Hemşirelerin Kendini Gerçekleştirme Düzeyleri ve Etkileyen Etmenler

Transkript

1 2 ve Ekileyen Emenler * Serap ÜNSAR **Melaha AKGÜN KOSTAK ***Seda KURT **Özgül EROL Öze Giriş: Kendini gerçekleşirme, insan davranışlarını yöneen bir güdü olduğu kadar, erişilmeye çalışılan bir gelişme düzeyi olarak da anımlanmakadır. Bu bağlamda, hemşirelik mesleğinin gelişmesi; meslek üyelerinin profesyonelleşmeleri, kendini gerçekleşirme basamağına ulaşmaları ile mümkündür. Amaç: Bu araşırma bir üniversie hasanesinde çalışan hemşirelerin kendini gerçekleşirme düzeylerini ve ekileyen emenleri belirlemek amacıyla anımlayıcı olarak planlanmışır. Yönem: Araşırmanın örneklemini, Trakya Üniversiesi Tıp Fakülesi Hasanesinde çalışan oplam 138 hemşire oluşurmuşur. Veriler kişisel bilgi formu ve Sağlıklı Yaşam Biçimi Davranışları Ölçeği nin, Kendini Gerçekleşirme al boyuu ile oplanmışır. Verilerin analizi SPSS 16.0 programında yüzdelik, oralama, varyans analizi, suden- es ve Mann Whiney U esi ile yapılmışır. Bulgular: Araşırmaya kaılan hemşirelerin kendini gerçekleşirme puan oralaması 38.9 ± 5.8 dir. Hemşirelerin yaş oralaması 29.4 ± 5.7, mesleki deneyim yılı oralaması 7.1 ± 6.4, %96.4 ü bayandır. Hemşirelerin %46.4 ü lisans, %29 u ön lisans mezunudur. Mesleğini severek yapan hemşirelerin sevmeyenlere göre, iki çocuk sahibi olanların ek çocuk sahibi olanlara göre kendini gerçekleşirme düzeyleri isaisiksel olarak anlamlı derecede daha yüksek bulunmuşur (p <.05). Sonuç: Hemşirelerde mesleği sevme ve çocuk sayısı kendini gerçekleşirme düzeyleri ile ilişkili değişkenlerdir. Anahar Kelimeler: Hemşire, Kendini Gerçekleşirme, Kişisel ve Mesleki Özellik. Self-acualizaion Levels of Nurses and Affecing Facors Background: Self-acualizaion is described as a moive and also a developmen level ha is desired o be reached. Developmen of nursing profession is possible when members of he occupaion become professionals as hey reach he level of self-acualizaion. Objecives: This descripive sudy was planned in order o deermine self-acualizaion levels of nurses working a a universiy hospial and he affecing facors. Mehods: Sample of he sudy was composed of 138 nurses who work in Trakya Universiy Medical Faculy Hospial. Daa were colleced by personal informaion form and Self Acualizaion subgroup of Healh Promoion Life Profile Scale. Daa were analyzed by percenage, average, analysis of variance, suden- es and Mann Whiney U es in SPSS 16.0 program. Resuls: Self-acualizaion average poin of nurses was 38.9 ± 5.8. Age average of he paricipans was 29.4 ± 5.7, occupaional experience average was 7.1 ± 6.4 years, 96.4% of he paricipans were female. 46.4% of he nurses were graduaed from bachelor s degree, 29.0% of hem were graduaed from associae degree. Nurses who liked heir jobs, and who had wo children had higher self-acualizaion scores han he nurses who did no liked heir jobs, and who had one child (p <.05). Conclusion: Nurses who liked heir jobs and he number of children are associaed wih variables relaed o self- acualizaion scores. Key Words: Nurse, Self-acualizaion, Sociodemographic and Occupaional Characerisics. Geliş arihi: Kabul arihi: İ nsan davranışlarını yönlendiren en önemli eken gereksinimlerdir. Bireyler gereksinimleri doğrulusunda moive olurlar. Abraham Maslow, Gereksinimler Hiyerarşisi adlı moivasyon eorisinde bu gereksinimleri; sırasıyla fiziksel gereksinimler (yeme, içme, seks vb), güvenlik gereksinimleri (iş şarları, iş güvenliği vb), sosyal gereksinimler (aile, iş, arkadaş ilişkileri vb) benlik gereksinimleri (kendini başkalarına göserme) ve kendini gerçekleşirme gereksinimleri (bireylerin sahip oldukları poansiyellerini gelişirme ve yaraıcılıklarını en üs düzeye çıkarma) olarak ifade emekedir. Maslow a göre ilk dör basamakaki gereksinimler sırasıyla karşılanırsa birey bir üs düzeydeki kendini geçekleşirme gereksinimlerini karşılamaya yönelir (Maslow, 1943). Kendini gerçekleşirme insanın emel fonksiyonlarından birisidir. Kendini gerçekleşirme gereksinimleri; kişinin amacını gerçekleşirmesi, poansiyelini oraya çıkarması, kişisel amin, kişisel başarı ve bilimsel buluşları içerir (Birol, 2009; Kuzgun, 2010; Maslow, 1943). Günümüzde yaşanan bilimsel ve eknolojik gelişmeler sağlık sisemini ve hizmein sunumunu ekilemişir (Bayık, Erefe ve Özsoy, 2002; Kaya, 2002). Bu gelişmeler hemşirelerin bireysel ve mesleki açıdan sürekli gelişen, sorumluluk üslenen, araşırma yoluyla sorunlara çözüm üreen, liderlik özelliğine sahip, güçlü kişilerarası ileişim kuran meslek üyeleri olmalarını *Doç. Dr., Trakya Üniversiesi Sağlık Bilimleri Fakülesi, Hemşirelik Bölümü, Ayşekadın Yerleşkesi, 22020, Edirne, Türkiye, e-posa: unsarserap@yahoo.com, **Yrd. Doç. Dr., Trakya Üniversiesi Sağlık Bilimleri Fakülesi, Hemşirelik Bölümü, Edirne, Türkiye ***Öğr. Gör. Bil. Uzm. Trakya Üniversiesi Sağlık Bilimleri Fakülesi, Hemşirelik Bölümü, Edirne, Türkiye zorunlu kılmakadır (Kaya, 2003). Sağlık bakım ekibinin en önemli unsurunu oluşuran hemşirelerin sahip olması gereken bu özellikler emel gereksinimler hiyerarşisinde kendini gerçekleşirme basamağına ulaşmalarının önemini gösermekedir. Maslow a göre kendini gerçekleşiren bireylerin en belirgin özellikleri; gerçeği olduğu gibi algılayabilmesi, içen geldiği gibi davranabilmesi, genellikle kişisel olmayan insanlıkla ilgili problemlerle ilgilenmesi, problem çözme yeeneğine sahip olması, bağımsız olması, akdir edebilmesi, demokraik olması, yaraıcı olması ve sosyal sorunlara duyarlı olmasıdır (Maslow, 1943). Kendini gerçekleşirme, insan davranışlarını yöneen bir güdü olduğu kadar, erişilmeye çalışılan bir gelişme düzeyi olarak da anlaşılmakadır. Birçok kuramcının farklı şekillerde ele aldığı kendini gerçekleşirme süreci yaşamla birlike başlar. Kişinin bu sürece girebilmesi çok önemlidir ve bu süreçe aile, eğiim kurumları ve çalışma yaşamının ekisi büyükür. Bu oramlar bireyin poansiyelini açığa çıkabilmesi için önemlidir (Erden ve Akman, 2001; Erem ve Sezer, 2004; Maslow, 1943). Maslow a göre, olanak sağlandığında her insan kendini gerçekleşirme basamağına erişebilir (Maslow, 1943). Hemşirelerin çalışma yaşamında karşılaşıkları sorunlar nedeniyle kendini gerçekleşirme basamağına ulaşmaları engellenebilir. Hemşireler bireysel ve mesleki yaşamlarında ancak al düzeydeki gereksinimlerini karşıladıkan sonra bir üs düzeydeki gereksinimlerini karşılayabilirler. Yapılan çalışmalarda bireylerin kendini gerçekleşirme gereksinimlerini yaş, medeni durum, eğiim düzeyi, gelir düzeyi, sağlık durumu, aile yapısı ve çocuk sayısı vb. değişkenlerin ekilediği bildirilmişir (Alpar, Şenuran ve Karabacak, 2008; Alıparmak ve Kulu, 2009;

2 3 Özkan ve Yılmaz, 2008; Pirincci, Rahman, Durmuş ve Erdem, 2008; Ünalan, Şenol, Özürk ve Erkorkmaz, 2007; Yalçınkaya, Özer ve Karamanoğlu, 2007). Pirincci ve arkadaşlarının (2008) yapıkları çalışmada gelir durumu yüksek ve evli olan akademik personelin kendini gerçekleşirme düzeyinin de yüksek olduğu, Özkan ve Yılmaz ın (2008) hemşirelerle yapıkları çalışmada ise hemşirelerin yaşları arıkça kendini gerçekleşirme düzeylerinin de arığı bildirilmişir. Yapılan bir başka çalışmada lisans mezunu hemşirelerin önlisans ve sağlık meslek lisesi mezunu hemşirelere göre kendini gerçekleşirme düzeylerinin daha yüksek olduğu (Yalçınkaya ve ark., 2007), yaş kadınlar üzerinde yürüülen bir başka çalışmada geliri daha iyi olan, çekirdek aile yapısına sahip, bir-iki çocuğa sahip kadınların kendini gerçekleşirme düzeylerinin geliri gideri karşılamayan, geniş aile yapısına sahip, üç ya da daha çok çocuğa sahip kadınlardan daha yüksek olduğu (Alıparmak ve Kulu, 2009), Ünalan ve arkadaşlarının (2007), meslek yüksekokulu öğrencileri üzerinde yapığı bir çalışmada; öğrencilerin genel sağlık algısı arıkça kendini gerçekleşirme düzeylerinin de arığı bildirilmişir. Hemşirelik eğiimi sürecinde öğrencilerin sağlıklı yaşam biçimi davranışlarının değişiminin değerlendirildiği bir çalışmada; öğrencilerin kendini gerçekleşirme puan oralamaları hemşirelik eğiiminin başında , son sınıfa olduğu ve aradaki farkın isaisiksel olarak anlamlı bulunduğu belirlenmişir (Alpar ve ark., 2008). Bu bağlamda hemşirelerin kendini gerçekleşirme basamağına ulaşmaları ve bu basamaka kalmaları kişisel ve mesleki moivasyonları, gelişmeleri, gelişme ve değişimlere ayak uydurabilmeleri açısından önemlidir. Bu nedenle sağlık personeli içinde büyük çoğunluğu oluşuran hemşirelerin kendini gerçekleşirme düzeyleri ve ekileyen fakörlerin bilinmesi önemlidir. Araşırmanın Amacı Bu araşırma hemşirelerin kendini gerçekleşirme düzeyleri ve ekileyen emenleri belirlemek amacıyla asarlanmışır. Yönem Araşırmanın Tipi Bu araşırma anımlayıcı olarak yapılmışır. Araşırmanın Yeri Bu araşırma Trakya Üniversiesi Tıp Fakülesi Hasanesi kliniklerinde yapılmışır. Trakya Üniversiesi Tıp Fakülesi hasanesi 1100 yaak kapasieli bir hasanedir. Araşırmanın Örneklemi Araşırmanın evrenini Trakya Üniversiesi Tıp Fakülesi Hasanesinde çalışan 342 hemşire oluşurmakadır. Araşırmada herhangi bir örneklem seçim yönemine başvurulmamış olup araşırmacılar arafından hemşirelere araşırmanın amacı açıklanmış ve kaılmayı kabul eden oplam 138 hemşire ile (%40) araşırma yürüülmüşür. Veri Toplama Araçları Veriler kişisel bilgi formu ve Sağlıklı Yaşam Biçimi Davranışları Ölçeği nin Kendini Gerçekleşirme Al Boyuu ile oplanmışır. Kişisel Bilgi Formu: Araşırmacılar arafından lieraür incelemesi sonucu gelişirilen kişisel bilgi formu; hemşirelerin kendini gerçekleşirme düzeylerini ekileyebilecek sosyodemografik (yaş, cins, medeni durum, eğiim durumu, çocuk sayısı) ve mesleki özelliklerine (mesleki deneyim yılı, pozisyonu, mesleği seçme nedeni, mesleğini sevme durumu, derneğe üyelik durumu, kurs/kongreye kaılma durumu, mesleki gelecek planı) ilişkin değişkenleri içeren oplam 14 sorudan oluşmakadır. Sağlıklı Yaşam Biçimi Davranışları Ölçeği nin Kendini Gerçekleşirme al boyuu : Pender arafından gelişirilen (1987), Esin (1997) arafından Türkçe geçerlik ve güvenirlik çalışması yapılan Sağlıklı Yaşam Biçimi Davranışları Ölçeği nin, Kendini Gerçekleşirme al boyuu 13 sorudan oluşan 4 lü liker ipi bir ölçekir. Ölçeken alınabilecek en düşük puan 13, en yüksek puan 52 dir. Ölçeken alınan puan arıkça kendini gerçekleşirme düzeyi de armakadır. Esin (1997) in çalışmasında kendini gerçekleşirme al boyuu Cronbach alfa güvenirlik kasayısı 0.77, bu çalışmada 0.85 olarak bulunmuşur. Verilerin Toplanması Veriler 1 Şuba-15 Mar 2009 arihleri arasında anke formu ile oplanmışır. Gündüz vardiyasında kliniklere gidilerek klinik sorumlu hemşirelerine araşırmanın amacı açıklanmış, klinike çalışan hemşire sayısı kadar anke formu bırakılmış, bir hafa sonra ekrar kliniklere gidilerek formlar oplanmışır. Anke formunun cevaplanma süresi yaklaşık 8-10 dakikadır. Verilerin Değerlendirilmesi Verilerin analizi SPSS 16.0 programında yapılmışır. Sosyodemografik ve mesleğe ilişkin verilerle Kendini Gerçekleşirme ölçeği sonuçları arasındaki ilişkiler Mann- Whiney U, varyans analizi, suden- esi ve Bonferroni çoklu karşılaşırma esi ile değerlendirilmişir. İsaisiksel anlamlılık sınırı olarak p <.05 değeri kabul edilmişir. Araşırmanın Sınırlılıkları Hemşirelerin yarıdan fazlasının çalışmaya kaılmak isememesi çalışmanın sınırlılığıdır. Araşırmanın Eik Yönü Araşırma için Trakya Üniversiesi Rekörlüğü ve Trakya Üniversiesi Tıp Fakülesi Hemşirelik Hizmeleri Müdürlüğü nden yazılı izin alınmışır. Araşırmanın amacı ve kullanılan ölçek hakkında hemşirelere bilgi verilmiş ve sözlü onamları alınmışır. Bulgular Bu bölümde araşırma grubunun kendini gerçekleşirme madde ve oplam puan oralamaları, sosyodemografik ve mesleğe ilişkin özelliklerine yönelik veriler sunulmuşur. Tablo 1 de hemşirelerin Kendini Gerçekleşirme Ölçek maddesi en düşük puan oralaması 12. maddede yer alan Başarımla övünürüm, en yüksek puan oralaması ise 5. maddede yer alan Kuvveli ve zayıf araflarımı bilirim ifadesi olarak belirlenmişir. Örneklem grubunu oluşuran hemşirelerin kendini gerçekleşirme puan oralaması ise 38.9 ± 5.8 (min.: 25- max.: 52) olarak belirlenmişir. Örneklem grubunu oluşuran hemşirelerin sosyodemografik ve mesleki özelliklerinin dağılımı incelendiğinde; hemşirelerin yaş oralaması 29.4 ± 5.7 (min-max = 21-56), çoğunluğu (%96.4) kadın olup, %57.2 si evli ve %43.5 inin çocuğu vardır, %30.4 ü bir çocuğa sahipir. Hemşirelerin %46.4 ü lisans, %29 u ön lisans mezunu, %47.8 i 1-5 yıllık çalışma deneyimine sahip, mesleki deneyim yılı oralaması 7.1 ± 6.4 ür (minmax =1-35). Hemşirelerin yarısı (48.2) bu mesleği sevdiği için ercih emiş ve %69.6 sı mesleğini sevmeke, %46.4 ü ulusal mesleki bir derneğe üyedir. Yarıdan fazlasının (%62.3) mesleki kongrelere kaıldığı ve meslekle ilgili

3 4 gelecek planlarının (%61.8) olduğu görülmekedir. Hemşirelerin meslekle ilgili planlarının başında lisansüsü eğiim (%29) ve lisans amamlama (%28.3) geldiği, çoğunluğun (%57.2) klinik hemşiresi olarak çalışığı belirlenmişir (Tablo 2). Tablo 1. Hemşirelerin Kendini Gerçekleşirme Ölçek Maddeleri ve Toplam Puan Oralamaları (n= 138) Ölçek maddeleri X± SS 1.İyimser bir yapıya sahibim 2.99 ±.71 2.Kendime önem veririm 2.98 ±.78 3.Genellikle muluyumdur 2.90 ±.67 4.Kişiliğimdeki poziif gelişimin farkındayımdır 2.97 ± Kuvveli ve zayıf araflarımı bilirim 3.34 ±.65 6.Çalışmalarımı geleceği düşünerek yaparım 3.04 ±.77 7.Geleceğe iyimser ve umula bakarım 2.86 ±.82 8.Benim için önemli olan şeylerin farkındayım 3.33 ±.64 9.Yapığım işe ve eğlenceme yeerli zaman 2.75 ±.85 ayırırım 10.Hedeflerime akılcı yaklaşırım 3.10 ± Her günü yaşamaya değer bulurum 3.08 ± Başarımla övünürüm 2.59 ± İçinde bulunduğum çevreyi yaşamaya değer 2.99 ±.76 bulurum Toplam 38.9 ± 5.8 Hemşirelerin; yaş, cinsiye, medeni durum, eğiim durumu, çalışma yılı, mesleği ercih eme nedeni, ulusal mesleki derneğe üyelik, mesleki kurs/kongreye kaılma durumları, meslekle ilgili gelecek planı olması ve çalışığı bölüm ile kendini gerçekleşirme puan oralamaları arasında isaisiksel olarak anlamlı bir fark bulunmamışır (p >.05, Tablo 2). Bu çalışmada hemşirelerin; yaş, cinsiye, medeni durum, eğiim durumu, çalışma yılı, mesleği ercih eme nedeni, ulusal mesleki derneğe üyelik, mesleki kurs/kongreye kaılma durumları, meslekle ilgili gelecek planı olması ve çalışığı bölümün kendini gerçekleşirme düzeylerini ekilemediği belirlenmişir. Araşırma grubunu oluşuran hemşirelerin çocuk sayıları ile kendini gerçekleşirme puan oralamaları arasında isaisiksel olarak anlamlı bir fark bulunmuşur (p =.031, Tablo 2). İki çocuk sahibi olan hemşirelerin ek çocuk sahibi olanlara göre kendini gerçekleşirme düzeyleri daha iyi bulunmuşur. Hemşirelerin çocuk sayısı arıkça kendini gerçekleşirme düzeyleri de yükselmekedir. Hemşirelerin mesleği sevme durumları ile kendini gerçekleşirme puan oralamaları arasında isaisiksel olarak anlamlı bir fark bulunmuşur (p =.002, Tablo 2). İleri analizde farkların mesleğini severek yapan grupan kaynaklandığı sapanmışır. Mesleğini severek yapan hemşirelerin kendini gerçekleşirme ölçeğinden aldıkları puan oralamaları mesleğini bazen sevdiğini ifade eden hemşirelere (p =.010) ve sevmediğini ifade eden hemşirelere göre (p =.041) daha yüksek bulunmuşur. Mesleğini severek yapan hemşirelerin sevmeyenlere göre kendini gerçekleşirme düzeyleri daha iyi bulunmuşur (Tablo 2). Tablo 2. Hemşirelerin Sosyo-demografik ve Mesleğe İlişkin Özellikleri ile Kendini Gerçekleşirme Ölçeği Puan Oralamalarının Karşılaşırılması Özellikler n (%) veya X SS Ölçek X SS Yaş, yıl 29.4 ± ve alı 31 (22.5 ) (44.9 ) ve üzeri 45 (32.6 ) Cinsiye MWU Kadın 133 (96.4) Erkek 5 (3.6) Medeni durum Evli 79 (57.2) Bekar 59 (42.8) Çocuk sayısı 1 42 (30.4) F MWU * 2 18 (13.0) Mesleki eğiim düzeyi Sağlık meslek lisesi 22 (15.9) Önlisans 40 (29.0) Lisans 64 (46.4) Yüksek lisans/dokora 12 (8.7) Çalışma deneyim yılı 7.1 ± 6.4 F (47.8 ) ( 21.7) yıl ve üzeri 42 ( 30.4) Deneyim, yıl 7.1 ± Mesleği ercih eme nedeni Mesleği sevme 67 (48.2) Ailenin iseği ile 32 (23.2) Maddi kazanç 17 (12.3) Diğer 22 (15.9) Mesleği sevme Eve 96 (69.6) Hayır (4.3) * Bazen 36 (26.1) Ulusal mesleki derneğe üyelik Eve 64 (46.4) Hayır 74 (53.6) Mesleki kurs/kongrelere kaılım Eve 86 (62.3) Hayır 52 (37.7) Meslekle ilgili gelecek planı Lisans amamlama 39 (28.3) Lisansüsü eğiim 40 (29.0) Akademisyen olma 20 (14.5) Gelecek planı olmayan 39 (28.2) Çalışığı bölüm/görevi Klinik hemşire 79 (57.2) Sorumlu hemşire 21 (15.2) Yoğun bakım hemşiresi 23 (16.7) Diğer(Ameliyahane, Eğiim hemşiresi vb.) 15 (10.8) * p <.05 düzeyinde anlamlı p

4 5 Tarışma Bu bölümde; araşırmadan elde edilen bulgular doğrulusunda, araşırmaya kaılan hemşirelerin kendini gerçekleşirme puan oralamaları ile bu puanların bağımsız değişkenlerle ilişkisi arışılmışır. Bu çalışmada hemşirelerin Kendini Gerçekleşirme Ölçek maddesi en düşük puan oralaması Başarımla övünürüm, en yüksek puan oralaması ise Kuvveli ve zayıf araflarımı bilirim ifadesi olarak belirlenmişir (Tablo 1). Araşırma grubunu oluşuran hemşirelerin kendini gerçekleşirme puan oralaması 38.9 ± 5.8 olarak belirlenmişir. Endüsriyel alanda çalışan işçiler üzerinde yapılan Sağlıklı Yaşam Biçimi Davranışları ölçeği nin geçerlilik güvenirlik çalışmasında (Esin, 1997) kendi gerçekleşirme al boyu puan oralaması ± 6.23 ür. Çoğunluğunu hemşirelerin oluşurduğu sağlık çalışanları ile yapılan bir çalışmada (Yalçınkaya ve ark., 2007) kendini gerçekleşirme puan oralaması 23.7 ± 4.3, hemşireler üzerinde yapılan başka bir çalışmada (Özkan ve Yılmaz, 2008) 37.8 ± 5.9, sağlık personeli ile yapılan bir çalışmada (Pasinlioğlu ve Gözüm, 1998) 34.5 ± 5.6 olarak bulunmuşur. Bir çalışmada da hemşirelerin sadece %16.6 sının çalışma yaşamlarında kendini gerçekleşirme olanağını buldukları belirlenmişir (Özer ve Bakır, 2003). Bu çalışmada hemşirelerin eğiim düzeyleri ile kendini gerçekleşirme puan oralamaları arasında isaisiksel olarak anlamlı fark bulunmamasına rağmen lisans ve lisansüsü eğiime sahip hemşirelerin puan oralamaları daha yüksek bulunmuşur. Hemşirelerin kendini gerçekleşirme düzeylerinin iyi bulunmasının nedenini çoğunun lisans ve lisansüsü eğiime sahip olmasına bağlayabiliriz. Hemşirelerin en düşük puanı Başarımla övünürüm maddesinden almış olmalarını yoğun iş emposu ve ödüllendirme, ücre vb. moivasyon kaynaklarının yeersizliğine bağlı olduğu, en yüksek puanı ise Kuvveli ve zayıf araflarımı bilirim maddesinden almış olmalarını da eğiimin kendini gerçekleşirme üzerinde olumlu ekisi olduğu söylenebilir. Hemşirelerin; yaş, cinsiye, medeni durum, eğiim durumu, çalışma yılı, mesleği ercih eme nedeni, ulusal mesleki derneğe üyelik, mesleki kurs/kongreye kaılma durumları, meslekle ilgili gelecek planı olması ve çalışığı bölümün kendini gerçekleşirme düzeylerini ekilemediği belirlenmişir (Tablo 2). Çalışmada hemşire sayısının sınırlı olmasına bağlı bazı değişkenlerle anlamlı fark bulunmadığı düşünülmekedir. Daha fazla sayıda hemşire grupları ile çalışma ekrarlanabilir. Araşırma grubunu oluşuran iki çocuk sahibi olan hemşirelerin ek çocuk sahibi olanlara göre kendini gerçekleşirme düzeyleri daha yüksek bulundu (Tablo 2). Bu çalışmada hemşirelerin medeni durumlarının kendini gerçekleşirme düzeylerini ekilemediği belirlendi. Ancak akademik personel ile yapılan bir çalışmada (Pirincci ve ark., 2008) evli olan akademik personelin kendini gerçekleşirme düzeyleri bekarlara göre anlamlı olarak daha yüksek bulunmuşu. Çocuk sahibi olan hemşirelerin eş, aile vb. sosyal desek sisemlerinin daha güçlü olduğu, bu nedenle iki çocuk sahibi olmanın kendini gerçekleşirme düzeyleri üzerine olumlu ekisinin olduğu düşünülmekedir. Kadınların çoğunluka olduğu hemşirelik mesleğinde, kadının doğası gereği çocuk sahibi olmanın kendini gerçekleşirme üzerinde olumlu ekisinin bulunması Türk külürü ve aile yapısı ile örüşüğü söylenebilir. Bu çalışmada mesleğini severek yapan hemşirelerin kendini gerçekleşirme puanlarının daha yüksek olduğu belirlendi (Tablo 2). Yapılan bir çalışmada (Karamanoğlu ve ark., 2009) hemşirelerin %22 sinin mesleğini sevmedikleri ve mesleği sevenlerin sevmeyenlere göre mesleki profesyonelliklerinin daha iyi olduğu, başka bir çalışmada (Arcak ve Kasımoğlu, 2006) hemşirelerin %37 sinin mesleğini sevmedikleri, diğer bir çalışmada (Beydağ ve Arslan, 2008) ise ebe ve hemşirelerin %64.2 sinin mesleğini sevmedikleri ya da bu konuda kararsız oldukları, mesleğinden memnun olmayan ve değişirmek iseyen ebe ve hemşirelerin mesleki profesyonelliklerinin daha az olduğu bildirilmişir. Her insanın doğuşan geirdiği kendisine özgü yeenekleri, poansiyeli ve gizil güçleri vardır. İnsanlar yaşamları boyunca bunları oraya koymak, kullanmak ve gelişirmek iser (Kuzgun, 2010; Maslow, 1943). Bu gelişimi sağlayacak olan bir fakör de meslekir. Bireyin bu yeeneklerini ve poansiyelini doğru olarak kullanılabilmesi doğru meslek seçimi, dolayısı ile de mesleğini sevmesi ile mümkündür. Mesleğini sevme, bireyi harekee geçirerek, kendine özgü yeeneklerini, poansiyelini açığa çıkararak kendini gerçekleşirme basamağına ulaşmasını ve profesyonel uum sergilemesini sağlar (Beydağ ve Arslan, 2008; Dede ve Çınar, 2008; Karamanoğlu, Özer ve Tuğcu, 2009). Bu bağlamda, hemşirelik mesleğinin gelişmesi; meslek üyelerinin profesyonelleşmeleri, dolayısıyla kendini gerçekleşirme basamağına ulaşmaları ile mümkün olabilir. Hemşirelerin mesleği sevmesinin kendini gerçekleşirme düzeyleri üzerinde olumlu yönde ekisi olduğu söylenebilir. Sonuçların Uygulamada Kullanımı Sağlık çalışanlarının kendini gerçekleşirme düzeyleri kişisel ve mesleki gelişimleri açısından gereklidir. Bu nedenle sağlık personeli içinde büyük çoğunluğu oluşuran hemşirelerin kendini gerçekleşirme düzeyleri ve ekileyen fakörlerin bilinmesi önemlidir. Hemşirelerin kendini gerçekleşirme düzeyleri ve ekileyen fakörlerin araşırıldığı bu çalışmada şu sonuçlar elde edilmişir: Hemşirelerin kendini gerçekleşirme ölçek maddelerinden başarılarımla övünürüm maddesinden en düşük puanı aldığı, mesleği sevme ve çocuk sayısının kendini gerçekleşirme düzeyleri ile ilişkili değişkenler olduğu belirlenmişir. Bu sonuçlar doğrulusunda; Hemşirelerin mesleki başarılarının ödüllendirilmesi, Hemşirelere mesleki eğiim olanaklarının sağlanması ( lisans amamlama, lisansüsü eğiim, kurs/kongre kaılımının deseklenmesi vb.), Hemşirelerin çalışma şarlarının (fiziksel oram, çalışma saai vb.) iyileşirilmesi, Hemşirelik mesleği adaylarına ekili rehberlik hizmei verilerek meslek seçiminin bilinçli yapılmasının sağlanması, Hemşirelerde kendini gerçekleşirme düzeyleri ve ekileyen fakörlerin incelendiği daha büyük örneklem grupları ve diğer sağlık profesyonelleri ile karşılaşırmalı araşırmaların yapılması önerilmekedir. Kaynaklar Thacker, S.B., Sroup, D.F., Chang, M. (2001) Coninuous Elecronic Hear Rae Monioring For Feal Assessmen During Labor. In: The Cochrane Library (Issue 2). Chicheser UK: John Wiley & Sons. Alpar, Ş.E., Şenuran, L. & Karabacak, Ü. (2008). Change in he healhpromoing lifesyle behaviour of Turkish Universy nursing sudens from beginning o end of nurse raining. Nurse Educaion in Pracice, 8,

5 6 Alıparmak, S. & Kulu, A. K. (2009) yaş grubu kadınlarda sağlığı gelişirme davranışları ve ekileyen fakörler. TAf Prevenive Medicine Bullein, 8(5), Arcak, R. & Kasımoğlu, E. (2006). Diyarbakır merkezdeki hasane ve sağlık ocaklarında çalışan hemşirelerin sağlık hizmelerindeki rolü ve iş memnuniyeleri. Dicle Tıp Dergisi, 33(1), Bayık, A., Erefe, İ. & Özsoy, S. (2002). Kadın mesleği olarak hemşireliğin son yüzyıldaki gelişimi. Hemşirelik Forumu Dergisi, 5(6), Beydağ, K. D. & Arslan, H. (2008). Kadın doğum kliniklerinde çalışan ebe ve hemşirelerin profesyonelliklerini ekileyen fakörler. Fıra Sağlık Hizmeleri Dergisi, 3(7), Birol, L. (2009). Hemşirelikle ilgili kavramlar. Hemşirelik Süreci, (9. Baskı, s ). İzmir:Eki Mabaacılık. Dede, M. & Çınar, S. (2008). Dahiliye yoğun bakım hemşirelerinin karşılaşıkları güçlükler ve iş doyumlarının belirlenmesi. Malepe Üniversiesi Hemşirelik Bilim ve Sanaı Dergisi, 1(1), Erden, M. & Akman, Y. (2001). Maslow ve kendini gerçekleşirme gereksinimleri. Gelişim ve Öğrenme, (10. Baskı, s. 104). Ankara: Özkan Mabaacılık. Erem, F. & Sezer, Ö. (2004). Üniversie 1. ve 4. sınıf öğrencilerinin kendini gerçekleşirme engel düzeylerinin bazı değişkenlere göre incelenmesi. XIII. Ulusal Eğiim Bilimleri Kurulayı, İnönü Üniversiesi Eğiim Fakülesi, Malaya. Esin, N. (1997). Endüsriyel alanda çalışan işçilerin sağlık davranışlarının sapanması ve gelişirilmesi. Dokora Tezi, İsanbul Üniversiesi Sağlık Bilimleri Ensiüsü, İsanbul, Türkiye. Karamanoğlu, A. Y., Özer, F. G. & Tuğcu, A. (2009). Denizli ilindeki hasanelerin cerrahi kliniklerinde çalışan hemşirelerin mesleki profesyonelliklerinin değerlendirilmesi. Fıra Tıp Dergisi, 14(1), Kaya, H. (2002). Hemşirelike sürekli profesyonel gelişimin kuramsal, felsefi ve örgüsel emelleri. İsanbul Üniversiesi Florence Nighingale Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi, 12(49), Kaya, H. (2003). Hemşirelik eğiiminde değişimler. İsanbul Üniversiesi Florence Nighingale Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi, 13(50), Kuzgun, Y. Kendini gerçekleşirme. Erişim: hp://dergiler.ankara.edu.r/dergiler /34/970/11942.pdf Maslow, A. H. (1943). A heory of human moivaion. Psychological Review, 50, Erişim arihi: hp.//psychclassics.yorku.ca/maslow/moivaion.hm Özkan, S. & Yılmaz, E. (2008). Hasanede çalışan hemşirelerin sağlıklı yaşam biçim davranışları. Fıra Sağlık Hizmeleri Dergisi, 3(7), Pasinlioğlu, T. & Gözüm, S. (1998). Birinci basamak sağlık hizmelerinde çalışan sağlık personelinin sağlık davranışları. C.Ü. Hemşirelik Yüksek okulu Dergisi, 2(2), Pirincci, E., Rahman, S., Durmuş, A. B. & Erdem, R. (2008). Fakors affecing healh-promoing behaviours in academic saff. Public Healh, 122, Yalçınkaya, M., Özer, F. G. & Karamanoğlu, A. Y. (2007). Sağlık çalışanlarında sağlıklı yaşam biçimi davranışlarının değerlendirilmesi. TSK Koruyucu Hekimlik Büleni, 6(6), Ünalan, D., Şenol, V., Özürk, A. & Erkorkmaz, Ü. (2007). Meslek yüksekokullarının sağlık ve sosyal programlarında öğrenim gören öğrencilerin sağlıklı yaşam biçimi davranışları ve öz-bakım gücü düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi. İnönü Üniversiesi Tıp Fakülesi Dergisi, 14(2), Özer, M. & Bakır, B. (2003). Sağlık personelinin moivasyonuyla ilgili emenlerin belirlenmesi. Gülhane Tıp Dergisi, 45(2),