- PDF Ücretsiz indirin

Transkript

1 Mart (1. Dönem)

2 I. MODÜL Mart ÝNSAN KAYNAKLARI YÖNETÝMÝNE GÝRÝÞ Ýþ Analizi / Ýþ Tanýmý / Yetkinlikler Yönetim Kavramý ve Geliþimi - Temel Yönetim Fonksiyonlarý Ýnsan Kaynaklarý Yönetimi Kavramý ve Amacý - Ýþletmenin Kaynaklarý ve Ýnsan Faktörü - Ýnsan Kaynaklarý Yönetimi ve Endüstri Ýliþkileri - Ýnsan Kaynaklarý Yönetiminin Temel Fonksiyonlarý Ýþ Analizi - Ýþ Analizinin Geliþimi, Amaçlarý - Ýþ Analizlerinde Bulunmasý Gereken Bilgiler ve Bilgi Toplama Yöntemleri Ýþ Tanýmý - Ýþ Tanýmýnda Bulunmasý Gereken Bilgiler - Ýþ Tanýmlarýnýn Kullanýlmasý Yetkinlikler - Yetkinliklerin Tanýmý, Önemi, Özellikleri - Yetkinliklerin Belirlenmesi, Sýnýflandýrýlmasý, Derecelendirilmesi - Yetkinliklerin Ýnsan Kaynaklarý Yönetimi Fonksiyonlarýnda Kullanýmý II. MODÜL Nisan III. MODÜL Nisan SEÇME VE YERLEÞTÝRME Seçme / Yerleþtirmenin Önemi ve Amacý Ýþgören Açýðýnýn Belirlenmesi Aday Araþtýrma ve Bulma Ýþgören Seçimi Kiþilik Analizi - Kiþilik Tipleri - Mesleki Ýlgi Tarzlarý Mülakat Teknikleri - Yetkinliklere Dayalý Mülakat - Ýþe Uygun Personel Seçimine Yönelik Sorular - Mülakatlarda Yapýlan Hatalar ve Önlemleri Çalýþanýn Ýþe Yerleþtirilmesi ve Oryantasyon Programý PERFORMANS YÖNETÝMÝ / MOTÝVASYON ve COACHING Performans, Performans Deðerlendirme ve Performans Yönetimi Kavramlarý Performans Yönetiminin Önemi, Amaçlarý ve Yararlarý Performans Yönetimi Süreci Performans Deðerlendirme Kriterlerinin Belirlenmesi - Kritik Performans Göstergeleri - Hedefler - Yetkinlikler - Davranýþ Göstergeleri Performans Deðerlendirme Yöntemleri Deðerlendirme Sürecinde Yapýlan Hatalar ve Önlemleri Geribesleme Kalibrasyon Performans Deðerlendirme Sonuçlarýnýn Kullanýmý Motivasyon ve Coaching Motivasyon Kavramý ve Çalýþan Performansýna Katkýlarý - Motivasyon Teorileri - Kurumiçi Ýletiþim ve Çalýþan Ýliþkileri Sistemi Coaching Rolleri - Coaching in Çalýþan Performansýna Katkýsý

3 IV. MODÜL 30 Nisan 01 KARÝYER PLANLAMA / YEDEKLEME Kariyer, Kariyer Planlama Kavramlarý Kariyerin Farklý Taraflar Açýsýndan Anlamý Kariyer Planlama Süreci Kariyer Planlamada Kullanýlan Temel Veriler Kariyer Haritalarý Yedekleme, Yedekleme Planý Kavramlarý Yedekleme Planý Aktiviteleri Yedekleme Haritalarý V. MODÜL ÇALIÞMA MEVZUATI ve TEMEL UYGULAMALAR 4857 Sayýlý Ýþ Yasasý Ýdari Para Cezalarý Ýþ Yeri Açma Ýþ Sözleþmesi Kavramý, Türleri ve Sona Erme Þekilleri (Ýþ Sözleþmeleri Örnekleri) Ýþin Düzenlenmesi Olmasý Gereken Belgeler ve Dosyalama Sistemi (Belge Örnekleri) Ýþ Güvencesi - Ýþ Güvencesi Saðlamaya Yönelik Hükümlerin Ýnsan Kaynaklarý Yönetimine Etkileri - Yasa ile Uyumlu Ýnsan Kaynaklarý Yönetimi Personel Yönetmeliði / Disiplin Yönetmeliði - Yetersizlikten, Davranýþtan, Ýþletmenin, Ýþin veya Ýþyerinin Gereklerinden Kaynaklanan Fesih Halleri - Ýhtar, Fesih Yazýlarý, Ýbraname Örnekleri - Çalýþma Belgesi SSK Mevzuatý Bordro Tahakkuk, Ücret Tahakkuku, Kýdem ve Ýhbar Tazminatýnýn Hesaplanmasý * Eðitmen: Av. Hasan Erdem VI. MODÜL ÜCRET YÖNETÝMÝ Ücret, Ücretleme ve Ücret Yönetimi Kavramlarý Ücret Yönetiminin Amaçlarý Ücret Sisteminin Oluþum Süreci Ýþ Deðerleme - Ýþ Deðerleme Kavramý - Ýþ Deðerleme Yöntemleri - Ýþ Deðerleme Sonuçlarýnýn Kullanýmý Ücretin Oluþumunu Etkileyen Faktörler Ücret Basamak ve Braketlerinin Belirlenmesi Ücretleme Yöntemleri Ücret Yönetiminde Yeni Trendler VII. MODÜL EÐÝTÝM ve GELÝÞTÝRME Eðitim ve Geliþtirmenin Önemi ve Amaçlarý Eðitim Ýhtiyaçlarýnýn Analizi Eðitim Yöntemleri Eðitimin Etkinliðinin Deðerlendirilmesi Eðitim Yönetimi ve Kariyer Geliþtirme

4 Türkiye nin teori ile pratiði en iyi birleþtiren, iþ dünyasýnýn gereksinimlerine en uygun hazýrlanan Ýnsan Kaynaklarý Uzmanlýk Programý nda yeni dönem baþlýyor yýlýndan beri HR Dergi tarafýndan sürdürülen bu programý daha önce tamamlayanlar, bugün yerli ve yabancý þirketlerin Ýnsan Kaynaklarý bölümlerinde uzman ve yönetici olarak çalýþýyorlar. KÝMLER KATILMALI? Üniversiteden yeni mezun olmuþ ve Ýnsan Kaynaklarý alanýnda kariyer yapmak isteyenler. Þirketlerin Ýnsan Kaynaklarý bölümünde çalýþmýþ veya çalýþan ve Yetkinlik Bazlý Ýnsan Kaynaklarý konusundaki bilgi - becerilerini geliþtirmek isteyen Ýnsan Kaynaklarý Uzman ve Yöneticileri. EÐÝTMEN: ÝLHAN ÖZDÝLLER 1963 yýlýnda Balýkesir de doðan Ýlhan ÖZDÝLLER, ODTÜ Metalurji Mühendisliði Bölümü nde iki yýl okuduktan sonra yüksek öðrenimine Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi nde devam etti. SBF Çalýþma Ekonomisi Endüstri Ýliþkileri Bölümü nden mezun olan ÖZDÝLLER, 1989 yýlýndan 1996 yýlýna kadar Sabancý Du Pont ortaklýðý olan DUSA Endüstriyel Ýplik San. ve Tic. A.Þ. de Personel Yönetimi/Ýnsan Kaynaklarý Yönetimi alanlarýnda çalýþtý. DUSA dan sonra ALTINYILDIZ Mensucat ve Konfeksiyon Fab.A.Þ. de 2 yýla yakýn bir süre Ýnsan Kaynaklarý Departman Yöneticiliði görevinde bulunan Sn. ÖZDÝLLER, burada Ýnsan Kaynaklarý Sistemlerinin kurulma süreçlerinde ve Endüstri Ýliþkileri alanlarýnda görev yaptý. Daha sonra, bünyesinde ERBAKIR Elektrolitik Bakýr Mamulleri A.Þ.; ABALIOÐLU Tekstil San.A.Þ.; DENTAÞ Ambalaj ve Kaðýt San. A.Þ.; ABALIOÐLU Otomobilcilik Tic. A.Þ. þirketlerini barýndýran CAFER SADIK ABALIOÐLU Holding de bir yýla yakýn bir süre Ýnsan Kaynaklarý Direktörlüðü görevinde bulundu. Bu grupta Grup Vizyon/Misyon/Politikalarýnýn oluþturulmasýnda, Holding yapýlanmasýnýn gerçekleþtirilmesinde ve Ýnsan Kaynaklarý Sistemlerinin tasarýmý süreçlerinde yer aldý. Son olarak da, Mart tarihlerinde, bünyesinde UZEL Makine San.A.Þ.; UZEL Gayrimenkul Yatýrým Yönetimi A.Þ.; UZEL Ýnþaat A.Þ.; UZEL Turizm Tic.A.Þ. ve Uzel Finans ve Sigorta Tic.A.Þ. Þirketlerini barýndýran UZEL Grubu nda Ýnsan Kaynaklarý Bölüm Direktörü olarak görev yaptý. Bu grupta Ýnsan Kaynaklarý Sistemlerinin kurulmasý, SAP Ýnsan Kaynaklarý Yazýlýmý implementasyon projesi liderliði, Toplam Kalite Yönetimi ve Öðrenen Organizasyonlara dayalý Sürekli Geliþim Projesi asistanlýðý gibi görevleri yerine getirdi. Ayrýca, Ýlhan ÖZDÝLLER 1997 yýlýndan beri Human Resources Dergisi nin düzenlediði Seçme/Yerleþtirme; Eðitimciler; Performans Yönetimi; Ücret Yönetimi; Kariyer Planlama zirvelerinde konuþmacý olarak yer almakta ve bu derginin Yayýn Kurulunda bulunmaktadýr. Ýnsan Kaynaklarý Yönetimi ile Ýnsan Kaynaklarý Alt Süreçlerine (Seçme/Yerleþtirme, Eðitim Planlama, Performans Yönetimi, Ücret Yönetimi, Kariyer/Yedekleme Planlamasý) ve yönetim becerilerine yönelik olarak eðitimler veren Ýlhan ÖZDÝLLER halen, yetkinlik bazlý uygulamalar ve stratejik Ýnsan Kaynaklarý Yönetimi konularýnda firmalara sistem danýþmanlýðý, eðitim ve seçme/yerleþtirme danýþmanlýðý hizmetleri veren stratejýka Eðitim & Danýþmanlýk þirketinin kurucu ortaðý ve Genel Müdürü olarak görev yapmaktadýr. Katýlýmcýlarýmýzýn program ile ilgili düþünceleri Eðitimcinin anlatým tarzý eðitimin anlaþýlmasýna yardýmcý oluyor. Verilen örneklerin eðitimcinin pratik iþ deneyimlerinden temellenmesi eðitimin akýcý olmasýný saðlýyor. Kayseri Elektrik Pratik uygulamalarýn konuþulup tartýþýlmasý ile genelde soyut kavramlardan oluþan insan kaynaklarý konularýnýn somut bir þekilde örneklerle aktarýldýðý oldukça faydalý bir eðitim. Koluman Motorlu Taþýtlar "ÝK Uzmanlýk Programý ný seçerken öncelikle eðitimi düzenleyen kuruluþ, eðitimcinin kim olduðu, ÝK konusunda bize aktaracaðý bilgi ve deneyimlerinin kendi açýmdan bundan sonraki meslek yaþamýmda çok faydalý olacaðýný düþündüm. Ayrýca HR Dergi nin ÝK konusundaki ciddi çalýþmalarý güvenle bu programa katýlmamý saðladý. Birgi Mefar Ýlaç

5 7 Hafta Sonu / Mart Parksa Hilton, Ýstanbul iþbirliði ile Ýnsan Kaynaklarý Uzmanlýk Programý K A T I L I M F O R M U Tel: Faks: Firma Adý : Firma Adresi : Posta Kodu : Telefon : Faks : Vergi Dairesi : Vergi Dairesi No : Katýlýmcýnýn ( Lütfen her katýlýmcý için ayrý bir form doldurunuz.) Adý Soyadý Ünvaný Kaydý veren kiþi Tarih Ýmza Katýlým Ücreti: Tüm Modüllere Katýlacaðým HR Aboneleri için : KDV : KDV Ücret Ödeme Þekli : Toplantýda daðýtýlacak dokümanlarý, çay - kahve molalarýný ve öðle yemeklerini içermektedir. : Kayýt anýnda 1/3 ü - 1 Nisan da 1/3 ü - 06 da 1/3 ü (Taksitlendirme seçeneði sadece tüm modüllere katýlacaklar için geçerlidir.) Sadece seçeceði modüllere katýlacaklar için bir modül katýlým bedeli : KDV HR Aboneleri için : KDV Lütfen katýlacaðýnýz modülleri belirtiniz Modül I Modül II Modül III Modül IV Modül V Modül VI Modül VII Euro Ödemeleriniz için: Garanti Bankasý Erenköy Þubesi Element Ýletiþim hesabý YTL Ödemeleriniz için: Garanti Bankasý Erenköy Þubesi Element Ýletiþim YTL hesabý. (Euro kuru ödeme yapýldýðý günkü TCMB Efektif Satýþ Kuru esas alýnacaktýr.) Kayýt iþleminin tamamlanabilmesi için ödemenin program baþlangýç tarihinden önce yapýlmýþ olmasý gerekmektedir. Kredi kartý ile ödemek için: o VISA o MASTER Adý Soyadý:... Kart No:...CSV No:... Son Kullanma Tarihi:.../.../... Ýmza :... Kayýt Ýþlemi: Lütfen katýlým ücretini yatýrarak dekontu Katýlým Formu ile birlikte Kadriye Biçer dikkatine en geç 22 Mart 2005 akþamýna kadar numaralý faksa iletiniz. Ýptal ve Deðiþiklik: Herhangi bir nedenle katýlamama durumunda, 22 Mart 2005 tarihine kadar yazýlý olarak bilgi verilmesi durumunda ödenen ücretin tamamý 01 Nisan 2005 tarihinde iade edilir. Bu tarihten sonra yapýlacak iptallerde para iadesi yapýlmaz ancak isim deðiþikliði kabul edilmektedir. HR Dergisi toplantð yerini deðiþtirme, erteleme ve iptal etme hakkýný saklý tutar.