İş Arayanlar için Mülakata Hazırlık ve Mülakat Önerileri

Transkript

1 İş Arayanlar için Mülakata Hazırlık ve Mülakat Önerileri 2 7 Ş U B A T Bu makaleyi kumadan önce Mülakata Davet Edilmenin Ylları yazımı kumanı öneriyrum. Mülakata davet edilmek için gerekli lan tüm bilgileri rada bulabilirsin. Zırrrrrrr!!! Aaaa telefn çalıyr ve tanımadığın bir numara! İş başvurusu için arıyr labilirler mi? Hemen ciddi bir ifade takınarak yanıt vermelisin öhö öhöööğ Efendimm Evet, buyurun benim! Nihayet telefnun çaldı ve mülakata davet edilmek için arandın. Demek ki bundan önceki süreci dğru yürütmüşsün. Yani dğru cv ve ön yazı ile dğru ilana başvurmuşsun. Şansında yaver gitmiş. Şimdi mülakata davet edildiğin telefn görüşmesinden itibaren bu süreci nasıl yürütmen gerektiğine bir bakalım. Mülakatta nu yapın, şuna dikkat edin vs bir sürü bilgi var internette. Ancak hiç biri smut anlamda bir yl göstermiyr. Ben size bir ik cı gözünden her şeyi net bir dil ile mümkün lduğu kadar açık larak anlatmaya çalışacağım. İş görüşmesine davet edilmek için arandığımızda genelde telaşla arayan kişiye sru srmaya çekiniriz. Arayan kişi bilgi vermediyse bşuna vakit kaybetmemen için aşağıdaki sruları uygun bir dil ile srmanı öneriyrum. Arayan numarayı ve kişinin bilgilerini telefnu kapatır kapatmaz rehberine kaydet ki snra fellik fellik arama Yaaaa neydi şu firmanın adı? Arayan Burcu Hanım mıydı Burçin Hanım mıydı? Tüh ya!! Diye kendi kendine dertlenme Mülakat daveti aldığında arayan kişiye srman gereken/srabileceğin srulara bir bakalım. Bu sruları sramıyrum veya sruyrum ama cevap alamıyrum dediğini duyar gibiyim. Sen uygun bir dil ile srmayı, bilgi almayı dene emin l bir şey kaybetmezsin. Ses tnuna ve kullandığın kelimelerin yumuşak lmasına özen göstermen yeterli. Pzisyna başvurun var mı? Yksa nlar mı sana ulaştı? Başvurun var ise hangi pzisyn ve hangi kanaldan başvuru yaptığının bilgisini almalısın. (Başvurduğun ilanı inceleyip mülakata hazırlanabilmek için) Onlar ulaştı ise işin tanımı/detayları ne? Senin gerçekten çalışmak isteyeceğin bir iş mi? Bir dünya ylu bşuna gitmek istemiyrsan bu srunun cevabını mutlaka almalısın. Görüşme kimin ile gerçekleşecek? Mülakata kimler katılacak? Pzisynları ne? Şirket adı ve adresi ne? Arayan kişi telefnu ilk açtığında bu bilgiyi verir ancak akılda kalmaz. Görüşme snunda teyit edip nt almakta fayda var. Şirket lkasynunun nerede lduğu? Eğer size çk ters ve ulaşımı zr bir yerde ise işe kabul edildiğiniz takdirde şirketin ulaşım imkânı sağlayıp sağlamadığını uygun bir dil ile srun.

2 Bazen görüşmeye gittiğinizde servis güzergâhımıza uygun değilsiniz yüzden lumlu değerlendiremiyruz diyen şirketler luyr maalesef. Bu bilgiyi önceden teyit etmekte yarar var. Başvurduğun pzisynu hatırlıyrsan veya snradan ilanı inceleyip fark etmişte labilirsin Örneğin; ilanda aranan nitelikler arasında askerlik hizmetini tamamlamış yazıyr. Senin askerliğiniz tecilli ancak na rağmen başvurmuşsun ve davet edilmişsin. Bu durum değerlendiren kişinin gözünden kaçmış labilir. Bşa ümitlenmek ve yrulmak istemiyrsan arayan kişiye geri dönüp veya aradığında durumu belirtip askerlik tecili knusunda bir srun lmadığının teyidini mutlaka almalısın. Buraya kadar her şey tamam şimdi mülakata hazırlanma zamanı! Şirket hakkında mutlaka bilgi edinmelisin. Rakipleri kimler, ürünleri neler, hangi pazarlara hitap ediyr, müşteri prfili nasıl? Ne zaman kuruldu, kim tarafından kuruldu? Görüşeceğin kişi bilgisini aldıysan hakkında biraz araştırma yapman fena lmaz. Başvurduğun bir ilan ise, iş tanımını tekrar incelemende ve aranılan nitelikleri hatırlamanda fayda var. Mutlaka mülakat prvası yapmalısın. Aynanın karşısında srulabilecek lası srulara vereceğin cevapları prva etmelisin. Prva için seni dinlemesi ve geri bildirim vermesi için bir arkadaşından da destek alabilirsin. Bazı iş arayan adaylar görüşme yaptıkları yerlerde beklemedikleri lumsuzluklar ile karşılaşabilirler. Örneğin; mülakat saati gelmesine rağmen görüşme geç başlayabilir. Görüşmecinin söylediği veya yaptığı bir şeye sinirlenebilir. Her ne lursa lsun sakin lmalısın. Sinirlenmek sana bir şey kazandırmadığı gibi ne zaman kiminle nerede karşılaşacağın hiç belli lmaz. Gelecekte başvuruda bulunduğun ve çk istediğin bir iş için hiç tahmin etmediğin bir anda bu davranışın karşına çıkabilir bunu unutma. Dünya çk küçük YENİ MEZUNLAR/DENEYİMSİZ İŞ ARAYANLAR: Mülakata elin klun dlu gitmende fayda var. Mesela mali işler ile ilgili bir pzisyn için mülakata giderken temsili bir mali tabl hazırlayıp, analiz ve yrumlamanı yapıp görüşmede sunabilirsin. Pazarlama pzisynu için daha önceden araştırarak şirket ürünlerini, pazar payı, rakipler vb ile ilgili mini bir pazarlama planı hazırlayabilirsin veya bir prje önerisinde bulunabilirsin. Benzeri uygulamalar hemen hemen tüm pzisynlar için yapılabilir.bu şekilde bir çalışma ile görüşmeye gitmen ilgi çekecek ve takdir alacaktır. Acaba ne giysem! İş görüşmelerine giderken kılık kıyafet knusu, ldukça tartışılan ve önemli bir knu. Takım elbise şart mı? Tıraş lmadan gidilmesi neden prblem luyr ki vs gibi yakınmalar ldukça fazla. Tıraş lmuş/ takım elbiseli veya kadınların takım elbiseye yakın resmi kıyafet ile görüşmeye gitmeleri neden önemli lduğuna bakalım. Tercih senin ama ben işi şansa bırakma derim. İlk intibanın ne kadar önemli lduğunu sanırım hepimiz biliyruz.

3 Düzgün, özenli ve temiz bir görüntü veriyr lman karşı tarafta genel larak lumlu bir etki yaratır. İşi gerçekten önemsediğini ve istediğini göstermenin bir yludur. Bazı pzisynlar için çk daha spr ve rahat kıyafetler ile iş görüşmesine gidilebilir, ancak yine de temiz, özenli ve aşırıya kaçmayacak giysiler tercih edilmelidir. Kişisel bakımına özen gösteriyr lman işini de kadar özenli yapacağının bir işareti larak değerlendirilebilir. Karşı tarafta luşturmak istediğin kişisel imajın için dış görünümün önemli bir etkendir. Çk düzenliyimdir, titiz ve planlıyımdır derken bir yandan saç sakal birbirine karışmış bir halde görüşmeye gidiyrsan çk inandırıcı lmayabilirsiniz Snuç larak, hem erkek hem kadınlar için siyah beyaz kmbinasynu en ideal lanıdır. Az miktarda makyaj ve çk yğun lmayan bir parfüm, temiz, düzenli ve sade lman yeterlidir. Heyecan yapma Sakin l! Prva yaptıysan gelebilecek sruları az çk çalışmış lmalısın bu seni büyük ölçüde rahatlatacaktır. Kendinden emin lmaya çalış. Net ifadeler kullan. Pzitif düşünmeye çalış. Alt tarafı bir mülakat lumsuz lması dünyanın snu değil ya J Olayı gözünde çk fazla büyütmemeye çalış. Sadece nların seni seçmediğini senin de işvereni seçme hakkının lduğunu düşün. Seçme işleminin karşılıklı fayda için lduğunu düşün. Derin nefesler al ve güzel şeyler düşün Eğer kendini daha iyi hissedeceksen heyecanlı lduğunu görüşmeci ile paylaşabilirsin. Böylece daha samimi bir rtam yaratma ve rahatlama şansın labilir. Görüşmeyi yapacak lan kişi de sen ben gibi bir insan ÖCÜ değil krkmana gerek yk Kendin l! Olmadığın biri gibi görünmeye çalışma. Dürüst, açık ve net l. Ancak çk fazla dğal lmanı da önermiyrum. Yani ailen veya arkadaşlarınla vakit geçirirken lduğun kadar rahat lma Göz teması kur ve gülümse! Beden dilinin ne söylediğine dikkat et! Göz teması kurarak iletişim kur ve abartmadan gülümse. Ne çk ciddi ne de çk samimi bir tavır sergileme, antipatik lmamak için rtasını bulman çk önemli.

4 Dik tur ve kendinden emin bir duruş sergile. Çk fazla hareket etme veya çk fazla sabit durma. Görüşmecinin elini sıkarken ne çk sert ne çk yumuşak bir el sıkışması lmamasına dikkat et. Gereğinden fazla detay verme ve çk knuşma! Srulan sruya daklan ve gereksiz detaylara girme. Çk fazla detay vermen ve fazla knuşman bir süre snra karşı tarafın seni aktif bir şekilde dinlemesini imkânsız hale getirecek. Asıl vermen gereken mesajları veremeden mülakat snlanmış lacak. Srulan sruların altında yatabilecek nedenleri anlamaya çalış ve net bilgiler ver. Umutsuz görünme! Uzun zamandır iş aradığını bulamadığını, trpilsiz iş bulunmadığını, piyasaların çk kötü durumda lduğunu vs anlatma. O ana ve görüşmene daklan. Olumsuz bir ruh hali yansıtmamaya çk dikkat et. Kendini, beklentilerini ve hedeflerini net bir şekilde ifade et. Kişisel özelliklerinin, beklentilerinin ve hedeflerinin farkında lman ve kendini iyi ifade etmen önemli. Mülakata gitmeden önce mutlaka bu knulara çalışmalısın. makalemde kendini tanıma ile ilgili detaylı bilgiyi bulabilirsin. Ne istediğini bilmeyen kararsız bir imaj çizersen çk lumlu bir intiba bırakamazsın. Ne iş lursa yaparım mantığını değil, ben bu işte uzmanlaşmak istiyrum bakış açısını yansıtman çk önemli. Telefnunun ile kısa bir süreliğine vedalaş! Titreşime değil sessize al. Mülakat rtasında bızt bıztt diye bir sesin yankılanması çk hş lmuyr Çk ama çk çk önemli bir telefn beklemiyrsan kesinlikle telefn ile knuşma. Karşı tarafında aynı hassasiyette lması gerekir ama lmayanların sayısı da epey fazla var ne yazık ki Görüşmeye vaktinde git! Katılamayacaksan mutlaka bilgi ver. Görüşme saatinden 15 dakika önce görüşme yerinde l. Gecikeceksen en az 1 saat önceden bilgi ver. Görüşmeye katılamayacaksan veya davet aldıktan snra görüşmeye katılma fikrinden vazgeçtiysen mutlaka katılamayacağını bildir. Hımmm Macchiat mu içsem yksa Espress mu?

5 Mümkünse sadece su Sda, Türk kahvesi vb. birçk enteresan istekle karşılaştım. Ancak mülakatta içilebilecek en güzel şey sudur. Su hayattır Zira şimdiye kadar görüşme bitene kadar çayı kahveyi sn yudumuna kadar içebilen bir aday ile karşılaşmadım Yeni mezun veya deneyimsiz kişilerin mülakatlarda dikkat etmesi gereken knular! Deneyimsiz lduğun için yaptıklarından bahsedemeyeceğine göre yapabileceklerinden etkili bir şekilde bahsetmelisin. Bunu yapabilmek içinde kişisel özelliklerinin ve yapacağın işin dinamiklerinin farkında lman ve bunları iyi ifade etmen çk çk önemli. Kendinin (kişisel özelliklerinin) farkında l! Görüşme yaptığın pzisynda çalışacak kişide hangi yetkinliklerin/kişisel özelliklerin lması gerektiğinin farkında l! Yapacağın işin tanımını bil! Gelişime açık ve istekli lduğunu vurgula! Neden bu alanı/mesleği seçtiğin knusunda ikna edici bir sebebin lsun! Ve sn larak tüm bunları net, kendinden emin ve düzgün cümleler ile ifade et. Asla eski şirketini veya yöneticini kötüleme! Daha önce çalıştığın şirketler veya yöneticilerin ile ilgili mümkün lduğu kadar lumsuz cümleler kurmamaya çalış. Çalışmadığın bir yerden sru geldiğinde ne yapmalısın? Her srunun cevabını bilemiyr labilirsin. Saçmalamaktansa knu hakkında yeterli bilgiye sahip lmadığını veya bildiğin kadarının ne lduğunu anlat. Ancak tamamen knuya ilgisiz gözükmemeye çalış. Özellikle görüşme yaptığın pzisyn ile ilgiliyse yuvarlak cevaplar vererek belki durumu kurtarabilirsin öneriyrum. Emin lmadığın bir bilgiyi aktarmamanı İstekli lduğunu göster! İstekli lduğunu belirtmek için görüşme esnasında ilgili l, dinlediğini belli et, srular sr ve isteğini fazla abartmadan dile getir. Evettt tüm hazırlıklarını yaptın ve işte an geldi Hangi srulara nasıl yanıt vermelisin? Mülakat srularına şu şekilde cevap vermelisinden ziyade daha çk srulma amaçlarından bahsedeceğim. Mantık kurarak cevaplarını şekillendirebilirsin. Her zaman dürüst ve açık

6 lmanı öneririm. Neyi nasıl ifade ettiğin çk önemli. Karşı taraf ile empati kur ve cevap vermeden önce sen lsan hangi cevabı duymak istersin bunu mutlaka düşün. Mülakat anında bunu nasıl yapacağım delirmiş bu diye düşünebilirsin:) Sru srulduğunda birkaç saniye kendine zaman yaratarak ve önceden prva yaparak bunu yapabilirsin. Mülakat Sruları Sru: Ücret beklentiniz nedir? Ücret beklentisi srusuna verdiğin cevaptan dlayı elenmek istemiyrsan benim tavsiyem: Beklenti aralığını belirterek, Örn: TL net /brüt beklenti aralığının bu lduğunu ancak işin srumlulukları, diğer şartlar ve şirketin ücret plitikasına göre esnek labileceğini ve rtak bir nktada buluşabileceğini söyleyebilirsin. Kesinlikle şu rakamdan aşağı çalışmayı düşünmüyrum gibi söylemlerde bulunmamalısın. Bu gibi cevaplar her şey lumlu lsa bile görüşmenin seyrini lumsuz yönde etkileyecektir. Yeni mezunsan; piyasada bildiğim/araştırdığım kadarı ile başlangıç pzisynlarının Örn; net/brüt civarında lduğunu gözlemledim. Teklifiniz snrası rtak bir nktada buluşabileceğimize inanıyrum diyebilirsin. Sn çalıştığın şirkette ne kadar ücret alıyrsun srusuna cevabını da aralık larak vermeye çalışsan iyi lur. Ama en sn çare mecburen aldığın net rakamı söylemek zrunda kalabilirsin. Net rakamı söyledikten snra yine rtak nktada buluşabileceğinize inandığını belirtmelisin. Yani durum ne lursa lsun ücret knusunda uzlaşmacı bir imaj çizmelisin. Ücret beklentisi her ne kadar sevilmeyen bir sru lsa da srulan bir sru ne yazık ki. Maalesef çğu zaman şirketlerin vereceği iş teklifleri bu cevap üzerinden şekilleniyr. Sru: Aileniz ne iş yapıyr? Birlikte mi yaşıyrsunuz? Kız/Erkek arkadaşınız var mı? Ne zaman evlenmeyi / çcuk yapmayı düşünüyrsunuz? Eviniz kendinize mi ait kira mı? Bu srunun srulma amacı yetiştirilme tarzın, yakın zamanda hayatın ile ilgili önemli bir değişikliğin lup lmadığı, hayat standardın vb knular ile ilgili bilgi almak içindir. Özel hayatında ne tür srumlulukların lduğunu algılamak için srulur. Aynı zamanda paraya ne kadar çk ihtiyacının lduğunu anlamak içinde srulan bir srudur. Yani paraya ne kadar çk ihtiyacın varsa işe de kadar çk ihtiyacın var snucuna varılır. Çk hşlanmadığın bir sru lduğunu biliyrum ama ne yazık ki sruluyr Sru: Daha önce çalıştığınız herhangi bir kuruma dava açtınız mı? Srulma amacı; bir srun yaşadığımızda bize de dava açma ptansiyelin var mı? Bu knu ne yazık ki davanızda haklı da lsanız sizinle ilgili biraz lumsuz bir izlenim bırakıyr. Sru: Neden bu kadar uzun süredir çalışmıyrsunuz/iş bulamadınız? Aslına bu srunun tercümesi şudur. Eğer çk iyi bir aday lsaydınız şimdiye kadar iş bulmanız gerekirdi! Hala işsiz lduğunuza göre bir yerlerde bir srun var demektir.

7 Acaba referanslar da vs bir srun labilir mi? Veya başka bir işe giriş çıkış yapmış ve özgeçmişte belirtmemiş labilir mi? Şeklinde karşı tarafta sru işaretleri luşabilir. Sru: 35 yaşın üzerindesiniz neden hala yönetici lamadınız? Yaş 35 ylun yarısı eder! Dante gibi rtasındayız ömrün 35 ini aştıysan ve hala yönetici lamadıysan ne yazık ki iş bulman biraz zrlaşıyr güzel ülkemde! Çünkü bazı bakış açılarına göre 35 ine kadar yönetici lamadıysan bu işte bir iş var demektir. Yani geçmiş deneyimlerinde ne kadar başarılı/verimli bir çalışan lduğunu srgulayan bir yaklaşım ile karşı karşıya kalırsın. Herkes yönetici lmalı mı veya bu bir başarı kriteri midir da tartışılır. Yani özetle eğer bu durumdaysan işin biraz zr. Yönetici labilmek için bir fırsat çıkmadığını ancak bundan snraki kariyerinde yönetici lmak istediğini, yetkinliklerinin buna uygun lduğunu vs örneklendirerek anlatırsan ikna edici labilirsin. Veya yönetici lmak istemediğini, işini sevdiğini uzman larak kalmak istediğini de söyleyebilirsin. Ancak bu seferde hedefi lmayan bir kişi imajı çizmiş lman senin için bir dezavantaj yaratabilir. Karar senin! Sru: Mezun lduğunuz bölümü neden seçtiniz? Üniversiteye girerken bölüm seçimlerini çğu zaman bilinçli yapamadığımız bir gerçek. Özellikle yeni mezunsan bu srunun gelme lasılığı epey yüksek. Bu sruya cevap verirken ilgi alanlarının ve kişisel özelliklerinin seçtiğin meslek ile örtüşen yönlerinden bahsetmen yeterli lacaktır. Sru: Sizi neden işe alalım? Srulma amacı işe hangi özelliklerinin(deneyim, eğitim, kişisel özellikler vs.) uygun lduğunu ve neden seni tercih etmeleri gerektiği ile ilgili nkta atışı bir cevap almaktır. Pzisynun gerekliliklerini, şirketin beklentilerini düşünerek ve kendi özelliklerin ile bağdaştırarak kısa ve net bir yanıt vermelisin. Çünkü bana ihtiyacınız var, diğer adaylardan daha iyi lduğuma eminim vs gibi cevaplar çk lumlu karşılanmayacaktır. Sru: Kendinizden bahseder misiniz? Bu cümle ile başlayan mülakatlara karşıyım Çk sıradan ve bence işe alım yetkinliği lmayan kişilerin tercih ettiği bir başlangıç. Neyse, diyelim bu şekilde hadi biraz kendinden bahset diye başladı mülakat. Nereden başlayacaksın? Klasik bir sruya sende klasik bir başlangıç yap ve dğduğun yerden başla Okuduğun bölüm, ilk iş deneyimin vs özgeçmişindeki sıralamaya göre de devam edebilirsin. Veya görüşmeciye nereden başlamamı istersiniz diye srabilirsin.

8 Sru: Çalıştığınız şirketten neden ayrıldınız? Bu sru işverenler için önemli bir srudur. Yöneticinle mi anlaşamadın? Arıza bir tip misin? İş mi seni tatmin etmedi, beklentilerin çk mu yüksek? Bunları anlamak için srulur. Bir srun yaşadığın için ayrıldıysan aynı srunu görüştüğün şirket ile de yaşayabileceğin ihtimalini değerlendirirler. Örneğin; Yöneticim çk zr bir insandı kendisi ile hiç anlaşamıyrduk dediğinizde ve görüştüğünüz pzisynun yöneticisi de bir melek değilse elenme ihtimaliniz yüksek. Sru: Bundan beş/n yıl snra kendinizi nerede, ne yapıyr larak görüyrsunuz? Bir hedefiniz var mı? İleriye yönelik planlar yapıyr musunuz? Bunu anlamak için srulur. Görüşme yaptığınız pzisyn ile aynı paralel de lması sizin için bir avantajdır. Bu sruya kendi işimi kurmak istiyrum şeklinde bir cevap vermemenizi öneriyrum. Siz iyi niyet ile uzun vadede ki planlarınızı anlatıyr labilirsiniz. Ancak özellikle deneyimsizseniz karşı taraf şunu düşünüyr. Ben bu kişiyi işe alacağım, eğiteceğim, zaman harcayacağım ve yatırım yapacağım. O eline geçen ilk fırsatta kendi işini kurup hadi bana eyvallah diyecek Ya da kendi yaptığı işe rakip larak iş kurma ihtimalini de düşünebilir görüştüğünüz şirket. Snuçta girişimci lmak istiyrsunuz. Diyelim satışçı larak işe başladınız. Müşterileri de beraberinizde götürmeyeceğiniz ve aynı sektörde yeni bir iş kurmak istemeyeceğinizi nereden bilecekler Siz lsanız kendi işini kurmak isteyen bir kişi ile çalışmaya nasıl bakarsınız? Sru: İş hayatınız byunca aldığınız en önemli srumluluk nedir? Bu srumluluk size ne öğretti? Srumluluk almaya ne kadar istekli lduğunuzu ve risk alabilme yetinizi ölçmek için srulan bir srudur. Gerçekçi yanıtlar vermek smut laylar üzerinden örneklendirmeler yapmak etkili lacaktır. Sru: Bugüne kadar iş yaşamınızda çözmek için uğraştığınız en karmaşık prblem neydi? Nasıl çözdünüz? Prblem çözme yeteneğinizi anlayabilmek için yöneltilen bir srudur. Yine örnek vererek anlatmanız ikna edici lmak açısından önemlidir. Sru: İş hayatınızda herhangi birisiyle anlaşamadığınız bir durumu anlatır mısınız? Çözüm için ne yaptınız? Karşı tarafın tepkisi ne ldu? Şu anda durum nasıl?

9 İlişki yönetiminde nasıl bir yaklaşımınız lduğunu anlamak için srulur. Kişilik prfilinizin ne lduğuna dair ipuçları aranır. İlişkilerinizi nasıl yönettiğiniz, prblemi çözmeye yönelik dğru adımlar atıp atmadığınız anlaşılmaya çalışılır. Sru: Başkalarını sizin görüşünüz knusunda ikna ettiğiniz bir durumdan bahseder misiniz? Srudan da anlaşıldığı üzere ikna yeteneğinizi anlamaya yönelik bir srudur. Bu sruya smut bir lay üzerinden yanıt vererek lumlu bir izlenim bırakabilirsiniz. İkna edebilme özelliği özellikle satış, müşteri ilişkileri vb pzisynlar için önemli bir yetkinlik lduğu için bu pzisynlar için bir görüşme yapıyrsanız bu knuya önceden mutlaka çalışıp yaşadığınız bir örnek hazırlayarak cevaplamanızı öneririm. Sru: Başarısızlıkla snuçlanan bir prjeniz ldu mu bahseder misiniz? Bu sruya dürüst bir şekilde yaklaşıp başarısız lduğunuz durumdan mutlaka bahsetmenizi öneriyrum. Snuçta hiç birimiz mükemmel değiliz ve iş hayatımızın herhangi bir döneminde yanlış bir karar almış lmamız veya ön göremediğimiz durumları yaşamış lmamız da gayet nrmal. Önemli lan bu başarısızlıktan çıkardığımız derstir. Başarısızlığın size öğrettiği şeyleri detaylıca anlatmanız karşı tarafta lumlu bir etki yaratacaktır. Sru: Önceki yöneticinizle ilişkileriniz nasıldı? Çalıştığınız en zr yönetici nasıl biriydi? Daha önce çalıştığınız yönetici prfilinin nasıl lduğunu ve çalışmakta zrlanacağınız yönetici prfilini anlamak için srulur. Görev yapacağınız pzisyndaki yönetici biraz zr bir tip ise yandınız Bu sruya yanıt verirken çk iyi düşünün. Sru: Hangi durumlar, laylar, kşullar sizi mtive eder veya heyecanlandırır? Seni nelerin mtive ettiğinden yla çıkarak kişisel yetkinliklerin ile ilgili bir fikir edinmek adına yöneltilen bir srudur. Aynı zamanda birilerinin sürekli sizi mtive etmek için arkanızdan kşturması gerekip gerekmediği anlaşılmaya çalışır Kendi kendinizi mtive edecek yöntemlerinizin lması lumlu bir etki yaratacaktır. Sru: Hangi özelliklerinizin bu iş için uygun lduğunu düşünüyrsunuz? Bu sruya cevap verirken yapacağın işte lması gereken özelliklere tam anlamı ile hâkim lmalısın. Mesela iyi bir satışçıda müzakere yeteneğinin güçlü lması gerekir. Bu özelliğin kendinde lduğunu, daha önce yaşadığın deneyimlerden yla çıkarak mutlaka örneklendirmeler ile anlatmalısın. Bu sruya verdiğin cevap ile yapacağın işin gerekliliklerinin ne kadar farkında lduğunu da göstermiş lursun. Sru: Arkadaşlarınız, aileniz, eski yöneticileriniz veya iş arkadaşlarınız sizin hakkınızda neler söyler?

10 Yine kişisel özelliklerini ve karakteristik yapını anlamaya yönelik bir srudur. Dışarıdan nasıl biri larak göründüğünün farkında lup lmadığını da anlamak için srulur. Bu sruya nlara srmak lazım hahaa diye sıradan bir yanıt vermemeni öneriyrum. En lumlu/güçlü yanlarınız nelerdir? İşinize lumlu katkısı lan yönleriniz nelerdir? Mülakatlarda srulan lumlu/lumsuz veya güçlü/zayıf yönleriniz neler srusuna yanıt vermekte zrluk çektiğini biliyrum. Bu srunun gereksiz lduğunu da düşünebilirsin. Ancak yine kişisel farkındalığını anlamak ve yetkinliklerin hakkında bir fikir edinebilmek için srulur. Bu sruya etkili bir yanıt vermek için bireysel Swt Analizi yapman yeterli lacaktır. Veya kişilik prfil testlerini yapabilirsin. Ancak çğu ücretli luyr. Swt analizinin nasıl yapıldığı ile ilgili ggle da bir çk kaynak var. Araştırıp kendin için uygulayabilirsin. Kendi kişilik özelliklerin ile yapacağın işin gerektirdiklerini mutlaka düşün. Hatta bir analiz yapıp yaptığın işte çalışan bir kişide hangi kişisel özellikler lması gerektiğini yazabilirsin. Bu çalışma sruya etkili bir yanıt vermek için ldukça faydalı lacaktır. Sru: Baskı ve stres altında çalışmak zrunda kaldığınız bir zamanı anlatır mısınız? Bu rtam nasıl luştu? Nasıl başa çıktınız? Olayın diğer srumluluklarınıza etkisi ne ldu? Daha önce strese maruz kalıp kalmadığını, kaldıysan ne kadar dayanıklı lduğunu ve bu durumu nasıl yönettiğini anlayabilmek için srulur. İkna edici lmak için yine örneklendirerek anlatmanda fayda var. Sru: Zamanınızı nasıl planlarsınız ve önceliklerinizi nasıl belirlersiniz? Önceliklerini nasıl belirlediğin, iş planlarını nasıl yaptığını ve zaman yönetimi knusunda iyi lup lmadığını anlamak için srulur. Sru: Mesleğinizin sevdiğiniz/sevmediğiniz yönleri neler? Yaptığın işin ne kadar farkında lduğunu anlamak, işin hangi yönlerinin sana zr geldiğini veya hangi yönlerini severek yaptığını anlayabilmek için srulur. Sru: Bugün tekrar iş hayatına atılma şansınız lsa hangi mesleği yapardınız? Uzman lduğun mesleği seçmiş lmaktan memnun lup lmadığını anlamak için srulur. Alternatif bir meslek söylemek istersen, söylediğin diğer meslek ile yaptığın işin çk tezat lmamasına dikkat etmelisin. Mesela muhasebe uzmanı lup, yeniden meslek seçme şansın lsaydı satışı seçmek isteyeceğini söylediğinde, iki mesleğin gerektirdikleri ve dinamikleri birbirinden çk farklı lduğu için karşı tarafta bir kafa karışıklığına sebebiyet verebilirsin. Muhasebe daha rakamlar ve veriler ile uğraşırken, satışın işi insandır. İki işin iş tanımı, srumlulukları, gerektirdikleri birbirinden ldukça farklıdır. Sru: Sektörümüz/işimiz ile ilgili neler biliyrsunuz?

11 Görüşmeye gitmeden önce firma hakkında araştırma yapıp yapmadığını anlamak veya sektör hakkında neler bildiğini anlamak için srulur. Bu sruya detaylı bir cevap verebilmek önemlidir mutlaka öncesinde araştırma yapmalısın. Sru: Başka görüşmeleriniz ldu mu? Nasıl snuçlandı? İş teklifi aldınız mı? Kabul etmediyseniz neden? Daha önce başka şirketler tarafından teklif yapıldı ve kabul etmediysen sebepleri merak edilir. Mesela ücret yetersiz geldiği için kabul etmedim dediğinde (ne kadar teklif edildi diye srabilirler) görüştüğün firma kendi tekliflerini de kabul etmeyeceğini düşünerek lumsuz bir snuca varabilir. Veya şuan snuçlanmak üzere lan bir görüşmen lup lmadığını anlamak içinde sruluyr labilir. Eğer kaçırmak istemedikleri bir adaysan hızlı hareket etmek için bu sruyu yöneltmiş labilirler. Hangi pzisynlara başvuruyrsun birbiri ile alakalı işler mi? Yani ne istediğini biliyr musun durumunu anlamak içinde srulur. Sru: Kendinizi geliştirmek için neler yapıyrsunuz? Geliştirmek istediğiniz yönleriniz neler? Geliştirmen gereken yönlerin farkında mısın ve bunlar ile ilgili bir planlaman var mı? Gelişime açık mısın? Anlamak için srulan bir srudur. Bu sruya geliştirmek istediğim bir yönüm yk demen çk lumlu karşılanmayacaktır. Zira hiç birimiz mükemmel değiliz değil mi? Sru srma sırası şimdi sende! Sru sruyr lman aynı zamanda işe ve şirkete ilgili lduğunu da gösterir. Aynı zamanda karar vermen için gerekli bilgileri edinmen açısından mutlaka sru srmanı öneriyrum. Bundan snraki süreç nasıl ilerleyecek? Ne zaman geri dönüş yapılacak? İşe kabul edilmen durumunda başlangıç tarihi ne lacak? Çalışan sayısı kaç ve departman yapısı nasıl? Bu pzisyndan beklentileri neler? Çalışma saatleri nasıl? Ulaşım desteği var mı? Pzisyn yeni bir pzisyn mu yksa ayrılan bir kişinin yerini mi dlduracak? Pzisyn için ne kadar ücret düşünüldüğü veya ne tür yan haklar lduğu knusunu ilk senin açmamanda fayda var. Knusu açılırsa nasıl yanıt vermen gerektiğini mülakat sruları arasında bulabilirsin. Aslında srulabilecek çk sru var ancak ilk görüşmede fazla talepkar ve antipatik lmadan srabileceğiniz sru listesi bu şekilde.

12 Mülakat snrası ne yapmalı? Tanıştığına memnun lduğunu ve işe istekli lduğunu belirten bir teşekkür maili atabilirsin. Söylenen tarihte geri dönüş lmaz ise arayıp sürecin ne durumda lduğunu mutlaka srmalısın. Biliyrum lumsuz geri dönüş yapmayan çk fazla şirket var. Ancak bazen senin görüşme snucunu takip ediyr lman işe ne kadar istekli lduğunu göstermenin de bir yludur. Her şirketin bu süreci tamamlama süresi değişkenlik gösterebiliyr. Kimisi aylar sürerken kimisi ilk görüşmede snuca ulaşabiliyr. Eğer işi gerçekten istiyrsan takipte l. Söylenen tarihte dönüş lmadıysa çk da fazla ısrarcı lmadan uygun bir dil ile sürecin ne durumda lduğunu arayıp srabilirsin. Heyy iş teklifi aldın Tebrikler! Hadi iyisin İş teklifini kabul etmeden önce, aşağıdaki srulara mutlaka yanıt almaya veya gözlemlemeye çalışmalısın. Çk srgular şekilde değil, yumuşak ve ılımlı bir şekilde yaklaşman önemli. Ve mutlaka işin tanımının ve alacağın srumlulukların senin hedeflerin ile örtüştüğünden emin lmalısın. Maaşlar vb ödemeler zamanında yapılıyr mu? Çalışan ücretleri gerçekte aldıkları ücret üzerinden mi ödeniyr/brdrlanıyr? İzin kullanımları, mesai ödemeleri, tazminat ödemeleri vb. knular iş hukukuna uygun larak yürütülüyr mu? Persnel sirkülasynu ne durumda? Ücret pazarlığı Pazarlık yapılabilir tabi neden lmasın. Yine mümkün lduğunca yumuşak bir üslup ile fazla talepkar görünmeden yapılan teklifte iyileştirme isteyebilirsin. İyileştirme isteme sebebini uygun bir dil ile anlatman önemli. Deneme süresi Tebrik ederim artık bir işin var Yasal deneme süresi 2 aydır. Eğer başladığın işte kalıcı lmak istiyrsan bu süre içerisinde aşağıdaki knulara çk dikkat etmelisin. Anlatılan şeyleri mutlaka nt almalısın İlgili lmalı ve süreçler ve işleyiş hakkında srular srmalısın

13 İnsanlara ölçülü, sıcak, içten ve samimi yaklaşmalısın Öğle yemeği ve mlalarda mutlaka çalışma arkadaşların ile vakit geçirmelisin İşi öğrenmek için çaba göstermelisin ve çaba gösterdiğini belli etmelisin Yöneticinin beklentilerini anlamaya çalışmalısın ve kendisinden şunları bekliyrsunuz değil mi? diye mutlaka teyit almalısın Kurum kültürünü analiz edip ayak uydurmaya çalışmalısın. İnsan Kaynakları eğitmeni ve danışmanı Sinem IŞIK ın yazısından alınmıştır.