitif tutum - Mülakat yöntemleri Birebir mülakat Panel mülakatý Grup mülakatý Star tekniði ile mülakat Yetkinliklere dayalý mülakat - Mülakatçýlarýn eðitimi, mülakatlarda yapýlan hatalar Kiþilik analizi yapabilme - Kiþilik tipleri, tiplerin yetkinliklerle eþleþtirilmesi Deðerlendirme - Deðerlendirmede yapýlan hatalar, deðerlendirme formu. Örnek uygulama.

4 Performans Yönetimi ve Koçluk; Yetkinliklere ve Hedeflere Göre Performans Deðerlendirme Nisan 2006 / Cumartesi - Pazar 3. Modül Performans yönetimine iliþkin kavramlar - Performans, performans deðerlendirme, performans planlama, izleme ve performans yönetimi. Performans yönetiminde koçluk - Yetkinlik ve motivasyon, koçluk rolleri, koçluk becerileri Kurum ve birey performansý iliþkisi (stratejik yönetim ve performans) - Balance scorecard Performans deðerlendirme - Ölçme yöntemleri, 360 derece yöntemi Hedeflerle yönetim - Kritik performans kriterleri, hedef belirleme tekniði, hedeflerle yönetim sistemi ve hedeflerin ölçümlenmesi Yetkinliklerin ölçümlenmesi - Davranýþ göstergeleri, yetkinliklere göre ölçümleme Deðerlendirme skalasýnýn oluþturulmasý Deðerlendirici hatalarý ve önlemleri Performans görüþmesi - geribildirim Performans deðerlendirme sonuçlarýnýn kullanýmý - Sonuçlarýn ödül yönetiminde kullanýmý, sonuçlarýn eðitim planýnda kullanýmý, sonuçlarýn kariyer / yedeklemede kullanýmý. Örnek uygulama. Ayrýca performans görüþmesi izleme olaðýna sahip olacaklardýr.

5 Çalýþma Mevzuatý ve Temel Uygulamalar Nisan 2006 / Cuma - Cumartesi 4. Modül 4857 sayýlý iþ yasasý Ýdari para cezalarý Ýþ yeri açma Ýþ sözleþmesi kavramý, türleri ve sona erme þekilleri (iþ sözleþmeleri örnekleri) Ýþin düzenlenmesi Olmasý gereken belgeler ve dosyalama sistemi (belge örnekleri) Ýþ güvencesi - Ýþ güvencesi saðlamaya yönelik hükümlerin ÝK yönetimine etkileri, yasa ile uyumlu ÝK yönetimi Personel yönetmeliði / disiplin yönetmeliði - Yetersizlikten, davranýþtan, iþletmenin, iþin veya iþyerinin gereklerinden kaynaklanan fesih halleri, ihtar, fesih yazýlarý, ibraname örnekleri, çalýþma belgesi SSK mevzuatý - Sigortalý bildirim belgesi, ödemeler ve kesinti tablosu Eðitmen: Doç. Dr. Nurþen CANÝKLÝOÐLU / Öðretim Üyesi - Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Bordro tahakkuk, ücret tahakkuku, kýdem ve ihbar tazminatý hesaplanmasý Eðitmen: Ayþe N. YILMAZ / Genel Müdür - Datassist Yeterliliklere Dayalý Kariyer Planlama ve Yedekleme Nisan 2006 / Cumartesi - Pazar 5. Modül Kariyere iliþkin kavramlar - Kariyer planlama, kariyer geliþtirme, yedekleme Kariyerin farklý taraflar açýsýndan önemi Stratejik yönetim ve kariyer modelleri Kariyer haritalarý - Kariyer haritalarýnýn çizilmesi, kariyer haritalarýnýn kiþiselleþtirilmesi Terfi / atama kriterleri (yeterlilik kriterleri) - Nitelikler, yetkinlikler, performans sonuçlarý, eðitimleri, kiþilik özellikleri Kariyer danýþmanlýðý - Kariyer ilgi ölçümlemesi, yönlendirme ve danýþmanlýk Kariyer geliþtirme ve eðitim iliþkisi - Yetenek havuzu oluþturma, kariyer eðitimleri. Örnek uygulama.

6 Ýþ Deðerleme ve Ücret Yönetimi Mayis 2006 / Cumartesi - Pazar 6. Modül Ücrete iliþkin kavramlar - Ücretin farklý taraflarca anlamý, baz ücret, deðiþken ücret Ücretin oluþumunu etkileyen faktörler Ücret sistemleri Ýþ deðerleme - Ýþ deðerleme kavramý ve metodolojisi, iþ deðerleme yöntemleri Ücret braketlerinin oluþturulmasý - Ücret araþtýrmasý, iþ deðerleme sonuçlarýnýn kullanýlmasý, ücret sisteminin oluþturulmasý Ücret yönetiminde yeni trendler - Geniþ band sistemi, iþ ailelerine göre ücretlendirme, yetkinliklere dayalý ücretlendirme. Örnek uygulama. Yetkinliklere Dayalý Eðitim ve Geliþtirme Mayýs 2006 / Cumartesi - Pazar 7. Modül Eðitime iliþkin kavramlar - Yetiþtirme, geliþtirme, eðitim planlama ISO ve eðitim Ýþ mevzuatý ve eðitim Þirket eðitim kitapçýðýnýn oluþturulmasý - Yetkinlikler / alt yetkinlikler, eðitim kitapçýðý Eðitim ihtiyaç analizi - Ýhtiyaç analizinde kullanýlan yaklaþýmlar, ihtiyaç analizi yöntemleri Eðitim planý ve bütçesi Eðitim etkinliðinin ölçümlenmesi - Tepki ölçümü, öðrenmenin ölçümlenmesi, davranýþ ve iþ sonuçlarýnýn ölçümlenmesi Oryantasyon eðitimi Eðitim yöntemleri Uzaktan eðitim (e-learning). Örnek uygulama.

7 Kimler katýlmalý? Üniversiteden yeni mezun olmuþ ve Ýnsan Kaynaklarý alanýnda kariyer yapmak isteyenler. Þirketlerin Ýnsan Kaynaklarý bölümünde çalýþmýþ veya çalýþan ve Yetkinlik Bazlý Ýnsan Kaynaklarý konusundaki bilgi - becerilerini geliþtirmek isteyen ÝK Uzman ve Yöneticileri. Eðitmen: Ýlhan ÖZDÝLLER 1963 yýlýnda Balýkesir de doðan Ýlhan ÖZDÝLLER, ODTÜ Metalurji Mühendisliði bölümünde iki yýl okuduktan sonra yüksek öðrenimine Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi nde devam etti. SBF Çalýþma Ekonomisi Endüstri Ýliþkileri Bölümü nden mezun olan ÖZDÝLLER, 1989 yýlýndan 1996 yýlýna kadar Sabancý Du Pont ortaklýðý olan DUSA Endüstriyel Ýplik San. ve Tic. A.Þ. de Personel Yönetimi / ÝK Yönetimi alanlarýnda çalýþtý. DUSA dan sonra Altýnyýldýz Mensucat ve Konfeksiyon Fab. A.Þ. de 2 yýla yakýn bir süre ÝK Departman Yöneticiliði görevinde bulunan ÖZDÝLLER, burada ÝK Sistemlerinin kurulma süreçlerinde ve Endüstri Ýliþkileri alanlarýnda görev yaptý. Daha sonra, bünyesinde Erbakýr Elektrolitik Bakýr Mamülleri A.Þ.; Abalýoðlu Tekstil San. A.Þ.; Dentaþ Ambalaj ve Kaðýt San. A.Þ.; Abalýoðlu Otomobilcilik Tic. A.Þ. þirketlerini barýndýran Cafer Sadýk Abalýoðlu Holding de bir yýla yakýn bir süre ÝK Direktörlüðü görevinde bulundu. Bu grupta Grup Vizyon/Misyon/Politikalarýnýn oluþturulmasýnda, holding yapýlanmasýnýn gerçekleþtirilmesinde ve ÝK Sistemlerinin tasarýmý süreçlerinde yer aldý. Son olarak da, Mart 1999-Mayýs 2001 tarihlerinde, bünyesinde Uzel Makina San. A.Þ.; Uzel Gayrimenkul Yatýrým Yönetimi A.Þ.; Uzel Ýnþaat A.Þ., Uzel Turizm Ticaret A.Þ. ve Uzel Finans ve Sigorta Tic. A.Þ. þirketlerini barýndýran Uzel Grubu nda ÝK Bölüm Direktörü olarak görev yaptý. Bu grupta ÝK Sistemlerinin kurulmasý, SAP ÝK yazýlýmý implementasyon projesi liderliði, Toplam Kalite Yönetimi ve Öðrenen Organizasyonlara dayalý Sürekli Geliþim Projesi asistanlýðý gibi görevleri yerine getirdi. Ayrýca, Ýlhan ÖZDÝLLER 1997 yýlýndan beri Human Resources Dergisi nin düzenlediði Seçme/ Yerleþtirme, Eðitimciler, Performans Yönetimi, Ücret Yönetimi, Kariyer Planlama zirvelerinde konuþmacý olarak yer almakta ve bu derginin yayýn kurulunda bulunmaktadýr. ÝK Yönetimi ile ÝK Alt Süreçlerinde (Seçme/Yerleþtirme; Eðitim Planlama; Performans Yönetimi; Ücret Yönetimi; Kariyer/ Yedekleme Planlamasý) ve yönetim becerilerine yönelik olarak eðitimler veren Ýlhan ÖZDÝLLER, halen, yetkinlik bazlý uygulamalar ve stratejik Ýnsan Kaynaklarý Yönetimi konularýnda firmalara Ýnsan Kaynaklarý Yönetimi alanýnda sistem danýþmanlýðý, eðitim ve seçme/yerleþtirme danýþmanlýðý hizmetleri veren stratejýka Eðitim & Danýþmanlýk þirketinin kurucu ortaðý ve Genel Müdürü olarak görev yapmaktadýr.

8 insan kaynaklarý ve yönetim dergisi Eðitim & Danýþmanlýk Mart - Nisan - Mayýs 2006 K A T I L I M F O R M U Tel: Faks: Firma Adý :... Firma Adresi: Posta Kodu:...Telefon:... Faks:... Vergi Dairesi :... Vergi Dairesi No :... Katýlýmcýnýn ( Lütfen her katýlýmcý için ayrý bir form doldurunuz.) Adý Soyadý :... Ünvaný: Kaydý veren kiþi:... Tarih:... Ýmza:... Katýlým Ücreti: Tüm Modüllere Katýlacaklar için: Euro + KDV HR Aboneleri için: Euro + KDV (HR aboneliði kurum adýna ise indirim yalnýzca bir kiþi için geçerlidir.) Ücret: Toplantýda daðýtýlacak dokümanlarý, çay - kahve molalarýný ve öðle yemeklerini içermektedir. Sadece seçeceði modüllere katýlacaklar için bir modül katýlým bedeli : 425 Euro + KDV Lütfen katýlacaðýnýz modülleri belirtiniz HR Aboneleri için: 340 Euro + KDV Modül I Modül II Modül III Modül IV Modül V Modül VI Modül VII Banka Havalesi ile ödeme yapacaklar aþaðýdaki hesap numaralarýný kullanabilirler. Euro Ödemeleriniz için : Garanti bankasý Erenköy Þubesi Element iletiþim hesabý. (Euro kuru ödeme yapýldýðý günkü TCMB Efektif Satýþ Kuru esas alýnacaktýr.) YTL Ödemeleriniz için : Garanti Bankasý Erenköy Þubesi Element iletiþim YTL hesabý. Ödeme Þekli : Kayýt anýnda 1/2 i, 14 Nisan 2006 tarihinde ödenecektir. (Taksit seçeneði sadece tüm modüllere katýlacaklar için ve kredi kartý ile ödeme yapýldýðý zaman geçerlidir.) Kredi kartý ile ödemek için: Kredi kartý ile ödeme yapmak için lütfen arayýnýz. Tel: o VISA o MASTER Adý Soyadý:... Kart No:...CSV No:... Son Kullanma Tarihi:... Çekilecek Tutar:...Tarihi:.../.../... Ýmza :... Yukarýda belirtilen rakamýn kredi kartýmdan çekilmesini rica ediyorum. Kayýt Ýþlemi: Lütfen katýlým ücretini yatýrarak dekontu katýlým formu ile birlikte Gizem Köprücü dikkatine en geç 15 Mart 2006 akþamýna kadar numaralý faksa iletiniz. Kayýt iþleminin tamamlanabilmesi için ödeme dekontunun tarafýmýza ulaþtýrýlmýþ olmasý gerekmektedir. Ýptal ve Deðiþiklik: Herhangi bir nedenle katýlamama durumunda, 03 Mart 2006 tarihine kadar yazýlý olarak bilgi verilmesi durumunda ödenen ücretin tamamý 24 Mart 2006 tarihinde iade edilir. 03 Mart 2006 tarihinden sonra yapýlacak iptallerde para iadesi yapýlmaz ancak isim deðiþikliði kabul edilmektedir. HR Dergi toplantý yerini deðiþtirme, erteleme ve iptal etme hakkýný saklý tutar. Konuþmacýlarda deðiþiklik olabilir.