TÜM BANKA-SEN SAYFA 1

Transkript

1 TEMMUZlAGUSTOS/EYlÜl1998 TÜM BANKA-SEN SAYFA 1 çndekler Merhaba / 1 Banka Çalışanlarının Haberleşme Ağını Brlkte Kuralım / 2 Tüm Banka-Sen 3.0lağan Genel Kurulu'nu Yaptı / 3 Yen Süreç ve Görevlermz / 6 Örgütlenmeye Sendkamız Yaklaşım /7 Genel Üyelk Adatıarını Yükseltt / 8 Halk Bankası Çalışanlarına / 9 Zraat Bankası Çalışanlarının Sorunları Yetkl Makamlara letd / 10 Zraat Vakfı'nda Son Durum / 11 Basın Açıklaması / 12 Banka Çalışanlarının şyer Sorunları ve Genel Sağlık Sorunları / 14 Özelleştrme ve Kamu Bankaları 117 Grev Yasağı Anayasa Mahkemes'nde 117 Kesk 1.Kadın Kurultayı Sonuç Bldrges 18 r l-----ırlvl- L Merhaba Br yaş daha büyüdü çocuğurnuz, zor günler yaşadı o küçük yaşına rağmen. 'Hayır sen doğmamalısm, yern yok bu dünyada, bz yeterz. Nasıl olsa stedğmz yapıyoruz,özgürüz. Kanşan yok, nye yapıyorsun dyen yok, her kez çalışıyor, mesa saat btyor yne çabşıyorlar, az ücret veryoruz, her yıl elne geçen paranın oranını düşürüyoruz, yne çalışıyorlar. Sen dünyaya gelrsen şler ksnştuusm; ayak bağı olursun, araşamm, okursun, ôğrentsn.; ' dedler. Engellernek stedler sendkamızın kuruluşunu ama başaramadılar. 'Kama çalışanlan sendka kuramaz, yasalara aykındır.' dedler. Bu gün, 'Kamu çalışanlan sendkalanmn yasasını acaba şöyle m? Yoksa böyle m? Çık.artsak' dye düşünerek TBMM'de oyalıyorlar. Ama bz yolumuza devam edyoruz. Edeceğz de! Sonund.ı "Gtev ve Toplu Sözleşme Hakkımızı da Kullanacağız. Nasıl k sendkamızı kurduk ve kabul etrdk. Bunu da başaracağız." Sevgl Kamu Bankalan çalışanlan arkadaşlanm. Sendkamz bu yıl 6. yaşına grd..5 yıl önce her söylenenn doğru olmadığına, her ernrn yerne getrlmemes gerektğne, kendlernn de bazı hakları ve özgürlükler olduğuna nanan kamu bankaları çalışanlarınca kuruldu sendkamız Tüm Banka-Sen. Bu arkadaşlanmlzl bu güı sevg ve saygıyla anıyorum. Bze onurlu br yaşam sürdürmemz, çocuk1annııza güvenl br gelecek bueksblmemz çn bay1k br kuruluşu armağan ettler. Böyle armağanlara sahp Çıkmak ta zordur. Onu ayakta tutsblmek; her Wrla baskı ve engellemelere, tehdtlere, sotuştutmslere, ekonomk olanakslzlık1ara, harcanması gereken zamana göğüs gererek, bu yaşına getrenler de şükranla anıyorum. Sendkamz 6. Yaşına grerken 3. Olağan Genel Kurulu'nu da yaptı. Şmd görev sırası bzde. 3.0lağan Genel Kurulda Tüm Banka-Sen'n yetkl kurullarına yen arkadaşlar getrld. Br dönem de bz Tüm Banka-Sen'n bayrağını elmzde tutacağız. Onu gerektğ gb koruyarak, layık olduğu yerlere taşıyacağız. Elbette k bu başanyı brlkte sağlayacağız.sz sayın üyelermz de bzler kadar sorumlusunuz bu mücadele de. Zaten szlern büyük desteğ olmadan, sendkaidlzln bu günlere gelmes de mümkün olmayacaktl. Şmd, bu dönemde de aynı özver ve coşkuyu brlkte paylaşalım styo- Al Rıza CAMCI Genel Başkan rum. çünka bz çabşanlarhepmz br olduğumuzda ancak başarablrz.. Karşımızda bzm başarımızı stemeyenler, brlkte davranmasını her zaman blyorlar. Tek vücut olup, haklarımızı, özgürlklermz kısıtlamaya yönelk yasaları br günde çıkanablyorlar. Bz çalışanlar da bunu başarablmelyz Sendkamız 6. Yaşına ve 3 Olağan Genel Kuruluyla yen br sürece grerken, Türkye'de yen br evreye gryor. Alışık olmadığımız br tarzda ve beklenmeyen br zamanda, seçmler gb, bu ülkede her zaman öneml olmuş br kararı 9 ay öncesnden aldılar. Seçm kararının alınmasından ve seçm poltkalarının uygulanmasından sonra ortaya çıkan ekonomk sorunların faturalarının çalışanların omuzlarına ne kadar ağır br şeklde yansıdığını geçmş seçmler de gördük, Şmd 9 ay önce alınmış br erken seçm kararıyla ortaya çıkacak ekonomk sorunların boyutunu ve bzlere yansımasını düşünürsek, önümüzdek günlern çok kolay geçmeyeceğ ortadadır. Erken seçm kararı bu ülkeye ekonomk olduğu kadar syasal sorunlar da çıkartmaktadır. Aslında gderek çnden çıkılmaz hale gelen syasal süreç nedenyle erken seçm kararı alınmıştır. 28 Şubat 1997 tarhnde alınan MGK kararlarıyla rotasını çzmeye çalışan Hükümet ülkede stkrar sağlayamamıştır. Son br yıl çersnde enflasyon % 90 larda olduğu halde, tek taraflı ücret poltkaları dayatılmaktadır. Çalışanların aldığı ücret son altı yılda % 175 ermştr. Temel gıda ve tüketm maddelerne son br yılda % 200 zam yapılmıştır. Hükümet ekonomk sorunların üstesnden gelemedğ gb, Susurluk'ta ortaya çıkan çeteler tek tek yargıya teslm edeceğ ddasıyla şbaşma gelmesnden sonra, tutuklu yargılananlar da salıverlmş, çete bağlantıları yok edlmştr. Hükümet syasal çözümler üretme konusunda da sınıf ta kalmıştır. Türkye'nn çne grdğ bu yen evre Eylül'le brlkte daha da şekllenecektr. Ama şmdden görünen o k, yen süreç yne çalışanlar aleyhne gelşecek. Kamu Bankalan çalışanlan olarak bze düşen görev, haklı ve meşru olmaktan aldığımız güçle geldğmz bu kararlı ve onurlu günümüzn, daha da ktleselleşmş br güçle dğer günlere taşımak, mücadelemz büyüterek yolumuza devam etmektr. Saygı ve scvglermle. ll~ll-:~4ei------r ' Tüm Banka ve Sgorta Çalışanları Sendkası 3 Aylık Yayın Bülten SAHB YAZIŞMA ADRES Baskı/Kapak Tasarımı/Mzanpaj Tüm Banka-Sen Adına Genel Başkan Mthatpaşa Cad. 49/13 Etk Yayınev Al Rıza CAMCI Zya Gökalp Cad. Metro Han 24/35 YAZıIşLERI MÜDÜRÜ Kızılay/ANKARA Selahattn N.YILMAZ Tel & Fax: (0.312) Tel: (0.312) Kızılay/Ankara! ~==================:============== ================================~ : Imzalı yazılar, yazarların kşsel görüşlern yansıtır, sendkamızın görüşü olarak kabul edlemez. : Dergdek yazılar kaynak gösterlmek koşuluyla znsz kullanılablr. : _..J

2 TEMMUZlAGUSTOS/EYLÜL 1998 SAYFA 2 YORUM Çalışanların en temel demokratk hak ve özgürlüklernn esasını; Düşünce ve örgütlenme özgürlüğü/dolayısıyla sendkal haklar oluşturmaktadır. Çalışanların sendkal örgütlenmes,grev ve TOPLU SÖZLEŞME haklarına kavuşması demokrasnn kendsdr, gereğdr. Sendkal hak emeğn br ücret karşılığı satan herkesn hakkıdır. Tüm şyerlerndek çalışanların ancak sendkal örgütlenme le haklarını korumaları demokratk toplum yapısından çıkan br sonuçtur. Çalışanlar haklarını koruyacaklarsa örgütlenmek zorundadırlar. nsanlar zamanla örgütlü olarak haklarını aradıklarında kalıcı sonuçlar alableceklern anlamışlardır. Örgütlü olmanın br şart olduğu, çalışanlar çn bunun yolunun da sendkalardan geçtğ günümüz dünyasında ortak fkr olarak benmsenmştr. Her nsanın mutlaka br dünya görüşü, buna bağlıda br syas görüşü vardır. Hang syas görüşten olursak olalırn, çalışanlar olarak ortak sorunlarımız vardır. Özetle nsanca yaşamak sorunumuz ortaktır. nsanca yaşamak sorunumuzun çözümü ve bu çözümün yolu, örgütlü br uğraş olan sendkalarda br araya gelmekle başlar. Kaptalzmn nsanı ezen ve sömüren şleyşne karşı ekmek ve demokras çn br araya gelmeye mecburuz lk yapılacak ş: Tüm Kamu Bankalarında çalışanların syas görüşü, etnk yapısıı dn nançları ne olursa olsun OMUZ OMUZAı EL ELE, GREVlı TOPLU SÖZlEŞMEL sendkal haklarımızı kullanmak çn br araya gelmek ve bu brlktelğmz korumak, gelştrmek ve lerye taşımak çn hep beraber uğraş vermektr. Kamu Bankaları çalışanları, gelnz tabandan gelen br tepk sonucu doğan fl br durumla kurulan ve kendsn kamuoyuna kabul ettrerek geçmş ve mevcut Hükümetlernde kabul ettğ, meşruluğunu tammlerle onayladığı TÜM BANKA-SEN/mzde gücümüzü brleştrelm. Sermayenn; çalışanların ve toplumun dğer katmanlarını ezen ve sömüren şleyşne karşı, kararlı ve lkel olarak hep beraber mücadelemz; sürdürelm. Orhan BECEN Genel Sekreter Banka Çalışanlarının Haberleşme Ağını Brllkte Kuralım Sendkamız Tüm Banka-Sen esasen Banka şkolunda kurulmuş br sendkadır. Tüzüğümüzün 2.maddesnde şöyle denlmektedr. Madde 2- Sendkanın faalyet göstereceğ şkolu: a) Tüm Kamu ve Özel Bankalar, b) Tüm Sgorta Şrket ve Acentelkler, c) Tüm Fnans Kurum ve kuruluşları gırer. d) İşn ntelğ ve yürütümü bakımından şyerne bağlı bulunan yerler le eklentler asıl şe yardımcı şlerden olup, sendkanın faalyet kapsamı çersndedr. Görüldüğü gb sendkamızın faalyet alanı oldukça genştr. Günümüzde banka çalışanlarının statü farklılığı gereğ Tüm Banka-Sen olarak bz örgürlenme ağırlığımızı Kamu Bankalarına vermş bulurımaktayız. Sadece Kamu Bankalarında örgütlenyor olmamıza rağmen henüz yeternce örgütlü sayılmayız. Yeternce örgütlü olmamamızın nedenlernden brs, Kamu Bankaları çalışanlarının örgütlenme geleneğnn bulunmaması,çnde bulunduğumuz syasal ortarn ve bunun gb nedenlern dışında, bzce en önemls Kamu Bankalarında çalışanların Tüm Banka-Sen gb tabanın tepksn yansıtan br sendkanın olduğunu onlara duyuramamamızdır. Selahattn Genel Basın-Yayın N. YILMAZ Sekreter Bunun da 'neden Kamu Bankalarının; yan ş yerlermzn çok yaygın olması ve sendkamızın madd olanaklarının yeterl olmayışındandır. Zraat Bankasının Halk Bankasının SOO, Emlak Bankasının se 700 cvarında Şubes, buralarda çalışan toplam SO- SS bn banka çalışanı bulunrnaktadır. Bütün bu banka çalışanlarının gerek şverlerrıdek gelşmelerden, çalışma koşullarına lşkn olup -btenderı gerekse Türkye'de k syasal ve toplumsal gelşmelerden haberdar olmasının tek yolu da haberleşme ağın ın kurulmasıdır. haberleşme ağı da ancak br YA YfNla gerçekleşeblr. Yayın çıkartmuk da oldukça zor br ştr, Zorluğu ekonomk olduğu kadar, teknk'tr de. Yazılacak yazıların günü çermes, gündem yakalayablmes, üyelermzn lg duyurak yazı göndermes, bunların derlenp toparlanarak basılacak hale getrlmes, düzenl çıkartılması gb zorlukları vardır. Tüm Banka-Sen Merkez Yürütme Kurulu olarak bütün bu zorlukları göze alarak J ayda br düzenl ve sürekl br yayın organı çıkartmayı düşünüyoruz Üyelermzn katkısı olmadan bu şn altından kalkableceğmz düşünrnedğmzden, bu yayınımızın hemen arkasından tüm üyelermzden görev beklyoruz, yazı göndersnler, blg göndersnler.

3 TEMMUZlAGUSTOS/EYLÜL SAYFA ' Tüm Banka-Sen 3.0lağan Genel Kurulu'nu Yaptı '. J1KM /? ~r.;~~' \u,;t:"'_;~.,, ',~ ~'ı Se ndk arruz Cumartes günü Türk-İş Toplantı salonunda 3.0lağan Genel Kurulunu yapmıştır. Ankara, İsta nb ul, İzmr, Adana, İskenderun, Dyarbakır, Srt, Batman, Samsun, Amasya, Eskşehr, Kayser, Edrne, Artvn, Adıyaman, Rze, Tuncel, Yozgat, Kocael gb örgütlü bulunduğumuz l ve lçelerden 128 delegenn katıldığı Genel Kurulumuz dönemn Genel Başkanı Mehmet Görgülü'nün açış konuşmasıyla başlamış, Dvan oluşturularak Kamu Bankaları çalışanlarının "Grcvl Toplu Sôzloşrnel sendkal hak ve özgürlükler mücadeles" çersnde yer almış, ytrdğmz yğt arkadaşlanmz çn yapılan saygı duruşundan sonra gündem maddelernn görüşülmesne geçlmştr. Geçmş dönemn çalışma ve mal raporları okunrnuş, raporlar üzerne konuşmalar yapılmış ve Yönetm Kurulu aklanmıştır. Konuşma yapan delegeler, alkamu Bankalarının sne" yönelk sürdürülen GENEL "Özcllcşırlmeçalışmalar, DEGERLENDİRME 3.0lağan Genel Kurul umuzu çnde bulunduğumuz 1998 yılında yapıyoruz/ yapablyoruz. Br Genel Kurul yapmak/ yapablmek o kadar çok öneml m? Tüm Banka-Sen açısından öneml! 2 nedenden dolayı öneml! Brncs: 2 yıl önce 1996 yılında üst üste 2.0lağan ve Olağanüstü Genel Kurullarımızı yaparken çnde bulunduğumuz örgütlülük yapımız tbaryle oldukça zor ı. b)temmuz dönemnde kamu çalışanlarına verlen % 20'lk z.ı rnm ın yeterszlğ, c)sendkal11ızln yctcrszlğ,, sevycmzn çalışmaların v.ır olan örgür1üll'lğünün yen dönernde örgütlülük yükseltlmes çn daha yoğun yapılması gerektğ, d)sendkamızın banka çalışanlarına güven vermes, çalışanlarında sendkayı sahplenmes gerektğ e)kesk güçlendrlmes le lşklern gerektğ, gb konularda konuşmalar daha yapmışlardır. 'Temmuz 1998 den ıbsren üye ödemlernn lrey» ykscltlmes, 1999 ydı üye ödemlernn belrlenmes yetksnn Genel Yönetm Kurulu 'na bırekılnıesı' önerges oy 20 delegenn mzalı verdğ brlğ le kabul edlmştr. En son organların seçlmes gündemne geçlrnş ve yan tarafta smlern belrttğmz arkadaşlanmz serıdkamızrn organlarına seçlmşlerdr. koşullar altındaydık. Üye sayımız oldukça azdı, ekonomk mkanlarımız yok gbyd. Sorumluluk üstlenecek nsan sayımız sayılıydı. Kurumlarla olan lşklermz yazışmalar halnde sürdürülüyordu. İkncs: Türkye'nn çnde bulunduğu ve yıllardır süren krzlerdr. Türkye'nn çnde bulunduğu krz ekonomk ve syas boyutta o günde vardı, bugünde anarak ve üstelk 28 Şubat'tan bu yana Ülkey Yöneten Ordu ve büyük sermaye nsyatfylc devam

4 r TEMMUZlAGUSTOS/EYlÜl1998 SAYFA 4 etmektedr. Bu k nedenden brncs kısmen aşılmıştır, Çünkü bugün Tüm Banka-Sen''ın örgütlülük düzey yükselmştr, gelşrnştr, kalıcı örgütlülükler oluşmuştur. knc nedenn se olumsuz etklerne rağmen varlığını sürdürüp bugün Olağan br Genel Kurul yapmak Tüm Banka-Sen açısından öneml ve anlamlıdır. Ekonomk mkanlar yeterl olmamakla brlkte stkrara kavuşmuştur. Sorumluluk alacak nsan sayısı artmış, 'Mücadelede Brlk' perspektf esas alınarak, brbryle yanşır (olumluluk anlamında) hale gelmştr. Kurumlarla olan lşkler kurumlar arasında olması gereken boyutta sürdürüleblmektedr. Sonuç olarak, geçen 2 yıllık süreç çersnde Tüm Banka-Sen kurumsallaşma yolunda oldukça öneml adımlar atmıştır. yenler Hç sorun Hç eksklk yok mudur? yok mudur? Oldukça çok eksklklermz olmuştur, de olacaktır. Sorunlarımız vardır, aşılacaktır. Ama Tüm Banka-Sen kurum olarak varlığını sürdürecektr. Tarhte ve günümüz pratğnde Onurlu yern alacaktır. Tüm Banka-Sen'n çe dönük bu kısaca değerlendrmesnde görüldüğü gb varolan sorunları ve zorlukları aşarak bugün Olağan Genel Kurulunu yapması önemldr,anlamlıdır. Geçen süreçte bz (sendkamızı) yok saymaya çalışan.sahte sendka yasasıyla gerletmek steyen syas rade bugün varlığını rejm krz boyutunda öncek dönemlerne göre daha karmaşık ve gerlml br poltk konjonkrürde sürdürmektedr. Türkye'nn yaşamakta olduğu bu rejm krz 28 Şubat'tan bu yana artık Hükümet ve TBMM'ne rağmen MGK tarafından yönetlmektedr. Bu anlamda krzn yen br evresne grlmştr denleblr. Bu yen evrenn çerçevesn se; Devletn Ordu_ Büyük sermaye eksenne gren yenden yapılandırılması olarak çzerken, bu yenden yapılandırılmanın \ ana hatlarını da şöyle özetleyeblrz. a)türkye de yapılan syasetn (büyük sermayeye hzmet eden merkez partlern) yenden tanımlanarak ve brleştrlerek deolojk ve syasal açıdan tahkm edlmes, b)syasal slamı, yenden yapılanmanın temel doğrultularını etklemeyecek oranda güçten düşürmey ve terbye etmey amaçlayan ssteml br propaganda altında tutmak ve etrafını kuşatarak kontrol altına almak. c)başta Özelleştrmeolmak üzere, neo -Iberal poltkalarla şç ve kamu çalışanları sendkal hareketnn daha da gerletlmes ve erkszleşrrlrnes. Çalışanların çeştl ktsad, sosyal, kültürel kazanımlarının tasfye edlmes ve bu bağlamda ülke ekonomsn de yenden yapılandırmaya çalışırken,uluslararasl kaptalst sstemle daha ler derecede bütünleşmenn ve KüreseJleşme'nn önündek engellern ortadan kaldırılması. d)kürt sorununun çözümünde acl br htyaç olan; Türkye'nn bütününde köklü br demokratkleşme taleplerne karşı sorunu lokalze edecek önlemlerle kürt sorununu vatıştırmava yönelk ekonomk, toplumsal ve kültürel adımların devreye sokulması, dolayısıyla kürt sorununda syasal stemler ger rmek, yok saymak. e)türkye'nn bölgesel br güç olarak sahnede yern alması, bölgede Uluslararası kaptalst sstem adına belrl msyonları üstlerımes ve bu kapsamda kend çıkarlarının hesaba katılmasını sağlayacak görece daha grşmc br dış poltkaya yönelmes. Devlet bu tedbrlerle kendsn yenden yapılandırma sürecn hızlandırma gayret çersndeyken buna karşılık toplumsal muhalefet bocalama ve bölünme sürecn sürdürmektedr. Yaşanan bunca ekonomk sıkıntılara, ayyuka çıkmış ve devlet çne yerleşmş çete bağlantılarına rağmen genel br zayıflık söz konusudur. Hatta br çok sendka ve örgütlü yapılar bu hattın arkasında ve alkışlamaktadırlar bütçesne. kamu çalışanlarına brnc ve knc dönem verlen yetersz ücret artışına ve mecls gündemne getrlen yasa tasarısına tek karşı duruşu KESK serglernştr.. ANASOL-D Hükümet 1995 yılındak ANAYOL Hükümetnden daha stekl ve kararlı br şeklde Özelleştrme saldırısını sürdürmektedr. Buna karşın tepkler kısm olup, canı yananın harekete geçtğ parçalılık halnde görülmektedr. Gündemde tutulan Özelleştrme dalgası DİSK ve TÜRK-İş'te güç kaybı yaratmış, gelecekte kısmen de olsa KESK' etkleyecektr. Böylelkle Türkye'de sendkalaşma oranı daha da aşağıya düşecektr. Kamu Bankalarının ÖzeJleştrlmes Sümerbank ve Etbank'ın satışı le sürmektedr. Zraat Bankasında başlatılan "Öğle Tatlernde Kısmen Çalışma" özel bankalarla bankacılık anlamında yarıştan kaynaklanıyor gb gözükse de Özelleştrme'nn alt yapılarından brsn oluştllrmaktadır. Arkasından Cumartesler kısmen çalışma ve arkasından yen önlem ve tedbrlerle ve dğer kamu bankalarını da kapsayarak yenler gelecektr. Özelleştrme saldırısına mutlaka karşı durmak ve karşı duruşun ön tedbrlern almak gerekmektedr. Tedbrlern başında Özelleştrme poltkasının kapsamlı olarak çalışanlara kavratılması ve örgütlenme düzeynn yükseltlmes gelmektedr. Oysa bugün örgütlenme grşmler genel anlamda ve şkolumuzda yeterszdr. Bu nedenle sendkalarda ve sendkamızda süren bu güçsüzlüğün aşılarak sendkalaşma oranını yükseğe çekecek ve sendkal hareketn yenden yapılandırılmasına hzmet edecek yen örgütlenme stratejler ve emeğn ortak talepler etrafında sendkal güç ve eylem brlğ yakıcı br htyaçtır. Dolayısıyla toplumsal muhalefetn dnamklernden br olan sendkamızın bu güç ve eylem brlğnn oluşmasında rol alması önümüzdek süreçte görevlermzden brs olmalıdır. İşte Türkye'de yaşanan bu kadar karmaşık sorunlara karşın Demokras mücadeles çersnde mütevaz varlığını bugünlere getrerek bugün Olağan Genel Kurulunu yapan Tüm Banka-Sen çn bu Genel Kurul önemldr ve anlamlıdır. Türkye'nn çnde bulunduğu syas ve ekonomk stkrarsızlığına rağmen bugünlere geleblen Tüm Banka-Sen genel ve özel alanlarında son k yılını nasıl değerlendrdğne bakarsak. Sendkamz tarhnde 2.0lağan Genel Kurulunu tarhnde de 1.0lağanüstü Genel Kurulunu yapmıştır. Merkez Yürütme Kurulu olarak öncelkle sendkamızın organlarını şlevl hale getrmey düşündük ve tarhnde l.gyk'lu toplantısını yaptık. Bu güne kadar da 4.GYK roplanrısı vaprlablmştr. Genel Yönetm Kurulu kurumsal br organ olarak anlamlı ve şlevl br organ olarak gözükse de çnde yer alan nsanlar ve üyelermz tarafından görevler yeternce kavran-

5 TEMMUZJAGUSTOS/EYLÜL SAYFA madığı ve önemsenmedğnde önümüzdek süreçte de üzerne düşen görev yeternce yerne getremeyecektr. Geçen dönemde de böyle olmuş 've bu organ çersnde Genel Kurulda kendsne görev verlmş olmasına rağmen hç br toplantıya katılmayan üyelermz olmuştur. Yapılan her toplantısında yeterl çoğunluk sağlanmış olmasına rağmen, bölgelerden toplantıya katılmayanların bulunması ve katılanların da geldkler bölgelerde yeternce çalışma yapmadan, yen önerler getrmeden toplantılara katılmış olmaları nedenyle toplantılardan gerekl olan verm alınamamıştır. GYK üyelernn bulunduğu bölgelerden sadece Batman, Dyarbakır bölges, kısmen Adıyaman bölges gelşme göstermştr. Dyarbakır bölges bugün Şube açacak konuma gelmştr yılı daha çok sendkamız açısından çe dönük örgütlülüklern yenden gözden geçrlmes ve tahkm edlmes anlamında grşmlerde bulunulması le geçerken,kesk le brlkte sürdürülen 'Neme' ların hemen ödenmes faalyet ve eylemllklern çersnde yer alınarak, dönemn Hükümetnce sendkalarımıza yönelk sahte sendka yasa tasarısına alternatf taslağımızı letme çalışması çersnde yer alınmıştır. Br dönem önce görevden el çektrlcrek doğrudan Genel Merkezmze bağlı olarak çalışmasını sürdüren Samsun Bölge Şubernzde faalyetlern Şube düzeynde çn Samsun'na gdlerek Kurulu oluşturulmuştur. sürdürüleblmes Geçc Yönetm TOPLAM GElRLER 114 3, Ancak Gecc Yönetm Kurulu üyeler Genel Kurulunu yapamadığından bu bölgemzde faalyetler Genel Merkezmz üzernden devam etmektedr. 2Dlağan GYK toplantısı tarhnde yapılmış ve ağırlıklı olarak örgütlenme ve mal konular üzernde durulmuştur. Yıl sonuna doğru Aralık 1996'da 1997 yılı bütçesne ve bütçede yer alan kamu çalışanlarının ücret artışlarının yeterszlğne yönelk eylem ve etknlklern çersnde genel anlamda yer alınırken, şkolumuz özelnde de şu grşmlerde bulunulmuştur. a)11-15 Ocak 1997 tarhler arasında Başbakana, Malye bakanına ve Kamu Bankalarından sorumlu Devlet Bakanına Türkye çapında fax çekme eylem, b)16 Ocak 1997 tarhnde Zraat ve Emlak Bankası Genel Müdürlüklerne %30 ların ve ek zamların ödenmes çn yazışmaların yapılması yaz dönem sendkarmz açısından oldukça durgun ve rehavet çersnde geçmştr. Şubelermz ve Geçc Örgütlenme Komsyonlarımız özellkle yaz dönemnde hemen hemen hç br faalyette bulunmamıştır. Öylesne ataler çersne grlmştr k, sendkamızın kuruluş günü ble unutulmuş, hç br yerde kurlarırnarnışur, Merkez Yürütme Kurulumuz da bu konuda br grşmde bulunmayınca 1997 yılı yaz ayları ölü aylar olarak geçrlmştr. Eylül ayından düzeyde çalışmalar tbaren tekrar Merkez başlatılmış ve tarhnde Zraat Bankası Genel Müdürlüğü le br görüşme yapılarak sorunlar ve çözüm önerler yazılı olarak letlmesnn yanı sıra yne Zraat Bankası Personelnden sorumlu Genel Müdür Yardımcısı le Personel, Müdürüne de sorunlar letlmştr. 15 maddelk sorunlar ve çözüm önerler olarak lettğmz konulardan bugün bazıları gderlmş, dğerlernn çözümü le lgl görüşmeler de sürdürülmektedr yılı başlarında yne Zraat Bankası Personel Vakfına yönelk çalışmalar sürdürülmüş ve brs Mahkeme yoluyla olmak üzere k MYK'lu üyemzr Vakıf Yönetmne grmes sağlanmıştır. Halk Bankası Personel Yardımlaşma Vakfı'na yönelk çalışmalar da yapılmış ve Vakıf Yönetmne sorunlar yazılı olarak letlmştr. KESK önderlğnde 1990 yılından bu yana sürdürülen mücadele sonucunda Aı'\JASOL-D H ükümet tarhnde br genelge yayımlamasından sonra dğer sendkalarla brlkte sendkamızda oldukça öneml kazanımlar elde etmştr. Bu kazanımları değerlendren sendkamız Banka Genel Müdürlükler le görüşmeler yapmıştır. Halk Bankası Genel Müdürlüğünden olumlu sonuç alınamamış ancak Zraat Bankası'nda Başbakanlık genelgesnn genel duyurularla bankaya duyurulmasının yanı sıra üye ödentlernn bordrodan keslmes grşmler de sonuçlandırılmıştır. Ekm,Kasım, Aralık 1997 aylarında muhtelf zamanlarda İstanbul'a gdlmş ve İstanbul Şubemz faalyetlernn yenden örgütlü ve Şube üzernden sürdürülmesne çalışılmış ve Geçc Yönetm Kurulu oluşturulması stenmştr. Ancak, İstanbul Şubemzde henüz Olağan Genel Kurulunu yaparnamışnr. Önümüzdek süreçte İstanbul Şubemzn derlenp, roparlanarak en aktf Şubemz olacağından kuşkumuz yoktur. Kasım ve Aralık 1997 'de İzmr Şubemzn 2.0lağan Genel Kurulu yapılmıştır. GYK'lu ve MYK'lu üyelermzde bu Genel Kurula katılarak, 4.GYK toplantısını İzmr'de yapmıştır yılı Ocak ayından tbaren yoğun

6 TEMMUZlAGUSTOS/EYLÜL 1998 SAYFA 6 geçmeye başlamış ve elde edlen yen kazanımların banka çalışanlarına telefon, fax ve Haber Bülten le letlerek banka çalışanlarıyla letşm kurulmuştur. Bu faalyetler sonucunda özellkle Zraat Bankası çalışanları arasında üye sayımızın artışı ve üyelermzn üye ödentlernn bordrodarı keslmes sağlanmıştır. Bugün Zraat çalışanlarından yaklaşık 1000 üyemz dlekçelern şyerlerne letmş ve üye ödentlernn bordrodan keslmesn gerçekleştrmştr. Ancak bu sayı yeterl değldr. Henüz dlekçesn şyerne vermeyen 2000 Zraat çalışanı üyemz daha vardır ve bu üyelermz de en kısa sürede dlekçelern şyerlerne vermeldrler. Önümüzdek sürecn en acl şlernden br bu olmalıdır. Halk Bankası Genel Müdürlüğü le henüz böyle br lşknn kurulamamış olması nedenyle Halk Bankalı üyelermz üye ödentlern elden toplamaya devam etmektedrler. Ancak Halk Bankalı üyelermz arasında da üye sorumluluğu le davranarak üye ödemlern düzenl yaman üyemzn sayısı oldukça azdır hatta yok gbdr. Zaten Halk Bankası çalışanlarımızın sendkayla olan lşklernn zayıflığı nedenyle, sendkamızm Genel Müdürlük düzeynde temsl konusu da zayıf k.ılmakradır. ı998 yılı Şubat ve Mart aylarında Zruar Bankası Personel Vakfı 'nın delege seçmlerne yönelk faalyet sürdürülmüş ve yne bu çalışmalar nedenyle Zraat Bankası çalışanları çersnde ıanınmarnız ve yen üye kazanmamız sağlanmıştır. Zraat Bankası Vakıf delege çalışmaları oldukça başarılı geçmekle brlkte sonuçta sendkarnız taraftarı delegenn yeterl sayıda olması sağlanamamıştır. Vakıf Genel Kuruluna katılan 137 delegeden 49 delege sendka üyes, 6 delege de sendka taraftarı olarak katılmışlardır. İy nyet çerçevesnde çalışmalarını sürdüren sendkamız taraftarı delegeler, bankadak yetk ve ünvanıarını Vakıf delegeler üzernde kullanan, Vakfın ve bankanın her türlü olanaklarını kullanarak delege avına çıkan üst bürokratların şbrlğ karşısında seçmlerde başarısız olmuşlardır. Seçmler sonunda Tabansızlar, Vakıf Tavanıoda göreve getrlmşlerdr. Şmd Ankara'da çalışan yaklaşık beş bn Zraat çalışanının kendlern delege olarak temsl etmeye ble yetk vermedğ, Genel Kurulda sorulan sorulara yanıt veremeyen bu nsanlar Vakıf'ta denetmsz olarak çalışmalarını sürdüreceklerdr. Sonuç tbaryle, özellkle 1998 yılı başından Genel Kurulumuza kadar geçen süreçte gerek elde edlen kazanımları y değerlendren grşmlermz gerekse Vakıf delege seçmlernde sürdürülen yoğun çalışmalar sonucunda özellkle Zraat Bankası çalışanları çersnde oldukça gcnşlemş ve yen üye kazanımı sağlanmışm. Özcllkle Dvarbakır, Batman, Srt, Btls, Adıyaman, Adarıu IL ve Ilçelernde verml çalışımılar üretlmştr. Dyarbakır'dan banka çalışanlarının steğ üzerne Z(ı.IZ tarhnde Dyarbakır'a gdlmş ve toplantı düzenlenmş. Bu toplantıda şube açılmasının alt yapısını oluşturmak üzere G.Ö.Komsyonu ol uş rurulmuştur. Tüm Banka-Sen Genel Merkez Yönetm Kurulu üyeler olarak geçen sürec szlere akrardık. Bugün gelnen nokta stenlen ve özlerıerı br nokta olmamasına rağmen Tüm Banka-Sen' n gelşmesnn ve Kamu Bankalarının tek temslcs olmasının önünde hçbr engel yoktur. 3.0lağan Genel Kurulumuzun sendkamız açısından br dönüm noktası olacağını düşünüyoruz. Yensürece daha heyecanlı ve kararlı greceğmze nanıyoruz. Önümüzdek sürec böyle karşılamalıyız. Çünkü; Genelde Kamu Çalışanlarına karşı Sahte Sendka Yasası le brlkte başlatılan saldırıların daha da yoğunlaşacağı, özelde Sümerbank ve Etbank'ın özelleştrlmes le Kamu Bankası Çalışanları gerçekten zor br döneme greceklerdr. Bu gerçeklerden hareketle gerek kazanımlarımızı koruyablmek ve gerekse yen dönemde karşımıza çıkablecek sorunlara karşı durablmemz çn ÖRGÜTLENME daha da br önem arzettğ çok açık br şeklde görülmektedr. Bu Örgrfenme htyacımızı da ancak ve ancak Tüm Banka-Sedde karşılayablrz. Tüm Benks-Scnıv. bzm htyaçlarımıza cevap vereblrnes, onu stedğmz noktada görmemz se yne bzm ellermzdedr. Tm Banka-Scn' bz kıırduk, bz gelştreceğz. YAŞASıN KAMU BANKALARı EMEKÇİLERİNİN GREVLİ TOPLU SÖZLEŞMEL SENDİKAL HAKLAR MÜCADELES YAŞASıN TÜM YAŞASıN Yen Süreç ve Görevlermz! BANKA-SEN KESK 3.0lağan Genel Kurulumuzdan sonra sendkamız doğalolarak yen br sürece grmştr. 5 yıldır natla ve ısrarla her türlü fedakarlıklara katlanarak sürdürülen çalışmalar, sendkamızın kurumsallaşması anlamında öneml gelşmeler berabernde getrmş, gerek madd gerekse kurumlar arası lşklern sürdürülmesnde sendkamızı temslyet noktasına getrmştr. Geçen bu süreç çersnde GYK ve MYK'larında görevalan arkadaşlarımızın sendkamızın bu noktaya gelmesnde gösterdkler çaba azımsanacak gb değldr. Onlara teşekkür edyoruz. Şmd görev bzlere devredld. Bz de bu dönemde üzermze düşen görev gereğ gb yerne gerreceğz. Getrmek zorundayız. Ancak.şunu da belrtmek styoruz k, yapılacak tüm faalyetler sadece göreve getrlen arkadaşların üzernde kaldığında başanya ulaşma şansı azalacaktır. Sendkarnızın Genel Kurulundan sonra en yetkl organı olan Genel Yönetm Kurulu (GYK) üyelernden başlayarak, Merkez Yürütme Kurulu, Şube Yönetm Kurulu üyeler, İşyer temslcler ve tüm üyelermzn üzerne görev düşmektedr. Görevlerde paylaşılarak, zamanında ve yernde yapıldığında.~, 3 başarıva ulaşma şansı yükselecektr. Şu anda çnde bulunduğumuz durumu değerlendrrsek; Kam u Bankalarından Zraat Bankasında örgütlülük sevyemz üye bazında y olmakla brlkte yeterl değldr. Zraat çalışanları sendkamızı tanımakta, eylem ve etknlklerne kaulmakra, brlkte davranılması gerektğ olaylarda kollektf davranablrnekre ancak üye olmaktan çeknmektcdrler. Zraat Bankasında üye ödentlernn

7 TEMMUZlAGUSTOS/EYLÜL 1998 'ÜM BANKA-SEN SAYFA 7 bordrodan keslyor olmasına karşın 3000 cvarında üyemz henüz dlekçesn şyerne vermemştr. Halk Bankasında örgütlülük sevyemz zayıftır. Halk Bankası çalışanları sendkamıza üye olmaktan kaçınmaktadırlar. Emlak Bankasında örgütlülük sevyemz yok denecek kadar azdır. İşç statüsünde çalışanlar Bank-Sen'de örgütlerımekre, Sözleşmel Personel konumunda bulunan Emlak Bankası çalışanları se örgütlenmeye sıcak bakrnarnaktadırlar. Sendkamızm Hukuksal kazanımları ve kurumlarla olan lşkler dğer br çok kamu sendkalarından y sayılablecek düzeydedr. Şmd öneml olan önümüzdek yen süreç ve görevlermzdr. Önümüzdek süreçte görevlermz k yönden ele alablrz. Sendkamızda çe yönelk görevlermz; l)yar olan örgütlülüğümüzü her üç kamu bankasında da bulunduğu noktadan üst düzeye yükseltmek, Z)Yar olan üyelermz le lşklern yenden sağlıklı br şeklde kurulması çn, alişyer Temslcs seçm yapmayan şyerlernn aclen İşyer Temslcler/n belrley- erek Genel Merkezrnze bldrmeler, b)zraat Bankasında üye ödentlernn bordrodan keslmes çn şyerlerne dlekçelern vermeyen üyelermzn dlekçelern şyerlerne vermelernn sağlarıması, c)halk Bankasında üye ödemlern yatırmayan üyelermzn düzenl olarak her ay yammalarının temn, 3 )Adana ve Dyarbakır' da en geç 1998 sonuna kadar şubelermzn açılması, 4)İstanbul ve Samsun Şubelermzn aktf hale getrlmes, Dışa yönelk görevlermz; l)her üç Kamu Bankası ÜSt yönetmyle çalışanların sorunlarına lşkn görüşmelern sürdürülmes. Örgütlenmeye Z)Konfederasyonumuz KESK ve bağlı sendkalar le kurumsal lşklern düzenl hale getrlmes 3)IIükümetçe askıya alınan sendkalar yasa taslağının Grevl, Toplu Sözleşrnel sendka yasası konumuna gctrlmes çn Hukuksal,kurumsal ve örgütsel faalyetlern sürdürülmes, 4) Temmuz ayında yapılan % ZO'lk maaş artışının yükseltlmes çn sendka ve Konfederasyon olarak grşmlerde bu! unrnak, Görüldüğü gb yapılacak oldukça yoğun şler bulunmaktadır. Sadece ÜSt başlıklarını yazdığımız bu görevler gereğ gb yerne getrrnek çn çalışırken zaman problem ve ekonomk sorunlarla karşılaşablrz, bu sorunları da aşmanın yollarını bulmalıyız Sonuç olarak önümüzdek süreçte; İnsanca yaşayacak br ücret çn Tüm Banka-Sen sendkslerımızın taraf kabul edlerek; Merkez Yürütme Kurulu Toplu Sözleşme masalarına oturmak çn, Çalışma koşullarımızın demokratkleştrlmes çn, Sosyal ve özlük haklarımızm düzeltlmes çn, Baskı ve sürgüntern son bulması çn, Sahte sendka yes«essensının tsrııamcn ger çeklmes çn, Özgürlük, demokras ve burış çn. Çalışma!<ırımızHdevam etmelyz. Genel Yaklaşım Al SAYGıN Genel Örgütlenme Sekreter Kamu Bankaları çalışanları brer kamu görevls sıfatıyla coğraf olarak en ücra yörelere kadar tüm ülke düzeynde yaygındır ve bu alanda hzmet verrler. Bu yönüyle kamu bankası çalışanlarının şyer örgüt sstem kaçınılmaz olarak br vücut ta k lenf sstem gb tüm ülkenn ekonomk yapısına da hakm konumdadır. Bu yaygınlık doğal olarak kamu bankaları çalışanlarının ekonomk,sosyal ve demokratk hakları çn örgütlendğ esas gövdeye yan Tüm Banka-Sen 'n örgütlü yapısına güçlü br destek sağlamak durumundadır. Banka üst yönetmlernn ve syasal yönetmlernn bzlere alerjk bakmalarının neden budur. Kamu Bankası çalışanlarının sendkalaşma stemler önlenemedğ çn temel sendkal hak olan grev hakkının kamu çalışanları sendkalarından esrgenmes bzm güçsüz bırakılmamız anlamına gelr. Çünkü grev hakkı verldğnde ve fl olarak uygulandığında hem kapsam hem de yürütülen şlern ntelğ tbaryle ülke çapında çok etkl sonuçlar alınacağı gerçektr. Görülüyor k kamu çalışanlarına grev hakkının tanınmaması sadece br ş güvences yada maaş yükseltme korkusu gerekçelerne bağlanamaz, arkadak asıl gerekçe teknk olmayıp syasaldır. Günümüz Türkye'snde kamu çalışanlarının öylesne brer güçlü örgütlernn olmadığı açıktır. Zra geçmştek poltkalarla kamu çalışanı statüsünde olmaması gereken elemanlar da bu statüye oturtulmuşlardır. Kamu çalışanları açısından böyle br gelşmey kazanç olarak görmek mümkün değldr. Çünkü belrgn br görüşün yansıması olarak karşımıza çıkan benzer şkolunda k tüm elemanların ayn sendkada toplanması zannedldğ gb sendkal gücü yükseltrnez fakat olası gücü kırar bunun neden ler k br günde kamu çalışanlarının canımı bugünden daha gerçekç yapıldığında br gecede örgütlern parçalanablme olasılığıdır. İkncs se böyles br çaba sendkaların gerçek kamu çalışanlarının gördüğü vazfeden kaynaklanan reel gücünü aynı tür ş görmeyen elemanlarla sulandırmş ve nomna! güce ndrgernş olur. Bu nedenle ayn şkolunda da olsa detaylı görevayrımı yapılarak farklı örgüt/en- melere gdlmeldr. Kamu Bankası çalışanlarının bu ntelğ söz konusu örgüt elemanlarna yan szlere zor br sorumluluk yüklemektedr. Şu açıktır k sendkalar syasetten uzak duramayacağı gb tam tersne syasetn çnde olmak zorundadır. Sendkalar gerc faşst syaset anlayışı çerçevesnde sınıf blncn köreterek ssteme uyumlu sendkacılık yerne devrmc demokrat br anlayışla sstem analz edp onun boyunduruğundan kendsn ve toplumu kurtarmanın yönünde davranma!ıdırlar. Çünkü syaset demokratk sendkacılığın varlık nedendr ve böyle br ruha sahp sendkacılık sadece emekçlern değl demokratkleşrneye çalışan tüm toplumun temel güvencesdr. Bu anlayışla bzlern en temel görevlernden brs de örgütlerımemzde var olan eksklğn tesptn y yapmak ve örgütlülığün önünü açacak tedbrler yernde görerek çözüm üretmek Şubeler ve örgütlenme komsyonlarının olduğu yerde var olan yada olablecek sorunlara anında müdahale ederek düşüncelern pratğe yansırmalıdır. Yan Tüm Banka-Sen Genel Yönetm Kurulu ve Merkez Yönetm Kurulu bu anlayış çerçevesnde hareket etmeldrler. Öncelkle Dyarbakır. Mersn, Adana ve Eskşehr'de var olan örgütlenmeler önlerne br hedef koyarak Şube açma sayısına ulaşablmek amacıyla örgütlenme çalışmalarına hız vermek Genel Merkezde bu konuda gerekl yardımda bulunmak durumundadır. Şunu br kez daha ynelemek durumundayız, örgütlenme de öncelkl görev Tüm Banka-_Sen'n 3. Olağan Genel Kurulunda k delegelere GYK üyelerne ve Merkez Yürütme organında yer alan arkadaşlara düşmektedr. Özellkle GYK üyelermz bulundukları llern örgütlenmesnden brnc derecede sorumludurlar. Her GYK üyesnn temel hedef şube yada örgütlenme komsyonlarının olmadığı llerde bu düşüncemz hayata geçrmek olmalıdır. Kamu Bankası çalışanlarının ve sendkamız üyelernn ülkemzdek demokras ve güzel yarınların sağlam br başlangıcı olarak gelşen Tüm Bsnke-Scne verecekler desteğe olan nancımla hepnze dostça selamlar.

8 TEMMUZJAGUSTOS/EYLÜL 1998 SAYFA 8 Serıdlkamız Uyelk Adatıarını Yükseltt Aksen GÜVEN Genel Mal Sekreter Bldğnz gb sendkamızın üyelk adatıarı Kasım 1997 tarhne kadar lraydı. Günün koşulları adatların yükseltlmesn gerektryordu ve Genel Yönetm Kurulumuz İzmr'de yaptığı 4'üncü toplantısında lrasına yükseltt yılının tamamında lra olarak toplanan adatlar, 1998 yılına gelndğnde se yetmez oldu. Bu nedenle de 27 Hazran 1998 tarhnde yapılan Genel Kurulumuzda, Genel Kurul Kararıyla 1998 yılı çn lraya yükseltld yılından bu yana Genel Merkez ve Ankara Şubemzn kullandığı bna Işkolumuzda özel bankalarda şç statüsünde bulunan çalışanlann örgütlendğ Dsk'e bağlı Bank-Sen sendkasının yeryd ve sembolk br kra ödenyordu. Sendkamızda çalışarı arkadaşımız yne Bank-Sen'den ücret alıyor, sendka olarak her hang br ücret vermyorduk, dğer gderlermzde gelen ödentye göre asgar düzeyde yapılıyordu. Ancak çalı~malar da yeterl olmuyordu. Çünkü kamu Bankalarında çalışan, arkadaşlanmızın büyük br çoğunluğuna ulaşamıyorduk. Bldğnz gb çalıştığımız şyerler Türkye'nn bütün l ve lçelernde hatta beldelernde ble bulunmaktadır. Buralarda çalışarı arkadaşlarımıza ulaşrnarıın da üç türlü yolu vardır. Brncs, posta yoluyla ulaşmak ; Bu yol old ukça pahalı br yololmaktadır. Posta hzmetlernn Özelleştrlmesyle brlkte telefon, faks ve gönderme hzmetlerne de,, korkunç derecede zam yapılmıştır. Normal br mektup , 20 grama kadar matbua lraya gönderleblmektedr. Çıkartacağımız Haber Bültenlernn üyelermze ve üye olmayan dğer arkadaşlarımıza ulaştınlmasında bu yol terch edldğnde korkunç br rakam karşırruza dklmektedr. Sadece üyelermze 20 gram olan br Haber Bültenmz göndermey düşünşek ble 4000 x = mlyon gb br rakamla karşıla~makrayız. Bu rakamın üzerne Haber Bülten'nn hazırlanması, basılması, zarflanması gb dğer gderlern de ekledğmzde rakamın hang boyutlara ulaşableceğn br düşünün. Bu Haber Bültenmz henüz sendkamıza üye olmamış dğer banka çalışanlarına ulaşnrrnayı da düşünürsek sadece posta gönderme masraflarının ula~tığı boyutu szlerde açıkça değerlendreblrsenz. Kaldı k posta gderler sadece gönderm yoluyla olmamakta. Telefon ve faks da oldukça kullanılmaktadır. Çünkü. Yukarıda da belrttğmz gb yaygın olan ~yerleryle lşklern sürdürülmesnde bu yol da kullanılmak zorunluluğundadır. İkncs şyerlernn dolaşılmasrdır; Özellkle yen örgütlenlen yerlerde yada Şube açma çalışmalannın sürdürüldüğü bölgelerde çalışmaların merkezleştrlmes ve çalışanlarla yüz yüze görü~melern yapılablmes çn bu yol da kullanılmak zorunluluğundadır. Örneğn, önümüzdek süreçte örgütlenme çalışrnalarımızm daha organze hal alablmes ıçın Adana, İskenderun, Mersn, Dyarbakır ve çevre ller, Edrne ve çevres, Çanakkale ve çevres, Samsun, Trabzon ve çevreler hemen dolaşlması gereken yerlerdr. Buralara yapılacak örgütlenme gezlernde sadece yol gderlern ble düşünsenz rakamın hang boyuta ulaşacagmı göreblrsnz. Üçüncü yol se; Üyelermzn çevre l ve lçelernde örgütlenme çalı~malarını bzzat kendlernn yapmaları,yen üye kaydetmeler, sendkamızı gerek çalıştıkları kurumdak gerekse dğer kamu bankalarındak çalışanlara tanıtmalarıdır. Üyelermz tarafından bu yol terch edldğnde sendkamızın örgütlenmes hız kazanacağı gb, ekonomk olarak da büyük katkısı olacaktır. Görüldüğü gb örgütlenme çalışmalarını sürdürürken yapılması gereken gderler oldukça yüksek çıkmaktadır. Bu gderlere br de olağan gderler eklersek, yan ; Şu anda taşındığımız yen yern krası , Apanman yönetm gder , telefon ve faks gder ortalama çalışan gder , Şubelermzn kra.relefon,posta,yen.açılacak Şubelermzn gderler ve sar gderler düşünürsek şu anda k lranın ble ne kadar yeterl olacağı düşündürücüdür. Bütün bu gderler doğal kar~ılamak çn sendkamızın ne olup ne olmayacağını, kendmzn nasıl br sendka stedğmz y değerlendrmemz gerekr.. Eğer sendkamızın büyüyüp geı~mesn, Türkye'nn her l ve lçesndek banka çalışanlarıyla kayna~masını, llerde Şubelermzn olmasını styorsak bu gderler hatta daha da fazlasını (harcananı da denetleyerek) normal karşılamalıyız. Yok eğer, 'adısendka o/an br şey olsutıde, kşsel olarak ben de ne parasal ne de örgütlenme anlammda fazla uğraşmayüym1,zaten bana da br şey kszendırmıyot k' gb olumsuz yaklaşırsak, sendkaya verlecek lra çok gözükeblr. Sendkamız geçen S yıl çersnde çok yol katetmştr. Daha da fazlasını yapacaktır. Ancak sendkamızın "Gerçek anlamda br sendka olarak yan, grevl toplu sözleşmel sendka olarak faalyet sordüreblmes çn daha çok mücadele etmes -brlkte etmemzgerekmektedr. " Sendkamıza ödenen adatların, harcanan zamanın, denetleyebldğmz sürece anlamı vardır. Yeter k üyelermz sendkamızı sahplenerek denetleyeblsnler. Sağlıklı günler dlerm.

9 TEMMUZJAGUSTOS/EYLÜL 1998 SAYFA 10 Zraat Bankası Çalışanlarının Sorunları Yetkl Makamlara letd Zraat Bankası çalışanlarının Temmuz 1998 tarhlernde yapılan 'Görevde Yükselme Sınavı' öncesnde gerek sınavlara gerekse dğer öncelkl sorunlarına yönelk görüş ve düşüncelermz yazılı olarak Genel Müdür Yardım~ısı Sayın Mahmut Haboğlu'na ve Personel Müdürü Sayın Salh Çanga 'ya yazılı olarak letld. Banka çalışanlarının sınav önces sendkamıza lettğ sınavlarla lgl sorunları zamanında görüşeblmek amacıyla her k yetkl lc görüşme grşmnde bulunmamıza rağmen,gerek sendkamızın Genel Kurul çalışmalarından, gerekse yaz dönemnde yaşanan tatller nedenyle görüşme olanağı yakalayamadık. Ancak ve tarhlernde düşüncelernrz vazılı olarak lettk tarhnde de Personel Müdürü Sayın Salh Çarıga le görüşerek aşağıda belrttğmz düşüncelermz sözlü ve yazılı olarak lettk. Bu güne kadar br gelşme göremeclğnız konularda sorunları daha detaylı görüşmek ve kalıcı çözümler üretcblmck amacıyla önümüzdek günlerde görüşme grşmlernde bulunulacaktır. Esasında Sayın Mahmut Haboğlu lc Personel Müdürü olarak görev yaptığı ı997 tarhnde yaptığımız br görüşme esnasında;, Memur ve Şef Yardımcılığının sınavsız fakat üst ünvanıarda hzmet sürelern dolduranlara, şu an bulund ukları nvanda bekleme sürelerne bakılmaksızın 1998 yılı çersnde yapılacak sınavla br üst ünvana çıkablmeler çn çalışıldığını' letmşt ve bz bu görüşrnemz Kasım- Aralık 1997 tarhl Yayın Organımızda Zraat Kamuoyuna açıklamıştık yılı çersnde sınavaçılmış fakat hzmet sürelern dolduran özellklc memur ve şef Muavnlğnde bekleyen çalışanlara br defaya mahsus olmak üzere br ÜSt ünvan verlmemştr. Zraat Bankasında yılını doldurmuş fakat hala 'rncrnur'iuk ta veya 'Şef Muavnlğnde' bekleyen oldukça çok sayıda çalışan bulunmaktadır. Bu çalışanlardan bazıları sınava grdğ halde 2,3 veya 4 puan gb çok küçük br farkla sınavlarda başarısız olmuşlardır. Şmd bu türden başarısız banka çalışanlarının durumları gözetlmeldr. Sorunlarımız sayfasında 15 yılını doldurmuş memurlukra bekleyen ve sınavı 2 puanla kaybeden br banka çalışanının sorunlarını dle getrdğ ve Sayın Mahmut Haboğlu'rıa lettğ dlckçes yer almaktadır. Haber Bültenmz aracılığıyla Sayın Mahmut Haboğlu'na bu konuyu tekrar hatırlatmak styoruz ve olumlu katkıların! beklyoruz tarhnde Sayın Mahmut Haboğlu'na lettğmz sorunların bazı maddeler değştrlerek tarhnde Sayın Salh Çanga'ya lerlmştr. Son lettğmz yazımızda bulunmayan, Mahmut Haboğlu'na lettğmz yazımızda bulunan madde aşağıda ayrıca belrtlmştr. Ot.07.l998 tarhl yazımızda bulunan dcğşk madde: 4) Yne Temmuz 1998 tarhnde yapılacak olan Görevde Yükselme Sınavına hazırlık amacıyla dağımğınız ktapçığın 206 ncı sayfasındak 26 ncı sorunun doğru yanıtı ( c ) şıkkı olarak gösterlmektedr. Oysa, bldğnz gb T.CBaşbakanlık Personel ve Prenspler Genel Müdürlüğünün tarh ve 1997/70 sayılı Genelges le Kamu Görevllernn sendkal faalyetler serbest bırakılmış, Genel Müdürlük Personel Müdürlüğünüzün tarh ve 2 sayılı Genel Duyurusu le Zraat Bankası çalışanlarının sendkal faalyetlernn serbest bırakıldığı teyd edlmştr. Bu nedenle, ÖSYM tarafından bu sorunun sorulmasının önüne geçlmes veya sorulduğunda ptal edlmes yada sorunun doğru yanıtının (d) şıkkı olarak düzeltlmesnn temn çn ÖSYM le gerekl lşknn kurulması gerekmektedr. j 1 Saym Salh ÇANGA ya tarhnde lettğmz SORUNLAR VE ÇÖZÜM ÖNERLERMz Ankara ) Plot brm olarak belrlenecek şyerlernde ( Genel Müdürlük bnası, Tandoğan Hzmet Bnası, Merkez Şube, Kızılay, Yenşehr, Dışkapı, Ulus, dğer rlerde Merkez Şube ve Bölge Müdürlüklernde) setıdlkemızın etş, bldr le yaylnlanmlzln asj!acağl bçm ve ölçülern brlkte saptayableceğmzcamı-kltlduyuru tahtalannın bulundurulması. 2) tarh ve 5505 saylı Genel Mektubunuz le tarhnden başlamak üzere Benkenızın bazı l Merkez Şubeler le lçe Şubelernn hzmet/ern öğle tatl süres çersnde de sürdürerek kesntsz hzmet vermes stenmektedr. Blndğ gb özellkle son 10 yıldır personel azlığı, sağlıksız çelışme koşullan ve ş yoğunluğuna rağmen günde saat ça!jşmak zorunda bırakılan şube ça!jşanlanndan bu Genelge le şmd daha da çok ozver stenmektedr. Gerçekten zor koşullarda hzmet veren şube çstışenlsrırıın ved olarak yapılacak yen düzenlemelerle ekonomk, akademk, sosyal ve pskolojk olarak güçlendrlmes gerekmektedr. 3) Temmuz 1998 tarhlernde yaplacak olan Görevde Yükselme sınavına çağırma koşullannda 4 ay!jk br süre yetmezlğ ble dkkate alınarak detaya nldğ ve bu nedenle br kaç yıt beklemek zorunda bırakılan bankamz çalışanlanndan oldukça büyük br kısmı özellkle bu gb konularda şkayetn sendkamıza letmştr. Sınava çağırma koşullannda gösterlmeyen ozentı, sınavlar sonunda gösterlerek sınav yeterllk puerıınırı mümkün olan en alt düzeye çeklmes böylelkle sırteve gren bankanız çaltşanlanndan en genş kesmnn sınavdan yerererıtnesıtıın sağlanması. 4) Yne Temmuz 1998 tarhlernde yapılan Görevde Yükselme Sırıevıtıe ADANA Bölgesnde gren bankamz çalışanlan, eyrıı tarhlerde ADANA'da meydana gelen doğal felaket DEPREM nedenyle gerlml ve tehlkel günler yaşarken pskolojk olarak hazır olmadık- Ian br konumda grmşlerdr. Bu nedenle bu bölgede sınava gren Bankanız çalışanlanndan sınavda başanı olan personeln haklannm saklı tutulup, başaniı olamayan personeln durumların m yenden gözden geçrlerek makul br süre çersnde yen br sınav hekkuııtı tanınması o bölgede çalışanlanmzm morallern yükseltecek, olumlu yönde etkleyecektr. 5) Yukanda belrttğmz sorunların ortaya çıkmasmn nedenn Görevde Yükselme Yönetmelğndek demokratk olmayan maddelern bulunmasında görüyoruz. Bu nedenle de Görevde Yükselme Yönetmelğnde değşklklern yapılmasmı gerekl buluyoruz. Gerek Görevde Yükselme Yönetmelğnde yaplacak değşklklerle lgl çalışmalar gerekse çalışanlann ekonomk olarak güçlendrlmes yönünde yapılacak çelışmalar öncesnde ve sonrasında sendkamızm görüşünün almmasmı önemsyor ve gerekl görüyoruz. 6) Sektör çnde ntelkl personel çalıştırmanın önem günümüzde daha büyük br önem arzettğnden benkenızın hzmet ç eğtm poltkesının yenden gözden geçrlmesn, eğtm bütçes le buna paralelolarak personel başma aynlan eğtm gdernn de yükseltlmesnde yarar görüyoruz. 7) Çaltşanlann katklanyla da hzmet veren Sağlık Yardım Sandığma bağlı polklnklern yenden gözden geçr/erek fzk olarak yeterl konuma getrlmesnn yenı sıra, özellkle Ankara'da çok dağmık halde bulunan sağlık üntelernn tek br yapıda toplanmasını yarar/ı görüyoruz. (G.O.Paşa'da bulunan Hastahanenn de satılarak Bankanm ve Personel Vakfl'nm ortak kuracağı Baymdır Tıp Merkez veya Sevg Hastahanesne benzer br 'MITHATPAŞA' Hastahanesnn kurulması gb) Taşrada anlaşmalı Doktor uygulamasmdan vazgeçlerek Angajman Doktor uyquıemesının başlatılması, buralardak yetersz olan Sağlık Hzmet/ern rahat/atacağı gb çalışanlann şkayet/ern de ezeecekır. 8) Bankamz ça!jşanlan çersnde yaptığımız araştırmada özellkle son yllarda ergonomk ça!jşma koşullerının yeretılememesınden dolayı ça!jşanlarm göz bozukluğu le meslek hastalığı olarak değerlendrlen sırt ağnlarmda artış gözlemlenmektedr. En kısa zamanda tüm çeışenların söz konusu hastalıklar/a lgl br sağlık taramasından geçrlmesnde ve gerekl önlemlern alınmasmda yarar görüyoruz. TÜM BANKA- SEN MERKEZ YÜRÜTME KURULU

10 TEMMUZlAGUSTOS/EYlÜl1998 SAYFA 11 Zraat Vakfı'nda Son Durum! TÜM BANKA-SEN MERKEZ YÜRÜTME KURULU Blndğ gb Zraat Bankası çalışanlarının büyük br bölümünün üyes (28 bn üyel) olduğu Personel Vakfı'nın tarhnde Genel Kurulu yapıldı. Genel Kurul öncesnde yapılan delege seçmlernde sendkamız üyes ve taraftarlan yoğun br çaba sarfetmş seçlecek delegelern Genel Kurulda hesap soracak ntelklere sahp olmasınaözen göstermşlerdr. Genel Kurul günü 7 konuşmacı söz alarak geçen döneme lşkn değerlendrmelern ve eleştrlern dle getrmştr. 7 konuşmacının da eleştrleryle karşılaşan yönetm genelgeçer laflarla yanıt vererek eleştrler geçştrmştr. Genel Kurulun seçmler aşamasına geçldğnde se, gerek sendka üyes ve taraftarı delegelern yeterszlğ, yapılan taktk hatalar gerekse karşı tarafın banka yetklern kullanarak delegeler le kurd uğu lşkler seçmlern kaybedlmesne neden olmuştur. Bu seçmlerden sendka ycler dcrs çıkarcrnalı. bundan sonrak seçmlere daha örgütlü grmeldrler. Vakıf üyes çalışanlar karşılarında k gücün bankanın her türlü olanaklarını ve yetklern kullanan; Üyelerne hzmet lkesn benmsemeyen nsanlardan oluşan br topluluk olduğu unutulmamalı ve bunlarla mücadele de (delege veya, genel kurul seçmlernde) Vakıf üyes çalışanlarının yapacakları en ufak br hata le Vakıf Yönetmn ve denetmn kaybetmelerne neden olacağını unutmamalıdırlar. Şu anda Vakfı Yönetenler her türden erıtrka çevrerek Yönetm Kurulu'na seçldkten sonra daha da pervasızlaşrnışlar ve Vakfı yanlış yönetmek ve yönlendrmek anlayışlarından kaynaklı şler yapmaya devam etmektedrler. Önce, 'ek emekllk' ve 'ek ölüm yardımları'nı brleştrerek çalışanlardan büyük rakamlara varan bağışların keslmesne neden olmuşlar, üstelk bunu yaparken Vakıf adına 'br ş' yapıyormuş havası vermşlerdr. Oysa yapılan şey Vakıf üyelernden 'bağış' adı altında toplanan paranın tekrar Vakıf üyelerne dağıtılmasıdır. Ayrıca toplanan bu paralar yıl sonu hesaplarında gelr ve gder olarak gösterlrnedğnd en.vakıf üyelerne dağıtılıncaya kadar denetmszdr. (Bağış adı altında toplanan bu paraların ayrı br hesapra toplanıp. değerlendrlerek her yıl sonundak Mal Genel Kurulda bu konuda delegelere blg verlmes konusunda uyanlrnış olmalarına rağmen, bu konuda ısrarlı davranmaktadırlar.) Hemen sendkamız Geçcoğan 1 atmışlardı r. arkasından Vakıf'ta çalışan taraftarı arkadaşımız Selahattn tazm nats ız olarak şten Bunun üze rne sendkamız Merkez Yürütme Kurulu önce, her Vakıf üyesnden bağış adı altında keslecek olan :'o.ooo.- lranın yanlış br karar olduğunu Vakıf Yönetmne ve Temslcler Kurulu Başkanı'na yazılı olarak bldrmş, br dlekçe örneğ hazırlayarak çalışanlara dağıtmış arkasından da br basın rcplanusı düzenleyerek aşağıda tamamını yayınladığımız basın açıklamasını yaprnışnr. Sendka olarak bzm uyarılarımızı, Vakfa dlekçe göndererek uyaran Vakıf üyelern dkkate almayan Vakıf Yönetm Ağustos ayı maaşlarından 6 mlyon küsur br paranın keslmesne neden olmuştur. Bu kararın ptal çn Merkez Yürütme Kurulu'dan brarkadaş üzernden yargıya başvurulmuştur. (Adl tat! nedenyle Yürütmey durdurma kararı Eylül ayına sarkablr.) Şu andak Vakıf Yönetm, yasa, tüzük tanımaz keyf tavrını sürdürürken, Vakıf üyelerne karşı saygısız tutumlarından da vazgeçmemektedrler. Vakıf üyelernn keslecek SO.OOO.- lranın yanlış br karar olduğunu, bu kararlarından vazgeçmeler gerektğn dle getrdkler dlekçelerne karşı yazı yazarak, yazılarında, aynı örnek yazılmış dlekçelern gönderlmş olmasıyla sank suç şledklern ya da üyeler küçümseyen br anlayışı fade etmşlerdr. Banka çalışanları onların bu yaklaşrmlanna kayıtsız kalmamış.aşağıda yayınladığımız dlekçe le br banka çalışanı üyemz gerekl yanın vermıştr. Sevgl Vakıf üyeler, Şu anda Vakfı Yönetenler 'şabc' altındadırlar. bu tavırlarını sürdürdükler sürece 'şebc' lerden de k urt u- la mayacak lard ır. Onların tck yapacağı şey V;ıkft Olağan üstü Genel Kurul» göcürrnelcrdr. Olağanüstü Genel Kurulda, yapılan tüm eleştrlere belgeleryle yanıt vermel, Vakfı ve kendlern şabelerderı kurtarrnalıdırlar. Olağanüstü Genel Kurulun demokratk br ortamda geçmesn de sağlayarak, Vakfa, yenden daha objektf, üyeleryle barışık br şleyş kurrnalıdırlar. Bugün Vakıftan stfa etmek steyen üyelern ble olduğu düşünülürse, bu kaçınılmazdır. Tüm Banka-Sen olarak Vakıf Yönetmne öneryoruz: DERHAL OLAGANÜSTÜ GENEL KURULA ctoıvt». B R KAY ıp:",:...',.~ "'. T _ ~ r.., Sendkamız üyes, Ankara Vakıf deleges arkadaşımız Snem AYDIN'I ve k çocuğunu trafk teröründe kaybettk. Vakıf delege seçmlernn yapıldığı dönemde, Vakıf baskılarna karşı yğtçe drenerek adaylıktan çeklmeyen, örgütlü mücadeleye ve örgütlenmenn gerekllğne nanan sendkamız üyes olarak Grevl Toplu Sözleşmel Sendka ve özgürlükler mücadelesnn ön saflarmda yer alan bu arkadaşımızı saygıyla amyor, Hepmze başsağlığı dlyoruz.

11 TEMMUZlAGUSTOS/EYlÜl1998 SAYFA 12 Basın Açıktaması Zraat Vakfı'nda 2. 'şaibeli' GENEL KURUL VESONRASı! TÜM BANKA-SEN MERKEZ YÜRÜTME KURULU Ankara Zraat Bankası çalı~anlarının Dayanışma ve Yardımlaşma amacını taşıyan Personel Vakfı'nın esk Yönetm Kurulu üyelernn çoğunluğu, bugünkü Yönetm Kurulu üyelernn tamamı 'şabe' ddalarından ve 'şebc' kelmesnn sözlüktek çerğnn bütününden kurtulamıyorlar. Geçmşte ve son br ayda yaptıklarına devam ederlerse kurtulmaları da mümkün değldr. Çünkü, geçmş dönemde Vakfı vanhş yönetmek ve vanlış yönlendrmekten kaynaklı hatalarma devam ederlerken, şmd de sendkamız taraftarı br Vakıf çalı~anını Tazmnat'sız olarak İş'ten acmışlardır. Vakıf Yönetm Kurulu Ba~kanına ve Yönetmn tamamına getrlen eleştrler üç ayrı bölümde değerlendreblrz. ı.vakfln SON BİR YILI, ÇALIŞMA VE AKTÜERYAL HESAPLARıN DEGERLENDİRİLMES! Vakfa at Çalışma Programı ve Aktüeryal hesaplar delegelere Genel Kurul tarhnden en az 15 gün önceden gönderlmes gerektğ halde yalnızca br hafta önce delegelern elne ulaşan çalışma programındak blanço ve gelrgder tablolarının hesap ayrıntıları yeterl olmamasına rağmen, mevcut blgler ı~ığında Vakıf ve İşletmelernn mal analz yapıldığında Vakfın ne şeklde yanlış yönlendrldğ ortaya çıkmaktadır. Aktüeryal hesaplara göre son 3 yıllık karlılık oranlarına bakıldığında 1994 yılında % 47'lk karlılık, 1995 'te % 14'de, 1996'da % 18'e, 1997 yılında se % 15' gerlemştr. Görüldüğü gb Vakıf sürekl gerleyen br trend zlemştr. Hesaplar detaya nlerek ncelendğnde se; Normalde kara geçemeyecek Vakıf İşletmeler ble kara geçrlm~ gösterlmştr. Üstelk hesaplar ncelendğnde Genel Yönetm gderlernn fazlalığı hemen göze çarpmaktadır. Esasen de aşağıda belrttğmz konulara ne 1997 yılında yapılan Mal Genel Kurulda nede tarhnde yapılan Olağan Genel Kurulda açıklık getrlemem~tr. A)Vakıf üyelernn yararlanamadığı, değerler her brnn trlyonlara vurduğu Alanya, Davutlar ve Davutlar II Sosyal Tessler (kamplar) çok küçük rakamlarla kraya verlerek, peşkeş çeklmştr. Alanya Sosyal Tessne DEM'den kra ödeyen Konak Otelclk A.Ş. yalnız yıllarında coplam 1,5 mlyon DEM'lk yatırım yapmıştır. Yne aynı şeklde Davutlar II Tessne yılda DEM kra ödeyen Köksallar Ltd.Şt 1997 yılında yakla~ık Dl M'Ik yatırım yaprruşnr. Sosyal Tessler kralananlarca verdkler kranın en az % SOO'lük oranında artırımı yatırım olarak yapablyorsa, kralamadak (rakamın düşük rutulması) 'şebe' s kendsn açığa çıkartmaktadır. B) yılını büyük zararla kapatan, bugünkü reel değeryle 1,5 trlyonu bulan Karcem İ~letmesnn Vakfa cdd br kaynak aktarırru söz konusu değldr. Üstelk Kanem'n Karayolları le olan sözleşmes Ağustos 1998'de btmektedr. C) Kısa sürel dğer alacaklar kalemnde yer alan 1993 yılından geldğ anlaşılan 533 mlyon lralık 110 adet blgsayar (bu günkü değer en az mlyar TL.) bedelnn nasıl ve ne şeklde, kmden tahsl edleceğ açıklanamamaktadır. Üstelk blgsayarların akbet Vakıflar Genel Müdürlüğünce de yazılı raporla sorulmuştur. D)Elazığ/Balakgaz Orta ve Yüksek Eğtm Vakfı'na 1995 yılında 5000 corba çmentonun bağı~lanmasının Vakıt' Sened Hük ümlertıe aykırı olduğu Vakıflar Genel Müdürlüğünce :.. Va/djn İrışııaı!ıIa/zemeler Pazar/ama ve Teehlıt ve Vakıf İş/etme/ernce yapt/an ltelık yardımm Vakıf amaçlanna aykırı olduğu... r ' Vakıf Sened Htkümlcrtıc aykm olarak yardım yapt/maması. aks takdrde Vakıf Yönecm Kurulu yelernn azl chetne gdleceğ konusunda lgl Yönetm Kurulu yclcrtıc yazt/ı olarak kaz da bulunulmas/flm yernde olacağı... ' denlerek, soruşturma sonucu suç olduğu tespt edlmesne rağmen bu güne kadar herhang br şlem yapılmamı~m E)T.C.Zraat Bankası Seyahat anlaşmalarını Mavtur le yapmaktadır. Oysa, Vakfın'da ortak olduğu Turrak Seyahat Acentasl'da bankanın seyahat anla~malarında taraf olmak stemekte, üstelk skonto yapacağını da belrtmektedr. Vakıf Yönetm Kurulu Başkanı olan Sayın Erdoğan Varol aynı zamanda bankanın satınalma Komsyonu üyesdr, dğer üyelernde Vakıf üyes olması muhtemeldr. Hal böyle ken Zraat Bankası'nın TURVAK le anlaşma yapmaması düşündürücüdür. F)Vakıf, üyelernn genelne 600 mlyon lra gb ko mk br rakamı konut kreds olarak kullandırırken sadece bell br azınlığın yararlanabldğ Oto Kampanyalarında 600 mlyon lranın çok çok üzernde ( 3 mlyar lraya kadar) kred kullandırılmaktadır. Oto Kampanyalarında kullandırılan kredler eşjtl k lkesn çğnerken, Kredler Yönetmenlğne de aykırı şlem yapılmakcadır.. Vakıf Yönetm tarhnde yapılan Genel Kurulda Vakfın blançosundak ve ~letımesndek yukarıda belrttğmz olumsuzluklarına ve keyf davranı~larına rağmen Vakıf Delegelernce 'Oy Çokluğu' le aklanml~lardır TARİHİNDE YAPILAN GENEL KURULUN DEGERLENDİRİLMESİ. T.C.Zraat Bankasında etkn görevlerde bulunan, ~u anda da T.C.Zraat Bankası Personel Vakfı'nın Yönetm Kurulunu oluşturan şahıslar, T.C. Zraat Bankası Personel Yardırnlaşma Vakfı'nın 04 Mart 1998 tarhnde yapılan Vakıf Delege seçmlernde seçlmek çn her türlü yöntem mübah sayarak aynı zamanda banka çalı~anıarı olan Vakıf üyelerne Banka Yönetmnden gelen erkern; Yetk ve ünvanıarını kullanarak baskı uygulaml~lar buna rağmen 6600 üyes bulunan Ankara'dan Delege ble seçlemem~lerdr. Çünkü Ankara'da onları tanıyan, Vakıf'tak çalışmalarını yakından takp eden tabandak banka çahşarılarırun onlara güven kalmarnışu. Bu nedenle 'Tabansız' olan bu şahıslar yenlgy haznıedemem~ olacaklar k; De/ege ble seçlenıedkler Vakfın Yönetmne geleblmek çn a~ağıda etraflıca açıklayacağımız baskıda dahl çeştl çrkn yöntemlere başvurarak Vakıf Genel Kurulunun delegelern özgür radeleryle gerçekle~mesne engel olmuşlar ve sözde seçmkazanmı~lardır. Yen Yönetmn tespt edebldğmz kadarıyla seçm kazanma yöntemlern ~u şeklde sıralayablrz... A)T.C.Zraat Bankası Genel Müdürlüğü Ozel Kalem Müdürünce Ankara dışındak ekser delegelere telefonla 'Zraat Bankası Genel Müdürlüğnce' br lste hazırlandığı, delegelern bu lsteye oy vermeler gerektğ, Ankara 'ya geldklernde de mutlaka kendsn zyaret etmeler talmatı verlmştr. B)Delegeler Ankara'ya geldğnde Mayıs tarhlernde kendlerne Akay Lokal'nde kokteyl verlerek delegelere tayn, terf ve dğer özlük şler le lgl stekler sorularak notlar alınmış, vaatler verlmştr. G)Yne aynı tarhlerde Bankanın Genel Müdür Yardımcılarının smlernn bulunduğu lsteler dolaşnnlarak hoş olmayan yöntemlere başvurulmuştur. D)Genel Kurulda se eskden delegelern dışında kmse alınmazken, kendlerne bağlı Genel Müdürlük Seksyonlarından şak şakçılar getrlerek salon doldurulmuştur. Bu yöntemle delegeler üzernde pskolojk baskı uygu- [amışlardır, E)Genel Kurulda sendkamızında destekledğ 7 delegenn (konuşrnacırıın) ortaya belgeler koyarak Genel Kurul tutanaklarına geçrlen eleştrlerne yanıt ble veremem~lerdr. Yanıt vermede acz gösterenlern heps bugün Vakıt' Yönetm' ndedr. Frvakrflar Genel Müdürlüğü Müfercşlernn raporlarındak tenktlern dah ortaya konulduğu Genel Kurulda Vakıf ;

12 TEMMUZlAGUSTOS/EYLÜL SAYFA "="'~'tj'~~\~. ';~ karşı lstede adayalmaktan ve sendkamız taraftarı olmaktan başka br suçu ve günahı yoktur. Vakfın bugünkü yönetm üç aşağı, beş yukarı daha önce de yörıecrnde bulunanlardır. Yönetrnde bulundukları zaman dlmlernde. muhtelf yerlerde çalışarak emekl olan Zraat Bankası bürokratlarından kend yandaşları olanlar le, Vakıf Yönetmnde yer alanların yakınları ve bazı (malum) syaslern tanıdıkları kşler çalıştırmak üzere Vakıf'ta sthdam ederek Vakfın çalışan sayısını kasıtlı artırmışlardır. Bu haur gönül le şe alınan kşler ve herhang br müesseseden emekl olupda knc br ş olarak Vakıf ta çalıştırılanlar dururken, emeğn yıllardır Vakfa veren, Zraat çalışanlarınca tanınan ve sevlen ve onlara yardımını esrgemeyen Vakfın emektar ve fedakar çalışanı Selahattn Geçroğarı'rn ve dğer şten atılan çalışanların Vakıftan atılmasının hç br zahı yoktur. l::t:~t'>' delegelernn radelernn usrune potek koyarak delegelerle adeta alayetmşlerdr. Ocak ayından geçerl olmak den tespt edlmştr. G)Çalışma Raporlarındak beyanları le, Denetleme Kurulu 'nun raporlarının çelşkler çermesne rağmen, bahsedlen çrkn yöntemlerlc 'oy çokluğu' le de olsa sonuç tbaryle,ık Ianmışlardır. 3.GENEL KURULDAN GÜNÜMÜZE YAPILANLAR. Dolayısıyla Vakıf Yönetmnn de kabul ettğ bu uygulama yne Vakıf Senednn 3 ı. Maddesnn (e) fıkrası le, 32. Maddesnn (c) fıkralarına aykırı düşrnekre dr. Çünkü. Vakıf Senednn lgl maddelernde tarhndek Genel Kurulda değşklkler yapılarak :... Temslcler Kurulunun her yıl çn kabul A) Yen Yönetmn, yen dönemde tığı ş yne Vakıf Sened Hükümler'ne kararları alması olmuştur. lk yapaykırı Yönetm, üyelerne tarh ve 160 sayılı Srküleryle, tarhnde Temslcler Kurulu toplantısı yapıldığını, bu toplantıda da Vakıf üyelernden keslen 'ek emekllk've 'ek ölüm yardımları lı ın brleştrlerek keslecek mktarın lraya çıkartıldığını d uyurmuştur. Oysa bu artırım, tarhnde günün Temslcler Kurulu tarafından 1998 yılı üzere daha önce- ettğ mktar üzernden ay1jklardanyapacakları bağışlar.. ' bares eklenmştr. B)Yönetm bu hatayı yapmakla kalmamış, hemen arkasından Vakıf 'ta çalışarı fazlalığı var gerekçes le 15 çalışanın şne son vererek böylece gerçek nyetlern de ortaya koymuşlardır.. Vakıf delege seçmler dönemnde sendkamızın da destekledğ lstede yer alarak onlardan çok çok fazla oy toplamış ve emekl olmaya da 4 ay gb çok kısa br süres kalmış bulunan Vakıf çalışanı Selahattn Geçtoğan'ı razrnnatını ble ödemeden şne son vermşlerdr. Selahattn Geçtoğan 'ın kendlerne T.C.Zraat Bankası Personel Vakfı üyelernn (çalışanlarımızın) bn br emek ve zahmetlerle, göz nuru dökerek kazandıkları, çoluk çocuklarının rızkından keserek ödedkler adatlarla k urd ukları ve bugünlere getrdkler Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı'nın Yönetmn bugün delege ble seçlemeyen şahıslar oluşturmaktadır. Bu bürokrarlar bankadak yetk ve ünvanıarını kullanarak, üyelern özgür radeler le seçme ve seçlme gb demokratk hakları üzernde baskı oluşturarak bu haklarını kullanmalarını çeştl yöntemlerle engellernşlerdr. Bu br hak gaspıdır ve demokratk kültüre tecavüzdür. Bu durumu Zraat ve Türkye Kamuoyuna şkayet edyoruz. Tüm Banka-Sen olarak Vakıf Başkanı 'nı ve Yönetm Kurulu üyelern uyarıyoruz. Yaptığınız hatalardan vazgeçn, yukarıda belrttğmz son k kararınızı (Temslcler Kurulu kararları ve çalışanların ş'ren atılması) derhal ger alınız. Aks takdrde, T.C. Yasalarının üyelernze ve sendkamıza tanıdığı her türlü haklar kullandırılacak, kullamlacaktır.

13 TEMMUZlAGUSTOSIEYlÜl 1998 'ÜM BANKA-SEN SAYFA 14 Banka Çalışanlarının İşyer Sorunları ve Genel Sağlık Sorunları MERKEZ YÜRÜTME TÜM BANKA-SEN KURULU Banka çalışanları, özellkle Zraat ve Halk Bankası gb geçmş çok esk yıllara tekabül eden Bankalarda çalışanlarır şyerler oldukça bakımsız günün çalışma koşullarırıa denk düşmeyen br tarzcl.ulr. Gerç son zamanlarda bankalarda bazı değşklklere gdlerek şyer ç dzaynları değştrlmekte (masalar.rabelalar gb) ve 'Banka üst yönetmlernce de bu değşklkler' bankaların müşterye daha y hzmet vereceğ koşulları yaratmak' olarak değerlendrlmektedr. Bu değşklkler yapılırken çalışanların konumları ne kadar değerlendrlyor çok belrgn değldr. Yan şyerlernn yen konumlanışında çalışanlara da sağlıklı br çalışma ortamı gelyor mu, bu henüz çok bell değl. Ayrıca yapılan bu değşklklern müşterye y hzmet vermeye yönelk olduğu kadar, bankaların Özelleştrlmesne de br hazırlık olduğu, alt yapılarının oluşturulduğu çok açık beıı oluyor. Banka çalışanlarının yıllardır düzeltlemeyen ve gderek daha da körüleşerı sağlık sorunları da bulunmaktadır. Sendka olarak gerek şyer gerekse sağlık sorunlarına yönelk yaptığımız araştırma sonuçlarını zaman zaman banka üst yönetmleryle yaptığımız görüşmelerde letmş olmamıza rağmen bu konularda olumlu adımlar anlmarnıştır. Zaten bu sorunlar da öyle geçc müdahalelerle çözülecek gb gözükmüyor. şyernde çalışma koşullarının ve çalışanların genelolırak sağlık sorunlarının hang durumda olduğunu daha gerçekç tespt edeblmek, bu sonuçları banka üst yönetmlerne daha derl toplu lereblmek amacıyla br ANKET hazırlamış bulunuyoruz. Haber Bültenmzn çnde elnze geçecek olan bu ANKETİ doldurarak 16 Ekm 1998 tarhne kadar sendkamıza ulaştırrnanızı beklyoruz. Arıketmz sadece üyelermz değl, şyerndek tüm çelışenlerın doldurması daha sağ!jk!jsonuç alrnamızı snğ/nyncaktjr. Bu nedenle anketmzn çoğaltılarak şyerndek tüm çalışanlarca doldurulması sağlanmalıdır. Anketmzn gönderleceğ adres; Mthatpaşa Cad. 49/1:; Kızılay/Ankara Zraat Bankası Vakfı Yönetmne br yanıtı TC.ZIRAAT BANKASI PERSONEL VAKFı BAŞKANLIGINA ULUS/ANKARA Ilg: Tarh, 19337/3858 nolu yezınız, Vakfımızla lgl her konuyu öğrenmek ve bu konuda fkrlerm sumak, lg yezınızoe da belrttğnz gb en doğal hakkımdır. Şahsıma htaben gelen yezırıızı etıo. Son paragrafa kadar endşelermz hakkındak açıklamalannlzi dkkatle ve -hukuk dayanağı konusunda aynntılı br fkrm olmasa da- keyfle okudum. Ancak son pa ragra ftak 'önceden matbu olarak hazırlanmış ve tarafınızdan sonradan mzalanmış olsa ble,' dye devam eden cümlenzn ben br hayl üzdüğünü belrtmek zorundayım. Bu kelmelerle ne anlattfmak stenmektedr. Eğer anlatılmak stenen bu dlekçemdek hukuk endşelermn sendkamız tarafından ortaya çıkanldığı se, bu doğrudur ve doğaldır. Çünkü sendka üyelernn haklerını savunmakla sorumludur. Aynca lgl cümlenzden bz çalışanlann kend hakkımızı arayamayacak kadar yetersz olduğumuz gb küçemseyc br anlamda çıkmaktadır. Ilg yezınıze mzalan bulunan Sayın Başkan Erdoğan verorun ve Sayın Başkan Vekl Sedat Rıfat Doyum'lann böyle br fadey gözden kaçırdıklannl sanmaktayım. Çünkü bu türlü br htap şekl TC.zraatBankasl Personel Vakfı'na yakışmamaktadır. TC.zraat Bankası Personel Vakfı br kurumdur. Üyeleryle varolan br kurum, şahıs ağzıyla konuşmamalı; hukuka dayanan ve üyelerne daha saygılı br tarz kullanmalıdır. Bu cümleden doğan manev mağduryetmn gderlmes çn yezıtıızırı düzeltlp tarafıma bldrlmesn arz ederm. Saygılanmla. Adres: TC.zraat Bankası Bulancak Şubes Bulancak/GIRESUN Cemal ÇOLAK (S.54015) NOT: Haber Bültenmz hazırlanıp beskıye verlnceye kadar, Vakıf Yönetmnce yukanda yayınladığımız yazı sahbne br yanıt vermemştr., Saym : Mahmut HABOGLU T.C.zraat Bankası Genel Müdür Yardımcısı ANKARA Ben Dyarbakır Şubemzde Memur olarak görev yapmaktayım. 12 Temmuz 1998 yılında yaptfan Şef Yardımcılığı sınavına katıldım. 68 puan aldım. Amrerme karşı her zaman saygtfı oldum. Amrlermle y lşkler çersnde olup verdkler her görev tna le severek yaptım ketıısırıdeyım, Bankamızın Tevdat servsnde görev yapıyorum. Genel Müdürlüğümüzce de blnen personel yeterszlğyd. Personel htyacı sorunu çczümıenmıştr. Sırıevterıtı olduğu zamanlarda hastaydım Doktora ble tedav olmaya gdemedmjırsat bulamadım. Tekel ödemeler,kat.büt.ld.saymüdürıüklern ödeme emrler, Büyük Şeh Beledyes ödeme emrler, Bankacıltk hzmetleryle lgl şlemle nedenyle mesa sonunda ancak dnlenebldk. Yoğun çalışmalardan pşman olmadım, olmayacağım. AmrIermn vereceğ her göreve talbm. Yoğun çaltşmalar nedenyle 2200 'ü ktaba çalışamadım. Zamant bol olup, banka da şnde çaltşmayan bu ktaba çalıştı, başanyla kazandı! Çok örnekler vardır. Ben br üst görev hakketmş olduğuma nantyorum. Ben dyelm k, tembelm ve bunu hakketmedm. Bunun sorumlusu ben mym yoksa bana öğretmeyen yönetcler m? Zra, Muhasebe, Tanmsal Kredler ve Multıplan Semnerlerne katıldım ve en az 90 puan aldım. 15 yıllık memuryet hayatım 2 saatlk smavla değerlendrleblr m? Dyelm k yne br şey blmyorum Dcle Şubesnde yetkl memur olarak görev yaptım. O Şubey Veznedar arkadaşımla dare. ettk. Ay sonu cetveller, Kambyo, Sorgu bordrolan cevapladık. Halen bu unvsnı hakketm edğm e tıenıyorsstıız, demek k çok ger zekaltyım 15 yılda hç br şey öğrenememşm. Demek k Bankacılık blgm Şe Yardımcılığı smavma yetmyormuş. Geçmş yıllarda yapılan sınavlarda yardım edlmştr. Ama çok nadr. Bu dönem yapılan sınavlarda, sıtııtlerde verlen kopyalar alendr. Bankacılıktan anlamayanlar 80 puanın üzernde puan almışlardır. Bana yardım olmamışsa suçlu ben mym? Tek dyebleceğm ben her zaman blgme güvenyor her an sözlü mülakata tıszırım. Adlee yapılacak sınavda 80 puanın altmda almıyacağım kenısındsyım. Cevap kağıdımn tekrar ncelenmesn, slp doğru olarak karaladığım 2 cevabımm ncelenmesn, Gereğn, blglernze arz ederm. Koç Al TUTAK ADRES (Sc.48162) T.C.Zraat Bankası Dyarbakır Şubes

14 TEMMUZJAGUSTOS/EYLÜL 1998 'ÜM lanka-sen SAYFA 15 r , : rtlıjd.iuj : :rjjl.uıknw cluljlj1llcll'uu : :clpiuilt'k!'j.nındllulı. : :~ıık. un "LUlIlUIl, : /w. y.ııü Ol' yanlu tpqııııw/'l. : : Sl'lln de Iw/muı. : ku.lj.llll c",tlk, at; y!üıı.. :.. :cıtı alan. (U...kt1111'l ljl'.t;f. :~.ı IJRt.ı ll''/uu.liıcla,ı : he.ulp LO,.. :Qj.a./ILlllllTuı,tıı/ anlaruc :.töz. IU',;~ e.tly.llll/llu.1l :~leı.a/:lliu sor; ımı' M/emı k ::lıık ljl'l'lmf'!,duıu. ::dl' o eamsın: anlatun '~gt.uulllll, /UL!lUUUl : /LI.Tklt oj t!lıywlfl \(ktj.tpuua t;tj.ba.'ull jn.#'k.uu) L Ahmet YUMUŞAK (GYK Üyes) ~ rsentff<am-,-zjn-6~kur[juşl GONO KUTLANDI! Sendkamızın 6. Kuruluş günü 03 Ağustos: 998 tarhnde Genel Merkez ve Ankara: Şubemzn düzenledğ br kokteyl le:,sendkamız Caht Ezg toplantı salonunda kut-: lıandı. : : Genel Başkanımız A.Rıza Camcı'nın yap-: \tlğl konuşma le başlayan koktey!, toplantıya: lkatııan üyelermzn ve konuklanmızın: lçay,meşrubat çerek sürdürdüğü sohbettertel!sürmüş ve Tüm Banka-Sen' önümüzde k: :süreçte daha örgütlü, daha kurumsallaşmış br: [sendka konumuna getrlmes çn yapılması: [qerekenler tartışılarak toplantı sona ermştr. :, L J :ellbatrk'-ta-pe-rs-onece: KıYıM BAŞLADI,, Etbank'ın özel sektöre satılmasından: :sonra brnc ve knc derecede mza yetksne: sahp 189 personeln bankayla olan lşks: kesld.(haberl GÜNDEM) : : 189 çalışanın smlernn yen yönetmeel :Devlet Personel Başkanlığı'na kamu kururn-, ılarına atanmaları uygun görülen personeıeı :1şkn gönderlen lstede olmasına rağmen ş: :aktlernn feshedlmes, Kamu Bankalarının: :özelleştrlmes; sonucunda çalışanlarının: [başına gelecekler konusunda tpk br örnek: L[teşkl etmektedr. : J :------ı:i~l(l~-lj(1r~------l : SANDıK KAVGASı : Emlak Bankasında çalışan Anadolu: :Bankası kökenl personeln Sosyal Güvenlk: [haklarırun elnden alındığı, emekl krarnyes] [ve kıdem tazmnatlarının ödenmedğ bldrl-: d., Anadolu Bankası kökenl Ernlakbankl, :çalışanları, Cumhurbaşkanı ve Başbakan: [başta olmak üzere syas part Iderler,send-: :ka başkanları ve TBMM KıT Komsyonu' nal :gönderdkler raporda sosyal güvenlk hak-l!iarının ger verlmes çn destek lstedler.j :(Haberl Cumhuryet.) : L ~ J İZMİR BÖLGE ŞUBEMİzDE TOPLANTı YAPıLDı Merkez Yürütme Kurulumuz Cumartes günü, Şube Yönetm Kurulu ve dğer üyelermz le tanışma ve sendkal sorunları görüşmek üzere İzmr'e gderek Bölge Şubemzde br toplantı yapmıştır. Genel Başkan A.Rıza Camcı, Genel Örgütlenme Sekreter Al Baygın ve Genel Basın- Yayın Sekreter Selahattn N.Yılmaz'ın katıldığı toplantı verml geçmş, sendkamızın İzmr'de bu gün olduğundan daha ler br konuma geleblmes çn yapılması gerekenler tespt edlmştr. --_.._ _._ _. "FAZLA MESA" ANAYASA'YA AYKIRI BULUNDU 3990 sayılı yetk yasasına dayanılarak çıkarılan S27 sayılı 'Mcrnıırlsr ve Dğer Kuma Görevller le jfgjf bazı Kanun Hüknıünde Kerarnsrnclcrde değşklk ynpılnııısırıu dar Kanan Hkmrıde Knrenıamo tııtı 8.maddesyle yenden düzenlenen 6S7 sayılı Devlet Memurlan Kanunu 'nun 178. Maddesnn B bendnn brnc paragrafı Anayasaya aykırı olduğu gerekçesyle Anayasa Mahkemes tarafından tarhnde ptal edlmştr. Iptal kararı 21 Ekm 1997 tarh ye 31 sayılı Resm Gazetede yayınlanmıştır. Iptal Kararı Konfederasyonumuz KESK çersnde bulunan Brleşk Taşımacılık Sendkası (BTS) nn açtığı dava sonucu verlmştr. Anayasa Mahkernesnce : 'Paragrafıu ptalnn doğuracağı boşluk kamu yararını hlal edc ntelkte görüldüğünden. Anayasa'nın 153.maddesnn üçüncü fıkrasıyhı,2949 sayılı.yasu'run S3 üncü maddesnn dördüncü ve beşnc fıkraları gereğnce "pte! k srsrınırı, Resm Gflzete'de vnvrmlurımesırıclen başleyutıık dokuz ay sorıra yürürlğe grmesne, ANKARA gnde oybrlğ le k/mr verld" denlmştr. Anayasa Mahkemesnn tanıdığı 9 aylık süre 21 Temmuz 1998 tarhnde sona ermş, ancak dare tarafından yen br düzenleme yapılmamıştır. Mahkeme tarafından. ptal edlen ve fazla çalışmayı düzenleten 657 sayılı Devlet Memurlan Kanunu'nun 178.maddesnn B bend şöyledr: 'Kurumlar gerektğ takdrde personeln gnlk: çelışma saatler dışurda {<ızla çslışıııe ücret verlmekszn çutışrırublrlcr. Bu durumda personele yaptırıleesk tezl» çshşmsnın lıcr sekz ssaı çn br gn hesabıyla zn verlr. Ancak, bu sııretle verlecek znn en çok on günlük kisjili yıllık znle brleştrlerek yılın çnde kullnndtrılsblr. ' Anayasa Mahkemes'nn bu kararı uyarınca zn verlmes suretyle yaptırılan fazla çalışmanırı yasal dayanağı kalmamıştır. Bu nedenle Konfederasyonumuz KESK tarafından Kamu emekçlernn bundan böyle bu şeklde fazla mesa yapmaması kararını almıştır. ŞUBEMİzDE SÜRDÜRÜLEN FAALYETLER Ankara Şubemz, Ankara'da. bulunan üyelermz le dayanışma ve dostluk geces düzenlemştr 7.S.1998 tarhnde SSK Eğtm Tesslernde düzenlenen gecede banka çalışanları YOğU;l geçen kış mevsmınn yorgunluğunu eğlenerek üzerlernden atrruşlardır. Yne Ankara Şubemz Mart ayından bu güne sendkamız toplantı salonunda günün önemne göre aşağıda konularını belrttğmz aylık söyleşler düzenlemş, önümüzdek dönem çn de Eylül ayından tbaren yne günün önemne göre söyleşlern sürdürüleceğn üyelermze leernektedr.. Mart ayında' 8 Mart Dünya Kadınlar Günü' nedenyle yapılan söyleşde Çağdaş Hukukçular Derneğnden br Avukarın MEMURUN katılımıyla günün anlamı ve çerğ üzerne,. Yne Mart 1998'de KESK Merkez Yürütme Kurulu üyes Hasan Hayır'ın katılımıyla 'Kamu Çalışanları Sendkaları Yasası' tasarısının çerğ ve yorumu üzerne,. 28 Nsan 1998'de Araştırmacı-Yazar Metn Çulhaoğlu'nun katılımıyla 'J Mayıs'ın tarhsel gelşm ve günümüzdek anlamı' üzerne,. 20 Hazran 1998'de Gazetec -Yazar Mustafa Balbay'ın katılımıyla 'Ülkemzdek Güncel Syasal Gelşmeler' üzerne,. Temmuz ayı çersnde se Araştırmacıyazar Tanıl Bora'nın katılımıyla' Mllyetçlk Ideolojs ve Türkye'dek Mllyetç akımlar' üzerne, söyleşler düzenlenmştr. DRAMı 20 yıl devlete hzmet ett. 1Oyıl hç znsz çalıştı, ş gerlmnden beyn kanaması geçrd, vefat ett. Hastahane 1,5 mlyar masraf çıkardı, ales ödeyemed, Adalet Bakanlığı üstlenmed... masrafları (Haber 128 Temmuz 1998 Mllyet)

15 TEMMUZlAGUSTOS/EYlÜl 1998 TÜM BANKA-SEN SAYFA 16 r---cevetj'emjkiarina--l! TEDAVI YARDıMı! : Yurt çnde tedavs mümkün olmayan: [hastalklar çn, lgl personel, bakanlık onayı: [le yurt dışı na gönderleblecek. Devlet: [rnernurtanna yapılacak tedav yardımına lşkn: [bütçe uygulama talmatı, Resm Gazete'nn] lmükerrer sayısında yayımlandı. Buna göre,: ıyurt çnde tedavsnn mümkün olmadığı: [anlaşılan hastalıklar çn, kamu personel yurt: ldışma gönderleblecek. Söz konusu person-] [eün yurt dışına gönderleblmes çn, Sağlık: :Bakanllğl tarafından yetkl kılınan hastanelern!sağlık kurullarınca düzenlenen rapor, aynı! [bakanlrkça Ankara'da belrlenen br hastaneye] [teyt edldkten sonra, adı geçen bakanhkça] [onaylanacak. Ancak bakmakla yükümlü olu-] ınan ale fertler bu kapsama grmeyecek. : ~ J r----haber:sen-aj<ara----l! ŞUBESINDEN BASıN!! AÇıKLAMASı : tarhnde TÜRK TELEKOM A.Y,: :TURKCELL ve TELSIM frmaları le 25 yıllığına: psanssözleşmes mzaladı. Imzalanan bu: :Isans sözleşmes le GSM (Küresel mobl lşle-: Itm Sstem) telekomünkasyon hzmetlern 1:!mlyar dolar (250 trlyon lra) karşılığında lgl! [frmalara devredlmş bulunmaktadır. Konuya: :1skn olarak Haber-Sen Ankara Subes'ncel yapılan basın açıklamasında özetle şu; :görüşlere yer verld: : : "1994 yılından tbaren her k frmanın da: :Isans bedel ödemeden payaldıkları, gelnen 4: :yıl çersnde bu şrketlere ödenen 1 mlyar: [doların neredeyse tamamını kazandıkları: lsonucuna varılablr GSM abonesl :olduğu ve aylık ortalama TL ücret: :ödendğ düşünülürse aylık 16,5 trlyon ve yıllık: :200 trlyon TL abonelerden görüşme ücret tah-] :sl edlmştr. Bu 200 trlyon lranın %33'ünü,l [yan 66 trlyon lrasını şrketler, %67's olan 134l [trlyon lrayı Türk Telekom A.ş almıştır. Lsans: [sözleşrnes mzalandıktan sonra se yıllık: l(dövze endeksl) 200 trlyon TL kaynağınl :%74'ü olan 148 trlyon TL şrketlere, %15' olan: :30 trlyon TL hazneye ve gerye kalan %11 se: l22 trlyon TL Türk Telekom A.Ş'ye kalacaktır. : : Görüleceğ üzere 25 yıllığı kapsayan lsans: [sözıeşmeslnn bedeln şrketler 2 yıl çersnde: lfazlasıyla amort etmektedrler. Yukarıdakl [rakamlardan da anlaşılacağı gbq [özelıeştrmelerm temelnde vermllk ve hzmet: İkaltesnl artırmak değl, syas ktdarın kend]!yarattlkları ekonomk sorunlar ve bütçe açlk-: [larırun kapatılması ve yabancı şrketlere: [peşkeş çeklmesdr. : : Haber-Sen olarak özelleştrmelere karşı ver-: mş olduğumuz hukuk ve fl rnücadelemztn] :haklılığl kanıtlanmıştır. Tüm halkımızı, basını: :ve kamuoyunu bu soygun ve talan poltkaları-l na karşı' duyarlı olmaya ve mücadeleye davet: [edyoruz" denld. : ~ J svçrellerden KESK' zyaret etmek çn Türkye'ye gelen İsvçrel sendkacılar, zyaretlernn knc gününde Türk polsyle yakından tanıştı. KESK'ten önce Mezoporamya Kültür Merkez'ne (MKM) gden İsvçre Sendkalar Konfederasyonu Başkarıı Alber Gber, zyarette polsn baskınına rasdadı. MKM'de 1 saate yakın mahsur kalan ve kmlk tesptnden sonra gtmelerne zn verlen heyet üyeler, bu önery reddederek KESK'E DESTEK polsn ayrılmasına dek bekledler. Polsn ayrılmasından sonra MKM yönetcler le basına açıklama yapan heyet başkanı Gbler, demokratk ülkelerde bu tür baskınların olmadığını vurguladı. İsvçrel heyet olaydan sonra KESK yönetclern zyaret ett. GbIer, ülkelerndek tüm çalışanların grevl, toplu sözleşmel sendka hakkına sahp olduklarını fade ederek KESK'n mücadelesn destekledklern kaydett. ETUC, KESK'E YAPILAN SALDıRIYI KINADI Avrupa Sendkalar Brlğ (ETUe), polsn KESK'n Kızılay Meydanı'ndak eylemne yönelk gaz bombalı ve panzerl saldırısını kınadı. 6 Mart'ta Brüksel'de toplandığı öğrenlen ETUC Yürütme Komsyonu, Türkye'dek üyeler olan KESK'n taleplern destekledğn açıkladı. Toplantıda, Türkye'de şçlere yapılan saldırıların gündeme geldğ bldrld. Yapılan açıklamada, şurılara yer' verld: "E'T'Uı '. Türkyel üyes Kamıı Emekçler Sendkaları Konfederasyonu 'nun (KESK), doğal br hak olan kamu sektöründek sendkal ve şç haklarının sağlanması şeklndek taleplern desteklyor. Özeııkle toplu ş sözleşmeleryle anlaşmaya varma hakkı ve her türlü sendkal eylemn yasaklanması, kabul edlemez ve Avrupa standartlarının tam aksn arzermektedr. ETUC, Türk hükümet ve parlementosundan. şç hakları konusunda da Avrupa standartları, Avrupa Konsey'nn Sosyal Hakları Andaşması ve Llluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Antlaşrnasr'rıa uymasını beklemektedr. Ayrıca bunlar da Türkye le AR arasındak lşklern yleşmesnde ön koşul sayılrnakradır." PSI'DAN CUMHURBAŞKANI'NA KINAMA MESAJı Uluslararası Kamu Çalışanları Sendkaları Brlğ (Publc Servces Incerrıaronal-Pôl), Kızılay'da kamu emekçlerne karşı yapılan bombalı panzerl saldırıyı, Cumhurbaşkanı'na gönderdğ mesajla protesto ett. PSI Genel Sekreter Hans Engleberts tarafından "Ankara'da Polsn Baskıcı Davranışı" başlığıvla gönderlen mesajda, şöyle denld: "Kamu emekçler, Türk Parlementosu'rıda görüşülmekte olan, ayrıca 87, 135 ve 151 No'lu ILO sözleşmelerne aykırı olan yasa tasarısını protesto çn göster yapmışlardır." Mesajda, tasarının ger çeklmes konusunda kesn talepler olduğu ve grev yapan memurlara kabul edlemez saldırıların hemen durdurulmasında ısrar edldğ belrtld. Mesaj, PSI'ınl 134 ülkeden kamu sektörü sendkalarını temsl eden uluslararası br sendka federasyonu olduğu ve 499 şube le 20 mlyon kamu emekçsn temsl ettğnn harırlanlrrıası le son buldu.

16 TEMMUZlAGUSTOS/EYLÜL 1998 SAYFA 17 Özelleştrme ve Kamu Bankaları () Hayr PAKER Danışman Türkye'de Özelleştrmesözcüğü özellkle 1980 sonrasında gündeme geld. Günümüzde de olabldğnce rarnşılmakta, tartışılırken de uygulanmasına devam edlmektedr. Tartışma k kesmde ayrı ayrı değerlendrlerek sürmektedr. Brnc kesm,aslında buna 'kesm' değl 'sınıf demek daha doğru olacaktır. Sermaye ve onun sözcülüğünü yapan blm adamları, ekonomstler ve Hükümetler, knc sınıf se çalışanlar yan şç ve emekçler ve onların örgütler. Özelleştrmeden yana olan sınıf ve onların temslcler çnde son zamanlarda farklı değerlendrmeler de görmek mümkün olmaktadır. Bu farklılığın uygulanan özelleşcrrnelern ortaya çıkan sonuçları üzerne olduğu br gerçeklktr. Çünkü dğer ülkelerde olduğu gb Türkye'de de yapılan özelleştrmeler, savunanların öne sürdüğü gb Türkye'ye br kazanım getrmemştr. Aslında özelleştrme konusunda Türkye'ye ne kazandırır ne kaybetrrr gb genel br değerlendrmeyle sonuç almak da mümkün değldr. 'Türkye'ye br kazanım getrmemştr sözcugunun arkasından hemen şöyle sorular sormak gerekyor. Türkye'ye nasıl br kazanım getrecek r k? Özelleştrme kmn yada kmler çn yapılmakta? İşte tartışma buna benzer soruların ardından k boyutta tartışılmaya başlıyor. Savunanlar özelleştrmey şu şeklde tarf etmekred der: '... Özelleştrme sonucunda şu amaçlara ulaşılmış olscaktır: a)kamunun ekonomdek rolünün «zeltılması, sanay ve tcar faalyetlernn en aza ndrlmes ve atlı k, buna bz devletn küçülmcs dyoruz. b) Sermaye pysselerının gelştrlmes ve atlı tsserrufletın ekonomye kszetıdırılmssı, c) Sns mülkyetn toplumda yaygmlaşmssırutı sağlannwsı, rekabete dayalı pyssa mekanzmasının temn ve keynaklerm rasyonel kullanımınm ssğlenrnesı, d) Devlet bütçes üzerndek KİT tnunsmen (entlasyonsc) yükünün en Hzandlmes, e)gelr dağı/jj1ımmyleştrlmes, Devlete gelr temn ederek bu keyneklsrın elt yhpl ystırımlerms kıuıalze edlmes, f) Gelşmekte olun ekonomler sçısıtıden.yurt ç pyssslerıtı uluslsrsrssı pıyuselurl«bütünleşmesnn suğlanması, gb br çok smsçl»r sırslenııblr,' (Kaynak: Uzman Gözüyle Bankacılık Dergs sayı.s Aralık 1994 l-l.basr Göktan Şekerbank Genel Müd ür ü.) Yukarıda k amaçlar etrafında özelleştrme başlatılmış ve bu güne kadar da uygulamaları yapılmıştır. Ama geln görün k bugün özelleştrmey savunanların ble kafası karışmış nelern olup bttğne daha da nelern olableceğ üzerne kuşkuları artmıştır. Bugün Türkye'de uygulanan özelleştrrnelern boyutunu en güzel fade edenler, yne özelleştrme yanlılarından gelmektedr. 'Sosyal Petlame uyarısı' başlığı altında günkü Mllyet gazetesnde yayınlanan Harp Akademler Komutanlığı'nın raporunda aynen şunlar fade edlmektedr. 'Özelleştrmeye evet, encek yarattığı ve yaratacağı bu tür pyuss ekonomsnn beşıboşlugune beyır... Özelleştrmeye evet, ancak br daha yerne koyamayacağm1jz değedern ve kuruluşların yabancı sermaye kontrolüne grmesne heyır.... ' Yne raporun sonuç bölümünde k çarpıcı saptamalar şöyle: ' Özelleştrme; günümüzde özel kesme kaynak skterım poltkelarıne dönüşmüştür, Özelleştrme le kamu tekelnden çok daha vahm sonuçlar doğuracak olun özel tekeller yeratılu; Devletn küçültülmes tez, sosyal devlet olgusunu budarken;gejr dağıbmmm daha da bozulmasma ve çok cdd sosyal padamalara neden olablecektr. Özelleştrme konusunda örnek gösterlen Lstn Amerka ülkesnde, özelleştrme temel ekonomk sorunlan çozmcmş, aksne öneml sorunlar yaş;mmflsınsı yol «çmışıır.' Yne raporda 'Pyusa ekonoms; scsnıerın. vurgunun. soygunun, verg ksçırmsnın, dolsndırıcıhğırı boy gösterdğ, nsanıtı chnavadaşclğl br ekonom demek değjldr. Oyunun kurallerı düzenlerımedğ çn lberalzmn dejenunıs yoııu vıışsrııyor. 'görşüne yer verlmektedr. Rapordan da anlaşıldığı gb, özelleştrmenn geldğ boyut vahmdr. Türkye'ye ne getrecekt k? Sorusuna yukarıda k rapor çok açık br yanıt vermektedr. Rapor gerçekler gözler önüne sererken, Özelleştrme uygulamacılarına şöyle br uyarıda bulunmaktadır. '..oyunun kurallerı y dtzenlcnmedğ çn... ' dyerek, oyunun kurallarına uyun, devam edn demektedr. Bu rapordan fazlasını beklemek mümkün olmamakla brlkte görmek steyen gözlere br anlam taşımalıdır dye düşünüyorum. Not: Özelleştrme konusunun önem ve kapsadığı alanın genşlğ nedenyle oldukça uzun sayılablecek yazımız, Haber B.ltenmzde k yer darlığı nedenyle 2 veya 3 bölümde sunulacaktır. Grev Yasağı Anayasa Mahkemes'nde Elazığ Maden Aslye Ceza Mahkemes, memurların toplu ş bırakmasını yasaklıyan Türk Ceza Kanunu'nun 236. Maddesnn Anayasa'ya aykırı olduğunu dda ederek bu maddenn ptal çn Anayasa Mahkemes'ne başvurdu. Mahkemenn ıcı Temmuz 1998 tarhl kararında, TBMM'ce onaylanan ILü Sözleşmelernn Anavasa nın 90.maddesİ gereğnce ç hukuka göre kanun hükmünde olduğu, bu nedenle de ş bır.ık rnarıın sendkal br faalyet sayılacağı, bu faalı \ et engelleyen TCK'nun ~36. Maddesnn Anayasa'ya aykırı olduğu öne sürüldü. Mahkeme kararında; '87,98 ve 151 seyılı ILO sözleşme/eryle Uluslararası sözleşme/er, İnsan Haklım c c Evrensel Bldrges, A vrupa Sözleşmes, A vrupa Sosyal Ş:ırtl ve benzer sözleşmelerle temel hak ve özgürlükler Uluslererasıboyuna belrlenmştr. Bu Uluslsrsrssı sözleşmelern TBJVJM tarafndan, onevlnnuruk: yürürlüğe grmes kerşısınds kamu ça!jşanl:ırmm sendkal faalyetce bulunma hekları, Aneyessnıızın 12,13,14,15 ve 90.. Msddclcr çnde konumu belrlenerek temel hak ve özgürlükler çatısı a!cma elmmıştır. ' '... TCK'nm 236. mu adesnn özejlkle 2.fkrasmm Ansyessmızm 90.maddesnn şlevn yok etcğ dolayısıyu AnHyasa'mn 12,13,14 ve 15.meddelernde sınırlerı ve kepsarıııbelrlenen temel huk ve özgürlükler kullsrıılsrnez ve yne özejlkle Anayasamızm 90/son madde ve tıkresının uygulanamaz hale getrdğ kensatnc vsrılmrşcır... TCK 'mn 236/2 tıkresının Arısyssemızıtı 90 ve 12,13,14 ve 15. Meddelerne aykırı olduğu ddasıyla TCK'nm enılan bu maddesnn ptal çn Ansysss Mebkemesrıe bıışvurulmesıtıa karar verld' dyerek, Anayasa Mahkemes'ne başvurmuştur. Konuyla lgl karar, konfederasyonumuza bağlı BTS sendkasının 20 Nsan 1995 günü şyerlernde yaptıkları eylemn Elazığ Aslye Ceza Mahkemesnde görüşülmes aşamasında ortaya çıkmıştır. (Haber (Emek ve İnsan) Mllyet.)

17 TEMMUZlAGUSTOS/EYLÜL 1998 SAYFA 18 I<ESI<'1.I<ADIN SONUÇ BİLDİRGESİ I<URULTAYI ı~"".,~~,1: KESK bugün toplam SOO bn üyesnden ISO bn kadın olan ve bu nedenle konfederasyonlar çnde en fazla kadın üyeye sahp konfederasyond u r. Bu nedenle kamu ernekçs kadınların sorunlarını tespr etmek ve bu sorunlara çözüm üretmek amacıyla Şubat tarhnde L.Kadın Kurultayı'nı düzenlemştr. 3 gün süren kurultayımıza bütün llerden 400'ün üzernde kamu ernekçs kadın katılmıştır. Oldukça canlı tartışmaların yaşandığı kurulrayırnızda l-çalışrna Yaşamında Kadın 2-İsthdam Poltkaları ve Kadın 3-Sendkal Mücadelede Kadın -l-mlrarzrn ve Cnsyetçlk S-Syasal İslam ve Kadın konularında 200 teblğ sunulmuştur. Teblğler 400 sayfalık ktap halne getrlmştr. Yapılan tartışmalar sonucu aşağıdak metn, kurultay sonuç bldrges olarak kabul edlmştr. İSTİHDAM POLİTİKALARı ve KADıN Kaptalst üretm lşkler cnsyetç şbölümüne dayarımakta ve kadın savaş vb. koşullar harcnde, toplumsal üretm dışında tutulmaktadır. Ayrıca ucuz ve vasıfsız şgücü, ücretl çalışan erkek emekçlere karşı kullanılablecek yedek şgücü olarak görülmektedr. Kadınların eğtmde erkeklere oranla fırsat eştszlğ ve toplumsal önyargılarda, uygulanan ayrımcı sthdam poltkalarına dayanak olmaktadır. Kadının üretme katılımının önündek temel engeller; doğurganlığı, analığı, ev şler ve çocuk bakımının roplurnsallaşrnamasıdır. Ayrıca bu durum özelleştrme uygulamalarıyla yoğunlaşan şten atılmaların da gerekçes yapılmaktadır, Kadın sthdamı; ücretsz ev şçlğ, part-tme çalışma, tarım şçlğ, parça başı üretm, emek yoğun malat sanay ve ev şlernn devamı olarak görünen hzmet sektöründe yoğunlaşrnakcadır. Ülkemzde yaşanan savaşla, tarım alanlarının yok edlmes ve göç kadınlar açısından da şszlk ve yoksulluğa, emeğn ucuzlaması sonucuna yol açmaktadır. Özelleştrme, kamu harcamalarının kısıt- Ianması kamu hzmetlernn daralmasının sonucu kamusal alanın hzmetler kadınların sırtına yüklenmektedr. SİYASAL İSLAM VE KADıN Sınıflı toplumların doğuşu le brlkte dn ve devlet arasındak brbrn tamamlayan lşk günümüze kadar sürmüştür. Sermaye sınıfı, şç sınıfı ve emekçlern gelşen mücadelesn bastırmak çn kaderclğ ve boyun eğ kutsayan, mutluluğu ölümden sonrak dünyaya havale eden dn, toplumsal muhalefet ezmenn br aracı olarak kullanmıştır. Ülkemzde syasal slam, toplumsal muhalefetn yükseldğ dönemlerde, muhalefet düzen çne çekmenn br aracı olarak devlet tarafından kend denetmde olduğu sürece desteklerımştr. Syasal slam, düzen dışı tüm söylemlerne rağmen esas en emekçler üzernde kaptalst sstemn sürgt varolacağı nancını kökleştrrney hedeflemektedr. Syasal slam, kadının kölelğ n sağlayan gerc, çağdışı, geleneksel konumuna ger dönmesn savunan br anlayış olmasına rağmen, kadını bu poltkanın mltanı halne getrmeye çalışırken, karar mekanzmalarında söz sahb olmasını engellemştr. Syasal slamcıların en öneml başarısı, kadını kendsn köleleştren br anlayışın mltanı yapmasıdır. Bu nedenle kurultayımız syasal slama karşı deolojk mücadele yürütmey zorunlu br görevolarak görmüştür. Syasal slamın dayattığı gerc, çağdışı. cns ayrımcı, kadını köleleştrmeye yönelk poltkalara karşı sendkalarımız mücadele yürütrneldr, MİLİTARİzM VE CİNSİYETÇİLİK Savaşlar, emperyalzmn Pazar paylaşırnırun br ürünüdür. Bu savaşların faturasını ezlen halklar ve ezlen halklar ve ezlen sınıflar ödemektedr. Savaş ganmet olarak görülen kadınlar, ktleselolarak şkence ve tecavüze uğramakta, cş-ana olarak dağılandağıtılan alenn acısını ve sefalern yaşamaktadır. Bu nedenle bu savaşlara karşı çıkmak emekç kadınların öncelkl görevdr. Ülkemzn br bölümünde 14 yıldır süren krl ve haksız sava, kürtlern mhası amacına yönelk, olarak sür6dürülmekte, kadınların çıplak bedenlern reşhre, yaygın tecavüze, fal meçhullere ve zorla göç ertrmelere kadar varmaktadır. Bu uygulamalar son dönemlerde Karadenz bölgesnde de yavgınlaşunlmaya çalışılmaktadır. Savaşın bcdeln yalnızca şgale ve saldırıya uğrayan bölgelerde yaşayan kadınlar değl, bu savaştan hçbr çıkarı olmadığı halde, asker olarak cepheye sürülen emekç çocuklarının anaları-eşler de ödemektedr. Açıkça yürütülen savaşlar dışında, egemen sınıflar sstemn devamını sağlamanın aracı olarak baskı ve zoru ssrernl olarak sürdürmektedr. Türkye'de de ssteme karşı mücadele eden emekç kadınlar kayıplarla, şkerıcelerle, gözaltı ve zndarılarla susturulmaya çalışılmaktadır. Sınıfsal, ulusal mücadele çersnde yer alan kadınların bedenne, kmlğne, cnsyetne yönelk devletn uyguladığı her türlü cnsel şddete, tacze, tecavüze uğrayan kadınların mücadelelerne kamu emekçs kadınlar olarak destek verlmel, OHAL bölgesnde kadınlara uygulanan her türlü baskı, şddet ve tecavüze karşı durulmalı ve bu amaçla eylem programları çıkarılmalı, dayanışma sunulmalıdır. OHAL bölgesndek son sürgünlerde sendkal mücadelenn ön saflarında yer alan kadınların hedef alınması rastlantı değldr. Bu sürgün poltkalarına karşı sendkalarımız gerekl yanıtı vermeldr. ABD'nn başını çektğ Ortadoğu halklarına ve emekçlere yen br saldırı anlamına gelen son emperyalst savaş dayatmalan emekç kadınlara daha çok sömürü, yoksulluk ve göz dalgası olarak yansıyacaktır. Bu nedenle savaşa hayır demel, eşt, özgür temelde br barışrn nşası çn halkların kardeşlğ şarını haykırmahyız. Öte yandan ülkemzde süren savaşın sonuçlarını daha yakıcı olarak yaşayan bz kadınlar sava karşıtı br cephey oluşturmalı ve bu yıl bunun br somut adımı olarak S J

18 'ÜM BANKA-SEN TE MM UZlAGUSTOSIEYlÜ L 1998 SAYFA 19." Mart'ta Dyarbakır'da olmalıyız. Ülkenn her yernde de 8 Martıarı alanlarda cnsel, ulusal, sınıfsal sömürüye son şarıyla kutlamalıyız. SENDİKAL MÜCADELEDE KADIN Örgütlenmenn her alanında olduğu gb sendkalarda da kadınlar mücadelenn en önünde ve ktleselolarak varolmalarına rağmen karar organlarında aynı oranda bulunmamaktadır. Bunun temel neden, sendkaların karar organlarına kadınların aktf katılımlarını engelleyerı ev şler-çocuk bakımı gb görevlern, kadının asl görev olarak görülmes ve bu şlern roplurnsallaştmlrnasını sağlamaya yönelk poltka ürerrnede ve mücadelede sendkaların yetersz kalmasıdır. Her ne kadar ev şler ve çocuk bakımının tümüyle toplumsallaştırılması mevcut sstemde olanaklı olmasa da, km kazanımlar konusunda da yeterl çaba harcamamakradır. Sendkaların karar süreçlerne de kadınların katılımlarını sağlayıcı önlemler alınmamaktadır. Sendkal mücadelenn en ön saflarında yer alan kadınların sendka yönetmlernde yer alablmes çn sendkaların erkek egemen örgütlenme bçm ve tarzının değştrlmes gerekldr. Kadının sendkal mücadeleye katılımının önündek engellern kaldırıla- blmesnn yolu sendkalarımızın bu konuda kadını destekleyc, teşvk edc adım atmaları ve olumlu destek poltkalarını uygulamakran geçer. Sendkalarda varolan eştszlğn kadınlar lehne bozulması çn kadınlarla lgl poltkaların kadınlar tarafından oluşturulması, sendka kadın komsyonlarının tüzüksel güvenceye alınmasına kadar br dz d üzenleme gerekmektedr. Bu düzenlemetern sağlıklı yürüyeblmes çn tüm sendkal brmlerde Kadın Sekreterlğ oluşturulmalı, Sendka şubelernde kadın komsyonları kurulmalı ve şlevsel hale getrlmeldr. Tİs dönemlernde mutlaka kadın temslcler bulunmalı, sendka yayın organlarında kadın sayfaları oluşturulmalı, toplamı saatlernn ayarlanmasından, toplantı sırasında çocuk bakım olanaklarının sağlanmasına, kullanılan dln erkek egemen söylemden arındırılmasına kadar sendkal faalyetlerde kadınlar da gözönünde tutularak düzenlermeldr. Kısa sürede sorunların üstesnden gelne- meyeceğ ortadadır. Bu anlamda kadının varolan eşrszlğn ortadan kaldırmaya yönelk poltkaların sendkal poltka halne getrlmes ve karar mekanzmalarında daha çok sayıda kadının yeralması ve örgütlü br kadın dayanışması gerekldr. Bz kamu emekçs kadınlar şte, evde, sokakta cns ayrımcılığına karşı çıkıyor. Cnsel, ulusal, sınıfsal sömürüye HA YIR dy- oruz. Üzermze bırakılmış ev şler, çocuk ve hasta bakımının roplurnsallaştmlmasru ve buna yönelk sendkal poltkaların oluşturulmasını styoruz. Kadınlar olarak her alanda, özellkle de sendkalarımızda yönetmlere adayız. Kamu emekçs kadınlar olarak ne Cuma annes ne de Cumartes annes olmak stemyoruz, şavaşa, zulme HAYıR dyoruz. r , L.TALEPLERMz o Ayrımcılığın önlenmesne lşkn uluslararası sözleşme hükümlerne uyulmalıdır. O sthdamda cns ve meden durum ayrımcılığa son verlmedr. O Yasalarda yeralan cns ayrımcı hükümler ptal edlmeldr. O Kadınlar önce meslek eğtme yönlendrlmel yeteneklernn gelşmes sağlanmalı ve yeteneğne göre sthdam edlmeldr. O Fazla çalışma yasaklanmalı, 35 saatlk haftalık şgünü yasaltaşmalıdır. [] Kadın ve erkek emekçler arasındak ücret eştszlğne son verlmeldr. O Hzmetç eğtm ücretsz ve mesa saatler çnde verlmeldr. O Ağır ve rskl alanlarda çalışan kadınlara ek zn ve tazmnatlar verlmeldr. O Ev kadınları pat tme çalışanlar ve tarım şçler sosyal güvenlk kapsamına alınmalı, sgortasız çahştırrna ağır bçmde cezalandmlrnahdır. O Kadıntanrı terf edeblmes önündek fl engeller ortadan kaldırılmalıdır. O Her şyernde 0-6 ya~ı kapsayan ve vardyalı şyerlernde 24 saat açık ücretsz kreş, emzrme odaları açılmalıdır. O Okul çağındak çocuklar çn gündüz bakımevler, yaşlılar çn huzurever açılmalıdır. D Çocuk bakımı ve ev şler toplu rusallaştırıimalıd ır. O Kadına doğum önces 2 ay doğum sonrası br yıl ücretl zn verlmel, knc altı ayda ebeveyn zn verlmeldr. O Doğum sonrası babaya 10 gün doğum zn verlmeldr. O Geçmşte kullanılan ücretsz doğum znler, emekllk yılına eklenmeldr. [j Eğtm parasız ve eşt hale getrlmel kız çocuklarını okutmayan alelere yaptırım uygulanmalıdır. O Eğtmde cnsyetç uygulama ve yaklaşırnlar ders programlarından çıkarılmalı ve ortaöğretmde cnsel eğtm verlmeldr. rj Kılık kıyafet yönetmelğ ptal edlmel, gym serbests tanınmalıdır. cl Toplu sözleşmelerde kadınlara yönelk taleplerde; kadın komsyonlarına tam yetk verlmel ve buna lşkn rs maddeler uyuşmazlık maddeler olmalıdır. D Köyler ve tarım alanları yakılarak zorla göç ettrlp yoksullaştırılan ve vasıfsız ucuz şgücü konumuna düşürülen emekçlern tekrar esk yerleşm brmlerne dönmes sağlanmalı ve kayıpları tazmn edlmeldr. O Sosyal hzmetler devlet tarafından verlmel, özelleştrme uygulamalarını durdurmak çn özelleştrme karşıtı platform aracılığıyla mücadele yükseltlmeldr. O Vardyalı çalışmalarda tüm vardyalara olmak üzere, ücretsz servs aracı konmalıdır. O c nsel tacz, tecavüze karşı mücadele edlmeldr. Kadın kmlğne yönelk br saldırı olan bekaret kontrolüme, ceza yargılanmalarında kadının taleb dışında. son verlmeldr. J

19 TEMMUZJAGUSTOS/EYlÜ L 1998 SAYFA 20 ÖZEL ÇÖZÜM EGTM. KURUMLARı DERSHANESI BL-KOOP BLGSAYAR KURSU EGTMDE ZRVEYE ULAŞMAK çn, ÇAGDAŞ BR ORTAM, GÜVENlR EGTMC KADROSU LE KAlTEY BAŞARIYA DÖNÜŞTÜRMEK STYORSANız, Bl-koop Blgso&'ORl seçn, SERTİFİKALI BAKıM-ONARıM ELEMAN] YETİşTİREN BİLGİSAYAR KURSU TEK AYRıCA; * ŞLETMENL K- PROGRAMCI LI K-AUTOCAT -I NTERNET KURSLARı * DONANıM-YAZılıM-NTERNET HzMETLER ş BULMAK VE şnz KURMAK çn BL-KOOP ÖZEL ÇÖZÜM EGTM KURUMLARı BERSRANES '*' Blgsayar Programları '*' İnglzce Takvyel '*' 4,5,6,7. sınıfyetştrme '*' 8. sınıf Anadolu ve Fen Lselerne Hazırlık Kursları Bl-Koop: Atatürk Bulvarı 143/5-8 çözüm: Atatürk Bulvarı 143/6-7 Tel: O(312) Faks: O(312)